第一篇：班主任工作工作考核及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

班主任工作工作考核方案及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、指導(dǎo)思想為全面提高學(xué)生整體素質(zhì)，促進(jìn)班集體的建設(shè)向規(guī)范化、科學(xué)化、高效化方向發(fā)展，為加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校德育工作的質(zhì)量，把學(xué)校的德育工作推向一個(gè)新的高度，力爭(zhēng)客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)班集體建設(shè)和班主任工作，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，結(jié)合我校實(shí)情，特制定本方案。

二、考核對(duì)象

全體班主任

三、考核原則、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，對(duì)全體班主任一日常規(guī)工作進(jìn)行全方位的考核。、切實(shí)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則。、考核結(jié)果與班主任崗位津貼的發(fā)放掛鉤，與班主任的聘用、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)掛鉤。

四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

班級(jí)管理考核：

(一)考核細(xì)則：、班主任不服從大局，學(xué)校工作不按時(shí)完成有一次扣 2分，完不成任務(wù)有一次扣

3--5分；對(duì)學(xué)校安排的工作有抵觸情緒、行動(dòng)并在學(xué)校造成一定負(fù)面影響的，校委會(huì)可視其情節(jié)輕重每次扣 1--5分；班級(jí)出現(xiàn)違紀(jì)事件，班主任不積極配合，消極怠慢，有一次扣5分。、教室不干凈，門窗未擦，門窗不關(guān)，睛天開燈，樓梯、走道、花池邊沿、墻裙未擦，衛(wèi)生區(qū)打掃不及時(shí)或不干凈、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)花池有雜物，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.5分；不及時(shí)整改，則扣 2分；亂寫亂畫、亂扔果皮紙屑，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.5分。、不及時(shí)出黑板報(bào)有一次扣 2分；不出黑板報(bào)有一次扣 5分。4、班會(huì)或班級(jí)活動(dòng)：班會(huì)或班級(jí)活動(dòng)是班主任對(duì)學(xué)生開展思想道德教育，指導(dǎo)和激勵(lì)學(xué)生立場(chǎng)勤學(xué)的重要課堂，應(yīng)當(dāng)充分利用結(jié)合本班實(shí)際各學(xué)生特點(diǎn)積極開展內(nèi)容豐富、準(zhǔn)備充分、主題思想明確、形式多樣、求真務(wù)實(shí)的班會(huì)教育活動(dòng)。班會(huì)既不能放任處流、用于上自習(xí)等；也不能流于形式，不注重實(shí)效，每周每班至少要舉行一次班會(huì)或班級(jí)活動(dòng)。班主任有以下情況予以相應(yīng)扣分，班主任不組織班會(huì)或班級(jí)活動(dòng)扣3分/次，班主任組織了班會(huì)或班級(jí)活動(dòng)但沒有活動(dòng)記錄扣1分/次。、住宿生不按時(shí)起床，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.2分；無故留在宿舍不上課，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在宿舍、教室下棋或打撲克，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；宿舍打掃不及時(shí)，有一例扣 1分，未打掃扣 2分；宿舍整理、布置不合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5分；熄燈后有人講話，有一例扣 0.5分；違反就餐紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分。、學(xué)生遲到、早退，有一例扣 0.5分；違反課堂紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；上課期間在外游蕩，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；課間追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在教室內(nèi)或走廊或非規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體育活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在宿舍或教室用充電器充電有一例扣 0.5分。、學(xué)生私自外出有一例扣 2----5分；攜帶管制刀具、鐵棍等危險(xiǎn)物品進(jìn)校園，有一例扣 2分；、發(fā)現(xiàn)抽煙、喝酒、看不健康書刊、賭博、談戀愛或男女交往過密、打架斗毆、偷盜等違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重發(fā)現(xiàn)一例扣 1----5分。

9、損壞公物的除照價(jià)賠償外，視情節(jié)輕重發(fā)現(xiàn)一例扣1-3分。

10、學(xué)生違紀(jì)要求行政人員參與處理，有一例扣1分 ；分受到教導(dǎo)處處分，有一例扣 2分。（不重復(fù)扣分以最高扣分為準(zhǔn)）

(二)該項(xiàng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

班級(jí)管理考核每月總分為100分，該項(xiàng)班主任工作津貼按1.2元/分進(jìn)行發(fā)放,另加上學(xué)生人數(shù)津貼。學(xué)生人數(shù)津貼以校平均班額為基數(shù)，比校平均班額人數(shù)每增加1人加2元，每減少1人減1元。

班主任到崗考核：、每天早上簽到后到班級(jí)查看室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，觀察學(xué)生的精神狀態(tài)，個(gè)別交談，了解情況，再到衛(wèi)生區(qū)檢查值日生打掃情況。、每天中午到教室，詢查學(xué)生午休情況，檢查室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，清點(diǎn)人數(shù)，觀察學(xué)生精神狀態(tài)。、每天下午離校前晚上，到教室檢查學(xué)生情況，檢閱班級(jí)日志，觀察學(xué)生的精神狀態(tài)，個(gè)別交談了解情況，解決問題，有特殊情況與值班老師取得聯(lián)系，予以重視和關(guān)心。

4、每周至少有一次到宿舍區(qū)，檢查學(xué)生休息紀(jì)律；有一次到宿舍區(qū)，檢查學(xué)生寢室衛(wèi)生情況和寢室布置，有特殊情況與值班老師取得聯(lián)系，予以重視和關(guān)心。

5、升旗、課間操、衛(wèi)生大掃除、班主任會(huì)議及大型會(huì)議等集體活動(dòng)班主任無故必須到場(chǎng)，且不得遲到。

該項(xiàng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

該項(xiàng)津貼為每月80元，第二、四、五項(xiàng)每缺一次扣5元；第一、第三項(xiàng)班主任至少到位在60%以上，作為優(yōu)秀班主任的考核依據(jù)。

其它獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助

1、鞏固率獎(jiǎng)：鞏固率達(dá)100%班主任獎(jiǎng)勵(lì)200元，達(dá)98%以上獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、收費(fèi)補(bǔ)助：按時(shí)足額上交按校委會(huì)決議進(jìn)行發(fā)放。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)上交或不及時(shí)與出納室結(jié)帳按未交金額的1%/天收取滯納金。

優(yōu)秀班主任評(píng)選方案：

（一）評(píng)選辦法：從以下幾個(gè)方進(jìn)行量化評(píng)分

1、班級(jí)管理考核

2、班主任到崗考核

3、班級(jí)質(zhì)檢、會(huì)考的綜合成績(jī)

4、加分。

5、減分。

（二）、各項(xiàng)要素的分值

1、班級(jí)管理考核分值的計(jì)算方法：本學(xué)期中的各月班級(jí)管理考核分之和

2、班主任到崗考核分值的計(jì)算方法：第二、四、五項(xiàng)每到一次計(jì)1分，第一、三項(xiàng)每期到位率達(dá)到60%記10分，沒達(dá)到60%記5分。

3、成績(jī)分的計(jì)算。按班級(jí)科平總分在學(xué)校的排名計(jì)分。第一名得分為100分，每降低一個(gè)名次減20分。

4、加分條件及分值

①班集體創(chuàng)建有明顯特色，受校級(jí)以上表彰或班務(wù)工作有創(chuàng)造性舉措并在校級(jí)以上推廣，加 5～ 10分；

②比較突出的好人好事有一例加 1～ 3分；

③集體獎(jiǎng)。在學(xué)校的各項(xiàng)集體競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的最低名次加2分，每上升一個(gè)名次加獎(jiǎng)2分。

5、減分條件及分值

①、上交班級(jí)管理材料及經(jīng)費(fèi)材料分值的計(jì)算方法。按學(xué)校要求班主任應(yīng)積極

上交各種班級(jí)管理材料，每缺交一樣扣4分，遲交一次扣1分,各項(xiàng)記錄每少記一次扣1分。(每期必交材料：談話記錄不少于15次；家訪記錄不少于15次；主題班會(huì)記錄不少于4次；班級(jí)活動(dòng)方案記錄不少于2次；學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表；學(xué)生成績(jī)總表)②、學(xué)校布置收取的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不按時(shí)足額上交或不及時(shí)與出納室結(jié)帳的每次扣10分。

（三）獎(jiǎng)懲辦法：

1、按總分的多少取前6名為優(yōu)秀班主任，獲優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)100元。

2、總分位于后三名的班主任在年度考核、職稱評(píng)定中不加分，連續(xù)二期位于后三名的不再聘任為班主任，且三年內(nèi)不評(píng)優(yōu)、不評(píng)先、不晉職。

3、凡班級(jí)發(fā)生違法犯罪行為或安全責(zé)任事故，實(shí)行一票否決。說 明：、遇有特殊情況，由校委會(huì)決定。2、本方案解釋權(quán)在校委會(huì)。

3、本方案從公布之日起實(shí)施。

某某鎮(zhèn)中心學(xué)校 二00九年九月

第二篇：班主任津貼發(fā)放方案

班主任津貼發(fā)放方案

幼兒園實(shí)行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔(dān)班務(wù)管理工作及幼兒安全工作的義務(wù)，班級(jí)教師必須齊心協(xié)力才能確保班務(wù)工作的安全有序進(jìn)行。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

一、津貼發(fā)放（可按上半年六個(gè)月計(jì)算）

1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

二、每學(xué)期病事假累計(jì)超過90 個(gè)工作日以上或曠工2 天以上的不享受此津貼。

三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。

2013年7月29日

第三篇：班主任津貼發(fā)放試行方案

班主任津貼發(fā)放試行方案

一、總的原則:

1、獎(jiǎng)罰并舉，以獎(jiǎng)為主，便于操作的原則。

2、初中起點(diǎn)中專生、大專生和高中起點(diǎn)大專生班級(jí)分開進(jìn)行考核。

二、學(xué)生處班主任津貼發(fā)放辦法

為了提高班主任的工作積極性，充分肯定班主任的勞動(dòng)和付出，促進(jìn)人才培養(yǎng)工作，根據(jù)學(xué)院15%績(jī)效工資分配辦法的有關(guān)規(guī)定，按照“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、兼顧公平”的原則，特就班主任津貼發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)明確如下。

1、班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個(gè)部分構(gòu)成。

2、基本津貼：結(jié)合班級(jí)學(xué)生人數(shù)、學(xué)生性別進(jìn)行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津貼：高中起點(diǎn)班級(jí)（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點(diǎn)班級(jí)為270元。由系部制定考核細(xì)則，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面考核班紀(jì)班風(fēng)情況以及履行工作職責(zé)和落實(shí)工作制度情況，根據(jù)考核結(jié)果按四個(gè)等次發(fā)放，但高中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過300元，最低不能少于100元，初中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過400元，最低不能少于200元。同時(shí)實(shí)行劣勢(shì)懲戒制，即量化考核不及格的班級(jí)不享受量化津貼。高中起點(diǎn)班級(jí)和初中起點(diǎn)班級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，但分別排名。

4、實(shí)習(xí)班級(jí)的班主任津貼按100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、不履行班主任工作職責(zé)，違反班主任工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果和影響的，扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。凡無故不參加班主任會(huì)議、值日或大型集會(huì)活動(dòng)的，每次扣除量化津貼20元，凡因病因事請(qǐng)假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班級(jí)學(xué)生到課率不足100%的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣2元，40人以下的班級(jí)每缺課1人扣2元。學(xué)生出現(xiàn)通宵上網(wǎng)情況，每發(fā)現(xiàn)1人扣5元。

三、班主任津貼發(fā)放細(xì)則

1、基本津貼由學(xué)生處按照學(xué)院班主任津貼發(fā)放方法進(jìn)行核算。

2、量化津貼按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)即高中起點(diǎn)班級(jí)（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點(diǎn)班級(jí)為270元，再按照以下機(jī)電工程系班主任量化考核方法來進(jìn)行核算。

機(jī)電工程系班主任考核及量化方法方法

一、學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支考核

學(xué)生會(huì)的考核占70%、團(tuán)總支的考核占30%。根據(jù)班級(jí)在學(xué)生會(huì)及團(tuán)總支的總評(píng)分算出綜合得分（學(xué)生會(huì)分?jǐn)?shù)*0.7+團(tuán)總支分?jǐn)?shù)*0.3），再進(jìn)行排名，第一名100分，每降低一個(gè)名次扣1分。

二、常規(guī)考核

1、加分：

（1）各種大型活動(dòng)班主任積極準(zhǔn)時(shí)到位參加加10分；（2）班級(jí)學(xué)生積極參加各種大型活動(dòng)或比賽班主任加10分；

（3）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極上交資料且上交資料質(zhì)量又好的班主任每次可加2—5分。

（4）學(xué)生活動(dòng)獲獎(jiǎng)：院級(jí)集體獲一等獎(jiǎng)班主任加40分、二等獎(jiǎng)加30分、三等獎(jiǎng)加20分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加10分；院級(jí)個(gè)人獲一等獎(jiǎng)班主任加20分、二等獎(jiǎng)加15分、三等獎(jiǎng)加10分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加5分；系級(jí)集體獲一等獎(jiǎng)班主任加20分、二等獎(jiǎng)加15分、三等獎(jiǎng)加10分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加5分；系級(jí)個(gè)人獲一等獎(jiǎng)班主任加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加5分、優(yōu)勝獎(jiǎng)加3分；

2、扣分

（1）周日晚自習(xí)班主任例會(huì)：缺一次扣10分，請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣1分（因公出差、公事請(qǐng)假不扣分），遲到15分鐘算缺席；

（2）上交合格的材料：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超過規(guī)定時(shí)間上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

（3）學(xué)籍：出錯(cuò)一次扣50分；

（4）學(xué)生處、教務(wù)處、后勤處等其他部門反映學(xué)生衛(wèi)生、違紀(jì)、曠課、破壞公物等，每人次扣3分

（5）班級(jí)學(xué)生打架斗毆等比較嚴(yán)重的重大事件，每次扣10分；（6）突發(fā)事件未及時(shí)到場(chǎng)處理扣5—10分。

三、考勤考核

根據(jù)學(xué)生處及系里查堂結(jié)果，每四周匯總出月平均到課率，排出名次。

四、量化方法

綜合學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支及常規(guī)考核總分?jǐn)?shù)，排名一、二、三的班級(jí)班主任量化

津貼分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

考勤單獨(dú)量化，到課率排名一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

機(jī)電工程系

第四篇：班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放考核實(shí)施方案

班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放考核實(shí)施方案

為強(qiáng)化班級(jí)管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育管理中的作用，激發(fā)班主任對(duì)班級(jí)的管理熱情，真正樹立以學(xué)生為本的現(xiàn)代教育理念。促使班主任認(rèn)真履行崗位職責(zé)。科學(xué)客觀評(píng)價(jià)班主任工作，結(jié)合我校實(shí)際，特制定班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放考核實(shí)施方案。在班主任原有津貼基礎(chǔ)上，設(shè)三級(jí)浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，本辦法作為班主任工作考核主要依據(jù)（基礎(chǔ)分100分）

一、對(duì)班主任的基本要求考核

1、班主任應(yīng)了解班級(jí)整體情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。要求班主任每周早自習(xí)前應(yīng)到崗，少一次扣1分。

2、重要活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、年級(jí)及全校性活動(dòng)各類比賽、新年聯(lián)歡等）班主任必須到崗精心策劃，組織落實(shí)。2分

3、班主任每周組織一次班會(huì)或一次團(tuán)（隊(duì)）會(huì)，每月一次主題班會(huì)或一次主題團(tuán)（隊(duì)）會(huì)，（題目由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，其它題目班級(jí)自定）并將主題班會(huì)材料每月上交到學(xué)工科，其他班會(huì)材料要有記錄。不能按時(shí)召開班、團(tuán)（隊(duì)）會(huì)或主題不明確一次扣1分。

4、班主任應(yīng)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，扎實(shí)細(xì)致地做好各項(xiàng)工作，特別要做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作，看記錄及效果。2分

5、班主任要與課任教師聯(lián)系，了解并掌握學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況，反映學(xué)生聽課意見及時(shí)解決“教”與“學(xué)”中的溝通問題。2分

6、班主任實(shí)行坐班制，深入班級(jí)聽課一次加2分。

7、班主任必須與每位學(xué)生家長(zhǎng)保持聯(lián)系，每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)，以便交流情況，共同做好學(xué)生工作，對(duì)缺勤的學(xué)生應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)，并核實(shí)缺勤原因。期中、期末應(yīng)將學(xué)生成績(jī)通知家長(zhǎng)，學(xué)生受到表彰或受到處分時(shí)應(yīng)通知家長(zhǎng)，必要時(shí)請(qǐng)家長(zhǎng)簽字或到校面談。2分

8、班主任每天上、下午第一節(jié)課前實(shí)行點(diǎn)名制度，及時(shí)掌握學(xué)生出席情況，若班主任當(dāng)天不到，可由班長(zhǎng)代點(diǎn)，但必須通知班主任，由學(xué)生會(huì)核實(shí)。2分

9、班主任要做好本班學(xué)生教育與管理工作，安全問題常抓不懈，確保學(xué)生不發(fā)生重大傷害等事故，對(duì)班級(jí)出現(xiàn)的重大問題要及時(shí)處理解決，并及時(shí)上報(bào)學(xué)工科及有關(guān)部門。2分

10、班主任按規(guī)定認(rèn)真填寫班主任手冊(cè)，學(xué)工科每學(xué)期檢查二次，2分；缺一項(xiàng)扣0.5分。

11、班主任認(rèn)真填寫期末學(xué)生操行評(píng)語，字跡工整，質(zhì)量高，無評(píng)語扣2分。

12、班主任應(yīng)認(rèn)真完成以下資料：班主任德育工作計(jì)劃、總結(jié)、各種報(bào)表，缺一項(xiàng)扣0.5分。

13、班主任要協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)收繳本班各種費(fèi)用，2分。

二、學(xué)生思想品德

1、學(xué)生有重大違紀(jì)事件，如打架、嚴(yán)重?fù)p壞公物扣5分。

2、公開頂撞教職工扣5分。

3、考試（學(xué)校組織的統(tǒng)一考試）作弊，發(fā)現(xiàn)一人扣1分。

4、有下列現(xiàn)象之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1——2分：

a)無故曠課或遲到，扣1分

b)涉足青少年不良的場(chǎng)所（如歌廳、酒吧、網(wǎng)吧）扣2分

c)在校內(nèi)吃零食每人次扣1分

d)損壞公共財(cái)物每人次扣1分

e)吵架、課間起哄、打鬧、說臟話每人次扣1分

f)吸煙、喝酒、賭博或偷拿集體、個(gè)人錢物每人次扣5分

g)自習(xí)課紀(jì)律差扣2分

h）上課玩手機(jī)每人次扣1分

說明：以上可連續(xù)扣分

5、課間操、跑步不按要求列隊(duì)進(jìn)場(chǎng)或退場(chǎng)扣1分；隊(duì)伍不整齊、說笑或有推拉現(xiàn)象扣1分；無故缺席1人扣0.5分。

6、集會(huì)、升旗儀式缺席或不守紀(jì)律扣1分。

7、課外體育活動(dòng)、班主任不到場(chǎng)組織混亂扣1分；不按規(guī)定借器材或不 愛護(hù)器材扣1分。

8、課上去廁所每人次扣1分，接打電話每次扣1分。

9、夜不歸寢每人扣3分，私自帶外勤人員進(jìn)入宿舍的每人次扣2分，不服從宿舍管理的沒人扣1分。

三、衛(wèi)生：（含宿舍）

以值周檢查每月四周成績(jī)累計(jì)，一等 不扣分；二等扣2分；三等扣3分；連續(xù)四次總分第一加2分。

四、班級(jí)財(cái)產(chǎn)：

1、以總務(wù)科財(cái)產(chǎn)檢查記錄為準(zhǔn)，對(duì)照記錄逐條檢查（檢查以財(cái)產(chǎn)損壞、課桌椅整潔為主要內(nèi)容）每查實(shí)一處扣1分。

2、打破1快玻璃，主動(dòng)更換扣1分，不主動(dòng)更換扣2分。

五、中心工作：

1、不能定期、定質(zhì)、定量完成學(xué)校交給的臨時(shí)勞動(dòng)或突發(fā)性工作，經(jīng)檢查核實(shí)后扣1分，拒不接受或根本未做該項(xiàng)工作扣1分。

2、根據(jù)學(xué)校工作的需要，學(xué)工科、總務(wù)科抽調(diào)班級(jí)完成某項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)積極配合，親自指揮，否則扣2分。

3、輟學(xué)每一名學(xué)生扣5分.六、班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放辦法：（每生提出2元作為浮動(dòng)），一級(jí)達(dá)每生4元，二級(jí)達(dá)每生2元，三級(jí)達(dá)每生1元。若發(fā)生重大事故，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)津貼為0前兩名為一級(jí)

中間三名為二級(jí)

后兩名為三級(jí)

七、加分：

1、校運(yùn)動(dòng)會(huì)獲總分第一名加2分；獲集體道德風(fēng)尚獎(jiǎng)加2分。

2、校內(nèi)各種單項(xiàng)比賽團(tuán)體總分第一名加2分。

3、市級(jí)各種比賽一等獎(jiǎng)加2分；二等獎(jiǎng)加1分；三等獎(jiǎng)加0.5分。

4、省級(jí)各種比賽一等獎(jiǎng)加4分；二等獎(jiǎng)加3分；三等獎(jiǎng)加2分；優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分。

5、國(guó)家級(jí)各種比賽一等獎(jiǎng)加5分；二等獎(jiǎng)加4分；三等獎(jiǎng)加3分；優(yōu)秀獎(jiǎng)加2分。

6、對(duì)學(xué)校交給的臨時(shí)工作任務(wù)完成速度快、質(zhì)量高加1分。

7、無流失或輟學(xué)加5分。

8、班級(jí)社團(tuán)活動(dòng)達(dá)要求加3分。

八、說明：

1、本辦法在操作過程中需全校教職工的緊密配合，在遇到操作細(xì)則所涉及的有關(guān)問題時(shí)，要及時(shí)向?qū)W工科反映。

2、對(duì)重大事故的解釋：（交相關(guān)部門處理）

a、因管理不善造成學(xué)生人身重大傷害成死亡，傷殘等事故。

b、因管理不善與學(xué)校發(fā)生糾紛引起的訴訟產(chǎn)生不良影響等事故。九：其他

1、本辦法經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后正式執(zhí)行，以前有關(guān)班主任工作的各種考核辦法和補(bǔ)充規(guī)定終止執(zhí)行。

2、未盡事宜由學(xué)校研究決定。

3、本《辦法》解釋權(quán)屬學(xué)校學(xué)工科。

五大連池高級(jí)技工學(xué)校 學(xué)工科五大連池市職教中心學(xué)校

第五篇：生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2016年安徽產(chǎn)假婚假生育津貼新規(guī)定 婚假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過)

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，自2016年3月1日起施行)

1、關(guān)于婚假

依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假

對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;

(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);

(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

關(guān)于安徽省生育津貼：

我省調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都作出相應(yīng)調(diào)整。

女職工除享受3個(gè)月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：

符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼;

符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼;

多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。

據(jù)悉，生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，各增加1個(gè)月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。

關(guān)于產(chǎn)假工資、生育保險(xiǎn)待遇：享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。如單位為員工參保，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷、津貼領(lǐng)取等待遇享受詳見：《合肥生育保險(xiǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后全攻略(含生育保險(xiǎn)報(bào)銷、津貼、各種證件辦理)》

3、關(guān)于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

4、關(guān)于經(jīng)期假

女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

5、關(guān)于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個(gè)子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

(四)國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。

生育保險(xiǎn)是國(guó)家制定的一項(xiàng)保障職工權(quán)益的一項(xiàng)政策，對(duì)于生育保險(xiǎn)人嗎應(yīng)該多加了解。生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍有哪些呢?

生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍:

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。本文將詳細(xì)介紹青島生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件及待遇

(一)生育醫(yī)療待遇

支付項(xiàng)目

(1)職工因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及絕育術(shù)后的復(fù)通手術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

(2)女職工計(jì)劃內(nèi)生育在妊娠期、分娩期內(nèi)，因妊娠和生育發(fā)生的診斷費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

(二)生育津貼

1、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

女職工計(jì)劃內(nèi)生育或計(jì)劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目)停發(fā)。生育津貼以本人當(dāng)年(或上月)生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30，作為一日應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對(duì)應(yīng)享有的天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。

(1)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4個(gè)月以上引產(chǎn)或死胎的，為42日;妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)的為15日至30日。

2、支付(申領(lǐng))辦法

(1)生育津貼實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

(2)參保職工應(yīng)于分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊(cè)”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發(fā)工資證明(女職工計(jì)劃內(nèi)流、引產(chǎn)的應(yīng)同時(shí)持所在單位簽發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)證明信》)等材料，按社會(huì)保險(xiǎn)工作管理權(quán)限，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于參保職工申請(qǐng)生育津貼之日起7日內(nèi)制作生育津貼領(lǐng)取存單。其中，企業(yè)單位職工由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷注意事項(xiàng)

1.生育津貼的計(jì)算

生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)(計(jì)算結(jié)果四舍五入到分)

2.產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假按30天計(jì)算;

3.參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)生引、流產(chǎn)的，《醫(yī)學(xué)診斷證明書》應(yīng)寫明妊娠周數(shù)，女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天;

4.申請(qǐng)的生育津貼、晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼于申報(bào)次月支付到單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本賬戶上。

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