第一篇：云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法(試行)

云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法（試行）

（云委人〔2013〕4號）

第一條 為規(guī)范云和縣高層次人才政府崗位津貼（以下簡稱政府崗位津貼）發(fā)放管理工作，充分發(fā)揮政府崗位津貼的激勵和導(dǎo)向作用，根據(jù)《云和縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》（云委發(fā)〔2013〕3號）等文件精神，制定本辦法。

第二條 政府崗位津貼發(fā)放和管理在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)

下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱縣委人才辦）具體組織實施。

第三條 政府崗位津貼與業(yè)績考核掛鉤，實行動態(tài)管理，按年度發(fā)放。

第四條 政府崗位津貼適用對象：

（一）《云和縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》所列的縣屬企事業(yè)單位在職在聘、年度考核合格的第一至第五類人才。

（二）經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期評選或?qū)徍苏J(rèn)定，相當(dāng)于以上相應(yīng)層次的各類人才。

第五條 政府崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：第一類每人每月 5000元，第二類每人每月 3000元，第三類每人每月 2000元，第四類中的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者及取得博士學(xué)位的研究生每人每月 1000元，第五類中工作業(yè)績比較明顯的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，引進的碩士學(xué)位研究生每人每月 500元（副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者中享受政府崗位津貼的對象每兩年評選一次，每批次評選名額不超過該系統(tǒng)副高總數(shù)的 30%。）。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期評選或?qū)徍苏J(rèn)定，在文化藝術(shù)傳承、特色行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）發(fā)展等領(lǐng)域具有較高成就的人員，在規(guī)定年限內(nèi)可享受每人每月 300-500元的政府崗位津貼。衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)《云和縣“名醫(yī)”、“名護士”培養(yǎng)工程實施辦

法（試行）》（云委人〔2013〕3號）評選享受政府崗位津貼人員。

第六條 高層次人才同時符合若干類別或同一類別若干項人才榮譽稱號的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則享受政府崗位津貼。已調(diào)離縣域或不再從事本專業(yè)工作的人才，自崗位變動次月起不再享受政府崗位津貼。

第七條 在享受政府崗位津貼期間，獲得更高學(xué)歷、職稱或榮譽稱號的，自獲得的次年 1月起就高享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 政府崗位津貼申報審批程序：

（一）每年 12月，符合條件的對象進行個人總結(jié)，填寫《云和縣高層次人才政府崗位津貼審批表》并附相關(guān)材料，向所在單位提出申請；

（二）所在單位結(jié)合年度考核工作確定申報對象的考核等次，按管轄權(quán)限，將考核合格的申報對象有關(guān)材料送至業(yè)務(wù)主管部門；

（三）業(yè)務(wù)主管部門對申報對象情況進行復(fù)核（非公有制企業(yè)單位申報對象由縣經(jīng)商局復(fù)核），并將復(fù)核通過的申報對象審批匯總表及相關(guān)材料報縣委人才辦；

（四）縣委人才辦對申報對象進行統(tǒng)一審核，并將審核通過的申報對象在所在單位及媒體上公示；

（五）經(jīng)公示無異議或異議不成立的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽署審批意見，并于次年 3月底前將政府崗位津貼劃撥至各申報對象所在單位，由用人單位負(fù)責(zé)一次性發(fā)放給相關(guān)對象。

第九條 有以下情形之一的，停止享受政府崗位津貼：

（一）錄用（調(diào)任）為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的；

（二）已辦理退休手續(xù)領(lǐng)取退休金（養(yǎng)老金）的；

（三）事業(yè)單位人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)離職或在職不在崗的；

（四）年度脫離專業(yè)工作時間累計超過 3個月的；

（五）在政府津貼申報中提供虛假材料的；

（六）工作中因個人責(zé)任給國家和單位造成重大損失的；

（七）其他經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的情況。

第十條 政府崗位津貼由縣財政承擔(dān)，在人才工作專項資金中列支。第十一條 本辦法由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，此前文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起試行。

中共云和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年 8月 14日

第二篇：中山大學(xué)高層次人才考核實施辦法(試行)

中山大學(xué)高層次人才考核實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，深入落實全國高校思想政治工作會議精神，進一步深化學(xué)校教師考核評價制度改革，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)?2016?9號）、中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發(fā)?2016?31號)，《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師?2016?7號）、《中共中央組織部關(guān)于國家海外高層次人才引進計劃管理辦法》（組通字?2017?9號）等文件精神，在《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校高層次人才工作實際情況，制定本辦法。

第二條 學(xué)校旨在通過規(guī)范高層次人才考核工作，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)高層次人才弘揚愛國奉獻精神、嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，鼓勵高層次人才在教學(xué)、科學(xué)研究及社會服務(wù)等方面取得更多成績，充分發(fā)揮高層次在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮高端引領(lǐng)作用，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

第三條 學(xué)校高層次人才考核堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持按照德才兼

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備、注重實際業(yè)績和貢獻、尊重差異、分類分級實施的原則評估人才，采取定性與定量評估相結(jié)合、個人與團隊評估相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合的評估方式，根據(jù)高層次人才的特點，實事求是、科學(xué)合理、公平公正地進行考核評估。

第四條 高層次人才考核的形式包括考核、階段性考核、聘期考核。

第五條 學(xué)校高層次人才考核的對象包括：校本部和附屬醫(yī)院通過“國家海外高層次人才引進計劃”、廣東省“珠江人才計劃”、學(xué)?！鞍偃擞媱潯钡扔媱澮M的高層次人才以及入選“長江學(xué)者獎勵計劃”、“國家高層次人才特殊支持計劃”、“廣東省高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金”、“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”等人才計劃（項目）的高層次人才。

第六條 本辦法在國家和地方各類人才計劃（項目）管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，對學(xué)校高層次人才考核工作進行規(guī)范管理。如國家和地方人才計劃（項目）有專門的考核要求，則按照相關(guān)要求進行考核。

二、考核內(nèi)容和要求

第七條 學(xué)校及各單位應(yīng)以各類“高層次人才聘任合同”約定的工作任務(wù)和人才項目規(guī)定的考核內(nèi)容為基礎(chǔ)，對高層次人才的師德和思想政治素質(zhì)、在崗情況、教學(xué)工作、科研工作（含個人科研業(yè)績、團隊建設(shè)、學(xué)科及科研平臺建設(shè)、國際合作與交流）、社會服務(wù)等情況進行考核?？己说闹饕獌?nèi)容和要求應(yīng)包括：

—2— 1．師德和思想政治素質(zhì)。包括政治立場、師德師風(fēng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作精神等方面。中山大學(xué)教師必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作。

中山大學(xué)教師不得有下列情形：損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；對學(xué)生實施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

2．在崗情況。根據(jù)國家、地方及學(xué)校各類人才計劃（項目）的規(guī)定，結(jié)合工作實際，通過工作記錄、出入境記錄等合適方式，檢查核實高層次人才的在崗工作情況。

3．教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和效果、教學(xué)研究、課堂教學(xué)紀(jì)律、指導(dǎo)學(xué)生情況等方面，著重考核教學(xué)質(zhì)量和效果。中山大學(xué)教師應(yīng)主動承擔(dān)教書育人的任務(wù)，積極投入人才培養(yǎng)工作，不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)，讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人；具有突出的教學(xué)能力，善于引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識；完成聘任合同規(guī)定的教

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學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量和效果良好。

4．科研工作。包括個人科研業(yè)績、團隊建設(shè)、學(xué)科及科研平臺建設(shè)、國際合作與交流等方面。

（1）個人科研業(yè)績：發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項目，獲得科研獎勵、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益等方面，著重考核科研成果的創(chuàng)新性、影響力；

（2）團隊建設(shè)：包括科研團隊建設(shè)、人才引育等情況。重點考核高層次人才領(lǐng)導(dǎo)團隊協(xié)同攻關(guān)的能力；引進國內(nèi)外本學(xué)科優(yōu)秀人才、培育本學(xué)科具有潛力的青年人才的情況；

（3）學(xué)科及科研平臺建設(shè)：包括所建學(xué)科入選重點學(xué)科，所建實驗室入選重點實驗室等相關(guān)情況；

（4）國際合作與交流：包括舉辦國際交流會議，跟蹤國際學(xué)術(shù)前沿，建立國際合作關(guān)系，申請國際合作項目等情況。

5．社會服務(wù)。包括參加學(xué)術(shù)團體，擔(dān)任社會兼職，承擔(dān)學(xué)校、院系及相關(guān)部門安排的公共事務(wù)及社會服務(wù)工作，以及進行科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。

各單位可依據(jù)學(xué)校高層次人才考核實施辦法，結(jié)合學(xué)科特點和實際情況，制定本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則。各院系需將制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則進行公示并報學(xué)校人力資源管理處審核、備案。

第八條 根據(jù)考核內(nèi)容，結(jié)合各類高層次人才的特點，不同形式的考核側(cè)重點包括：

1．考核：重點評估高層次人才平臺及團隊組建的情況?！?— 重點考核從海外引進的高層次人才的實際到崗工作時間；

2．階段性考核：重點評估高層次人才當(dāng)前學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、初步成就、發(fā)展前景以及工作開展的進度等；

3．聘期考核：全面考核高層次人才在崗情況以及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、團隊建設(shè)等各方面的完成情況。

三、考核的組織和程序

第九條 學(xué)校教師考核工作專家組負(fù)責(zé)審議高層次人才考核結(jié)果及考核結(jié)果運用。

第十條 各單位設(shè)立高層次人才考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位高層次人才考核工作。小組成員一般由所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、系所科室負(fù)責(zé)人和教師代表組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人，其中，教師代表不少于2人。各單位考核小組名單需報學(xué)校人力資源管理處備案。校本部各院系可由本單位教師考核工作小組負(fù)責(zé)高層次人才考核工作。

第十一條 高層次人才考核的程序和時間按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法》考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 高層次人才階段性考核和聘期考核的程序。1．各單位在本單位高層次人才考核期滿前，至少提前3個月通知教師填寫《中山大學(xué)高層次人才考核表》并提供相關(guān)證明材料；

2．各單位接收考核材料并予以審核，同時對參加考核的高層次人才的業(yè)績情況等材料進行公示；

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3．各單位師德考核小組對高層次人才的師德情況進行考核； 4．各單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）評議，提出考核意見并報學(xué)校審議；

5．學(xué)校教師考核工作專家組會議審議，考核對象應(yīng)在學(xué)校教師考核工作專家組會議上陳述工作情況并答辯；學(xué)校教師考核工作專家組形成考核結(jié)果及考核結(jié)果運用的意見，報學(xué)校審批；

6．學(xué)校將考核結(jié)果通知各單位，各單位將書面考核結(jié)果通知到教師本人。

各單位師德考核小組和高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）、學(xué)校教師考核工作專家組的評議規(guī)則、程序等按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 高層次人才階段性考核和聘期考核的時間。高層次人才應(yīng)按照聘任合同約定進行階段性考核和聘期考核。首個聘期為5年的，在合同滿33個月進行階段性考核，在聘期期滿前3個月進行首聘期考核；首個聘期為3年的高層次人才，以及“千人計劃”短期項目引進人才，原則上按照聘任合同約定，在聘期期滿前3個月進行聘期考核。

四、考核結(jié)果及其運用

第十四條 考核結(jié)果及其運用

高層次人才的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格，考核結(jié)果及其運用按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

—6— 第十五條 階段性考核結(jié)果及其運用

（一）階段性考核結(jié)果

高層次人才的階段性考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格，考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成考核期目標(biāo)任務(wù)且業(yè)績突出者，給予考核優(yōu)秀； 2．完成考核期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

3．對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績者，如有少量未完成合同約定的考核期目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認(rèn)定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)校教師考核工作專家組審議，可給予考核合格。

4．對于距完成考核期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，且經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）和學(xué)?？己斯ぷ鲗＜医M評議給予不合格者，或師德考核不合格者，或經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認(rèn)定，在教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤者，給予考核不合格。

（二）階段性考核結(jié)果的運用

1．考核結(jié)果合格及以上者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同； 2．考核結(jié)果為不合格者，學(xué)校將解除聘任合同。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，經(jīng)督促提醒仍不履約的，予以勸退，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第十六條 聘期考核結(jié)果及其運用

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（一）聘期考核結(jié)果

高層次人才的聘期考核結(jié)果分為合格與不合格，考核結(jié)果作為合同續(xù)簽、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成聘期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

2．對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績者，如有少量未完成聘期合同約定的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認(rèn)定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)校考核工作專家組審議，可給予考核合格。

3．聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形者，給予考核不合格：（1）師德考核不合格；

（2）經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認(rèn)定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤；

（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評議，給予考核不合格；

（4）教學(xué)工作量不能達到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價不合格（訪學(xué)、進修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）。

（二）聘期考核結(jié)果的運用

1．聘期考核結(jié)果合格者，學(xué)校與其簽訂新的聘任合同并約定下一聘期的目標(biāo)任務(wù)；

2．聘期考核結(jié)果不合格者，學(xué)校將不予續(xù)聘。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，—8— 經(jīng)督促提醒仍不履約的，聘期考核結(jié)果不合格，不予續(xù)聘，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

五、附 則

第十七條 學(xué)校人事部門和各院系、各附屬醫(yī)院對高層次人才的考核工作履行職能監(jiān)督，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按照職責(zé)履行專責(zé)監(jiān)督。

第十八條 高層次人才考核工作總體按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》進行，本辦法是在該辦法的框架下，針對高層次人才的特點，對該辦法的補充規(guī)定。

第十九條 本辦法自公布之日起施行，原《中山大學(xué)高層次引進人才工作進展評估管理辦法（試行）》（中大人事?2014?16號）同時廢止。

第二十條 本辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

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中山大學(xué)校長辦公室

2017年8月23日印發(fā)

第三篇：海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實施辦法

海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實施辦法（試行）

為更好地推進中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)（以下簡稱核心區(qū)）、國家高端人才核心區(qū)建設(shè)，打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心和人才發(fā)展高地，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加快建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)的若干意見》（京海發(fā)?2009?24號）有關(guān)精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 以服務(wù)核心區(qū)建設(shè)為宗旨，以建設(shè)國家高端人才核心區(qū)為目標(biāo)，以企業(yè)為主體，以政策和資金支持為主導(dǎo)，以服務(wù)為保障，堅持高端引領(lǐng)、項目帶動、統(tǒng)籌實施、以用為本的原則，逐步形成完善的人才服務(wù)體系，促進海內(nèi)外高層次人才在核心區(qū)聚集。

第二條 本辦法適用于核心區(qū)范圍內(nèi)的“十百千工程”企業(yè)、重點企業(yè)和其它高新技術(shù)企業(yè)，以及入選中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關(guān)村“高聚工程”人員在核心區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)和區(qū)政府認(rèn)定的其他相關(guān)企業(yè)（以下簡稱核心區(qū)企業(yè)）。

第三條 本辦法所稱的高層次人才是指在各自學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域做出過突出貢獻或具有先進的科研開發(fā)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化能力，符合核心區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所需要的高級專業(yè)技術(shù)人才、高級經(jīng)營管理人才和高技能人才。其重點對象是：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；

（二）“新世紀(jì)百千萬人才工程”、中央“千人計劃”入選者和國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的主要專家；

（三）近五年獲得國家技術(shù)發(fā)明一等獎、科技進步二等獎以上和省（部）級科技進步一等獎的主要完成者；

（四）國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人和掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的專業(yè)技術(shù)人才；

（五）在國內(nèi)外知名企業(yè)中擔(dān)任過高級管理職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際慣例，具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級經(jīng)營管理人才；

（六）獲得國家級技術(shù)能手稱號的高技能人才；

（七）核心區(qū)緊缺的其他高層次人才。

第四條 設(shè)立海淀區(qū)人才發(fā)展專項資金。每年從區(qū)財政預(yù)算中安排不少于1億元的資金，主要用于支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、獎勵做出突出貢獻的高層次人才和引才單位（個人）、引進和培養(yǎng)高層次人才，為高層次人才提供相關(guān)配套服務(wù)。人才發(fā)展專項資金支出由相關(guān)部門制定方案，報區(qū)政府審批。本辦法資金支持政策如與核心區(qū)其它相關(guān)政策出現(xiàn)交叉，執(zhí)行最優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

第五條 成立核心區(qū)人才服務(wù)辦公室，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定、信息發(fā)布、培養(yǎng)開發(fā)、政策研究等工作，協(xié)調(diào)專項資金管理和使用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為高層次人才在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。

第二章 以政策支撐聚集人才

第六條 加大國內(nèi)高層次人才引進力度。凡符合核心區(qū)人才引進條件的，由企業(yè)申請，及時報批辦理人才引進手續(xù)；對企業(yè)確需破格引進的緊缺人才，可采取人才綜合評價和個案研究相結(jié)合的方式引進。

第七條 大力實施海外人才聚集工程。積極落實《北京市鼓勵海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號）規(guī)定的各項優(yōu)惠措施，創(chuàng)造條件吸引海外高層次人才到核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第八條 吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極落實《北京市促進留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號）規(guī)定的各項優(yōu)惠措施，鼓勵和吸納優(yōu)秀留學(xué)人員到核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，凡符合核心區(qū)人才引進和接收條件的，優(yōu)先報批辦理引進和接收手續(xù)。

第九條 加快優(yōu)秀人才儲備。支持核心區(qū)企業(yè)按政策接收非京生源應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。通過多種形式，吸引優(yōu)秀博士來核心區(qū)設(shè)站企業(yè)從事科研工作，鼓勵和協(xié)調(diào)幫助出站博士后繼續(xù)留在核心區(qū)企業(yè)工作。第十條 完善柔性引才機制。鼓勵企業(yè)采取短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等柔性方式引進國內(nèi)外高層次人才，對符合《關(guān)于實施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發(fā)?2003?29號）辦理條件的，可為其辦理《北京市工作居住證》。

第十一條 探索高層次人才職稱評審申報新方式。對核心區(qū)有突出貢獻的高層次人才在申報高級職稱時，探索實行新的推薦評選模式。

第十二條 探索構(gòu)建高層次人才評價體系。逐步建立以企業(yè)和市場為主體、政府引導(dǎo)、社會組織公平參與，以業(yè)績、能力、貢獻、潛力等為主要標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才引進評價機制（具體落實辦法另行制定）。

第三章 以資金支持聚集人才

第十三條 支持高層次人才來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。對在核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作且入選中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關(guān)村“高聚工程”的高層次人才，核心區(qū)配套給予個人最高30萬元的一次性資金支持。

第十四條 支持以項目實施帶動人才聚集。定期或不定期向海內(nèi)外發(fā)布核心區(qū)實施的重大科技攻關(guān)專項、重大科技成果轉(zhuǎn)化和重點產(chǎn)業(yè)化項目急需的高層次人才信息，通過項目實施聚集海內(nèi)外高層次人才。對通過項目實施引進的具有競爭優(yōu)勢的高層次人才，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，給予個人最高10萬元的一次性資金支持。

第十五條 支持引進高層次人才團隊。廣泛開展與行業(yè)協(xié)會、社會中介組織、獵頭機構(gòu)的合作，整體引進具備高端研發(fā)、產(chǎn)品試制、產(chǎn)業(yè)化運作能力及先進技術(shù)、管理、營銷水平的一體化高層次人才團隊。對引進的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，給予最高100萬元的一次性資金支持。

第十六條 支持以引進人才帶動項目引進。定期或不定期向海內(nèi)外發(fā)布核心區(qū)擬重點引進的高端項目目錄及高層次人才需求信息，通過引進高層次人才引入高端項目。對高層次人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)且市場前景好的高端項目來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)專家組評審，給予高端項目100至600萬元的一次性資金支持。高端項目實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，按照《海淀區(qū)促進重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?3號）相關(guān)條款予以支持。

第十七條 支持高層次人才開展科技創(chuàng)新。通過申報，每年確定一批科技研發(fā)、科技創(chuàng)新重大項目及重大產(chǎn)業(yè)化項目，經(jīng)專家組評審，在享受《海淀區(qū)促進創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新能力提升支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?6號）等文件相應(yīng)支持的基礎(chǔ)上，分研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化階段，對做出突出成績的項目負(fù)責(zé)人給予最高50萬元的資金支持。

第十八條 支持高層次人才創(chuàng)新載體建設(shè)。鼓勵核心區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)組建博士后工作站和青年英才創(chuàng)新實踐基地工作站，集成行業(yè)高層次人才資源。對新組建的青年英才創(chuàng)新實踐基地工作站，給予最高10萬元的一次性資金支持，并按實際進站人數(shù)每年給予人均最高5萬元資金支持；對新組建的企業(yè)博士后工作站按照《海淀區(qū)促進創(chuàng)業(yè)孵化機構(gòu)和大學(xué)科技園發(fā)展支持辦法》(海行規(guī)發(fā)?2010?7號)相關(guān)條款予以支持。

第十九條 本章各條的資金支持不重復(fù)享受。

第四章 以獎勵激勵聚集人才

第二十條

建立健全以政府獎勵為主導(dǎo)的人才獎勵體系，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

（一）優(yōu)先推薦為海淀經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經(jīng)濟效益的高層次人才，參加國家、北京市及海淀區(qū)有關(guān)人才獎項評選。

（二）獎勵在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中做出突出貢獻的高層次人才。對獲得國家級人才獎項的，給予最高10萬元的獎勵，獲?。ú浚┘壢瞬弄勴椀模o予最高5萬元的獎勵；對獨立承擔(dān)或作為第一完成人，獲國家級重大科技成果獎的，給予最高10萬元的獎勵，獲?。ú浚┘壷卮罂萍汲晒劦?，給予最高5萬元的獎勵。同時獲國家級和?。ú浚┘壀勴椀?，按最高獎項予以獎勵。

（三）鼓勵核心區(qū)企業(yè)為做出突出貢獻的高層次人才予以相應(yīng)獎勵。第二十一條 逐步完善高層次人才激勵機制，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

（一）探索人力資本參與收入分配的政策，進一步健全知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、管理等作為資本參股和參與收益分配的辦法；鼓勵企業(yè)對優(yōu)秀高層次人才實施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等多種形式的中長期激勵措施（具體政策另行制定）。

（二）鼓勵有條件的企業(yè)按《企業(yè)年金試行辦法》為各類高層次人才辦理補充養(yǎng)老保險。

第二十二條 加大對引才貢獻突出單位和個人的獎勵。每兩年開展一次評選活動，對為核心區(qū)引薦高層次人才做出突出貢獻的單位或個人，給予最高20萬元的獎勵。

第五章 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)聚集人才

第二十三條 完善高層次人才配套服務(wù)措施，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。

（一）籌建1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，為引進的海內(nèi)外高層次人才提供周轉(zhuǎn)性住房。

（二）協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)高水平的公立醫(yī)院作為高層次人才就醫(yī)定點醫(yī)院，為高層次人才建立醫(yī)療就診服務(wù)綠色通道，并視接診數(shù)量給予定點醫(yī)院一定補助。

（三）在同等條件下，每年優(yōu)先安排引進的高層次人才子女在區(qū)屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校、幼兒園入學(xué)、入園；建立國際學(xué)校，在部分中小學(xué)設(shè)立國際班或國際部，為高層次人才子女搭建國際化教育平臺。

（四）根據(jù)高層次人才配偶個人條件，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題。

（五）對為海淀經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經(jīng)濟效益的高層次人才，每年組織一次健康體檢，有計劃組織健康療養(yǎng)。

第二十四條 創(chuàng)新高層次人才公共服務(wù)內(nèi)容，提升人才服務(wù)水平。

（一）搭建國際人才中介服務(wù)聚集平臺。吸引國內(nèi)外知名獵頭機構(gòu)、高層次人才中介服務(wù)機構(gòu)入駐，完善高層次人才中介服務(wù)體系。對吸引入駐的高層次人才中介服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)審定，可比照《海淀區(qū)促進科技中介發(fā)展支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?13號）予以支持。

（二）建立高層次人才薪酬調(diào)查報告制度。通過薪酬抽樣調(diào)查，每年定期對外公布核心區(qū)企業(yè)各類高層次人才薪酬狀況，引導(dǎo)企業(yè)制定合理的高層次人才薪酬制度。

（三）開辟高層次人才社會保險辦理綠色通道。設(shè)立核心區(qū)企業(yè)高層次人才社會保險業(yè)務(wù)專門窗口，為高層次人才辦理各種社會保險業(yè)務(wù)提供一站式服務(wù)。

第二十五條 打造高層次人才培訓(xùn)平臺。逐步在國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)和知名企業(yè)建立高層次人才培訓(xùn)基地，有計劃選派優(yōu)秀高層次人才到上述機構(gòu)進行專項培訓(xùn)、技術(shù)交流；不定期邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者到核心區(qū)舉辦高層次人才專場學(xué)術(shù)講座及研修班，提升人才的整體競爭力。

第二十六條 營造聚才的良好社會氛圍。采取新穎適宜的多種宣傳方式，深入廣泛宣傳核心區(qū)吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持政策，宣傳核心區(qū)和諧宜居的人才創(chuàng)業(yè)、工作和生活環(huán)境，宣傳核心區(qū)高層次人才取得的業(yè)績成果，進一步營造尊才、愛才、用才和聚才的良好社會氛圍。

第六章 以責(zé)任制度保障實施

第二十七條

明確工作責(zé)任。實施海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)折子工程，細(xì)化工作任務(wù)和目標(biāo)，明確各自職責(zé)。主責(zé)單位負(fù)責(zé)任務(wù)的方案制定、流程設(shè)計、組織實施、成果匯總等工作，協(xié)辦單位主要承擔(dān)與各自職能相關(guān)的工作以及主責(zé)單位提出的協(xié)辦事項。

第二十八條

落實工作目標(biāo)。由核心區(qū)人才服務(wù)辦公室牽頭，每年初制定核心區(qū)高層次人才工作目標(biāo)，并提出任務(wù)分解意見，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，交責(zé)任單位落實。

第二十九條

強化督查考核。將高層次人才聚集服務(wù)工作目標(biāo)和任務(wù)列入相關(guān)單位工作目標(biāo)考核范圍，并列為區(qū)委、區(qū)政府督查考核內(nèi)容，確保工作任務(wù)按時完成。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起三十日后實施。

第四篇：辦公室崗位津貼實施辦法

辦公室崗位津貼實施辦法

一、崗位分類

1、常務(wù)工作崗

2、資料管理崗

3、司機崗

二、崗位名稱和崗位權(quán)重

常務(wù)工作a崗權(quán)重：（1.3）

常務(wù)工作b崗權(quán)重：（1.24）

常務(wù)工作c崗權(quán)重：（1.00）

資料管理a崗權(quán)重：（1.26）

資料管理b崗權(quán)重：（1.20）

司機a崗權(quán)重：（1.22）

司機b崗權(quán)重：（1.06）

三、職責(zé)與任職備件：

根據(jù)崗位的重要性，責(zé)任大小和工作難度劃分崗位，辦公室崗位津貼實施辦法。

常務(wù)工作a崗：

1、能夠及時掌握和上報信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2、做好綜合協(xié)調(diào)工作。協(xié)同處理好辦公室常務(wù)全面工作。負(fù)責(zé)信訪、接待、對外聯(lián)絡(luò)交流工作，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門圍繞中心開展工作。協(xié)助完成各項規(guī)章制度的修訂、編輯、落實、檢查。做好環(huán)境督查。

3、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)。活動攝影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳、校園網(wǎng)站主頁及辦公室網(wǎng)頁的維護更新等工作。

4、完成會議管理，做好會前準(zhǔn)備（會標(biāo)、組織等）、做好會議決定的傳達督辦工作。

5、熟練掌握word和excel及網(wǎng)頁和圖像編輯軟件的操作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作b崗：

1、做好黨務(wù)工作。完成計劃、總結(jié)、支部手冊填寫、政治理論學(xué)習(xí)、組織發(fā)展、收取黨費、入黨積極分子活動等工作。

2、協(xié)助召開會議，做好會前準(zhǔn)備（座次、組織等）、做好會議記錄，做好會議決定的傳達落實工作。

3、做好事務(wù)管理，管理制度《辦公室崗位津貼實施辦法》。離退休老教協(xié)工作、教職工考勤管理、接打電話、上傳下達、各類會議和活動的通知。

4、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)?；顒訑z影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳。

5、做好各類統(tǒng)計報表工作。院務(wù)公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結(jié)。

6、學(xué)期初準(zhǔn)備、發(fā)放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。

7、做好計劃生育工作。

8、做好文書檔案管理工作。

9、熟練掌握word和excel的操作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作c崗：

1、做好事務(wù)管理。接打電話，上傳下達。

資料a崗：

1、能夠較好的履行資料學(xué)科組組長的職責(zé)；

2、執(zhí)行區(qū)發(fā)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；

3、按時召開資料員及基層學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議；

4、做好各類材料的匯總工作；

5、做好積壓類材料的分發(fā)組織工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟練掌握word和excel操作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

資料b崗：

1、做好資料的分發(fā)工作；

2、嚴(yán)格遵守分發(fā)工作程序；

3、做好題稿的收集及保密工作；

4、完成學(xué)校校辦企業(yè)會計工作，按時向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外聯(lián)工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

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司機a崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、能夠協(xié)調(diào)司機班內(nèi)部事務(wù)。服從派車安排，按時準(zhǔn)點發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節(jié)進行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、熟練掌握word、excel的使用。

司機b崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、服從派車安排，按時準(zhǔn)點發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節(jié)進行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第五篇：昌吉市高層次人才引進暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進暫行辦法（試行）

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大引進符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第一章 引進原則及對象

第一條 引進原則

（一）突出重點。緊緊圍繞昌吉市先進裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會管理等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，引進一批國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。

（二）使用為本。堅持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機制，為引進人才提供高效、便捷、全方位及個性化的服務(wù)保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對象：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）“千人計劃”新疆項目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”；

（三）國家、省、自治區(qū)級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）享受國務(wù)院特殊津貼人員、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；

（五）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才；

（六）我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。

（七）在國外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；

（八）鼓勵我市戶籍或原屬我市戶籍的專業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。

第二章 優(yōu)惠政策及享受待遇

第三條 引進高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機關(guān)、公益性事業(yè)單位引進的高層次人才原則上確保高于原單位同職級薪資水平。企業(yè)或自收自支事業(yè)單位引進的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資、股權(quán)、期權(quán)等多種形式的分配機制，用人單位可視其貢獻大小對其工資予以浮動，具體由用人單位與引進人員商定。

（二）專項津貼和住房待遇。

引進的中國科學(xué)院、中國工程院院士，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予500萬元的專項津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

引進的享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予300萬元的專項津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

引進的在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，省、自治區(qū)級有突出貢獻的中青年專家，“千人計劃”新疆項目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予200萬元的專項津貼并提供130㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。引進的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生（全日制）并取得博士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予100萬元的專項津貼并提供120㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受120㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。

引進的具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予50萬元的專項津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受110㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。

上述專項津貼從來昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據(jù)任期目標(biāo)考核完成情況發(fā)放。

（三）夫妻雙方同為引進人才的，住房待遇按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位屬財政全額撥款的，專項津貼和住房待遇由市財政全額承擔(dān)；屬財政差額撥款的，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財政承擔(dān)50%；其他單位引進的人才，可視其貢獻大小，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財政給予適當(dāng)獎勵或資助。

（四）配偶工作及子女入學(xué)。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，減免有關(guān)費用。配偶的工作由組織人事部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質(zhì)予以協(xié)調(diào)解決。配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)并有就業(yè)愿望的，由人社部門推薦就業(yè)。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門優(yōu)先照顧，妥善安排。

（五）落實各項社會保險和職稱待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項社會保險，各方應(yīng)足額繳納社會保險費，使受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項社會保險待遇。對已實行社會保險的單位引進的人才，按國家有關(guān)規(guī)定為引進人員辦理社會保險。通過辭職、自動離職等方式來我市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位采取補辦養(yǎng)老保險的方式，補繳養(yǎng)老保險費，其中補繳的個人繳費部分也由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

（六）辭職或自動離職來昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

（七）科研經(jīng)費。鼓勵和支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科技局制定特殊政策措施，對引進的高科技人才在申請市級及以上科研項目、科技資金等方面予以優(yōu)先安排，或?qū)ｍ椞岢錾暾埩硇邪才艑ｍ椫С仲Y金。有關(guān)部門應(yīng)在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術(shù)、項目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。

（九）符合《新疆維吾爾自治區(qū)高層次人才引進暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時享受自治區(qū)和我市相關(guān)優(yōu)惠條件。

第三章 引進方式及程序

第四條 引進高層次人才實行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術(shù)合作等形式到我市工作或服務(wù)。

第五條 引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)或科研單位，確需到黨政機關(guān)的，應(yīng)符合各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要和規(guī)定。

第六條 引進高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門申報高層次緊缺人才需求計劃，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同行業(yè)主管部門組織有關(guān)專家評審委員會對需求計劃中所需解決的課題和項目、引進高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進行評審，通過后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。根據(jù)審批結(jié)果，由人社部門制定并發(fā)布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據(jù)《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進人選，達成初步引進意向后向主管部門申報。

（三）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門對申報人選進行資格審查，組織專家組對申報人選科研和實際工作能力進行評審，提出引進建議。

（四）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求上級有關(guān)業(yè)務(wù)單位和主管部門意見后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，經(jīng)市委常委會研究決定后批復(fù)，并進行公示。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定進入試用期，與引進人才簽訂協(xié)議。

第四章 組織管理

第七條 引進的各類人才，須與用人單位簽訂服務(wù)期不低于五年的協(xié)議，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，方可享受專項津貼和住房待遇。凡享受專項津貼和住房待遇的人員，五年內(nèi)因個人原因解除協(xié)議的，或經(jīng)考核未完成任期工作目標(biāo)的，須退回已享受的專項津貼和住房待遇。該經(jīng)費由簽訂協(xié)議單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第八條 實行試用期制度：引進到我市工作的高層次人才實行試用期制度，應(yīng)屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個月。試用期滿后，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發(fā)放《引進人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進程序。

第九條 引進的高層次人才在協(xié)議執(zhí)行期間，如協(xié)議雙方有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，并提前一個月遞交書面申請，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報經(jīng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十條 引進的高層次人才在協(xié)議期滿且通過任期目標(biāo)考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進和管理工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；審定引進高層次人才特設(shè)崗位、高層次人才引進目錄和工作計劃；制定和落實特殊政策措施；協(xié)調(diào)解決引進高層次人才工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，專題研究人才引進等工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大問題。人才辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)引進高層次人才的具體組織實施工作，同時，負(fù)責(zé)建立高層次人才信息庫，組織各單位實施評估、考核、監(jiān)督等工作。市人社局建立專門服務(wù)窗口，會同相關(guān)部門協(xié)助引進人才落實居留、落戶、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實行引進人才工作責(zé)任制。有關(guān)職能部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。各人才工作成員單位要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進人才工作的順利進行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時廢止。本辦法實施前已辦理引進手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。