第一篇：教學(xué)人員評選與獎(jiǎng)懲制度

一、教師活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國家級一、二、三等獎(jiǎng)分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

1、教職工個(gè)人參加各級各類競賽獲獎(jiǎng)；

2、參加各級會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn)；

3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；

4、參加各級公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)比武；

5、學(xué)生集體參賽獲獎(jiǎng)的主要輔導(dǎo)者；

另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、5、2元。

二、獲獎(jiǎng)學(xué)生指導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在上級各類評選、競賽活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng)，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國家級一、二、三等獎(jiǎng)分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

三、校內(nèi)班級活動(dòng)記分辦法

1、在學(xué)校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎(jiǎng)次數(shù)、名次（等級）對班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三名（等）分別獎(jiǎng)5、4、3元。

2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎(jiǎng)班主任4元；學(xué)生被評為“升旗手”的，每人次獎(jiǎng)班主任2元。

四、“優(yōu)秀班主任”評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動(dòng)情況進(jìn)行評選：所輔導(dǎo)班級在年級中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

五、參加上級學(xué)科抽測、競賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法

年級內(nèi)各班全抽的按如下獎(jiǎng)勵(lì)：班級單科（語、數(shù)、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎(jiǎng)勵(lì)40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元（綜合科的獎(jiǎng)金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎(jiǎng)的，按最高的班級獲獎(jiǎng)數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）；年級內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎(jiǎng)勵(lì)上級排名的前兩名。

2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享；

3、年級各科總評獲上述名次的，獎(jiǎng)勵(lì)包級領(lǐng)導(dǎo)50元。

六、期末教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）語、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：

1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；

2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；

3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。

以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。

（二）常識科教師

計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。

語、數(shù)教師兼任自然、社會(huì)課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會(huì)成績?yōu)槟昙壍谝幻?，可評為期末校級先進(jìn)工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎(jiǎng)可提高一個(gè)檔次。

（三）體音美教師

根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎(jiǎng)：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎(jiǎng)；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎(jiǎng)。單項(xiàng)比賽沒有評定集體等級，但學(xué)生個(gè)人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；沒有競賽均為三等獎(jiǎng)。

第二篇：學(xué)校教學(xué)人員獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校教學(xué)人員獎(jiǎng)懲制度

------王家后二小

“沒有規(guī)矩，難成方圓”。為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶。也為了使學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)工作有序正常開展，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特?cái)M此制度。

本方案在中心校重在考核教學(xué)成績的基礎(chǔ)上，學(xué)校對教師的考核，從平時(shí)出勤和完成平時(shí)教學(xué)任務(wù)所交資料兩個(gè)方面進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與學(xué)?？冃ЧべY掛鉤，對教學(xué)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

一、考勤方面

全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。無特殊情況，不得耽誤工作，學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤。

有事必須請假的，辦理好請假手續(xù)，安排好學(xué)校工作后方可離校。如有特殊情況，不能到校請假，應(yīng)向校長打電話說明情況，征得校長同意，事后主動(dòng)履行請假手續(xù)。教師家里有事盡量在周末處理、不占用教學(xué)時(shí)間。假事類別：

1、事假：教師私事盡量在周六、周日處理。有特殊事情，必須本人離校的，方可請假。請假要有假條，安排好自己的課，并經(jīng)校長批準(zhǔn)，交教導(dǎo)處登記后，方可離校。學(xué)校校長準(zhǔn)假權(quán)限三天，超出三天到教體局請假。

2、病假：教師本人生病，需住院治療者，方為病假。病假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、喪假：教職工直系親屬死亡，準(zhǔn)假一周。

4、婚假：教職工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假一周。

5、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、公假：因?qū)W校事情出差或開會(huì)、學(xué)習(xí)、考試、監(jiān)考、外出參加教研等，均按公假處理，但必須安排好教學(xué)工作方可離校。

7、遲到：上課鈴響后，不超過一節(jié)為遲到，超過一節(jié)為曠課。

8、早退：放學(xué)前最后一節(jié)下課鈴未響離開學(xué)校為早退。離開時(shí)間超過一節(jié)為曠課。

9、曠課：不請假又不向?qū)W校校長說明情況自行離開學(xué)校視為曠課。獎(jiǎng)罰：

1、曠課一天扣8分，罰30元。

2、遲到、早退一次扣1分。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假，公假不扣分。

4、每月給每個(gè)教師兩天假期，請假超出兩天的，每超一天扣8分。

5、全期請假超出10天者，不得參與學(xué)期結(jié)束評優(yōu)、評獎(jiǎng)。

6、一學(xué)期內(nèi)無任何曠課、遲到、早退、請假者，即為出滿勤。學(xué)校獎(jiǎng)50元。

7、學(xué)校組織重大活動(dòng)或重要時(shí)日，如監(jiān)考、改卷等，任何老師不得請假。

教務(wù)處對教師出勤以百分制形式一月一合計(jì)，一月一公布。學(xué)期結(jié)束，算出每個(gè)人的月平均分作為考勤成績進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

二、平時(shí)工作

教師平時(shí)工作從計(jì)劃制定與總結(jié)、備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)、四清記錄、教學(xué)研究等10個(gè)方面進(jìn)行考核。考核總分為100分。

（一）計(jì)劃制定與總結(jié)（10分）

學(xué)期開始各學(xué)科、各部門要制定計(jì)劃。計(jì)劃要依據(jù)課程安排和時(shí)間要求做到可操作、實(shí)用、有效。學(xué)期結(jié)束要對各自工作進(jìn)行教學(xué)工作總結(jié)。總結(jié)以書面的形式交學(xué)校，以供保存入檔。計(jì)劃或總結(jié)缺少酌情扣分。

（二）備課（10分）

各任課教師要備好自己所任學(xué)科的教案。要做到周前備課，要體現(xiàn)“三維五環(huán)”模式，備課要做到“三突出”。教案的基本要素要全。

學(xué)校每月檢查一次教案，缺少一節(jié)扣半分。

（三）上課（10分）

教師要準(zhǔn)時(shí)按課表上好自己的課，教師要遵守教學(xué)常規(guī)，課前準(zhǔn)備好教案、教具。不得擅離課堂，不吸煙，不坐著上課，不接打電話，不做與課堂教學(xué)無關(guān)的事。教師要尊重學(xué)生，對不遵守課堂紀(jì)律的學(xué)生要耐心的教育，不諷刺、訓(xùn)斥，體罰學(xué)生，不責(zé)令學(xué)生中途退出課堂或教師賭氣不上課。

學(xué)校有領(lǐng)導(dǎo)包班，領(lǐng)導(dǎo)巡課發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。課堂發(fā)生重大事故，造成惡劣影響的，此項(xiàng)得0分。

（四）作業(yè)設(shè)置與批改（10分）

根據(jù)學(xué)生實(shí)際、學(xué)科特點(diǎn)、教學(xué)內(nèi)容和減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的要求，設(shè)計(jì)布置不同形式的課內(nèi)、課外作業(yè)。

課內(nèi)作業(yè)要求當(dāng)堂完成，下課及時(shí)收上來批改，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正補(bǔ)救。

課外作業(yè)主要是家庭作業(yè)，教師應(yīng)按規(guī)定布置適量作業(yè)。教師要重視批改，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，控制作業(yè)總量。

作業(yè)要做到有批有改、有收必閱、有閱必評、有錯(cuò)必糾。學(xué)校每月至少檢查一次，評出優(yōu)秀，良好，較差。分別得10分、9分、8分。

（五）課外輔導(dǎo)（10分）

成績提高重在輔導(dǎo)，各任課教師在學(xué)校規(guī)定時(shí)間要主動(dòng)進(jìn)班輔導(dǎo)。巡課領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次不在崗，扣1分。

（六）政治學(xué)習(xí)（10分）

按照中心校規(guī)定每周學(xué)習(xí)二次。學(xué)校定期檢查政治學(xué)習(xí)筆記。缺少一次扣1分。學(xué)習(xí)筆記不能過于簡單。

（七）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）

按照中心校規(guī)定每周學(xué)習(xí)二次。學(xué)校定期檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。缺少一次扣1分。學(xué)習(xí)筆記不能過于簡單。

（八）讀書活動(dòng)（10分）

根據(jù)區(qū)教體局、中心校有關(guān)“新教育”教師讀書活動(dòng)要求：教師每期至少讀一本書。讀書要記筆記，每周至少一次，每次不少于2頁。學(xué)校檢查缺少一次扣1分。

教師每學(xué)期至少寫一篇3000字的讀書體會(huì)，學(xué)期底不交扣2分。

（九）四清檢查（10分）

堂清重點(diǎn)查堂清作業(yè)。日清交日清卡每月一交。周清交周清卡。

月清由學(xué)校組織月考。教師要做好月考工作和試卷分析。以上四項(xiàng)學(xué)校定期檢查，如有漏洞，酌情扣分。

（十）教學(xué)研究（10分）

教師積極參加區(qū)、中心校、學(xué)校組織的教研活動(dòng)。外出學(xué)習(xí)回來后要交學(xué)習(xí)體會(huì)。

教師每學(xué)期聽課不少于20節(jié)，教導(dǎo)主任、校長不少于30節(jié)。學(xué)期底檢查缺一節(jié)扣0.5分。

以上10項(xiàng)每月一統(tǒng)計(jì)，期末算出平均分計(jì)入教師考核。

學(xué)

校 教 學(xué) 人 員 獎(jiǎng) 懲 制 度

------王家后二小

2017.9 王家后第二中心小學(xué)

關(guān)于全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨工作實(shí)施方案

為深入貫徹局黨委《關(guān)于》黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神以及總書記系列重要講話精神，切實(shí)落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重大部署，根據(jù) 《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、總體要求

荊陳社區(qū)黨總支要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，切

實(shí)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，為加快推進(jìn)本社區(qū)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、具體內(nèi)容

（一）發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅(jiān)持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一

致。貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，貫徹落實(shí)中央和省委、市委的決策部署，確保政令暢通，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一和中央權(quán)威。全面領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本

部門本單位的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)各方面工作。

（二）堅(jiān)持民主集中制。堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集

中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，集體討論決定重大事項(xiàng)。嚴(yán)格落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，督促黨組成員認(rèn)真執(zhí)行集體決定，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、切 實(shí)履職。

（三）扎實(shí)開展理想信念教育。要強(qiáng)化黨性教育，通過開展上黨課、學(xué)黨章、知黨情，不斷增強(qiáng)從村黨員的黨員意識和黨性觀念，對黨絕對忠誠，在思想上、政治

上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。要深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)農(nóng)村黨員嚴(yán)格自律。

（四）從嚴(yán)落實(shí)管黨治黨責(zé)任。明確黨組織主要負(fù)責(zé)人和班子成員管黨治黨職責(zé)，總支書記要認(rèn)真履行管黨治黨第一責(zé)任，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”；班子成

員對分管領(lǐng)域管黨治黨負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“具體抓、抓具體”，制定黨建責(zé)任清單。

（五）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會(huì)制度，督促黨員干部用好批評與自我批評武器，堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解

決自身問題的能力。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，確保黨內(nèi)政治生活正常化、經(jīng)常化、規(guī)范化，營造良好政治生態(tài)和

從政環(huán)境。堅(jiān)持和完善黨的代表大會(huì)、黨代表任期、黨內(nèi)選舉、黨務(wù)公開等制度，切實(shí)落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（六）從嚴(yán)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)。堅(jiān)持黨的實(shí)事求是思想路線，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部從實(shí)際出發(fā)想問題、作決策、干工作，做到低調(diào)務(wù)實(shí)、少說多干，敢

于擔(dān)當(dāng)、積極作為。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，深化“四風(fēng)”整治，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)地抓，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

（七）從嚴(yán)選拔管理監(jiān)督干部。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，按照中央提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢

于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。嚴(yán)格干部選拔條件、程序和紀(jì)律，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)化黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考察識別選用干部的責(zé)任。嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督，嚴(yán)肅查處選人用人不正之風(fēng)。

（八）從嚴(yán)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為黨員干部在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動(dòng)等方面必須遵守 的剛性約束，教育和督促黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)明黨的廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等，督促黨員干部克己自律。

（九）從嚴(yán)夯實(shí)黨的組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計(jì)和固本之策，強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作

用，以基層黨建引領(lǐng)基層社會(huì)治理創(chuàng)新?？v深推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，建好用好社區(qū)為民服務(wù)中心，發(fā)揮各領(lǐng)域黨群服務(wù)功能，切實(shí)做到為群眾辦好事、讓群

眾好辦事。選準(zhǔn)配強(qiáng)管好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，切實(shí)解決基層黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理監(jiān)督，抓好發(fā)展黨員

工作，穩(wěn)妥處置不合格黨員，推動(dòng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)基層干部。強(qiáng)化基層人、財(cái)、物和陣地保障，為各領(lǐng)域

基層黨組織開展工作提供必要條件。落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面加強(qiáng)、全面過硬。

（十）持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任，抓好本社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作統(tǒng)籌謀劃、安排部署、制度建設(shè)、檢查考核等工作。支持紀(jì)委嚴(yán)格 落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和督促執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)，對在從嚴(yán)治黨工作中出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)不重視、人員不到位、措施不得力的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)；對違紀(jì)違規(guī)的

黨員干部從嚴(yán)從快查處并進(jìn)行通報(bào)曝光，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢，以從嚴(yán)治黨的實(shí)際效果取信于民。

三、保障措施

（一）嚴(yán)格報(bào)告述職制度。黨總支部書記每年應(yīng)向鄉(xiāng)黨委就落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任、抓好黨建工作進(jìn)行述職；總支委其他班子成員要結(jié)合述職述廉、組織生活

會(huì)對照檢查等，就履行“一崗雙責(zé)”、抓分管領(lǐng)域黨建工作進(jìn)行述職，確保全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化考核評價(jià)機(jī)制。建立完善對黨總支部書記和其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的考核制度?？己丝傊Р繒浭紫瓤醋h建工作的實(shí)效，考核其他 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加大黨建工作的權(quán)重。

（三）完善督促檢查機(jī)制。把落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況作為督查的重要內(nèi)容，不留空白、不留死角。運(yùn)用隨機(jī)督查、專項(xiàng)檢查等方式，對本社區(qū)落實(shí)全面從嚴(yán)治

黨責(zé)任、完成黨建工作任務(wù)等情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查督辦，及時(shí)解決存在的突出問題。

師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

王家后二小

段群才

開學(xué)初，我校在教師隊(duì)伍中開展了“強(qiáng)師風(fēng)、鑄師魂，爭做人民滿意教師”的師德教育活動(dòng)，并將今年定為師德建設(shè)年。育人先樹德，教師只有樹立好自身的形象，才能真心、真情、真意地去教育學(xué)生。

通過這一階段的學(xué)習(xí)，讓我對《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》有了一些具體的了解，使我懂得教書育人的使命感和責(zé)任性，并約束與規(guī)范了我日常的教學(xué)行為，努力做一個(gè)懂法、守法、護(hù)法的人民教師。

學(xué)校在師德教育活動(dòng)中，開展了集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，從多層次、多角度學(xué)習(xí)了全國優(yōu)秀教師的感人事跡。使我感悟到教師職業(yè)的崇高性，認(rèn)識到我的人生價(jià)值。作為一名教師，我應(yīng)當(dāng)為人師表，做學(xué)生的楷模，要不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，正確認(rèn)清和對待自己應(yīng)履行的職責(zé)。

通過開展師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，他們思想活躍，思維天真，好動(dòng)，好鬧，工作煩燥之時(shí)，我會(huì)不自覺地把學(xué)生的這種習(xí)慣當(dāng)成“不懂事”，事后想來，這樣的我是不應(yīng)該的，事實(shí)上，學(xué)生是一個(gè)活的“生命體”，他們有屬于自己的感覺和要求，優(yōu)秀的學(xué)生人人喜愛，然而調(diào)皮的學(xué)生也并非一無是處。作為一名教師要有一副“放大鏡”的眼去尋找與挖掘他們身上的閃光點(diǎn)。以“點(diǎn)”帶面促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步，在今后的教學(xué)中我要努力克服自己的不良情緒，沉下心來，靜下心來去教育每位學(xué)生，要學(xué)會(huì)用優(yōu)秀教師的品質(zhì)激勵(lì)自己。和優(yōu)秀教師相比，我目前的思想境界還要不斷提高。在教學(xué)方面首先要把學(xué)生當(dāng)作朋友，改變師道尊嚴(yán)的舊觀念，使自己的教育深受學(xué)生喜愛，家長認(rèn)可，做一個(gè)人民滿意的教師。

通過學(xué)校開展的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，也讓我發(fā)現(xiàn)了自身的不足。做人民滿意的教師不能光作為一種口號，要付出實(shí)際行動(dòng)，在教育教學(xué)中首先要學(xué)會(huì)不斷學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)來豐富自己的學(xué)識，提高自身能力，業(yè)務(wù)水平；其次，在實(shí)際教學(xué)中要勤于鉆研，傾心育人，要用心去傳授知識，培養(yǎng)學(xué)生多方面的智力；另外，師是服務(wù)于學(xué)生的，在服務(wù)學(xué)生的同時(shí)，要教會(huì)學(xué)生怎樣做人，做一個(gè)對社會(huì)有用的人。

總體而言，師德師風(fēng)教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)中，先進(jìn)教師的精神和行為蕩滌了我的心靈，激勵(lì)了我教書育人的熱情，也警示了我工作中的不足，更讓我體會(huì)到人生的價(jià)值所在，即工作是快樂的，奉獻(xiàn)是幸福的！

師德師風(fēng)學(xué)習(xí)計(jì)劃

教師為人師表，其道德品質(zhì)高低直接關(guān)系到下一代道德素養(yǎng)的高低，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此我一方面嚴(yán)格要求自己，不斷提升自己的思想道德，給學(xué)生樹立良好的道德風(fēng)范，用自己的一言一行潛移默化的影響學(xué)生。另一方面注重培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德，使其成長為人格健全道德高尚的人。為了切實(shí)提高自己的師德修養(yǎng)，特制定如下學(xué)習(xí)：

一、認(rèn)真做好本職工作。

作為教師必須在自己的道德、情操、品行、作風(fēng)等方面給學(xué)生做出好的榜樣，否則，在學(xué)生面前是沒有力量的。特別是在當(dāng)前社會(huì)上存在著不正之風(fēng)的情況下，教師更應(yīng)該把遵紀(jì)守法、廉潔奉公作為自覺的行動(dòng)，用執(zhí)著追求真理，敢于抵制歪風(fēng)邪氣的實(shí)際行動(dòng)來教育、感染學(xué)生，成為學(xué)生的楷模。工作中，我要盡職盡責(zé)，忠于職守，不遲到，不早退，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給我的各項(xiàng)工作。在課外積極學(xué)習(xí)各種師德理論，不斷地加強(qiáng)自身的理論基礎(chǔ)知識同時(shí)我還利用各種案例來警醒自己，時(shí)刻反思自己的行為，嚴(yán)于律已，以身作責(zé)。

二、積極參加社會(huì)實(shí)踐提高師德修養(yǎng)。

積極參加社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，提高自己的師德修養(yǎng)，在此過程中，處理師生之間、教師之間、教師與家長之間及與社會(huì)之間的關(guān)系。認(rèn)識自己行為的是與非，辯別善與惡，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。只有在實(shí)踐中不斷地積累滄桑，才能真正錘煉師德。

三、積極進(jìn)行自我反思。

如果一個(gè)人要想進(jìn)步，就要不斷地反思自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思考應(yīng)該如何改進(jìn)。一個(gè)師德高尚的教師必定是一個(gè)常常進(jìn)行自我反思的人。師德建設(shè)要求教師在實(shí)踐中注重自我學(xué)習(xí)、自我修煉、自我約束、自我調(diào)控，活到老，學(xué)到老。

四、注重德育培養(yǎng)，構(gòu)建和諧課堂。

并不是所有德只能體現(xiàn)在對人對事方面，在日常的教學(xué)活動(dòng)中，我常以德化人，用自己的德行去感化教育學(xué)生，對后進(jìn)生給予更多的關(guān)注，用愛心去實(shí)現(xiàn)對各種學(xué)困生的教育。同時(shí)在教學(xué)過程中不斷地推陳出新，只有不斷的創(chuàng)新才新才能被更多的孩子所喜愛。只有不斷的創(chuàng)新才能推動(dòng)教育的大發(fā)展。

在每一學(xué)期的第一節(jié)課，我都會(huì)告訴學(xué)生，老師是如何看待一個(gè)學(xué)生，是將思想品德放在第一位，將學(xué)習(xí)放在第二位。若把學(xué)生比喻成產(chǎn)品，品德好學(xué)習(xí)好的學(xué)生是成品，品德好學(xué)習(xí)不好的學(xué)生是半成品，品德不好，學(xué)習(xí)好的學(xué)生是危險(xiǎn)品，品德不好，學(xué)習(xí)也不好的是廢品。同學(xué)們要力爭做一個(gè)孝順、尊師、誠信、友愛的學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)尊師的學(xué)生，都是聽話的，他就會(huì)認(rèn)真聽課，認(rèn)真做作業(yè)，學(xué)習(xí)好是水到渠成的事。所以同學(xué)們，以前你們學(xué)習(xí)成績怎樣，我并不關(guān)心，我關(guān)心的是從現(xiàn)在開始誰的思想品德表現(xiàn)良好，上課時(shí)積極、認(rèn)真。

師德師風(fēng)個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃

王家后二小

段群才

為了提高自己的思想政治素質(zhì)，職業(yè)道德水平，提高師德素質(zhì)，提高自己教書育人的水平，本學(xué)期，制定自己的個(gè)人計(jì)劃如下：

1、深入學(xué)習(xí)學(xué)?！稁煹隆罚鞔_目標(biāo)，加強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

2、學(xué)習(xí)并落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》、《教師法》和《義務(wù)教育法》等法律，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)，樹立正確的教育價(jià)值觀、質(zhì)量觀和人才觀。

3、讀好書，提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)認(rèn)識。不斷充實(shí)和完善自我。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知識，豐厚自己的積淀，使自己在業(yè)務(wù)上、思想上適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，能夠與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，做創(chuàng)新型、科研型教師。

4.工作中，盡職盡責(zé)，忠于職守，不遲到，不早退，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給我的各項(xiàng)工作。

5.尊重、愛護(hù)和信任學(xué)生，愛心育人，尊重學(xué)生人格，對學(xué)生不諷刺，不挖苦，不辱罵，杜絕體罰和變相體罰行為。

6.團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表。注意自己形象，衣著、舉止、行為都做到為人師表，與同事和睦相處，互相幫助，有事與大家商量體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。注重提高教育教學(xué)效果。

7.規(guī)范收費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)教育法規(guī)。不擅自收費(fèi)。不搞有償家教，不向家長索要或暗示饋贈(zèng)錢物。

8、認(rèn)真做好家訪工作，積極主動(dòng)與家長取得聯(lián)系，尊重家長，做到和氣、平等友善，形成和諧共進(jìn)的教育網(wǎng)，達(dá)到教育的目的。對班級中困難家庭、單親家庭、雙差生必訪。做好學(xué)生的思想工作。

在工作中，要認(rèn)真落實(shí)，爭取早日成為一個(gè)學(xué)校滿意，家長和學(xué)生都?xì)g迎的教師。

第三篇：工程部人員獎(jiǎng)懲制度

工程部人員獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

二、適用范圍：工程部人員。

三、原則：對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲 為輔的原則。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提級。

（一）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊》認(rèn)真屬實(shí)填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

2、無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。

3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。

4、盡職盡責(zé)，做好本職工作，服務(wù)熱情，細(xì)心周到。使用文明規(guī)范用語。受到乘客及甲方點(diǎn)名表揚(yáng)的，且有事證者。

5、按照公司要求工作時(shí)必須穿著工作服并保持整潔得體。

6、員工電話必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安排。

7、認(rèn)真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢驗(yàn)工作。

/ 5

8、堅(jiān)守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無關(guān)的事情。

9、全能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊》認(rèn)真屬實(shí)填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

10、全無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。

11、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)按要求做到全無過錯(cuò)。

12、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者。

13、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。

（二）晉升提級：

1、連續(xù)工作滿2年以上同時(shí)無嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

2、工作積極負(fù)責(zé)，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者。

3、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，且有事證者。

4、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。程序如 下：

（1）.員工推薦、本人自薦或部門提名；（2）．人事部和行政部審核；（3）．公司總經(jīng)理批審；

五、處罰制度：

處罰方法：現(xiàn)金處罰、辭退開除。一：現(xiàn)金處罰：

/ 5

1、警告類處罰、2、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰。

1、警告類處罰：

（一）紀(jì)律項(xiàng)：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50.00元，由公司出具罰款單。1.電話未按要求保證24小時(shí)暢通。2.緊急維修未按要求時(shí)間到達(dá)。3.未按要求完成維保工作。4.未按要求完成值班任務(wù)。

5.同一事件，兩次口頭警告者。

6.著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。7.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

（二）工作規(guī)范項(xiàng)：

（以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)處罰）每項(xiàng)現(xiàn)金處罰10元。

1、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫《維保工作單》。

2、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫《急修工作單》。

3、轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗(yàn)合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。

4、機(jī)房、主機(jī)、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。

5、井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。

6、層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。

7、底坑清潔干凈，無油污、雜物。

8、電梯運(yùn)行無噪音。

9、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。

/ 5

10、安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。

11、轎門運(yùn)行良好，清潔衛(wèi)生。

2、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰：

每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100.00元以上現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。

1、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。

2、無故缺勤空崗，當(dāng)班時(shí)間做與工作無關(guān)事情。

3、行為或語言頂撞乘客及甲方人員。

4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準(zhǔn)，所罰 款金額由該電梯負(fù)責(zé)班組人員共同承擔(dān)。

5、因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

6、疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

7、因嚴(yán)重違紀(jì)受到公司記過處分。

二：辭退開除：員工有以下行為者，給予辭退開除。

1、連續(xù)受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。

2、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。

3、違反公司《員工手冊》保密規(guī)定。

4、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。

5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。

8、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

/ 5

9、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法 處理。

備注：以上罰款所得公司全部公開，并獎(jiǎng)勵(lì)給對工作誠懇的員工。

/ 5

第四篇：銷售人員獎(jiǎng)懲制度

銷售人員獎(jiǎng)懲制度

第一部分 銷售人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度、條例、規(guī)定、文件等。

2.行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，專業(yè)技能強(qiáng)，專業(yè)技巧高。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。

4.服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀、服務(wù)水準(zhǔn)高、并受客戶表揚(yáng)。

5.團(tuán)結(jié)互助、樂于助人。

6.個(gè)人素質(zhì)高，職業(yè)形象佳。

7.鉆研業(yè)務(wù)，參加并通過相關(guān)考試。

8.月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快。

9.對項(xiàng)目、部門、公司提出合理化建議并被采納。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)類型

1.提前轉(zhuǎn)正、試用人員提前轉(zhuǎn)正。

2.專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)

月、季、年銷售冠軍，根據(jù)銷售業(yè)績頒發(fā)月、季、年銷售冠軍獎(jiǎng)。完成并超額完成任務(wù)，定性、定量考核分?jǐn)?shù)第一名。

（按照銷售總額1%給予獎(jiǎng)勵(lì)）

（1）三好銷售員（30-50元）

業(yè)務(wù)能力好、服務(wù)態(tài)度好、職業(yè)形象好

（2）專業(yè)服務(wù)大使（30-50元）

服務(wù)態(tài)度好，熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)技巧等。

（3）最佳職業(yè)形象（30-50元）

形象好、氣質(zhì)佳、素質(zhì)高、技術(shù)強(qiáng)。

（4）合理化建議獎(jiǎng)（30-50元）

對公司提出合理化建議，并被采納的員工設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)。

（5）特別獎(jiǎng)（30-50元）

對重要階段、重要活動(dòng)作出較大貢獻(xiàn)者設(shè)立特別獎(jiǎng)。

二、處罰

公司視情節(jié)對員工給予口頭批評、書面批評、罰款、降級、辭退等處罰。其中口頭批評、書面批評形式同上“表揚(yáng)”，其它處罰如下：

（一）罰款

1.行政違規(guī)罰款

（1）考勤以具體項(xiàng)目作息時(shí)間，公司規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，從工資體現(xiàn)。

（2）未按規(guī)定著裝，每次罰款10元。

（3）違反公司規(guī)章制度，散布不利于公司的信息，罰30—50元。

（4）無故未參加相關(guān)例會(huì)，每次罰30元。

（5）違犯以下任一項(xiàng)，每次罰款10-30元。

A、看與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)章等；

B、未保持工作環(huán)境整潔，如臺(tái)面零亂、地面臟亂等；

2.業(yè)務(wù)違規(guī)處罰

①明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動(dòng)與客戶溝通者，每次罰款30元。

②透露客戶、員工資料（薪金、傭金等）、項(xiàng)目及公司其它秘密，罰款50-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者，扣除薪金并辭退。

（四）辭退并罰款

有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退，并可同時(shí)罰款。

1.嚴(yán)重違反公司、部門、項(xiàng)目組規(guī)章制度、條例、規(guī)定、文件等。

2.無故礦工三日者。

3.被客戶投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)者。

4.服務(wù)態(tài)度端正惡劣，與客戶爭吵、打架者。

5.與同事之間爭斗，對同事惡意攻擊，制造事端者。

6.涂改公司重要文件者。

7.利用工作職權(quán)收授別人財(cái)物、款項(xiàng)，謀取私利者。

8.嚴(yán)重超范圍承諾客戶，并造成惡劣影響者。

9.傳播不利公司的謠言者。

10.故意泄露公司機(jī)密者。

11.連續(xù)三月未完成定額者。

第五篇：辦公室人員獎(jiǎng)懲制度

科室人員獎(jiǎng)懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：

一、獎(jiǎng)懲原則

以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴”的原則，引入競爭機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎(jiǎng)懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、檢查評議，每周召開一次全體工作人員會(huì)議，總結(jié)工作，對各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評議，由主任、副主任考核評分。

2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績、廉各占20分。

①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿分。④考績。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象做斗爭，記滿分。

四、獎(jiǎng)勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。

2、年終評比，總分不達(dá)及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進(jìn)行整改，對不勝任本職工作，不稱職人員報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。