第一篇：2012專業(yè)技術(shù)年度考核工作意見

關(guān)于做好我市教育系統(tǒng)

專業(yè)技術(shù)人員二0一一年年度考核工作的意見

1、凡取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員（包括以工代教、代課教師）都要進(jìn)行考核，每人填寫好《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一份，表中任期內(nèi)的各項(xiàng)工作情況均只填二0一一年度（即二0一一年一月至二0一一年十二月）的。填表時(shí)間可統(tǒng)一填二0一二年三月。

2、考核結(jié)果分為三個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。其中優(yōu)秀名額控制在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%以內(nèi)。在二0一一年職工年度考核中確定為優(yōu)秀等次的專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中也應(yīng)確定為優(yōu)秀等次。

3、借調(diào)、支教超過半年的專業(yè)技術(shù)人員在新單位考核，不滿半年的在原單位考核。

4、單位考核意見蓋中學(xué)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地中心小學(xué)公章。

5、凡不參加年度考核的單位或個(gè)人，均不得聘任和續(xù)聘，也不能參加下一次晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審。

6、時(shí)間安排：6月13日至6月15日請(qǐng)各單位將《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《梧州市專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》送市教育局人事股審核，其中《梧州市專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》必須按照規(guī)定樣式填寫，以上表格請(qǐng)登錄人事股公共郵箱自行下載。同時(shí)請(qǐng)各單位將《梧州市專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》電子文檔發(fā)送至教育局人事股公開郵箱rsg8224181@126.com。

人事股公共郵箱：jyjrsgbg@126.com密碼：8224181

岑溪市中小學(xué)教師系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一二年五月三十日

第二篇：專業(yè)技術(shù)考核評(píng)語(yǔ)

每個(gè)單位都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)的工作表現(xiàn)，給技術(shù)人員考核評(píng)語(yǔ)，小編收集了專業(yè)技術(shù)考核評(píng)語(yǔ)，歡迎閱讀。

【1】 工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

【2】 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

【3】 心理上的慰藉有時(shí)候比物質(zhì)更加有說服力，因此在評(píng)語(yǔ)中對(duì)優(yōu)秀員工首先要肯定其成績(jī)，之后要對(duì)其的優(yōu)秀表現(xiàn)有進(jìn)一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表?yè)P(yáng)，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺得工作更有樂趣。

【4】 該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握xxxx知識(shí)和我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。

【5】 該同志愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項(xiàng)工作。

【6】 該同志在思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作中，該同志具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個(gè)人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時(shí)，積極參加各種集體活動(dòng)，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的一致好評(píng)。

【7】 該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，服從工作安排，主動(dòng)協(xié)助組長(zhǎng)完成下達(dá)的任務(wù)，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用，xx年總產(chǎn)量為525391磅，因此被評(píng)為優(yōu)秀員工。

【8】 刻苦專研業(yè)務(wù)，勇于開拓，善于解決技術(shù)難題，專業(yè)技能優(yōu)秀，在節(jié)約能源，技術(shù)改造與創(chuàng)新方面工作突出。

【9】 該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對(duì)新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

【10】 該優(yōu)秀員工勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng);工作成績(jī)進(jìn) 步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng);能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很 快，在新人中起到了榜樣作用

【11】 該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，與同事打成一該同志忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表，處處嚴(yán)格要求自己。在思想上，該同志堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

【12】 該員工自入職以來能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平時(shí)的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高，多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的一致贊同。

【13】 xx辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該優(yōu)秀員工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空 白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通;在 XX 年 X 月份進(jìn)步異常迅速;對(duì) 待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失;

【14】 此同事在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴

【15】 她工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于 合作，起帶頭作用

【16】 該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

【17】 xx工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性 意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

【18】 該同志對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng);工作成績(jī)進(jìn)步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng);能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

【19】 該同志工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

【20】 xxx良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭 作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益

【21】 他工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較 快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)

第三篇：2011年考核工作意見(正稿)

XX市考核工作委員會(huì)文件X考字[2011]X號(hào)

XX市 考 核 工 作 委 員 會(huì)

關(guān)于做好二Ο一一年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

考

核

工

作的意

見

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，市直各單位:

為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍管理，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》為準(zhǔn)則，圍繞“XXXX”目標(biāo)，以提升干部素質(zhì)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，以績(jī)效考核為重點(diǎn)，充分運(yùn)用考核手段對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實(shí)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及落

實(shí)獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等提供依據(jù)，全面促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、轉(zhuǎn)變和干部隊(duì)伍素質(zhì)提高。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整瀏陽(yáng)市考核工作委員會(huì)成員，調(diào)整后，由XXX任主任，XXX副主任，XX為成員。委員會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)），由XX兼任辦公室主任，XX任辦公室副主任，XX為辦公室成員。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、市直各單位均應(yīng)相應(yīng)成立由行政正職負(fù)總責(zé)的考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)。

三、考核對(duì)象

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

四、考核內(nèi)容

考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，根據(jù)不同類別、不同工作性質(zhì)，針對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面制定具體要求和量化標(biāo)準(zhǔn)。各單位應(yīng)根據(jù)《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核劃等標(biāo)準(zhǔn)》（附件一），實(shí)施好“三個(gè)結(jié)合”（即領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合），結(jié)合單位實(shí)際，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)劃等。

六、考核方法和程序

考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

（一）平時(shí)考核重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員完成日常工作任

務(wù)、階段工作目標(biāo)情況、出勤情況及遵紀(jì)守法情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

平時(shí)考核每季不少于一次，要突出提升素質(zhì)和績(jī)效考核，程序上力求簡(jiǎn)便有效，可參照考核程序進(jìn)行，也可由各考核單位根據(jù)實(shí)際自行確定。

（二）定期考核采取季度考核和考核兩種方式進(jìn)行?？己税聪铝谐绦蜻M(jìn)行：

1、制定考核實(shí)施方案；

2、組織召開考核工作動(dòng)員會(huì)議，明確考核的意義、目的、要求，公布考核方案；

3、被考核人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求，全面總結(jié)職位履行情況和工作任務(wù)完成情況，填寫考核表，并在一定范圍內(nèi)述職；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

5、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

6、由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見；

8、被考核人如對(duì)考核確定為不稱職（不合格）等次不服的，可以自接到通知之日起30日內(nèi)向單位申請(qǐng)復(fù)核。單位考核組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見以書面形式通知被考核人；被考核人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向市考核委

員會(huì)申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）公務(wù)員考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，考核結(jié)果的使用按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

⑴累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

⑵累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

⑶確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

⑷被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次且有突出貢獻(xiàn)的，報(bào)長(zhǎng)沙市人民政府記三等功；

⑸享受考核獎(jiǎng)金。

2、公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

⑴對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

⑵本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

⑶一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ⑷不享受考核獎(jiǎng)金；

3、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： ⑴降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

⑵本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

⑶不享受考核獎(jiǎng)金；

⑷連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

4、對(duì)考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務(wù)員，可以降低一個(gè)級(jí)別；無級(jí)別可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

5、公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

（二）事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用，按《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、相關(guān)事宜

（一）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及抽調(diào)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)期間的表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)期間的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)單位提供。

（三）病、事假累計(jì)超過考核半年的人員，不進(jìn)行考核（工傷除外）。

（四）凡涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，均應(yīng)參加考核，但不寫評(píng)語(yǔ)不定等次，結(jié)案后不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（五）受行政處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理： １、受警告、記過處分的當(dāng)年，參加考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；

２、受記大過、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職（不合格）等次。受處分期間（記大過為18個(gè)月，降級(jí)、撤職為24個(gè)月），參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

（六）不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。

（七）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

（八）對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

九、考核要求

（一）堅(jiān)持兩個(gè)原則。一是公開、公正、公平的原則，要公開考核政策，公正述職評(píng)議，公平確定等次，提高考核工作透明度。二是

嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的原則，要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^場(chǎng)。

（二）實(shí)行三個(gè)結(jié)合。即領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，以群眾考核為主；定性考核與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主；考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為主。

（三）落實(shí)四項(xiàng)制度。一是監(jiān)督、舉報(bào)制度，各單位要設(shè)立必要的舉報(bào)箱和投訴電話（市考核辦受理投訴電話為：XXXXXX），要建立由人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、服務(wù)對(duì)象及離崗?fù)诵堇贤緟⑴c的監(jiān)督機(jī)制；二是考核聯(lián)系督查制度，市考核辦對(duì)各單位的考核工作進(jìn)行定期督查，促進(jìn)考核工作平衡開展，各單位要建立相應(yīng)的督查機(jī)制；三是考核聯(lián)席會(huì)議制度，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、計(jì)生、信訪、優(yōu)化辦、政務(wù)服務(wù)中心、綜治及政法有關(guān)部門為聯(lián)席會(huì)議成員，適時(shí)通報(bào)所掌握的情況，為抓好考核工作提供事實(shí)依據(jù)；四是日?？己送▓?bào)制度，利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)等形式，對(duì)各單位考核工作情況適時(shí)通報(bào)，以樹立典型，推介經(jīng)驗(yàn)，鞭策后進(jìn)。

（四）要制定考核細(xì)則。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，制定切合實(shí)際、操作性強(qiáng)的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格實(shí)行績(jī)效考核。只有績(jī)效考核為優(yōu)秀的，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)的資格?？?jī)效考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的，綜合考核應(yīng)定為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次，并應(yīng)適當(dāng)扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。

（五）要嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，控制評(píng)優(yōu)比例。考核的優(yōu)秀比例，按實(shí)際參加考核人數(shù)的15%控制（凡因工作人員有不良行為被投訴查實(shí)的，該單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例不得高于10%），公務(wù)員連續(xù)三年考核劃等為優(yōu)秀的，在第三年評(píng)優(yōu)時(shí)應(yīng)考慮

有突出貢獻(xiàn)。事業(yè)單位工作人員事跡特別突出的可推薦作為記功人員參評(píng)對(duì)象。

（六）要嚴(yán)格獎(jiǎng)罰對(duì)象。要根據(jù)考核劃等結(jié)果，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，將考核結(jié)果與工作人員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等緊密掛鉤。獎(jiǎng)金發(fā)放必須以考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀與稱職（合格）等次之間應(yīng)適當(dāng)拉開分配差距。

（七）要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。各單位要認(rèn)真抓好考核總結(jié)，積極爭(zhēng)創(chuàng)全市考核工作先進(jìn)。2011考核工作將評(píng)出先進(jìn)單位20個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道10個(gè)、市直單位10個(gè)（市委常委所在單位原則上不參加評(píng)選），由市考核委員會(huì)予以表彰。2011考核工作先進(jìn)單位評(píng)選將從考核機(jī)制是否健全、考核重點(diǎn)是否突出、干部素質(zhì)提升活動(dòng)是否有成效、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是否加強(qiáng)、干部隊(duì)伍建設(shè)是否有突出成效等方面綜合考慮，采取自行申報(bào)、市考核辦審核、市考核委員會(huì)審批確定的方式進(jìn)行。在公眾測(cè)評(píng)和抽查測(cè)評(píng)中反響不好的單位不予評(píng)為先進(jìn)單位。

（八）要及時(shí)完成考核工作。2011考核工作原則上要求在2012年1月10日前完成。考核工作結(jié)束后，各單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、記功人員專題材料、優(yōu)秀和基本稱職（基本合格）及不稱職（不合格）人員花名冊(cè)、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員情況登記表報(bào)送市考核辦，并按檔案管理權(quán)限將考核材料及時(shí)整理歸檔。

十、嚴(yán)肅考核紀(jì)律

各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)被考核人進(jìn)行考核。對(duì)在考核中有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄

虛作假、走過場(chǎng)、隨意突破優(yōu)秀比例或嚴(yán)重侵犯被考核人合法權(quán)益、刻意隱瞞稱職（合格）以下等次現(xiàn)象不報(bào)的，將依照有關(guān)規(guī)定和下述方式予以處理和追責(zé)：

一是對(duì)單位考核結(jié)果不予審核備案，并責(zé)令限期改正； 二是調(diào)減單位考核優(yōu)秀等次指標(biāo)；

三是該單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次； 四是追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，給予相應(yīng)的行政處分； 五是對(duì)單位和主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

二○一一年七月二十八日

主題詞：人事 考核

意見 XX市考核工作委員會(huì)辦公室 2011年7月28日印 發(fā)

附件一

XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

考核劃等標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個(gè)等次。這四個(gè)等次的考核結(jié)果，是按照考核原則和具體的考核程序，根據(jù)考核條件，最終確定對(duì)工作人員的一個(gè)總體評(píng)價(jià)，是考核結(jié)果的具體體現(xiàn)。

一、各考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出（績(jī)效考核為優(yōu)秀）；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不

廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

二、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和考核等次應(yīng)根據(jù)情節(jié)及所造成的不良影響程度確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）：

（一）績(jī)效考核被確定為基本稱職（基本合格）等次；

（二）能力不強(qiáng)又不認(rèn)真學(xué)習(xí)提升，或有能力但不努力而造成工作實(shí)績(jī)不佳；

（三）受到行政警告、記過或黨（團(tuán)）內(nèi)警告處分；

（四）曠工或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過五天，或全年累計(jì)超過十天；

（五）紀(jì)律觀念淡薄，作風(fēng)散漫，或經(jīng)常遲到、早退，無故缺席，上班干私事，經(jīng)教育不改或影響工作；

（六）不執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定、決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織分配和工作安排；

（七）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)，鬧派性，經(jīng)批評(píng)教育無明顯改正；

（八）發(fā)現(xiàn)危害社會(huì)治安和危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的行為，無動(dòng)于衷，袖手旁觀；

（九）尊老、敬老、助老意識(shí)淡薄，造成不良影響；

（十）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響；

（十一）違反《保密法》有關(guān)規(guī)定，泄露黨和國(guó)家秘密，造成不良后果；

（十二）在人口與計(jì)劃生育工作中，不認(rèn)真履行職責(zé)，出現(xiàn)工作

失誤或造成不良影響；

（十三）根據(jù)《XXX國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定，被追究了行政過錯(cuò)責(zé)任；

（十四）工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤，或造成安全事故，或造成公共財(cái)物、他人財(cái)物損失；

（十五）不認(rèn)真執(zhí)行工作崗位AB角制度，或工作作風(fēng)不實(shí)，工作態(tài)度不好，以及因其它原因被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)核實(shí)三次以上；

（十六）不按《信訪條例》中有關(guān)規(guī)定辦事，在信訪工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，或在接待來訪群眾時(shí)，不注意工作方法，態(tài)度惡劣，作風(fēng)粗暴；

（十七）超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（十八）對(duì)法律、法規(guī)、政策或上級(jí)決議、決定、命令以及本部門決定的事項(xiàng)，在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi)，該辦而不辦的或無正當(dāng)理由拖著不辦；

（十九）在執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的公務(wù)活動(dòng)中弄虛作假、徇私舞弊；（二十）在執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為；

（二十一）不遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，或在生活作風(fēng)、廉潔自律方面存在問題，造成不良影響；

（二十二）在市委、市政府安排的重點(diǎn)工作或中心工作中，未按要求執(zhí)行或完成；

（二十三）有其它問題。（含違反《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》的行為）

三、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和考核等次應(yīng)確定為不稱職（不合格）：

（一）績(jī)效考核被確定為不稱職（不合格）等次；

（二）受到行政記大過或黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分，或受到《治安管理處罰法》處罰；

（三）有犯罪行為，或有貪污、行賄、受賄、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等違法違紀(jì)行為；

（四）曠工或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過十天，或全年累計(jì)超過十五天；

（五）政治信仰動(dòng)搖，參與非法活動(dòng)或邪教組織；

（六）在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中有損害國(guó)家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的言行，造成不良影響；

（七）違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體上訪；

（八）違反《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》中有關(guān)禁止性規(guī)定；

（九）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，對(duì)工作造成嚴(yán)重失誤，或不履行工作職責(zé)，服務(wù)意識(shí)差，工作態(tài)度粗暴惡劣，造成嚴(yán)重影響；

（十）執(zhí)法人員執(zhí)法犯法，或行為不軌，態(tài)度粗暴，欺壓群眾，造成惡劣影響；

（十一）因行政不作為或亂作為，造成嚴(yán)重影響；

（十二）無正當(dāng)理由拒不參加考核，或在考核中弄虛作假，營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，無理取鬧；

（十三）根據(jù)市委、市政府關(guān)于落實(shí)省、長(zhǎng)沙市為民辦8件實(shí)事的實(shí)施意見，考核結(jié)果為不達(dá)標(biāo)等級(jí)的有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人、分管責(zé)任人及直接責(zé)任人；

（十四）不服從機(jī)關(guān)作出的交流決定的；

（十五）不能勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到本職工作要求的；

（十六）無正當(dāng)理由，拒不參加學(xué)法考試，或考試成績(jī)不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者；

（十七）有其它嚴(yán)重問題。（含違反《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》的行為）

各考核單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）條件進(jìn)一步具體量化，但必須報(bào)市考核辦審批。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)予以辭退的情形：

（一）有下列情形之一的公務(wù)員（含參照《公務(wù)員法》管理人員），應(yīng)予辭退：

1、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；

3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分；

5、曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天。

（二）有下列情形之一的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)予辭退或解除聘用合同：

1、連續(xù)兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排；

3、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷；

4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天；

5、損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；

6、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；

7、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分；

8、違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

9、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。

第四篇：專業(yè)技術(shù)考核(本人述職)

本人述職

一年在不知不覺間悄無聲息地消逝了。回顧這一年的工作歷程，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，盡心盡力，忠于職守，盡守本職工作。就是在這平平淡淡的工作中勾畫出了生活的軌跡，使我盡享著那份愉悅，那份執(zhí)著，那份收獲。

首先在業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面，能夠不斷的學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過自已的努力，具備了較強(qiáng)的工作能力。在工作中，我擔(dān)任測(cè)量員，接觸不同的項(xiàng)目，不斷出現(xiàn)的疑難問題，通過思考和詢問，在我手中一次次的得以解決。正是一次次的解決問題，使我積累了不少經(jīng)驗(yàn)。

其次在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自已的本職工作，能夠正確、認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)。在這一年的工作里，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高。

最后在為人處事和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面。我積極主動(dòng)地向我的前輩們虛心請(qǐng)教；看到別人需要幫助的時(shí)候，我主動(dòng)伸出友誼之手。

第五篇：專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

回顧一年來的工作，在上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己在工作、學(xué)習(xí)和思想上均有一定程度的提高，具體情況總結(jié)如下，期望在今后能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足之處, 以次鞭策激勵(lì)自己不斷創(chuàng)新,更上一層樓。

在思想方面，始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守法紀(jì)法規(guī)及廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)，提高政治修養(yǎng)，隨時(shí)向黨組織匯報(bào)自己的思想動(dòng)態(tài)、工作和學(xué)習(xí)情況，通過黨刊雜志、新聞報(bào)紙和與黨員同志之間的交流來了解和學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)，不斷提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。時(shí)刻以共產(chǎn)黨人的思想來指導(dǎo)自己的行為，與黨組織保持密切聯(lián)系，并始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束、激勵(lì)自己努力做好各項(xiàng)工作，刻苦鉆研科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過對(duì)黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)黨員本身就意味著付出和奉獻(xiàn)，要敢于奉獻(xiàn)、勇于奉獻(xiàn)、甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)人生價(jià)值，維護(hù)和發(fā)展國(guó)家，集體和群眾利益。

近兩年，總廠設(shè)備改造力度大，設(shè)備技術(shù)改造較多，而且起點(diǎn)較高，運(yùn)行人員變動(dòng)較大，本人作為專責(zé)根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)管理，為現(xiàn)場(chǎng)提供生產(chǎn)技術(shù)保證。一是有重大操作及時(shí)駐扎現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)所有操作及安全措施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。二是認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行分析，按時(shí)參加檢修協(xié)調(diào)會(huì)、設(shè)備分析會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)上級(jí)對(duì)設(shè)備管理的要求，并思考可靠的措施。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)研究技改后的新設(shè)備，編制新的運(yùn)行規(guī)程，積極開展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)講課，保證新設(shè)備投入生產(chǎn)，值班人員能夠熟練掌握新設(shè)備的運(yùn)行技能。主要是配合完成銅站220kV斷路器的更換，參與勵(lì)磁變改造工程，參加機(jī)組新型調(diào)速器、勵(lì)磁調(diào)節(jié)器、發(fā)變組保護(hù)裝置以及機(jī)組故障錄波器改造更換工程，投運(yùn)ON－CALL系統(tǒng)和火警報(bào)警系統(tǒng)，參加線路保護(hù)的改造升級(jí)工作。四是對(duì)資料圖紙進(jìn)行規(guī)范管理，做到設(shè)備改造結(jié)束，資料及時(shí)更新。五是基本完成設(shè)備標(biāo)示牌更換工作，效果明顯，徹底改變?cè)瓉聿唤y(tǒng)一、不清晰的狀況。六是積極參與“無人值班（少人值守）”工程，修編相關(guān)值守制度，完成流程檢查工作和兩站的AGC試驗(yàn)工作，順利實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收。七是大膽探索新的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)“無人值班（少人值守）”管理和完善“零干預(yù)”工作。多次舉行集控中心與銅站、龔站的聯(lián)合反事故演習(xí)，找出工作中存在的問題，不斷持續(xù)改進(jìn)。八是及時(shí)傳達(dá)落實(shí)每月電力市場(chǎng)運(yùn)行分析會(huì)精神，對(duì)電力市場(chǎng)的新情況、新問題，認(rèn)真總結(jié)，研究對(duì)策，及時(shí)制訂措施，切實(shí)抓好電力市場(chǎng)工作。九是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立發(fā)電運(yùn)行部?jī)?nèi)部網(wǎng)站。

總之，在發(fā)電部行政、黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來自己在管理、技術(shù)和思想方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但還存在一些不足之處,如自己的管理能力和業(yè)務(wù)水平還有待進(jìn)一步提高,培訓(xùn)方面應(yīng)針對(duì)運(yùn)行人員整體業(yè)務(wù)水平參差不齊以及集控與值守的協(xié)調(diào)配合方面要加強(qiáng),電力市場(chǎng)方面的能力還有待挖掘,才能適應(yīng)我廠發(fā)展的要求.成績(jī)只能代表過去，讓我們立足現(xiàn)在，努力干好自己的工作，爭(zhēng)取為我廠的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益做出更大的貢獻(xiàn)。