第一篇：經(jīng)紀人及店經(jīng)理績效考核階段性補充規(guī)

經(jīng)紀人及店經(jīng)理績效考核階段性的補充規(guī)定

一、針對經(jīng)紀人及店經(jīng)理考核制度的補充規(guī)定：

所有經(jīng)紀人職級、店經(jīng)理職級的保級標準及晉升標準不變，按照已頒發(fā)的《經(jīng)紀人及店經(jīng)理績效考核制度第5版》執(zhí)行；

二、經(jīng)紀人考核的補充規(guī)定：

對于3個月累計業(yè)績＜9000元（包括3個月累計業(yè)績?yōu)?0）的各層級經(jīng)紀人可延期保級3個月進入新的考核期（無論那一層級的經(jīng)紀人均保級至實習經(jīng)紀人級別）。延期保級考核期間薪資為：2000元,延期保級考核期間須完成業(yè)績:10000元/3個月。對過往業(yè)績不予累計,只考核延期保級期內(nèi)業(yè)績；

三、店經(jīng)理考核補充規(guī)定：

1、對于3個月累計業(yè)績＜30000元的各層級店經(jīng)理可延期保級2個月進入新的考核期（無論哪一層及的店經(jīng)理均只能保級至實習店經(jīng)理）。擔保期間薪資為：3000元，擔保期間的業(yè)績指標為50000元/2個月。對過往業(yè)績不予累計,只考核延期保級期內(nèi)業(yè)績。

2、對于30000＜3個月累計業(yè)績＜75000元的各層級店經(jīng)理，均予以保級。進入新的考核期（新的考核期為3個月）。

四、說明：

以上各條款中及原有績效考核制度中涉及到的業(yè)績均指財務(wù)每月實入業(yè)績。

以上補充規(guī)定自2011年8月1日起執(zhí)行！

自8月1日起所有經(jīng)紀人及店經(jīng)理按以上補充規(guī)定計入新一季考核期。不再累計及追溯過往。

中宇慧通資產(chǎn)管理有限公司人力資源部

2011-8-1

第二篇：績效考核補充

漢臺區(qū)葉家營小學

實施績效工資考核分配補充規(guī)定

為了進一步完善學校獎勵性績效工資考核分配辦法，經(jīng)學校研究，現(xiàn)就教師請病、事假等補充如下：

一、根據(jù)《葉家營小學教師考勤管理制度》之規(guī)定，教師因病、事需要請假的，必須按規(guī)定提前履行書面請假手續(xù)。

二、當月事假1天（含）以內(nèi)和病假2天（含）以內(nèi)視為全勤，享受50元全勤獎。

三、學校及上級安排的培訓、學習、公差等不記考勤事假，享受全勤獎。

四、以下情況不享受全勤獎，且按下列條款處罰：

1、當月事假1---3天（含）的，每天扣除20元；事假3---5天（含）的，每天扣除30元。事假6天（含）以上的，扣除事假期間日獎勵性績效工資的1.5倍。

2、當月病假2---4天（含）的，每天扣除10元；病假4---6天（含）的，每天扣除20元。病假7天以上的，扣除病假期間的獎勵性績效工資。

五、教師病、事假、公差期間的課程安排和頂崗補助：

1、教師當月病、事假、公差在一天以內(nèi)時：

①病、事假期間的課程和兼職一般由教師本人調(diào)整（假滿到崗后須將課程補回），但須提前告知學校并履行登記手續(xù)。學校不扣除請假教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師不享受頂崗補助；

②病、事假期間的課程和兼職經(jīng)由學校統(tǒng)一調(diào)整的，教導處下發(fā)《派課通知單》和《臨時兼職通知單》。學校按事假20元/天和病假10/天扣除請假教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師可享受頂崗補助。

2、教師病、事假在2天（含）以上時：

①教師當月非連續(xù)2天（含）病假期間的課程和兼職一般由教師本人調(diào)整（假滿到崗后須將課程補回），但須提前告知學校并履行登記手續(xù)。學校不扣除請假教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師不享受頂崗補助；

②教師當月非連續(xù)2天（含）事假期間的課程和兼職一般由教師本人調(diào)整（假滿到崗后須將課程補回），但須提前告知學校并履行登記手續(xù)。學校按有關(guān)條款扣除請假教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師不享受頂崗補助；

③教師連續(xù)2天（含）以上病、事假期間的課程和兼職由學校統(tǒng)一安排，教導處下發(fā)《派課通知單》和《臨時兼職通知單》。學校按有關(guān)條款扣除請假教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師可享受頂崗補助。

3、教師婚假、產(chǎn)假、喪假和節(jié)育手術(shù)假及公差在2天以上時：

①教師婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育手術(shù)假期間的獎勵性績效工資遵照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育手術(shù)假期間的課程和兼職由學校統(tǒng)一安排，教導處下發(fā)《派課通知單》和《臨時兼職通知單》，臨時承擔課程和兼職的教師可享受頂崗補助。

②2天（含）以上的公差期間的課程和兼職由學校統(tǒng)一安排，教導處下發(fā)《派課通知單》和《臨時兼職通知單》。學校不扣除公差教師獎勵性績效工資，臨時承擔課程和兼職的教師可享受頂崗補助。

4、學校對經(jīng)由學校統(tǒng)一安排的臨時頂崗教師按每節(jié)課10元（含自習輔導課）和兼職每天10元的標準進行補助（當扣發(fā)金額不足以支付學校頂崗人員補助費用時，不足部分從學校經(jīng)費中列支）。

5、教師本人和學校統(tǒng)一調(diào)整之后的頂崗人員對臨時承擔的課程和兼職負全責。

六、教師請病、事假天數(shù)按照請假條審批天數(shù)計算（當月非連續(xù)病、事假按請假條批準天數(shù)累計計算請假天數(shù)；當月連續(xù)病、事假按請假條批準天數(shù)計算請假天數(shù)；跨月連續(xù)病、事假按請假條審批天數(shù)連續(xù)累計計算請假天數(shù)）。

七、本補充規(guī)定由漢臺區(qū)葉家營小學績效工資考核領(lǐng)導小組負責解釋。

漢臺區(qū)葉家營小學

2013年12月26日

第三篇：績效考核補充說明

關(guān)于績效考核實施細則的補充說明

公司各部門、各項目部：

結(jié)合人力資源部8月31日發(fā)布的《績效考核實施細則》，為更好的對員工績效考核進行規(guī)范性引導，現(xiàn)對《績效考核實施細則》作出如下幾點補充說明：

一.關(guān)于《月度重點工作計劃》表單的填寫

制訂明確的考核目標及考核標準是績效考核的重要前提和核心內(nèi)容，考核人績效目標的制訂應(yīng)遵循以下原則：

1．可量化的考核指標要依據(jù)具體數(shù)據(jù)來明確相關(guān)考核標準，例如：財務(wù)指標、進度指標、時限指標等；

2．難以量化的考核指標要用具體的、明確的語言和文字清楚地表達出工作應(yīng)達

成的范圍、程度、進度及效果；

3．計劃完成時間設(shè)定應(yīng)以考核周期為時間限制，長期規(guī)劃應(yīng)分階段量化填寫； 請各運營中心總經(jīng)理及各部門經(jīng)理就以上原則對《月度重點工作計劃》的填寫計劃項進行審核確實履行起作為考核人的指導和督促工作。

二.關(guān)于《月度重點工作計劃》表單的提交流程

公司在2011年底進行公司機構(gòu)調(diào)整后劃分為三大運營中心，原考核流程也相應(yīng)的發(fā)生變化，具體考核提交流程如下：

1，基層員工：

基層員工→部門經(jīng)理

2.部門經(jīng)理

部門經(jīng)理→運營中心經(jīng)理

3.運營中心經(jīng)理

運營中心經(jīng)理→公司總經(jīng)理

三、關(guān)于不按時提交績效考核方案的處罰

公司于2012年全面實施新的績效考核方案，需要全體同事的大力支持，特希望各部門負責人以身作則，本著為員工負責的原則，在規(guī)定時間內(nèi)提交本部門人員績效考核表，如果超過規(guī)定時間，則處罰該部門負責人100元，從當月工資中扣除。

四、關(guān)于考核期間特殊情況處理辦法

1、考核執(zhí)行人不按本制度執(zhí)行，在考核中引起被考核對象對其投訴，經(jīng)人力資

源部審查屬實，公司總經(jīng)理確認，則該考核執(zhí)行人本次考核成績?yōu)椴缓细瘛Ｈ缈己巳死每己藢Ρ豢己巳诉M行打擊報復(fù)或其他不正當行為，經(jīng)審核事實確鑿，公司將對其進行嚴肅處理；

2、被考核對象拒絕接受考核或無故拖延考核，成績直接計為不合格；

3、在考核期間發(fā)生被考核對象中途離職的情況時，該被考核對象不獲得該考核

期間的績效獎勵；

4、試用期員工、月度病/事假超過10天（含）以上正式員工不參與月度績效考核。

5、被考核員工在考評期間內(nèi)發(fā)生晉升或調(diào)動，由人力資源部與其現(xiàn)任直接上級

共同確定其考核人選及績效指標。一般原則是由該被考核員工晉升前的直接上級做最后一次考核；

6、當公司、部門和員工由于不可抗力的外力影響導致無法啟動本考核程序或不

能執(zhí)行考核結(jié)果時，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，暫?？己?；

五、附則

1、本補充說明的試行、修改、廢止等均由公司人力資源部提交公司總經(jīng)理審批。

2、本補充說明的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

3、本補充說明自頒布之日起生效。

人力資源部

第四篇：店 規(guī)專題

店規(guī)

1、上班不佩帶工牌，工牌照片不規(guī)范——5元

2、不寫交接本——5元

3、顧客回訪電話漏打及記錄不詳細。

4、出貨、入貨統(tǒng)計失誤，數(shù)貨不認真——5元

5、到崗不化妝，或在店內(nèi)化妝（店內(nèi)僅限補妝）——10元

6、上班一個半小時之內(nèi)上洗手間、吃飯——10元

7、吃飯結(jié)伴，吃不禮貌食品，在工作時間吃東西——10元

8、換樣衣或顧客試衣后，歸位錯誤，不能及時發(fā)現(xiàn)——10元

9、不按時填寫簽到本——10元

10、未經(jīng)批準擅自使用店內(nèi)用品——10元

11、顧客試完衣服不按規(guī)定把衣服折好放到塑料袋里面——10元

11、吃飯時間超過40分鐘——20元

12、上班時間私自使用店內(nèi)電話——20元

13、上班時間扎堆聊天，冷落顧客，不及時接顧客，挑顧客——20元

14、接待顧客過程中，對顧客說話不禮貌，不送顧客——20元

15、賣場貨品有線頭、瑕疵，不干凈，不及時處理影響銷售——20元

16、同組兩人做銷售，接待顧客不積極熱情，互相依賴，配合不到位——20元

17、顧客試衣后，試衣間如有遺留衣服未能及時取出——50元

18、接到顧客換貨，找借口推脫，對顧客冷言冷語，態(tài)度冷淡——50元

19、上班時應(yīng)該精神飽滿，如因自己心情不好而冷淡顧客——50元

20、在同事間挑撥離間倒是非，或為接顧客與同事發(fā)生口角影響團隊精神——100元并警告

21、在工作期間打瞌睡、睡覺——100元

22、在工作期間飲酒——200元

23、當眾頂撞上司，不尊重上司，不服從管理——200或除名

24、工作中，與顧客發(fā)生口角。

25、每天必須完成指定件數(shù)，多一件獎一元，少一件罰一元。

26、不能熟記貨號，每條2元。

相關(guān)人員簽字：

第五篇：服裝店店規(guī)

商店規(guī)章制度

1.工作時間內(nèi)必須帶標準職場妝容上崗，不按規(guī)定罰款10元 2.飯后不補口紅每次10元

3.換飯時間規(guī)定每人40分鐘，超時罰款20元（時間以電腦時間為準）4.出樣的貨品有褶皺沒熨燙的一件10元（除大批量到貨情況外）

5.顧客用完試衣間，不及時整理試衣間罰款10元（包括試衣間有貨品未收）6.迎賓位不照顧好模特的罰款10元（模特陳列的商品不整齊）

7.顧客走后試穿的商品不及時整理歸位的罰款10（只賣場和庫房的貨品）8.晚上報銷售不及時，忘報的罰款20元。（不按規(guī)定的時間發(fā)短信）9.晚上報銷售有錯誤的遺漏的罰款10元（發(fā)短信的內(nèi)容有錯誤和遺漏）10.在賣場站姿不端，姿勢不優(yōu)雅，或者玩弄物品的罰款10元 11.工裝不整齊臟亂的罰款10元

12.手機統(tǒng)一放置庫房內(nèi)持靜音或震動狀態(tài)，不允許手機帶在身上如發(fā)現(xiàn)罰款10元（有急事可往店里打電話）

13.迎賓時站姿不端與其他品牌閑聊的罰款10元

14.遲到早退30分鐘內(nèi)罰款20元，30分鐘到1小時內(nèi)罰款50元，當月累計3次扣除全勤獎

15衛(wèi)生打掃不徹底罰款10元（依照店面日報表的衛(wèi)生清掃流程）16.中午交接班交接不明確有遺漏的罰款10元

17.百盛不認真填寫的錄入錯誤的導購罰款10元當班其他人連帶5元罰款，如公司處罰店面、經(jīng)理與店長的連帶全部由錄入錯誤的導購承擔

18.拿縫紉組改制的衣服沒填寫改衣本記錄的一次10元 19.店面日報表填寫有遺漏或者填寫不認真敷衍了事的處罰10元 20.賣場顧客走后水杯清理不及時每次處罰10元

21.賣場按區(qū)域劃分，陳列商品錯誤、尺碼不正確的、衣服有線頭沒及時清理的當班責任人罰款10元

22.商場每晚填寫的報表如內(nèi)容不準確或?qū)戝e，商場處罰的罰單由寫錯的班次承擔，責任分不清的所有人平攤

23.私自外借店內(nèi)商品沒通知店長者罰款100元

24.無故曠工的罰款200元（并扣除當月全勤獎和當日工資）

25.節(jié)假日、周五周六周日不允許休息，如請假扣除當月全勤獎并處罰50元罰款

26.新款上市前三天有銷售的獎勵銷售者10元

27.能夠為店面提方便大家工作好的主意和建議的并被店面采納的人員獎勵20元

28.當班不開張的每人10元罰款，店長連帶5元