第一篇：關(guān)于開展黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度測評和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知

關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知

各黨工委成員：

接市委組織部（筑組電明字?2011?1號）文件通知，今年街道（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作將對有關(guān)內(nèi)容和方式作適當(dāng)調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下。

一、關(guān)于調(diào)整修改民主測評表、民意調(diào)查表有關(guān)內(nèi)容的問題

按照省委《關(guān)于確保又好又快、更好更快發(fā)展，大力建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)施意見》（黔黨發(fā)[2010]19號）精神，此次年度考核，對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評表、民意調(diào)查表的內(nèi)容進(jìn)行了部分調(diào)整，一是適度簡化評價(jià)項(xiàng)目，增加“測評參考要點(diǎn)”，突出綜合評價(jià)。由參評人員根據(jù)測評參考要點(diǎn)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價(jià)。二是對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評表增設(shè)了“年度分管工作”欄目和“實(shí)績評價(jià)”欄目。

二、關(guān)于對考核結(jié)果進(jìn)行量化的問題

為確?？己四芊珠_等次、考出優(yōu)劣，此次考核，按不同項(xiàng)目設(shè)置不同權(quán)重，再根據(jù)計(jì)算公式得出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的量化得分。根據(jù)考核得分，并綜合考慮黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的 1

工作績效、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、努力程度等因素確定考核等次。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、測評、考核對象：黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

2、測評主體：按照《關(guān)于開展市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》和《市（州、地）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度群眾滿意度測評試行辦法》的要求，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，開展年度考核工作。

3、工作內(nèi)容和步驟：

第一步：撰寫述職述廉報(bào)告

黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員撰寫述職述廉報(bào)告，并于2月23日（星期三）前（附電子文檔）交黨政辦，黨政辦于2月25日前將述職述廉報(bào)告匯編成冊。

第二步：發(fā)放述職述廉報(bào)告和測評表格

述職述廉報(bào)告和有關(guān)測評表格由黨工委按照文件要求在民主測評和民意調(diào)查前三天向參加民主測評和民意調(diào)查人員發(fā)放。

測評工作包括民主測評和民意調(diào)查兩個(gè)方面：（1）民主測評的范圍：按照辦事處全體干部職工大會參會人員范圍確定；（2）民意調(diào)查的范圍：按照未參加民主測評的轄區(qū)內(nèi)區(qū)級“兩代表一委員”、其他服務(wù)對象、基層群眾范圍確定。

民主測評時(shí)間為：2月28日，民意調(diào)查時(shí)間為2月28日。第三步：統(tǒng)計(jì)匯總：

測評表格收回后，由黨政辦于3月3日前負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總完畢。在3月初黨工委召開會議，按照筑組電明字?2011?1號文件精神，研究提出科級干部2010年度考核初步評定等次意見，上報(bào)區(qū)委組織部。年2月18日2010

第二篇：國家民委開展2010領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職測評工作

國家民委開展2010領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職測評工作

12月29日，國家民委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職測評會議召開。國家民委主任楊晶代表國家民委領(lǐng)導(dǎo)班子作述職，委領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人作書面述職，機(jī)關(guān)各部門和研究室等四單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職報(bào)告工作。國家民委黨組書記楊傳堂主持會議并作總結(jié)講話。

楊晶在總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子2010工作時(shí)指出，2010年是“十一五”規(guī)劃的結(jié)束之年，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得新的重大成就 的一年。在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各地各部門的大力支持下，國家民委領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全 會精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，扎實(shí)做好民族工作和民委工作，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出了應(yīng) 有的貢獻(xiàn)。

楊傳堂在講話中強(qiáng)調(diào)，新的一年，我們要繼續(xù)認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，立足新起點(diǎn)、把握新機(jī)遇、創(chuàng)造新業(yè)績，努力開創(chuàng)“十二五”民族工作的 新局面。他要求機(jī)關(guān)各部門各單位在工作中要提高五種能力：要進(jìn)一步提高服務(wù)大局的能力，增強(qiáng)大局意識，切實(shí)做到懂本行、務(wù)全局、干實(shí)事。要進(jìn)一步提高抓基 層打基礎(chǔ)的能力，增強(qiáng)憂患意識和責(zé)任意識，多干抓基層、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，切實(shí)把基礎(chǔ)工作搞扎實(shí)，把基層的事情辦好。要進(jìn)一步提高調(diào)查研究的能力，切 實(shí)在研究新情況、解決新問題上不斷取得新進(jìn)展，在積累新經(jīng)驗(yàn)、推動新發(fā)展上不斷實(shí)現(xiàn)新突破。要進(jìn)一步提高分類指導(dǎo)的能力，每一位干部都要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切 實(shí)提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正成為民族工作的行家里手。要進(jìn)一步提高開拓創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)各部門各單位的活力，讓想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有 地位。

2010年，國家民委機(jī)關(guān)各部門各單位團(tuán)結(jié)一心、頑強(qiáng)拼搏，辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事，各項(xiàng)工作取得了新的重要成績。一年來，各部門各單位牢固樹立“圍繞中心、服務(wù)大局”的思想，推動各項(xiàng)工作取得新發(fā)展。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央第五次西藏工作座談會、中央新 疆工作座談會和西部大開發(fā)工作會議精神，制定了貫徹落實(shí)的意見，組織開展了全國民委

系統(tǒng)對口支援新疆、西藏民族工作，會同有關(guān)部門在新疆開展了“熱愛偉大 祖國、建設(shè)美好家園”主題教育。參與青海玉樹、甘肅舟曲救災(zāi)及災(zāi)后重建工作。認(rèn)真抓好省部級領(lǐng)導(dǎo)干部民族工作專題研討班、推廣湖北省對口支援民族地區(qū) 發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)興邊富民行動實(shí)施10周年經(jīng)驗(yàn)等工作。

一年來，各部門各單位以強(qiáng)烈的責(zé)任感，搶抓機(jī)遇，積極做好協(xié)調(diào)、爭取工作，努力為少數(shù)民族和民族地區(qū)多辦實(shí)事、好事。一方面，積極參與做好 國家編制“十二五”規(guī)劃的政策研究工作，提出了促進(jìn)民族地區(qū)加快發(fā)展的政策建議，另一方面，認(rèn)真做好扶持人口較少民族發(fā)展、興邊富民行動“十二五”規(guī)劃，并使規(guī)劃覆蓋范圍、支持力度在“十一五”的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展。提出了促進(jìn)牧區(qū)加快發(fā)展的政策建議，引起了中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，有關(guān)部門正在積極籌備召開 全國牧區(qū)工作會議。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施“民族院校建設(shè)工程”，改善民族院校的辦學(xué)條件，今年國家投入了專項(xiàng)資金6億多元。

一年來，各部門各單位圍繞加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，做了大量打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情。認(rèn)真總結(jié)推廣北京市牛街構(gòu)建民族和諧社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，啟動民族理論 政策和民族法律法規(guī)體系建設(shè)“十二五”規(guī)劃的編制工作，組織撰寫一系列重要理論文章，編輯出版了《民族工作文獻(xiàn)選編》、《國家民委文件選編》，舉辦了一系 列有聲有色的宣傳活動，加強(qiáng)了外事和對港澳臺少數(shù)民族的工作，培訓(xùn)民委系統(tǒng)干部3900多人次，認(rèn)真完成了“中華民族一家親”文化下鄉(xiāng)有關(guān)任務(wù)，加強(qiáng)了少 數(shù)民族文字出版工作等等。

一年來，各部門各單位在重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作上都實(shí)現(xiàn)了一些突破。認(rèn)真總結(jié)各地處理城市民族工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，保證了全國城市民族工作座 談會富有成果。認(rèn)真抓好黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強(qiáng)黨組中心組學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，認(rèn)真抓好廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的落 實(shí)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，推動形成風(fēng)清氣正的環(huán)境。積極推進(jìn)委屬事業(yè)單位的體制改革，切實(shí)增強(qiáng)其發(fā)展活力。切實(shí)加強(qiáng)做好老干部工作，完善機(jī)關(guān)服務(wù)管理制 度，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。

國家民委黨組成員，專職委員，機(jī)關(guān)各部門、直屬在京各單位有關(guān)同志等210余人參加了會議。

第三篇：開展領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評結(jié)果報(bào)告

開展領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評結(jié)果報(bào)告

在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級的具體指導(dǎo)下，劉新莊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子圓滿完成了一年來的各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，劉新莊學(xué)校通過會議，組織全校黨員、干部以及學(xué)生家長等對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了滿意度測評，共發(fā)出教師滿意度測評問卷58份，回收58份，回收率為100%。學(xué)生家長滿意度測評問卷80份，回收80份，回收率為100%。經(jīng)對138份滿意度測評票整理匯總，現(xiàn)將測評結(jié)果公示如下：

一、對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價(jià)：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有 “不滿意”。滿意率為100%。

二、對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況測評：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。

三、對領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、民主治校的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。

四、對領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、開拓創(chuàng)新的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。

從以上測評結(jié)果分析，教師及家長對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的工作情況整體認(rèn)定滿意，但是，我們也認(rèn)識到自身還有需要不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續(xù)加以整改提高。

第四篇：關(guān)于做好2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作通知

關(guān)于做好2010縣級事業(yè)單位

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作通知

市直縣級單位主管部門黨委（黨組）：

為加強(qiáng)全市縣級事業(yè)單位的管理，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)情況，按照考核的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合工作實(shí)際，制定本通知?，F(xiàn)將通知有關(guān)事宜公布如下：

一、考核方式

經(jīng)研究決定，2010縣級事業(yè)單位考核主要采取以下方式進(jìn)行：正縣級事業(yè)單位的考核由市委組織部抽調(diào)人員組成專門考核組，統(tǒng)一組織考核。副縣級事業(yè)單位考核由主管部門自行組織考核。

二、考核時(shí)間1、2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，從2010年12月開始至2011年2月底結(jié)束。

2、正縣級事業(yè)單位考核工作，從2010年12月1日開始至2010年12月21日結(jié)束。

3、副縣級事業(yè)單位考核工作，從2010年12月22日開始至2011年2月底結(jié)束。

4、各部門須在2011年2月底前，將《縣級事業(yè)單位考核結(jié)果審核表》、《2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況統(tǒng)計(jì)表》（一式兩份）及《領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》（一式一份）一并報(bào)市委組織部干部處審核確認(rèn)。

三、考核內(nèi)容

１

對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核班子是否講政治，是否團(tuán)結(jié)民主，是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是否廉政勤政，是否有工作政績及其存在的問題等；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核德、能、勤、績、廉五個(gè)方面主要特點(diǎn)及不足，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個(gè)評定等次；對個(gè)人的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)評定等次。

五、考核程序

考核程序主要包括大會述職、民主測評、個(gè)別談話、等次評定等。

1、大會述職

正縣級單位述職大會由考核組主持召開，副縣級單位述職大會由主管部門主持召開。80人以下單位全員參加，80人以上單位選擇不少于80人參加，人員包括班子成員、中層干部、職工代表及下屬單位負(fù)責(zé)人。會上由單位黨政一把手分別代表黨務(wù)和行政兩個(gè)方面進(jìn)行述職，每個(gè)人述職時(shí)間不超過20分鐘。會場的安排和布置由主管部門負(fù)責(zé)。

2、民主測評

述職后，當(dāng)場組織發(fā)放民主測評票，并要求采取背對背的方式進(jìn)行填票，票填好后投入票箱，正縣級單位由考核組收回并統(tǒng)計(jì)匯總，副縣級單位由主管部門收回并統(tǒng)計(jì)匯總。測評票由主管部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。

3、個(gè)別談話

民主測評后，正縣級單位由考核組組織開展個(gè)別談話，副縣

單位的個(gè)別談話由主管部門組織。談話人員范圍包括，主管部門的黨政一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)；本單位的班子成員及中層干部；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；本單位職工代表。談話人數(shù)原則上要求不足30人的單位全談，超過30人的單位談話人數(shù)不少于30人。

4、等次評定

各主管部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)根據(jù)干部的日常表現(xiàn)及民主測評結(jié)果，實(shí)事求是地提出考評意見，并經(jīng)黨委（黨組）會議審定后，報(bào)市委組織部干部四處審核備案。對評定為基本稱職、不稱職的人員，應(yīng)以書面形式說明理由和處理意見。

六、相關(guān)要求

1、各主管部門要高度重視事業(yè)單位考核工作，并責(zé)成分管組織人事工作的班子成員專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核實(shí)施方案，同時(shí)要抽調(diào)精干人員組成若干個(gè)考核組，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成考核各項(xiàng)任務(wù)。市委組織部將對此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查。

2、確定為優(yōu)秀等次的比例一般為本部門同職級實(shí)際參加考核人數(shù)的10％，最高不得超過15％。各部門確定的優(yōu)秀人員名單，經(jīng)市委組織部審核同意后，再行公布。

3、保留或享受縣級待遇的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核等次由主管部門自行確定。

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員考核及等次的確定，參照中紀(jì)委、中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于受黨紀(jì)處分黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）規(guī)定辦理。

5、考核中，如有特殊情況，由相關(guān)部門黨委（黨組）

與市委組織部溝通研究商定。

市委組織部干部四處聯(lián)系電話：

附：

1、考核報(bào)告樣本。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評票。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評票匯總表。

4、《領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》、《縣級事業(yè)單位考核結(jié)果審核表》、《縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況匯總表》、《縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況匯總表》。

注：上述附件請上網(wǎng)下載，郵箱號碼密碼進(jìn)入郵箱后，到收件箱查找即是。

中共××市委組織部

二〇一〇年十二月

第五篇：校級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作

區(qū)教體局黨組關(guān)于

校級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作

實(shí)施方案

為加強(qiáng)校級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，督促和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部想事、干事、干成事，科學(xué)分析、全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，黨組決定，對2009校級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以《公務(wù)員法》、《黨政干部考核工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，以工作實(shí)績和德才素質(zhì)為考核內(nèi)容，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提高校級干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、考核原則

1、黨管干部的原則；

2、客觀公正的原則；

3、實(shí)事求是的原則；

4、注重實(shí)績的原則；

5、群眾公認(rèn)的原則。

三、考核范圍

局直單位、中小學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及各鎮(zhèn)中心學(xué)校、中學(xué)、鎮(zhèn)小、寄宿制學(xué)校校級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。教體局考核鎮(zhèn)中心學(xué)校、中學(xué)、鎮(zhèn)小，其他學(xué)校（含寄宿制學(xué)校）由各鎮(zhèn)教育黨總支按本方案進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)教體局備案。

四、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、班子自身建設(shè)。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿意率情況；堅(jiān)持黨政班子學(xué)習(xí)制度，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的決定等情況；堅(jiān)持校務(wù)公開，執(zhí)行民主集中制，遵章守紀(jì)、和諧團(tuán)結(jié)、提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員隊(duì)伍建設(shè)等情況；改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，履行職責(zé)，勤政敬業(yè)等情況。

2、工作實(shí)績。主要考核發(fā)揮職能作用、工作任務(wù)完成情況；特色辦學(xué)、深化課堂教學(xué)改革成果情況；教育教學(xué)管理情況（以督導(dǎo)評估結(jié)果為依據(jù)）等。

3、領(lǐng)導(dǎo)決策水平。主要考核總攬全局、科學(xué)決策、依法治教、求真務(wù)實(shí)、處理復(fù)雜問題等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)（德）。主要考核思想政治素質(zhì)、政策理論水平、群眾觀念、堅(jiān)持原則、依法辦事、道德品質(zhì)等情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力（能）。主要考核開拓創(chuàng)新能力、駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力、解決問題以及在班子協(xié)作及分管工作中提出的工作創(chuàng)新思路、意見和建議，解決問題的辦法，采取的措施等方面情況。一把手還要看帶班能力、決策能力和用人的能力，看能否較好地調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性；副職還要看能否有大局觀念、分工負(fù)責(zé)、獨(dú)擋一面以及與其他班子成員之間相互協(xié)調(diào)配合情況等。

3、工作作風(fēng)（勤）。主要考核思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；事業(yè)心和責(zé)任感；工作是否熱情、積極主動，深入一線、聯(lián)系群眾，出滿勤、干滿點(diǎn)，工作質(zhì)量和效率等情況；幫助教職工解決實(shí)際困難及群眾認(rèn)可程度。

4、工作實(shí)績（績）。主要考核主要工作、分管工作任務(wù)完成情況及開展其他工作中取得的實(shí)際效果和主觀努力情況及群眾對工作的認(rèn)可程度。

5、廉潔自律（廉）。主要考核校務(wù)公開情況，特別是財(cái)務(wù)收支情況，是否做到一月一公布，重大開支是否提交職代會討論。領(lǐng)導(dǎo)干部有無公款吃請、收受錢物等現(xiàn)象。

五、考核辦法

1、述職。以學(xué)校為單位召開全體教職工參加的述職會議，被考核領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行述職、考核中心學(xué)校及班了成員由學(xué)區(qū)支部書記、校長參加。（控制在五分鐘以內(nèi)），一把手代表班子述職。述職報(bào)告應(yīng)實(shí)事求是，客觀全面地報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人情況，不夸大成績，不隱瞞缺點(diǎn)。因故不能在會上述職的或在本單位工作不夠半年的領(lǐng)導(dǎo)干部不述職，但要上交書面述職報(bào)告，并參加民主測評。單位主要領(lǐng)導(dǎo)述職時(shí)間不超過8分鐘，其他領(lǐng)導(dǎo)干部述職時(shí)間不超過5分鐘。

2、民主測評。參加會議的人員填寫《民主測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績情況進(jìn)行綜合評價(jià)。對民主測評不稱職票達(dá)到三分之一的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡免談話，限期整改。誡免期滿，工作仍無起色的，班子調(diào)整，并對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行免職處理。

3、談話。談話對象包括班子全體成員、中層干部、所屬中、小學(xué)校正職及部分教師，廣泛聽取對被考核對象的評價(jià)。對有反映的班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取上伸下延等形式擴(kuò)大談話范圍。

4、組織評定。局黨組根據(jù)學(xué)校班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作情況及民主測評、考核談話情況，對學(xué)校班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評定，并將考核結(jié)果作為評選表模、職稱評定、績效考核、職務(wù)晉升等工作的重要依據(jù)。

六、考核時(shí)間

與教師集訓(xùn)同步進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

七、考核要求

1、各學(xué)校要高度重視此項(xiàng)工作，要服從考核的時(shí)間安排，妥善處理好考核與工作的關(guān)系，做到考核、工作兩不誤。被考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要形成全年工作總結(jié)報(bào)告，每名被考核對象要形成述職報(bào)告，報(bào)告要精煉，要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說明問題，總結(jié)報(bào)告、述職報(bào)告考核時(shí)一并交給考核組。各單位按時(shí)間安排做好考核準(zhǔn)備工作，自行印制好兩種民主測評表和后備干部推薦票。被考核領(lǐng)導(dǎo)干部在考核期間確有特殊情況必須外出或請假的，需提前報(bào)告人事科。

2、要實(shí)事求是、客觀公正地反映情況。在民主測評時(shí)，要出以公心，在談話時(shí)要客觀公正地介紹和反映考核對象的情況，不許弄虛作假，欺騙組織。

3、實(shí)行考核責(zé)任追究制。對被考核學(xué)校弄虛作假、被談話人故意捏造事實(shí)和妨礙考核工作的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

二○○九年七月九日