第一篇：武漢工資情況調(diào)查

武漢工資情況調(diào)查

經(jīng)常見(jiàn)一些媒體整篇幅的報(bào)道武漢的工資水平，說(shuō)武漢的工作趕上了全國(guó)發(fā)達(dá)城市水平，是真的嗎？為此事，本人在武漢幾個(gè)大型的招聘市場(chǎng)看了下，大學(xué)生文職方面的起薪只有1200-1700上下徘徊，跟前年持平，銷售類招聘表面開(kāi)出的薪資是3000—5000元，其實(shí)真實(shí)起薪是1300-1700，其他基本靠業(yè)績(jī)，跟去年持平，而且是有業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，金融起薪是800-1500，房地產(chǎn)是600-1400，普通制造操作人員雖然開(kāi)出的待遇象是很好，實(shí)際都有水分，比方說(shuō)，1500-3000元，估計(jì)你前幾個(gè)月使用期是1500左右徘回，反觀現(xiàn)在的物價(jià)蔬菜沒(méi)有低于2塊一斤的，豬肉等肉類產(chǎn)品通常一斤大概是16-20塊/斤不等，房租沒(méi)有低于500元/月以下，天然氣每罐漲到140元/罐，物價(jià)水平同比去年漲了10-15%，這樣的生活壓力下，武漢的工薪階級(jí)有的供著房貸，當(dāng)著孩奴，工資情況不甚理想。

以下為針對(duì)各不同階層的勞動(dòng)者所做的工資調(diào)查具體情況：

1.武漢當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

武漢中心城區(qū)上調(diào)為700元/月；遠(yuǎn)城區(qū)上調(diào)為600元/月。

江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)等城區(qū)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)（含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等）。比目前正在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)每月上調(diào)120元；每小時(shí)上調(diào)1元。

東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等遠(yuǎn)城區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元/小時(shí)（含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等）。比目前正在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)每月上調(diào)140元；每小時(shí)上調(diào)1.5元。

2.農(nóng)民工工資水平調(diào)查：

在漢務(wù)工農(nóng)民工人均月工資已達(dá)1866元；近五成農(nóng)民工有了養(yǎng)老保險(xiǎn)……昨從武漢市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，在漢務(wù)工農(nóng)民工勞動(dòng)合同調(diào)查報(bào)告正式出爐。

據(jù)悉，近期，武漢市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合對(duì)部分用人單位農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行了抽查。這次抽查活動(dòng)涉及企業(yè)7969戶，涉及職工247.2萬(wàn)人，農(nóng)民工214.3萬(wàn)人，占武漢市約100萬(wàn)農(nóng)民工的14%。從抽查的情況看，用人單位勞動(dòng)合同管理有所規(guī)范。

——農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)一步提高。抽查的38戶用人單位中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況，99.5%的農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到了勞動(dòng)報(bào)酬。收回的369份調(diào)查問(wèn)卷顯示，農(nóng)民工月平均工資達(dá)到了1866元。

——農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率與全市勞動(dòng)合同簽訂率的差距縮小。去年底，武漢市勞動(dòng)合同的簽訂率為98%，這次抽查的3.6萬(wàn)農(nóng)民工中簽訂勞動(dòng)合同的有

3.3萬(wàn)人，簽訂率為91.7%。

——農(nóng)民工勞動(dòng)合同期限趨向長(zhǎng)期化。抽查的3.6萬(wàn)農(nóng)民工中簽訂3年以上期限勞動(dòng)合同的占72%，其中，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的占29.1%?！窘⒘藙趧?dòng)合同和集體合同等管理制度。

抽查的38戶用人單位中，有36戶建立了勞動(dòng)合同管理制度，占94.7%；有28戶簽訂了集體合同，占73.7%；37戶按規(guī)定建立了職工名冊(cè)，占97%。收回的369份調(diào)查問(wèn)卷中，有319名職工知曉集體合同內(nèi)容，占86%。

——農(nóng)民工超時(shí)加班有所控制，帶薪年休假正落實(shí)。

收回的369份調(diào)查問(wèn)卷中，用人單位基本保證農(nóng)民工每周至少休息一天，其中休息兩天的占66.7%。部分用人單位根據(jù)農(nóng)民工返鄉(xiāng)休假來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，采取集中休假，放高溫假，延長(zhǎng)春節(jié)假期等方式落實(shí)帶薪年休假規(guī)定。

——農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目逐漸增多。參保由只參加一、二項(xiàng)保險(xiǎn)逐步向五項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。抽查的3.6萬(wàn)農(nóng)民工中，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有1.8萬(wàn)人，占48.2%；參加醫(yī)療保險(xiǎn)的有1.2萬(wàn)人，占33.5%；參加工傷保險(xiǎn)的有1.7萬(wàn)人，占47.7%；參加生育保險(xiǎn)的有 1.3萬(wàn)人，占34.8%；參加失業(yè)保險(xiǎn)的有1.2萬(wàn)人，參保率為33.6%。

——發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，維權(quán)的方式更為理性。收回的369份調(diào)查問(wèn)卷中，問(wèn)到發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦（為多項(xiàng)選擇）時(shí)，61.8%的農(nóng)民工首先選擇與企業(yè)協(xié)商解決，33.6%的農(nóng)民工選擇通過(guò)企業(yè)工會(huì)調(diào)解，13%的農(nóng)民工選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁，3%的農(nóng)民工選擇舉報(bào)投訴用人單位。

3.武漢白領(lǐng)工資調(diào)查情況：

楚天金報(bào)訊 日前，智聯(lián)招聘推出《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》，顯示江城白領(lǐng)平均月收入3245元，在全國(guó)24個(gè)調(diào)查城市中排13位，從薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)看，上海以平均月薪7112元居首。深圳、北京、廣州、杭州等城市的月薪緊隨其后，而武漢小白領(lǐng)的平均月薪為3245元，位列第十三位。

昨日，就平均薪水的問(wèn)題。記者在寫(xiě)字樓上QQ群中發(fā)起網(wǎng)友咨詢，結(jié)果不

少網(wǎng)友稱，自己的薪資還未達(dá)到平均水平。網(wǎng)友紛紛說(shuō)：“我是一名客服人員，我的薪水在1500元至3000元區(qū)間，不過(guò)既然說(shuō)的是平均月薪，也許有可能吧?！本W(wǎng)友“晨”認(rèn)為這個(gè)平均月薪有點(diǎn)意料之外：“我工作三年了，我周圍的人都是1800元至4200元的基本工資，這個(gè)平均月薪比想象要高?！辈贿^(guò)，也有網(wǎng)友稱，自己薪水早就過(guò)了5000元，這個(gè)平均數(shù)還比較客觀?！艾F(xiàn)在武漢消費(fèi)水平很高，薪水也在慢慢上升，3000多元的平均月薪，應(yīng)該差不多吧！”網(wǎng)友“一生”告訴記者。數(shù)據(jù)還顯示，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選擇了異地求職。而戶籍所在地和期望工作地點(diǎn)一樣的求職者中，一線城市最低。意味著，一線城市中，有高達(dá)70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)?。這也使得一線城市的競(jìng)爭(zhēng)激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。不過(guò)，雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但因?yàn)樾匠旮摺l(fā)展空間大目前仍是求職者向往的城市。

采訪中，智聯(lián)專家建議職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營(yíng)銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)IT等需求旺盛。(記者徐玲玲 通訊員龐洋)

1)普通職員：白領(lǐng)生活我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到

在以往的觀念中，大多數(shù)市民認(rèn)為，凡在高檔寫(xiě)字樓或外企中工作的人就是白領(lǐng)。

在昨日調(diào)查中，在武漢一所外企當(dāng)技術(shù)員的蔡卿說(shuō)，白領(lǐng)根本沒(méi)有大家想象的風(fēng)光。雖然在外企中工作，但月薪只有1500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到2680元的標(biāo)準(zhǔn)。雖然公司包吃、包住，但是僅僅靠這一點(diǎn)工資只能剛剛養(yǎng)活自己，根本不用談成家立業(yè)?！艾F(xiàn)在房子我是不敢想，更不用說(shuō)車了。”

蔡卿說(shuō)，現(xiàn)在白領(lǐng)已經(jīng)泛濫了，標(biāo)準(zhǔn)也有所降低，她每天起得很早、睡得晚，還經(jīng)常加班，工作壓力巨大。感覺(jué)收入和付出也不成正比?！霸谶@個(gè)物欲橫流的社會(huì)里，1000多元僅僅夠別人買(mǎi)一件衣服，吃一頓飯。我可不敢稱自己是什么白領(lǐng)，我只能算得上穿著白領(lǐng)上班的人。”

在武漢月收入多少錢(qián)才算得上白領(lǐng)？在武漢鐵路醫(yī)院做護(hù)士的呂女士表示，至少要5000元以上。呂女士工作已經(jīng)十年了，但每月工資還不到2000元。她說(shuō)：“大家都很羨慕護(hù)士的職業(yè)，但護(hù)士都不能算作白領(lǐng)。2680元的標(biāo)準(zhǔn)很低，但比她的工資收入高多了。

呂女士認(rèn)為，作為一個(gè)白領(lǐng)至少要供得起房和車?，F(xiàn)在油價(jià)又上漲了，沒(méi)有

5000元的工資根本養(yǎng)不起車。

2)標(biāo)準(zhǔn)白領(lǐng)：2600元還不夠自己花

家住沌口的袁怡自2004年從大學(xué)畢業(yè)后，被一家汽車公司聘用。月薪整整2600元。對(duì)于武漢市民來(lái)說(shuō)，月薪2600左右算是中等收入，但要供她吃穿、娛樂(lè)、房貸就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。

袁怡算了一筆賬，她每月要付房貸1500元。每月至少要買(mǎi)一件衣服，大概需要250元。還要和朋友出去娛樂(lè)，大概需要300元左右。剩下的一點(diǎn)工資就只夠維持日常開(kāi)銷。到了月底有時(shí)候還要父母接濟(jì)。

袁怡現(xiàn)在還和父母一起吃住，她羞澀地說(shuō)：“要是和父母分開(kāi)住，完全自己養(yǎng)活自己的話，我就得去喝西北風(fēng)了?！?/p>

對(duì)于自己的收入已經(jīng)達(dá)到社科院公布的武漢白領(lǐng)水平袁怡說(shuō)：“月薪2600元根本不能稱為白領(lǐng)，我除了上班穿得像白領(lǐng)以外，其他時(shí)候根本就看不出是白領(lǐng)。對(duì)于農(nóng)民兄弟我們只不過(guò)穿得體面些，其實(shí)我們干的比他們還累，我們僅僅只是腦力和體力區(qū)別。之所以比他們工資高點(diǎn)是因?yàn)槲覀兘?jīng)常加班加點(diǎn)，大家掙的都是辛苦錢(qián)。這年代，房貸，車貸壓得人根本喘不過(guò)氣，想追求優(yōu)質(zhì)生活那是根本不可能?！?/p>

3)高收入者：月入4000也沒(méi)覺(jué)得自己是白領(lǐng)

“我月收入超過(guò)3000元，但每月吃飯、交通費(fèi)就要花費(fèi)1500元，還要還2000元房貸。根本沒(méi)有覺(jué)得自己過(guò)得像白領(lǐng)。”在電腦公司技術(shù)部任負(fù)責(zé)人的王軍感慨地說(shuō)。

昨日的調(diào)查中，很多月收入超過(guò)2680元的真正意義上的白領(lǐng)，都覺(jué)得自己生活品質(zhì)遠(yuǎn)達(dá)不到白領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)。人們對(duì)白領(lǐng)生活的期望越來(lái)越高，認(rèn)為它不僅代表一種身份，而且代表了一種生活方式。

在神龍汽車有限公司擔(dān)任中層管理人員的胡宏輝，月薪已經(jīng)達(dá)到5600元，是白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)2倍。但提到自己對(duì)白領(lǐng)的看法時(shí)，胡宏輝說(shuō)：“我剛算和白領(lǐng)擦了個(gè)邊。平時(shí)孩子的生活教育支出，養(yǎng)房、養(yǎng)車的支出，基本用掉了大部分的收入，剩余剛夠自己花銷，根本談不上什么白領(lǐng)的小資情調(diào)?！薄暗仍滦侥軌蚴刮一ㄥX(qián)不心痛的時(shí)候就算是白領(lǐng)了。至少能使我的生活品質(zhì)得到提高，有寬裕的資金支持我來(lái)追究生活品質(zhì)?！?胡宏輝說(shuō)。

4.專家說(shuō)法：武漢白領(lǐng)工資水平還達(dá)不到2680元

市民一面倒地認(rèn)為2680元的白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)定得太低時(shí)，專家卻認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相

較于武漢的工資收入還有些偏高了。

中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)博士后流動(dòng)站站長(zhǎng)梅哲向記者表示，白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的概念來(lái)自國(guó)外，是為了緩和階級(jí)矛盾而進(jìn)行的社會(huì)分層。在國(guó)外，中產(chǎn)階級(jí)占大多數(shù)才能維持社會(huì)穩(wěn)定，社會(huì)分層中間粗，兩頭細(xì)，但中國(guó)的中等收入者并沒(méi)有那么多，工資也沒(méi)有那么高。其實(shí)，社科院給的標(biāo)準(zhǔn)是中層，不是中等收入者。龐大的白領(lǐng)隊(duì)伍大部分人收入并不高。

梅哲說(shuō)，目前，國(guó)內(nèi)對(duì)白領(lǐng)劃分并沒(méi)有明確的概念。有的人甚至認(rèn)為教師、公務(wù)員、醫(yī)生都應(yīng)該算在這個(gè)范圍。他認(rèn)為白領(lǐng)應(yīng)當(dāng)是在企業(yè)界中收入中等偏上的管理人才?！霸谌珖?guó)30多個(gè)重要城市中，武漢的工資收入處在中等偏低水平。只有外資企業(yè)或效益好的企業(yè)中的職工工資才能超過(guò)2680元。而大部分國(guó)有企業(yè)和一般中小企業(yè)工資還達(dá)不到這個(gè)水平。如果按照這一標(biāo)準(zhǔn)，武漢市真正的白領(lǐng)工資還達(dá)不到2680元的水平。

5.網(wǎng)友觀點(diǎn)

中國(guó)社科院公布國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)后，立即引起質(zhì)疑聲一片，很多網(wǎng)民不僅對(duì)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)本身的準(zhǔn)確性提出質(zhì)疑，而且對(duì)“什么是白領(lǐng)”這個(gè)概念亦產(chǎn)生了很大的爭(zhēng)議。

觀點(diǎn)一:白領(lǐng)不是以金錢(qián)來(lái)衡量的網(wǎng)友：個(gè)人認(rèn)為白領(lǐng)不是以金錢(qián)來(lái)衡量的，但是跟金錢(qián)有著密切的關(guān)系，所謂白領(lǐng)就是坐寫(xiě)字樓的，用腦力賺錢(qián)的，穿著白襯衫兩天都不會(huì)變黑的那種。他們的工資不一定比干力氣活的員工高。所以是不是白領(lǐng)不能以金錢(qián)來(lái)衡量。觀點(diǎn)二:那是不為錢(qián)焦慮的生活標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)友：我覺(jué)得這才是專家們真正的意思，專家們制定的不是白領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，而是在不同城市達(dá)到不為錢(qián)焦慮的生活標(biāo)準(zhǔn)。

不為錢(qián)焦慮，我想這是大部分人的愿望。

為錢(qián)焦慮，是大部分人的現(xiàn)實(shí)。

不為錢(qián)焦慮，不是說(shuō)我們一定要成大富翁，不是說(shuō)我們想買(mǎi)啥就能買(mǎi)得起，不是說(shuō)錢(qián)多得花不完。

我們是不是白領(lǐng)不重要，重要的是，讓這個(gè)社會(huì)不焦慮的人越來(lái)越多，不管是在辦公室上班也好，在田間種地也好，在車間做鉗工也好，有了越來(lái)越多的敢于創(chuàng)新，敢于冒險(xiǎn)的，或者能夠在自己的崗位上樂(lè)呵呵工作的人，這個(gè)國(guó)家才能更加的穩(wěn)定，更加的有活力，更加的繁榮，才能真正成為全球經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)器。

第二篇：畢業(yè)生工資調(diào)查

2011屆畢業(yè)生起薪2719元 69%不到2000元

清華大學(xué)發(fā)布大學(xué)生收入報(bào)告顯示，2011屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為2719元，69%的畢業(yè)生起薪不到2000元

數(shù)據(jù)引發(fā)有關(guān)“讀書(shū)無(wú)用論”的討論 專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)為這是大學(xué)畢業(yè)生必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，應(yīng)擺正心態(tài)努力克服

最近幾年，“畢業(yè)即失業(yè)”已經(jīng)成為廣大學(xué)子經(jīng)常掛在嘴邊調(diào)侃的話題，而事實(shí)上，“就業(yè)難”也已經(jīng)成為近幾年困擾畢業(yè)生們的主要問(wèn)題。今年6月，教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的一項(xiàng)對(duì)2012年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，截至6月25日，2012屆本科畢業(yè)生簽約率僅為42%。

根據(jù)麥可思另一項(xiàng)有關(guān)2012屆大學(xué)畢業(yè)生流向的調(diào)查顯示，被調(diào)查的2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽約月收入最高的10個(gè)專業(yè)類中，工科類專業(yè)占絕大多數(shù)。其中，本科簽約月收入最高的專業(yè)類前三位依次為地礦類（3401元）、測(cè)繪類（3344元）、能源動(dòng)力類（3335元），排在第十位的專業(yè)材料科學(xué)類的簽約月收入為2987元。

而根據(jù)清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心近期發(fā)布的大學(xué)生收入報(bào)告，2011年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均初始工資為2719元，具體來(lái)看，69%畢業(yè)生起薪不到2000元，最低為500元，最高達(dá)10萬(wàn)元，起薪為5000元以上的畢業(yè)生僅占3%。

不少大學(xué)畢業(yè)生感嘆，十幾年寒窗苦讀，還要經(jīng)歷慘烈高考的考驗(yàn)，再經(jīng)過(guò)至少4年大學(xué)生活的洗禮，走出校門(mén)后發(fā)現(xiàn)拿到的工資只能勉強(qiáng)維持自己的生計(jì)，別說(shuō)十幾年的教育投資成本短期內(nèi)難以收回，就連成家立業(yè)都很成問(wèn)題。還有不少農(nóng)村學(xué)子，家里含辛茹苦地供他們讀大學(xué)，結(jié)果畢業(yè)后不僅無(wú)法供養(yǎng)父母，甚至連供養(yǎng)自己都有一些難度，隨著城市生活成本的不斷提高，這種現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越明顯。

專業(yè)不對(duì)口 工作不好找

畢業(yè)于中山大學(xué)的梁同學(xué)就讀的是藥理學(xué)專業(yè)，但是她自己并不想找和本專業(yè)相關(guān)的工作。因此在大四這一年她找工作時(shí)更多地把簡(jiǎn)歷投向了國(guó)企、銀行和一些事業(yè)單位?！凹依锶讼Ｍ夷苷覀€(gè)穩(wěn)定一些的文職工作，最好不需要經(jīng)常在外面跑的，按照我自己的性格來(lái)說(shuō)，這樣的工作也比較適合我。”但是由于專業(yè)過(guò)于偏向理科，梁同學(xué)找工作并不順利。

經(jīng)歷了近一年的找工作，在畢業(yè)過(guò)后兩周，梁同學(xué)才算找到了自己的第一份工作：在一家公司做文秘，起薪是2500元。雖然對(duì)自己的工作并不是十分滿意，但是梁同學(xué)表示還是會(huì)工作一段時(shí)間再考慮一下跳槽?！耙?yàn)槲易约旱募以跂|莞，住在家里的話開(kāi)銷可能會(huì)少一些，我比較理想的工資還是月薪在4000元左右?！绷和瑢W(xué)說(shuō)。

生活成本高 城市居不易

去年華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的陳同學(xué)，現(xiàn)在東莞一家民企做人力專員，回想起一年前的求職經(jīng)歷，陳同學(xué)也感嘆找工作的不易。“當(dāng)時(shí)好多企業(yè)只能給到3000元不到的工資，而在廣州的生活成本又那么高，2000多元實(shí)在是很難生存，于是我最后選擇來(lái)到了東莞?！?/p>

陳同學(xué)現(xiàn)在的月薪大約在3000元左右，除去租房吃飯等基本開(kāi)銷，能剩下來(lái)的錢(qián)也不多，基本上都是“月光”。

陳同學(xué)的老家在湖南省的一個(gè)小縣城，家中不算特別富裕，雖然父母現(xiàn)在不需要他供養(yǎng)，但是也沒(méi)辦法在經(jīng)濟(jì)上對(duì)他有所資助，陳同學(xué)雖然很想留在廣東發(fā)展，但是高居不下的房?jī)r(jià)與不斷上漲的物價(jià)讓他深深地感受到了大城市的“居不易”，“我現(xiàn)在的工資不算高，也許以后會(huì)慢慢好起來(lái)，但是現(xiàn)階段還是什么都不敢想，我想也許過(guò)段時(shí)間我會(huì)選擇回家鄉(xiāng)去發(fā)展吧，家里那邊生活成本會(huì)低一些?！?/p>

職業(yè)培訓(xùn)師：

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)擺正心態(tài)

大學(xué)生的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力下降是不爭(zhēng)的事實(shí)，但很多畢業(yè)生認(rèn)為自己讀書(shū)這么多年，結(jié)果收入還不如一些外來(lái)務(wù)工人員，心理落差難免會(huì)大一些，甚至一度有“讀書(shū)無(wú)用”的感覺(jué)。

對(duì)此，厚街人力資源市場(chǎng)職業(yè)培訓(xùn)師余甲認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生剛剛走出校門(mén)，面臨著從“知識(shí)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳芰θ恕钡倪^(guò)程，在這個(gè)轉(zhuǎn)化過(guò)程中，薪資水平有些低是正常的。而外來(lái)務(wù)工人員則大多是掌握了一定的勞動(dòng)技能的人，這和剛走出校門(mén)的大學(xué)生是沒(méi)什么可比性的。

余甲同時(shí)認(rèn)為，“大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生此時(shí)是一個(gè)積累的過(guò)程，相比收入，個(gè)人的發(fā)展和人脈的積累更加重要，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡量保持務(wù)實(shí)的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)努力奮斗?！庇嗉渍f(shuō)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該為自己確立正確的定位和目標(biāo)，要相信自己的潛力和發(fā)展空間，不要被一時(shí)的挫折所阻礙，迷失了方向，更不應(yīng)該盲目盯著別人的收入，反而忽視了自己應(yīng)該做的事情。

http://myhenan.qq.com/t-87136-1.htm

第三篇：武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)交通狀況調(diào)查 修訂

武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)交通狀況

組員 ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ 本文從公路、水路、地鐵及東風(fēng)大道路況對(duì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)交通做簡(jiǎn)單歸納另有不足及建議。

開(kāi)發(fā)區(qū)位于武漢市西南部，緊臨武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，距武漢市中心10公里，距漢口火車站、武漢港各20公里，距天河國(guó)際機(jī)場(chǎng)20多公里，距連接京廣線和京九線通往武漢新區(qū)的專用鐵路和貨站僅3公里，距離年吞吐能力1000萬(wàn)噸的長(zhǎng)江滾裝碼頭7公里。京珠、滬蓉高速公路及318國(guó)道交匯于開(kāi)發(fā)區(qū)境內(nèi)，形成全國(guó)唯一的“金十字”，東去上海、西抵重慶、南至廣州、北上北京，距離均在1000公里左右。正在建設(shè)中的漢蔡、漢洪高速出口公路使蔡甸經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)與武漢中心城區(qū)聯(lián)系更加緊密。蔡甸經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)憑借承東啟西、接南轉(zhuǎn)北的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，可以輻射湖南、江西、河南、四川等周邊五省，是名副其實(shí)的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)地理中心”西南門(mén)戶。

完善的基礎(chǔ)設(shè)施：已建成全長(zhǎng)約50公里的全新路、大沌路、常福大道、姚家山東區(qū)主干道等8條主干道路，配套建成總?cè)萘砍^(guò)30萬(wàn)千伏安的變電站2座和開(kāi)閉所4座。給排水管網(wǎng)根據(jù)區(qū)域布局分別與蔡甸城關(guān)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)對(duì)接。沌口地區(qū)、姚家山西區(qū)基本建成，軍山商貿(mào)園、常福新城基礎(chǔ)設(shè)施日趨完善。一．公路

1.公交線路

⑴簡(jiǎn)介：公交單層34個(gè)座位雙層60個(gè)座位，30分鐘一班；周末及節(jié)假日每班客流量五十至七十人；工作日較為緩和。⑵網(wǎng)友市民的意見(jiàn)建議：

丁先生：208實(shí)在太擠，又沒(méi)人來(lái)管管，有人就上，208每次從我眼前經(jīng)過(guò)就看見(jiàn)上車門(mén)那里被擠得跟什么似的貼在玻璃那。強(qiáng)烈建議在高峰時(shí)段多加開(kāi)幾班。丁先生又說(shuō)：司機(jī)師傅真彪悍；

市民何女士表示已無(wú)力吐槽，每次坐上208就要擔(dān)心王家灣。

⑴簡(jiǎn)介：202公交是江漢大學(xué)到武昌火車站最好的選擇，線路長(zhǎng)度(公里):27.2;票制:單一票制無(wú)人售票;全程票價(jià)(元):2.00;起點(diǎn)站首末車時(shí)間:06:30-18:00;終點(diǎn)站首末車時(shí)間:06:30-18:00;發(fā)車間隔:15-20分鐘;高峰發(fā)車間隔:8-11分鐘;所屬公司:公交四公司;是否空調(diào)車:空調(diào);⑵202路公交在周末及節(jié)假日的出行狀況及客流量：在周末和節(jié)假日，202的客流量極大，車廂內(nèi)人都很擠的站著，幾乎不用手握著扶手，每一班車人數(shù)為60人左右。

對(duì)以上2路公交調(diào)查的總結(jié)：漢陽(yáng)雖不是像武昌一樣大學(xué)密集的地方但人流量仍然比較大，尤其是在周末學(xué)生回家，節(jié)假日人們除外旅游，但對(duì)此我們的公交制度仍不夠靈活，我們期望有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)公交車輛，班次及時(shí)間的合理調(diào)配，讓人們的出行快捷、安全、舒適。2.318國(guó)道

始建于1950年，1954年建成。起點(diǎn)為上海人民廣場(chǎng)，途徑江蘇、浙江、安徽、湖北、重慶、四川、終點(diǎn)為西藏聶拉木縣樟木鎮(zhèn)友誼橋，全長(zhǎng)5476千米，是中國(guó)目前最長(zhǎng)的國(guó)道。G318橫穿漢陽(yáng)區(qū)，硚口區(qū)，江漢區(qū)，在漢陽(yáng)段和東風(fēng)大道有重合的地方。

二．水路

主要為漢江。漢江，又稱漢水，漢江河，為長(zhǎng)江最大的支流，漢江流經(jīng)陜西、湖北兩省，在武漢市漢口龍王廟匯入長(zhǎng)江。河長(zhǎng)1577千米，流域面積1959年前為17.43萬(wàn)平方千米，位居長(zhǎng)江水系各流域之首。干流湖北省丹江口以上為上游，丹江口至鐘祥為中游；鐘祥至漢口為下游，長(zhǎng)約流經(jīng)江漢平原，河道婉蜒曲折逐步縮小，徑流量大、水力資源豐富，航運(yùn)條件好。漢陽(yáng)區(qū)沿江岸線32公里，擁有大小碼頭42個(gè)。楊泗港吊裝碼頭可常年?？?000噸級(jí)貨輪。從漢陽(yáng)中心區(qū)到武漢最大的鐵路客運(yùn)、貨運(yùn)站僅5公里，距武漢天河機(jī)場(chǎng)僅28公里。

三．地鐵

按照武漢市地鐵規(guī)劃，經(jīng)過(guò)漢陽(yáng)的地鐵有武漢地鐵3號(hào)線、武漢地鐵4號(hào)線(二期)和武漢地鐵6號(hào)線。

武漢地鐵4號(hào)線

武漢地鐵4號(hào)線起點(diǎn)為漢陽(yáng)永安堂，終點(diǎn)為在建的武漢火車站。由于線路太長(zhǎng)，4號(hào)線分兩期建設(shè)，一期長(zhǎng)約16公里，已經(jīng)于2013年12月18日建成通車。漢地鐵4號(hào)線二期長(zhǎng)約17公里，連接武昌火車站和漢陽(yáng)黃金口，預(yù)計(jì)于2014年年底建成通車。地鐵4號(hào)線全長(zhǎng)約33公里。是規(guī)劃4條穿越長(zhǎng)江的地鐵中，唯一一條連接漢陽(yáng)和武昌的地鐵。據(jù)預(yù)測(cè)，到2017年，日均客流量可達(dá)到69萬(wàn)人次，可以承擔(dān)16%的過(guò)長(zhǎng)江客流。到2014年底3號(hào)線和4號(hào)線二期建成通車后，將與地鐵2號(hào)線相扣形成武漢地鐵“第一環(huán)”。去年底，4號(hào)線一期工程建成通車，二期正在緊張建設(shè)之中。根據(jù)計(jì)劃，今年12月28日地鐵4號(hào)線二期將通車試運(yùn)營(yíng)。屆時(shí)，地鐵4號(hào)線將實(shí)現(xiàn)全線運(yùn)營(yíng)，漢陽(yáng)從此步入地鐵時(shí)代，地鐵將串起武漢三鎮(zhèn)，長(zhǎng)江一橋的交通擁堵將得到一定緩解。

武漢地鐵3號(hào)線

武漢地鐵3號(hào)線是漢陽(yáng)市第一條穿漢江地鐵，起于沌口經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，沿東風(fēng)大道、龍陽(yáng)大道前行，過(guò)漢江、進(jìn)王家墩CBD、經(jīng)菱角湖公園、建設(shè)大道、建設(shè)大道北延長(zhǎng)線至終點(diǎn)三金潭。重點(diǎn)解決漢陽(yáng)武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、漢口西王家墩CBD、后湖片區(qū)與主城區(qū)的交通連接。線路沿南到北串起武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、硚口區(qū)、江漢區(qū)、江岸區(qū)和東西湖區(qū)。2013年12月，武漢地鐵3號(hào)線24座車站已經(jīng)全部開(kāi)工，預(yù)計(jì)2015年底該地鐵線將開(kāi)通。

武漢地鐵6號(hào)線

武漢地鐵6號(hào)線工程起點(diǎn)位于武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)三角湖，沿太子湖路、體育中心，穿越南太子湖，沿江城大道北行，過(guò)江堤中路、博覽中心，走鸚鵡大道至鐘家村、琴臺(tái)路，穿越漢江后，到漢口沿中山大道向東，穿越京漢大道向北，走香港路，過(guò)發(fā)展大道，穿越張公堤，西行沿花園中路，過(guò)常青花園，穿越銀水湖，沿金山大道至終點(diǎn)假日廣場(chǎng)。線路全長(zhǎng)約32.883km，除停車場(chǎng)、車輛段與綜合基地及出入場(chǎng)線為地面線外，其余正線全為地下隧道工程。預(yù)計(jì)2016年建成開(kāi)通的武漢地鐵6號(hào)線。

四．東風(fēng)大道路況

資料顯示：在沌陽(yáng)高架橋未實(shí)施爆破前，東風(fēng)大道是一條路面寬闊，路面平整的大道，每天車水馬龍，穿梭不息，但由于武漢開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展快速，無(wú)法適應(yīng)沿線數(shù)千家企業(yè)物流需求。沌陽(yáng)高架橋兩側(cè)密布著4643家中外企業(yè)，日均車流量5.1萬(wàn)臺(tái)次，高峰時(shí)達(dá)10萬(wàn)輛，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)設(shè)計(jì)預(yù)期。如不及時(shí)升級(jí)換代，到2015年，武漢開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值3500億元以上，僅汽車整車產(chǎn)能200萬(wàn)輛，沌陽(yáng)高架橋?qū)⒊蔀殚_(kāi)發(fā)區(qū)物流最大瓶頸。為此實(shí)施爆破拆除，開(kāi)建東風(fēng)大道快速化改造工程。調(diào)查顯示：現(xiàn)在由于東風(fēng)大道將建一座長(zhǎng)長(zhǎng)的新高架橋，使武漢“西大門(mén)”更加暢通，成為連接漢陽(yáng)、武漢開(kāi)發(fā)區(qū)、蔡甸的快速通道，預(yù)計(jì)耗時(shí)最快15分鐘，比以往節(jié)約一大半時(shí)間。大約兩年建成。但眼下卻是處于建設(shè)階段，東風(fēng)大道在建的高架橋占據(jù)了路面約一半的空間，而車流量依然很大使道路顯得特別擁擠，路面經(jīng)不住摧殘，已日益潰爛，路面很臟，不忍直視。圖片給了我們真相：

在建的東風(fēng)大道高架橋，起于三環(huán)汪家咀立交，自東北向西南延伸，止于繞城高速武漢西立交，項(xiàng)目全長(zhǎng)約14.6公里，雙向六車道，設(shè)計(jì)時(shí)速80公里，2015年10月建成通車。

期待2015的到來(lái)?，F(xiàn)在的不便是為了未來(lái)的更方便.五．不足及建議 不足：

公交

1.斑馬線處無(wú)紅綠燈。如光谷的轉(zhuǎn)盤(pán)處、長(zhǎng)江大橋古琴臺(tái)處的琴臺(tái)立交橋旁沒(méi)有紅綠燈，自行車、行人過(guò)馬路極不方便，行人直接在斑馬線處穿行，而車輛過(guò)往頻繁且車速較快，容易引發(fā)交通事故。2.公交站設(shè)置在紅綠燈旁。在魯巷廣場(chǎng)附近，公交車站與紅綠燈很近，這樣的公交車?？奎c(diǎn)容易造成車輛擁堵、引發(fā)交通事故。

3.狹窄的單車道被停車道占了一半。因此當(dāng)有一輛車需要停車時(shí)，基本上單車道就被堵塞了，自行車、摩托車等只有在停車的地方聚集等待，影響了交通的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.部分路段路面出現(xiàn)破損。如廣埠屯，三環(huán)等路段路面出現(xiàn)破損，部分地方破損情況比較嚴(yán)重，汽車行駛起來(lái)顛簸且速度慢，極易引發(fā)交通事故，給司機(jī)駕駛造成了很大的不便。

5.公交站牌廣告太多。廣告牌比線路牌還顯眼，站牌上全是廣告，車?yán)镆彩腔ɡ锖诘膹V告都有，看得人眼睛發(fā)漲，給乘客造成了不適的感覺(jué)。公交站牌沒(méi)有錯(cuò)開(kāi)。由于公交站牌沒(méi)有錯(cuò)開(kāi)，造成多路公交在同一地方停車從而造成大東門(mén)等站公交只能擁堵前行，司機(jī)甚至不得不提前將車子開(kāi)出站臺(tái)。司機(jī)

司機(jī)和行人遵守交通規(guī)則意識(shí)不強(qiáng)。在沒(méi)有電子監(jiān)控路段的紅綠燈，司機(jī)基本上就視而不見(jiàn)，一些的士司機(jī)為了多掙錢(qián)，更是走明令禁止車輛通行的道路；行人也不太注意遵守交通規(guī)則，只要沒(méi)車輛就會(huì)橫過(guò)馬路。調(diào)查結(jié)果顯示，將近90%的武漢市民交通意識(shí)不強(qiáng)，并且值得一提的是，更有35%的人認(rèn)為武漢市交通擁擠的原因是由司機(jī)違章行駛和行人不遵守交通規(guī)則造成的。私家車

武漢市私家車數(shù)量劇增。據(jù)交管所工作人員介紹，去年武漢的私家車已達(dá)40.2萬(wàn)輛，按照國(guó)際通行的1∶1.2的泊位供需比例，僅私家車就需停車位48萬(wàn)個(gè)。而去年僅22.9萬(wàn)個(gè)，缺口高達(dá)50%，近半數(shù)的私家車只能“違停”，而違停的直接后果是道路的堵塞。同樣這樣的違停在今年有增無(wú)減 道路資源

道路資源分配不合理。絕大部分資源被分配給了機(jī)動(dòng)車，造成行人與慢車無(wú)路可走，只能走到機(jī)動(dòng)車道，反而又對(duì)機(jī)動(dòng)車行車秩序造成極大影響，降低了行車速度。缺少合理的步行系統(tǒng)和慢車系統(tǒng)，不能做到各種出行方式各行其道。

建議：

積極構(gòu)建公共交通基礎(chǔ)設(shè)施，實(shí)施優(yōu)先發(fā)展公共交通的戰(zhàn)略。發(fā)展公共交通是世界各國(guó)解決城市交通的共識(shí)。

1.建立公共交通網(wǎng)。這里的關(guān)鍵問(wèn)題是要建立公共汽車專用路網(wǎng)而不是一兩條專用線。當(dāng)公交交通發(fā)達(dá)了之后，城市中私家車的數(shù)量才會(huì)減少。2 實(shí)現(xiàn)公交管理現(xiàn)代化問(wèn)題。目前，將高科技應(yīng)用于交通管理的智能交通系統(tǒng)研究正在世界范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展。如我們走訪的華科控制系的張征老師所研究的項(xiàng)目智能交通系統(tǒng)，它能將公交、輕軌和地鐵的等多種公共交通有機(jī)的結(jié)合，是武漢交通得到根本的改善。

3.對(duì)現(xiàn)有的公交政策和管理體制進(jìn)行調(diào)整。如應(yīng)該提升公交司機(jī)的的服務(wù)意識(shí)；再摳不能摳公交，一定要加大投入，對(duì)公交管理人員應(yīng)實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，讓優(yōu)秀員工有歸屬感，提高服務(wù)水平。

4.對(duì)有缺陷的公共交通設(shè)施進(jìn)行整改，合理設(shè)置紅綠燈、人行道、公交車?？奎c(diǎn)，為交通的暢通奠定基礎(chǔ)。

5.加快輕軌道路建設(shè)步伐。目前由于武漢市的道路整修造成的擁堵現(xiàn)象特別嚴(yán)重，因此要加快道路建設(shè)的步伐，優(yōu)質(zhì)優(yōu)量的完成道路建設(shè)工作。制定好城市戰(zhàn)略交通規(guī)劃。制定好城市交通規(guī)劃是解決城市交通問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和實(shí)現(xiàn)資源最佳配置的重要保證措施。應(yīng)把武漢市道路總況、公交車情況等統(tǒng)籌考慮，從定性分析和定量計(jì)算兩個(gè)方面研究確定出各交通方式的合理分擔(dān)率及實(shí)施的優(yōu)先順序。應(yīng)把遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，近期的所有舉措都應(yīng)與城市交通戰(zhàn)略規(guī)劃相一致，應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個(gè)環(huán)節(jié)。

制訂停車場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，加快停車場(chǎng)建設(shè)步伐。積極建議政府認(rèn)真做好城市停車場(chǎng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，盡可能加大對(duì)停車場(chǎng)建設(shè)的投入，明確規(guī)定今后凡新建、改建、擴(kuò)建大型公共建筑物和公共場(chǎng)所必須具備足夠車位的停車場(chǎng)，否則禁止施工;同時(shí)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整道路結(jié)構(gòu)，設(shè)置合理的停車區(qū)位，不能因停車而造成交通堵塞。

深入持久地開(kāi)展交通安全宣傳教育。目前，城市交通安全宣傳工作相對(duì)較弱，缺乏廣度和深度。交通管理部門(mén)要制定交通安全宣傳長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，分階段、分步驟、分層次組織實(shí)施。交通安全宣傳要以駕駛員、騎車人、流動(dòng)人口特別是大中小學(xué)生為重點(diǎn)，采取靈活多樣、形象生動(dòng)的宣傳方式，全方位地開(kāi)展深入持久的交通安全宣傳教育，層層落實(shí)責(zé)任制，切實(shí)提高全民的現(xiàn)代交通安全意識(shí)，養(yǎng)成自覺(jué)遵守交通法規(guī)的良好習(xí)慣。

充分發(fā)揮交通管理部門(mén)的職能作用，提高整體管理水平。交通管理部門(mén)要高度重視交通擁堵問(wèn)題，克服畏難情緒，充分發(fā)揮職能作用。充分發(fā)揮職能作用的前提是要有一支思想穩(wěn)定、作風(fēng)頑強(qiáng)、執(zhí)法嚴(yán)明的交警隊(duì)伍，這是搞好城市交通管理、緩解交通擁堵的關(guān)鍵。在維護(hù)交通秩序時(shí)，要以人為中心，做到為人民服務(wù)。依法執(zhí)法，人性管理。通過(guò)這次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我們總結(jié)了以上內(nèi)容，希望能對(duì)武漢市交通的改善有所幫助。暑假實(shí)踐是一個(gè)提高動(dòng)手能力、組織能力、綜合素質(zhì)的一個(gè)平臺(tái)，在探索中學(xué)會(huì)如何利用有限的時(shí)間與資源使事情效率最大化，學(xué)會(huì)如何跟社會(huì)上的各層人士打交道，真正的融入到社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂，初步了解在社會(huì)立足之本。此次實(shí)踐活動(dòng)不僅讓我們對(duì)武漢市的交通情況及形勢(shì)有了較深的了解和關(guān)注，而且通過(guò)這次活動(dòng)，我們意識(shí)到遵守交通規(guī)則的必要性和重要性，這對(duì)我們是大有

裨益的。希望以后可以通過(guò)這種形式使更多的人參與其中，遵守交通規(guī)則，讓城市不再“擁擠”。

第四篇：現(xiàn)行公務(wù)員工資調(diào)查

現(xiàn)行公務(wù)員工資調(diào)查

現(xiàn)行公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表，圖中可以看出省部級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)工資為2510元

原標(biāo)題： 公務(wù)員薪酬改革加速：向基層傾斜 各地補(bǔ)貼將規(guī)范并被監(jiān)督

李曉霞（化名），北京市公務(wù)員，處級(jí)，月工資5000元，如果年底考核稱職，還會(huì)有1000多元的獎(jiǎng)金；而這項(xiàng)獎(jiǎng)金是按照工資中前兩項(xiàng)（職務(wù)和級(jí)別）的總和發(fā)放?！拔冶任覀儐挝荒贻p的科級(jí)公務(wù)員好多了，他們都只有3000元的工資，在北京這個(gè)地方，怎么生存?。　?李曉霞說(shuō)。

兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、人社部副部長(zhǎng)何憲回應(yīng)公務(wù)員漲工資話題時(shí)表示：公務(wù)員薪酬改革正在研究當(dāng)中。

有知情人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，由人社部牽頭的公務(wù)員薪酬改革方案目前正在制定，“這個(gè)方案是按照職務(wù)與職級(jí)并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會(huì)監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時(shí)，工資體系也適當(dāng)向基層公務(wù)員進(jìn)行傾斜?！?/p>

人大代表建議：定期調(diào)整，可升可降

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系（即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元）后已有10年，整體薪酬并未做出過(guò)調(diào)整。

胡仙芝，國(guó)家行政學(xué)院研究員，長(zhǎng)期關(guān)注和研究公務(wù)員工資，在她看來(lái)，雖然《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，同時(shí)還規(guī)定了工資調(diào)查制，但從實(shí)踐層面看，目前我國(guó)公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機(jī)制及動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，所以多年來(lái)公務(wù)員工資從未動(dòng)態(tài)調(diào)整。今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表陳偉才建議，國(guó)家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會(huì)”，定期根據(jù)物價(jià)水平、社會(huì)工資水平等因素來(lái)評(píng)估，從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整，“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降”。

胡仙芝建議，公務(wù)員工資應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，要與物價(jià)水平相協(xié)調(diào)，“作為社會(huì)勞動(dòng)者，公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動(dòng)付出，他們也對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)，理應(yīng)享受社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成果，其工資和待遇也應(yīng)該隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。”

現(xiàn)有的地區(qū)間津補(bǔ)貼差異大

在離現(xiàn)在最近的一次公務(wù)員工資改革中，即2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?；竟べY由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

方案同時(shí)提出，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)”。7年過(guò)去了，地區(qū)附加津貼制度的實(shí)施方案仍未出臺(tái)。其實(shí)，“地區(qū)附加津貼”早在1993年公務(wù)員薪資制度改革時(shí)就已經(jīng)提出，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。由于財(cái)政限制等種種原因，國(guó)家并未就“津補(bǔ)貼”出臺(tái)統(tǒng)一政策。在此背景下，各地相繼自行出臺(tái)了“津補(bǔ)貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂。

由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排，具有一定的浮動(dòng)區(qū)間和靈活性，這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

據(jù)研究中國(guó)公務(wù)員薪酬問(wèn)題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。全國(guó)各地的津補(bǔ)貼很不平衡。

“近年來(lái)，有的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政收入多的地區(qū)自行調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，津貼項(xiàng)目名目比較繁多，加總起來(lái)超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案其實(shí)是2006年公務(wù)員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實(shí)改革方案的有關(guān)規(guī)定?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示，但是，地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案遲遲沒(méi)出臺(tái)，難度在于客觀地評(píng)價(jià)各個(gè)地方的附加津貼，涉及到物價(jià)等的測(cè)算，比較復(fù)雜，“要搞得科學(xué)合理不容易，但肯定會(huì)出臺(tái)?！?/p>

被誤讀的“高薪養(yǎng)廉”

“高薪養(yǎng)廉”也是公務(wù)員薪酬改革中常會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題。人們會(huì)不自覺(jué)地將之與“公務(wù)員高工資水平”相聯(lián)系，將其與“廉政”結(jié)合起來(lái)，以為公務(wù)員工資水平高就一定能“養(yǎng)廉”，新加坡、中國(guó)香港等地的具體做法更被認(rèn)為是成功范例。不時(shí)有學(xué)者提出要全面借鑒這項(xiàng)制度，用于我國(guó)的廉政建設(shè)和公務(wù)員制度建設(shè)。

但是，胡仙芝認(rèn)為，新加坡和中國(guó)香港并非“高薪養(yǎng)廉”，且“高薪養(yǎng)廉”并不適合我國(guó)內(nèi)地國(guó)情。

從2013年12月世界著名非政府組織“透明國(guó)際”公布的《2013年全球腐敗指數(shù)報(bào)告》看，清廉指數(shù)與公務(wù)員工資有一定關(guān)系，但并不是簡(jiǎn)單的正比和反比關(guān)系。

胡仙芝對(duì)此排名進(jìn)行過(guò)專門(mén)研究，她發(fā)現(xiàn)全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國(guó)，其公務(wù)員工資基本上等于和低于社會(huì)平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。“其實(shí)，人們看到新加坡公務(wù)員工資的絕對(duì)值高，卻沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)地橫向比較，尤其是跟整個(gè)社會(huì)的平均工資水平進(jìn)行比較，而是機(jī)械地進(jìn)行國(guó)別比較，往往會(huì)脫離不同國(guó)家間的具體的國(guó)情實(shí)際和歷史實(shí)際。”胡仙芝說(shuō)。

其實(shí)是否高薪，主要體現(xiàn)在公務(wù)員平均工資與社會(huì)平均工資的比例上。“如果把高于1：1作為一個(gè)標(biāo)桿，可以發(fā)現(xiàn)，香港、新加坡等所謂‘高薪養(yǎng)廉’的國(guó)家和地區(qū)，其實(shí)并不是‘高薪公務(wù)員’；相反，俄羅斯卻成為一個(gè)公務(wù)員‘高薪’的國(guó)家，他們的收入是社會(huì)平均水平的2.3倍?！焙芍フf(shuō)。

中國(guó)政法大學(xué)郎佩娟教授認(rèn)為，社會(huì)上對(duì)新加坡“高薪養(yǎng)廉”的說(shuō)法是誤讀，誤認(rèn)為新加坡公務(wù)員是高薪，其實(shí)主要是新加坡平均工資比較高，她向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，“對(duì)‘高薪養(yǎng)廉’要有一個(gè)正確的解讀，高薪養(yǎng)廉并不是單獨(dú)把公務(wù)員的薪金提得特別高，高到所有的平均工資之上?！?/p>

（據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊）

第五篇：工資統(tǒng)發(fā)調(diào)查

工資統(tǒng)發(fā)調(diào)查

關(guān)于工資統(tǒng)發(fā)中遇到的問(wèn)題及探索

實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)是加強(qiáng)財(cái)政支出管理的一項(xiàng)重大改革，是堵塞工資管理漏洞，提高工作效率，保障工資及時(shí)足額發(fā)放的重要舉措，是國(guó)庫(kù)集中收付制度的重要形式。我縣黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工資及退（離）休費(fèi)實(shí)行工資統(tǒng)一發(fā)放以來(lái)，保證了干部職工工資按時(shí)足額發(fā)放，在強(qiáng)化預(yù)

算管理、控制財(cái)政支出等方面起到了促進(jìn)作用，工資統(tǒng)發(fā)工作運(yùn)行規(guī)范，平穩(wěn)發(fā)展。但也出現(xiàn)了一些不可忽視的問(wèn)題。一些單位對(duì)工資發(fā)放疏于管理，有的長(zhǎng)期患病早已超過(guò)時(shí)限，不按規(guī)定辦理工資扣減手續(xù)，仍全額領(lǐng)取工資；有的已調(diào)出本單位或調(diào)到外地甚至已經(jīng)病故，卻不及時(shí)辦理減人下冊(cè)手續(xù)；有的已到達(dá)遺屬補(bǔ)助等各種補(bǔ)助（貼）發(fā)放時(shí)間，仍然享受補(bǔ)助等等，造成了財(cái)政資金損失和不良影響。為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工資政策，加強(qiáng)和規(guī)范工資管理，杜絕以卡發(fā)放工資中的不合理現(xiàn)象，我們針對(duì)工資統(tǒng)發(fā)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行了一些改革和探索。

關(guān)于獨(dú)生子女費(fèi)的改革

一、獨(dú)生子女費(fèi)清理前的基本情況

按照《人口與計(jì)劃生育條例》第五章第37條之規(guī)定，獨(dú)生子女保健費(fèi)的發(fā)放，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之日起，到子女年滿14周歲止。獨(dú)生子女保健費(fèi)的申報(bào)和停發(fā)實(shí)行單位填報(bào)，財(cái)政局工資辦審核后發(fā)放或停發(fā)。

截止2005年5月底，縣本級(jí)以卡發(fā)放工資人員中，享受獨(dú)生子女保健費(fèi)的有1276人，其中：享受5元的138人,享受2.5元的1138人，月發(fā)放金額約3535元。

二、獨(dú)生子女保健費(fèi)動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)的實(shí)施

結(jié)合現(xiàn)行的工資管理軟件（用友管理軟件），針對(duì)部分單位不及時(shí)辦理停發(fā)手續(xù)的實(shí)際，我們?cè)诂F(xiàn)有數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，建立獨(dú)生子女保健費(fèi)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)。初次錄入發(fā)放時(shí)間和應(yīng)享受金額，每月發(fā)放工資時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算獨(dú)生子女的年齡，當(dāng)監(jiān)管系統(tǒng)檢測(cè)到某人員子女已年滿14周歲，則自動(dòng)停發(fā)該人員的獨(dú)子費(fèi)，以此達(dá)到動(dòng)態(tài)管理的目的。

我們的具體做法：一是積極與代發(fā)銀行、軟件代理商聯(lián)系，爭(zhēng)取技術(shù)上的支持，專程赴漢中，配合軟件商對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)做了科學(xué)處理，動(dòng)態(tài)控制部分工資項(xiàng)目的發(fā)放。二是會(huì)同人勞、監(jiān)察部門(mén)，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于明確工資統(tǒng)一發(fā)放中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》文件（西財(cái)發(fā)【2005】88號(hào)），對(duì)獨(dú)生子女費(fèi)的申報(bào)做了規(guī)范和要求，由各單位報(bào)送獨(dú)生子女保健費(fèi)的起發(fā)時(shí)間和領(lǐng)取金額，并提供相應(yīng)的證明。三是嚴(yán)格審核單位報(bào)來(lái)的材料，將原始數(shù)據(jù)錄入監(jiān)管系統(tǒng)，建立獨(dú)生子女費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)?，F(xiàn)在該監(jiān)管系統(tǒng)已正常運(yùn)行。

三、效果

通過(guò)清理，截至目前，享受獨(dú)生子女保健費(fèi)的1100人，其中：享受5元的134人,享受2.5元的966人，月發(fā)放金額約3085元。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，共清理超出享受時(shí)間等不符合規(guī)定的176人，清理金額450元。每年為財(cái)政節(jié)約資金5400元。

關(guān)于崗位獎(jiǎng)金的考核發(fā)放

按照西人勞社發(fā)(2005)124號(hào)文件關(guān)于發(fā)放崗位目標(biāo)管理責(zé)任制獎(jiǎng)金的有關(guān)政策規(guī)定，縣級(jí)行政事業(yè)單位從2005年5月1日起發(fā)放崗位獎(jiǎng)金。為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)獎(jiǎng)金的發(fā)放，順利執(zhí)行縣委、政府的重大決策，保證機(jī)關(guān)工作人員的既得利益，我們積極與人勞部門(mén)協(xié)商，制定了具體的崗位獎(jiǎng)金考核辦法。要求各單位每月5日前及時(shí)向工資辦報(bào)送上月在職人員考勤情況及本月崗位獎(jiǎng)金申報(bào)表，對(duì)不符合享受獎(jiǎng)金條件的人員，從當(dāng)月工資中扣除已發(fā)的崗位獎(jiǎng)金，同時(shí)對(duì)不按要求考核、報(bào)送的，制定了相應(yīng)的處罰措施。

我局工資辦根據(jù)各單位上報(bào)的6月份考勤情況，審核了2005年7月份崗位獎(jiǎng)金申報(bào)表，并對(duì)財(cái)政以卡發(fā)放工資中未審批崗位獎(jiǎng)金的人員進(jìn)行了全面清查。具體情況是：在職人員1176人，已審批享受崗位獎(jiǎng)金1091人，其中：本月符合享受條件的1083人，應(yīng)停發(fā)8人（缺勤超過(guò)5日）；未審批85人，其中：不屬于享受范圍的80人（黨校、老干部活動(dòng)中心、部分事業(yè)編制及離崗休養(yǎng)人員）。從運(yùn)行趨勢(shì)看，總體情況較好，大部分單位都能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真考核、及時(shí)申報(bào)，基本保證了崗位獎(jiǎng)金的正常發(fā)放。

但數(shù)據(jù)表明，崗位獎(jiǎng)金的發(fā)放中也存在一些具體問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、部分單位原領(lǐng)導(dǎo)干部免職后不在崗，但單位不如實(shí)填報(bào)考勤（填全勤或無(wú)考勤），通過(guò)協(xié)商，人勞部門(mén)明確，免職領(lǐng)導(dǎo)可享受崗位獎(jiǎng)金。但有一些單位對(duì)考核流于形式，弄虛作假、閉門(mén)造車，沒(méi)有真實(shí)反映本單位人員出勤情況，給財(cái)政以卡發(fā)放工資和崗位獎(jiǎng)金造成很大困難，還有待于進(jìn)一步完善。

2、通過(guò)與單位核對(duì)，發(fā)現(xiàn)**辦等單位5名干部沒(méi)有履行任何手續(xù)，長(zhǎng)期不在崗，單位也未申報(bào)辦理工資停發(fā)。根據(jù)掌握的情況，我們積極與監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系，了解全縣公職人員中受到黨紀(jì)政紀(jì)處分（司法處理）的具體情況，并按照市紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定有關(guān)事項(xiàng)的處理辦法》有關(guān)規(guī)定，停發(fā)核減了服刑(受處分)人員的工資，同時(shí)督促有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)受處