第一篇：電子商務(wù)概論--模擬卷AB-打印

電子商務(wù)概論 —————————————————————————————

一、單項選擇題 1．電子商務(wù)發(fā)展至今經(jīng)歷了幾個階段：（）C．四個 2.下列說法不正確的是:（）B．網(wǎng)絡(luò)營銷就是網(wǎng)上銷售 3． 不屬于網(wǎng)上直銷型企業(yè)間電子商務(wù)功能的是:（）物流功 B． 能 4．企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)簡稱為:（）B．Intranet 5．在拍賣中“賣家”指的是:（）A．委托人 6．下列不是電子貨幣的是（）D．電子錢包 7．關(guān)于 IP 地址的說法正確的是:（）B．在 Internet 網(wǎng)上的每個 主機由一個唯一的 IP 地址來標(biāo)識； 8．超文本標(biāo)記語言的簡寫是:（）A．HTML 9．下列哪項不是數(shù)字證書:（）C．政府?dāng)?shù)字證書； 10． 《中華人民共和國電子簽名法》 的施行日期是：（）2005 A． 年4 月1 日 1．B2B 的電子商務(wù)是指：（）A．企業(yè)間的電子商務(wù) 2.下列不是網(wǎng)絡(luò)廣告的是：（）C．廣播廣告 3．不屬于網(wǎng)上中介型企業(yè)間電子商務(wù)功能的是：（）D．網(wǎng)上 訂貨功能 4．EDI 的含義是：（）B．電子數(shù)據(jù)交換 5．企業(yè)門戶簡稱為：（）A．EP 6．不屬于竟拍流程管理內(nèi)容的是：（）D．流程的設(shè)定 7． 物理數(shù)字證書 “U 盾” 是由那家銀行率先推出的：（）工 A． 商銀行 8． 關(guān)于域名的說法正確的是：（）域名是人們?yōu)榱嗽?Internet B． 通信中便于記憶和使用,而對 IP 地址所設(shè)計的一種入網(wǎng)計算機的替 代符號。9．企業(yè)資源計劃簡寫為：（）A．ERP 10．不屬于電子合同生效要件的是：（）D．當(dāng)事人須履行電子 合同。

11、有關(guān)電子商店商務(wù)模式的說法不正確的是（）B．離線商店 模式

12、政府網(wǎng)站建設(shè)的目標(biāo)之一是（）B． “一站式”服務(wù)平臺

13、不屬于網(wǎng)上拍賣賣家管理的是（）D.商品管理

二、多項選擇題 1．虛擬市場的特征有：（）D 自由化帶來的變動性 2．在線廣告推廣的形式有：（）A 付費廣告形式 C 免費廣告交 換 3．電子商店構(gòu)成包括（）A 店面（前臺）B 后臺服務(wù) D 物流 管理 4．網(wǎng)上拍賣價格的設(shè)定方式有：（）A 只設(shè)起始價 B 起始價+ 底價 C 只設(shè)一口價D．起始價+底價+一口價 E 起始價+一口價 5． 有關(guān)電子支票的說法正確的有：（）A 與傳統(tǒng)支票工作方式 相同，易于理解接受B 加密的電子支票使它們比數(shù)字現(xiàn)金更易于流 通 C 適于各種市場，可以很容易地與 EDI 應(yīng)用結(jié)合 D 買賣雙方的 銀行只要用公開密鑰認(rèn)證確認(rèn)支票即可E 電子支票技術(shù)將公共網(wǎng)絡(luò) 連入金融支付和銀行清算網(wǎng)絡(luò)。1．電子商務(wù)參與主體包括：（）A．消費者（Customer）C．政 府(Government)D．企業(yè)(Business)2．網(wǎng)絡(luò)營銷管理的內(nèi)容包括：（）A．分析B．計劃? C．實施 D．控制 3． 實施電子商務(wù)系統(tǒng)

第二篇：管理學(xué)概論模擬卷

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院試題卷

2006—2007學(xué)年冬學(xué)期（冬考）

A卷 課程代碼名稱__管理學(xué)概論__________學(xué)習(xí)中心________________ 年級專業(yè)（層次）______________學(xué)號姓名___________

請務(wù)必將答案寫在答題紙上，寫在試題卷上一律不批改，責(zé)任自負(fù)。

一、判斷題：（每題1分，共20分）

1、泰羅是最早從組織的角度系統(tǒng)地研究管理并提出著名的十四條管理原則的學(xué)者。

2、領(lǐng)導(dǎo)只要有權(quán)，下屬自然會跟從。

3、一般來說，企業(yè)管理幅度與管理層次的關(guān)系表現(xiàn)為反比關(guān)系。

4、管理的首要職能是領(lǐng)導(dǎo)職能。

5、認(rèn)為人的動機強度取決于他對某種行為結(jié)果實現(xiàn)的可能性和相應(yīng)獎酬的重要性的估計的 激勵理論為公平理論。

6、組織目標(biāo)的確定以提高效率為基本前提。

7、一個人在組織中是不是管理者，關(guān)鍵取決于他是否有直接下屬。

8、在行為科學(xué)發(fā)展階段，梅奧所做的著名實驗研究是霍桑實驗。

9、直線權(quán)力和參謀權(quán)力的關(guān)系是“參謀建議，直線命令”

10、因事?lián)袢耸侨藛T配備的首要原則。

11、“神秘化的組織”行使權(quán)力的方式基于領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格。

12、馬斯洛的五層次需求理論依次是：生理、社交、安全、尊重和自我實現(xiàn)需要。

13、、雙因素理論是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的。

14、管理既要追求效益，也要追求效率。前者是要做正確的事情，后者則是正確地去做事情。應(yīng)該說前者是第一位的，后者是第二位的15、有些因素既可以是保健因素，也可以是激勵因素。

16、管理的藝術(shù)性指的是管理的實踐性。

17、管理工作的基本內(nèi)容是協(xié)調(diào)。

18、管理者不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)而且也要對下屬的工作負(fù)責(zé)。

19、科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。

20、組織文化是一種存在于組織成員之中的共同理解。

二、單選題：（每題2分，共10分）

1、最早從組織的角度系統(tǒng)地研究管理并提出著名的十四條管理原則的學(xué)者是（）。

A.泰羅B.福特C.法約爾D.韋伯

2、一般來說，企業(yè)管理幅度與管理層次的關(guān)系表現(xiàn)為（）。

A.正比關(guān)系B.反比關(guān)系C.同比關(guān)系D.不確定關(guān)系

3、管理的首要職能是（）。

A.計劃工作B.組織工作C.領(lǐng)導(dǎo)工作D.控制工作

4、認(rèn)為人的動機強度取決于他對某種行為結(jié)果實現(xiàn)的可能性和相應(yīng)獎酬的重要性的估計的 激勵理論為（）。

A.需求層次理論B.雙因素理論C.公平理論D.期望理論

5、一般地，人們將管理幅度大、組織層次較少的組織稱為（）

A.彈性組織結(jié)構(gòu)B.有機組織結(jié)構(gòu)C.扁平組織結(jié)構(gòu)D.錐型組織結(jié)構(gòu)

三、簡答題：（每題8分,共40分）

1、科學(xué)管理思想的特點是什么？

2、內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點是什么?

3、一名合格的管理著應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？

4、權(quán)變理論的主要觀點是什么?

5、組織目標(biāo)有何特點？

四、論述題（15分）

1、結(jié)合實際說明如何做好組織工作

五、案例（15分）

《副總裁要辭職……》

坐在上海飛往深圳的航班上，瑞鵬公司總裁鄭建軍心事重重。今天，他在蘇州參加企業(yè)

家論壇時，接到公司副總裁陶亞飛的辭職電話。鄭建軍立即提前趕回深圳，并和陶亞飛約好

當(dāng)晚在深圳觀瀾湖高爾夫球會的駿豪軒碰面。

瑞鵬的主導(dǎo)產(chǎn)品是電源適配器，在這個行業(yè)，大大小小的企業(yè)走的都是勞動密集型的路，比的也是各自的運營效率。以前，鄭建軍為公司的運營傷透了腦筋。三年前把陶亞飛招

納至瑞鵬旗下后，公司運營效率蒸蒸日上。而且陶亞飛很有創(chuàng)新意識，目前他就和他的副手

吳江龍領(lǐng)著一幫人馬在攻克GMX項目；一旦這個項目成功，公司產(chǎn)品的不良率和運營成本

都會大幅降低。陶亞飛在這個關(guān)鍵時刻辭職，對瑞鵬會有不小打擊。

在駿豪軒，陶向鄭遞交了書面辭職報告，他的辭職原因是“累”。對陶不愿吐露真實想法

并且去意已決，鄭建軍感到很是失望。和陶分手后，鄭建軍立即打電話給公司人力資源總監(jiān)

薛紹安，約好第二天在公司商量如何應(yīng)對陶辭職這件事。

薛紹安對陶亞飛的離職并不感到特別意外，早在一年前，他就已經(jīng)察覺到了鄭建軍和

陶亞飛之間的芥蒂。當(dāng)時，公司打算派陶亞飛到蘇州籌建一個工廠，但陶亞飛拒絕了這個重

任。鄭建軍對此很不滿，自那以后，他就不再像以前那樣扶持陶亞飛了。不僅如此，半年前，鄭還當(dāng)眾向陶發(fā)難，弄得陶有些心灰意冷。

薛紹安告訴鄭建軍，他懷疑陶亞飛離開瑞鵬后會跳到競爭對手海興那兒。鄭建軍大為

驚訝，一怒之下，他想起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密。但公司法律顧問何慶認(rèn)為，瑞鵬沒有和陶

亞飛簽訂競業(yè)禁止條款，而且目前也沒有證據(jù)說明陶亞飛向海興泄漏了瑞鵬的商業(yè)秘密，因

此，即使打官司也沒多少勝算，他建議今后招聘關(guān)鍵人員時簽訂競業(yè)禁止條款。但此建議遭

到了薛紹安的強烈反對，因為在瑞鵬所處的這個行業(yè)，幾乎沒有哪家公司會和員工簽訂這種

協(xié)議，這樣做會削弱瑞鵬對人才的吸引力。

讓薛紹安最為著急的是誰來接陶亞飛手上的這一攤子事，吳江龍雖然自始至終都參與

了GMX項目，但他的能力不如陶亞飛，而且薛紹安還擔(dān)心如果陶亞飛去海興的話，吳江龍

和其他項目組成員會跟著陶亞飛走。鄭建軍本來是堅決推舉吳江龍來接受GMX項目的，但

一聽說“吳會跟著陶一起走”，他也不知如何是好。

討論中，公司董事會元老級人物——謝啟東給鄭建軍打來電話，陶亞飛要走的消息已

經(jīng)傳到了謝的耳朵里。謝對陶離職一事很不滿，因為在大多數(shù)董事眼里，陶亞飛是公司的頂

梁柱。隨后，薛紹安又提出了一個棘手的問題，如何向員工解釋陶離職原因？鄭建軍建議，就說陶亞飛能力不適合公司發(fā)展需要。薛紹安立即反駁了這個提議，因為業(yè)內(nèi)人都不會相信

這個理由。

在去和摩托羅拉的人商討雙方下半年合作事宜之際，鄭建軍又發(fā)現(xiàn)自己面臨著一個新問題：

陶的離開會不會影響日后與摩托羅拉的合作？

閱讀以上案例后，請回答下列問題：

1、你認(rèn)為該公司人力資源部存在的問題是什么？（7分）

2、作為公司總裁在對下屬的管理中存在什么問題？（6分）

3、請你運用激勵的有關(guān)理論，討論公司應(yīng)對陶亞飛這樣的員工該怎樣有效激勵？

（7分）

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)答案

2006—2007學(xué)年冬學(xué)期（冬考）

A卷

課程代碼名稱__管理學(xué)概論__年級專業(yè)（層次）_____________________

注：題頭用隸書加粗一號字，題頭其它欄目用宋體加粗小四號字，填的內(nèi)容用宋體五號字。

試卷正文字體：大題用宋體加粗小四號字，其它正文用宋體五號字。

2、張設(shè)置規(guī)定：

紙張大?。涸囶}卷、答題卷和標(biāo)準(zhǔn)答案用A4紙

一、判斷題：（每題1分，共20分）

??????????? ? ??????? ?

二、單選題：（每題2分，共10分）

C B A D C

三、簡答題：（每題8分,共40分）

1、1、參考答案：著眼于尋求科學(xué)的管理勞動和組織的各種方法，包括三個不同的理論學(xué)派，即科學(xué)管理理論、一般管理理論和官僚組織理論等學(xué)派。主張管理的科學(xué)化和專業(yè)化，并以提高勞動生產(chǎn)率為研究目標(biāo)。

2、優(yōu)點：有助于提高組織成員的士氣，促使有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工更積極自覺地工作，從而增強員工對組織的忠誠度；有助于降低招聘成本和提高選聘的正確性。缺點：不利于開拓創(chuàng)新，選擇面較小。

3、品德、良好的精神素質(zhì)、知識、實際能力。這些知識和技能可以通過正規(guī)教育和不斷實踐獲得。

4、它包括系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、過程理論等。權(quán)變管理思想的最大特點是把研究重點轉(zhuǎn)移到了對管理有重大影響的環(huán)境因素的研究上，希望通過對環(huán)境因素的研究，找到各種管理原則和理論的具體適用場合。

以滿足社會和市場需求為前提，并且考慮到組織的社會責(zé)任；以提高投入產(chǎn)出率為出發(fā)點；所制定的目標(biāo)值應(yīng)盡可能高而合理。

5、差異性、多元性、層次性和時間性。不同的組織具有不同的組織目標(biāo)，在同一個組織中，也會有不同性質(zhì)的多個目標(biāo)，組織目標(biāo)往往需要進(jìn)行進(jìn)一步的分解和細(xì)化才能成為組織成員的行動指南，完全隨著時間的變化而變化。

四、論述題（15分）

1.答案要點：1）組織是否能夠有效運動，很大程度上取決于組織結(jié)構(gòu)是否合理，組織工作

是指設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)（2分）。2）在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，主要解決三個問題：縱向的管理層次劃分問題；橫向的部門劃分問題；職權(quán)劃分問題（3分）。3）為了設(shè)計和維持一個適合于組織要求的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循幾個基本原則：目標(biāo)統(tǒng)一原則；分工協(xié)作原則；信息溝通原則；有利于人才成長和合理使用原則；逐步發(fā)展與經(jīng)濟原則（5分）。4）結(jié)合實際說明（5分）。

五、案例（15分）

1、人力資源部存在的問題：沒有做好人力資源規(guī)劃工作，主要表現(xiàn)在未建立完善的關(guān)鍵崗位人才儲備體系。戰(zhàn)略人力資源管理不僅要求創(chuàng)造組織的合力，還要求創(chuàng)造人才的可替代性，以創(chuàng)造組織的長治久安；反饋機制不夠完善。如薛紹安，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭，就應(yīng)及時向鄭匯報；另外在員工知識產(chǎn)權(quán)保密和防止同業(yè)競爭，繼任者計劃，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)力等方面也存在著問題（寫出兩點并適當(dāng)展開5分）。

2、作為公司總裁在對下屬的管理中存的問題：總體上領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)欠佳，上下級之間缺乏有效的溝通，沒有發(fā)揮對下屬的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和激勵作用。（4分）

3、按馬斯洛需求理論或雙因素理論等（理論闡述2分），指出對陶亞飛這樣的人力資本型人才，除了傳統(tǒng)的外部激勵之外，更需要內(nèi)部激勵，即工作本身能給他們帶來什么。陶亞飛在瑞鵬公司的報酬僅低于公司總裁，顯然，他的“累”不是“物質(zhì)待遇”問題，而是“精神待遇”問題。因此可以采?。喝绻蓹?quán)激勵、授權(quán)和參與等方式（結(jié)合案例實際展開說明4分）。

第三篇：《鄧小平理論概論》模擬卷A

《鄧小平理論概論》模擬卷A

一、單項選擇題（在下列每小題的四個被選答案中，選出一個最符合題意的答案，請將字母填入題干后的括號內(nèi)。每小題1分，共15分）

1、建設(shè)有中國特色社會主義首要的基本的理論問題是??????????????()

A、解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力B、什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義

C、鞏固和發(fā)展社會主義D、消滅剝削和兩極分化，實現(xiàn)共同富裕

2、鄧小平提出“建設(shè)有中國特色社會主義”這一科學(xué)命題是在???????????()

A、黨的十二大上B、黨的十三大上

C、黨的十四大上D、黨的十五大上

3、鄧小平理論寫入黨章并確立為全黨的指導(dǎo)思想，是在??????????????()

A、黨的十二大B、黨的十三大

C、黨的十四大D、黨的十五大

4、在“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)中，最根本的標(biāo)準(zhǔn)是???????????????????()

A、A、實踐標(biāo)準(zhǔn)B、綜合國力標(biāo)準(zhǔn)

C、人民生活水平標(biāo)準(zhǔn)D、生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)

5、我國社會主義初級階段的起始是??????????????????????()

A、中華人民共和國的成立B、國民經(jīng)濟恢復(fù)時期結(jié)束

C、社會主義改造基本完成D、黨的十三大的召開

6、建設(shè)有中國特色社會主義的經(jīng)濟、政治、文化的基本目標(biāo)和基本政策，有機統(tǒng)一，不可分割，構(gòu)成黨在社會主義初級階段的??????????????????????()

A、基本路線B、基本綱領(lǐng)

C、基本方針D、基本原則

7、鄧小平指出“貧窮不是社會主義，社會主義要消滅貧窮”這個論斷?????????()

A、指出了社會主義的根本任務(wù)B、概括了社會主義建設(shè)的目標(biāo)

C、明確了社會主義的發(fā)展方向D、體現(xiàn)了社會主義的本質(zhì)要求

8、社會主義社會發(fā)展的直接動力是??????????????????????()

A、階級斗爭B、社會基本矛盾

C、改革開放D、人民群眾政治和利益的統(tǒng)一

9、我國社會主義建設(shè)戰(zhàn)略步驟的第三步，是到21世紀(jì)中葉，人均國民生產(chǎn)總值達(dá)到??()

A、發(fā)達(dá)國家水平B、中等發(fā)達(dá)國家水平

C、發(fā)展中國家水平D、世界先進(jìn)水平

10、我國自改革開放以來，在對市場經(jīng)濟認(rèn)識上的重大突破是???????????()

A、市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟B、市場機制對資源配置起基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

C、市場經(jīng)濟是國家干預(yù)的經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟不屬于社會基本制度的范疇

11、社會主義民主政治的本質(zhì)是????????????????????????()

A、A、無產(chǎn)階級政黨的領(lǐng)導(dǎo)B、人民當(dāng)家作主

C、民主集中制D、維護社會主義制度

12、社會主義道德的核心和集中體現(xiàn)是?????????????????????()

A、A、愛國主義B、集體主義

C、社會主義D、為人民服務(wù)

13、“一國兩制”構(gòu)想的提出最初是為了解決???????????????????()

A、A、香港問題B、臺灣問題

C、澳門問題D、釣魚島問題

14、我國對外政策的根本立場是????????????????????????()

A、A、反對霸權(quán)主義B、反對帝國主義

C、維護世界和平D、獨立自主

15、社會主義初級階段，從經(jīng)濟發(fā)展程度上看，是實現(xiàn)工業(yè)化和經(jīng)濟的社會化、市場化、????????????????????????????????????()

A、A、計劃化B、全球化

C、國際化D、現(xiàn)代化

二、多項選擇題（在下列每題所給出的五個選項中，有兩個或兩個以上的選項是符合題目要求的，把所選項的字母填在題干后的括號內(nèi)。錯選、少選或多選均不得分。每小題2分，共10分）

1、在我國社會主義初級階段，公有制和非公有制經(jīng)濟???????()()()()()

A、A、可以長期并存共同發(fā)展

B、都是社會主義市場經(jīng)濟的組成部分

C、在各自的范圍和領(lǐng)域內(nèi)都能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

D、都是社會主義性質(zhì)的經(jīng)濟

E、在國民經(jīng)濟中所處的地位和所起的作用不同

2、和平與發(fā)展????????????????????????()()()()()

A、A、是當(dāng)今時代的主題

B、B、這兩個問題至今一個也沒有解決

C、C、是世界人民的要求和愿望

D、D、是世界發(fā)展的潮流

E、這兩個問題也就是東西南北問題

3、黨的基本路線提出的必須堅持的基本原則是??????????()()()()()

A、A、社會主義道路

B、B、人民民主專政

C、C、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

D、D、馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論

E、依法治國

4、我國新時期社會主義教育發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針是：教育要????()()()()()

A、A、面向現(xiàn)代化

B、B、面向國際

C、C、面向世界

D、D、面向未來

E、面向全國人民

5、中國共產(chǎn)黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源是黨始終代表????()()()()()

A、A、中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求

B、B、中國社會發(fā)展目標(biāo)

C、C、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向

D、D、中國工人階級的利益和要求

E、中國最廣大人民的根本利益

三、判斷題（在每小題后的括號內(nèi)打“√”或“ × ”，每小題1分，共8分）

1、社會主義本質(zhì)是公有制和按勞分配。?????????????????????()

2、鄧小平理論是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段。????????????????()

3、鄧小平理論的精髓是解放思想，實事求是。??????????????????()

4、現(xiàn)在雖說我們也在搞社會主義，但事實上不夠格。??????????????()

5、當(dāng)今時代主題的核心是和平問題。??????????????????????()

6、我國社會主義社會的基本矛盾仍然是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾。????????????????????????????????????()

7、鄧小平最早提出社會主義本質(zhì)這一概念是在1992年南方談話。?????????()

8、改革是中國的第二次革命。????????????????????????()

四、辨析題（要求對所給命題或觀點進(jìn)行辨別、分析，判斷錯誤，本小題不得分。每小題8分，共16分）

1、允許一部分地區(qū)、一部分人通過辛勤勞動和合法經(jīng)營先富起來，是社會主義制度的根本要求。

2、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，等價交換原則是社會主義道德的集中體現(xiàn)。

五、簡答題（每小題9分，共36分）

1、鄧小平對毛澤東提出的實事求是思想路線有哪些新貢獻(xiàn)？

2、簡述“一個中心、兩個基本點”的關(guān)系。

3、為什么說科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力？

4、鄧小平社會主義市場經(jīng)濟理論的基本內(nèi)涵是什么？

六、論述題（本題共15分）

為什么說沒有民主就沒有社會主義？

第四篇：管理學(xué)概論模擬卷

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院試題卷

2006—2007學(xué)年冬學(xué)期（冬考）

A卷 課程代碼名稱__管理學(xué)概論__________ 學(xué)習(xí)中心________________ 年級專業(yè)（層次）______________ 學(xué)號 姓名___________

請務(wù)必將答案寫在答題紙上，寫在試題卷上一律不批改，責(zé)任自負(fù)。

一、判斷題：（每題1分，共20分）

1、泰羅是最早從組織的角度系統(tǒng)地研究管理并提出著名的十四條管理原則的學(xué)者。(x)

2、領(lǐng)導(dǎo)只要有權(quán)，下屬自然會跟從。(x)

3、一般來說，企業(yè)管理幅度與管理層次的關(guān)系表現(xiàn)為反比關(guān)系。()

4、管理的首要職能是領(lǐng)導(dǎo)職能。(x)

5、認(rèn)為人的動機強度取決于他對某種行為結(jié)果實現(xiàn)的可能性和相應(yīng)獎酬的重要性的估計的 激勵理論為公平理論。(x)

6、組織目標(biāo)的確定以提高效率為基本前提。(x)

7、一個人在組織中是不是管理者，關(guān)鍵取決于他是否有直接下屬。()

8、在行為科學(xué)發(fā)展階段，梅奧所做的著名實驗研究是霍桑實驗。()

9、直線權(quán)力和參謀權(quán)力的關(guān)系是“參謀建議，直線命令”()

10、因事?lián)袢耸侨藛T配備的首要原則。()

11、“神秘化的組織”行使權(quán)力的方式基于領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格。()

12、馬斯洛的五層次需求理論依次是：生理、社交、安全、尊重和自我實現(xiàn)需要。(x)

13、、雙因素理論是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的。(x)

14、管理既要追求效益，也要追求效率。前者是要做正確的事情，后者則是正確地去做事情。應(yīng)該說前者是第一位的，后者是第二位的()

15、有些因素既可以是保健因素，也可以是激勵因素。()

16、管理的藝術(shù)性指的是管理的實踐性。()

17、管理工作的基本內(nèi)容是協(xié)調(diào)。()

18、管理者不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)而且也要對下屬的工作負(fù)責(zé)。()

19、科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。()20、組織文化是一種存在于組織成員之中的共同理解。()

二、單選題：（每題2分，共10分）

1、最早從組織的角度系統(tǒng)地研究管理并提出著名的十四條管理原則的學(xué)者是（C）。

A.泰羅

B.福特

C.法約爾

D.韋伯

2、一般來說，企業(yè)管理幅度與管理層次的關(guān)系表現(xiàn)為（B）。

A.正比關(guān)系

B.反比關(guān)系

C.同比關(guān)系

D.不確定關(guān)系

3、管理的首要職能是（A）。

A.計劃工作 B.組織工作 C.領(lǐng)導(dǎo)工作 D.控制工作

4、認(rèn)為人的動機強度取決于他對某種行為結(jié)果實現(xiàn)的可能性和相應(yīng)獎酬的重要性的估計的

激勵理論為（B）。

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.公平理論

D.期望理論

5、一般地，人們將管理幅度大、組織層次較少的組織稱為（C）A.彈性組織結(jié)構(gòu)

B.有機組織結(jié)構(gòu)

C.扁平組織結(jié)構(gòu)

D.錐型組織結(jié)構(gòu)

三、簡答題：（每題8分,共40分）

1、科學(xué)管理思想的特點是什么？

著眼于尋求科學(xué)的管理勞動和組織的各種方法，包括三個不同的理論學(xué)派，即科學(xué)管理理論、一般管理理論和官僚組織理論等學(xué)派。主張管理的科學(xué)化和專業(yè)化，并以提高勞動生產(chǎn)率為研究目標(biāo)。

2、內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點是什么?

優(yōu)點：有助于提高組織成員的士氣，促使有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工更積極自覺地工作，從而增強員工對組織的忠誠度；有助于降低招聘成本和提高選聘的正確性。缺點：不利于開拓創(chuàng)新，選擇面較小。

3、一名合格的管理著應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？

品德、良好的精神素質(zhì)、知識、實際能力。這些知識和技能可以通過正規(guī)教育和不斷實踐獲得。

4、權(quán)變理論的主要觀點是什么?

它包括系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、過程理論等。權(quán)變管理思想的最大特點是把研究重點轉(zhuǎn)移到了對管理有重大影響的環(huán)境因素的研究上，希望通過對環(huán)境因素的研究，找到各種管理原則和理論的具體適用場合。以滿足社會和市場需求為前提，并且考慮到組織的社會責(zé)任；以提高投入產(chǎn)出率為出發(fā)點；所制定的目標(biāo)值應(yīng)盡可能高而合理。

5、組織目標(biāo)有何特點？

差異性、多元性、層次性和時間性。不同的組織具有不同的組織目標(biāo)，在同一個組織中，也會有不同性質(zhì)的多個目標(biāo)，組織目標(biāo)往往需要進(jìn)行進(jìn)一步的分解和細(xì)化才能成為組織成員的行動指南，完全隨著時間的變化而變化。

四、論述題（15分）

1、結(jié)合實際說明如何做好組織工作

1.答案要點：1）組織是否能夠有效運動，很大程度上取決于組織結(jié)構(gòu)是否合理，組織工作是指設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)（2分）。2）在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，主要解決三個問題：縱向的管理層次劃分問題；橫向的部門劃分問題；職權(quán)劃分問題（3分）。3）為了設(shè)計和維持一個適合于組織要求的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循幾個基本原則：目標(biāo)統(tǒng)一原則；分工協(xié)作原則；信息溝通原則；有利于人才成長和合理使用原則；逐步發(fā)展與經(jīng)濟原則（5分）。4）結(jié)合實際說明

五、案例（15分）

《副總裁要辭職……》

坐在上海飛往深圳的航班上，瑞鵬公司總裁鄭建軍心事重重。今天，他在蘇州參加企業(yè)家論壇時，接到公司副總裁陶亞飛的辭職電話。鄭建軍立即提前趕回深圳，并和陶亞飛約好當(dāng)晚在深圳觀瀾湖高爾夫球會的駿豪軒碰面。

瑞鵬的主導(dǎo)產(chǎn)品是電源適配器，在這個行業(yè)，大大小小的企業(yè)走的都是勞動密集型的路，比的也是各自的運營效率。以前，鄭建軍為公司的運營傷透了腦筋。三年前把陶亞飛招納至瑞鵬旗下后，公司運營效率蒸蒸日上。而且陶亞飛很有創(chuàng)新意識，目前他就和他的副手吳江龍領(lǐng)著一幫人馬在攻克GMX項目；一旦這個項目成功，公司產(chǎn)品的不良率和運營成本都會大幅降低。陶亞飛在這個關(guān)鍵時刻辭職，對瑞鵬會有不小打擊。

在駿豪軒，陶向鄭遞交了書面辭職報告，他的辭職原因是“累”。對陶不愿吐露真實想法并且去意已決，鄭建軍感到很是失望。和陶分手后，鄭建軍立即打電話給公司人力資源總監(jiān)薛紹安，約好第二天在公司商量如何應(yīng)對陶辭職這件事。

薛紹安對陶亞飛的離職并不感到特別意外，早在一年前，他就已經(jīng)察覺到了鄭建軍和陶亞飛之間的芥蒂。當(dāng)時，公司打算派陶亞飛到蘇州籌建一個工廠，但陶亞飛拒絕了這個重任。鄭建軍對此很不滿，自那以后，他就不再像以前那樣扶持陶亞飛了。不僅如此，半年前，鄭還當(dāng)眾向陶發(fā)難，弄得陶有些心灰意冷。

薛紹安告訴鄭建軍，他懷疑陶亞飛離開瑞鵬后會跳到競爭對手海興那兒。鄭建軍大為驚訝，一怒之下，他想起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密。但公司法律顧問何慶認(rèn)為，瑞鵬沒有和陶亞飛簽訂競業(yè)禁止條款，而且目前也沒有證據(jù)說明陶亞飛向海興泄漏了瑞鵬的商業(yè)秘密，因此，即使打官司也沒多少勝算，他建議今后招聘關(guān)鍵人員時簽訂競業(yè)禁止條款。但此建議遭到了薛紹安的強烈反對，因為在瑞鵬所處的這個行業(yè)，幾乎沒有哪家公司會和員工簽訂這種協(xié)議，這樣做會削弱瑞鵬對人才的吸引力。

讓薛紹安最為著急的是誰來接陶亞飛手上的這一攤子事，吳江龍雖然自始至終都參與了GMX項目，但他的能力不如陶亞飛，而且薛紹安還擔(dān)心如果陶亞飛去海興的話，吳江龍和其他項目組成員會跟著陶亞飛走。鄭建軍本來是堅決推舉吳江龍來接受GMX項目的，但一聽說“吳會跟著陶一起走”，他也不知如何是好。

討論中，公司董事會元老級人物——謝啟東給鄭建軍打來電話，陶亞飛要走的消息已經(jīng)傳到了謝的耳朵里。謝對陶離職一事很不滿，因為在大多數(shù)董事眼里，陶亞飛是公司的頂梁柱。隨后，薛紹安又提出了一個棘手的問題，如何向員工解釋陶離職原因？鄭建軍建議，就說陶亞飛能力不適合公司發(fā)展需要。薛紹安立即反駁了這個提議，因為業(yè)內(nèi)人都不會相信這個理由。

在去和摩托羅拉的人商討雙方下半年合作事宜之際，鄭建軍又發(fā)現(xiàn)自己面臨著一個新問題：陶的離開會不會影響日后與摩托羅拉的合作？

閱讀以上案例后，請回答下列問題：

1、你認(rèn)為該公司人力資源部存在的問題是什么？（7分）

2、作為公司總裁在對下屬的管理中存在什么問題？（6分）

3、請你運用激勵的有關(guān)理論，討論公司應(yīng)對陶亞飛這樣的員工該怎樣有效激勵？（7分

1、人力資源部存在的問題：沒有做好人力資源規(guī)劃工作，主要表現(xiàn)在未建立完善的關(guān)鍵崗位人才儲備體系。戰(zhàn)略人力資源管理不僅要求創(chuàng)造組織的合力，還要求創(chuàng)造人才的可替代性，以創(chuàng)造組織的長治久安；反饋機制不夠完善。如薛紹安，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭，就應(yīng)及時向鄭匯報；另外在員工知識產(chǎn)權(quán)保密和防止同業(yè)競爭，繼任者計劃，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)力等方面也存在著問題（寫出兩點并適當(dāng)展開5分）。

2、作為公司總裁在對下屬的管理中存的問題：總體上領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)欠佳，上下級之間缺乏有效的溝通，沒有發(fā)揮對下屬的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和激勵作用。（4分）

3、按馬斯洛需求理論或雙因素理論等（理論闡述2分），指出對陶亞飛這樣的人力資本型人才，除了傳統(tǒng)的外部激勵之外，更需要內(nèi)部激勵，即工作本身能給他們帶來什么。陶亞飛在瑞鵬公司的報酬僅低于公司總裁，顯然，他的“累”不是“物質(zhì)待遇”問題，而是“精神待遇”問題。因此可以采?。喝绻蓹?quán)激勵、授權(quán)和參與等方式

第五篇：2010自考《經(jīng)濟法概論》模擬卷

2010自考《經(jīng)濟法概論》模擬試卷

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．個人獨資企業(yè)的名稱中可以出現(xiàn)的字樣是【B】A．公司B．工作室C．有限D(zhuǎn)．有限責(zé)任

2．根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定，合營企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)的總經(jīng)理由【B】A．上級主管部門指定B．董事會聘任C．股東會選舉D．監(jiān)事會選任

3．我國《民法通則》將法人分為【B】A．公法人與私法人B．企業(yè)法人與機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體法人C．社團法人與財團法人D．公益法人與營利法人

4．根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，下列人員中不得兼任公司監(jiān)事的是【B】A．不擔(dān)任公司職務(wù)的股東B．公司董事長C．技工小張D．工會主席

5．不當(dāng)有獎銷售行為中以非現(xiàn)金的物品或其他經(jīng)濟利益作獎勵的，按照【B】折算其金額。

A．歷年平均同類商品或服務(wù)的正常價格B．同期市場同類商品或服務(wù)的正常價格C．同類商品的實際價格D．同期市場同類商品或服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)價格

6．在以下協(xié)議中，屬于我國《合同法》調(diào)整范圍的是【C】A．離婚協(xié)議B．收養(yǎng)子女協(xié)議C．人身保險協(xié)議D．轉(zhuǎn)移監(jiān)護權(quán)的協(xié)議

7．加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是【C】A．紅領(lǐng)巾B．太行山C．WIPO；D．八達(dá)嶺長城

8．根據(jù)反不正當(dāng)競爭法律制度的規(guī)定，經(jīng)營者的下列行為中，不屬于引人誤解的虛假宣傳行為的是【D】A．對商品作片面的宣傳或者對比的B．將科學(xué)上未定論的觀點、現(xiàn)象等當(dāng)作定論的事實用于商品宣傳的C．以歧義性語言或者其他引人誤解的方式進(jìn)行商品宣傳的D．以明顯的夸張方式宣傳商品，但不足以造成相關(guān)公眾誤解的9．王某在電腦公司購買一臺電腦，使用10個月后出現(xiàn)故障。在“三包”有效期內(nèi)，經(jīng)兩次修理仍無法正常使用。此時市場上已無同型號電腦。依照有關(guān)法律規(guī)定，該事件應(yīng)如何解決?

【C】A．王某只能要求再次修理B．王某只能要求調(diào)換其他型號的電腦C．電腦公司應(yīng)無條件退貨或予以更換D．電腦公司應(yīng)予退貨，但可抵銷折舊費

10．居民甲在某商場購得1臺“多功能食品加工機”，回家試用后發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品只有一種功能，遂向商場提出退貨，商場答復(fù)：“該產(chǎn)品說明書未就其使用性能作明確說明，且產(chǎn)品本身無質(zhì)量問題，所以顧客應(yīng)向廠家索賠，商楊概不負(fù)責(zé)。”對此，顧客【C】A．只能要求銷售者給予退換B．只能向生產(chǎn)者要求退換C．可選擇向銷售者或向生產(chǎn)者要求退換并給予賠償D．因未當(dāng)場認(rèn)真檢查商品，所以不能要求退換

11．劉某出資12萬元建立了一個一人有限責(zé)任公司。公司存續(xù)期間，劉某的下列行為中，符合公司法律制度規(guī)定的是【A】A．決定由其本人擔(dān)任公司經(jīng)理和法定代表人B．決定用公司盈利再投資設(shè)立另一個一人有限公司C．決定減少注冊資本5萬元D．決定不編制財務(wù)會計報告

12．對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起可以向人民法院提起訴訟的法定期限是【B】A．15天B．3個月C．6個月D．2年

13．消費者在展銷會上購買或接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，如果展銷會已結(jié)束，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體可以是【C】A．柜臺的出租者B．批準(zhǔn)舉辦展銷會的機構(gòu)C．展銷會的舉辦者D．廣告的經(jīng)營者

14．李剛原是某百貨公司的采購員，長期以公司名義從某彩電廠家進(jìn)貨，只要憑李剛的簽名就可提貨，然后由公司付款。后來李剛辭職，但辭職后仍以公司名義提走一批彩電。因百貨公司拒絕付款，彩電廠對百貨公司提起訴訟。此案中李剛的代理行為是【C】A．有權(quán)代理B．無

權(quán)代理C．表見代理D．以上選項都不對

15．在我國，執(zhí)行金融宏觀調(diào)控職能的機構(gòu)是【D】A．中國銀行監(jiān)督管理委員會B．中國證券監(jiān)督管理委員會C．中國保險監(jiān)督管理委員會D．中國人民銀行

16．消費稅中比例稅率的最高檔次和最低檔次分別為【D】A．50％、5％；B．50％、1％；C．45％、5％；D．45％、1％

17．甲公司被法院宣告破產(chǎn)，法院擬從下列人員中指定一名破產(chǎn)管理人。依法可以擔(dān)任破產(chǎn)管理的人的是【D】A．張某，因縱火罪被判處有期徒刑一年，現(xiàn)已刑滿釋放B．李某，曾因出具虛假驗資報告被吊銷注冊會計師執(zhí)業(yè)證書C．孫某，執(zhí)業(yè)律師，甲公司破產(chǎn)時正代理其處理一起合同糾紛案件D．趙某，某會計師事務(wù)所注冊會計師

18．用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有【B】A．勞動合同期滿B．勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C．勞動者在試用期被證明不符合錄用條件D．勞動者提出解除勞動合同

19．因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為【C】A．一年B．兩年C．三年D．六年

20．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是【C】A．勞動合同的期限B．工作內(nèi)容C．商業(yè)秘密保護D．合同終止條件

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分。共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，有限合伙人的下列行為中，不視為執(zhí)行合伙事務(wù)的有

【ACDE】A．參與決定普通合伙人入伙B．參與對外簽訂買賣合同C．對企業(yè)的經(jīng)營管理提出建議D．獲取經(jīng)審計的有限合伙企業(yè)財務(wù)會計報告E．依法為本企業(yè)提供擔(dān)保

22．下列屬于債權(quán)人會議的職權(quán)的是【ABCDE】A．核查債權(quán)B．監(jiān)督管理人C．更換債務(wù)人委員會成員D．通過和解協(xié)議E．決定債務(wù)人的營業(yè)方案

23．根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)規(guī)定，依法可以授予專利權(quán)的有【CDE】A．疾病診斷方法B．智力活動規(guī)則C．食品生產(chǎn)方法D．藥品生產(chǎn)方法E．動物品種培育方法

24．在標(biāo)準(zhǔn)化法律制度中，我國的標(biāo)準(zhǔn)分為四級，有【ACDE】A．國家標(biāo)準(zhǔn)B．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D．地方標(biāo)準(zhǔn)E．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

25．我國公司法規(guī)定了設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)具備的條件是【ABCDE】A．股東符合法定人數(shù)B．股東出資達(dá)到法定最低限額C．有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)D．股東共同制定公司章程E．有公司住所

26．【ABD】是可追認(rèn)(效力未定)的合同。A．無權(quán)代理訂立的承攬合同B．17歲的李某訂立的租賃合同C．無效承攬合同D．張某未經(jīng)授權(quán)以自己名義訂立的處分他人財產(chǎn)的買賣合同E．缺乏主要條款的合同

27．借用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者，提供商品或服務(wù)給消費者造成損害的，受害人請求賠償?shù)膶ο罂梢允恰続E】A．借用他人執(zhí)照的違法經(jīng)營者B．產(chǎn)品的生產(chǎn)者C．出租柜臺者D．市場管理者E．營業(yè)執(zhí)照的持有人

28．《證券法》規(guī)定的上市公司收購方式有【AD】A．要約收購B．股份回購C．管理層收購

D．協(xié)議收購E．強制收購

29．禁止用人單位解除勞動合同的情形包括【ABD】A．勞動者因公負(fù)傷、部分喪失勞動能力的B．女職工在哺乳期的C．勞動者患慢性病長期臥床不起的D．女職工在孕期的E．勞動者家庭收入在貧困線以下的30．各國對自然資源的有償使用形式包括【AE】A．征收資源稅B．征收排污稅C．征收環(huán)境稅D．收取使用費E．收取資源費

三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題3分，共18分)

31．中外合資經(jīng)營企業(yè)

32．股份有限公司

33．馳名商標(biāo)

34．經(jīng)營者集中

35．效力未定合同

36．產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證

31．中外合資經(jīng)營企業(yè)：是指外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人，按照平等互利原則，經(jīng)中國政府批準(zhǔn)，在中國境內(nèi)，與中國的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織共同舉辦的企業(yè)。中外合資經(jīng)營企業(yè)采取有限責(zé)任公司的組織形式，為中國法人，受中國法律管轄。

32．股份有限公司：指將全部資產(chǎn)分為等額股份，股東以其認(rèn)購股份對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。

33．馳名商標(biāo)：是指在市場享有較高聲譽、為相關(guān)公眾所熟知，并且有較強競爭力的商標(biāo)。

34．經(jīng)營者集中：又稱企業(yè)合并、企業(yè)集中，是指兩個或兩個以上相互獨立的企業(yè)合并為一個企業(yè)，或者企業(yè)之問通過取得股權(quán)或資產(chǎn)或通過合同等方式，使一個企業(yè)能夠直接或間接控制另一個企業(yè)。

35．效力未定合同：是指合同雖然已經(jīng)成立，因其不完全符合生效要件，其效力尚未確定，須經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)才能生效的合同。

36．產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證：是依據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的技術(shù)要求，經(jīng)認(rèn)證機構(gòu)確認(rèn)并通過頒發(fā)認(rèn)證證書和認(rèn)證標(biāo)志來證明某產(chǎn)品符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)技術(shù)要求的活動。

四、簡答題(本大題共4小題。每小題5分，共20分)

37．簡述股份有限公司的設(shè)立條件。

38．簡述我國消費者權(quán)益保護法的原則。

39．簡述無效合同的種類。

40．簡述土地管理法的主要內(nèi)容。

37．簡述股份有限公司的設(shè)立條件。答：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)發(fā)起人符合法定人數(shù)，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，而且須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。(2)發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額。

(3)股份發(fā)行、公司籌辦事項符合法律規(guī)定。(4)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集設(shè)立的，所定章程還應(yīng)經(jīng)創(chuàng)立大會通過。(5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；有公司住所。

38．簡述我國消費者權(quán)益保護法的原則。答：第一，依法交易的原則。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依法提供商品或服務(wù)的原則；經(jīng)營者與消費者進(jìn)行交易應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。第二，國家對處于弱者地位的消費者給予特別保護的原則。由于經(jīng)營者與消費者這對利益的矛盾體在力量對比上處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)，消費者處于弱勢地位。因此，消費者權(quán)益保護法確立了向消費者傾斜，國家對消費者權(quán)益給予特別保護的原則。第三，全社會保護原則。全社會保護原則的實質(zhì)，是在國家保護的基礎(chǔ)上將對消費者權(quán)益的保護擴大到全社會范圍，動用一切社會力量，對經(jīng)營者及其他可能或?qū)嶋H侵害消費者的行為進(jìn)行預(yù)防、控制、規(guī)范和監(jiān)督。

39．簡述無效合同的種類。答：(1)以欺詐、脅迫手段訂立的損害國家利益的合同。(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同。(3)以合法形式掩蓋非法目的的合同。(4)損害社會公共利益的合同。(5)違反法律、行政法規(guī)的禁止性或強制性規(guī)定合同。

40．簡述土地管理法的主要內(nèi)容。答：(1)土地所有權(quán)與土地使用權(quán)。(2)土地利用總體規(guī)則。

(3)耕地保護制度。(4)建設(shè)用地法律制度。

五、案例題(本大題共2小題。每小題8分，共16分)

41．某建筑公司與某醫(yī)院簽訂了一份建筑6層招待所的建設(shè)工程合同，約定由建筑公司包工包料。合同訂立后，建筑公司將招待所的施工任務(wù)包給了某鄉(xiāng)工程隊。工程完工后，醫(yī)院對招待所進(jìn)行驗收，發(fā)現(xiàn)招待所質(zhì)量低劣，水管漏水，很多房間沒有接通電源，根本無法使用。于是醫(yī)院要求建筑公司返工，建筑公司認(rèn)為是工程隊的責(zé)任，拒不承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)院起訴到法院。問題：(1)建筑公司與醫(yī)院的建設(shè)工程合同是否有效?(2)建筑公司的轉(zhuǎn)包行為是否合法?(3)招待所質(zhì)量不合格的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)?

42．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日內(nèi)決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金，裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。問題：(1)該爭議的性質(zhì)是什么?該爭議可能的解決方式是什么?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

41．答：(1)有效。該合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，符合《合同法》規(guī)定的合同的訂立程序，應(yīng)為有效。(2)不合法。因為《合同法》第272條規(guī)定禁止承包人將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人，所以建筑公司的轉(zhuǎn)包行為不合法。(3)建筑公司承擔(dān)。因為建筑公司是建設(shè)工程合同的承包人，其違反了義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

42．答：(1)該爭議的性質(zhì)是勞動爭議。爭議發(fā)生后，雙方首先可以通過平等協(xié)商解決。協(xié)商不成立時，任何一方可以向本單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解仍不成立時，任何一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)過仲裁后，任何一方對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。雙方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁，但是只有經(jīng)過仲裁之后才能提起訴訟，即“先裁后審”。(2)仲裁委員會在處理過程中有錯誤。根據(jù)《勞動爭議處理條例》規(guī)定：①仲裁委員會應(yīng)在收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，而在本案中該委員會收到申請書8日后才做出決定，不符合《勞動爭議處理條例》的規(guī)定。②仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束，而本案卻在3個月后作出裁決。③當(dāng)事人對仲裁裁決自收到裁決書之日起15日內(nèi)不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，此時才可結(jié)案。而本案卻在裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

六、計算題(本題6分)

43．胡某為一私營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，2009年1～12月收入情況如下：(1)每月取得工薪25000元；(2)利用休假時間為國內(nèi)某單位進(jìn)行工程設(shè)計取得收入80000元；(3)為某制造企業(yè)提供一項專利技術(shù)的使用權(quán)，一次取得收入150000元；(4)將自己在郊區(qū)的一套別墅轉(zhuǎn)讓，取得轉(zhuǎn)讓收入50萬元，該別墅購入原價35萬。(不考慮相關(guān)稅費。)要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：(1)胡某2009年工薪所得應(yīng)納的個人所得稅；(2)胡某2009年工程設(shè)計應(yīng)納個人所得稅；(3)胡某2009年提供專利技術(shù)應(yīng)繳納的個人所得稅；(4)胡某2009年房屋轉(zhuǎn)讓應(yīng)納的個人所得稅。

43．答：(1)工薪所得應(yīng)納的個人所得稅：全年應(yīng)納個人所得稅=[(25000－2000)×25％－1375]×12=52500(元)(2)工程設(shè)計．應(yīng)納個人所得稅－80000×(1－20％)x40％－7000=18600(元)(3)提供專利技術(shù)在我國應(yīng)納的個人所得稅=150000×(1－20％)x20％=24000(元)(4)別墅轉(zhuǎn)讓應(yīng)納的個人所得稅=(50－35)×20％×10000=30000(元)