第一篇：如何培育與指導80、90后員工 課后測試

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： √

A

員工培育原則

B

員工培育策略

C

員工培育態(tài)度

D

不同指導方法

正確答案： C

2.下列不屬于80、90后對培訓存在錯誤認知的是： √

A

看書比培訓有效

B

擁有追求進步的心態(tài)

C

缺乏耐心、不能堅持

D

缺乏評估成效

正確答案： B

3.關(guān)于新員工入職培訓過程表述正確的是： √

A

先培訓崗位技能，后培訓企業(yè)文化。B

先寫心得體會，然后培訓企業(yè)文化 C

先分配崗位，后培訓企業(yè)文化 D

先培訓企業(yè)文化，后培訓崗位技能 正確答案： D

4.下列不屬于企業(yè)文化培訓涉及的內(nèi)容有： √

A

了解所分配的崗位

B

了解工作職責

C

了解工作特點

D

了解崗位知識和技能

正確答案： C

5.對“員工跳槽離職”表述正確的是： √

A

對人力資源來說是一種損失

B

與公司培訓無關(guān)

C

與能力無關(guān)

D

與崗位分配無關(guān)

正確答案： A

6.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是： √

A

長相要美

B

有愛心

C

有親和力

D

音質(zhì)要優(yōu)美

正確答案： A

7.關(guān)于輪崗的好處，概述錯誤的是： √

A

讓員工知識豐富化

B

讓員工減少精神負擔

C

培養(yǎng)多能工、多面手員工

D

有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假

正確答案： B

8.下列不屬于對80、90后員工指導誤區(qū)的是： √

A

只講任務(wù)，不講目標

B

只講原則，不講方法

C

視情況而定的指導方法

D

只講權(quán)力，不講責任

正確答案： C

9.下列不屬于權(quán)力基礎(chǔ)的是： ×

A

法定權(quán)

B

懲罰權(quán)

C

獎賞權(quán)

D

專家權(quán)

正確答案： B

10.工作指導主要分為： √

A

詳細指導、信息指導、心態(tài)指導

B

方向指導、心態(tài)指導、建議指導

C

具體指導、方向指導、建議指導

D

方向指導、任務(wù)指導、自信指導

正確答案： C

11.下列不屬于“工作教導”步驟的是： √

A

準備

B

示范

C

下線

D

實作

正確答案： C

12.員工培訓結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： √

A

安排重要任務(wù)

B

減少指導

C

直接減少指導

D

指定協(xié)助他的人

正確答案： D

判斷題

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用?！?/p>

正確

錯誤

正確答案： 正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義?！?/p>

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.對剛?cè)肼毜膯T工，首先要做的是崗位技能培訓。√

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

第二篇：如何培育與指導80、90后員工

單選題 正確

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是：

1.2.3.4.A 員工培育原則B 員工培育策略C 員工培育態(tài)度D 不同指導方法正確

2.在員工按照要求執(zhí)行任務(wù)的過程中，管理者的角色是：

1.2.3.4.A 糾正者B 激勵者C 考評者D 指導者正確

3.關(guān)于新員工入職培訓過程表述正確的是：

1.2.3.4.A 先培訓崗位技能，后培訓企業(yè)文化。B 先寫心得體會，然后培訓企業(yè)文化C 先分配崗位，后培訓企業(yè)文化D 先培訓企業(yè)文化，后培訓崗位技能

錯誤

4.下列不屬于企業(yè)文化培訓涉及的內(nèi)容有：

1.2.3.4.A 了解所分配的崗位B 了解工作職責C 了解工作特點D 了解崗位知識和技能錯誤

5.下列不屬于員工培訓的方式有：

1.2.3.4.A 在職培訓B 實踐培訓C 脫崗培訓D 自我培訓正確

6.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是：

1.2.3.4.A 長相要美B 有愛心C 有親和力D 音質(zhì)要優(yōu)美

正確

7.下列不屬于對80、90后員工指導誤區(qū)的是：

1.2.3.4.A 只講任務(wù)，不講目標B 只講原則，不講方法C 視情況而定的指導方法D 只講權(quán)力，不講責任錯誤

8.下列不屬于權(quán)力基礎(chǔ)的是：

1.2.3.4.A 法定權(quán)B 懲罰權(quán)C 獎賞權(quán)D 專家權(quán)正確

9.工作指導主要分為：

1.2.3.4.A 詳細指導、信息指導、心態(tài)指導B 方向指導、心態(tài)指導、建議指導C 具體指導、方向指導、建議指導D 方向指導、任務(wù)指導、自信指導正確

10.下列不屬于“工作教導”步驟的是：

1.2.3.4.A 準備B 示范C 下線D 實作正確

11.員工培訓結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是：

1.2.3.4.A 安排重要任務(wù)B 減少指導C 直接減少指導D 指定協(xié)助他的人

判斷題 正確

12.參與部門會議時，管理者先把觀點和結(jié)論亮出來，否則員工不愿聽下去。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。

1.A 正確

2.B 錯誤正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.對剛?cè)肼毜膯T工，首先要做的是崗位技能培訓。

1.2.A B 正確錯誤

第三篇：學習課程：如何培育與指導80、90后員工

學習課程：如何培育與指導80、90后員工

單選題

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： 回答：正確

1.A 員工培育原則

2.B 員工培育策略

3.C 員工培育態(tài)度

4.D 不同指導方法

2.在員工按照要求執(zhí)行任務(wù)的過程中，管理者的角色是：

1.A 糾正者

2.B 激勵者

3.C 考評者

4.D 指導者

3.關(guān)于新員工入職培訓過程表述正確的是： 回答：正確

1.A 先培訓崗位技能，后培訓企業(yè)文化。

2.B 先寫心得體會，然后培訓企業(yè)文化

3.C 先分配崗位，后培訓企業(yè)文化

4.D 先培訓企業(yè)文化，后培訓崗位技能

4.80、90后員工培訓考評的方式有： 回答：正確

1.A 問卷、寫心得

2.B 做報告、寫心得

3.C 做報表、問卷

4.D 口述式、問答式

5.對“員工跳槽離職”表述正確的是： 回答：正確回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 對人力資源來說是一種損失與公司培訓無關(guān)與能力無關(guān)與崗位分配無關(guān)

6.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 長相要美有愛心有親和力音質(zhì)要優(yōu)美

7.關(guān)于輪崗的好處，概述錯誤的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 讓員工知識豐富化讓員工減少精神負擔培養(yǎng)多能工、多面手員工有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假

8.下列不屬于對80、90后員工指導誤區(qū)的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 只講任務(wù)，不講目標只講原則，不講方法視情況而定的指導方法只講權(quán)力，不講責任

9.工作指導主要分為： 回答：正確

1.A

2.B 詳細指導、信息指導、心態(tài)指導方向指導、心態(tài)指導、建議指導

3.C

4.D 具體指導、方向指導、建議指導方向指導、任務(wù)指導、自信指導

10.下列不屬于“工作教導”步驟的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 準備示范下線實作

11.員工培訓結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 安排重要任務(wù)減少指導直接減少指導指定協(xié)助他的人

判斷題

12.參與部門會議時，管理者先把觀點和結(jié)論亮出來，否則員工不愿聽下去。回答：錯誤

1.A

2.B 正確 錯誤

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用?；卮穑赫_

1.A

2.B 正確 錯誤

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義?；卮穑赫_

1.A

2.B 正確 錯誤

15.對剛?cè)肼毜膯T工，首先要做的是崗位技能培訓。回答：正確

1.A

2.B 正確 錯誤

第四篇：如何認識80、90后員工的特征 課后測試答案

課后測試

如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.破除80、90后管理瓶頸最有效的方法是: √ A B C D 提高工資

改進管理方法

改善辦公環(huán)境

降低管理要求

正確答案： B

2.下列不屬于80、90后的心理特征的是：√ A B C D 熱愛聚會

用QQ溝通感情

愿意加班

追求時尚

正確答案： C

3.對于80、90后的錯誤報告，管理者應(yīng)采取的態(tài)度是：√ A B C D 直接批評

自己修改

間接批評

先肯定優(yōu)點，再指出不足

正確答案： D

4.下列屬于80、90后獨有特征的是：√ A B 追逐時尚

協(xié)作性差 C D 自私任性

價值觀模糊

正確答案： D

5.下列不屬于管理80、90后員工誤區(qū)的是：√ A B C D 試圖控制和改變

適當依賴技能教育和“激勵”

過分依賴制度

堅持過往的成功經(jīng)驗

正確答案： B

6.下列不屬于80、90后員工缺點的是：√ A B C D 愛找借口

不負責任

計較付出

多元化吸收知識

正確答案： D

7.80、90后對價值觀的排序，通常放在第一位的是：√

A B C D 快樂工作

生存危機

實現(xiàn)理想

自我能力提升

正確答案： A

8.80、90后通常在熟人面前一言不發(fā)的原因是：√ A B 害羞、膽小

認為太熟悉反而無話說 C D 不懂交流

認為別人不了解自己

正確答案： D

9.80、90后員工的情商與智商相比：√ A B C D 情商高

智商高

一樣

不好區(qū)分

正確答案： B

10.下列不屬于80、90后給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)的原因的是：√ A B C D 不接受上級批評

無憂患意識

工作情緒化

獨立性強

正確答案： D

11.80、90后面試遲到通常的反應(yīng)是：√ A B C D 路上塞車

不需要理由

時間太緊

抱無所謂態(tài)度

正確答案： D 判斷題

12.80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗、過分依賴制度和技能教育。√

正確

錯誤 正確答案： 正確

13.80、90后的職業(yè)危機是時代造成的。√

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

14.80、90后員工的三大時代特征：協(xié)作性強、價值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟為主導。√

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

15.80、90后員工價值觀模糊是因為想要實現(xiàn)的夢想較多。×

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

第五篇：2013年光華學院滿分答案-如何培育與指導80、90后員工

單選題 正確

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： 1.2.3.4.A 員工培育原則B 員工培育策略C 員工培育態(tài)度D 不同指導方法 正確

2.下列不屬于80、90后對培訓存在錯誤認知的是： 1.2.3.4.A 看書比培訓有效B 擁有追求進步的心態(tài)C 缺乏耐心、不能堅持D 缺乏評估成效 正確

3.在員工按照要求執(zhí)行任務(wù)的過程中，管理者的角色是： 1.2.3.4.A 糾正者B 激勵者C 考評者D 指導者 正確

4.關(guān)于新員工入職培訓過程表述正確的是： 1.2.3.A 先培訓崗位技能，后培訓企業(yè)文化。B 先寫心得體會，然后培訓企業(yè)文化C 先分配崗位，后培訓企業(yè)文化

4.D 先培訓企業(yè)文化，后培訓崗位技能 正確

5.80、90后員工培訓考評的方式有：

1.2.3.4.A 問卷、寫心得B 做報告、寫心得C 做報表、問卷D 口述式、問答式 正確

6.對“員工跳槽離職”表述正確的是：

1.2.3.4.A 對人力資源來說是一種損失B 與公司培訓無關(guān)C 與能力無關(guān)D 與崗位分配無關(guān) 正確

7.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是：

1.2.3.4.A 長相要美B 有愛心C 有親和力D 音質(zhì)要優(yōu)美 正確

8.關(guān)于輪崗的好處，概述錯誤的是：

1.2.3.A 讓員工知識豐富化B 讓員工減少精神負擔C 培養(yǎng)多能工、多面手員工

4.D 有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假 正確

9.下列不屬于對80、90后員工指導誤區(qū)的是：

1.2.3.4.A 只講任務(wù)，不講目標B 只講原則，不講方法C 視情況而定的指導方法D 只講權(quán)力，不講責任 正確

10.下列不屬于權(quán)力基礎(chǔ)的是：

1.2.3.4.A 法定權(quán)B 懲罰權(quán)C 獎賞權(quán)D 專家權(quán) 正確

11.工作指導主要分為：

1.2.3.4.A 詳細指導、信息指導、心態(tài)指導B 方向指導、心態(tài)指導、建議指導C 具體指導、方向指導、建議指導D 方向指導、任務(wù)指導、自信指導 正確

12.員工培訓結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： 1.2.3.A 安排重要任務(wù)B 減少指導C 直接減少指導

4.D 指定協(xié)助他的人

判斷題 正確

13.參與部門會議時，管理者先把觀點和結(jié)論亮出來，否則員工不愿聽下去。1.2.A B 正確 錯誤 正確

14.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。1.2.A B 正確 錯誤 正確

15.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。1.2.A B 正確 錯誤