第一篇：老板需要什么樣的人讀后感

無意之中發(fā)現(xiàn)自己在09年寫的一篇關(guān)于《老板需要什么樣的人》讀后感，現(xiàn)在看起來既陌生又怪異，仿佛又回到了當時的心境當中去了，老板需要什么樣的人讀后感。呵呵！自從自己參加工作以來，心態(tài)一直都非常糾結(jié)不知道什么時候才會改變。頭腦不要想那么多，不要那么糾結(jié)，能夠生活、工作簡單一點。（有哪位大蝦有這個方面的高見可以指導(dǎo)一下，在下不勝感激。）讀《老板需要什么樣的人》有感

看到書名內(nèi)心有所不安：為什么書名的主語是老板，而不是社會或國家？一直以來在我們的教育體系當中都是倡導(dǎo)工作是為實現(xiàn)自我、公司、社會、國家等價值。而這一本書卻是圍繞公司老板的角度，闡述當今老總需要一個什么樣的員工?？上攵嘤柕哪康脑谟冢涸谡驹诶习宓慕嵌认氯タ紤]，熏陶員工的思想使之成為老板心目當中的人。非常符合的市場經(jīng)濟下的產(chǎn)物，市場需要什么？就有人創(chuàng)造什么？(想必：也有很多書是寫關(guān)于員工想要什么樣的老板的書)內(nèi)心有點叛逆，不想讓自己的思想奴隸化，帶著有點叛逆的思想?yún)⒓恿吮敬闻嘤枴?/p>

“貝爾實驗室的研究告訴我們……（6-12個月證明自己是積極主動的）”。個人覺得工作不是要證明“積極主動”，而是以解決問題、創(chuàng)造價值為導(dǎo)向，充分利用自己聰明才智盡快、盡好、盡完美的完成任務(wù)，之后結(jié)合自己的現(xiàn)狀去學習更多的知識，充實自己以備日后發(fā)展所需。證明“積極主動”是一種表象有撿芝麻丟西瓜之感。只要你的能力高、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、人品好能夠創(chuàng)造超過本職工作所產(chǎn)生的價值，工作職位的提升是一件水到渠成的事情，不要過于去在意得失。現(xiàn)在，細細咀嚼書上所講并不是無道理，在實現(xiàn)自我價值時是不是需要別人幫肋？人們都愿意幫助什樣的人呢？喜不喜歡積極主動的人，并且更加愿意去幫助他們呢？你的積極主動沒有表現(xiàn)出來，誰又知道呢？所以，大事情是由很多個小部份組成，“6-12個月證明自己是積極主動的”也不是表面現(xiàn)象，也是成功路上的一點，讀后感《老板需要什么樣的人讀后感》。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)。善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)、分析問題、解決問題，并在實踐當中不斷提高這方面的能力。一直以來，我們看書或聽指示都比較表面化。例如：提高解決問題的能力，有點片面的認為：是指通過處理己經(jīng)發(fā)生的問題，提高這種解決問題的能力。實則不然，解決問題的能力不僅包括看得見摸得著的問題，還有能夠?qū)栴}解決在萌芽狀態(tài)或讓問題胎死腹中。后者稱得上是真正的高手。記得曾經(jīng)聽過一個故事： 某家公司招聘一名汽車駕駛員。經(jīng)過激烈的決逐，最后只剩下三位面試者?？脊俳?jīng)過一番考慮后給他們出了一道這樣的題目：如果你們面前是一個懸崖，你最多能把車開到離懸崖多遠？第一位面試者說：“我能開到離它三米遠?！钡诙幻嬖囌呓又f：“我能開到離它1.5米遠?！钡谌幻嬖囌邊s說：“我盡量遠離懸崖?！苯Y(jié)果，第三位面試者被錄取了。的確，第三位面試者放棄了表現(xiàn)勇敢精神和高超車技的機會，但他擁有的卻是安全，一位駕駛員必備的條件。

認真的去領(lǐng)悟書中內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)其中有很多以前在工作當中的一些感悟。書中所闡述的很多的觀點，都對我們目前工作無論從思想認識上的提高還是自我的行為意識也起到了不可磨滅的作用。雖然書名采用的是站在老板的角色對人才分析和總結(jié)，但是對于員工真正的自我提升是非常有幫助，是一個自我成長的良藥?！凹埳系脕斫K覺淺，覺知此事要躬行。”還有大部份的觀點，還需要在以后的工作當中不斷的實踐加深認識、理解、領(lǐng)悟透徹。

題外話：

呵呵！建議書的作者將書名改成《公司需要什么樣的人》這樣才會讓員工去選擇讀這書本?！独习逍枰裁礃拥娜恕芬豢磿筒幌肴ミx擇。因為當今社會流行的思想是：打一輩子工還買不起房子，還如大膽闖闖最好自己當老板。咋一看書名就是給打工者看的讓人產(chǎn)生叛逆情緒，與時下社會當中流行的主導(dǎo)思想趨勢相違悖。因此選擇讀此書人會少，里面的精華受益之人銳減，可能有悖于作者出書之意。

第二篇：《老板不在》讀后感

老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動容。

老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業(yè)的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備的各項素質(zhì)，如忠誠、責任心、勤奮、敬業(yè)、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領(lǐng)導(dǎo)職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎(chǔ)的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松斨斜仨氝M行的，充實我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現(xiàn)目標的人，必定是自主自強自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——尋找自己的象限。能力和人品是許多企業(yè)老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業(yè)歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數(shù)學坐標系，形象而生動的告訴我們?nèi)绾螌ふ易约赫_的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現(xiàn)自己的人生目標了。我想，我們每個人都應(yīng)該站在第一象限，對企業(yè)忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業(yè)員工，應(yīng)該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應(yīng)該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應(yīng)該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。

第三篇：《老板不在》讀后感

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己?！眱H封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業(yè)的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨立展開工作的員工?！边@句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備的各項素質(zhì)，如忠誠、責任心、勤奮、敬業(yè)、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領(lǐng)導(dǎo)職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎(chǔ)的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松斨斜仨氝M行的，充實我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現(xiàn)目標的人，必定是自主自強自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業(yè)老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業(yè)歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數(shù)學坐標系，形象而生動的告訴我們?nèi)绾螌ふ易约赫_的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現(xiàn)自己的人生目標了。我想，我們每個人都應(yīng)該站在第一象限，對企業(yè)忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業(yè)員工，應(yīng)該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應(yīng)該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應(yīng)該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業(yè)負責，更重要的是對自己的人生負責！

第四篇：《老板在不在》讀后感

讀完《老板在不在》這本書，第一感覺就是，這本書從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備的各項素質(zhì)，如忠誠、責任心、勤奮、敬業(yè)、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業(yè)的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。”這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領(lǐng)導(dǎo)職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎(chǔ)的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松斨斜仨氝M行的，充實我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現(xiàn)目標的人，必定是自主自強自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。

最后，書中提到作為企業(yè)員工，應(yīng)該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應(yīng)該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業(yè)負責，更重要的是對自己的人生負責！

第五篇：職場人如何讓老板舍不得你

職場人如何讓老板舍不得你

2011年07月12日 11:59 來源：中人網(wǎng)

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉(zhuǎn)發(fā) 職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè) ”，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？

一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。

因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時為自己的 競爭 力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。

那么，該從哪方面打造個人競爭力？ 外語 能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

二、永遠做得比老板要求的更多一點

只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你 成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的 潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈并懂得維系

別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定 活動 的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著 傳統(tǒng) 上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。

因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是個擁有著自信無虞的人。

除此之外，記住以下19條。

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

4、不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

10、不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務(wù)，同時也有提出改善意見的責任。

14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應(yīng)聲蟲。

19、不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。