第一篇：做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

堅(jiān)定信仰 用心工作

做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

李耀武

我們常說要提高素質(zhì), 什么是素質(zhì)？素質(zhì)是指人在后天通過環(huán)境影響和教育訓(xùn)練獲得的穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，包括人的思想、知識(shí)、身體、心理品質(zhì)等。就目前我局人員狀況來說,我認(rèn)為要提高素質(zhì)，不在于怎么進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)等，而重點(diǎn)在怎樣樹立堅(jiān)定的信仰、怎樣樹立強(qiáng)大的責(zé)任心和事業(yè)心，充分調(diào)動(dòng)全體稅干的積極性，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。

托爾斯泰曾言：信仰是人生的動(dòng)力。什么是信仰？信仰就是信念的一部分，是指人們對某種學(xué)說、主義的信服和尊崇，并把它奉為自己的行為準(zhǔn)則和活動(dòng)指南，它是個(gè)人信念最高表現(xiàn)形式。

在今天這個(gè)物欲橫流的世界，談信仰、談信念，好像有些不合時(shí)宜，有些傻帽。一說信仰，大家都以為信仰是一種虛無縹緲的東西，與實(shí)際的工作生活沒有多大關(guān)系。但事實(shí)上，信仰是實(shí)實(shí)在在的東西，而且比大家所了解和愿意承認(rèn)的更加實(shí)在。

《潛伏》電視劇中的男主角余則成，如果不是信念和信仰的支撐，何以在可以撤退并且上級(jí)已經(jīng)指示撤退的情況下，不惜生命代價(jià)拿到上百人的潛伏名單？是信仰這個(gè)超越了金錢、物質(zhì)的力量，讓余則成從平凡到優(yōu)秀，再到令人尊敬。女主角翠平到天津之前在太行山區(qū)當(dāng)游擊隊(duì)長，對都市生活也一無所知，也根本沒有接受過專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對潛伏的工作更是一竅不通，是信仰讓她無所畏懼。其實(shí)，信仰就是一種精神支柱，它能讓人以這個(gè)支柱為核心建立一套完整的價(jià)值體系，從而讓人從精神上成為一個(gè)強(qiáng)大的人。我們能從《潛伏》、《亮劍》中看到中國共產(chǎn)黨人信仰的力量。正因?yàn)樾叛龅牧α砍搅艘庾R(shí)形態(tài)和時(shí)空的約束，在各種思潮涌動(dòng)的今天，信仰的力量依然非常強(qiáng)大，它能使一個(gè)弱者頑強(qiáng)如鋼鐵巨人，能使人迸發(fā)出生命最璀璨的光輝。一個(gè)人有了信仰，可以戰(zhàn)勝一切艱難困苦；一個(gè)人有了信仰，可以拋棄一切私欲，甚至可以犧牲自己的一切。

在去年全省干部大會(huì)上，省委書記袁純清向領(lǐng)導(dǎo)干部推薦了一本書叫《把信送給加西亞》。書中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國陸軍中尉，身處自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊(duì)的忠誠以及不辱使命的堅(jiān)定信念，以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。

這個(gè)故事代表著一種主動(dòng)、積極、努力的工作方法。任何一個(gè)單位都需要一個(gè)或者一批把信交給加西亞的人。能把信送

給加西亞的人越多，這個(gè)單位就越有希望。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，都要有這種積極主動(dòng)的精神，運(yùn)用個(gè)人一切的力量來達(dá)到目標(biāo)，這才是“把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。

一個(gè)人要干好工作，不僅僅是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，更需要的一種敬業(yè)精神，對上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞。認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。因此，我們要真正向羅文學(xué)習(xí)，用心工作，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個(gè)“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠，我們一定會(huì)成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。四川桑棗中學(xué)師生2000多人在5.12汶川大地震中無一傷亡，得益于原校長葉志平一絲不茍、認(rèn)真細(xì)致、盡心負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。葉校長做的一些工作,看上去并非多么精專,甚至在一些人看來顯得瑣碎,或者多余。然而,在考驗(yàn)來臨時(shí),那些經(jīng)他親手測量過直徑的承重柱子,卻證明了這些工作的價(jià)值。對瑣碎細(xì)節(jié)的認(rèn)真,竟成了危險(xiǎn)時(shí)刻守衛(wèi)生命的強(qiáng)大力量。一個(gè)人一旦失去責(zé)任感，即使做他最擅長的工作，也會(huì)做的一塌糊涂！責(zé)任是客觀的，但責(zé)任感卻是主觀的。責(zé)任感強(qiáng)的人，工作盡心盡責(zé)，沒有責(zé)任感的人工作渾渾噩噩。強(qiáng)大的責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以超越極限。

把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，真正做到不需要任何監(jiān)督就能認(rèn)認(rèn)真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面對困難，不屈不撓，用一種積極的心態(tài)迎難而上。用心工作是一種作風(fēng)、一種精神、一種境界，群眾評價(jià)一個(gè)干部行不行，主要看他是不是用心工作，能不能把工作干好，干出成效，取信于民。用心工作，就是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對黨和人民交辦的每一件事情，都要舍得花最大力氣，力爭最高的工作水平；用心工作是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),用心工作才能在自己的崗位上有所作為。如果每一位稅干都帶頭做用心工作的模范，在其位、盡其心、謀其政，對每一項(xiàng)工作，每一件事都從最好的方向去用心、去努力，真正把“用心工作”作為我們最起碼的要求，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到執(zhí)政為民的各項(xiàng)工作中，才能無愧于組織的信任和人民的期望。

讓我們堅(jiān)定信仰，用心工作，努力做一個(gè)能把信送給加西亞的人吧！

第二篇：做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

文章標(biāo)題：做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

席文杰

《把信送給加西亞》，相信很多人已經(jīng)看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊(duì)的忠誠以及不辱

使命的信念，以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的書、一本蘊(yùn)含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動(dòng)，它弘揚(yáng)了高度敬業(yè)的精神、對事業(yè)的忠誠態(tài)度和勤奮作風(fēng)，以及高尚的職業(yè)道德感。正如書中所說的，“送信”已經(jīng)變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

為什么時(shí)代需要能把信帶給加西亞的人？

因?yàn)椋浩髽I(yè)需要能把信帶給加西亞的人天才是主動(dòng)性的爆發(fā)。不管是不是夠聰明，但當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。一個(gè)組織，如果大家都具有主動(dòng)性，把任務(wù)圓滿地完成，并從而得到相應(yīng)的報(bào)酬，那么，企業(yè)進(jìn)步，員工快樂，這個(gè)組織就大有希望。

因此，這個(gè)故事代表著一種主動(dòng)、積極、努力的工作方法。一個(gè)單位，一個(gè)組織，一個(gè)社會(huì)都需要一個(gè)或者一批把信交給加西亞的人。需要越來越多的把信送給加西亞的人，這個(gè)企業(yè)單位才能有希望。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，都要有這種積極主動(dòng)的精神，運(yùn)用個(gè)人一切的力量來達(dá)到目標(biāo)，這才是“把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。由此，我們就不難理解為何書中說“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個(gè)漫長的過程”。

羅文接到艱巨的任務(wù)，歷經(jīng)艱難困苦送信，無怨無悔。但現(xiàn)實(shí)里，總會(huì)有來自各方面的抱怨，很多人都沒有成為“把信送給加西亞的人”。有的人很優(yōu)秀，也很聰明，但他們不愛自己的工作，他們總是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨別人得到了提升而自己卻沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，抱怨自己能力太強(qiáng)卻沒有人賞識(shí)。因此，我們需要少點(diǎn)抱怨，多些忠誠，做一個(gè)把信帶給加西亞的人。

“任何一個(gè)人，想當(dāng)個(gè)人物，想做點(diǎn)兒事，肯定會(huì)受到批評、侮辱和誤解，這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)；他們還懂得，偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱、無怨無悔?！边@是林肯的成功之道。只要你努力了，時(shí)間會(huì)證明一切。而我們也說，“一丁點(diǎn)兒的忠誠抵得上一大堆的智慧”，對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任?！叭绻f，生命使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而有意義。”

我們現(xiàn)在要求的是一個(gè)企業(yè)能夠有一個(gè)新的理解，新的文化，新的氣息。如果大家都能夠做一個(gè)把信送給加西亞的人，那么我們企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)能夠得到更佳的深入。

你是不是能把信送給加西亞的人呢？

把信帶給加西亞的羅文清楚的知道當(dāng)時(shí)他所面臨的嚴(yán)峻的問題：找到加西亞的困難很大，但在接到任務(wù)之后，他并沒有詢問過多的問題，也沒有抱怨為什么要自己來完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是去百折不撓地去執(zhí)行。那么，我們每個(gè)人都要問自己，在現(xiàn)實(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在給你布置任務(wù)之后，你有沒有類似的問題或者抱怨呢？你是不是把信送給加西亞的人呢？

而讀完了這本書后，也許我們應(yīng)該捫心自問：我會(huì)是一個(gè)能夠“把信送給加西亞”的人嗎？我和羅文有什么區(qū)別呢？我能像羅文那樣忠于職守把責(zé)任看得比生命還重要嗎？當(dāng)然這里的“送信”也是指一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

不可否認(rèn)我們通常都會(huì)站在自己的角度來看待這個(gè)問題，一直希望自己能夠成為一個(gè)忠誠、敬業(yè)、服從、信用的人?！澳贻p人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞?！币虼耍覀円嬲蛄_文學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個(gè)“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠，我們一定會(huì)成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。無論何時(shí)，面對別人的詢問：你是不是把信送給加西亞的人呢？我們都希望能自信的回答，我是的。

怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人？

迎難而上

把信送給加西亞的人的迎難而上艱苦奮斗的精神，不但在100年前戰(zhàn)爭時(shí)期需要，而且在今天和平時(shí)期也需要；不但在軍隊(duì)中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令是需要，而且在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

做把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不

第三篇：做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

席文杰sO100

《把信送給加西亞》，相信很多人已經(jīng)看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊(duì)的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的書、一本蘊(yùn)含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動(dòng)，它弘揚(yáng)了高度敬業(yè)的精神、對事業(yè)的忠誠態(tài)度和勤奮作風(fēng)，以及高尚的職業(yè)道德感。正如書中所說的，“送信”已經(jīng)變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

為什么時(shí)代需要能把信帶給加西亞的人？

因?yàn)椋浩髽I(yè)需要能把信帶給加西亞的人天才是主動(dòng)性的爆發(fā)。不管是不是夠聰明，但當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。一個(gè)組織，如果大家都具有主動(dòng)性，把任務(wù)～地完成，并從而得到相應(yīng)的報(bào)酬，那么，企業(yè)進(jìn)步，員工快樂，這個(gè)組織就大有希望。

因此，這個(gè)故事代表著一種主動(dòng)、積極、努力的工作方法。一個(gè)單位，一個(gè)組織，一個(gè)社會(huì)都需要一個(gè)或者一批把信交給加西亞的人。需要越來越多的把信送給加西亞的人，這個(gè)企業(yè)單位才能有希望。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，都要有這種積極主動(dòng)的精神，運(yùn)用個(gè)人一切的力量來達(dá)到目標(biāo)，這才是“把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。由此，我們就不難理解為何書中說“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個(gè)漫長的過程”。

羅文接到艱巨的任務(wù)，歷經(jīng)艱難困苦送信，無怨無悔。但現(xiàn)實(shí)里，總會(huì)有來自各方面的抱怨，很多人都沒有成為“把信送給加西亞的人”。有的人很優(yōu)秀，也很聰明，但他們不愛自己的工作，他們總是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨別人得到了提升而自己卻沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，抱怨自己能力太強(qiáng)卻沒有人賞識(shí)。因此，我們需要少點(diǎn)抱怨，多些忠誠，做一個(gè)把信帶給加西亞的人。

“任何一個(gè)人，想當(dāng)個(gè)人物，想做點(diǎn)兒事，肯定會(huì)受到批評、侮辱和誤解，這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)；他們還懂得，偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱、無怨無悔?！边@是林肯的成功之道。只要你努力了，時(shí)間會(huì)證明一切。而我們也說，“一丁點(diǎn)兒的忠誠抵得上一大堆的智慧”，對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任?！叭绻f，生命使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而有意義?！?/p>

我們現(xiàn)在要求的是一個(gè)企業(yè)能夠有一個(gè)新的理解，新的文化，新的氣息。如果大家都能夠做一個(gè)把信送給加西亞的人，那么我們企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)能夠得到更佳的深入。

你是不是能把信送給加西亞的人呢？

把信帶給加西亞的羅文清楚的知道當(dāng)時(shí)他所面臨的嚴(yán)峻的問題：找到加西亞的困難很大，但在接到任務(wù)之后，他并沒有詢問過多的問題，也沒有抱怨為什么要自己來完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是去百折不撓地去執(zhí)行。那么，我們每個(gè)人都要問自己，在現(xiàn)實(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在給你布置任務(wù)之后，你有沒有類似的問題或者抱怨呢？你是不是把信送給加西亞的人呢？

而讀完了這本書后，也許我們應(yīng)該捫心自問：我會(huì)是一個(gè)能夠“把信送給加西亞”的人嗎？我和羅文有什么區(qū)別呢？我能像羅文那樣忠于職守把責(zé)任看得比生命還重要嗎？當(dāng)然這里的“送信”也是指一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

不可否認(rèn)我們通常都會(huì)站在自己的角度來看待這個(gè)問題，一直希望自己能夠成為一個(gè)忠誠、敬業(yè)、服從、信用的人?！澳贻p人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞?！币虼耍覀円嬲蛄_文學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個(gè)“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠，我們一定會(huì)成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。無論何時(shí)，面對別人的詢問：你是不是把信送給加西亞的人呢？我們都希望能自信的回答，我是的。

怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人？

迎難而上

把信送給加西亞的人的迎難而上艱苦奮斗的精神，不但在100年前戰(zhàn)爭時(shí)期需要，而且在今天和平時(shí)期也需要；不但在軍隊(duì)中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令是需要，而且在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

做把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，真正做到不需要任何監(jiān)督就能認(rèn)認(rèn)真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面對困難，不屈不撓，用一種積極的心態(tài)迎難而上。

目前我們正面臨著南方電網(wǎng)改造重組時(shí)期，集團(tuán)公司正在以全面提升可持續(xù)發(fā)展的后勁，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，遇到的最大的問題就是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。面臨市場考驗(yàn)、轉(zhuǎn)型電網(wǎng)經(jīng)營公司等壓力，我們每一個(gè)職工，都要的是把這種壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為信心，轉(zhuǎn)化為克服困難的熱情和激情，否則將身處被動(dòng)；面對市場競爭和體制改革轉(zhuǎn)變觀念的壓力，我們更要樹立自立自強(qiáng)，敢于競爭、不斷學(xué)習(xí)，提高技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的觀念；以高昂的熱情和挖空心思、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)去努力開拓市場，杜絕“等、靠、要”的消極思想；在今天激烈的社會(huì)競爭中，作為一名電力員工應(yīng)充分發(fā)揮出對企業(yè)

及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責(zé)任心、主動(dòng)性，否則你就將被改革淘汰出局。

超越自我把信送給加西亞的人勇于挑戰(zhàn)自我。具有超越自我的精神的羅文中尉，他決定了的事就去做，即使可能會(huì)使自己陷入泥沼當(dāng)中，甚至葬身于其中，但為了完成任務(wù)，他仍然堅(jiān)持；即使有強(qiáng)烈的被壓制感，也從不放棄；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起來。

現(xiàn)在由于社會(huì)上各種價(jià)值觀念的改變，能把“信送給加西亞的人”是少了，而且很多人還是觀念陳舊，碌碌無為，“守?cái)傋印卑灿诂F(xiàn)狀，小富即安，失去了很多機(jī)遇。但也有很多杰出的成功者和羅文中尉一樣超越平庸，超越自我。超越自我實(shí)際是一種新思維的創(chuàng)新，它是不安于現(xiàn)狀而尋求的更快更高更好。這樣的新思維需要羅文，而新思維的發(fā)展也會(huì)記住羅文。

要做能夠把信送給加西亞的人，要成為新思維的員工，我們要像羅文中尉那樣忠于職守，勇于進(jìn)取，勤奮工作。面對各種利益沖突，要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)，真正做到“無私無畏”。作為新思維公司的職工，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)使命感，勇于承擔(dān)新思維發(fā)展的歷史重任。

愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)是要成為一個(gè)能把信送給加西亞的人的起碼的品質(zhì)。作為《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的一個(gè)重要內(nèi)容，愛崗敬業(yè)精神是當(dāng)前大力提倡的。我們也看到，真正的人才是愛崗敬業(yè)的，并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個(gè)人才能。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會(huì)的迫切需要，也必是一種時(shí)代氣息和呼喚。

既然你已經(jīng)選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，就是對社會(huì)、對人生、對未來做出了承諾。就必須為了勝任工作，調(diào)動(dòng)自己的聰明才智，補(bǔ)基儲(chǔ)查資料、練技術(shù)、攻難關(guān)，做中求學(xué)，學(xué)以致用，一方面在學(xué)識(shí)和業(yè)務(wù)上的才能與日俱增，另一方面業(yè)務(wù)上的不斷進(jìn)步，必將使職稱和職務(wù)獲得持續(xù)晉升，這是水到渠成的必然規(guī)律。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)分工將越來越細(xì)?，F(xiàn)代社會(huì)就像一部復(fù)雜的大機(jī)器，每一個(gè)組成部分猶如機(jī)器中的一個(gè)部件。我們每一個(gè)部門成員必須立足于崗位勇于開拓，相互之間緊密配合，才能使系統(tǒng)集成部健康發(fā)展，才能使器材公司這個(gè)大機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！跋扔写蠹?，再有小家”。

當(dāng)今世界競爭激烈，適者生存，為了做出自己的成績，發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn)，真正做到愛崗敬業(yè)，我們必須不斷加強(qiáng)自身能力，參與職業(yè)培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)，增加學(xué)識(shí)。

把我們所能做的做到最好

羅文默默的把信接過來，不顧一切的送信，他一步一步的戰(zhàn)勝困難，走過了一個(gè)危機(jī)四伏的國家，把送信的任務(wù)做到了最好。

要做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就要如此無怨無悔的腳踏實(shí)地的走好每一步，在工作中按計(jì)劃辦事，力所能及的把我們所能做的做到最好。

在今年里，送電公司要有新的起色，在找準(zhǔn)差距的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一班子認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，向兄弟部門學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，重在抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。規(guī)范公司的基礎(chǔ)管理工作，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，從改善員工心智模式入手，抓員工的培訓(xùn)工作，主要是抓項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和生產(chǎn)一線特殊工種、關(guān)鍵崗位操作人員的技能培訓(xùn)和持證上崗。結(jié)合工作實(shí)際培訓(xùn)，突出邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干。擬訂管理、技能、學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)計(jì)劃，以此為切入點(diǎn)，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)，立足崗位成才，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，逐漸營造全員學(xué)習(xí)氛圍。

勇于承擔(dān)責(zé)任

所謂“口授而未親自審閱”，就是沒有誠意去解釋自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事。羅文勇于承擔(dān)送信重任的行動(dòng)正好與之相反，否定了那些不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)。

要做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就要敢于，并勇于承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。

集團(tuán)公司王總經(jīng)理倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“羅文精神”，這就是要使我們每位員工都對工作負(fù)起責(zé)任來，以適應(yīng)時(shí)代的需要，因?yàn)椋?/p>

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種創(chuàng)新時(shí)代的召喚。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種民族道德的要求。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種改善自我的信念。

要真正做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就必須明白，為什么時(shí)代需要能把信送給加西亞的人，你是不是能把信送給加西亞的人，怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人，然后把一切的感知付諸于行動(dòng)中。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水，如果付諸于行動(dòng)，那就能做到。

也許某一天，清晨醒來，你可以自信的告訴自己，把信送給加西亞，我準(zhǔn)備好了。

第四篇：做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

席文杰

《把信送給加西亞》，相信很多人已經(jīng)看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊(duì)的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的書、一本蘊(yùn)含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動(dòng)，它弘揚(yáng)了高度敬業(yè)的精神、對事業(yè)的忠誠態(tài)度和勤奮作風(fēng)，以及高尚的職業(yè)道德感。正如書中所說的，“送信”已經(jīng)變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

為什么時(shí)代需要能把信帶給加西亞的人？

因?yàn)椋浩髽I(yè)需要能把信帶給加西亞的人天才是主動(dòng)性的爆發(fā)。不管是不是夠聰明，但當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。一個(gè)組織，如果大家都具有主動(dòng)性，把任務(wù)圓滿地完成，并從而得到相應(yīng)的報(bào)酬，那么，企業(yè)進(jìn)步，員工快樂，這個(gè)組織就大有希望。

因此，這個(gè)故事代表著一種主動(dòng)、積極、努力的工作方法。一個(gè)單位，一個(gè)組織，一個(gè)社會(huì)都需要一個(gè)或者一批把信交給加西亞的人。需要越來越多的把信送給加西亞的人，這個(gè)企業(yè)單位才能有希望。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，都要有這種積極主動(dòng)的精神，運(yùn)用個(gè)人一切的力量來達(dá)到目標(biāo)，這才是“把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。由此，我們就不難理解為何書中說“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個(gè)漫長的過程”。

羅文接到艱巨的任務(wù)，歷經(jīng)艱難困苦送信，無怨無悔。但現(xiàn)實(shí)里，總會(huì)有來自各方面的抱怨，很多人都沒有成為“把信送給加西亞的人”。有的人很優(yōu)秀，也很聰明，但他們不愛自己的工作，他們總是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨別人得到了提升而自己卻沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，抱怨自己能力太強(qiáng)卻沒有人賞識(shí)。因此，我們需要少點(diǎn)抱怨，多些忠誠，做一個(gè)把信帶給加西亞的人。

“任何一個(gè)人，想當(dāng)個(gè)人物，想做點(diǎn)兒事，肯定會(huì)受到批評、侮辱和誤解，這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)；他們還懂得，偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱、無怨無悔。”這是林肯的成功之道。只要你努力了，時(shí)間會(huì)證明一切。而我們也說，“一丁點(diǎn)兒的忠誠抵得上一大堆的智慧”，對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任?！叭绻f，生命使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而有意義?！?/p>我們現(xiàn)在要求的是一個(gè)企業(yè)能夠有一個(gè)新的理解，新的文化，新的氣息。如果大家都能夠做一個(gè)把信送給加西亞的人，那么我們企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)能夠得到更佳的深入。

你是不是能把信送給加西亞的人呢？

把信帶給加西亞的羅文清楚的知道當(dāng)時(shí)他所面臨的嚴(yán)峻的問題：找到加西亞的困難很大，但在接到任務(wù)之后，他并沒有詢問過多的問題，也沒有抱怨為什么要自己來完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是去百折不撓地去執(zhí)行。那么，我們每個(gè)人都要問自己，在現(xiàn)實(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在給你布置任務(wù)之后，你有沒有類似的問題或者抱怨呢？你是不是把信送給加西亞的人呢？

而讀完了這本書后，也許我們應(yīng)該捫心自問：我會(huì)是一個(gè)能夠“把信送給加西亞”的人嗎？我和羅文有什么區(qū)別呢？我能像羅文那樣忠于職守把責(zé)任看得比生命還重要嗎？當(dāng)然這里的“送信”也是指一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

不可否認(rèn)我們通常都會(huì)站在自己的角度來看待這個(gè)問題，一直希望自己能夠成為一個(gè)忠誠、敬業(yè)、服從、信用的人?！澳贻p人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞?！币虼?，我們要真正向羅文學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個(gè)“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠，我們一定會(huì)成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。無論何時(shí)，面對別人的詢問：你是不是把信送給加西亞的人呢？我們都希望能自信的回答，我是的。

怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人？

迎難而上

把信送給加西亞的人的迎難而上艱苦奮斗的精神，不但在100年前戰(zhàn)爭時(shí)期需要，而且在今天和平時(shí)期也需要；不但在軍隊(duì)中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令是需要，而且在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

做把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，真正做到不需要任何監(jiān)督就能認(rèn)認(rèn)真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面對困難，不屈不撓，用一種積極的心態(tài)迎難而上。

目前我們正面臨著南方電網(wǎng)改造重組時(shí)期，集團(tuán)公司正在以全面提升可持續(xù)發(fā)展的后勁，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，遇到的最大的問題就是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。面臨市場考驗(yàn)、轉(zhuǎn)型電網(wǎng)經(jīng)營公司等壓力，我們每一個(gè)職工，都要的是把這種壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為信心，轉(zhuǎn)化為克服困難的熱情和激情，否則將身處被動(dòng)；面對市場競爭和體制改革轉(zhuǎn)變觀念的壓力，我們更要樹立自立自強(qiáng)，敢于競爭、不斷學(xué)習(xí)，提高技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的觀念；以高昂的熱情和挖空心思、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)去努力開拓市場，杜絕“等、靠、要”的消極思想；在今天激烈的社會(huì)競爭中，作為一名電力員工應(yīng)充分發(fā)揮出對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責(zé)任心、主動(dòng)性，否則你就將被改革淘汰出局。

超越自我

把信送給加西亞的人勇于挑戰(zhàn)自我。具有超越自我的精神的羅文中尉，他決定了的事就去做，即使可能會(huì)使自己陷入泥沼當(dāng)中，甚至葬身于其中，但為了完成任務(wù)，他仍然堅(jiān)持；即使有強(qiáng)烈的被壓制感，也從不放棄；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起來。

現(xiàn)在由于社會(huì)上各種價(jià)值觀念的改變，能把“信送給加西亞的人”是少了，而且很多人還是觀念陳舊，碌碌無為，“守?cái)傋印卑灿诂F(xiàn)狀，小富即安，失去了很多機(jī)遇。但也有很多杰出的成功者和羅文中尉一樣超越平庸，超越自我。超越自我實(shí)際是一種新思維的創(chuàng)新，它是不安于現(xiàn)狀而尋求的更快更高更好。這樣的新思維需要羅文，而新思維的發(fā)展也會(huì)記住羅文。

要做能夠把信送給加西亞的人，要成為新思維的員工，我們要像羅文中尉那樣忠于職守，勇于進(jìn)取，勤奮工作。面對各種利益沖突，要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)，真正做到“無私無畏”。作為新思維公司的職工，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)使命感，勇于承擔(dān)新思維發(fā)展的歷史重任。

愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)是要成為一個(gè)能把信送給加西亞的人的起碼的品質(zhì)。作為《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的一個(gè)重要內(nèi)容，愛崗敬業(yè)精神是當(dāng)前大力提倡的。我們也看到，真正的人才是愛崗敬業(yè)的，并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個(gè)人才能。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會(huì)的迫切需要，也必是一種時(shí)代氣息和呼喚。

既然你已經(jīng)選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，就是對社會(huì)、對人生、對未來做出了承諾。就必須為了勝任工作，調(diào)動(dòng)自己的聰明才智，補(bǔ)基礎(chǔ)、查資料、練技術(shù)、攻難關(guān)，做中求學(xué)，學(xué)以致用，一方面在學(xué)識(shí)和業(yè)務(wù)上的才能與日俱增，另一方面業(yè)務(wù)上的不斷進(jìn)步，必將使職稱和職務(wù)獲得持續(xù)晉升，這是水到渠成的必然規(guī)律。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)分工將越來越細(xì)?，F(xiàn)代社會(huì)就像一部復(fù)雜的大機(jī)器，每一個(gè)組成部分猶如機(jī)器中的一個(gè)部件。我們每一個(gè)部門成員必須立足于崗位勇于開拓，相互之間緊密配合，才能使系統(tǒng)集成部健康發(fā)展，才能使器材公司這個(gè)大機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。“先有大家，再有小家”。

當(dāng)今世界競爭激烈，適者生存，為了做出自己的成績，發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn)，真正做到愛崗敬業(yè)，我們必須不斷加強(qiáng)自身能力，參與職業(yè)培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)，增加學(xué)識(shí)。

把我們所能做的做到最好

羅文默默的把信接過來，不顧一切的送信，他一步一步的戰(zhàn)勝困難，走過了一個(gè)危機(jī)四伏的國家，把送信的任務(wù)做到了最好。

要做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就要如此無怨無悔的腳踏實(shí)地的走好每一步，在工作中按計(jì)劃辦事，力所能及的把我們所能做的做到最好。

在今年里，送電公司要有新的起色，在找準(zhǔn)差距的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一班子認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，向兄弟部門學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，重在抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。規(guī)范公司的基礎(chǔ)管理工作，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，從改善員工心智模式入手，抓員工的培訓(xùn)工作，主要是抓項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和生產(chǎn)一線特殊工種、關(guān)鍵崗位操作人員的技能培訓(xùn)和持證上崗。結(jié)合工作實(shí)際培訓(xùn)，突出邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干。擬訂管理、技能、學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)計(jì)劃，以此為切入點(diǎn)，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)，立足崗位成才，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，逐漸營造全員學(xué)習(xí)氛圍。

勇于承擔(dān)責(zé)任

所謂“口授而未親自審閱”，就是沒有誠意去解釋自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事。羅文勇于承擔(dān)送信重任的行動(dòng)正好與之相反，否定了那些不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)。

要做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就要敢于，并勇于承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。

集團(tuán)公司王總經(jīng)理倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“羅文精神”，這就是要使我們每位員工都對工作負(fù)起責(zé)任來，以適應(yīng)時(shí)代的需要，因?yàn)椋?/p>做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種創(chuàng)新時(shí)代的召喚。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種民族道德的要求。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，是一種改善自我的信念。

要真正做一個(gè)能把信送給加西亞的人，就必須明白，為什么時(shí)代需要能把信送給加西亞的人，你是不是能把信送給加西亞的人，怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人，然后把一切的感知付諸于行動(dòng)中。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水，如果付諸于行動(dòng)，那就能做到。

也許某一天，清晨醒來，你可以自信的告訴自己，把信送給加西亞，我準(zhǔn)備好了。

第五篇：做一個(gè)能把信送給加西亞的人

做一個(gè)能把信送給加西亞的人

——讀《把信送給加西亞》

拿到這本書之后，我認(rèn)真閱讀了一遍，在讀書的過程中，我心潮澎湃，看完后更是感想頗深。一個(gè)人在社會(huì)中用什么樣的心態(tài)去對待工作、對待人生、對待周圍的人非常重要，我們需要具備的就是書中主人公的崇高品德，做一個(gè)能把信送給加西亞的人。

作者在《把信送給加西亞》一書中描述了一個(gè)令人難忘的英雄故事，故事中的主人公，就是安德魯·羅文，美國陸軍的一名年輕的中尉。當(dāng)時(shí)美國戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)----給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信。羅文承擔(dān)了這個(gè)任務(wù)，他沒有任何猶豫，而是以其絕對的忠誠，責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。

在送信的過程中，既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢，形勢艱險(xiǎn)，條件艱難，如果羅文退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會(huì)無果而終。但是羅文成功了，他的成功并非因?yàn)樗哂凶吭降能娛虏拍埽撬闹艺\、責(zé)任感和主動(dòng)進(jìn)取精神。

可惜的是，現(xiàn)實(shí)生活中像羅文這樣的人太少了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置給我們一項(xiàng)有難度的工作的時(shí)候，我們往往會(huì)提出許多問題，找出很多借口，來為自己完不成工作開脫。工作上漫不經(jīng)心、拖拖拉拉、三心二意似乎已經(jīng)成為通病，這樣能夠成功嗎？能夠成為“把信送給加西亞”的人嗎？絕對不能！一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)集體，其工作效率高不高，能不能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交

辦的任務(wù)，很大程度上取決于這個(gè)團(tuán)隊(duì)有多少像羅文那樣具有主動(dòng)精神的人。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，必須要忠誠。對自己所從事的工作、所服務(wù)的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。羅文忠誠，所以他最終完成了艱難的任務(wù)，對于我們來說，忠誠就是對祖國、對公司、對我們的人生無比的熱誠和無私的愛?！耙环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)信賴的人，可以被委以重任的人?！彼裕覀円欢ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會(huì)成為最大的受益者。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，必須具有極高的責(zé)任感。羅文在極其艱難的情況下，能夠把信送給加西亞，充分體現(xiàn)了他認(rèn)真對待每一件事情的極高的責(zé)任感。我們每一個(gè)人，對于不同的事情，必須用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度全力完成，要充分認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，它有社會(huì)賦予我們的，有公司賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責(zé)任，就要有勇氣去承擔(dān)，想盡一切辦法去努力，去實(shí)現(xiàn)。

做一個(gè)能把信送給加西亞的人，必須充分發(fā)揮主動(dòng)性。在日常工作中，在面對任務(wù)時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文那種“能積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，并對于完成任務(wù)充滿信心”的精神，對于領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任何事情，都應(yīng)該積極主動(dòng)的接受，積極主動(dòng)的完成，而且要做到迅速，快捷，全力以赴。

讀完了《把信送給加西亞》，我看到了以后自己對待工作與人生的態(tài)度。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”?！跋嘈盼易约?，我相信我的公司，我相信我的同事和伙伴? ?我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件不是賺錢，而是創(chuàng)作價(jià)值，創(chuàng)作了價(jià)值，成功就自然而來? ?”

對于我們的工作----我們要選擇主動(dòng)開拓，而不是被動(dòng)。

對于我們的領(lǐng)導(dǎo)----忠誠永遠(yuǎn)比你的智慧重要。干工作要全力以赴，盡職盡責(zé)。

對于生活----如果你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在做起，而不必幻想等到未來的某一天得到一份更好的工作的時(shí)候再去行動(dòng)，那時(shí)會(huì)因自己的空想再深深自責(zé)。

對于人生----有一個(gè)正確的人生觀非常重要的，我們要有自己追求的事業(yè)，不斷超越自己，選擇卓越，要比別人更執(zhí)著，更敢于冒險(xiǎn)，更敢于夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會(huì)去做，做了才有成功的希望。

以一種博大胸懷去對待每件事。羅文送信時(shí)不僅僅考慮的是怎樣完成任務(wù)，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責(zé)任感為動(dòng)力，正因?yàn)槊靼琢诉@些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，對于我們的公司，也要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，以公司的成敗為壓力，以公司的榮譽(yù)而感到光榮。只有當(dāng)你具備了這樣一種胸懷時(shí)，你才能成為一個(gè)能夠把信送給加西亞的人，也才是積極主動(dòng)、有責(zé)任心、有敬業(yè)精神、對公司忠誠的優(yōu)秀員工。

潔玉研發(fā)部郭娜

2012-06-26