第一篇：對煙草督察所思考的幾個問題之質(zhì)量和效率問題

企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的各項(xiàng)活動都反映出一個核心話題——質(zhì)量與效率。煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)的卷煙督察同樣面臨一個質(zhì)量和效率問題。[范文大全文章-http://004km.cn

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就前幾年圍繞網(wǎng)建工作所開展的卷煙督察的質(zhì)量好與壞、效率的高與低很難有準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)到近年來有具體直觀的評定的制度、措施、條款，從發(fā)展進(jìn)程來看，從無到有，從疏散的督察體系到嚴(yán)整緊密的督察手段，到較為合理的衡量尺度，它始終是圍繞網(wǎng)建這個行業(yè)基礎(chǔ)性工程來促進(jìn)卷煙經(jīng)營成果的提高。但有一個不容忽視的現(xiàn)象是卷煙督察工作在一些地方開展了有些時日，但卷煙督察的質(zhì)量不高，效率低下的問題比較突出，督察效果不明顯，其主要表現(xiàn)為：督察內(nèi)容盡管較為全面，但多次督察后仍有死角，發(fā)現(xiàn)問題的能力低；督察過程不徹底，重形式，不注重效率；注重了效率，事后反饋、協(xié)調(diào)、解決問題滯后，督察質(zhì)量較差；督察隊(duì)伍人員素質(zhì)不高，不熟悉、了解網(wǎng)建工作程序；注重表面形式的監(jiān)督檢查，對問題背后隱藏的實(shí)質(zhì)和矛盾缺乏舉一反三的解決思路，就事論事多，深入細(xì)致研究解決得少；會上安排部署的多，會后督察的質(zhì)量和效率低；文件下發(fā)得多，卷煙督察依據(jù)文件進(jìn)行嚴(yán)肅督察的工作少，即使有也是軟弱無力，效果不佳；督察工作年年搞，月月做，但問題和矛盾仍然不同程度在每次督察中表現(xiàn)出來，督察效力和影響弱，等等這些，都充分說明了卷煙督察過程中存在的質(zhì)量一般化和低效率，低效率低質(zhì)量問題，距離高質(zhì)量、高效率有一定差距。有的有這樣的認(rèn)識：高質(zhì)量必然高效率。另外一個極端是要效率不要質(zhì)量，只求督察了，整改意見下發(fā)了，便沒有了下文，有也是應(yīng)付式的。在工作中人們的意識會追求完美的高質(zhì)量和高效率，但實(shí)際上卻是效率高于質(zhì)量，在保證高效率的前提下才注重質(zhì)量問題，一旦質(zhì)量同效率產(chǎn)生矛盾，其結(jié)果是質(zhì)量服從效率，效率優(yōu)先原則，有時效率高了但質(zhì)量上難以令人信服。那么是不是只能注重質(zhì)量而忽視效率呢？有時過分注重督察過程中的質(zhì)量而效率不高，同樣對卷煙督察工作也是誤解。

（一）.強(qiáng)調(diào)督察質(zhì)量而效率不高

卷煙督察活動具體指向的是不同地域、不同人員圍繞卷煙經(jīng)營的各種工作流程。由于時間、空間和地理位置的影響，使卷煙督察活動首先面臨的是開展督察要達(dá)到什么樣效果和作用，督察中面臨的問題該如何解決問題。倘若對對一兩個區(qū)域的卷煙經(jīng)營行為只考慮到必須達(dá)到的預(yù)期目的，往往可能在時間、人力、物力上投入了心血，但及有可能對其他區(qū)域可能存在的另外問題發(fā)現(xiàn)得少。還有，可能對一兩個問題進(jìn)行突擊督察，下大力督促檢查,然而其他問題和矛盾或視而不見或無力解決。顯然這類督察質(zhì)量高，但是以犧牲效率為代價。往往這里解決了，那里的問題和矛盾又形成了，造成卷煙督察成為“救火隊(duì)”。還有就是習(xí)慣和熱衷于搞突擊督察，而且這種督察往往是卷煙任務(wù)難于完成的情況下的突擊行動，結(jié)果無庸質(zhì)疑，當(dāng)時效果可能明顯，但效率并不高，督察所要解決的根子問題依然存在，因?yàn)檫@之后情況仍然會繼續(xù)。

（二）.追求效率忽視質(zhì)量

（三）.對當(dāng)前

卷煙督察體系的完善是企業(yè)發(fā)展的必然需要，也是自我規(guī)范的重要手段。網(wǎng)建工作提升對卷煙督察提出了更高的要求。卷煙督察的出發(fā)點(diǎn)是為企業(yè)發(fā)展提供組織上和管理上的保證。通過卷煙督察這種形式，使企業(yè)能夠及時、準(zhǔn)確地了解、掌握卷煙經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中可能存在的問題、矛盾和風(fēng)險，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠針對督察過程、督察結(jié)果采取一定的方法加以解決、化解和規(guī)避，適時調(diào)整管理方向。

(1).卷煙督察必須隨著卷煙經(jīng)營狀況進(jìn)行適時調(diào)整并且有重點(diǎn)，這對于保證督察效果是不可少的。卷煙經(jīng)營情況千變?nèi)f化，而卷煙督察一成不變、墨守成規(guī)是很難對卷煙經(jīng)營有所推動的。卷煙督察體系必須隨卷煙經(jīng)營的情況的變化而變化并且有側(cè)重點(diǎn)。側(cè)重點(diǎn)往往又是卷煙經(jīng)營問題和矛盾的集中點(diǎn)，解決了這個，卷煙督察可以取得事半功倍的效果，從這點(diǎn)來說是大體能解決督察的質(zhì)量問題。

（2）.高質(zhì)量的卷煙督察不能脫離高效率。效率不能脫離質(zhì)量而言他。效率與速度固然有關(guān)，但不應(yīng)該是高速度、快進(jìn)度。高質(zhì)量督察工作的嚴(yán)格性、整密性、準(zhǔn)確性必然不是一個可以以高速度、高進(jìn)度過程來實(shí)現(xiàn)的，高速度和高進(jìn)度從某種意義來講不是高效率。以高質(zhì)量作為目標(biāo)，也不能離開高效率，脫離高效率，高質(zhì)量也會變成實(shí)質(zhì)上的低水平，沒有效率做支撐的質(zhì)量是恣意的質(zhì)量，所謂的質(zhì)量沒有多少價值，效率低下的督察質(zhì)量對企業(yè)管理的作用不大，已失去了它本來的面目。

（3）.督察質(zhì)量和效率是有機(jī)和辨證的整體。適當(dāng)?shù)男视欣谫|(zhì)量的提高。由于卷煙督察是一項(xiàng)耗時、耗力活動，在根據(jù)卷煙經(jīng)營情況下盡可能地提高效率，減少人力支出，節(jié)約督察成本，以最小的代價實(shí)現(xiàn)其質(zhì)量的提高，因?yàn)榫頍煻讲焖罁?jù)的卷煙經(jīng)營狀況對效率與質(zhì)量有不同階段的要求，但總體上來講質(zhì)量和效率對于卷煙督察都是不可或缺的。而不能僅僅只強(qiáng)調(diào)和重視某一個方面。

第二篇：對煙草督察所思考的幾個問題之質(zhì)量和效率問題

企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的各項(xiàng)活動都反映出一個核心話題——質(zhì)量與效率。煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)的卷煙督察同樣面臨一個質(zhì)量和效率問題。

就前幾年圍繞網(wǎng)建工作所開展的卷煙督察的質(zhì)量好與壞、效率的高與低很難有準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)到近年來有具體直觀的評定的制度、措施、條款，從發(fā)展進(jìn)程來看，從無到有，從疏散的督察體系到嚴(yán)整緊密的督察手段，到較為合理的衡量尺度，它始終是圍繞網(wǎng)建這個行業(yè)基礎(chǔ)性工程來促進(jìn)卷煙經(jīng)營成果的提高。但有一個不容忽視的現(xiàn)象是卷煙督察工作在一些地方開展了有些時日，但卷煙督察的質(zhì)量不高，效率低下的問題比較突出，督察效果不明顯，其主要表現(xiàn)為：督察內(nèi)容盡管較為全面，但多次督察后仍有死角，發(fā)現(xiàn)問題的能力低；督察過程不徹底，重形式，不注重效率；注重了效率，事后反饋、協(xié)調(diào)、解決問題滯后，督察質(zhì)量較差；督察隊(duì)伍人員素質(zhì)不高，不熟悉、了解網(wǎng)建工作程序；注重表面形式的監(jiān)督檢查，對問題背后隱藏的實(shí)質(zhì)和矛盾缺乏舉一反三的解決思路，就事論事多，深入細(xì)致研究解決得少；會上安排部署的多，會后督察的質(zhì)量和效率低；文件下發(fā)得多，卷煙督察依據(jù)文件進(jìn)行嚴(yán)肅督察的工作少，即使有也是軟弱無力，效果不佳；督察工作年年搞，月月做，但問題和矛盾仍然不同程度在每次督察中表現(xiàn)出來，督察效力和影響弱，等等這些，都充分說明了卷煙督察過程中存在的質(zhì)量一般化和低效率，低效率低質(zhì)量問題，距離高質(zhì)量、高效率有一定差距。有的有這樣的認(rèn)識：高質(zhì)量必然高效率。另外一個極端是要效率不要質(zhì)量，只求督察了，整改意見下發(fā)了，便沒有了下文，有也是應(yīng)付式的。在工作中人們的意識會追求完美的高質(zhì)量和高效率，但實(shí)際上卻是效率高于質(zhì)量，在保證高效率的前提下才注重質(zhì)量問題，一旦質(zhì)量同效率產(chǎn)生矛盾，其結(jié)果是質(zhì)量服從效率，效率優(yōu)先原則，有時效率高了但質(zhì)量上難以令人信服。那么是不是只能注重質(zhì)量而忽視效率呢？有時過分注重督察過程中的質(zhì)量而效率不高，同樣對卷煙督察工作也是誤解。

（一）.強(qiáng)調(diào)督察質(zhì)量而效率不高

卷煙督察活動具體指向的是不同地域、不同人員圍繞卷煙經(jīng)營 的各種工作流程。由于時間、空間和地理位置的影響，使卷煙督察活動首先面臨的是開展督察要達(dá)到什么樣效果和作用，督察中面臨的問題該如何解決問題。倘若對對一兩個區(qū)域的卷煙經(jīng)營行為只考慮到必須達(dá)到的預(yù)期目的，往往可能在時間、人力、物力上投入了心血，但及有可能對其他區(qū)域可能存在的另外問題發(fā)現(xiàn)得少。還有，可能對一兩個問題進(jìn)行突擊督察，下大力督促檢查,然而其他問題和矛盾或視而不見或無力解決。顯然這類督察質(zhì)量高，但是以犧牲效率為代價。往往這里解決了，那里的問題和矛盾又形成了，造成卷煙督察成為“救火隊(duì)”。還有就是習(xí)慣和熱衷于搞突擊督察，而且這種督察往往是卷煙任務(wù)難于完成的情況下的突擊行動，結(jié)果無庸質(zhì)疑，當(dāng)時效果可能明顯，但效率并不高，督察所要解決的根子問題依然存在，因?yàn)檫@之后情況仍然會繼續(xù)。

（二）.追求效率忽視質(zhì)量

隨著督察機(jī)制的逐步完善，督察內(nèi)容也從最初的的僅僅是紀(jì)律方面的約束到如今涵蓋網(wǎng)建各項(xiàng)內(nèi)容的過程及最終結(jié)果的特殊管理形式，層次越來越高，范圍也日漸寬廣。凡是與卷煙經(jīng)營有關(guān)的都有督察機(jī)制的影子。但是，在卷煙督察過程中，因受各種因素的影響，追求督察過程的效率，不切實(shí)際地設(shè)置指標(biāo)、量化辦法，在完成這些指標(biāo)、量化辦法的前提下，質(zhì)量意識淡薄和重復(fù)勞動、多頭勞動、無效勞動的督察工作增多：（1）.對同一地域、同一卷煙經(jīng)營流程的某些環(huán)節(jié)注重較多，對其他帶掣肘性的環(huán)節(jié)少,無效督察多；（2）.多個部門多頭檢查且只看結(jié)果，不看過程，照搬督察條款，生硬、死板，原則性有余而靈活性不足；（3）.追求全面的督察形式，力求使卷煙督察覆蓋方方面面的內(nèi)容，往往因此形成撒“胡椒面”式的督察，表面看督察都到位了，其實(shí)對督察過程中暴露出來的深層次問題、矛盾考慮較少，揪住表面上的問題精力大，深究細(xì)查的少，更談不上深入實(shí)際調(diào)查研究了，滿足于一般意義上的督察，致使問題和矛盾屢查屢現(xiàn)，屢現(xiàn)屢查，解決根本上問題的能力差強(qiáng)人意；（4）.督察過程虎頭蛇尾，轟轟烈烈的開始，悄然無聲地結(jié)束。特別是對較為突出的問題沒有一針見血的解決手段。解決問題、化解矛盾上缺乏貼合實(shí)際的措施。許多問題、矛盾在督察結(jié)束時多交給被督察對象自行解決、自行消化，事后又不作進(jìn)一步的督促，造成督察工作留下尾巴；（5）.督察事后方面及時跟蹤檢查差。具體表現(xiàn)為每次督察一俟結(jié)束，對被督察對象整改情況的掌握流于形式，對整改過程中可能存在的自身難以解決的問題指導(dǎo)性不夠，致使被督察對象在下一次督察或以后工作中問題依然不同程度地存在；（6）.對城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村卷煙經(jīng)營的督察缺乏針對性,城鄉(xiāng)差別情況注重不足,督察措施、手段和方法“一刀切”，督察效果打上折扣。以上這些，表面上卷煙督察效率提高了，實(shí)質(zhì)上由于這類卷煙督察因質(zhì)量差而且造成一些不必要的人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)及重復(fù)勞動。

（三）.對當(dāng)前卷煙督察體系質(zhì)量與效率的認(rèn)識

卷煙督察體系的完善是企業(yè)發(fā)展的必然需要，也是自我規(guī)范的重要手段。網(wǎng)建工作提升對卷煙督察提出了更高的要求。卷煙督察的出發(fā)點(diǎn)是為企業(yè)發(fā)展提供組織上和管理上的保證。通過卷煙督察這種形式，使企業(yè)能夠及時、準(zhǔn)確地了解、掌握卷煙經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中可能存在的問題、矛盾和風(fēng)險，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠針對督察過程、督察結(jié)果采取一定的方法加以解決、化解和規(guī)避，適時調(diào)整管理方向。

(1).卷煙督察必須隨著卷煙經(jīng)營狀況進(jìn)行適時調(diào)整并且有重點(diǎn)，這對于保證督察效果是不可少的。卷煙經(jīng)營情況千變?nèi)f化，而卷煙督察一成不變、墨守成規(guī)是很難對卷煙經(jīng)營有所推動的。卷煙督察體系必須隨卷煙經(jīng)營的情況的變化而變化并且有側(cè)重點(diǎn)。側(cè)重點(diǎn)往往又是卷煙經(jīng)營問題和矛盾的集中點(diǎn)，解決了這個，卷煙督察可以取得事半功倍的效果，從這點(diǎn)來說是大體能解決督察的質(zhì)量問題。

（2）.高質(zhì)量的卷煙督察不能脫離高效率。效率不能脫離質(zhì)量而言他。效率與速度固然有關(guān)，但不應(yīng)該是高速度、快進(jìn)度。高質(zhì)量督察工作的嚴(yán)格性、整密性、準(zhǔn)確性必然不是一個可以以高速度、高進(jìn)度過程來實(shí)現(xiàn)的，高速度和高進(jìn)度從某種意義來講不是高效率。以高質(zhì)量作為目標(biāo)，也不能離開高效率，脫離高效率，高質(zhì)量也會變成實(shí)質(zhì)上的低水平，沒有效率做支撐的質(zhì)量是恣意的質(zhì)量，所謂的質(zhì)量沒有多少價值，效率低下的督察質(zhì)量對企業(yè)管理的作用不大，已失去了它本來的面目。

（3）.督察質(zhì)量和效率是有機(jī)和辨證的整體。適當(dāng)?shù)男视欣谫|(zhì)量的提高。由于卷煙督察是一項(xiàng)耗時、耗力活動，在根據(jù)卷煙經(jīng)營情況下盡可能地提高效率，減少人力支出，節(jié)約督察成本，以最小的代價實(shí)現(xiàn)其質(zhì)量的提高，因?yàn)榫頍煻讲焖罁?jù)的卷煙經(jīng)營狀況對效率與質(zhì)量有不同階段的要求，但總體上來講質(zhì)量和效率對于卷煙督察都是不可或缺的。而不能僅僅只強(qiáng)調(diào)和重視某一個方面。

第三篇：所開展征管質(zhì)量效率年活動階段總結(jié)

五里元稅所開展征管質(zhì)量效率年活動一階段總結(jié)自分局安排開展征管質(zhì)量效率年活動以來，五里元稅所嚴(yán)格按照分局的統(tǒng)一部署，周密安排，精心組織，扎實(shí)有效地開展征管質(zhì)量效率年活動，有力地推動了各項(xiàng)工作的開展。全體稅干以高度的責(zé)任感和良好的精神狀態(tài)，積極投身到活動之中，增強(qiáng)了依法治稅意識，明確了努力方向，較好地完成了活動第一階段任務(wù)。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)。自從活動開展以來，特別是分局稅政征管會議之后，所領(lǐng)導(dǎo)馬上做出了安排，進(jìn)行了會議貫徹，并立即召開全體會議，進(jìn)行了專題研究，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹分局會議精神，統(tǒng)一思想，提高了對搞好征管質(zhì)量效率年活動重要意義的認(rèn)識，結(jié)合本所實(shí)際，制定了嚴(yán)密的工作方案，進(jìn)行了全面地思想發(fā)動。工作中，做到了三個到位：一是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位。所里建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，落實(shí)了所長和副所長與各征管組長的職責(zé)，加強(qiáng)與分局相關(guān)科室的溝通聯(lián)系，既抓好總體部署，又抓緊每個環(huán)節(jié)具體措施的落實(shí)，為活動的順利開展，提供了重要保證。二是組織機(jī)構(gòu)到位。所里成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，每名成員都責(zé)任到人，形成了一把手親自抓，各成員具體抓的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。同時由副所長具體負(fù)責(zé)活動的考核、督查等日常工作。三是工作落實(shí)到位。根據(jù)分局要求，結(jié)合本所實(shí)際，制定了內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng)的活動實(shí)施方案，對整個活動進(jìn)行了總體部署和規(guī)劃安排。

二、深入發(fā)動，重點(diǎn)突破。首先搞好內(nèi)容宣傳，所里組織稅干對分局活動考核辦法進(jìn)行了認(rèn)真分析，并積極展開討論，提出相關(guān)合理化建議，為有針對性地搞好活動奠定了思想基礎(chǔ)，使人人明確了這次教育活動的指導(dǎo)思想、重要意義、目標(biāo)要求和方法步驟，增強(qiáng)了開展好活動的自覺性。其次面對征管工作的萬千頭緒，所里確立了“有序開展，有效突破”的工作思路，一是嚴(yán)格規(guī)范征收六率，分析執(zhí)法過錯的種類和產(chǎn)生原因，通過稅收管理員及時對管戶巡查，未申報戶的催報催繳，違法違章戶的及時處理避免執(zhí)法過錯的產(chǎn)生，通過努力，一季度我所實(shí)現(xiàn)全局唯一執(zhí)法過錯零記錄；二是開展發(fā)票專項(xiàng)整治，及時發(fā)現(xiàn)和打擊納稅人的發(fā)票違法行為，對兩戶使用作廢發(fā)票和收款收據(jù)的納稅人做出了罰款處理，運(yùn)用納稅評估方式對另兩戶納稅人的稅負(fù)做出調(diào)整，加大發(fā)票供應(yīng)量，從源頭上防止發(fā)票違法事件的發(fā)生；三是集中人力對轄區(qū)雙漏戶進(jìn)行了清理整頓，特別是對近期新建設(shè)開發(fā)的城鄉(xiāng)結(jié)合部路段逐一排查，轄區(qū)內(nèi)登記率顯著提高，強(qiáng)化了稅源基礎(chǔ)的管理；四是認(rèn)真開展征管狀態(tài)分析工作，針對分局一季度通報情況，所里就相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真分析，針對薄弱環(huán)節(jié)及時應(yīng)對，以此為征管工作的又一指南。五是嚴(yán)格欠稅管理，針對轄區(qū)內(nèi)兩戶欠稅企業(yè)，建立欠稅分戶檔案，對欠稅實(shí)行分類核算，同時加大清欠力度，按戶制定清欠計(jì)劃，控制新欠的發(fā)生。

三、對分局活動考核辦法的建議

辦法中應(yīng)充分考慮基層實(shí)際，注重實(shí)際操作的可行性和科學(xué)

性。

第四篇：煙草種植土壤的化學(xué)性狀對煙草質(zhì)量的影響

煙草種植土壤的化學(xué)性狀對煙草質(zhì)量的影響

摘要：煙草是我國主要的經(jīng)濟(jì)作物之一，無論面積還是總產(chǎn)量都居世界首位[1]。煙葉質(zhì)量受土壤、品種、栽培技術(shù)、氣候和烘烤技術(shù)等諸多因素的影響。種植土壤環(huán)境是煙草生長主要的生態(tài)因子之一，在很大程度上決定煙葉質(zhì)量，因此，本文從土壤化學(xué)性狀主要是酸堿性，氮和鉀元素三個方面闡述其對煙葉質(zhì)量的影響，為相關(guān)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：植煙土壤化學(xué)性煙草質(zhì)量

1．pH值

煙葉品質(zhì)的形成受諸多因素的影響。許多研究表明，土壤酸堿度對煙葉品質(zhì)有較大影響。唐莉娜研究表明，在酸性土壤中施用適量的石灰能提高烤煙的抗病能力，并有利于烤煙生長，促進(jìn)煙株中上部葉片干物質(zhì)的積累，提高煙葉的品質(zhì)和產(chǎn)量[2]。韓錦峰研究表明，pH在7.0-8.0范圍內(nèi)有利于烤煙中后期干物貢的積累，而在5.5-6.5范圍內(nèi)有利于烤煙前期于物質(zhì)積累[3]。任永浩等研究發(fā)現(xiàn)，在煙草植株伸根期時，弱酸性處理后煙草葉片光合速率和生長速牢高于中性和堿性處理；在旺長期時，弱酸性土壤能明顯提高煙葉光合速率和生長速率，有利于千物質(zhì)量積累，而pH 8.5顯著抑制煙草生長[3]。因此檢測好土壤的酸堿性是種植的關(guān)鍵之一。

2．氮素營養(yǎng)對煙草品質(zhì)的影響

煙草對氮素營養(yǎng)非常敏感，煙草要正常生長，前期必須有足夠的氮素，而后期煙株葉片達(dá)到最大葉面積時土壤的氮素應(yīng)全部消耗，才能保證煙葉適時成熟落黃[4]。不適量的氮素供應(yīng)將導(dǎo)致煙葉質(zhì)量惡化，氮素過多，氮代謝旺盛，煙葉難以正常生理成熟，不易調(diào)制，質(zhì)量會嚴(yán)重下降。

施氮量對烤煙煙葉內(nèi)的全氮、煙堿、總糖、還原糖、鉀等化學(xué)物質(zhì)的含量有顯著的影響，在不同研究中，施氮量對煙葉化學(xué)成分的影響結(jié)果并不完全一致。眾多研究表明，一定范圍內(nèi)，隨著施氮量的增加，烤煙葉片的N，P，K，Mn和煙堿含量增加，Mg，F(xiàn)e和還原糖含量下降。但也有研究者指出，施氮水平對煙堿和還原糖濃度沒有影響。可見，在不同的生態(tài)條件和不同的施氮水平下，總氮濃度、煙堿濃度、還原糖濃度隨施氮水平的變化不一定表現(xiàn)出相同的變化趨勢，施氮水平對化學(xué)成分的影響還與其它因素的變化有關(guān)。這些化學(xué)成分的不同，也會導(dǎo)致煙草的安全性、煙葉的成熟以及香吃味，煙草的品質(zhì)造成一定的影響。3．鉀素營養(yǎng)對煙草化學(xué)成分的影響

鉀對煙草內(nèi)在品質(zhì)有良好促進(jìn)作用。許多研究表明煙葉中鉀含量高會導(dǎo)致尼古丁、總生物堿、抽吸次數(shù)、靜態(tài)燃燒、微粒物質(zhì)含量降低。研究指出，對需灌溉的自然煙草施50-150kg/hm2的K2O施用量達(dá)到150kg/hm2時，可顯著提高葉片鉀含量和氯含量。顧也萍研究指出，增加鉀肥用量可以降低煙葉鈣含量，煙葉氮和煙堿含量隨施鉀量增加有下降的趨勢。施鉀量與煙葉還原糖的相關(guān)性不明顯[5]。土壤水分主要影響鉀素的擴(kuò)散和固定，顏麗研究指出在煙株生長期間，特別是煙株移栽40-50d時，保持土壤相對含水量60%-70%可以提高煙葉含鉀量[6]。

不同品種在不同生態(tài)區(qū)種植，煙葉品質(zhì)的變化大于產(chǎn)量的變化，說明生態(tài)條件是影響煙葉品質(zhì)極為重要的因素，不同品種在同一生態(tài)區(qū)種植，品種間煙葉品質(zhì)差異大于產(chǎn)量差異，說明品種間的差異主要是品質(zhì)上的差異。然而在生態(tài)環(huán)境品種一定的條件下，通過人工調(diào)節(jié)土壤的化學(xué)性質(zhì)也會改變或者提高煙葉的品質(zhì)，其中有些操作簡便，成本低廉，摸索重要關(guān)鍵的因素與條件便能得到更好的煙葉品質(zhì)，從而發(fā)展煙草產(chǎn)業(yè)。參考文獻(xiàn)

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第五篇：畢業(yè)論文之現(xiàn)代家庭婦女所面臨的婆媳問題的研究

某某學(xué)院

2009屆學(xué)生畢業(yè)專題報告

題目：現(xiàn)代家庭婦女所面臨的婆媳問題的研究

系部： 人文藝術(shù)系 專業(yè)： 社區(qū)管理與服務(wù) 班級： 09社區(qū)管理與服務(wù) 指導(dǎo)教師：

學(xué)生姓名： 學(xué)號： 學(xué)生姓名： 學(xué)號：

二0 一 二 年 五 月 三 日

摘要

從孝道、權(quán)威、利益和血緣四個方面來探討當(dāng)代婆媳關(guān)系。通過研究可以看出，傳統(tǒng)孝道對當(dāng)代婆媳關(guān)系仍具有較強(qiáng)的規(guī)范作用；婆婆權(quán)威雖然受到挑戰(zhàn)和削弱，但媳婦并不輕易挑戰(zhàn)其權(quán)威； 利益糾紛是婆媳關(guān)系的一種常態(tài)，關(guān)鍵是要對沖突進(jìn)行預(yù)防、控制和疏導(dǎo)；而丈夫與孩子可以充當(dāng)婆媳溝通的橋梁。與傳統(tǒng)婆媳關(guān)系相比，當(dāng)代婆媳更注重權(quán)利和義務(wù)的平等。引言

中國有一句古話：“家和萬事興”，家庭，作為人類生活的基本單位，作為社會組織的基本細(xì)胞,對社會和諧起著一種舉足輕重的影響。家庭關(guān)系的構(gòu)成十分復(fù)雜，任何一種家庭關(guān)系的緊張，都有可能影響到整個家庭的穩(wěn)定與和諧。這其中婆媳關(guān)系尤為關(guān)鍵。這是因?yàn)?，夫妻關(guān)系是家庭關(guān)系的核心，而婆媳關(guān)系又是通過同時身為兒子和丈夫兩種角色的一個男人而聯(lián)系起來的，婆媳關(guān)系直接把兩代夫妻關(guān)系全部牽扯了進(jìn)來。因此，自然決定了整個的家庭的和睦或緊張程度?；谶@個理由，我們針對婆媳關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查研究，認(rèn)真分析可能構(gòu)成婆媳關(guān)系緊張的因素，研究可行有效地應(yīng)對方式。

一、傳統(tǒng)婆媳關(guān)系和現(xiàn)代婆媳關(guān)系的狀況

在中國，由于整個民族都受到儒家思想的影響，絕大部分人強(qiáng)調(diào)重義輕利，在這種道德觀念下，家庭成員之間很忌諱言利，但是這并不代表家庭成員間就不想利。事實(shí)上，在中國傳統(tǒng)家庭的內(nèi)部(各家庭之間)，“財(cái)產(chǎn)關(guān)系是最重要的關(guān)系”。因此，婆媳之間也往往繞不過一個“利”字，金錢的利益，親情的利益，某種程度上，婆媳關(guān)系的本質(zhì)是利益關(guān)系，只是這種利益關(guān)系在中國傳統(tǒng)家庭和當(dāng)代家庭中的表現(xiàn)形式并不一樣。盡管儒家文化提倡和鼓勵累世而居，以人丁興旺、數(shù)代同堂為榮耀，但“分家”也是一種約定俗成的現(xiàn)象。分家前，傳統(tǒng)家庭里父母一般都牢牢掌握著家庭的財(cái)產(chǎn)大權(quán)。而婆媳沖突則集中表現(xiàn)在對家庭控制權(quán)的爭奪上，媳婦積極尋求控制上的獨(dú)立。分家后，婆媳沖突主要表現(xiàn)在對同一個男人的情感爭奪上。

與傳統(tǒng)婆媳相比，當(dāng)代的婆媳關(guān)系由于國家政策原因（計(jì)劃生育），婆媳關(guān)系比之傳統(tǒng)更加復(fù)雜，婆媳沖突往往是兩個家庭的沖突。在從前，大部分人認(rèn)為女性一旦嫁人，就是別人家的人，再大的委屈也得承受，等媳婦熬成婆了，那就是你當(dāng)家作主的時候了。而現(xiàn)在由于媳婦在教育、技能和年齡等方面的優(yōu)勢，其接受信息和獲取就業(yè)機(jī)會的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)代婆婆，因而有效地提升了她們在家庭中的地位。但是這些狀況的改變不一定能使得婆媳關(guān)系的改善，反而還有可能帶來其它新的矛盾。

二、婆媳之間產(chǎn)生矛盾原因

1.生理和心理問題

據(jù)某報道上說，我國武漢市精神病院主任醫(yī)師劉小林對婆媳矛盾產(chǎn)生提出了一種新的解釋，他認(rèn)為，婆媳不和的主要原因是媳婦的“產(chǎn)期抑郁癥”恰好遭遇到了婆婆的“更年期綜合”。產(chǎn)期的婦女受到很多因素的困擾，情緒一直很不穩(wěn)定。孕期的婦女往往擔(dān)心胎兒是否健康、能否順產(chǎn)、是男是女等問題;孕后的婦女不再是家人關(guān)注的中心，剛出生的孩子則成了家庭的絕對中心，媳婦心中充滿的是強(qiáng)烈的失落感，對于某些重男輕女的家庭中，如果出生的是女孩，媳婦的壓力更大、更重。對于職業(yè)女性來說，因?yàn)槊撾x了原來的工作環(huán)境，她變得異常脆弱，特別在乎家人對她一言一行的態(tài)度。此外，她還要考慮原來的工作是否發(fā)生了新的變化，能否適應(yīng)等等，這使媳婦常常陷入壓抑、乏力、煩躁、悲觀等等異常情緒。另一方面，婆婆正好又處于更年期，內(nèi)分泌系統(tǒng)發(fā)生的變化使婆婆變得易怒、嘮叨、斤斤計(jì)較于芝麻般的瑣事。可以想象的是“產(chǎn)期抑郁癥”的媳婦和“更年期綜合”的婆婆在相當(dāng)長的時間之內(nèi)又不得不生活在一起，如同針對麥芒，在這種情況下，婆婆和媳婦之間要想避免矛盾的產(chǎn)生的確是很困難了。

婆媳不和的一個重要理由也許應(yīng)該歸結(jié)與一個的心理原因，婆媳關(guān)系是以一個男人為 中介而聯(lián)系起來的，這個男人又同時與兩個女人具有異乎尋常的關(guān)系。從婆婆的角度而言，這個男人是她的兒子：從媳婦的角度而言，這個男人是她的丈夫。婆婆對這個男人的感情是母子之情，媳婦對這個男人的感情則是愛情。這兩種感情都是非常強(qiáng)烈，非常持久的，同時，又具有非同一般的針對性,排他性，甚至還有獨(dú)占性。這兩種感情都要要求完全地?fù)碛羞@個男人，表現(xiàn)在實(shí)際生活中，就是對這個男人的竭力占有，所以，婆媳關(guān)系的問題也常常被歸結(jié)為兩個女人爭奪一個男人的斗爭。在現(xiàn)實(shí)生活中，常常出現(xiàn)這樣的情形，如果丈夫與妻子的關(guān)系特別親密時，婆婆不但不高興反而會表現(xiàn)出失落感：另一方面，如果丈夫特別孝敬婆婆，與婆婆關(guān)系很親熱時，妻子也會覺得受到了冷落，甚至為此而醋意大發(fā)。雖然說母子之愛與夫妻之愛這兩種情感在本質(zhì)上完全不同，但畢竟這兩種感情指向的是同一個具體的對象，而婆婆與妻子所關(guān)心的并不是這兩種情感的差別，而唯一的這個關(guān)注對象的歸屬問題，因此，紛爭和矛盾就在所難免了。

2.雙方對家庭權(quán)利的爭奪

按照傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，男主外女主內(nèi)，家庭對女人具有一種異乎尋常的重要意義，家庭是一個獨(dú)立王國，女人就是家庭王國的國王。從婆婆的角度來講，作為兒子的這個中間男人就是她的一個臣民，從媳婦的角度來講，作為丈夫的這個中間男人就是獨(dú)立王國的一個臣民。婆婆的家庭王國與媳婦的家庭王國并不是同一個家庭王國，無論作為兒子還是作為丈夫，這個中間男人都是家庭王國中一個極其重要的成員，這個男人卻絕對無法一身二份，同屬兩國。因此，婆媳為了捍衛(wèi)自己的獨(dú)立王國的完整性和神圣性，肯定會再一次展開對這個中間男人的爭奪，這只會再一次加劇婆媳之間的緊張氣氛。

3.婆媳之間的相互關(guān)系

首先，從家庭結(jié)構(gòu)上看，婆媳之間形成了一種母女關(guān)系，但婆婆與媳婦僅僅是通過一個男人而聯(lián)系起來的，她們之間并沒有直接的血緣關(guān)系，也沒有直接的姻親關(guān)系。媳婦一般被認(rèn)為是“外來人”，因此，婆媳之間常常只有形式上或名義上的母女關(guān)系，而并不是具備有血緣關(guān)系而結(jié)成的母女關(guān)系的實(shí)際特質(zhì)，婆媳之間是一種“準(zhǔn)母女關(guān)系”，其次。婆婆與媳婦是兩代人，不可避免地會在生活習(xí)慣、思想觀念等多方面形成代溝，這也是使婆媳之間很難溝通，很難避免摩擦。第三，婆媳關(guān)系是兩個女人之間的關(guān)系，女人與女人之間的和平相處不是那么容易的，這里有一個很明顯的比較，就是媳婦雖然很難與婆婆相處，但大多數(shù)卻能很輕松地與公公相處，這種差別只能歸諸于男女之間的不同了。

4.中介失衡

在婆媳關(guān)系中，兒子起著十分重要的中介作用。兒子的這種中介作用如果發(fā)揮得好，則可以加強(qiáng)婆媳之間的情感。反之，則容易成為矛盾的焦點(diǎn)，出現(xiàn) “兩面受敵”的困境。盡管母子情深，也難以避免結(jié)婚以后這種關(guān)系變得復(fù)雜的事實(shí)。因?yàn)榉蚱拗?間畢竟在活動、打算、開支以及交往等方面有著更多的共同點(diǎn)。在這些問題上，夫妻觀點(diǎn)的一致性往往要超過母子觀點(diǎn)的一致性。這是因?yàn)閮鹤雍湍赣H相隔一代，在心理上存在著差異，這樣就容易造成兒子中介作用的失衡。如果母親不理解，就會產(chǎn)生“娶了媳婦忘了娘” 的心態(tài)，誤認(rèn)為兒子對自己的感情被兒媳奪去了，而遷怒于兒媳。

5.角色沖突

社會是一個大舞臺，每個人都在此舞臺上扮演者一定的角色，人們在社會互動中表現(xiàn)自己，修飾自我的形象。角色就是在互動中形成的。婆婆和媳婦角色是有媳婦和兒子的婚姻所獲得的。在婆媳關(guān)系的角色扮演中，雙方都懷著對其的角色期待；婆媳發(fā)生沖突的很多起因，其實(shí)都不是真正的大事，放在其他的人際關(guān)系中，根本不肯能導(dǎo)致沖突，這就是因?yàn)槭孪绕畔彪p方對方都有一個不恰當(dāng)?shù)钠谕?。媳婦會認(rèn)為婆婆不應(yīng)該對自己這樣，憑什么自己做這么多事，婆婆的女兒卻什么都不用做；婆婆總會想媳婦到底不如自己的女兒貼心。因?yàn)樗麄兛偸鞘孪日业揭粋€不恰當(dāng)?shù)膮⒄瘴?、一個不現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，與自己及對方進(jìn)行對照。同時并不是每個人、每個時候都能清楚并扮演好自己的社會角色的，人們在角色扮演的過程中常常發(fā)生矛盾、障礙、甚是是失敗

三、避免和解決措施

1、婆媳以相互尊重為基礎(chǔ)，矛盾的主方（媳婦）應(yīng)采取主動積極的行動。

婆媳雙方要妥善處理彼此之間的關(guān)系，首先得對這種人際關(guān)系有明確的認(rèn)識。婆媳雙方都要承認(rèn)對方有獨(dú)立的人格和經(jīng)濟(jì)地位，雙方之間的關(guān)系是一種平等的人際關(guān)系，而不是一種一方必須依從于另一方的支配與被支配的關(guān)系。認(rèn)識到這一點(diǎn)很重要，如果雙方或一方對這種關(guān)系缺乏正確的認(rèn)識，認(rèn)為對方必須或應(yīng)該聽從、服從自己，從而把這種平等的人際關(guān)系視為支配與服從的關(guān)系，則必然會在行動上、態(tài)度上表現(xiàn)出來。由此導(dǎo)致雙方關(guān)系的失調(diào)。婆媳之間的相互尊重要求雙方有事全家協(xié)商處理，如經(jīng)濟(jì)開支、涉及全家的事務(wù)等要共同商量，養(yǎng)成民主家風(fēng)；而屬于個人的“私事”，則應(yīng)互不干涉，個人享有“自主權(quán)”。

要發(fā)展良好的婆媳關(guān)系，雙方都需要學(xué)會諒解對方、體貼對方。例如星期天去游園，做媳婦的不要只和丈夫、孩子去，把公婆留在家里，應(yīng)該一同前往，這樣婆婆也就不會產(chǎn)生寂寞孤單的感受。反之，媳婦對丈夫照顧較多，對婆婆相對照顧不周，做婆婆的也應(yīng)多予體諒。如果婆媳雙方在相處中都能設(shè)身處地為對方著想，相互諒解，婆媳非但不會出現(xiàn)大的矛盾，而且還會發(fā)展得如同親子關(guān)系那樣密切。

小戚結(jié)婚后，就一直和婆婆生活在一起，婆媳倆互敬互愛和睦相處。婆婆是個直性子有事會跟媳婦說出來，媳婦也一樣心里有話就和婆婆明說，避免了婆媳之間的相互猜疑。有次，媳婦得了重感冒，腿不方便的婆婆跑去醫(yī)院幫媳婦配藥；媳婦上班忙，婆婆在生活中盡力幫助。小戚對婆婆特別感恩，把這種尊重和關(guān)心體現(xiàn)在平凡小事中。2009年，婆婆大腿要做換髖骨頭手術(shù)，術(shù)后只能臥床休養(yǎng)，媳婦把兒子送到娘家，以騰出更多時間去醫(yī)院陪護(hù)婆婆。在醫(yī)院，小戚半夜里要幫婆婆解手、喝水，細(xì)心照料。同時她又擔(dān)心自己耽誤工作，所以特意把工作帶到醫(yī)院，熬夜做好原本要兩天做好的工作。

2、避免爭吵

婆媳之間出現(xiàn)了分歧、產(chǎn)生矛盾時，雙方一定要保持冷靜的頭腦。即使一方發(fā)脾氣，另一方也應(yīng)克制自己的情緒反應(yīng)，等對方情緒平靜之后再商討處理所存在的問題。心理學(xué)告訴我們，消極而強(qiáng)烈的情緒容易使人失去理性，導(dǎo)致沖突升級；爭吵還具有“慣性”，即一旦因一點(diǎn)小事“開戰(zhàn)”，日后往往有事便吵，久而久之，成見會越來越大。因此，當(dāng)一方情緒反應(yīng)激烈時，另一方應(yīng)保持冷靜與沉默，或者尋機(jī)走脫、回避，等事態(tài)平息后再交換意見，處理問題。

3、物質(zhì)上的孝敬與情感上的交流相結(jié)合。

作為兒媳要和婆婆搞好關(guān)系，除了物質(zhì)上孝敬之外，還應(yīng)注意和婆婆搞好感情交流，消除心理上的隔閡。只有彼此心理及時溝通，雙方的心理距離才會縮短。因此，做媳婦的平日里要經(jīng)常向婆婆問寒問暖，每逢老人身體不適，更需悉心照料，使老人在精神上得到安慰。

4、發(fā)揮兒子的中介作用。

婆媳關(guān)系本來就是親子關(guān)系與夫妻關(guān)系各自的延伸而形成的一種新的家庭人際關(guān)系，兒子在婆媳關(guān)系中扮演著“中介”角色，兒子作為婆媳關(guān)系的中介點(diǎn)，對婆媳雙方的性格特點(diǎn)最為了解。因此，兒子在處理婆媳關(guān)系中起著十分重要的中介作用。主要有①兒子可以幫助婆媳進(jìn)行心理溝通。溝通就是人與人之間的心理和情感上的回流。通過兒子的溝通，婆娘之間可以更輕易地消除心理上的屏障，增進(jìn)感情。如平日家中有什么關(guān)于婆婆的好事，兒子可以多叫妻子出面，母親過生日，買了東西叫妻子出面送給老人等。這些策略都有助于婆媳之間的情感交流。②婆媳之間發(fā)生矛盾時，兒子可以起疏導(dǎo)作用。由于婆媳之間既缺少母子間的親切。又沒有夫婦間的密切，因而出現(xiàn)了隔閡往往不容易消除，通過兒子從中周旋，可以消除心理屏障，使婆媳和好如初。

5、角色扮演是對選定的問題情境進(jìn)行描述的一種傳達(dá)方式，是一種在事先經(jīng)過設(shè)計(jì)的情境中，自然的扮演某個角色。扮演者必須模擬主角的心路歷程。

角色的扮演是一個既簡單有有效的方法，曾經(jīng)聽過一個成功的案例。新婚時，在兒媳婦心中，她一直以為婆婆會像自己的媽媽一樣包容自己，她才會每次下班后就坐在沙發(fā)看 電視、吃瓜子等吃飯。而她的婆婆卻經(jīng)常在廚房里忙活著晚餐，吃完飯婆婆還要去收收。開始時婆婆沒有什么埋怨的。但日子久了，婆婆心里開始埋怨起自己的媳婦了，感覺媳婦不該每次下班后便什么事不做就等著自己把家里的一切打理好。于是，婆婆在好友的建議下，決定和媳婦來次角色互換。在周末，婆婆就什么事都不做，像兒媳婦一樣等吃飯、看電視、吃瓜子，剩下的事情都交給了媳婦，這時媳婦有這次的親身感受后才發(fā)現(xiàn)原來婆婆每天打理家務(wù)是一件不容易的事情。于是，媳婦在今后的日子都會幫婆婆分擔(dān)一些家務(wù)活了。

結(jié)束語

婆媳關(guān)系其實(shí)并非洪水猛獸，只是一種兩代人的親情關(guān)系，完全可以憑借人為的努力改善。無論發(fā)生了什么，都是沒有對錯，也無須追究對與錯，一切不和諧的因素都是人的心理起的作用，因此，我們需要用心來化解。作為媳婦，要多尊敬婆婆，因?yàn)槠牌拍隁q大，管家經(jīng)驗(yàn)豐富，所以做媳婦的可以跟自己的婆婆學(xué)習(xí)管家經(jīng)驗(yàn)；做婆婆的也不要總是在媳婦面前擺架子，要看到兒媳的長處，多尊重兒媳的意見也可以學(xué)習(xí)媳婦一些現(xiàn)代的知識。婆婆應(yīng)該把媳婦當(dāng)自己的姑娘看，同時當(dāng)媳婦的也應(yīng)該把婆婆視作自己的母親那樣照顧，盡可能的去體諒老人的性格或其他不足之處。

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