第一篇：彩北街道辦事處2011年社區(qū)工作者、協(xié)理員考核實(shí)施意見(jiàn)

彩北街道社區(qū)工作者管理考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的管理，努力打造一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，全面提升社區(qū)工作整體水平，強(qiáng)化社區(qū)工作紀(jì)律，改進(jìn)社區(qū)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的基層隊(duì)伍形象，更好的為社區(qū)居民服務(wù)，結(jié)合社區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)制訂彩北街道社區(qū)工作者年度管理考核辦法。

一、考核對(duì)象

社區(qū)工作者（含“兩站”人員和康復(fù)協(xié)調(diào)員、綜治專(zhuān)干）

二、考核原則

進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，賞罰分明。

三、考核內(nèi)容

包括工作紀(jì)律和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面內(nèi)容。

四、考核制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。三天內(nèi)事、病假向社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假，三天以上向街道黨工委副書(shū)記請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)一并上交請(qǐng)假條，堅(jiān)決杜絕臨時(shí)請(qǐng)假現(xiàn)象，全年累計(jì)事假7天以上、病假10天以上（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假、住院等特殊情況除外）取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，事假、病假超過(guò)1個(gè)月以上，從第二個(gè)月起停發(fā)當(dāng)月工資，其工資由所在社區(qū)核定，可發(fā)放給替其工作的人員或由社區(qū)統(tǒng)一入

賬，事、病假超過(guò)三個(gè)月以上的按有關(guān)程序予以免職、罷免和解聘。未出勤時(shí)間超過(guò)一個(gè)月以上的人員，年底社區(qū)兌現(xiàn)未出勤期間不予兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。社區(qū)工作者工作時(shí)間為早8：00-17：00，不得遲到或早退，每遲到或早退一次扣款10元，全年遲到和早退累計(jì)在20次以上，社區(qū)工作者年底測(cè)評(píng)為告誡等次以下。工作時(shí)間外出要主動(dòng)在去向板上寫(xiě)明，如出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象或與去向板去向內(nèi)容不符，提出嚴(yán)肅批評(píng)并扣款10元，工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假也要上交請(qǐng)假條。

3、樹(shù)立社區(qū)工作者文明辦公形象。工作人員不著奇裝異服、不染重發(fā)和涂抹彩色指甲、工作時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、上網(wǎng)聊天、打游戲、打撲克、打瞌睡、吃零食等，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的不文明行為，還要責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢查。

4、嚴(yán)格遵守勤政廉政紀(jì)律。社區(qū)工作者不得以各種理由收取辦事群眾和地區(qū)百姓的好處費(fèi)，堅(jiān)決杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交紀(jì)委部門(mén)，并依照程序罷免社區(qū)工作者職務(wù)。同時(shí)，不要在公共場(chǎng)合說(shuō)不利于街道、社區(qū)發(fā)展的話(huà)，做不利于街道社區(qū)和諧的事，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的依照程序罷免和解聘社區(qū)工作者。

5、熱愛(ài)和樂(lè)于奉獻(xiàn)社區(qū)工作崗位。社區(qū)工作者和崗位協(xié)理要有熱愛(ài)社區(qū)工作的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，了解其它崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，保質(zhì)、保量、高效完成工作任務(wù)，對(duì)工作造成重大失誤和惡劣影響的，按有關(guān)程序予以免職、罷免和解聘，同時(shí)給予社區(qū)書(shū)記嚴(yán)肅批評(píng)。

6、樹(shù)立爭(zhēng)先和創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。社區(qū)工作者和崗位協(xié)理要樹(shù)立正確的績(jī)效觀念，工作中有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，社區(qū)工作者業(yè)務(wù)能力在全區(qū)綜合排名位居最后一名的，將由社區(qū)居民委員會(huì)和街道主管業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)，以提升工作水平，連續(xù)兩年排名最后或檢查不達(dá)標(biāo)的，按有關(guān)程序予以免職、罷免和解聘，取消下屆換屆參選資格。

7、培養(yǎng)良好的工作綜合能力。社區(qū)工作者工作要有思路、有創(chuàng)新。由于工作業(yè)務(wù)能力、方式方法、服務(wù)態(tài)度等制造出的矛盾，形成不穩(wěn)定因素，造成到街道上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)的，責(zé)令其本人與社區(qū)書(shū)記共同寫(xiě)出書(shū)面檢查予以整改，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)程序予以免職、罷免和解聘工作者本人。

四、考核辦法

1、社區(qū)工作者考核情況由社區(qū)書(shū)記負(fù)責(zé)。書(shū)記在考核中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私、嚴(yán)格查處各種違反社區(qū)和街道制度的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。如出現(xiàn)不公或造成不利于團(tuán)結(jié)的局面，將做出嚴(yán)肅處理。

2、每月月初向街道組織委員和街政助理上報(bào)社區(qū)上月考勤情況。并于月初在社區(qū)范圍內(nèi)向全體參加考核人員通報(bào)上月考核情況。

3、對(duì)社區(qū)工作者的考核，街道相關(guān)部門(mén)將采取抽查和定期檢查，并結(jié)合征求意見(jiàn)、談話(huà)、測(cè)評(píng)等方式，作為對(duì)社區(qū)工作者工作紀(jì)律和工作業(yè)績(jī)的另一考核依據(jù)。

五、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、以上扣款全部上繳社區(qū)居民委員會(huì)，用于社區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)其他人員，做到賬目記錄清晰，如罰款留作他用將給予社區(qū)書(shū)記嚴(yán)肅批評(píng)。

2、社區(qū)工作者的考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、告誡和不稱(chēng)職四個(gè)等次，對(duì)連續(xù)3年獲得稱(chēng)職以上稱(chēng)號(hào)的社區(qū)工作者和崗位協(xié)理，在下屆換屆選舉時(shí)，同等條件下優(yōu)先作為候選人或優(yōu)先聘用。

3、對(duì)考核中被評(píng)為告誡和不稱(chēng)職的社區(qū)工作者，街道黨工委和辦事處要對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，經(jīng)再次考核仍為不稱(chēng)職的人員，按有關(guān)程序予以免職、罷免和解聘，取消下屆換屆參選資格。

4、對(duì)全年出滿(mǎn)勤者，年底社區(qū)給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

注明：除社區(qū)工作者和兩站人員外，其他人員不參加年底社區(qū)按《指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)》考核兌現(xiàn)，但社區(qū)居民委員會(huì)可根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況和其他人員的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

六、以上考核實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行日期為2011年1月1日始。

彩北街道黨工委彩北街道辦事處

二0一一年五月

第二篇：彩北街道辦事處2011年機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)

彩北街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核責(zé)任狀

為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，更好的為彩北街道辦事處經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)，現(xiàn)制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核責(zé)任狀如下：

一、考核原則

進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)意 識(shí)、責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，賞罰分明。

二、考核內(nèi)容

1、工作業(yè)務(wù)考核為60分，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)全年工作情況打分。

2、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核為40分，由機(jī)關(guān)黨支部根據(jù)考核制度打分。

三、考核制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，二天內(nèi)事、病假向機(jī)關(guān)支部書(shū)記請(qǐng)假，三天以上向書(shū)記、主任請(qǐng)假，并告知考勤人員，請(qǐng)假時(shí)一并上交請(qǐng)假條，不交請(qǐng)假條扣1分；堅(jiān)決杜絕早晨臨時(shí)請(qǐng)假現(xiàn)象（特殊情況除外）。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每遲到或早退一次扣1分。

3、工作時(shí)間外出要主動(dòng)在去向板上寫(xiě)明，如出現(xiàn)脫 崗現(xiàn)象，扣1分；如與去向板去向內(nèi)容不符，提出嚴(yán)肅批評(píng)

并扣5分；工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假也要上交請(qǐng)假條。

4、全年累計(jì)事假5天以上、病假7天以上分別扣2分（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假、住院等特殊情況除外）。

5、食堂早餐時(shí)間為8：00前，8：00之后不許就餐。

6、樹(shù)立文明辦公形象，工作時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩、打游戲玩 撲克等娛樂(lè)活動(dòng)，一次扣1分。

7、按時(shí)參加機(jī)關(guān)支部組織的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，全年學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)達(dá)5000字以上，達(dá)不到者扣1分，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者一次扣1分。

8、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)大掃除、節(jié)假日值班、防火、防汛、除雪及臨時(shí)性和突發(fā)性活動(dòng)，無(wú)故空崗或不參加者一次扣1分。

9、要樹(shù)立集體責(zé)任感，積極參加機(jī)關(guān)支部開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故不參加者一次扣1分。

四、考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況由機(jī)關(guān)支部考核。

2、每月1名機(jī)關(guān)支部成員負(fù)責(zé)考核，每月月初向機(jī)關(guān) 工作人員通報(bào)上月考勤結(jié)果。

3、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核，黨支部采取日常跟蹤考核與平時(shí)抽查考核相結(jié)合的方式。黨支部在考核中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私、嚴(yán)格查處各種違反機(jī)關(guān)制度的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

五、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、機(jī)關(guān)黨支部評(píng)出等次后，報(bào)街道黨工委，經(jīng)黨工委 會(huì)議研究后予以?xún)冬F(xiàn)，年終獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元。

2、年終被評(píng)為街道辦事處先進(jìn)個(gè)人的，年終獎(jiǎng)金基數(shù)為2000元。

3、年終出滿(mǎn)勤的工作人員，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4、對(duì)全年扣分超過(guò)20分的機(jī)關(guān)工作人員，年終取消其獎(jiǎng)金分配及各項(xiàng)福利待遇；對(duì)全年扣分超過(guò)10分的取消全年評(píng)優(yōu)資格。

5、獲得各級(jí)黨委、政府授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的部門(mén)，經(jīng)考核 小組認(rèn)定，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)人員每人分別400元、300元、200元、100元。

6、獲得各級(jí)黨委、政府授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)個(gè)人的，經(jīng)考核 小組認(rèn)定，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人分別400元、300元、200元、100元。集體與個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得，但可按照最高榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、以上考核實(shí)施意見(jiàn)僅限彩北街道辦事處機(jī)關(guān)工作人 員，執(zhí)行日期為2011年元月1日至2011年12月31日。

彩北街道黨工委

彩北街道辦事處

二0一一年元月

第三篇：唐山市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)

唐山市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)(200706)作者:未知 來(lái)源: 時(shí)間:2007-12-26 8:50:45 路南區(qū)社區(qū)服務(wù)網(wǎng)

社區(qū)工作者是指專(zhuān)職從事社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)和社會(huì)服務(wù)的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，包括社區(qū)黨組織和居民委員會(huì)班子成員。為貫徹落實(shí)省委組織部、省民政廳等四部門(mén)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（冀組[2006]5號(hào)），建設(shè)一支政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的社區(qū)工作者隊(duì)伍，現(xiàn)就加強(qiáng)我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)要求

1、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，著眼于提高服務(wù)群眾水平，構(gòu)建和諧社區(qū)，多渠道選人用人，強(qiáng)化教育管理，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的社區(qū)工作者隊(duì)伍，為創(chuàng)建居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和新型社區(qū)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

2、目標(biāo)要求：建立管理規(guī)范、常抓不懈的工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制；建立補(bǔ)貼報(bào)酬保障和關(guān)愛(ài)服務(wù)機(jī)制，落實(shí)社區(qū)工作者待遇，增強(qiáng)社區(qū)工作者崗位的吸引力；健全完善選拔任用和教育培訓(xùn)機(jī)制，改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使社區(qū)工作者適應(yīng)創(chuàng)建和諧社區(qū)的要求。

二、社區(qū)工作者的條件、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

3、社區(qū)工作者應(yīng)具備下列條件：貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)；事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)社區(qū)工作，具有一定的組織管理能力；具有本市常住城鎮(zhèn)戶(hù)口，長(zhǎng)期居住在本區(qū)，身體健康，具有高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)50周歲，退休再聘人員年齡男一般不超過(guò)65周歲、女一般不超過(guò)60周歲。社區(qū)“兩委”班子成員特別優(yōu)秀的，經(jīng)街道黨（工）委研究，報(bào)縣（市）區(qū)委組織部、民政局審批后，年齡、文化程度可適當(dāng)放寬。

4、社區(qū)工作者主要職責(zé)：社區(qū)工作者要牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，把服務(wù)群眾、建設(shè)和諧社區(qū)作為根本任務(wù)。

（1）圍繞大局，推動(dòng)工作。緊緊圍繞黨的工作大局，組織帶領(lǐng)社區(qū)居民，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，保證黨在城市社區(qū)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處；宣傳黨的路線(xiàn)方針政策及國(guó)家法律法規(guī)，教育引導(dǎo)社區(qū)居民依法履行應(yīng)盡義務(wù)，努力維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（2）以人為本，強(qiáng)化服務(wù)。不斷提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和水平，積極開(kāi)展面向下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)救助服務(wù)、面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)、面向社區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)和面向外來(lái)務(wù)工人員的維權(quán)服務(wù)。

（3）化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。充分發(fā)揮社區(qū)居民自治組織在協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂(yōu)解難等方面的作用，加強(qiáng)社會(huì)治安，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障群眾安居樂(lè)業(yè)，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。及時(shí)反映居民呼聲，認(rèn)真做好思想工作。

（4）整合資源，共駐共建。協(xié)調(diào)、動(dòng)員各方面力量，共同參與社區(qū)管理與服務(wù)，努力構(gòu)建城市社區(qū)黨建新格局。

5、社區(qū)工作者義務(wù)：遵守憲法法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；依照國(guó)家法律法規(guī)和政策開(kāi)展工作；堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；清正廉潔，公道正派。

6、社區(qū)工作者權(quán)利：非因規(guī)定事由和非經(jīng)規(guī)定程序不能被解聘或處分；獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受規(guī)定的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；依照有關(guān)法律、法規(guī)，按程序選舉擔(dān)任社區(qū)黨組織和居民委員會(huì)成員職務(wù)；憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

三、社區(qū)工作者的選拔和任用

7、職數(shù)配備。社區(qū)黨組織班子成員和居民委員會(huì)成員職數(shù)，按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》和《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)街道社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)［2004］25號(hào)）規(guī)定設(shè)置。1000戶(hù)以下的社區(qū)，設(shè)社區(qū)黨組織專(zhuān)職人員1人，社區(qū)居委會(huì)成員5人；1000戶(hù)至2000戶(hù)的社區(qū)，設(shè)社區(qū)黨組織專(zhuān)職人員1人，社區(qū)居委會(huì)成員7人；2000戶(hù)以上的社區(qū)設(shè)社區(qū)黨組織專(zhuān)職人員1人，社區(qū)居委會(huì)成員9人。提倡社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與居民委員會(huì)中的黨員交叉任職，提倡社區(qū)黨組織書(shū)記和居委會(huì)主任經(jīng)選舉由一人擔(dān)任。

8、選拔渠道。社區(qū)工作者的選拔應(yīng)堅(jiān)持因地制宜，多形式、多渠道選人。

（1）面向社會(huì)公開(kāi)招聘。采取輿論宣傳、政策引導(dǎo)等多種措施，從大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及其他社會(huì)人員中公開(kāi)招聘社區(qū)工作者。招聘對(duì)象要符合任職基本條件。

招聘工作由縣（市）區(qū)委組織部、民政局等職能部門(mén)組織實(shí)施。街道辦事處按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派。從各級(jí)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部特別是后備干部中選派；安排新錄用公務(wù)員到社區(qū)進(jìn)行鍛煉；從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分流人員和編余中、小學(xué)老師中選派。

（3）從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生中選調(diào)。安排大學(xué)生中的選調(diào)生到社區(qū)鍛煉、任職。優(yōu)先從服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧大學(xué)生中選聘社區(qū)工作者。

（4）單位派駐。大型企事業(yè)單位等職工生活區(qū)，可由企事業(yè)單位配備社區(qū)工作者。

社區(qū)工作者進(jìn)入社區(qū)黨組織、居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，要嚴(yán)格履行選舉程序，符合《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定。

四、社區(qū)工作者的待遇

9、工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。社區(qū)工作者任職和受聘期間實(shí)行統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)工資制，工資不低于上年全市在崗職工平均工資水平。目前社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)較低的，力爭(zhēng)2年內(nèi)達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派和大型企事業(yè)單位派駐的社區(qū)工作者，工資、福利待遇和開(kāi)支渠道不變。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員按規(guī)定當(dāng)選為社區(qū)工作者的，每月給予定額補(bǔ)貼。

10、社會(huì)保險(xiǎn)。在法定退休年齡之內(nèi)的社區(qū)工作者，按照規(guī)定交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逐步享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和女工生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由單位代扣后統(tǒng)一繳納，禁止以工資形式發(fā)給個(gè)人。

11、定期體檢。逐步建立社區(qū)工作者定期體檢制度。

12、資金保障。各縣（市）區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)職數(shù)配備，按規(guī)定編制預(yù)算，及時(shí)撥付資金。市內(nèi)6區(qū)（含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）由市財(cái)政實(shí)行定額補(bǔ)助。其它縣（市、開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)、工業(yè)區(qū)）由本級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員、村改居或村居合一的社區(qū)工作者的工資、生活補(bǔ)貼及社會(huì)保障相關(guān)待遇，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

企業(yè)社區(qū)（家屬院）中由企業(yè)單位選配的社區(qū)工作者工資、福利待遇和開(kāi)支渠道不變。

五、社區(qū)工作者的管理

13、建立教育培訓(xùn)制度。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，有計(jì)劃對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，提高社區(qū)工作者依法辦事、服務(wù)群眾和構(gòu)建和諧社區(qū)的能力。各縣（市）區(qū)每年要對(duì)社區(qū)工作者組織輪訓(xùn)，對(duì)新當(dāng)選的要進(jìn)行任職資格和崗位素質(zhì)培訓(xùn)。

14、建立考核評(píng)議制度。實(shí)行社區(qū)工作者目標(biāo)和任期目標(biāo)管理責(zé)任制。社區(qū)工作者的考核由各縣（市）區(qū)組織和民政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)，街道黨（工）委具體實(shí)施，并按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職確定檔次、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的，不宜再?gòu)氖律鐓^(qū)工作。

五、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

15、建立健全社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任制。各級(jí)黨委要把社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為街道社區(qū)黨建工作的重點(diǎn)，擺上重要議事日程?？h（市）區(qū)委書(shū)記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，把社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作，納入基層黨建工作責(zé)任述職的重要內(nèi)容。

16、為社區(qū)工作者開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件。各級(jí)黨委、政府要采取有力措施，按照市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建全國(guó)社區(qū)建設(shè)示范活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，加強(qiáng)陣地建設(shè)，改善辦公條件，搞好資金保障。按每個(gè)社區(qū)平均每年不低于2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算，市內(nèi)6區(qū)（含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)兩級(jí)按7：3比例分擔(dān)，其他縣（市、開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)、工業(yè)區(qū)）由本級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。要主動(dòng)關(guān)心社區(qū)工作者的工作和生活，幫助解決實(shí)際困難；要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于唐山市城市社區(qū)工作申報(bào)準(zhǔn)入試行辦法》，按照“權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則，切實(shí)減輕社區(qū)工作者負(fù)擔(dān)。

17、搞好協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。各有關(guān)職能部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)。要搞好調(diào)查研究，用改革的精神研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新路子，不斷提高社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)水平。

第四篇：社區(qū)工作者意見(jiàn)

關(guān)于社區(qū)工作者管理的實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者的管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《鐵西區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我街實(shí)際，就社區(qū)工作者的管理提出如下意見(jiàn)：

一、社區(qū)工作者的管理

（一）嚴(yán)格考勤制度

1、社區(qū)實(shí)行八小時(shí)工作制，時(shí)間為上午8：30-11：30，下午為1：00-5：00，如有變動(dòng)，以街道正式通知為準(zhǔn)。

2、社區(qū)工作者考勤以月為單位，由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)，主要對(duì)遲到、早退、曠工、事假、病假等缺勤情況和婚假、產(chǎn)假、喪假進(jìn)行記載?？记诮Y(jié)果經(jīng)社區(qū)居委會(huì)書(shū)記簽字，于下月5日前交街道指導(dǎo)科備案，作為社區(qū)工作者發(fā)放補(bǔ)貼的依據(jù)。

3、社區(qū)書(shū)記請(qǐng)病假、事假，需街道辦事處主管主任批準(zhǔn)，其他社區(qū)工作者請(qǐng)病假、事假，需社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)，因病、因事不上班未征得領(lǐng)導(dǎo)同意的，視為曠工，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的20％，扣完為止。事假、病假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)6個(gè)月或曠工累計(jì)超過(guò)5天的，年終考核不允許評(píng)選為優(yōu)秀等級(jí)。

4、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

（二）全角工作制度

在一定范圍內(nèi)，A為主辦崗，其他人員都為協(xié)辦崗，不僅要在A崗缺位時(shí)，協(xié)辦崗立即頂位，還要在A崗繁忙時(shí)，其他空閑崗位也要自動(dòng)頂位。每一名社區(qū)工作者都要有全局意識(shí)、“一盤(pán)棋”精神，在做好本職工作的同時(shí)，要積極配合其他同事做好力所能及的工作，避免工作中存在“冷熱不均”的局面。1

（三）“綠色”談話(huà)制度

“綠色”談話(huà)即開(kāi)展健康的、積極向上的思想交流，通過(guò)談話(huà)形式以達(dá)到思想溝通，將工作及生活中存在的問(wèn)題及時(shí)反映出來(lái)，并及時(shí)予以解決，保證每名工作人員都能端正的思想態(tài)度做好每天的工作。

1、街道每季度組織社區(qū)書(shū)記開(kāi)展一次綠色談話(huà)，通過(guò)社區(qū)書(shū)記了解社區(qū)工作狀況及每名工作人員的工作狀態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)解決問(wèn)題。

2、社區(qū)副書(shū)記每月組織社區(qū)干部開(kāi)展一次綠色談話(huà)，談話(huà)要在輕松、愉悅的氣氛中進(jìn)行，內(nèi)容要健康、積極向上，避免攻擊性語(yǔ)言,讓每一位社區(qū)干部都能暢所欲言,及時(shí)了解每一位社區(qū)干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)情緒不穩(wěn)、工作狀態(tài)不佳的社區(qū)工作者要對(duì)其開(kāi)展單獨(dú)的談話(huà)，以勉勵(lì)、開(kāi)導(dǎo)為主，幫助其端正思想態(tài)度，使其以最佳狀態(tài)投入到工作中。

（四）輪崗交流制度

1、跨社區(qū)交流。實(shí)行社區(qū)工作者在街道范圍內(nèi)的輪崗交流制度。輪崗一般與社區(qū)班子換屆工作結(jié)合進(jìn)行；因工作需要，也可以在屆中進(jìn)行。

2、社區(qū)內(nèi)部交流。原則上每名社區(qū)工作者在同一崗位工作不超過(guò)六年，六年以上的，適情況對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。因身體或其他原因不能正常履行職務(wù)的也將實(shí)行輪崗交流制度。

3、上掛。對(duì)表現(xiàn)突出，群眾公認(rèn)的社區(qū)工作者，因工作需要可以暫時(shí)上掛到機(jī)關(guān)崗位工作。上掛社區(qū)工作者也實(shí)行輪崗交流，在同一崗位借用時(shí)間一般不超過(guò)五年，充分發(fā)揮上掛崗位對(duì)社區(qū)工作者的鍛煉培養(yǎng)作用。

二、社區(qū)工作者的培訓(xùn)

（一）實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的教育培訓(xùn)制度

按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)登記管理制度，培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。

1、街道每年組織社區(qū)工作者集中培訓(xùn)一次，遵循理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講究實(shí)效的原則。

2、各科室每季度開(kāi)展社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次，以學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主。

3、社區(qū)每季度組織開(kāi)展一次社區(qū)工作者的政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及更新知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)工作者的素質(zhì)。

（二）鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加“社會(huì)工作師”的職稱(chēng)考試

社會(huì)工作師成為新的職業(yè)資格，意味著社會(huì)工作者首次被納入國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員范疇。在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作，報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國(guó)香港地區(qū)，社會(huì)工作者收入穩(wěn)定，一般初級(jí)社會(huì)工作者月薪在1.2萬(wàn)元-1.8萬(wàn)元港幣，高級(jí)社會(huì)工作者年薪能達(dá)到40萬(wàn)元以上。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展，社會(huì)問(wèn)題也在隨之增加，社會(huì)工作者將會(huì)有很好的發(fā)展前景，做為一名社區(qū)干部，一名社會(huì)工作者，要想長(zhǎng)久在本職工作中立足，就要有危機(jī)意識(shí)，通過(guò)各種努力和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，建議大家積極參加“社會(huì)工作師”的職稱(chēng)考試，為自己的將來(lái)做好鋪墊。

三、社區(qū)工作者的考核

社區(qū)工作者的考核由街道辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藢?shí)行日?？己恕⒖?jī)效考核、年終考核三種方式，其中日?？己?0分，績(jī)效考核40分，年終考核20分，總分100分。每次考核都要有詳細(xì)記錄，三次考核的綜合結(jié)果作為評(píng)定全年工作的依據(jù)。

（一）日常考核。以科室為單位每季度考核一次，考核內(nèi)容以社區(qū)工作者的職位、職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，通過(guò)匯報(bào)、檢查、觀察等方式了解社區(qū)工作者對(duì)管區(qū)的掌握情況、分管工作的完成情況。每次考核滿(mǎn)分10分，每年四次。

（二）績(jī)效考核?？?jī)效考核實(shí)行居民評(píng)議、街道業(yè)務(wù)部門(mén)評(píng)議、社區(qū)委員會(huì)評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中居民評(píng)議的比率占40%、街道評(píng)議的比率占40%、社區(qū)委員會(huì)評(píng)議的比率占20%進(jìn)行綜合確定。

居民評(píng)議的成員代表為30-50人，以社區(qū)黨員、樓（院）長(zhǎng)、單元組長(zhǎng)、居民組長(zhǎng)為主，形成居民評(píng)議意見(jiàn)。

街道評(píng)議以街道相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)完成情況形成考核意見(jiàn)。

社區(qū)委員會(huì)評(píng)議是以社區(qū)工作者在社區(qū)委員會(huì)會(huì)議上對(duì)工作進(jìn)行述職的基礎(chǔ)上，由本社區(qū)的社區(qū)工作者之間進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成社區(qū)委員會(huì)的考核意見(jiàn)。

居民評(píng)議、街道業(yè)務(wù)部門(mén)評(píng)議、社區(qū)委員會(huì)評(píng)議三種考核意見(jiàn)綜合后形成績(jī)效考核結(jié)果。

（三）年終考核：年終考核和模范社區(qū)工作者評(píng)選結(jié)合進(jìn)行。街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子組成考核組，以聽(tīng)取工作匯報(bào)為主要考核方式對(duì)每個(gè)社區(qū)每名社區(qū)工作者進(jìn)行考核。

日?？己恕⒖?jī)效考核、年終考核評(píng)定的綜合結(jié)果作為評(píng)定全年工作的最終結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、提拔、調(diào)整崗位的依據(jù)。評(píng)定為優(yōu)秀的社區(qū)工作者將頒發(fā)“優(yōu)秀社區(qū)工作者證書(shū)”。

四、附則

（一）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如遇與之前規(guī)定不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法由興華街道黨工委、興華街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：《關(guān)于社區(qū)工作者管理的實(shí)施意見(jiàn)(暫行)》

中共廈門(mén)市委組織部、廈門(mén)市人事局、廈門(mén)市財(cái)政局、廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、廈門(mén)市民政局

關(guān)于社區(qū)工作者管理的實(shí)施意見(jiàn)(暫行)

（廈民[2003]31號(hào)）

各區(qū)委組織部，各區(qū)人事和勞動(dòng)保障局、財(cái)政局、民政局，海滄管委會(huì)，各街道（鎮(zhèn)）：

為提高社區(qū)黨支部、居委會(huì)干部的年輕化、專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》和市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（廈委發(fā)〔2002〕003號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就我市社區(qū)工作者管理提出如下意見(jiàn)：

一、社區(qū)工作者的條件和聘用

社區(qū)工作者是指在社區(qū)從事專(zhuān)業(yè)助人工作的人員，暫定為一個(gè)職業(yè)類(lèi)別，本意見(jiàn)所稱(chēng)的社區(qū)工作者特指社區(qū)黨支部、居委會(huì)成員中符合條件被聘用的人員。

社區(qū)工作者有兩部分組成：一是現(xiàn)在職的社區(qū)黨支部、居委會(huì)成員被聘用為社區(qū)工作者。在社區(qū)整合，建立新型社區(qū)組織時(shí)，對(duì)符合條件的現(xiàn)在職社區(qū)黨支部、居委會(huì)成員，聘用為社區(qū)工作者。條件是男在50周歲以下(1953年1月1日以后出生)，女在45周歲以下(1958年1月1日以后出生)，高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷，參加統(tǒng)一組織的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書(shū)，或者參加國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，獲得大專(zhuān)以上學(xué)歷的，經(jīng)考核合格，按照有關(guān)規(guī)定參加社區(qū)黨支部、居委會(huì)成員選舉并當(dāng)選。二是通過(guò)統(tǒng)一組織的面向社會(huì)公開(kāi)招考被聘用的人員。報(bào)考社區(qū)工作者的條件應(yīng)有本市常住戶(hù)口，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康。大學(xué)本科以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，年齡可適當(dāng)放寬，但不宜超過(guò)38周歲。參加市統(tǒng)一組織的筆試合格者獲得社區(qū)工作者執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，各區(qū)組織有執(zhí)業(yè)資格的人員進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入居委會(huì)試用，經(jīng)考核合格，在社區(qū)整合、社區(qū)黨支部、居委會(huì)換屆選舉、缺額補(bǔ)選以及成立新的社區(qū)黨支部、居委會(huì)時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定參加社區(qū)黨支部、居委會(huì)選舉并當(dāng)選的，聘用為社區(qū)工作者。已被聘用的社區(qū)工作者，由于居住地變更或工作需要等原因，可不經(jīng)考試，而直接到另一社區(qū)參與補(bǔ)選或換屆選舉，并被聘用。所在街道辦事處負(fù)責(zé)與社區(qū)工作者依法簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并管理人事組織關(guān)系。

二、社區(qū)工作者的管理

社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書(shū)，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

(一)建立考核評(píng)議制度。街道設(shè)立非常設(shè)性的考評(píng)小組，成員由街道干部、社區(qū)議事監(jiān)督委員會(huì)成員和社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)工作者考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？荚u(píng)包括年中測(cè)評(píng)和年終考評(píng)，年中測(cè)評(píng)時(shí)間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會(huì)形式對(duì)被考評(píng)人的德、能、勤、績(jī)四個(gè)要素進(jìn)行測(cè)評(píng)。年終考評(píng)時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評(píng)人進(jìn)行自我工作總結(jié)，考評(píng)小組組織量化考評(píng)和社區(qū)成員代表大會(huì)測(cè)評(píng)。根據(jù)量化考評(píng)占考評(píng)總分的50%，年中和年終社區(qū)成員代表大會(huì)的測(cè)評(píng)各占25%的權(quán)重計(jì)算每位被考評(píng)人的綜合得分，根據(jù)被考評(píng)人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

考評(píng)結(jié)果要公開(kāi)，對(duì)考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考評(píng)小組申請(qǐng)復(fù)核。街道（鎮(zhèn)）應(yīng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)于考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎(jiǎng)金并經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論通過(guò)，給予降職使用或罷免。

(二)實(shí)行合理的工資福利制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金。基本工資每人每月800元，崗位工資分三個(gè)檔次，書(shū)記、主任崗位，每人每月600元；副書(shū)記、副主任崗位，每人每月400元；委員崗位，每人每月300元。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績(jī)和考核結(jié)果確定。島外各區(qū)可根據(jù)財(cái)力狀況和社區(qū)建設(shè)實(shí)際確定社區(qū)工

作者工資標(biāo)準(zhǔn)。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時(shí)調(diào)整。

社區(qū)工作者受聘期間，按照《廈門(mén)市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《廈門(mén)市失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《廈門(mén)市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

社區(qū)工作者享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，按照社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

社區(qū)工作者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等經(jīng)費(fèi)由各區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

(三)嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。各區(qū)委組織部、區(qū)民政局應(yīng)當(dāng)根據(jù)新形勢(shì)下社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年應(yīng)有組織、有計(jì)劃地組織社區(qū)工作者培訓(xùn)，每期不少于35課時(shí)。主要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的必備知識(shí)以及法律、管理學(xué)、現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)、電腦等相關(guān)知識(shí)。

三、社區(qū)工作者聘用關(guān)系的終止和解除

社區(qū)工作者與所在街道辦事處（鎮(zhèn)）終止或解除聘用合同，聘用關(guān)系隨即解除。

(一)社區(qū)工作者與所在街道辦事處（鎮(zhèn)）簽訂的聘用合同期滿(mǎn)，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，以及所在社區(qū)居委會(huì)被撤消，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除。

(二)經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議罷免其社區(qū)居委會(huì)職務(wù)的，所在街道辦事處（鎮(zhèn)）應(yīng)解除與其社區(qū)工作者聘用關(guān)系。

(三)社區(qū)工作者在履行聘用合同期間一般不得提出辭職，因特殊情況需要辭職的，應(yīng)由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論決定，社區(qū)成員代表會(huì)議決定其辭職的，街道辦事處應(yīng)解除其聘用合同。在個(gè)人提出辭職申請(qǐng)的三個(gè)月內(nèi)，申請(qǐng)人不得擅自離職、離崗。

四、幾個(gè)問(wèn)題的處理辦法

(一)被有關(guān)部門(mén)聘用的在社區(qū)工作的專(zhuān)職工作人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)主管部門(mén)確定。

(二)不符合本意見(jiàn)所指的社區(qū)工作者條件的人員當(dāng)選為社區(qū)黨支部、社區(qū)居委會(huì)成員的，比如不符合年齡、文化程度等條件的現(xiàn)在職社區(qū)黨支部和居委會(huì)成員、兼職的社區(qū)黨支部和居委會(huì)成員、離退休人員和沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的人員當(dāng)選為社區(qū)黨支部或居委會(huì)成員的，不辦理聘用手續(xù)，其管理辦法由各區(qū)另行制定。

(三)現(xiàn)在職的社區(qū)黨支部、居委會(huì)專(zhuān)職干部沒(méi)有被聘用為社區(qū)工作者的，符合退養(yǎng)條件的，辦理退養(yǎng)手續(xù)，不到退養(yǎng)年齡的實(shí)行一次性補(bǔ)貼。各區(qū)制定具體辦法，可適當(dāng)放寬退養(yǎng)年齡，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在職的社區(qū)黨支部、居委會(huì)專(zhuān)職干部被聘用為社區(qū)工作者的，其辦理社會(huì)保險(xiǎn)與執(zhí)行原退養(yǎng)規(guī)定的銜接辦法由各區(qū)制定。

(四)此前五部門(mén)所發(fā)文件及各區(qū)自行制定的管理辦法與本意見(jiàn)相抵觸的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(五)本意見(jiàn)執(zhí)行中遇到的問(wèn)題由五部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

(六)本意見(jiàn)從公布之日起實(shí)施。社區(qū)工作者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等待遇從聘用合同生效時(shí)實(shí)施。

五、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者管理工作的領(lǐng)導(dǎo)

各區(qū)要按照本意見(jiàn)精神，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，區(qū)組織、民政、人事及勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)要密切配合，認(rèn)真研究本區(qū)的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則。尤其要妥善解決好先后政策的銜接和過(guò)渡問(wèn)題，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。要采取多種形式，積極宣傳建立社區(qū)工作者隊(duì)伍的重要意義、基本條件及相關(guān)政策，更多地吸引政治素質(zhì)好、有工作能力、熱愛(ài)社區(qū)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入到社區(qū)工作者隊(duì)伍中來(lái)，努力為建設(shè)新型社區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二00三年三月五日