第一篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法。

一、精神文明工作考核(100分)(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認(rèn)真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。(二)宣傳、文化、統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)?；?，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)完成新聞宣傳任務(wù)得3分。積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。做好工會、共青團、婦女、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定年度法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分。積極做好“FLG”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理FLG宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去省、到市區(qū)上訪，鬧事的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認(rèn)真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。（2）安全生產(chǎn)（2分）有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。(3)信訪工作(5分)信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。(四)計劃生育工作(20分)人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)認(rèn)真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負(fù)責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：(1)未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；(2)計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被 “一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；(3)居委成員在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；(4)工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見一文由

第二篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的s0100

實施意見

為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法。

一、精神文明工作考核(100分)

(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認(rèn)真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。

(二)宣傳、文化、～、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)

思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)常化，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)

完成新聞宣傳任務(wù)得3分。

積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。

做好工會、共青團、婦女、老干部、～、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。

(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)

全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分。積極做好“qqq”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理qqq宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去盛到市區(qū)上訪，～的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認(rèn)真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。

（2）安全生產(chǎn)（2分）

有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。

(3)信訪工作(5分)

信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。

(四)計劃生育工作(20分)

人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。

(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)

認(rèn)真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net

建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負(fù)責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：

(1)未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；

(2)計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被“一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；

(3)居委成員

在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

(4)工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。

第三篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法，關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃。

一、精神文明工作考核(100分)(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認(rèn)真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。(二)宣傳、文化、統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)?；?，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)完成新聞宣傳任務(wù)得3分。積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。做好工會、共青團、婦女、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分，社區(qū)工作計劃《關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃》。積極做好“法輪功”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理法輪功宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去省、到市區(qū)上訪，鬧事的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認(rèn)真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。（2）安全生產(chǎn)（2分）有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。(3)信訪工作(5分)信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。(四)計劃生育工作(20分)人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)認(rèn)真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負(fù)責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：(1)· 未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；(2)· 計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被 “一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；(3)· 居委成員在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；(4)· 工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。 本文摘自教€育文)摘wwW.eDUzHai.Net;關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

第四篇：百分考核管理辦法

濟源市五龍口風(fēng)景管理局

關(guān)于成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組的決定

為進一步加強管理，全面了解、評估各部門和員工的工作績效，提高員工的工作積極性，經(jīng)局長辦公會議研究，決定成立“五龍口風(fēng)景管理局考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，對全局各部門及員工進行各項目標(biāo)考核。具體如下：

組長： 郭衛(wèi)東

副組長： 曹玉靖劉志強

成員：王隨東各部門成員（每次考核各部門各抽一人，中層干部不得參與）

考核小組下設(shè)辦公室，王隨東同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核工作的組織、總結(jié)、通報工作。

附件：

1、五龍口風(fēng)景管理局目標(biāo)考核管理辦法

2、五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標(biāo)考核辦法

濟源市五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局

目標(biāo)考核管理辦法

為全面評估、了解局屬各部門和員工的工作績效，提高工作

效率，特制定本辦法。

一、考核范圍

全局各科室、所有員工均適用于本辦法。

二、考核時間

1、每季度考核一次。每個季度結(jié)束后的十個工作日內(nèi)完成對局屬各科室的考核，并公布考核結(jié)果。

2、考核時間定為每年的元月1日至15日。

3、對于特別事項，管理局不定期進行專項考核。

三、考核人員組成管理局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，副局長擔(dān)

任副組長，效能監(jiān)察部部長負(fù)責(zé)具體執(zhí)行操作，每次考核各部門分別抽取一人，不得無故缺席，以確?？己斯ぷ鞯墓ぷ鞯墓?、公正。

四、考核辦法

1、部門考核：

部門考核分三部分：經(jīng)濟目標(biāo)考核、部門業(yè)務(wù)考核、常規(guī)考

核，各占考核權(quán)重的20%、40%、40%。（分?jǐn)?shù)計算至小數(shù)點后兩位）

（1）經(jīng)濟目標(biāo)考核：占考核權(quán)重的20%，考核小組按照各經(jīng)濟指標(biāo)部門每季度完成的經(jīng)濟任務(wù)完成情況對該部門進行考核打分，后勤部門參與全局經(jīng)濟指標(biāo)完成情況考核打分。計算方法為：季度完成經(jīng)濟收入占目標(biāo)的百分比×20分=當(dāng)月經(jīng)濟目標(biāo)考

核得分。

（2）部門業(yè)務(wù)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細則暨目標(biāo)考核責(zé)任書）。

（3）全局常規(guī)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細則暨目標(biāo)考核責(zé)任書）。

2、員工考核

各部門員工考核情況由效能監(jiān)察部按照五龍口風(fēng)景管理局效能督查管理辦法監(jiān)督執(zhí)行?？鄯智闆r直接作為部門全局常規(guī)考核的扣分依據(jù)（個人每扣減一分，所在部門每月的常規(guī)考核平均分直接扣減一分）。

四、考核形式

1、查詢記錄（包括員工出勤情況、部門相關(guān)檔案、文件等）；

2、自我評定與總結(jié)；

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組與被考核人或部門主管進行面談；

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組直接評定。

五、考核程序

（一）部門考核（每季度進行考核）

1、考核前，考核小組提前通知各部門考核時間以及各部門參與考核人員。各部門提前3天報送季度工作總結(jié)，考核組根據(jù)各部門所報總結(jié)報告，結(jié)合各部門考核細則，逐條逐項對照打分，2、每次考核前，由主管人員負(fù)責(zé)組織召開考核碰頭會，宣布考核的各項事宜；考核結(jié)束后，由主管人員負(fù)責(zé)組織召開考核總結(jié)反饋會，對考核情況綜合評定。

3、考核組針對考核總結(jié)反饋會情況及考核打分進行全面總結(jié)，形成考核情況報告，并張貼公布。

（二）員工考核

員工考核每年進行一次，年終由管理局組織，結(jié)合效能監(jiān)察

部一年來所記錄違規(guī)違紀(jì)情況及各部門崗位履職情況，實行全體職工公決投票，以確定優(yōu)劣。

六、獎懲措施

依據(jù)部門考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)要求，獎懲分三部分進行。

1、經(jīng)濟指標(biāo)項：本項總分共20分，因經(jīng)濟指標(biāo)已參與工資考核，不再進行獎懲，但本項所得分?jǐn)?shù)需作為百分考核的一部分。

2、經(jīng)濟指標(biāo)考核按照《五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標(biāo)考核管理辦法》執(zhí)行。

3、部門業(yè)務(wù)項和常規(guī)考核項合并計算，總分80分。部門業(yè)務(wù)項和常規(guī)考核項兩項合并每季度考核第一的部門獎勵（責(zé)任人）300元，考核末位的部門罰（責(zé)任人）200元；連續(xù)三次部門考核第一的，獎勵500元，連續(xù)三次考核末位的，中層干部予以免職。

4、考核做為評選優(yōu)秀部門和優(yōu)秀中干的主要考評依據(jù)。

五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標(biāo)考核辦法

為促進全體職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使各科室能圓滿完成管理局下達的經(jīng)濟任務(wù)，經(jīng)研究，管理局統(tǒng)一實行目標(biāo)管理與績效工資相結(jié)合的獎罰辦法，具體如下：

一、有經(jīng)濟指標(biāo)的考核部門：售票部、觀光電梯管理部、觀光電梯檢票部、觀光游覽車營銷部、馴化一、二部、導(dǎo)游部。

考核對象：經(jīng)濟部門所有員工（除導(dǎo)游員外）。

考核基數(shù)：員工工資的50%作為績效工資參與考核。考核辦法：按照各部門下半年經(jīng)濟指標(biāo)逐月分解情況，逐月進行考核。沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成指標(biāo)的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資；超額完成經(jīng)濟指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與全年經(jīng)濟指標(biāo)通算。完成部門全年經(jīng)濟指標(biāo)的，對各經(jīng)濟部門按照部門經(jīng)濟指標(biāo)超額部分的15%進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

導(dǎo)游部導(dǎo)游員的工資發(fā)放辦法按照現(xiàn)行導(dǎo)游部現(xiàn)有工資制度執(zhí)行。

二、有游客量指標(biāo)的考核部門：宣傳營銷部。

考核對象：宣傳營銷部部長

考核基數(shù)：工資的50%作為績效工資參與考核。

考核辦法：按照下半年全體營銷人員的游客總體數(shù)量指標(biāo)逐月分解，根據(jù)分解情況逐月予以考核。沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資，超額完成游客數(shù)量指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與營銷人員游客數(shù)量總指標(biāo)通算。完成游客數(shù)量指標(biāo)的，對宣傳營銷部部長按照游客量指標(biāo)超額部分的15%乘以30元（半價門票）進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

所有營銷人員的考核辦法按照《五龍口風(fēng)景管理局營銷人員考核辦法》執(zhí)行。

三、沒有經(jīng)濟任務(wù)的考核部門：辦公室、效能監(jiān)察部、工程部、財務(wù)部、三產(chǎn)辦、市場管理部。

考核對象：沒有經(jīng)濟指標(biāo)部門的所有員工。

考核基數(shù)：員工工資的30%參與考核。

考核辦法：按照下半年全局經(jīng)濟指標(biāo)逐月分解情況逐月進行考核，沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的30%發(fā)放績效工資，超額完成經(jīng)濟指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與全年經(jīng)濟指標(biāo)通算。全年全局經(jīng)濟指標(biāo)完成后，對沒有經(jīng)濟指標(biāo)的部門按照全局經(jīng)濟指標(biāo)超額部分的10%進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

第五篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實施辦法

為進一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強化監(jiān)督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據(jù)《蓬萊國家糧食儲備庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。

一、管理機構(gòu)

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負(fù)責(zé)具體實施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責(zé)（50分）

（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）

（三）職工行為規(guī)范（20分）

三、考核方式

崗位職責(zé)考核每月進行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。

以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。職工行為規(guī)范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。

5.工作時間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫區(qū)大門的每次每項扣2分。

6.庫區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準(zhǔn)使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區(qū)的，每次扣5分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用、占用、出借儲備庫機械設(shè)備、器材、裝具及其他財產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂靺^(qū)及翻越圍墻的每次每項扣2分。

13.下班后不及時關(guān)閉辦公室電燈、電風(fēng)扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。

14.不愛護公共財物，違章操作微機、機械設(shè)備、辦公設(shè)施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。

20.不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。

國儲庫衛(wèi)生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫容庫貌。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環(huán)境衛(wèi)生。

三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫區(qū)衛(wèi)生區(qū)。

四、綜合科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每周對所有衛(wèi)生區(qū)進行不定期檢查。對衛(wèi)生不合格的進行處罰。對一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.辦公樓衛(wèi)生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風(fēng)除臭工作無異味（1分），無灰網(wǎng)（1分）。

（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛(wèi)生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達到各項衛(wèi)生指標(biāo)。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標(biāo)記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。3.庫區(qū)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（10分）：

（1）各種標(biāo)語、標(biāo)志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區(qū)無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達到“倉外三不留”的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機械器材庫內(nèi)，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無灰網(wǎng)（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、加強衛(wèi)生檢查制度，每周由庫領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生管理員參加對各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當(dāng)高度來認(rèn)識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

副主任崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，按照收儲中心工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設(shè)施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)庫內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養(yǎng)護工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）

1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。

2、帶領(lǐng)職工切實做好規(guī)范化儲糧單位的建設(shè)工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產(chǎn)（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會議，檢查安全設(shè)施，消除安全隱患，做好相關(guān)報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好日常行政和業(yè)務(wù)工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。綜合科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合科科長崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.負(fù)責(zé)組織貫徹、落實上級有關(guān)方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負(fù)責(zé)并協(xié)同有關(guān)科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關(guān)系。工作失誤每次扣1分。

4.負(fù)責(zé)組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負(fù)責(zé)督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關(guān)文件、報告、工作計劃和總結(jié)，負(fù)責(zé)印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負(fù)責(zé)人事、會計、統(tǒng)計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費的開支，解決好職工的福利待遇及關(guān)系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。工作失誤每次扣1分。10.負(fù)責(zé)本單位的基本建設(shè)工作，對基本建設(shè)提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設(shè)程序和建設(shè)管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進度、工程質(zhì)量和工程造價，確保工程建設(shè)的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負(fù)責(zé)各種會議的籌備、日常接待、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2 分。

12.負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務(wù)工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負(fù)責(zé)所有電氣設(shè)備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。

14.負(fù)責(zé)管理、維護消防設(shè)施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報賬會計崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時辦理會計、統(tǒng)計事項，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財經(jīng)紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當(dāng)月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

4、原始憑證內(nèi)容不真實、不完整，未能及時發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負(fù)，并扣責(zé)任人3分；稅務(wù)領(lǐng)購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經(jīng)濟損失，扣責(zé)任人,5分。

6、按時登記統(tǒng)計臺賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當(dāng)月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統(tǒng)計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達到實物賬、統(tǒng)計賬與會計、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。

9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲中心財務(wù)科核對一致，每年負(fù)責(zé)組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監(jiān)管不力造成國有資產(chǎn)流失每次扣2分。

10、統(tǒng)計報表及統(tǒng)計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、認(rèn)真審核食堂采購單據(jù)，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

12、負(fù)責(zé)勞動養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。

13、負(fù)責(zé)編制填報黨員、干部及勞動工資等統(tǒng)計報表工作，并分析、整理有關(guān)資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓(xùn)、教育活動，無故不參加一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記不清晰，字跡不工整，學(xué)習(xí)筆記整理不及時，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

15、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務(wù)的上傳下達、催辦、落實等工作，工作不及時或出現(xiàn)失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。

3.負(fù)責(zé)辦公用品、通訊器材、機械設(shè)備、維修器材的購置、入庫、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負(fù)責(zé)文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關(guān)文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協(xié)助編寫、核對有關(guān)材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關(guān)規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級等手續(xù)；負(fù)責(zé)貫徹落實干部職工的調(diào)配、任免、獎懲、培訓(xùn)、教育等相關(guān)工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時不準(zhǔn)確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動年檢中達不到上級勞動部門的要求，導(dǎo)致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登、整理不規(guī)范的或差錯的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴(yán)格檔案的借閱手續(xù)，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責(zé)任人的每次扣2分。

11.負(fù)責(zé)各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導(dǎo)致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負(fù)責(zé)文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。

13.負(fù)責(zé)檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復(fù)制、修補等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準(zhǔn)確性。因工作不及時導(dǎo)致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。

14.節(jié)約費用開支，嚴(yán)禁虛報或以少報多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.駕駛員在綜合科科長的具體領(lǐng)導(dǎo)下積極工作，樹立高度責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設(shè)備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，因維護保養(yǎng)不及時或方法不當(dāng)導(dǎo)致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)“交通安全條例”和各項技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。

4.按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關(guān)部門審驗的責(zé)任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車?yán)锍?，及時清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次扣2分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業(yè)務(wù)科長崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、科室整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)防保人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養(yǎng)護工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規(guī)范化儲糧管理（20分）

帶領(lǐng)本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規(guī)范化儲糧單位的創(chuàng)建工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關(guān)倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4.嚴(yán)格把關(guān)，控制好出入庫質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗質(zhì)和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

5.堅持科技興糧，研究推廣應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)保糧新技術(shù)，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣科長1分。

業(yè)務(wù)科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學(xué)管理、確保糧油安全，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)主要從“四無糧倉、倉內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據(jù)傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業(yè)務(wù)科保管員的‘倉儲百分考核’繼續(xù)執(zhí)行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長負(fù)責(zé)考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責(zé)項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責(zé)項得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責(zé)項得分+衛(wèi)生得分（平房倉外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分

三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進行處罰。

5.考核內(nèi)容中違紀(jì)行為除按照《蓬萊國儲庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》中有關(guān)規(guī)定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計算罰款時，如已在行為規(guī)范項進行違紀(jì)罰款的，不再重復(fù)計罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎勵或處罰單據(jù)，由責(zé)任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項上繳財務(wù)科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，在月度檢查時，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴(yán)重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結(jié)露或在儲存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數(shù)量沒有超過當(dāng)月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報在統(tǒng)一檢查時發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當(dāng)月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失外停發(fā)當(dāng)事人工資一年（僅發(fā)基本生活費），情節(jié)特別嚴(yán)重的，則立即解除勞動合同。

3、倉內(nèi)無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內(nèi)無鼠洞，達到以上標(biāo)準(zhǔn)為無鼠雀。若在倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災(zāi)害和不可預(yù)見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災(zāi)、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯收、錯發(fā)及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發(fā)生上述事故之一者，扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，還將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、出入庫單據(jù)傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯，做到帳實相符、帳帳相符。每缺一項扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標(biāo)準(zhǔn)、不缺項。每缺一項扣1分。

化驗員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時檢驗，出具化驗單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時或化驗單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗結(jié)果真實準(zhǔn)確，不出現(xiàn)錯誤。（3分）每出現(xiàn)一次錯誤扣1分。

3.對每個倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質(zhì)、不完善粒及品質(zhì)情況。（5分）每缺少一個倉或一個項目扣1分。

4.對每個倉的水分檢驗都有一個詳細的記錄，能準(zhǔn)確說出每個倉的最高水分及區(qū)域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時按規(guī)定到倉內(nèi)抽取樣品，并做好詳細檢、化驗記錄。（5分）非正常原因未及時抽樣及檢、化驗扣2分。

6.化驗原始單據(jù)及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時，無蟲直接入倉，有蟲經(jīng)過處理后入庫。（5）一次處理不及時扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設(shè)，數(shù)量登記準(zhǔn)確。（2分）一項不達標(biāo)扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時。（2分）保管不好，維修不及時扣1分。

三、化學(xué)藥品（4分）

1.藥品分類保管，數(shù)量準(zhǔn)確，防止丟失。（2分）沒有分類，數(shù)量不準(zhǔn)扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內(nèi)容相符的標(biāo)簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時，配制有毒、有害試劑時，按程序在通風(fēng)櫥中 進行，并做好防護工作。（3分）沒有按程序操作而發(fā)生事故的扣2分。

2.有儀器工作時必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗室衛(wèi)生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達標(biāo)扣（1分）