第一篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法，關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃。

一、精神文明工作考核(100分)(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。(二)宣傳、文化、統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)?；?，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)完成新聞宣傳任務(wù)得3分。積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。做好工會、共青團、婦女、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定年度法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分，社區(qū)工作計劃《關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見工作計劃》。積極做好“法輪功”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理法輪功宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去省、到市區(qū)上訪，鬧事的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。（2）安全生產(chǎn)（2分）有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。(3)信訪工作(5分)信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。(四)計劃生育工作(20分)人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)認真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：(1)· 未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；(2)· 計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被 “一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；(3)· 居委成員在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；(4)· 工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。 本文摘自教€育文)摘wwW.eDUzHai.Net;關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

第二篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的s0100

實施意見

為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法。

一、精神文明工作考核(100分)

(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。

(二)宣傳、文化、～、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)

思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)常化，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)

完成新聞宣傳任務(wù)得3分。

積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。

做好工會、共青團、婦女、老干部、～、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。

(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)

全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分。積極做好“qqq”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理qqq宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去盛到市區(qū)上訪，～的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。

（2）安全生產(chǎn)（2分）

有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。

(3)信訪工作(5分)

信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。

(四)計劃生育工作(20分)

人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。

(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)

認真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net

建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：

(1)未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；

(2)計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被“一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；

(3)居委成員

在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

(4)工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。

第三篇：關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見為進一步加強社區(qū)居委建設(shè)，提高社區(qū)居委工作效率和工作質(zhì)量，確保黨工委各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，推動我處各項事業(yè)向前發(fā)展，特制定本考核辦法。

一、精神文明工作考核(100分)(一)黨建工作：(22分)

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)好，自身管理嚴(yán)格，團結(jié)協(xié)調(diào)，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結(jié)或有違紀(jì)現(xiàn)象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區(qū)黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯(lián)系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業(yè)黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風(fēng)拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認真貫徹執(zhí)行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務(wù)，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認真執(zhí)行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規(guī)定的不得分。

5、無違法違紀(jì)行為；能做到廉潔自律規(guī)定的得2分，否則不得分。(二)宣傳、文化、統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)思想政治工作責(zé)任到位，組織居民學(xué)習(xí)要做到制度化、經(jīng)常化，片組長的作用發(fā)揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區(qū)共建活動，做到共建有公約，活動有內(nèi)容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)完成新聞宣傳任務(wù)得3分。積極開展社區(qū)群眾文體活動得2分。做好工會、共青團、婦女、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。(三)穩(wěn)定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)全面完成《社會治安綜合治理責(zé)任書》的各項目標(biāo)任務(wù)，依法治理工作開展的好得3分；制定法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應(yīng)征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調(diào)解及時，做到依法調(diào)解，調(diào)處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，無民轉(zhuǎn)刑案件，落實幫教責(zé)任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規(guī)定完成辦事處的任務(wù)得1分。積極做好“FLG”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化等項工作，落實幫教責(zé)任制，監(jiān)控措施得力，及時清理FLG宣傳品，做到?jīng)]有一人進京、去省、到市區(qū)上訪，鬧事的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責(zé)任，發(fā)生一名重新犯罪扣1分，凡發(fā)生一起重大案件的“一票否決”。（2）安全生產(chǎn)（2分）有安全生產(chǎn)組織和制度，年內(nèi)與轄區(qū)各單位簽訂責(zé)任狀，年內(nèi)無重大安全生產(chǎn)事故得2分。(3)信訪工作(5分)信訪制度健全，程序規(guī)范，及時接訪和接訪案件結(jié)處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復(fù)訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩(wěn)定因素排查表得1分；每出現(xiàn)一起到區(qū)上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發(fā)生一起集體上訪不得分。(四)計劃生育工作(20分)人口出生率控制在計劃內(nèi)得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統(tǒng)計準(zhǔn)確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現(xiàn)計劃外生育的“一票否決”。(五)民政及社區(qū)服務(wù)(20分)認真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應(yīng)保盡保。對轄區(qū)優(yōu)撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發(fā)放撫恤金得2分；建立社區(qū)殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現(xiàn)社區(qū)居民自治得2分。轉(zhuǎn)摘于wenmi.net建立健全社區(qū)服務(wù)站，開辟具有本社區(qū)特色的服務(wù)項目。積極幫助失業(yè)、下崗、殘疾人員實現(xiàn)再就業(yè)得9分。

二、經(jīng)濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當(dāng)年工作指標(biāo)為依據(jù)，具體考核內(nèi)容分解到有關(guān)各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成數(shù)字以辦事處經(jīng)委、財政所年終提報的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，突出稅收，利潤指標(biāo)。此項由經(jīng)委、財政所負責(zé)進行具體考核。

3、社區(qū)居委會成員應(yīng)自覺遵守各項紀(jì)律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業(yè)的精神，熱心為居民服務(wù)，樹立講文明、懂禮儀的社區(qū)居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務(wù)。拖延或延誤任務(wù)完成的，有轄區(qū)居民舉報投訴，經(jīng)查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到早退，事假一天內(nèi)的由社區(qū)居委主任批準(zhǔn)，兩天以上由辦事處批準(zhǔn)。病事假按天扣除工資和考核資金。出現(xiàn)不實考勤，每起扣6分。

4、當(dāng)年被區(qū)級以上部門指定召開現(xiàn)場會或作為試點單位進行經(jīng)驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區(qū)居委會參評先進集體及主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人評選先進個人資格：(1)未完成全年經(jīng)濟計劃指標(biāo)被“一票否決”的；(2)計劃生育、社會治安綜合治理，環(huán)境保護工作被 “一票否決”和信訪工作不達標(biāo)的；(3)居委成員在廉潔自律、紀(jì)律、團結(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；(4)工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)或觸犯刑律的。

關(guān)于社區(qū)居委崗位責(zé)任制百分考核的實施意見一文由

第四篇：考核機制實施意見

關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核

評價機制的實施意見

為深化擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，樹立正確用人導(dǎo)向，進一步把我省各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，為實現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制（以下簡稱促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制），提出以下實施意見：

一、建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的重要意義

（一）深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，建立干部考核評價機制具有十分重要的作用。必須緊緊圍繞服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評價，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，為促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強組織保證。

（二）從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。當(dāng)前，一些地方、部門和單位，在干部管理上失之于寬、失之于嚴(yán)的問題還比較突出，存在著日常管理不夠嚴(yán)格、監(jiān)督不夠及時、組織處理不夠有力等薄弱環(huán)節(jié)。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，必須充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用和激勵約束作用，進一步建立完善促進科學(xué)發(fā)展的考核評價機制，有針對性地教育管理干部。

（三）推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的迫切需要。干部考核是干部工作的重要基礎(chǔ)。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，干部考核工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗。但應(yīng)當(dāng)看到，目前干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進一步提高，經(jīng) 1

常性考核制度還不夠健全，考核結(jié)果運用還不夠充分，特別是促進科學(xué)發(fā)展的作用還不夠有力。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，必須進一步解放思想，把握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，不斷推進干部考核評價制度的改革，努力建立具有中國特色的干部考核評價機制。

二、建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的總體要求

（四）指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著眼于服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展、加快中原崛起，著眼于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，進一步完善考核內(nèi)容，改進考核方式，擴大考核民主，強化考核結(jié)果運用，健全考核制度，著力選拔自覺堅持和善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上來。

（五）基本原則。建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，必須貫徹以下原則：

——堅持服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展。立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，把落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為考核評價的基本依據(jù)，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞科學(xué)發(fā)展改進工作、提高水平、增強能力。

——堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重品行，崇尚實干，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)和勤政廉政。

——堅持注重實績、群眾公認。貫徹民主公開的要求，重視在推動科學(xué)發(fā)展的實踐中考核評價干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。

——堅持客觀公正、簡便易行。實事求是，科學(xué)分析，講求實效，力戒繁瑣，實行定性與定量相結(jié)合，全面準(zhǔn)確地考核評價。

（六）工作目標(biāo)。今后一個時期，以促進科學(xué)發(fā)展為目的，以綜合考核評價為載體，以考核結(jié)果運用為導(dǎo)向，通過認真貫徹實施《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法（試行）》（以下分別簡稱《地方考核實施辦法》、《部門考核實施辦法》、《考核實施辦法》），著力把平時考核、考核與換屆考察、任職考察結(jié)合起來，把考核評價與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束結(jié)合起來，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運行的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，為促進科學(xué)發(fā)展觀提供可靠的制度保障。

三、建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的重點任務(wù)

（七）完善考核內(nèi)容。在已有考核評價內(nèi)容的基礎(chǔ)上，圍繞促進科學(xué)發(fā)展，進一步完善考核內(nèi)容。

——充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。堅持發(fā)展是第一要務(wù)，突出考核發(fā)展的實績，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；堅持以人為本，注重考核保障和改善民生的實際成效；堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，既考核經(jīng)濟建設(shè)情況，又考核經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自熱和諧相處情況，既考核顯績，又考核潛績，注重考核打基礎(chǔ)、管長遠的工作實績；堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素。

——緊密結(jié)合各地各部門的實際。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，抓緊建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同區(qū)域的考核重點。按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，堅持共性內(nèi)容與個性內(nèi)容相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時，更加關(guān)注對工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析。加強對黨政主要負責(zé)人的考核，突出考核其領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、執(zhí)行民主集中制、抓班子帶隊伍、堅持黨性原則、帶頭廉潔自律等情況。

——加強考核內(nèi)容的激勵性和約束性。突出對服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展實踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實事求是、開拓進取。強化對違反科學(xué)發(fā)展觀行為的剛性約束，突出對人口資源、社會保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、民生改善、社會穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、干部任用、群眾滿意度等約束性指標(biāo)考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部立足當(dāng)前，著眼長遠，在加強經(jīng)濟建設(shè)的同時，統(tǒng)籌推進各方面的發(fā)展。

（八）改進考核方式。堅持以平時考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，相互補充，相互印證，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。

——加強平時考核。通過個別談話、專項調(diào)查、巡視組巡視、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和工作會議等多種形式和渠道，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀日常情況的考核。特別是在發(fā)生重大災(zāi)害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，在重大項目、重點工程組織實施中以及涉及個人利益時，要及時跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治態(tài)度、負責(zé)精神、處理能力、自我要求等現(xiàn)實表現(xiàn)。定期開展民意調(diào)查、實績分析，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見，加強平時積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。

——健全考核。圍繞考核完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格管理，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，提高能力和水平。實行主要領(lǐng)導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價和干部群眾考核評價相結(jié)合，明確考核要求，規(guī)范考核辦法，增強考核效果。結(jié)合考核，開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，在召開考核測評會議時，黨委（黨組）在述職報告中要報告干部選拔任用工作，同時對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。注重分類分項對考核測評結(jié)果進行分析，對反映出來的突出問題，要及時進行整改。

——完善換屆（任期）考察。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子屆期目標(biāo)或任期目標(biāo)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)情況的全面考察。在堅持民主推薦、民主測評、個別談話等方法的基礎(chǔ)上，進一步完善民意調(diào)查、實績分

析、綜合評價。加強實地調(diào)查和延伸考察，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展的真實情況和工作實績。針對群眾關(guān)注的突出問題開展民意調(diào)查，注重提高調(diào)查對象的關(guān)聯(lián)度、知情度。按照定性與定量相結(jié)合的要求，把定量分析作為重要手段運用到各個考察環(huán)節(jié)中，進行量化對比分析，形成既有定性評價、又有定量分析的綜合評價意見。

——改進任職考察。圍繞崗位職責(zé)要求，加強對個別提拔考察對象綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ目疾?。堅持根?jù)民主推薦結(jié)果，結(jié)合平時考核、考核掌握了解的情況，研究確定考察對象，把群眾意愿和組織意見有機結(jié)合起來。改進考察方法，實行差額考察和考察公示，擴大考察范圍，認真聽取紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）的意見，加強綜合分析，深入了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，切實防止干部帶病提拔、帶病上崗。

（九）擴大考核民主。加強群眾的參與和監(jiān)督，豐富民主形式，改進民主方法，提高民主質(zhì)量。以擴大知情權(quán)為重點，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，采用民主公開的方式確定考核項目的目標(biāo)值與權(quán)重，增強考核工作的透明度。完善考察對象推薦提名程序，把尊重民意和不簡單以票取人有機統(tǒng)一起來。建立干部選拔任用推薦結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，推廣運用二次會議投票推薦方法，充分發(fā)揮各級黨委全委會在推薦提名、黨委（黨組）在研究確定考察對象時的作用。堅持把上級評價、相關(guān)職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結(jié)合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評價干部。探索實績“公開、公示、公議”等做法，深入了解群眾對推動科學(xué)發(fā)展實際成效的直接感受和現(xiàn)實要求，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。

（十）強化考核結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，加強考核結(jié)果的運用和反饋。對那些自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，給予表彰獎勵、提拔重用。對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問題的，進行批評教育、誡勉談話；對影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，要及時進行整改。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要進行工作調(diào)整；對因工作失誤、失職造

成損失的，嚴(yán)格實行問責(zé)制，必要時進行組織處理。產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)處理?？己私Y(jié)果要及時向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋。

四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（十一）明確工作責(zé)任。各級黨委（黨組）要把建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要措施，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。要強化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。重視宣傳引導(dǎo)，積極營造良好環(huán)境。各級組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，緊密結(jié)合實際，制定具體實施方案，貫徹實施好《地方考核實施辦法》、《部門考核實施辦法》和《考核實施辦法》。要根據(jù)不同考核對象、考核任務(wù)，合理使用考核方法，使考核工作更加切合實際、簡便高效。

（十二）嚴(yán)格管理監(jiān)督。健全完善考核工作責(zé)任制，加強監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負責(zé)任、考核失真失實的，實行責(zé)任追究。加強考核人員隊伍建設(shè)，選配具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格的人員組成考核組，特別是挑選公道正派、堅持原則、有豐富經(jīng)驗的同志擔(dān)任組長。注重培訓(xùn)教育，努力提高考核人員的綜合素質(zhì)。積極開展干部考核工作質(zhì)量和成效的評估，不斷提高干部考核工作的公信度，保證干部考核評價機制的有效運行。

（十三）堅持創(chuàng)新求實，因地制宜。積極研究新情況，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，推動干部考核評價機制逐步完善。尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵各地各部門結(jié)合實際實踐創(chuàng)新。加強配套制度建設(shè)，健全工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范，按照分級分類原則，逐步構(gòu)建共性要求與崗位職責(zé)特殊要求相統(tǒng)一的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，強化對履行法定職責(zé)的考核，把干部考核評價與決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任更好地結(jié)合起來。注意在充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用的基礎(chǔ)上，重視社會評價，逐步探索利用專業(yè)機構(gòu)評估成果的辦法。借鑒吸收新的考核理念和方法，積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷提高干部考核工作水平。

第五篇：五星級社區(qū)考核意見

興寧社區(qū)委員會“五星級社區(qū)”

考核意見

為了認真貫徹落實鎮(zhèn)政府關(guān)于開展社會治安綜合治理“五星級社區(qū)”創(chuàng)建活動實施意見的要求，進一步夯實社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作，切實筑牢維護社會穩(wěn)定“第一道防線”，根據(jù)黨委政府布置，決定在社區(qū)開展社會治安治理“五星級社區(qū)”創(chuàng)建活動，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實際，制定以下考核意見：

一、考核內(nèi)容

1、無邪教活動（20分）

（1）建立健全創(chuàng)建“無邪教組”工作組織網(wǎng)絡(luò)，建立以中心戶長為主的信息員隊伍并嚴(yán)格落實獎懲責(zé)任（8分）

（2）本組內(nèi)無窩點、無邪教人員、無邪教活動（6分）（3）幫教、脫離到位（6分）

2、無涉毒人員

（1）建立健全創(chuàng)建“無毒組”工作組織網(wǎng)絡(luò)。每月開展一次涉毒對象排查活動，發(fā)現(xiàn)異常及時跟蹤處置（5分）

（2）本組無涉毒人員、無制毒、販毒、無非法種植毒品植物（8分）（3）每年組織開展2次以上禁毒宣傳教育活動，有固定宣傳欄，居民對毒品的危害和相關(guān)知識的知曉率達80%以上，青少年知曉率達100%（3分）

（4）本組娛樂場所、出租房禁毒告知承諾書簽訂率達100%（4分）

3、無越級上訪

（1）社區(qū)調(diào)解委員會，調(diào)解建設(shè)規(guī)范工作開展正常（5分）（2）建設(shè)完善“三排查”工作機制，確保矛盾糾紛不出組（6分）（3）在本組落實包保措施，不發(fā)生越級上訪（9分）

4、無安全事故

（1）積極開展平安交通、平安家庭、平安場所等創(chuàng)建活動，坐到有部署、有活動、有檢查（5分）

（2）組織開展形式多樣的安全教育活動，增強群眾的安全防范意識（5分）（3）落實安全防范措施，不發(fā)生重大安全事故（10分）

5、無刑事犯罪（1）建立中心戶長制度，積極開展治安巡查活動，預(yù)防違法犯罪活動的發(fā)生，年內(nèi)不發(fā)生刑事案件（11分）

（2）認真組織開展行之有效的鄰里守望，十戶聯(lián)防等群眾活動，積極組織動員村內(nèi)住戶落實平安E家活動，建立起穩(wěn)固的物防、人防、技防網(wǎng)絡(luò)（9分）

二、獎懲辦法

1、對考核的組達到創(chuàng)建要求，年終分工干部可評“優(yōu)秀黨員”

2、對達到創(chuàng)建要求，除政府給予的獎勵外，社區(qū)拿出工資的10%進行加獎

3、對工作不負責(zé)任，嚴(yán)重失職的個人實行責(zé)任追究。

二〇一〇年四月三日