第一篇：關于建立社區(qū)社會工作者制度的實施方案

共青團城陽區(qū)委員會

城陽區(qū)慈善總會

關于建立社區(qū)社會工作者制度的實施方案

社會工作是綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織提供專業(yè)社會服務，預防和解決社會問題、恢復和發(fā)展社會功能、促進社會公正和諧的職業(yè)活動。社區(qū)社會工作者為社區(qū)內的特殊群體特別是弱勢群體，如高齡獨居老人、殘障人士、單親家庭、問題青少年、刑滿釋放人員、吸毒者、艾滋病患者等提供較為專業(yè)的服務。社區(qū)社會工作者制度作為一種制度安排，是人類文明進步的重要成果和標志，對于完善社會福利制度、創(chuàng)新社會管理體制、解決社會問題、維護社會穩(wěn)定、夯實黨的執(zhí)政基礎具有重大意義。

為努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社區(qū)社會工作者隊伍，初步建立具有城陽區(qū)特色的社區(qū)社會工作制度體系，團區(qū)委、區(qū)慈善總會就建立社區(qū)社會工作者制度，推進我區(qū)社會工作發(fā)展特制定此方案。

一、社會工作者崗位設置

1、社會工作崗位設置。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數量的原則，綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，設置相應崗位，以及

與社會工作崗位要求相適應的社會工作者配置比例。

2、社會工作服務領域。根據社會工作崗位設置，有計劃、有步驟地在社區(qū)建設、社會福利與救助、醫(yī)療衛(wèi)生、社會矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作。社會工作服務領域堅持試點先行、示范帶動、以點帶面、協(xié)調發(fā)展的原則，根據現有工作基礎和服務需求，先選擇部分社區(qū)在等青少年教育、禁毒、殘障康復、扶貧助困等領域開展社會工作試點，在總結試點經驗的基礎上，逐步擴展社會工作服務領域。

3、社會工作專業(yè)崗位的主要職責。運用社會工作專業(yè)知識和科學的工作方法及手段，為社區(qū)提供專業(yè)化的社會服務；為特定的人群、針對特定的事件提供專業(yè)化的社會服務；與社會公益性民間組織進行緊密合作，統(tǒng)籌協(xié)調社區(qū)社會工作。

二、社會工作者的條件

1、社會工作者從業(yè)資格。政治思想堅定，熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，模范遵守各項法律和行政法規(guī)；無違法犯罪記錄；取得高中或者中專學歷，工作滿6年或取得大專及以上學歷，工作滿2年；有從事教育、心理、法律等相關方面工作經歷；有志愿服務經歷者優(yōu)先。

2、社會工作者應履行的義務。社會工作者應嚴格遵守國家法律法規(guī)和社會工作職業(yè)守則；在社會服務工作中，應當與服務對象建立良好平等的溝通關系，維護服務對象權益，傾聽

服務對象訴求，尊重服務對象選擇，保守服務對象隱私。

3、社會工作者應具備的職業(yè)能力。熟悉與社會工作業(yè)務相關的法律、法規(guī)、政策和行業(yè)管理規(guī)定，掌握基本的社會工作專業(yè)知識；能夠與各類服務對象建立專業(yè)服務關系，對服務對象的問題做出預估，制定服務計劃和服務協(xié)議，能夠根據服務計劃，運用專業(yè)方法和技術協(xié)助服務對象解決問題。

三、社會工作者的管理

1、社會工作者管理機構。團區(qū)委、區(qū)慈善總會和城區(qū)管委會共同組成社會工作者管理機構，辦公室設在團區(qū)委，由團區(qū)委具體負責對社會工作者進行管理。

2、推行社會工作崗位聘任制度。社會工作崗位原則上應聘用具備社會工作從業(yè)資格，擁有與社會工作業(yè)務相關的業(yè)務知識，愿意履行社會工作者義務的專門人才。根據工作崗位不同確定聘期，聘任時間到期時根據考核情況確定是否續(xù)聘。

3、社會工作者考核評估。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以社會工作者能力、操守、業(yè)績?yōu)橹饕己嗽u估內容，結合思想品德、職業(yè)素質、專業(yè)水平和聘期內的工作表現，由團區(qū)委、區(qū)慈善總會和社會工作者所服務的社區(qū)給予考核意見。

三、社會工作者工作資金支持

社會工作者的薪酬按擬聘用人員學歷、資歷、工作任務和工作能力執(zhí)行崗位薪酬協(xié)議合同制。由區(qū)慈善總會的扶貧助困基金作為主要來源。建立以“政府購買”社會工作服務為主要形

式的資金支持機制。

四、社會工作者與志愿者協(xié)作

推進社會工作，既要發(fā)揮專業(yè)社會工作者的作用，又要發(fā)動公眾廣泛參與，發(fā)揮志愿者的協(xié)助、參與作用。由社會工作者固定聯(lián)系一定數量的志愿者，充分發(fā)揮社會工作者在組建團隊、規(guī)范服務、拓展項目、培訓策劃等方面的專業(yè)優(yōu)勢，有針對性地開展工作。由共青團組織牽頭，有關的社會工作服務機構和志愿者組織等參加，定期召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌協(xié)調社會工作者和志愿者協(xié)作工作，研究解決工作中遇到的問題。

第二篇：關于選聘社區(qū)干部和社會工作者的實施方案

XX縣民政局

關于社區(qū)社會工作者缺員選聘實施方案

根據中共XXX市委辦公室、XXX市人民政府辦公室《關于進一步加強社區(qū)建設的實施意見》(攀委辦發(fā)(2007)18號)和中共XXX市委辦公室、XXX市人民政府辦公室《關于印發(fā)XX市第八屆村（居）民委員換屆選舉工作實施辦法的通知》(攀委辦發(fā)(2010)71號)文件精神，現就我縣社區(qū)社會工作者缺員選聘工作制定如下實施方案:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，選聘出一批政治素質強、思想素質硬、工作作風實、業(yè)務能力優(yōu)、職業(yè)道德好的社區(qū)社會工作者，為不斷開創(chuàng)我縣和諧社區(qū)建設的新局面而奠定堅實基礎。

二、選聘的原則

（一）堅持公開、公平、公正選聘的原則。

（二）堅持擇優(yōu)選聘的原則。按筆試和面試的總成績，從高到低，依次遞補聘用。

（三）優(yōu)選崗位的原則。參加米易縣社區(qū)社會工作者竟聘的報名人員，如果報名人數達不到1:3開考比例，減少社工選聘名額。根據所選聘人數的1:2的比例從高到低確定入圍面試分數

線，統(tǒng)一面試。參考人員按筆試和面試的總成績，從高到低，優(yōu)先選擇聘用崗位。

三、選聘的崗位名稱和職數

（一）選聘的崗位名稱。米易縣社區(qū)社會工作者。

（二）選聘的職數。米易縣選聘社區(qū)社會工作者7名。攀蓮

鎮(zhèn)城北社區(qū)2名、攀蓮鎮(zhèn)新北社區(qū)1名、城南社區(qū)2名、丙谷鎮(zhèn)觀音閣社區(qū)1名、白馬鎮(zhèn)掛榜社區(qū)1名。

四、選聘的條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，政治素質好、責任心強，無違法違紀行為，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

（二）服務意識強，對工作認真負責，有獨立完成社區(qū)的各項工作任務的能力。熱愛社區(qū)工作，熱心為社區(qū)居民群眾服務，有一定的組織能力、創(chuàng)新能力和較強的口頭表達能力。能帶領社區(qū)居民群眾依法開展“自我管理、自我教育、自我服務”的居民自治活動，能自覺接受群眾的監(jiān)督。

（三）身體健康，能夠堅持正常工作。

（四）具備高中、中專(含技校)及以上學歷，年齡在28周歲（以報名截止時間為準）以下。持有計算機國家一級證書或社會工作師初級證書的年齡放寬到30周歲。

（五）具有米易縣戶籍。

（六）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰或被公開開除公職的。

2.有違法、違紀行為正在接受立案審查的。

3.在此前公開招考過程中被招考主管機關認定實施了考試

作弊行為的。

五、選聘的方法步驟

（一）報名時間、地點、所需材料及費用收取。

⒈報名時間：2012年2月13日至15日。

2.報名地點：米易縣民政局基層政權股。

3.報名所需材料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、等級

證書、獲獎證書原件及復印件，近期1寸免冠彩色照片2張。2012年應屆畢業(yè)生憑學生證或學校出具的的有效證明報名。考試合格的擬聘用的人員在2012年7月31日前憑畢業(yè)證辦理聘用手續(xù)，超過規(guī)定時間未取得畢業(yè)證書的，不予聘用，責任由報考者自負。

4.費用收取：報名費按縣物價局核準的標準收取，即按考

試的科目收費，每科收取50元；面試費80元；體檢費自理。

（二）考試。

1.領取筆試準考證時間和地點：2012年2月22日至24日在米

易縣民政局基層政權股領取。

2.筆試時間和地點：2012年2月25日上午8:30—10:30在米

易縣第一小學參加筆試。

3.考試范圍：行政職業(yè)能力傾向測驗、社會工作實務（初

級）、公文寫作和計算機基礎知識應用。

4.開考比例：按聘用職數與報名人數1:3的比例開考。

5.公布筆試成績。2012年2月26日在縣民政局辦公樓張榜公布。

（三）面試。

1.面試比例：按聘用職數的1:2的比例進行面試。

2.領取面試通知書時間和地點：2012年2月27日在米易縣民政局基層政權股領取。

3.面試時間和地點：2012年2月29日上午8:30—15:30在米易縣民政局會議室參加面試。

4．面試成績公布：面試成績當場向考生公布，由考生簽字確認。

（四）綜合成績公布。

1.綜合成績的計算：筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％，即綜合成績=筆試總成績ⅹ70%＋面試成績ⅹ30%。

2.綜合成績的公布：2012年3月3日在縣民政局辦公樓張榜公布。

六、考核和體檢

（一）考核。

1.考核人員的確定。根據綜合成績從高分到低分的順序，按照擬選聘崗位人數依次等額確定考核對象（綜合成績并列，按照筆試總成績高低排序）。

2.考核由用人單位主管部門組織。用人單位主管部門應對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。因考核不合格出現的缺額按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

（二）體檢。

2012年3月5日在米易縣人民醫(yī)院體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現的缺額，按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補進行考核，考核合格后統(tǒng)一組織體檢。

（三）公示。

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進行公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

七、聘用及待遇

（一）由社區(qū)居委會與聘用人員簽訂聘用合同，實行一年一聘。

（二）聘用人員的基本報酬與現任職的社區(qū)社會工作者基本報酬相同。聘用期內享受社保、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

（三）被聘用的社區(qū)社會工作者，在所在工作崗位工作滿一年，經考核為優(yōu)秀的，轉為社區(qū)專職干部。

（四）此次考試成績一年內有效，如果被聘用的社會工作

者一年內已另謀職業(yè)，不再從事社區(qū)社會工作而出現缺額時，按照此次考試的成績從高到低依次給予遞補。

八、組織領導

為了確保社區(qū)社會工作者選聘工作的順利開展，成立由米XX縣民政局黨組書記、局長XX為組長，XX縣民政局副局長XXX、XX縣人事資源和社會保障局副局長XX為副組長的XX縣社區(qū)社會工作者選聘工作領導小組；辦公室設在縣民政局。選聘工作由XX縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：XX縣民政局0812—8175419

監(jiān)督電話：XX縣監(jiān)察局0812—8179744

二〇一二年二月六日

第三篇：社區(qū)建立大黨委實施方案

**社區(qū)建立大黨委實施方案隨著經濟和社會的發(fā)展，社區(qū)黨員構成和組織類型日趨多樣，社區(qū)與駐區(qū)單位聯(lián)系日趨緊密。然而黨的領導體系垂直管理模式和條塊分割下的屬地管理體制，一直是基層黨建工作難以突破的瓶頸。當前社區(qū)與駐區(qū)單位在黨的組織互不隸屬、行政上互不關聯(lián)、管理上條塊分割的現狀，使社區(qū)黨建工作與駐區(qū)單位黨建工作呈現出“三難”，即黨建工作協(xié)調溝通難、服務資源優(yōu)勢互補難和在職黨員在社區(qū)作用發(fā)揮難。為了進一步加強我社區(qū)建設，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的先鋒模范作用，促進社區(qū)單位黨組織間的廣泛聯(lián)系，建立起資源共享、共駐共建的大社區(qū)黨建新格局，全面提升社區(qū)黨建工作水平，不斷為鞏固全國文明鎮(zhèn)成果添磚加瓦，特制定社區(qū)大黨委建設工作實施方案：

一、工作目標社區(qū)以“資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”為原則，圍繞“黨建工作聯(lián)做、黨建資源聯(lián)享、精神文明聯(lián)創(chuàng)、服務難題聯(lián)解、公益事業(yè)聯(lián)辦、生活環(huán)境聯(lián)建”的目標開展黨建實踐探索，突破了原有社區(qū)黨建“封閉單一”的格局，建立起“社區(qū)大黨委”這一新型的社區(qū)黨建工作新格局。

第四篇：建立節(jié)約型機關社區(qū)實施方案

建立節(jié)約型機關、社區(qū)實施方案

+++鎮(zhèn)黨委為教育全鎮(zhèn)干部職工養(yǎng)成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風氣，決定在機關、社區(qū)開展建設節(jié)約型機關、社區(qū)活動?，F制定如下方案:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，以提高資源利用效率和工作效率為中心，以

節(jié)電、節(jié)材、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)話費為重點，力爭在短時間內使機關干部、社區(qū)工作人員資源意識和節(jié)約意識顯著增強，浪費現象得到有效遏制，能夠合理使用各類經費，合理配置各類資源，最大限度地發(fā)揮資源效能，降低行政成本。

二、工作目標

全鎮(zhèn)機關及社區(qū)工作人員能夠從自己做起，從身邊事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一升油的良好習慣。提高工作人員的社會責任感，在機關和社區(qū)內形成“節(jié)約資源，人人有責”的良好氛圍。把建設節(jié)約型機關、社區(qū)的要求體現到工作的各個環(huán)節(jié)之中，爭做節(jié)約的表率。

三、具體措施

(一)、愛護公物。微機、打印機等辦公設備要注意保潔和正確使用，辦公用品和其它辦公設施要精心保管和注重愛護，如有損壞，應及時修理。

(二)、節(jié)約用電。充分利用自然光照，減少照明設備能耗，盡量減少計算機、打印機等辦公設備的待機電耗，下班后后應及時切斷計算機、飲水機及附屬設備電源，做到“人走燈滅，人走機關”。杜絕使用與工作無關的電器設備。

(三)、節(jié)約用材。提倡雙面用紙，大力推行無紙化辦公，進一步減少紙質公文印制數量，修改文稿盡量在電腦上進行，如需打印討論稿等文件時，盡量用小字號、小邊距、小行距和省墨模式雙面打印，杜絕浪費，減少消耗。對辦公用品應本著節(jié)約的原則領取、合理使用辦公用品。

(四)、節(jié)約用水。用水過后要隨手將水龍頭關緊關嚴，防止“長流水”和“滴漏”現象。

(五)、節(jié)約話費。在使用電話時盡量簡明扼要，并提前打好腹稿，縮短通話時間，嚴禁用電話聯(lián)系與公務以外的事情。

(六)、節(jié)約公務用車燃油。禁止公車私用。盡可能集中同線路人員一同外出，減少出車次數，杜絕單人多次出車。科學、正確駕駛，減少機動車部件非正常損耗，降低油耗。

(七)、做好會務及公務接待工作。本著熱情、節(jié)儉的原則，做好會務和公務接待工作。

(八)、倡導家庭節(jié)約。在大力開展創(chuàng)建節(jié)約型機關的同時，積極倡導干部職工開展家庭節(jié)約活動，教育家人勤儉持家，共同參與資源節(jié)約，使廣大干部職工家庭成為節(jié)儉、文明、健康的家庭。

四、工作要求

節(jié)約資源刻不容緩，杜絕浪費責任重大。各機關科室和社區(qū)負責人要切實提高對建設節(jié)約型機關、社區(qū)重要性的認識，帶頭厲行節(jié)約，率先垂范。要積極做好思想發(fā)動和組織動員，提高職工的節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約習慣；要結合實際，找準節(jié)電、節(jié)水、節(jié)材的切入點，落實節(jié)約責任制；把此項工作長期抓實抓好，防止反彈。力爭把資源節(jié)約工作落實到每個崗位，做到人人有責、人人負責，把好每一個節(jié)約環(huán)節(jié)，堵塞每一個浪費漏洞，把資源節(jié)約的各種具體行為變成自覺行為。

五、組織領導

(一)、建立資源節(jié)約責任制。具體責任分工是：機關科室的負責人是本部門節(jié)約資源能源工作的第一責任人，辦公室負責組織指導和監(jiān)督檢查工作；社區(qū)主任是社區(qū)節(jié)約資源能源工作的第一責任人，進行組織指導和監(jiān)督檢查。此項工作納入崗位職責之中，納入日常管理和工作考核之中，做到層層有責任，逐級抓落實。

(二)、建立健全長效管理機制。各科室、社區(qū)要摸清情況，找準問題，制訂切實可行的節(jié)約目標和管理措施，完善計量、記錄、報告等管理制度。

建設節(jié)約型機關、社區(qū)需要全鎮(zhèn)職工的人人參與，請立即行動起來，共同為建設節(jié)約型機關、社區(qū)而努力。

第五篇：社區(qū)社會工作者之星事跡材料

全國社會工作先進個人事跡材料

——延吉市北山街道丹英社區(qū)書記ⅩⅩ

ⅩⅩ，女，漢族，1962年6月30日生，中共黨員，2003年1月8日至今在延吉市北山街道丹英社區(qū)工作，現任丹英社區(qū)黨總支書記兼主任，從事社區(qū)工作8年來，努力做好一名志愿者，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，為居民奉獻著自己的光和熱。

一、創(chuàng)建志愿者隊伍 服務居民群眾

秉承“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，創(chuàng)建了社區(qū)志愿者隊伍，成為政府與居民之間扶貧幫困的橋梁和紐帶，攜手為弱勢群體開辟通道，并且以無償奉獻的精神開展形式多樣的活動，擴大社會影響力，不斷挖掘壯大服務的潛能。

作為一名社區(qū)建設中的志愿者，8年來把社區(qū)當做自己的家。8年前，丹英社區(qū)是個無資金、無人力、無辦公場所的“三無”社區(qū)。如今，在她的不斷努力下，社區(qū)已是全國創(chuàng)新百佳先進單位、全國模范調解委員會。2003年1月，她被熱心的社區(qū)群眾推選到社區(qū)，擔任起主任的職務，收入低、待遇差、工作量大的情況令她不得不瞞著家人上崗。改變落后并非易事，ⅩⅩ從解決辦公環(huán)境入手，經多次努力，將一家房建公司的一間會議室變成了社區(qū)的辦公室，帶領社區(qū)人員將一個個遺留問題逐一解決。泥濘多年的愛民路順利改造，居民區(qū)地下井水入城市網，小區(qū)路燈亮到家門口等，社區(qū)工作蒸蒸日上。ⅩⅩ從一名月薪為3000元的公司經理到成為一名社區(qū)居民愛戴的“小巷總理”。

多年來，ⅩⅩ堅持每天都在6：30份前第一個上班，最后一個下班，在夜里經常會接到居民的緊急求助電話，如夫妻打仗、鄰里糾紛等。接到求助，不論在什么地方，她都會在最快的時間內到達現場，解決問題。如在去年春節(jié)期間丹城委300多戶居民家因暖氣管道老化破裂，造成居民不能正常取暖，正趕上家家都在團圓，居民們都非常著急，接到此電話她立即與相關部門協(xié)調，聯(lián)系維修人員到現場后，說明此處屬于居民個人承擔費用范圍，如收不上資金，他們就不給于維修，當時要收費是件非常難的事，再加上過年到居民家收費是件很不近人情的事，ⅩⅩ就以個人名譽打欠條，利用近1天的時間全部搶修完畢，為百姓的日常生活提供了方便。

二、組織開展豐富多彩的志愿者服務活動

堅持以“民思我想、民需我做、民困我?guī)?、民求我應”為志愿者服務的宗旨，組織開展助老志愿者服務活動。

做老人心中的愛心女兒。為解決獨居老人送醫(yī)難的問題，2010年9月與豆?jié)M江診所經理多次走訪達成協(xié)議，在豆?jié)M江診所成立了“居家養(yǎng)老醫(yī)療服務站”，有效解決了居家老人看病難、送藥難的問題，定期為空巢老人、居民講解和宣傳衛(wèi)生保健知識，舉辦各種咨詢義診活動，為轄區(qū)內的老年人免費檢查身體。送醫(yī)上門、送藥上門并進行病情隨訪，為貧困老人帶來了快捷方便的服務。為社會穩(wěn)定奠定了良好的基礎，使社區(qū)每個角落都跳動著和諧的音符。組織開展“助老工程一條街”、“黃絲帶”、“居家養(yǎng)老服務”等活動，根據老年人的不同需求，為老人提供生活照料、醫(yī)療健康、精神文化等全身心服務。根據老年人的精神文化需求及各自不同特點、興趣和愛好，開展豐富多彩的精神文化活動；完善為老服務網絡，形成以生活幫扶為主，綜合老年人的文娛活動、知識教育、心理關愛、醫(yī)療保健、法律維權為一體的全方位社區(qū)“為老”志愿服務隊伍。

金蓮花老人今年七十八歲，兒女都在國外，身邊沒有親人，今年1月12日她因高血壓引起腦梗塞，腿腳行動不便，ⅩⅩ知道后，立即請來醫(yī)生到她家免費醫(yī)治，并擔起了為老人輸液的任務，每天守在她身邊，陪她嘮嗑、安慰她、照顧她，經過二十多天的治療，她終于康復了。她逢人就說：“關鍵時候，社區(qū)不分朝族漢族 就是一家人?！?/p>

做留守兒童的愛心媽媽。在朝鮮族占60%以上的丹英社區(qū)里，因父母都去韓國打工，導致出現許多朝鮮族留守兒童。這些孩子平時無人照顧，隨時都有失學、流浪的可能性，違法犯罪現象也時有發(fā)生。根據這一需要，丹英社區(qū)黨支部，居委會，關工委及時成立了“關心留守兒童七人領導小組”，組長由社區(qū)黨總支書記ⅩⅩ擔任，副組長由關工委主任擔任。經過走訪調查，社區(qū)選出八名重點留守兒童，為他們找了“代理爸爸”，“代理媽媽”，“代理哥哥”，“代理姐姐”。特別是讓幾位朝鮮族留守兒童，有了“漢族軍爸爸”，漢族留守兒童有了延邊醫(yī)學院大學生“朝鮮族大哥哥，大姐姐”，以施明星政委為代表的八名優(yōu)秀軍官以一對一的形勢結成了“軍爸爸父子關系”，ⅩⅩ也成了留守兒童的代理媽媽，定期互相走訪及時與監(jiān)護人和老師聯(lián)系，了解情況，解決問題，收獲非常大，得到了有效的成果，留守兒童有了依靠，心情穩(wěn)定了，生活無憂無慮，臉上浮出了童年本有的天真的笑臉，重現了家庭的溫暖，燃起了生活的希望。

做戰(zhàn)士心中的好媽媽，丹英社區(qū)轄區(qū)內有三支部隊，官兵大多數為漢族。ⅩⅩ作為社區(qū)書記，積極組織社區(qū)阿媽呢到部隊去同官兵們一起舉辦警民聯(lián)歡會，共娛共樂，同臺演出。官兵們還堅持參加社區(qū)衛(wèi)生勞動，扶貧助學等活動，促進了軍警民的感情交流，營造了民族團結，軍民魚水一家親的社會氛圍。在廣泛與部隊開展共建活動過程中，根據民族地區(qū)特點，ⅩⅩ向部隊提出，部隊官兵加入到關老愛幼的行列里和獨居老人結對子，與留守兒童結親情為一體的故鄉(xiāng)鄉(xiāng)情，特別是作為在民族地區(qū)服役的官兵，與朝鮮族老人和朝鮮族兒童結對子、獻愛心，有利于了解民族地區(qū)的風土人情。目前，已有二十幾位朝鮮族老人有了“兵兒子”，八名朝鮮族兒童有了“兵爸爸”。

三、組織開展以“文化娛樂”為主題的志愿者服務活動。

帶領志愿者服務隊，以宣傳科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等知識，弘揚尊老愛幼的傳統(tǒng)美德，培養(yǎng)團結互助、平等友愛的新型人際關系為目標，開展豐富多彩的文化娛樂活動。通過黨員文化月、鄰居節(jié)、藝術節(jié)等各種形式豐富居民的業(yè)余生活，讓居民形成積極向上的精神風貌。

ⅩⅩ熱情周到的服務贏得轄區(qū)居民們的信賴，每遇麻煩事，大伙第一個想到的就是她。在她的領導下，社區(qū)先后2007年至2010年連續(xù)四年的榮獲五好社區(qū)稱號；并被評全國改革創(chuàng)新百家先進單位、全國模范人民調解委員會、省優(yōu)秀家長學校、州委關心下一代先進集體、州人民調解工作先進單位、州級規(guī)范化社區(qū)等。她個人被評為全國改革創(chuàng)新先進個人、省民族團結工作先進個人等，并多次接待國家、省、州、市領導的調研工作，得到了領導們的認可和表揚。通過不斷提高志愿服務水平，丹英社區(qū)從全街最差社區(qū)通過不斷努力一躍成為全國的先進單位。