第一篇：公司離職人員物品移交程序

公司離職人員物品移交程序

二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。

三、各部點(diǎn)收人員：離職者為外勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該部經(jīng)理所指定的人員。

四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組?留存作賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。

五、點(diǎn)收程序：

1.所屬部門(mén)；

2.稽核室；

3.財(cái)務(wù)部；

4.人力資源部

六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、收款員）離職時(shí)，應(yīng)將未收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁(yè)簽字后，轉(zhuǎn)交稽核室核對(duì)賬目?；耸覒?yīng)盡快將結(jié)果通知其主任。若經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。

七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后三個(gè)月內(nèi)訪問(wèn)各接收賬項(xiàng)的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處理；逾期發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)（清單上應(yīng)注明三個(gè)月后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，概由新任外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任的歸屬）。

八、原外勤人員離職后兩個(gè)月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。

九、稽核室于收到新任外勤人員寄來(lái)的客戶證明，經(jīng)與賬目核對(duì)無(wú)誤后一周內(nèi)，列表通知部門(mén)經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。

十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員于接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)時(shí)，稽核室應(yīng)立即向保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償，再由保險(xiǎn)公司依法向離職人員及保險(xiǎn)人追訴。

十一、本公司員工離職時(shí)，各部須通知人力資源部，由人力資源部以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請(qǐng)款支付。

十二、屬于公司的物品，其使用者于離職時(shí)，應(yīng)按本程序歸還公司。

第二篇：離職人員物品移交程序

離職人員物品移交程序

1、本公司員工應(yīng)該依程序移交后，始可離職。

2、離職人員應(yīng)填具所附移交表，由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。

3、各部點(diǎn)收人員：

離職者為外勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為其所屬主任，離職者為內(nèi)勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該部門(mén)經(jīng)理所指定之人員。

4、離職人員以書(shū)面經(jīng)獲準(zhǔn)離職后，人事部或財(cái)務(wù)部應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做帳，一份交人事部呈現(xiàn)請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。

5、點(diǎn)收程序：

（1）所屬部門(mén);

（2）稽核室;

（3）財(cái)務(wù)部；

（4）人事部

6、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、收款員）離職時(shí)，應(yīng)將未收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁(yè)簽訂后，轉(zhuǎn)交稽核室核對(duì)項(xiàng)目?；耸覒?yīng)盡速將結(jié)果通知其主任，若經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，一份稽核室自存，余兩份分由直屬主任及離職人員留存。

7、新任外勤人員，由直屬主任收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后3個(gè)月內(nèi)訪問(wèn)各接收帳項(xiàng)之客戶，以清理或確定本公司債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處理，逾期發(fā)現(xiàn)之問(wèn)題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)，（清單上應(yīng)注明3個(gè)月后發(fā)現(xiàn)之問(wèn)題，概由新任外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任之歸屬）。

8、原外勤人員離職后2個(gè)月，由人事部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。

9、稽核室于收到新任外勤人員寄來(lái)之客戶證明，經(jīng)與賬目核對(duì)無(wú)誤后一周內(nèi)，列表通知部門(mén)經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。

10、稽核室應(yīng)將離職人員，應(yīng)繳還金額或不符賬目通知離職人員，該員于接到通知后兩周內(nèi)須以公司清潔賬款。若逾期不到或雖到而未能結(jié)清時(shí)，稽核室應(yīng)即向保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償，再由保險(xiǎn)公司依法向離職人員及保險(xiǎn)人追訴。

11、本公司員工離職時(shí)，各部須通知人事部，由人事部以書(shū)面通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，等賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人事部清款支付。

12、工廠除依項(xiàng)規(guī)定辦理外，有特殊情形時(shí)將依其規(guī)定辦理之。

第三篇：宿舍﹙公寓﹚物品移交程序及注意事項(xiàng)

宿舍﹙公寓﹚物品移交程序及注意事項(xiàng)

宿舍（公寓）物品移交程序：

一、宿舍自查

1、宿舍衛(wèi)生：畢業(yè)生宿舍在辦理物品移交手續(xù)前，必須將宿舍打掃干凈，做到宿舍門(mén)前無(wú)垃圾、宿舍內(nèi)無(wú)易腐和變質(zhì)物品﹙西瓜、剩余飯菜等﹚、地面整潔無(wú)雜物、水池和衛(wèi)生間蹲坑無(wú)污垢和紙屑?xì)埩簟?/p>

2、宿舍（公寓）物品清點(diǎn)：請(qǐng)各宿舍舍長(zhǎng)清點(diǎn)宿舍物品，發(fā)現(xiàn)物品丟失或人為損壞的，要事先落實(shí)好賠償責(zé)任，自然損壞的要及時(shí)上網(wǎng)報(bào)修和評(píng)價(jià)。為確保全班同學(xué)離校手續(xù)的順利辦理，請(qǐng)所有畢業(yè)生宿舍將所需維修的物品抓緊時(shí)間網(wǎng)上報(bào)修并評(píng)價(jià)。敬請(qǐng)各二級(jí)學(xué)院和班主任注意督查。關(guān)于宿舍物品丟失或損壞的具體賠償價(jià)格，請(qǐng)各宿舍舍長(zhǎng)在6月10日之后到本宿舍樓﹙區(qū)﹚的宿舍管理員處查詢。

3、宿舍鑰匙的收集：宿舍鑰匙應(yīng)包含所有宿舍成員的個(gè)人鑰匙、二級(jí)學(xué)院的檔案鑰匙和剩余鑰匙。檔案鑰匙和剩余鑰匙請(qǐng)二級(jí)學(xué)院統(tǒng)一送到各個(gè)樓宇管理員處；畢業(yè)生的宿舍鑰匙由各宿舍舍長(zhǎng)收齊后送交宿舍所在樓﹙區(qū)﹚的宿舍管理員，同時(shí)辦理宿舍物品移交手續(xù)。

為防止宿舍物品在自查后丟失，請(qǐng)舍長(zhǎng)在宿舍物品清點(diǎn)后務(wù)必將宿舍門(mén)窗關(guān)鎖好。

二、宿舍物品的驗(yàn)收與移交

宿舍舍長(zhǎng)在完成自查和鑰匙收集后，便可以持“鹽城師范學(xué)院畢業(yè)生宿舍物品移交驗(yàn)收單”聯(lián)系本區(qū)域的宿舍管理員辦理宿舍物品的驗(yàn)收與移交手續(xù)。宿舍管理員將對(duì)宿舍物品逐一驗(yàn)收并簽字蓋章確認(rèn)。

三、樓宇中心審核

各宿舍舍長(zhǎng)將宿舍管理員簽字蓋章確認(rèn)后的“驗(yàn)收單”﹙驗(yàn)收單必須按規(guī)定要求填寫(xiě)，并經(jīng)管理員簽字蓋章后有效﹚交給本班指定的物品移交負(fù)責(zé)人，并由該負(fù)責(zé)人將本班所有宿舍的“驗(yàn)收單”收齊后統(tǒng)一送至后勤保障集團(tuán)指定地點(diǎn)辦理核查和賠償?shù)仁乱?。通榆校區(qū)時(shí)間：6月15、16日，地點(diǎn)：通榆校區(qū)4#樓403（保衛(wèi)處樓上）；新長(zhǎng)校區(qū)時(shí)間6月15日、16日，地點(diǎn)：后勤綜合樓三樓317樓宇管理中心辦公室。樓宇中心將對(duì)該班級(jí)所有宿舍物品的驗(yàn)收情況進(jìn)行逐一核查。如果所有宿舍的物品驗(yàn)收單上沒(méi)有損壞或丟失記錄，樓宇中心隨即在后勤集團(tuán)的蓋章欄加蓋“樓宇”或具體經(jīng)辦人的個(gè)人印章；如果驗(yàn)收單上有物品損壞或丟失記錄，樓宇中心將在收到賠償款后出具校財(cái)務(wù)處的收費(fèi)收據(jù)，同時(shí)在后勤集團(tuán)的蓋章欄加蓋“樓宇”或具體經(jīng)辦人的個(gè)人印章。

四、其它注意事項(xiàng)

（一）宿舍（公寓）物品移交程序及完成時(shí)間

1、需維修的畢業(yè)生宿舍請(qǐng)于6月9前完成網(wǎng)上報(bào)修工作，于6月14日前完成評(píng)價(jià)工作。

2、各二級(jí)學(xué)院的檔案鑰匙和剩余鑰匙請(qǐng)于6月19日之前送到各樓宇管理員手中?！八奚嶙圆椤痹?月15日之前完成。

3、“宿舍物品的驗(yàn)收與移交”安排在6月15日之前完成。

4、“樓宇中心審核”安排在6月15日至6月16日下午5:30之前完成。補(bǔ)充說(shuō)明：如果宿舍物品驗(yàn)收后學(xué)生需要暫時(shí)留存一把宿舍鑰匙（學(xué)生在宿舍物品驗(yàn)收后暫時(shí)還不能離開(kāi)原宿舍），為防止宿舍物品在驗(yàn)收后出現(xiàn)二次損壞或丟失，須由二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員、學(xué)工書(shū)記聯(lián)合簽名擔(dān)保，待鑰匙交回驗(yàn)收完好后，若有損失，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)處理、賠償。

（二）繼續(xù)留住宿舍學(xué)生的手續(xù)辦理

學(xué)生因特殊情況需繼續(xù)留在宿舍的，必須由二級(jí)學(xué)院出具證明，由二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員、學(xué)工書(shū)記聯(lián)合簽名擔(dān)保，經(jīng)由學(xué)生處宿舍管理科同意后，再由宿舍管理員統(tǒng)籌安排，集中入住。

（三）畢業(yè)生宿舍（公寓）的物品清理

畢業(yè)生在辦理完宿舍物品移交手續(xù)后請(qǐng)將自己的所有物品帶走，屆時(shí)樓宇中心將組織人員打掃宿舍衛(wèi)生，宿舍內(nèi)所有非公共物資將被當(dāng)做垃圾來(lái)處理。

后勤保障集團(tuán)樓宇中心

二○一七年六月五日

第四篇：公司離職程序

一、離職管理制度

一、目的

為了規(guī)范和完善離職管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍

公司所有員工，包含中高層管理人員，任何形式的離職均適用本制度。

三、離職類型

1、自然離職

勞務(wù)人因失蹤或死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的，自然終止雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的離職。

2、中途離職 ⑴辭職

因員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。⑵辭退

因員工的各種原因無(wú)法勝任其工作崗位或違反公司制度、規(guī)章、流程等情節(jié)較輕（詳解相關(guān)規(guī)章制度）或其他法定情節(jié)者予以辭退，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。⑶開(kāi)除

因違反公司制度（詳解相關(guān)規(guī)章制度）情節(jié)嚴(yán)重者或觸犯國(guó)家法律法規(guī)予以開(kāi)除，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。⑷自動(dòng)離職

曠工3天及以上或發(fā)現(xiàn)提供信息虛假者，以自動(dòng)離職處理。

四、離職流程

1、辭職：

⑴合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)。⑵試用期員工辭職需提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)。

⑶由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職申請(qǐng)后的兩天內(nèi)，向人事部轉(zhuǎn)交辭職申請(qǐng)，人事部將《員工離職申請(qǐng)表》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

⑷部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)表》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)交到人事部。

⑸人事部與申請(qǐng)離職員工進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)交給總經(jīng)理審批。⑹總經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)員工離職交接表交到人事部。⑺ 交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。⑻人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。

2、辭退

⑴由辭退員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部提出并領(lǐng)取填寫(xiě)

《員工離職申請(qǐng)表》注明離職原因簽署部門(mén)意見(jiàn)交到人事部。⑵人力事部簽署意見(jiàn)交給總經(jīng)理審批。

⑶總經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)員工離職交接表交到人事部。

⑷交接手續(xù)完成后人事部辦理手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。⑸人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。

3、開(kāi)除

⑴由開(kāi)除員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部提出并領(lǐng)取填寫(xiě)

《員工離職申請(qǐng)表》注明離職原因簽署部門(mén)意見(jiàn)交到人事部。⑵人事部簽署意見(jiàn)交給城市經(jīng)理審批。

⑶城市經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)員工離職交接表交到人事部。

⑷交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。⑸人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。

4、自動(dòng)離職

⑴由自動(dòng)離職員工所在部門(mén)向人事部提出并領(lǐng)取填寫(xiě)

《員工離職申請(qǐng)表》注明離職原因簽署部門(mén)意見(jiàn)交到人事部。⑵人事部簽署意見(jiàn)交給城市經(jīng)理審批。

⑶城市經(jīng)理審批通過(guò)后，通知離職員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)員工離職交接表交到人事部。

⑷交接手續(xù)完成后人事部辦理手續(xù)，將考勤表交到財(cái)務(wù)部。⑸人事部將離職人員信息檔案歸檔（離職檔案）。

離 職 承 諾 書(shū)

本人向公司鄭重承諾：

一、承諾人保證在任職或工作期間，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章、制度規(guī)定，勤勉敬業(yè)，未從事任何違法犯罪活動(dòng)及其他有損公司聲譽(yù)或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應(yīng)的職責(zé)，未發(fā)生失職或?yàn)^職等不履行或不完全履行工作職責(zé)的情形。

二、承諾人保證在離職時(shí)，已將本人所負(fù)責(zé)的所有工作事項(xiàng)及全部相關(guān)文件資料等（含電子文檔）與公司做了交接及詳細(xì)說(shuō)明，并已歸還所借公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏，遺失等。

三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競(jìng)業(yè)禁止條款等（若有）。

四、離職后不以公司名義或本人原公司崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

承諾人保證，如本人離職后，公司發(fā)現(xiàn)本人違反上述承諾，尤其是有故意隱瞞行為，導(dǎo)致公司發(fā)生任何損失，包括公司自身?yè)p失、對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等，承諾人應(yīng)按勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

承諾人對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。

承諾人簽字：

年 月

日

第五篇：離職移交函

離職移交函

一、中交錦灣監(jiān)理部夏琴于2013年3月13日正式離職，在該監(jiān)理工程師擔(dān)任中交錦灣4號(hào)地塊二期二標(biāo)段項(xiàng)目期間職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)均未出現(xiàn)任何問(wèn)題，且達(dá)到公司和業(yè)主的好評(píng)。

二、離職時(shí)資料交接完善未存在任何遺留問(wèn)題。

總監(jiān)：

公司負(fù)責(zé)人：

年月日