第一篇：廣州陽光社會(huì)工作事務(wù)中心最新招聘啟事1115

廣州陽光社會(huì)工作事務(wù)中心招聘啟事

廣州陽光社會(huì)工作事務(wù)中心是經(jīng)廣州市民政局批準(zhǔn)注冊的專業(yè)化社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，由廣東工業(yè)大學(xué)社會(huì)工作系四位資深教師以團(tuán)隊(duì)合作的方式提供技術(shù)支持。機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦三年來

在社區(qū)服務(wù)和研究方面取得重大成果，2010年注冊成立中山陽光社會(huì)工作服務(wù)中心。因機(jī)

構(gòu)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國誠意招聘以下職位：

一、分部部長

（一）工作職責(zé)

負(fù)責(zé)分部服務(wù)活動(dòng)的策劃和計(jì)劃、提交工作總結(jié)，與各分部合作計(jì)劃推出的各類活動(dòng)

（二）任職資格：

（1）必須是社會(huì)工作專業(yè)人員，具有高校社會(huì)工作專業(yè)本科以上學(xué)歷或取得社會(huì)工作

師資格證書

（2）了解、熟悉機(jī)構(gòu)對于相關(guān)活動(dòng)要求，并制作出對應(yīng)策劃方案；完善活動(dòng)策劃方案

及流程的制定；

（3）熟悉分部服務(wù)指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，能夠帶領(lǐng)本部成員策劃、執(zhí)行、評(píng)估、總結(jié)服

務(wù)項(xiàng)目，完成預(yù)定指標(biāo)，推行績效管理

（4）敬業(yè)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作好，能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力。薪酬待遇與保障：

1.被錄用人員試用期為1個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同。

2.試用期工資3200元/月，轉(zhuǎn)正工資4000元/月，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定購買5險(xiǎn)1金，個(gè)人

需繳納社保、公積金費(fèi)用個(gè)人部分及個(gè)人所得稅；

3.員工福利含外出培訓(xùn)、年度體檢、各類津貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等。一經(jīng)錄用，提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和良好的發(fā)展空間，由廣東工業(yè)大學(xué)社工系教授與香港資深社工機(jī)構(gòu)主任提供專

業(yè)的督導(dǎo)與培訓(xùn)。

二、專業(yè)社工若干名：

（一）工作職責(zé)

參與分部服務(wù)活動(dòng)的策劃和計(jì)劃、提交工作總結(jié)，與各分部合作計(jì)劃推出的各類活動(dòng)

（二）任職資格：

社會(huì)工作本科以上學(xué)歷，或持有助理社工師/社工師證書。

薪酬待遇與保障：

1.被錄用人員試用期為1個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%

2.社區(qū)社工3300元（應(yīng)屆、無證3100元；持證、一年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)3300元；持證、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3500元），依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定購買5險(xiǎn)1金，個(gè)人需繳納社保、公積金費(fèi)用個(gè)人部分及個(gè)人所得稅；

3.員工福利含外出培訓(xùn)、年度體檢、各類津貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等。一經(jīng)錄用，提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和良好的發(fā)展空間，由廣東工業(yè)大學(xué)社工系教授與香港資深社工機(jī)構(gòu)主任提供專業(yè)的督導(dǎo)與培訓(xùn)。

上崗時(shí)間、地點(diǎn)：面試后一周內(nèi)，以上所有崗位的上班地點(diǎn)均在廣州市越秀區(qū)

請將簡歷投到:（請?jiān)卩]件標(biāo)題處標(biāo)注應(yīng)聘職位及服務(wù)領(lǐng)域，若有多個(gè)領(lǐng)域特長的可注明，我們統(tǒng)籌考慮分配到各部上崗。個(gè)人簡歷請務(wù)必以附件形式提交，并在簡歷標(biāo)題處標(biāo)注自己的姓名）。

申請人所提供的資料將予保密，并只作招聘有關(guān)職位用途，有關(guān)資料將于收到三個(gè)月內(nèi)銷毀。

聯(lián) 系 人：余生***；咨詢電話：020-83804925

機(jī)構(gòu)郵箱：gzygrenshi2009@163.com

機(jī)構(gòu)網(wǎng)址：

第二篇：社會(huì)工作視野下的上海市陽光事務(wù)中心

社會(huì)工作視野下的 社區(qū)青少年工作探索 ——上海市陽光社區(qū)

青少年事務(wù)中心個(gè)案研究

*

[內(nèi)容提要] 本文分析了上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心成立的背景、運(yùn)作模式以及外部環(huán)境對其的影響，闡述其對于我國探索社區(qū)青少年工作之專業(yè)化與職業(yè)化的意義所在，并指出社會(huì)公共政策的支持與社會(huì)管理體制的變革是我國社區(qū)青少年工作邁向?qū)I(yè)化與職業(yè)化道路的關(guān)鍵所在。最后，本文對社會(huì)工作介入社區(qū)青少年工作提出以下建議：建立社區(qū)青少年工作社會(huì)化的運(yùn)作機(jī)制、處理政府購買行為中的不合理現(xiàn)象、積極拓展社區(qū)青少年工作的資金來源、提升社區(qū)青少年事務(wù)社工的基本素質(zhì)、積極推動(dòng)志愿者隊(duì)伍的建設(shè)。[關(guān)鍵詞] 社區(qū)青少年工作，專業(yè)化，職業(yè)化。

一、引 言

經(jīng)過二十五年的市場改革，我國在經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長方面取得巨大的成績。但是，與此同時(shí)也出現(xiàn)了地區(qū)發(fā)展不平衡、收入分配失衡等問題，社會(huì)矛盾、社會(huì)問題，甚至社會(huì)危機(jī)因素也隨之增加。如何應(yīng)對這一轉(zhuǎn)型時(shí)期的問題，是當(dāng)前我們面臨的重要議題。傳統(tǒng)的公共行政理論，將公共事務(wù)管理的責(zé)任理所當(dāng)然地賦予了政府，后來人們又開始探討市場所發(fā)揮的作用。而新型的公共行政理論，即治理理論在探討協(xié)調(diào)社會(huì)行動(dòng)的兩大機(jī)制——政府和市場的同時(shí)，也看到了無論是政府理性還是市場理性，都有其致命的缺陷。在社會(huì)領(lǐng)域的很多方面，無論是政府還是市場都無能為力。有鑒于此，治理理論提出了協(xié)調(diào)社會(huì)行動(dòng)的第三種機(jī)制：自組織，即社會(huì)中介組織，抑或稱之為非贏利組織、非政府組織等。因此在政府職能轉(zhuǎn)變的過程中，無論向市場，還是向社會(huì)轉(zhuǎn)變職能，都需中介組織作為載體，形成政府——社會(huì)中介組織——市場這樣一種三層次的連動(dòng)體系，從而才能使社會(huì)發(fā)展以一種均衡的狀態(tài)進(jìn)行。近年來，非政府組織在社會(huì)中的作用和影響日趨擴(kuò)大。治理理論要求社會(huì)承認(rèn)它們的貢獻(xiàn)和作用，這意味著承認(rèn)它們對那些傳統(tǒng)上是由政府來管理的部分事務(wù)的管理權(quán)，同時(shí)也意味著將那些由法律和制度所規(guī)定的部分政府責(zé)任交由非政府組織來承擔(dān)。而上海在實(shí)施社區(qū)青少年工作的進(jìn)程中，正遵循了這一改革的原則和方向，選擇了政府購買服務(wù)，將部分社會(huì)管理職能委托非政府組織來執(zhí)行和完成的這一運(yùn)作模式。

二、上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心成立的背景

上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心（以下簡稱陽光中心）經(jīng)上海市社團(tuán)管理局批準(zhǔn)注冊，于2004年2月18日正式掛牌成立。中心為民辦非企業(yè)社團(tuán)，主管單位為共青團(tuán)上海市委員會(huì)，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總干事負(fù)責(zé)制。中心承擔(dān)政府委托的社區(qū)青少年教育、管理和服務(wù)事務(wù)，負(fù)責(zé)對全市青少年事務(wù)社工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和調(diào)配，支持其參加資格認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)等。機(jī)構(gòu)的成立有其理論背景和現(xiàn)實(shí)意義。

1．政府職能的改革 實(shí)際上，十六屆四中全會(huì)中央提出黨的執(zhí)政能力建設(shè)，其精神實(shí)質(zhì)也涵蓋了新時(shí)期政府職能轉(zhuǎn)變的方向。經(jīng)驗(yàn)證明，體制改革與社會(huì)發(fā)展始終是一個(gè)互動(dòng)過程。在新的發(fā)展階段，政府職能及其運(yùn)行是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的決定性體制因素和關(guān)鍵。政府改革應(yīng)實(shí)現(xiàn)由經(jīng)濟(jì)建設(shè)型向公共服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，由“全能”型政府向現(xiàn)代責(zé)任型政府轉(zhuǎn)變。根據(jù)現(xiàn)代法治理念，對公民和社會(huì)而言，政府行為規(guī)范的基本原則是禁止性的原則，即法律法規(guī)沒有禁止做的事情都是可以做的、不違法的，是規(guī)范政府行為的前提。這個(gè)原則體現(xiàn)了鼓勵(lì)公民和社會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)的精神。對于政府而言，法治理念則強(qiáng)調(diào)政府只能做法律法規(guī)所規(guī)定的事情，以防止政府隨意擴(kuò)大權(quán)力、抑制公民和社會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)，甚至侵害公民權(quán)利的行為發(fā)生。于是強(qiáng)化政府的公共服務(wù)職能，大力減少政府直接干預(yù)微觀主體的行為成為了改革方向所在。而這一方向也直接為社會(huì)中介組織的催生孕育了發(fā)展的空間。

2．上海的社區(qū)青少年管理體制

在構(gòu)建上海減少和預(yù)防犯罪體系的進(jìn)程中，上海政府以提高城市安全保障水平和增強(qiáng)人民群眾安全感為目標(biāo)，以預(yù)防犯罪社會(huì)職業(yè)化為創(chuàng)新載體，不斷增強(qiáng)社會(huì)的預(yù)防犯罪能力，不斷擴(kuò)大犯罪防范的覆蓋面，構(gòu)建“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社團(tuán)自主運(yùn)行、社會(huì)各方參與”的預(yù)防犯罪工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)城市的長治久安。作為減少和預(yù)防犯罪體系中的重要一環(huán)，上海社區(qū)青少年工作實(shí)施“主軸型”三級(jí)政府行政管理體系，并通過政府購買服務(wù)的方式以實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理職能。

在這里我們看到，上海所建立的社區(qū)青少年工作的授權(quán)式政府行政管理體制是一種法律地位明確、責(zé)任主體清晰，部門關(guān)系合理，工作有力、運(yùn)行自如、反應(yīng)靈敏、配合有序的組織方式和組織結(jié)構(gòu)。這一架構(gòu)，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，首先，在法律地位上，由市政府通過法律途徑，授權(quán)團(tuán)組織組織專門機(jī)構(gòu)代行政府的社區(qū)青少年工作的行政管理職權(quán)；其二，在組織結(jié)構(gòu)上，市一級(jí)設(shè)立由團(tuán)市委負(fù)責(zé)的社區(qū)青少年事務(wù)辦公室，區(qū)一級(jí)設(shè)立由團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)的社區(qū)青少年事務(wù)辦公室，有專人從事社區(qū)青少年事務(wù)的行政管理工作；其三，在具體工作領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)上、市、區(qū)政法委和有關(guān)部門直接承擔(dān)責(zé)任。并且整個(gè)體系最終通過上海市社區(qū)青少年辦公室向上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心購買服務(wù)，來實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理的思路和社會(huì)化運(yùn)作的手段。而正是這一運(yùn)作體系，直接使得2004年“上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心”得以掛牌成立并努力運(yùn)營。

三、陽光中心的運(yùn)作模式

上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心作為一家民辦非企業(yè)社團(tuán)，與一般意義上的社團(tuán)仍有不同，按照“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社團(tuán)自主運(yùn)作、社會(huì)多方參與”的總體思路運(yùn)作。

1．規(guī)范的內(nèi)部治理機(jī)制

上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心經(jīng)上海市社團(tuán)管理局批準(zhǔn)注冊，于2004年2月18日正式掛牌成立。中心為民辦非企業(yè)社團(tuán)，主管單位為共青團(tuán)上海市委員會(huì)。中心實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總干事負(fù)責(zé)制，董事會(huì)成員由社會(huì)工作專業(yè)的專家學(xué)者、青少年工作者和社區(qū)工作者等組成。（1）明確的服務(wù)目標(biāo)。社團(tuán)服務(wù)對象明確，為上海戶籍16-25歲之間，無固定工作，已中止學(xué)業(yè)而尚未進(jìn)一步就學(xué)的青少年。其服務(wù)內(nèi)容包括：①了解和把握服務(wù)對象的動(dòng)態(tài)；②實(shí)現(xiàn)對服務(wù)對象的有效控制；③為服務(wù)對象提供社會(huì)工作的專業(yè)服務(wù)；④協(xié)助服務(wù)對象解決就學(xué)、就業(yè)等實(shí)際困難和問題；⑤整合社會(huì)資源，推進(jìn)社工工作。此外，在政府（社區(qū)青少年事務(wù)）采購合同中，還明確規(guī)定了對于服務(wù)內(nèi)容的具體要求，這為實(shí)際工作的評(píng)估預(yù)設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)，對于政府采購服務(wù)有深遠(yuǎn)意義。

（2）清晰的組織架構(gòu)。在當(dāng)前預(yù)防犯罪體系按照“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的城市管理體制進(jìn)行設(shè)計(jì)的原則指導(dǎo)下，社團(tuán)的發(fā)展充分體現(xiàn)了這一要求。在現(xiàn)有的框架設(shè)計(jì)中，任何組織搞單純的自循環(huán)都是沒有生命力的，講求整合、共贏、開放是發(fā)展的必然趨勢，既要意識(shí)到社團(tuán)在整個(gè)體系建設(shè)中的獨(dú)立性，又要意識(shí)到工作的立足點(diǎn)是在街道社區(qū)，不融入社區(qū)就沒有發(fā)展。中心既發(fā)揮對站的條線管理的作用，又注重激活區(qū)社工站層面，讓社工站發(fā)揮“戰(zhàn)斗堡壘”和“信息樞紐”的作用，成為中心、區(qū)縣信息轉(zhuǎn)流和溝通協(xié)調(diào)的綜合載體。給予社工站充分的自主權(quán)，配合塊的工作指導(dǎo)，同時(shí)發(fā)揮兩個(gè)方面的積極性。（圖2）

（3）民主的決策機(jī)制。陽光中心實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總干事負(fù)責(zé)制?？偢墒碌娜蚊浞致犎≈鞴軉挝坏囊庖姡罱K由董事會(huì)討論決定。這也體現(xiàn)出當(dāng)前“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社團(tuán)自主運(yùn)作”的方針。董事會(huì)成員由社會(huì)工作專業(yè)的專家學(xué)者、青少年工作者和社區(qū)工作者以及熱愛公益事業(yè)的商業(yè)人士等組成。董事會(huì)定期討論中心的發(fā)展事宜，做出中心的重大決策。此外，為了能夠從專業(yè)角度推動(dòng)中心的服務(wù)質(zhì)量，中心于2004年11月聘請了17位社會(huì)工作專家學(xué)者，組成了上海市青少年事務(wù)社會(huì)工作專家督導(dǎo)委員會(huì)。委員會(huì)定期召開會(huì)議，指導(dǎo)和促進(jìn)中心社會(huì)工作職業(yè)的改革、建設(shè)、發(fā)展，更重要的是對中心在各區(qū)縣的專業(yè)工作進(jìn)行督導(dǎo)，從而達(dá)成務(wù)虛與務(wù)實(shí)的結(jié)合。

（4）完善的內(nèi)部管理機(jī)制。陽光中心的穩(wěn)定運(yùn)作與其制定統(tǒng)一的工作制度密切關(guān)聯(lián)，目前已經(jīng)頒布了24項(xiàng)核心規(guī)章制度，內(nèi)容涵蓋中心內(nèi)部建設(shè)、對社工站的管理、對社工個(gè)人的管理等方面，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格規(guī)范、有章可循。其中尤以倫理申述制度特別引人注目，這已反映出中心對運(yùn)用社會(huì)工作理念于社區(qū)青少年工作中去，達(dá)到了一個(gè)較為深入的層次。此外中心還聯(lián)合專家學(xué)者研究制定了一套針對性、操作性較強(qiáng)的社會(huì)工作流程及配套表格，以規(guī)范社工的專業(yè)服務(wù)；這就目前國內(nèi)社區(qū)青少年工作而言，尚屬首創(chuàng)，這體現(xiàn)出中心在為社區(qū)青少年提供服務(wù)的專業(yè)性層面已較全國領(lǐng)先不少。這些制度的專業(yè)性和完整性就目前我國社區(qū)青少年工作中實(shí)屬罕見，這也從內(nèi)部機(jī)制上為中心的穩(wěn)定發(fā)展打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。（5）可持續(xù)的發(fā)展計(jì)劃。陽光中心雖然正式成立才不到一年，但是規(guī)劃機(jī)構(gòu)的長遠(yuǎn)發(fā)展已經(jīng)被擺上一提。在專家督導(dǎo)委員會(huì)的第一次會(huì)議上，中心就拿出 “社團(tuán)長成計(jì)劃”方案征詢專家意見?！吧鐖F(tuán)長成計(jì)劃”就社團(tuán)三年的發(fā)展提出了大膽的設(shè)想，在機(jī)構(gòu)工作機(jī)制和機(jī)構(gòu)項(xiàng)目提供兩大方面做出了具有可行性的方案。整個(gè)計(jì)劃理念清晰、目標(biāo)明確、操作可行，旨在全面提升中心的管理、服務(wù)功能和承擔(dān)政府青少年事務(wù)的能力，有效實(shí)現(xiàn)預(yù)防青少年犯罪的工作目標(biāo)，積極參與城市社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。這樣的計(jì)劃在目前的非營利性機(jī)構(gòu)中并不多見。2．陽光中心的人力資源狀況

組織的人力資源狀況很大程度上影響著一個(gè)組織的發(fā)展，而陽光中心在這一方面有著其它機(jī)構(gòu)所無法比擬的人力資本。中心正式聘用507名社工服務(wù)社區(qū)青少年，具體特點(diǎn)如下：（1）社工來源的多樣化。504名社工中，其間社會(huì)招聘人員391人，占總?cè)藬?shù)的77.58%；公安選聘人員73人，占總?cè)藬?shù)14.48%；教育選聘人員35人，占總?cè)藬?shù)6.94%；法院選聘人員1人，占總?cè)藬?shù)的0.20%；其他選聘4人，占總?cè)藬?shù)的0.79%。人員來源的多樣化取決于工作性質(zhì)的特殊性，社會(huì)招聘的社工以應(yīng)屆畢業(yè)生占多數(shù)，社會(huì)閱歷尚淺；而選聘人員則較多在相關(guān)領(lǐng)域工作多年，有較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這一老少結(jié)合的模式也符合目前工作推進(jìn)的實(shí)際需要。

（2）學(xué)歷結(jié)構(gòu)的高層次。社工中碩士學(xué)歷4人，占總?cè)藬?shù)0.79%；本科學(xué)歷109人，占總?cè)藬?shù)21.63%；大專學(xué)歷366人，占總?cè)藬?shù)72.62%；大專在讀3人，占總?cè)藬?shù)0.60%；高中學(xué)歷9人，占總?cè)藬?shù)1.79%；中專學(xué)歷12人，占總?cè)藬?shù)2.38%；初中學(xué)歷1人，占總?cè)藬?shù)0.20%。陽光的社工學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高學(xué)歷的態(tài)勢，其中接受過高等教育的社工占95.04%，這充分體現(xiàn)出專業(yè)社工應(yīng)當(dāng)具備基本能力，而這樣一支高學(xué)歷的社工隊(duì)伍在目前社工界也是屈指可數(shù)的。（3）年齡結(jié)構(gòu)的年輕化。社工中25歲以下256人，占總?cè)藬?shù)的50.79%；25-35歲120人，占總?cè)藬?shù)的23.81%；35-40歲20人，占總?cè)藬?shù)的3.97%；40-45歲15人，占總?cè)藬?shù)的2.98%；45歲以上93人，占總?cè)藬?shù)的18.45%。這一年齡結(jié)構(gòu)中，35歲以下的社工占到了接近75%，這展現(xiàn)了中心的年輕活力。同時(shí)，45歲以上的同志占了接近20%，這部分人員大都是選聘人員，他們給中心帶了更多的沉穩(wěn)。然而35歲至45歲的中青年層則明顯人數(shù)較少，所占比例不到7%，這無疑是年齡結(jié)構(gòu)中的小小缺憾。

（4）人員背景的專業(yè)化。社工中，社會(huì)工作專業(yè)有98人，占19.44%；法律專業(yè)150人，占29.76%；教育專業(yè)43人，占8.53%；社會(huì)學(xué)專業(yè)4人，占0.79%；心理學(xué)專業(yè)2人，占0.40%；其他專業(yè)207人（包括經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)管理等），占41.07%。此外，持有上海市社會(huì)工作師證書的有8人，占1.59%；社會(huì)工作師助理95人，占18.85%。心理咨詢師2人，占0.40%。中心社工的專業(yè)化程度就目前而言，應(yīng)當(dāng)屬于社工界較高的，這也同上海近五年大力發(fā)展社會(huì)工作教育密切關(guān)聯(lián)。

（5）中心干事的高素質(zhì)。中心在市級(jí)社團(tuán)層面，現(xiàn)有8名干事，學(xué)歷均在本科以上，其中社會(huì)工作專業(yè)2人，心理學(xué)1人，法律專業(yè)2人，取得社工師資格1人，社工師助理資格2人。中心干事平均年齡為27歲。這一干事團(tuán)隊(duì)充滿工作激情、熱衷社會(huì)工作，高素質(zhì)的干事團(tuán)隊(duì)為機(jī)構(gòu)的運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3．陽光中心的硬件設(shè)備 作為政府推動(dòng)的社團(tuán)，陽光中心在成立初期不同于一般的非營利性組織，在硬件設(shè)備上政府給予了充分的支持。中心的辦公地址成立初期由上海市青少年事務(wù)辦公室支付經(jīng)費(fèi)，但辦公場所脫離于政府和主管部門，有較大的自主性；且基礎(chǔ)辦公條件齊全，合適現(xiàn)代化管理運(yùn)作的需求；更為引人注目的是中心的裝潢設(shè)計(jì)體現(xiàn)以青少年為本的特色，從色調(diào)、標(biāo)語甚至到辦公設(shè)備的擺放在設(shè)計(jì)時(shí)都考慮到社區(qū)青少年前來的感受，故完全不同于政府部門，溫馨與活潑展現(xiàn)出社團(tuán)之案主（社區(qū)青少年）中心的理念。區(qū)縣層面的社工站辦公場所和經(jīng)費(fèi)先期由各區(qū)縣的預(yù)防犯罪辦公室落實(shí)，辦公設(shè)備一應(yīng)俱全。各社工點(diǎn)的辦公地點(diǎn)由各街道（鎮(zhèn)）辦事處負(fù)責(zé)落實(shí)，基本保證能有辦公室和會(huì)談室等場所，但街道的資源一直是社工可充分利用的。我們看到陽光中心的硬件設(shè)備相當(dāng)完善，龐大的網(wǎng)絡(luò)體系的建立離不開政府的推動(dòng)，當(dāng)然我們也看到在區(qū)縣和街鎮(zhèn)層面的社工站與社工點(diǎn)的情況受到當(dāng)?shù)卣闹匾暢潭群拓?cái)政狀況的影響而有所差異。

4．陽光中心的財(cái)務(wù)狀況

陽光中心的注冊資金是10萬元人民幣，從它成立起它就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)自負(fù)盈虧的組織。它的收入主要來源于政府作為第三方購買服務(wù)以及社會(huì)捐贈(zèng)，其間政府購買服務(wù)的費(fèi)用占絕大部分。目前的經(jīng)費(fèi)運(yùn)作狀況比較特殊，是政府主導(dǎo)推動(dòng)、社團(tuán)自主運(yùn)作相結(jié)合的產(chǎn)物，與一般的非營利性組織有著很大的不同，但這也是符合目前發(fā)展?fàn)顩r的一種特有模式。政府購買服務(wù)費(fèi)用以每名社工4萬元人民幣來計(jì)算，各區(qū)縣政府承擔(dān)并列入?yún)^(qū)縣財(cái)政預(yù)算，并由區(qū)縣財(cái)政局按年撥付到區(qū)縣政法委下的綜治辦。這筆費(fèi)用并不進(jìn)入陽光中心市級(jí)社團(tuán)的賬戶，而由區(qū)縣綜治辦向社工發(fā)放工資（本科稅后2000元，?？贫惡?500元），支付社工工資并繳納各項(xiàng)稅金后的剩余部分，用于各區(qū)縣推進(jìn)預(yù)防犯罪體系建設(shè)的相關(guān)支出。（上海在推進(jìn)減少犯罪體系進(jìn)程中，采用了政府購買服務(wù)的方式運(yùn)作，按照“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社團(tuán)自主運(yùn)作、社會(huì)多方參與”的總體思路，購買三家社團(tuán)的服務(wù)。其中上海市自強(qiáng)社會(huì)服務(wù)總站承擔(dān)禁毒服務(wù)的提供，上海市新航社區(qū)服務(wù)總站承擔(dān)社區(qū)矯正服務(wù)的提供，上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心承擔(dān)社區(qū)青少年事務(wù)服務(wù)的提供。故整個(gè)體系由三家社團(tuán)共同提供服務(wù)，服務(wù)不同人群。）而陽光中心作為社團(tuán)的市級(jí)層面的經(jīng)費(fèi)，由上海市青少年事務(wù)辦公室將其列入市政府財(cái)政預(yù)算，由市財(cái)政局撥付給陽光中心，作為市級(jí)政府購買市級(jí)社團(tuán)的整體服務(wù)的費(fèi)用，以使得陽光中心能進(jìn)行日常工作的整體運(yùn)作。

第三篇：上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心

海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心（以下簡稱“中心”）經(jīng)上海市社團(tuán)管理局批準(zhǔn)注冊，于2004年2月18日正式掛牌成立。中心為民辦非企業(yè)社團(tuán)，主管單位為共青團(tuán)上海市委員會(huì)。中心實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總干事負(fù)責(zé)制，董事長為大眾交通（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理?xiàng)顕?，董事?huì)成員由社會(huì)工作專業(yè)的專家學(xué)者、青少年工作者和社區(qū)工作者等組成。中心承擔(dān)政府委托的社區(qū)青少年教育、管理和服務(wù)事務(wù)，負(fù)責(zé)對全市青少年事務(wù)社工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和調(diào)配，支持其參加資格認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)等。中心在各區(qū)縣設(shè)立社工站，負(fù)責(zé)對本區(qū)域內(nèi)所屬青少年事務(wù)社工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核和日常管理。

自成立以來，中心堅(jiān)持以職業(yè)化、專業(yè)化為導(dǎo)向加快社工隊(duì)伍建設(shè)，不斷加大專業(yè)工作指導(dǎo)力度，在實(shí)踐中形成并總結(jié)了一系列特色工作手法，同時(shí)運(yùn)用信息化手段推進(jìn)工作開展，并積極自主籌措運(yùn)行資金增強(qiáng)自我持續(xù)發(fā)展能力。

通過專業(yè)社工工作，相當(dāng)一部分社區(qū)青少年在社工的幫助下樹立了積極的生活態(tài)度，解決了面臨的工作、學(xué)習(xí)實(shí)際困難，調(diào)整了人生發(fā)展的軌跡；社會(huì)工作作為全新的職業(yè)已逐漸為社會(huì)各界所了解和認(rèn)可，越來越多的有志之士投入到這一新興而崇高的事業(yè)中來；社會(huì)工作開展過程中所積累的寶貴的經(jīng)驗(yàn)也將對上海市實(shí)施社會(huì)化管理產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

中心的工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。2004年4月27、28日，“全國預(yù)防青少年違法犯罪暨學(xué)校及周邊治安綜合治理工作會(huì)議”在上海召開。會(huì)議期間，全國人大副委員長顧秀蓮?fù)?，中央政法委秘書長王勝俊同志，共青團(tuán)中央書記處第一書記周強(qiáng)同志等中央領(lǐng)導(dǎo)同志親臨中心和徐匯區(qū)斜土街道社工點(diǎn)視察青少年事務(wù)社工工作。中共上海市委副書記劉云耕同志，中共上海市委副書記王安順同志，中共上海市委政法委書記、市公安局長吳志明同志、共青團(tuán)中央社區(qū)和維護(hù)青少年權(quán)益部部長胡增印同志等領(lǐng)導(dǎo)也先后到中心視察，對中心各項(xiàng)工作的開展作出了重要指示。此外，中心還先后接待了羅馬尼亞青年訪華代表團(tuán)、比利時(shí)青年議會(huì)訪華代表團(tuán)、香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)青年義工訪滬代表團(tuán)、香港西貢區(qū)社區(qū)中心訪滬代表團(tuán)等海外友人來訪并開展了親切交流。

隨著全市范圍內(nèi)預(yù)防犯罪工作體系的推開，上海的社會(huì)工作面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，步入了新的發(fā)展階段。中心將進(jìn)一步努力探索新形勢下青少年事務(wù)工作新思路、新載體、新方法，充分依托、整合社會(huì)資源，積極推進(jìn)青少年事務(wù)工作，更好地服務(wù)于全市社區(qū)青少年的健康成長。

第四篇：后勤事務(wù)中心

后勤事務(wù)中心

辦公室衛(wèi)生值日表

星期一王黎明

星期二肖永富

星期三蘇宏

星期四陳錦

星期五潘鋒

星期六黎昌

以上值日人員負(fù)責(zé)當(dāng)天值日衛(wèi)生保持辦公室清潔整齊。

六盤水市第二十三中學(xué)

2014/9/20

第五篇：上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心社會(huì)工作者考核辦法

上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心社會(huì)工作者考核辦法（第一版2006年11月）

2006-11-24 09:58:50 作者：上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心

第一章

總則

第一條

（目標(biāo)）為了推進(jìn)上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心（以下簡稱中心）的社會(huì)工作者（以下簡稱社工）日常工作開展的規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化，準(zhǔn)確考核社工的工作績效，特制定本辦法。

第二條

（考核對象）本辦法的考核對象為中心所屬的基層社工。各工作站站長、社工督導(dǎo)及中心工作人員的考核辦法另行規(guī)定。

第三條

（考核主體）由中心依據(jù)本辦法對社工進(jìn)行考核。

第四條

（考核原則）本著科學(xué)、公正、專業(yè)化、社會(huì)化的原則進(jìn)行考核。

第二章

考核內(nèi)容

第五條

（考核內(nèi)容）對社工的考核內(nèi)容，包括專業(yè)倫理與自身建設(shè)、工作量、工作成效等三個(gè)方面。

第六條

（專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)與自身建設(shè)）社工的專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)貫穿整個(gè)專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)過程。其中包括尊重服務(wù)對象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)、保護(hù)服務(wù)對象的利益、接納服務(wù)對象、尊重其他工作人員、與同工合作、社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神、參加專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和講座等內(nèi)容。（尊重服務(wù)對象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)服務(wù)對象的利益，接納服務(wù)對象）社工尊重服務(wù)對象的個(gè)人尊嚴(yán)，在服務(wù)過程中，服務(wù)對象有權(quán)對自己的事情做出決定，社工不應(yīng)代替服務(wù)對象做決定。社工應(yīng)對服務(wù)對象的一切隱私及相關(guān)資料做到保密。服務(wù)對象有權(quán)了解、知曉與自身相關(guān)的情況和服務(wù)的進(jìn)展。社工應(yīng)尊重服務(wù)對象在知情的情況下做出選擇服務(wù)的權(quán)利，不應(yīng)做任何損害服務(wù)對象利益的事，更不可以權(quán)謀私，侵害服務(wù)對象的利益。社工應(yīng)平等對待服務(wù)對象，心懷同理，不歧視服務(wù)對象，并能接受服務(wù)對象的不同意見。

（尊重其他工作人員、積極與同工合作）社工應(yīng)尊重其他社工、專業(yè)人士及志愿者，及其不同的意見及工作方法。青少年事務(wù)社工應(yīng)盡量與其他社工合作，提高服務(wù)的成效。

（熱愛本職工作）青少年事務(wù)社工應(yīng)熱愛社會(huì)工作，忠于職守，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神。

（學(xué)習(xí)培訓(xùn)）社工必須加強(qiáng)自身思想道德、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參加中心、工作站等組織的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（加分項(xiàng)）凡在報(bào)刊（市級(jí)以上，包括市級(jí)）上發(fā)表與社會(huì)工作相關(guān)的文章，并有利于提高社工工作地位的。

第七條（社工工作量標(biāo)準(zhǔn)）由服務(wù)對象接觸率、建檔率、資料更新情況、計(jì)劃總結(jié)、個(gè)案分析、個(gè)案工作情況、小組工作情況、社區(qū)工作情況、志愿者使用情況、出勤情況等組成。（撰寫社工專業(yè)個(gè)案分析）社工應(yīng)積極撰寫社工專業(yè)個(gè)案分析，加強(qiáng)理論的研究和工作方法的研究。

（出勤狀況）社工出勤狀況考核社工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。社工每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)，可采用錯(cuò)時(shí)工作制；以工作日志記錄的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

（加分項(xiàng)）凡擔(dān)任宣傳通訊員的社工，該項(xiàng)工作考核合格、獲得季度優(yōu)秀通訊員和優(yōu)秀通訊員者，中心將分別給予相應(yīng)加分。

中被媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道的（不包括區(qū)級(jí)媒體），一次加1分，上限為5分。第八條（專業(yè)工作成效）中心應(yīng)當(dāng)就社工的專業(yè)工作成效進(jìn)行考核，包括專業(yè)工作質(zhì)量評(píng)估、服務(wù)成果滿意度評(píng)估、服務(wù)對象違法犯罪狀況評(píng)估等內(nèi)容，并將實(shí)務(wù)創(chuàng)新及理論發(fā)展做為加分項(xiàng)，以鼓勵(lì)社工進(jìn)行開創(chuàng)性探索。

（專業(yè)工作質(zhì)量）專業(yè)工作質(zhì)量的考核，包括服務(wù)對象數(shù)據(jù)更新、個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作的專業(yè)工作質(zhì)量。

（服務(wù)成果滿意度）服務(wù)成果滿意度的考核，包括服務(wù)對象及其相關(guān)人員、區(qū)（縣）、街鎮(zhèn)以及公共事務(wù)相關(guān)職能部門和組織對社工所提供服務(wù)的滿意度、認(rèn)可度及評(píng)價(jià)以及社工工作的具體實(shí)務(wù)成效等。

（服務(wù)對象違法犯罪狀況）服務(wù)對象違法犯罪狀況的考核，評(píng)估社工所負(fù)責(zé)的服務(wù)對象中出現(xiàn)違法犯罪的情況。

（實(shí)務(wù)創(chuàng)造及理論創(chuàng)造）實(shí)務(wù)創(chuàng)造及理論創(chuàng)造評(píng)估社工對實(shí)務(wù)操作的積極思索及鉆研、研究成果。

（加分項(xiàng)）危機(jī)干預(yù)指對處在心理危機(jī)狀態(tài)下的個(gè)人采取明確有效措施，使之最終戰(zhàn)勝危機(jī)，重新適應(yīng)生活。危機(jī)干預(yù)的主要目的是避免自傷或傷及他人，恢復(fù)心理平衡與動(dòng)力。

第三章

考核方法

第九條

（考核頻率）中心每年對社工進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間在每年的十二月份。考核時(shí)間段的起止期為上十二月一日起至本十一月三十日止。

第十條

（考核步驟）社工的考核由中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。工作站在考核中發(fā)揮主要作用，組織社工進(jìn)行考核準(zhǔn)備，對社工工作進(jìn)行評(píng)估，對考核成績進(jìn)行整理總結(jié)并將相關(guān)成績上報(bào)中心。

第十一條

（自評(píng)）社工應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，客觀真實(shí)地填寫考核表中應(yīng)由社工填寫的內(nèi)容，并將表格及工作總結(jié)、分析報(bào)告等書面材料交工作站。自評(píng)分?jǐn)?shù)僅供參考，不計(jì)入考核成績。

第十二條

（工作站匯總）工作站出具最后考核成績和考核等級(jí)，根據(jù)評(píng)定分?jǐn)?shù)，按照優(yōu)秀10%、良好20%、合格67%、不合格3%的比例劃定考核等級(jí)。

第十三條

（中心抽查）中心根據(jù)考核結(jié)果，通過調(diào)查問卷、抽查社工工作檔案、訪問服務(wù)對象或基層相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等方式對社工工作進(jìn)行抽查。

第十四條

（考核結(jié)果處理）考核資料由工作站存檔，考核成績報(bào)中心，由中心報(bào)市社區(qū)辦備案，抄報(bào)相關(guān)區(qū)（縣）綜治辦、區(qū)（縣）社區(qū)辦。

第十五條

（申訴與復(fù)核）社工被告知考核結(jié)果后的15日內(nèi)，對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向中心提出申訴。接受申訴后的30日內(nèi)，中心組織工作人員進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。

第十六條

（委托評(píng)估的規(guī)定）對社工的考核工作站可以委托中介機(jī)構(gòu)和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第四章

獎(jiǎng)懲機(jī)制

第十七條

（獎(jiǎng)勵(lì)范圍）對于考核被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀等級(jí)的社工。

第十八條

（獎(jiǎng)勵(lì)方式）獎(jiǎng)勵(lì)可以視情況采用通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)鼓勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)、晉升等方式。

第十九條

（懲罰辦法）對考核結(jié)果不合格的社工，中心有權(quán)將其解聘或者不續(xù)簽合同。第二十條

（一票否決）社工具有下列情形之一者，考核等級(jí)為不合格：

（一）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；

（二）嚴(yán)重違背職業(yè)操守，造成惡劣社會(huì)影響的；

（三）利用工作之便謀取私利或損害服務(wù)對象權(quán)益的；

（四）利用職務(wù)之便損害同事權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的；

（五）開案個(gè)數(shù)、結(jié)案個(gè)數(shù)、小組個(gè)數(shù)其中二項(xiàng)或二項(xiàng)以上沒有達(dá)到工作站規(guī)定數(shù)量的；

（六）上報(bào)的各類數(shù)據(jù)與實(shí)際工作成效嚴(yán)重不符的。

第五章

附則

第二十一條

本辦法解釋權(quán)屬于上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心。

第二十二條

本辦法自2006年11月24日起施行。原《上海市青少年事務(wù)社會(huì)工作者考核辦法（試行）》、《上海市青少年事務(wù)社會(huì)工作者考核辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》同時(shí)廢止。