第一篇：科技局信息考核辦法

科技局信息考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)科技信息、宣傳工作，鼓勵(lì)全體干部職工人人爭(zhēng)做宣傳員、信息員，促進(jìn)信息宣傳工作更好地為全區(qū)的科技進(jìn)步服務(wù)。根據(jù)省科技廳、市科技局及區(qū)委黨委信息、區(qū)政務(wù)信息等考核要求，經(jīng)研究，特制訂本考核辦法：

一、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

以省科技廳、市科技局及區(qū)委辦、區(qū)府辦等信息工作考核辦法為準(zhǔn)。

二、報(bào)送內(nèi)容

1.科技工作的思路、新舉措；

2.深化科技體制改革的新做法、新進(jìn)展；

3.科技為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)所取得的重大成就；科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和取得的重要科技成果；

4.科技管理工作取得的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)；

5.科技工作中存在的困難、問題及意見、建議；

6.其他需上報(bào)的科技工作信息和突發(fā)性事件、重大信息等。

三、考核任務(wù)

根據(jù)省科技廳、市科技局及區(qū)委辦、區(qū)府辦等信息工作任務(wù)要求，考核任務(wù)分?jǐn)?shù)分配到各科室。具體見附件1。

四、報(bào)送程序

由信息撰稿人填寫《龍灣科技信息報(bào)送審批表》，并由各科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交局辦公室統(tǒng)一登記上報(bào)，重大題材由主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。

五、信息獎(jiǎng)懲

根據(jù)信息采用的不同層次計(jì)發(fā)稿酬，酬金數(shù)額如下：

1.各科室完成省科技廳信息年度考核任務(wù)的，按全分值（考核分+超額分）支付相應(yīng)稿酬，每得一分，計(jì)20元。

2.各科室完成市科技局信息年度考核任務(wù)的，按全分值（考核分+超額分）支付相應(yīng)稿酬，每得一分，計(jì)10元。

3.各科室完成區(qū)委、區(qū)政府信息年度考核任務(wù)的，按全分值（考核分+超額分）支付相應(yīng)稿酬，每得一分，計(jì)10元。

4.被國(guó)家級(jí)刊物、報(bào)紙、雜志采用的每篇300元，被省級(jí)刊物、報(bào)紙、雜志采用的每篇200元，被市級(jí)刊物、報(bào)紙、雜志采用的每篇150元，被區(qū)級(jí)及區(qū)有關(guān)部門刊物、報(bào)紙、雜志采用的每篇100元。被報(bào)刊采用并安排在一版頭條的，兩倍發(fā)放稿酬。同一信息以一條信息發(fā)放稿酬。同一稿件被重復(fù)采用的，可累計(jì)發(fā)放稿酬，但同級(jí)多家采用的，只按一條信息發(fā)放稿酬。

5.調(diào)研文章被采用發(fā)表的，按同級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的2-3倍發(fā)放稿酬，被評(píng)為優(yōu)秀或領(lǐng)導(dǎo)批示的，按同級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的3-5倍發(fā)放稿酬。

6.其他部門、街道等單位報(bào)送的信息被采用的，以第四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿酬。企業(yè)報(bào)送的信息被采用的，以第四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿酬，并作為年度優(yōu)秀科技聯(lián)絡(luò)員評(píng)選的重要依據(jù)……

六、匯總兌現(xiàn)

信息采用情況由局辦公室負(fù)責(zé)匯總，刊物、報(bào)紙、雜志發(fā)表的由本人負(fù)責(zé)提供原稿及復(fù)印件，局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總、公布及稿酬發(fā)放工作。

第二篇：寶雞市科技局目標(biāo)責(zé)任考核辦法

寶雞市科技局目標(biāo)責(zé)任考核辦法

（討論稿）

第一章

總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《寶雞市目標(biāo)責(zé)任考核辦法》（寶市辦發(fā)〔2012〕32號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法涉及的考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位。

第三條 考核時(shí)限。一般從當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任正式下達(dá)之日起，至考核結(jié)果確定為止，特殊情況另行研究確定。

第四條 局成立目標(biāo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，局分管領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。

局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)的主要職責(zé)是：制定和完善考核辦法，討論確定機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，研究解決考核工作中的重大問題，審定考核結(jié)果。

局領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，局辦公室主任和一名同志負(fù)責(zé)考核工作。負(fù)責(zé)草擬、印發(fā)有關(guān)文件，督促檢查目標(biāo)任務(wù)完成情況，組織安排考核實(shí)施工作，匯總統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，收集考核資料等具體工作。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 目標(biāo)考核包括目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。

第六條 目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容為業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)和共性目標(biāo)任務(wù)。

業(yè)務(wù)工作、中心工作、共性目標(biāo)任務(wù)列為常規(guī)考核內(nèi)容，設(shè)臵為滿分80分；局黨組班子領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、獲得榮譽(yù)、突擊性工作及日常工作表現(xiàn)等列為動(dòng)態(tài)考核內(nèi)容，設(shè)臵為滿分20分。

（一）業(yè)務(wù)工作（45分）

1、常規(guī)業(yè)務(wù)（30分）：由局目標(biāo)責(zé)任制考核小組對(duì)各單位業(yè)務(wù)工作承諾目標(biāo)完成情況逐項(xiàng)進(jìn)行考核，通過檢查日常通報(bào)、查閱檔案資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查，確定最終分?jǐn)?shù)。

2、重點(diǎn)工程建設(shè)（10分）：根據(jù)每月重點(diǎn)工程進(jìn)度通報(bào)及年終各單位重點(diǎn)工程完成情況確定得分。無正當(dāng)理由，每發(fā)生1次未完成月度工程計(jì)劃的，扣0.3分；無正當(dāng)理由，未按期完工的，每延期1天扣0.1分；成為反面典型的，每次扣5分，兩次以上該項(xiàng)不得分；嚴(yán)重失誤的，實(shí)行一票否決。

無重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)的單位，按常規(guī)業(yè)務(wù)40分考核。

（二）中心工作（35分）

包括黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)、宣傳報(bào)道、依法行政、平安建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和誠(chéng)信建設(shè)、參加社會(huì)公益活動(dòng)以及其他臨時(shí)性重要工作等。

1、黨的建設(shè)（12分）：

（1）黨建基本工作（7分）。重點(diǎn)考核基層班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織活動(dòng)開展情況、干部隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展黨員情況等內(nèi)容。

（2）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子（5分）。由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組面向各單位干部職工，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，按滿意率×2+基本滿意率×1+不滿意率×0計(jì)算得分。

2、機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)（8分）：重點(diǎn)考核辦公自動(dòng)化、規(guī)章制度制定及工作紀(jì)律的落實(shí)、職工學(xué)習(xí)、衛(wèi)生評(píng)比、參加各類會(huì)議等內(nèi)容。具體考核參照各單項(xiàng)管理辦法及日常記錄確定。

3、宣傳報(bào)道（9分）：根據(jù)局黨組下達(dá)的宣傳任務(wù)，重點(diǎn)考核各單位在各類媒體及上級(jí)部門信息采用情況。具體考核細(xì)則依照《宣傳工作管理辦法》進(jìn)行。

5、平安建設(shè)（7分）：重點(diǎn)考核各單位社會(huì)治安綜合治理、信訪、內(nèi)部穩(wěn)定等方面的工作，具體考核細(xì)則依照《關(guān)于加強(qiáng)信訪處理工作的實(shí)施意見》進(jìn)行。

6、行風(fēng)建設(shè)和誠(chéng)信建設(shè)（7分）。各單位要結(jié)合服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，針對(duì)優(yōu)化行政效能、壓縮行政審批、行風(fēng)建設(shè)、依法行政制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，并認(rèn)真與以落實(shí)，確保在年內(nèi)的行風(fēng)建設(shè)中推出新舉措。

7、其他臨時(shí)性工作（7分）：重點(diǎn)考核落實(shí)局黨組臨時(shí)布臵的各項(xiàng)突擊性任務(wù)、公益性活動(dòng)，以及參加各類文體活動(dòng)情況。各項(xiàng)工作通過平時(shí)記錄、月度通報(bào)以及年底綜合檢查進(jìn)行考核。

業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)根據(jù)機(jī)關(guān)各科室、各單位業(yè)務(wù)工作所確定的目標(biāo)任務(wù)，是考核的重點(diǎn)。

（三）共性目標(biāo)任務(wù)（20分）包括領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨建、精神文明、黨風(fēng)廉政、創(chuàng)佳評(píng)差、計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理、科技統(tǒng)計(jì)、宣傳信息、信訪安全工作及其它相關(guān)內(nèi)容。

第三章 目標(biāo)任務(wù)的確定

第七條 目標(biāo)責(zé)任的具體內(nèi)容要按照上下銜接、目標(biāo)一致，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，標(biāo)準(zhǔn)得當(dāng)、難度適中，量化具體、便于考核的總體要求，認(rèn)真研究，科學(xué)制定。

第八條 制定、下達(dá)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的程序

各科室具體業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任由局考核辦公室根據(jù)市委、市政府和省科技廳下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)以及市局工作安排，提出意見，提交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)審定后下達(dá)。

局屬各單位具體業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任由各單位于每年12月底前將下的目標(biāo)任務(wù)初步意見，提交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)審定后下發(fā)。

第九條 共性目標(biāo)責(zé)任由局考核辦根據(jù)上級(jí)有關(guān)安排，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，按照定性準(zhǔn)確、定量到位的原則提出初步意見，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)審定后，與具體業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任一并下達(dá)。

第四章 考核程序和辦法

第十條 目標(biāo)責(zé)任考核堅(jiān)持平時(shí)督查考核和年終綜合考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，考核與測(cè)評(píng)相結(jié)合。

第十一條平時(shí)督查考核由主管領(lǐng)導(dǎo)、局考核辦、各科室分別或協(xié)同組織實(shí)施。局考核辦、各科室要認(rèn)真收集平時(shí)督查考核資料和數(shù)據(jù)，為年終綜合考核評(píng)比提供參考依據(jù)。

第十二條 年終綜合考核在當(dāng)年12月底或次年元月初進(jìn)行，具體時(shí)間由局領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并提前通知各被考核單位。被考核單位在正式考核之前要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任，逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，并提供有關(guān)佐證材料。

第十三條 年終綜合考核采取考核組考核和綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法。

第十四條 考核組考核。由局領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加考核的人員，組成考核工作組，就目標(biāo)責(zé)任完成情況逐項(xiàng)進(jìn)行考核?？己说牟襟E：

1、工作報(bào)告大會(huì)。聽取被考核單位主要負(fù)責(zé)人就目標(biāo)責(zé)任完成情況的匯報(bào)和對(duì)相關(guān)問題的解釋說明。

參加會(huì)議人員：被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、科技服務(wù)對(duì)象代表、離退休老同志代表。

2、考察核實(shí)。通過查看被考核單位的有關(guān)文件、資料，結(jié)合實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式核實(shí)有關(guān)情況。

3、綜合評(píng)價(jià)。由考核組集體研究對(duì)被考核單位目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行實(shí)績(jī)分析、綜合研判和量化打分，并形成考核報(bào)告。每項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任的考核打分要盡量避免不同單位分值并列的情況。

第十五條 綜合測(cè)評(píng)?？己私M在查閱資料、聽取各科室和局屬單位匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)接受考核的科室和局屬單位完成目標(biāo)任務(wù)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第五章 考核計(jì)分和等次確定

第十六條 目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行百分制：局機(jī)關(guān)科室工作任務(wù)占80分，共性任務(wù)占20分，局屬單位工作任務(wù)占60分，共性任務(wù)占40分。

局機(jī)關(guān)科室分值評(píng)定：由民主測(cè)評(píng)、基層評(píng)價(jià)、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三部分組成。各方面評(píng)價(jià)中測(cè)評(píng)的總分均為100分，其中民主測(cè)評(píng)占60%的權(quán)重，基層評(píng)價(jià)占20%的權(quán)重，局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占20%的權(quán)重。

局屬單位分值評(píng)定：由考核組評(píng)價(jià)、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、單位互評(píng)三部分組成。各方面評(píng)價(jià)中測(cè)評(píng)的總分均為100分，其中考核組評(píng)價(jià)占60%的權(quán)重，局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占20%的權(quán)重，單位互評(píng)占20%的權(quán)重。

第十七條 目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。

第十八條

考核等次依照綜合得分順序確定。按照局機(jī)關(guān)科室和局屬單位分別排序。優(yōu)秀等次名額掌握在被考核單位總數(shù)的30%以下，其中機(jī)關(guān)評(píng)選優(yōu)秀科室2個(gè)，局屬單位評(píng)選優(yōu)秀單位1個(gè)，獲部以上高層次綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室或單位可不受優(yōu)秀指標(biāo)限制。

第十九條 各科室、局屬單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)和人口與計(jì)劃生育等某一個(gè)方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，直接確定為較差等次。有下列情況之一的，不得評(píng)為優(yōu)秀科室（單位）：

1、因主觀因素沒有完成市委、市政府和局里確定的重點(diǎn)任務(wù)的；

2、發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象被投訴、曝光，情況屬實(shí)并造成一定影響的；

3、受到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門或市委、市政府點(diǎn)名批評(píng)，造成一定影響的。

第二十條 考核等次由局考評(píng)辦匯總考核結(jié)果后提出意見，局領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。

第六章 考核結(jié)果運(yùn)用

第二十一條 局黨組每年要通報(bào)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的科室和局屬單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為局黨組考察評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。

第二十三條 目標(biāo)責(zé)任考核中，被確定為較差等次的單位，由分管局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該科室或單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，敦促限期改進(jìn)；如無特殊原因，對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為一般等次以下或連續(xù)兩年被評(píng)為較差等次的科室和局屬單位主要負(fù)責(zé)人，原則上要進(jìn)行組織調(diào)整。

第二十四條 各科室和局屬單位要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，針對(duì)存在問題提出具體措施，積極進(jìn)行整改，建立健全科學(xué)發(fā)展、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 實(shí)行考核工作責(zé)任制。參與考核的人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)把握考核工作的指導(dǎo)思想、基本原則，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況，發(fā)揮好考核的激勵(lì)和鞭策作用。

第二十六條 被考核單位要高度重視、正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，分析存在的問題與不足，努力改進(jìn)工作，不得弄虛作假。

第二十七條 對(duì)違反考核紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以制止，并對(duì)違紀(jì)單位和相關(guān)人員，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第八章

附 則

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。由局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：信息報(bào)送考核辦法

金水里社區(qū)信息和新聞報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、信息報(bào)道考核辦法

1、實(shí)行積分考核制度。社區(qū)各口每月至少要向辦公室上報(bào)一篇工作信息，信息要具有實(shí)效性，要結(jié)合各個(gè)業(yè)務(wù)口工作實(shí)際，反映工作進(jìn)展情況，語言要做到文字精煉，內(nèi)容主題突出，盡可能插入照片（不作為硬性要求），字?jǐn)?shù)不得少于200字。上報(bào)的信息不實(shí)或不符合工作實(shí)際的扣除0.01分，不具有時(shí)效性的扣除0.01分。由辦公室統(tǒng)一編報(bào)區(qū)委、區(qū)政府及相關(guān)部門。上報(bào)信息符合上述要求每報(bào)出一條記0.1分，被上級(jí)采用的再增加0.1分。信息報(bào)道工作積分將計(jì)入干部職工年終考核測(cè)評(píng)中。

2、實(shí)行一月一通報(bào)制度。按照上述要求，各口需將紙質(zhì)版和電子版均上報(bào)辦公室，實(shí)行一月一通報(bào)。

二、新聞報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法

各個(gè)業(yè)務(wù)口按目標(biāo)責(zé)任書的要求完成新聞報(bào)道數(shù)量，在《金昌日?qǐng)?bào)》上每發(fā)表1篇信息獎(jiǎng)勵(lì)30元。在《甘肅日?qǐng)?bào)》等省級(jí)刊物或雜志上發(fā)表信息1篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，在國(guó)家級(jí)刊物上每發(fā)表1篇信息獎(jiǎng)勵(lì)100元。獎(jiǎng)金于年終單位內(nèi)部考核結(jié)束后予以兌現(xiàn)。

北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

信息上報(bào)工作考評(píng)辦法

為進(jìn)一步提高優(yōu)化發(fā)展環(huán)境信息工作的質(zhì)量和效率，建立科學(xué)的信息工作評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境信息工作再上新臺(tái)階，經(jīng)區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，特制定本辦法。

一、信息工作考評(píng)對(duì)象 各鄉(xiāng)街、區(qū)直機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體。

注：詳見內(nèi)網(wǎng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作通報(bào)第二期分組情況。

二、信息工作考評(píng)要求及考評(píng)方式

各單位各部門每周至少上報(bào)一篇信息，信息上報(bào)要及時(shí)，內(nèi)容要真實(shí)客觀的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的新動(dòng)態(tài)、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

考評(píng)采用計(jì)分制度，通過分值計(jì)算，綜合考評(píng)信息數(shù)量、質(zhì)量及各單位、部門的具體情況等要素，以所得分值作為評(píng)價(jià)信息工作的基本依據(jù)。

三、信息工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）計(jì)分公式

信息工作考評(píng)總分=信息上報(bào)得分+采用得分+附加得分

（二）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1、信息上報(bào)得分 各單位各部門在有效時(shí)間內(nèi)上報(bào)的有關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的信息，上報(bào)一篇計(jì)1分。

2、采用得分

（1）信息報(bào)送及時(shí)，內(nèi)容深刻充實(shí)，文辭新穎，能真實(shí)客觀的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的新辦法、新思路、新成效，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡(jiǎn)報(bào)》中予以專版刊發(fā)計(jì)10分；

（2）信息報(bào)送及時(shí)，較為全面的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡(jiǎn)報(bào)》中予以同一期中同時(shí)刊發(fā)兩個(gè)單位的信息時(shí)，每個(gè)單位計(jì)5分；

（3）信息報(bào)送及時(shí)，內(nèi)容真實(shí)、可靠，措施較為新穎，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡(jiǎn)報(bào)》中予以同一期中同時(shí)刊發(fā)兩個(gè)以上單位的信息時(shí)，每個(gè)單位計(jì)2分。

3、附加得分

被市級(jí)電視臺(tái)、報(bào)紙、電臺(tái)等相關(guān)媒體播發(fā)有關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境先進(jìn)做法的單位加30分（各單位負(fù)責(zé)信息的人員應(yīng)及時(shí)與區(qū)優(yōu)化辦取得聯(lián)系，電話：3724043，以免漏統(tǒng)），被省級(jí)刊播的單位加40分，被國(guó)家級(jí)媒體刊播的加50分；被市優(yōu)化辦簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)的加20分。

4、一篇信息同一計(jì)分項(xiàng)目只計(jì)最高一級(jí)分值，不重復(fù)計(jì)分。

5、非優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作方面的信息不予記分。

四、關(guān)于信息工作考評(píng)通報(bào)

區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室信息工作考評(píng)將實(shí)行月通報(bào)制，每月通報(bào)信息上報(bào)數(shù)量、采用數(shù)量及當(dāng)月得分排名情況。年終進(jìn)行評(píng)比并通報(bào)，評(píng)比結(jié)果納入年終考核。

第四篇：信息宣傳工作考核辦法

平陰縣城市管理行政執(zhí)法局

信息宣傳工作考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作，充分調(diào)動(dòng)各科室、中隊(duì)做好信息宣傳工作的積極性，擴(kuò)大城管工作宣傳面，增強(qiáng)城管執(zhí)法工作影響力，樹立城管系統(tǒng)良好的對(duì)外形象，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各執(zhí)法中隊(duì)、法制科、投訴科、辦公室。

二、任務(wù)分配

各中隊(duì)、投訴科、法制科每月報(bào)送信息4條，辦公室負(fù)責(zé)匯總、修改各科室、中隊(duì)報(bào)送的信息，并及時(shí)向縣政府信息科、縣新聞中心、電視臺(tái)及市局報(bào)送，每月完成政務(wù)信息3條，《新平陰》、《平陰新聞》4條，市局信息2條。

二、報(bào)送類型

各科室、中隊(duì)的工作動(dòng)態(tài)、圖片信息、專題調(diào)研等內(nèi)容。

（一）工作業(yè)務(wù)類。反應(yīng)城管工作各方面業(yè)務(wù)進(jìn)展，執(zhí)法動(dòng)態(tài)等，要求時(shí)效性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、要素明確、言簡(jiǎn)意賅。篇幅一般300-700字，配1-4張照片。

（二）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)類。反映城管工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，包括經(jīng)驗(yàn)介紹或具體做法，要求可操作性強(qiáng)，有推廣借鑒價(jià)值。篇幅一般500-1500字，配1-4張照片。

（三）會(huì)議儀式類。城管工作中重大會(huì)議、儀式的報(bào)道，-1-

包括會(huì)議背景、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等要素，注重重要領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容等，字?jǐn)?shù)不限，配1-4張照片。

（四）案例分析類。以案釋法，通過已審結(jié)、具有代表性、典型性和實(shí)用性的案例，從基本案情、焦點(diǎn)問題評(píng)析和辦案體會(huì)三個(gè)方面編寫典型案例,要求案情交代清楚、焦點(diǎn)問題評(píng)析具體,辦案體會(huì)深刻凝練。篇幅1500-2000字。

（五）分析調(diào)研類。主要包括調(diào)研報(bào)告、問題分析、建議等，要求抓住當(dāng)前城管工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規(guī)律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

信息宣傳工作考核主要對(duì)報(bào)送信息的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，考核采用計(jì)分制，具體按照“報(bào)送計(jì)分+錄用計(jì)分+綜合計(jì)分=總評(píng)分”的計(jì)分辦法進(jìn)行計(jì)算。

（一）信息數(shù)量考核（報(bào)送計(jì)分）

1、各科室、中隊(duì)每月完成報(bào)送基本信息數(shù)量的，可得基準(zhǔn)分3分，未完成的每條減1分；報(bào)送信息質(zhì)量不合格被退回的，不計(jì)算數(shù)量；超出基本條數(shù)的，每條加1分。

2、每篇案例分析相當(dāng)于1.5條信息，調(diào)研報(bào)告相當(dāng)于2條信息。

（二）信息質(zhì)量考核（錄用計(jì)分）

1、被局網(wǎng)站錄用的，每條計(jì)1分。

2、被我縣部門信息刊物錄用的，每條計(jì)2分。

3、被縣委、縣政府信息刊物錄用的，每條記4分。

4、被濟(jì)南市部門信息刊物錄用的，每條計(jì)5分。

5、被市委、市政府或《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》、《濟(jì)南時(shí)報(bào)》錄用的，每條記15分。

6、被省級(jí)部門信息刊物錄用的，每條計(jì)20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大眾日?qǐng)?bào)》、《齊魯晚報(bào)》采用的，每條記30分。

8、凡被中辦、國(guó)辦信息刊物或《人民日?qǐng)?bào)》錄用的每條記60分。

9、凡被各類媒體刊物錄用的參照以上不同級(jí)別計(jì)分。

10、以上重復(fù)錄用的信息，可累計(jì)得分。

（三）其他加減分事項(xiàng)（綜合計(jì)分）

1、被縣領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記15分，被市領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記30分，被省領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記50分，被中央領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記100分。

2、按規(guī)定完成信息約稿的，每篇加計(jì)5分。

3、瞞報(bào)、遲報(bào)重大、突發(fā)性信息的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分；夸大、謊報(bào)信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、未參加信息業(yè)務(wù)有關(guān)活動(dòng)的，每次扣5分。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）信息報(bào)送工作作為年終評(píng)比先進(jìn)集體的重要依據(jù)，未完成信息報(bào)送任務(wù)的，原則上取消當(dāng)年評(píng)比局先進(jìn)集體的資格。

（二）設(shè)立信息宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照每分5元的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)月補(bǔ)貼中予以獎(jiǎng)勵(lì)或扣發(fā)。

（三）年終根據(jù)各科室、中隊(duì)信息報(bào)送、錄用情況，評(píng)出信息報(bào)送工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人若干名，在全局通報(bào)表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中隊(duì)負(fù)責(zé)人是本科室、中隊(duì)信息宣傳工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)安排、督辦、檢查、落實(shí)信息宣傳工作。

（二）各科室、中隊(duì)要確定一名信息聯(lián)絡(luò)員，為信息宣傳工作提供良好的工作環(huán)境，對(duì)報(bào)送的所有稿件，分管局長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人要審核把關(guān)。

（三）信息聯(lián)絡(luò)員要圍繞全局工作中心，結(jié)合本科室、中隊(duì)工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，勤思多寫，及時(shí)報(bào)送。各科室、中隊(duì)年底前將錄用稿件復(fù)印件匯總后報(bào)至局辦公室。

二〇一三年二月二十四日

第五篇：縣科技局信息公開工作總結(jié)

一、縣科技局政務(wù)公開工作情況概述

XX縣科技局領(lǐng)導(dǎo)高度重視政府信息公開工作，成立了XX縣科技局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長(zhǎng)張樂任

組長(zhǎng)，局辦公室主任邵滿良任副組長(zhǎng)，信息員由杜選鋒、楊素麗擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室負(fù)責(zé)政府信息公開的日常工作。我局將政務(wù)公開工作納入重要議事日程，將目標(biāo)分解到科室，責(zé)任到人，為政務(wù)公開工作深入推進(jìn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）認(rèn)真落實(shí)XX縣政務(wù)公開的的具體要求

及時(shí)部署我局政府信息公開工作；收集了國(guó)務(wù)院關(guān)于政府信息公開的法律法規(guī)和陜西省、西安市、XX縣關(guān)于政府信息公開的規(guī)范性文件；安排有關(guān)科室人員參加市政府舉辦的政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)政府信息公開工作的制度建設(shè)

建立信息公開管理制度。根據(jù)市政府加強(qiáng)信息公開工作的要求，我局及時(shí)制定了政府信息公開管理辦法，對(duì)信息公開的內(nèi)容、方法和程序、監(jiān)督和考評(píng)等事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)范。

編制信息公開目錄。局辦公室牽頭，各處室積極配合，及時(shí)編制政府信息公開目錄。在編制過程中，將涉及到群眾切實(shí)利益的和群眾特別關(guān)心的內(nèi)容加以重點(diǎn)落實(shí)，做到應(yīng)公開盡公開，并對(duì)相關(guān)責(zé)任部門和公開時(shí)限做了具體規(guī)定。

完善信息公開工作機(jī)制。我局把日常工作管理融入政務(wù)信息公開，及時(shí)發(fā)布政務(wù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋?zhàn)稍冃畔?，促進(jìn)與服務(wù)對(duì)象的緊密聯(lián)系。

（三）完善了政府信息發(fā)布功能

擴(kuò)大了服務(wù)類信息的提供和查詢，為群眾提供更為便捷的服務(wù)。根據(jù)階段工作重點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)專題集中發(fā)布信息。

（四）及時(shí)做好政府信息公開報(bào)送，落實(shí)信息公開跟蹤檢查管理工作

指定專人負(fù)責(zé)本局政務(wù)信息及時(shí)填到成都政務(wù)公開系統(tǒng)上，對(duì)公開的政務(wù)信息落實(shí)跟蹤檢查管理，確保發(fā)布的信息無誤。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，定期進(jìn)行考核

我局將政府信息公開工作情況納入局目標(biāo)考核體系之中，對(duì)各部門信息公開任務(wù)的完成情況定期進(jìn)行檢查，每季度進(jìn)行公示和考核。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督考核的同時(shí)，我局還通過各種形式，及時(shí)聽取和廣泛征求社會(huì)各界的意見，不斷提高信息公開工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、主動(dòng)公開政府信息情況

（一）主動(dòng)公開的內(nèi)容

1、概況信息。如《XX縣科學(xué)技術(shù)局主要職能》、《下設(shè)各科室》、《主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介》等。

2、法規(guī)公文類文件。例如：《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》等文件。

三、政府信息公開機(jī)構(gòu)人員及經(jīng)費(fèi)情況

（一）機(jī)構(gòu)人員情況

成立政府信息公開機(jī)構(gòu)1個(gè)，落實(shí)人員4人。

（二）經(jīng)費(fèi)情況

全年政府信息公開工作經(jīng)費(fèi)5萬元，其中設(shè)施設(shè)備3萬元，資料印刷1萬元，業(yè)務(wù)培訓(xùn)1萬元。

四、政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)措施。

存在在問題

1、全局職工對(duì)政府信息公開工作的認(rèn)識(shí)程度還不夠，主要是工作人員對(duì)政府信息公開工作的操作能力較差，以后將加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，以提高政府息公開工作的質(zhì)量和效率。

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2、對(duì)政府信息公開工作的宣傳力度還不夠，許多群眾還不知道可以通過申請(qǐng)公開相關(guān)政府信息，以后將加大宣傳力度，提高群眾對(duì)政府工作的關(guān)注、支持和監(jiān)督。

下一步工作

按照省、市、縣關(guān)于政府信息公開的工作部署，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)制度落實(shí)，深化信息公開內(nèi)容。按照《條例》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，不斷完善我局政府信息公開的工作制度，并把各項(xiàng)制度落到實(shí)處。進(jìn)一步做好科技政策解讀的信息服務(wù)，完善重要事項(xiàng)網(wǎng)上征求意見的工作，不斷豐富信息公開內(nèi)容。認(rèn)真做好調(diào)研和分析，掌握群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。對(duì)涉及群眾切身利益的重要政府信息予以高度重視和認(rèn)真對(duì)待，在不違反保密等有關(guān)規(guī)定的前提下盡量滿足群眾需要，切實(shí)保障社會(huì)公眾的知情權(quán)。