第一篇：科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長選派管理實(shí)施辦法

科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長選派管理實(shí)施辦法

科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長選派管理實(shí)施辦法

選派科技副職，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和科技進(jìn)步的需要，是“科技興烏”的一項(xiàng)重要舉措。是造就培養(yǎng)一批縣、鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的管理人才的有效途徑。為了切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合××的具體情況，特

制定本辦法。

一、選舉范圍和人選條件

⒈選派科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，應(yīng)從縣行政事業(yè)單位、國營企業(yè)和學(xué)校在職科技干部中選擇。

⒉選派的科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，必須是堅(jiān)持黨的基本路線，思想作風(fēng)正派，勇于改革創(chuàng)新，有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平和管理經(jīng)驗(yàn)，有某方面的技術(shù)專長，有志于為發(fā)展農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)的科技工作者。

⒊科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，應(yīng)具有大專以上文化程度或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，兩年以上工作實(shí)踐，年齡在歲以下，身體健康者。好范文版權(quán)所有!

二、選派程序

⒈選派科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長應(yīng)按自愿報(bào)名，單位推薦，接受單位考察，確定人選后，雙方單位簽訂合同的辦法進(jìn)行。也可以由縣鄉(xiāng)公開招聘或縣委根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需人才直接提名。物色人選確有困難，由縣委組織部上報(bào)地委組織部，地委組織部與地區(qū)人事局、科委共同向有關(guān)單位下達(dá)選派名額。

⒉推薦的人選由組織、人事部門進(jìn)行考察，雙方同意后簽訂合同書。縣依法履行任命手續(xù)并報(bào)地委組織部、地區(qū)科委、人事局備案，抄送派出單位裝入本人檔案。

⒊每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）原則上只配一名科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。科技副職不占鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制。下派時(shí)只帶組織關(guān)系和行政介紹信。

三、科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長工作職責(zé)

⒈在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，除主管全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的科技工作外，應(yīng)積極參與政府的領(lǐng)導(dǎo)工作，參與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)牧業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策。

⒉科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長要堅(jiān)持深入基層，調(diào)查研究。大力宣傳黨的農(nóng)村各項(xiàng)政策，引導(dǎo)農(nóng)牧民走依靠科技致富的道路。根據(jù)需要把人才、技術(shù)、信息引向農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線，幫助解決本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技疑難問題，促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)發(fā)展。

⒊要重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技事業(yè)的發(fā)展，參與引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，重點(diǎn)工程項(xiàng)目等方面的科學(xué)決策，推動橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合。

⒋領(lǐng)導(dǎo)并管好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“五站”，組織健全技術(shù)管理和服務(wù)體系，因地制宜開發(fā)資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

⒌發(fā)揮科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的橋梁、紐帶作用，在互惠互利的原則下，促進(jìn)選派單位和接受單位之間，建立長期、穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。

四、科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的待遇

⒈科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長在選派任職期間，原單位一切待遇不變。

⒉科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長在任職期間，執(zhí)行自治區(qū)財(cái)政規(guī)定的現(xiàn)行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出差、開會、辦事，同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部同等對待，但這期間不再享受生活補(bǔ)助費(fèi)。

⒊科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長在任職期間的浮動工資、生活補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)給。現(xiàn)行工資低于任職（副科級）工資最低檔的差額部分也由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)給。

⒋科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長任職期間，算從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，派出單位對派出人員政績突出，有突出貢獻(xiàn)的可作為提拔作用和評聘高一級專業(yè)技術(shù)職稱的重要條件。對于有重大成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，所在單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⒌科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長任職期間，享受縣上制定的其它優(yōu)惠政策。

五、選派單位的責(zé)任

⒈經(jīng)常檢查和了解派出的科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的政治思想表現(xiàn)和工作情況，定期聽取工作匯報(bào)。依靠單位的力量幫助解決工作中遇到的難題和困難。

⒉與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，在技術(shù)、人才、信息等方面主動給予支援與合作。

六、接受單位的職責(zé)

⒈鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長黨政領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)積極支持科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的工作，要確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須依靠科技進(jìn)步的思想，并以此教育干部、群眾講科學(xué)、用科學(xué)，指導(dǎo)農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)等。

⒉建立科技管理服務(wù)網(wǎng)站。各鄉(xiāng)、村建立科技推廣機(jī)構(gòu)，以保證各項(xiàng)科技措施的全面實(shí)施。要積極鼓勵(lì)、支持科技人員從事科技承包、咨詢服務(wù)或創(chuàng)辦科技經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

⒊主動與派出單位加強(qiáng)聯(lián)系，建立長期、穩(wěn)定的技術(shù)合作關(guān)系，共同開展各種科技合作活動。

⒋接受單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)積極支持配合科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長選好科技致富的典型村、戶。以典型引路，帶動周圍的農(nóng)牧民，走共同富裕的道路。

⒌積極建立科技培訓(xùn)體系。舉辦各類短期專業(yè)培訓(xùn)班，有計(jì)劃、有步驟地培訓(xùn)鄉(xiāng)、村干部、科技示范戶和農(nóng)牧民群眾，提高科學(xué)文化素質(zhì)。

⒍鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府，要積極為科技副職創(chuàng)造條件，保證他們能夠集中精力，抓好科技工作。在科技副職分管的工作范圍內(nèi)，要使他們有職、有權(quán)、有責(zé)，要

主動幫助科技副職熟悉情況，協(xié)調(diào)同級干部之間的關(guān)系，關(guān)心照顧他們的生活，妥善解決他們的困難。

七、組織、人事、科技管理部門職責(zé)

⒈科技副職的選派、管理工作，組織部要發(fā)揮牽頭作用，負(fù)責(zé)擬訂政策，協(xié)調(diào)關(guān)系并督促檢查工作的落實(shí)情況。

⒉人事局要切實(shí)參與日常管理，按照縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要求，負(fù)責(zé)人選的推薦、培訓(xùn)。按政策

規(guī)定解決科技副職的職稱、工資、獎(jiǎng)勵(lì)及其他優(yōu)惠待遇。

⒊科委、科協(xié)應(yīng)積極介于這項(xiàng)工作，加強(qiáng)對科技副職的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決其科技工作方面的問題，在計(jì)劃立項(xiàng)資金等方面給予優(yōu)先保證。

⒋組織、人事、科技管理部門要分工合作，擔(dān)負(fù)起各自的責(zé)任。經(jīng)常深入基層，及時(shí)掌握科技副職的思想工作情況，為他們排憂解難，關(guān)心他們的成長和進(jìn)步。

八、其他有關(guān)事宜

⒈選派科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的單位和接受單位簽訂合同書時(shí)，應(yīng)明確任職目標(biāo)、任職期限、合作項(xiàng)目、互惠互利條件等，合同書報(bào)地委組織部備案。

⒉對科技副職的管理，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理?？萍几编l(xiāng)（鎮(zhèn)）長由縣委組織部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委與派出單位共同管理，以縣委組織部管理為主。

⒊科技副職任職期間，每年要寫一份述職報(bào)告，交縣委組織部，抄報(bào)地委組織部及派出單位。

⒋縣鄉(xiāng)每年都要按管理權(quán)限對科技副職進(jìn)行認(rèn)真考察，經(jīng)考察不勝任工作或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任時(shí)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商按規(guī)定程序給予辦理免職手續(xù)。任職期滿后，確因工好范文版權(quán)所有!作需要，連任或延長任期，在征得本人自愿、派出單位同意后，按規(guī)定程序重新辦理任免手續(xù)。

⒌縣、鄉(xiāng)每年至少召開一次科技副職座談會，聽取科技副職工作總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技副職。

⒍縣鄉(xiāng)都要設(shè)立“科技副職基金”資金可采取財(cái)政撥一點(diǎn)、派出單位贊助一點(diǎn)的辦法籌集，用于科技副職工作的啟動資金和活動資金。

⒎本辦法自公布之日起施行。以前的規(guī)定中與本辦法規(guī)定不一致以本辦法為準(zhǔn)。

中共××委組織部

××年月日

××科技進(jìn)步先進(jìn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

標(biāo)準(zhǔn)

一、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府科技意識強(qiáng)，有依靠科技進(jìn)步振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和推動社會發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。經(jīng)常聽取科技工作匯報(bào)，確定研究和解決科技工作中的問題。

二、制定了依靠科技進(jìn)步振興經(jīng)濟(jì)的政策、措施和辦法，并且在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、普及科學(xué)知識、推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)等方面取得明顯成效。

三、配備科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、科技副村長，設(shè)置鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科委；制定科技副職和科委的工作職責(zé)，建立檢查其工作制度；科技副職和科委的工作確有成效。

四、依靠科技進(jìn)步振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)成效顯著，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全縣位居前列。

五、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)組織和主要產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)會建立健全，在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)、加工業(yè)等方面發(fā)揮明顯作用，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快，經(jīng)濟(jì)效果明顯。

六、勞動者技術(shù)和技能培訓(xùn)全面、深入，勞動者素質(zhì)明顯提高。

七、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)和環(huán)保有規(guī)劃，人民群眾的生活環(huán)境條件明顯提高。

八、增加科技投入，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對科技的投入要占當(dāng)年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實(shí)際支出的以上（不包括其他渠道給予的專項(xiàng)資金）。

九、教育、文化、衛(wèi)生、體育、計(jì)劃生育等方面的工作達(dá)到國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

十、落實(shí)科技興縣目標(biāo)責(zé)任制，全面完成目標(biāo)任務(wù)，考核結(jié)果優(yōu)秀。

檢查辦法及標(biāo)準(zhǔn)：

檢查科技進(jìn)步方面的規(guī)劃和推動科技進(jìn)步的政策及規(guī)定。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府每年展開次以上研究科技工作的會議。查看會議記錄、紀(jì)要、形成的其他文件、總結(jié)報(bào)告，檢查其工作是否落實(shí)及效果。

查看有關(guān)政策、措施和辦法的文件，查看總結(jié)報(bào)告。

科技人員繼續(xù)教育面在以上。

考察科技示范戶、示范村和示范項(xiàng)目。科技示范戶和示范村的比例達(dá)到和。

查看科技副職名冊、工作職責(zé)、制度、項(xiàng)目計(jì)劃和工作總結(jié)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科委須有一名專干。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技副職的配備率達(dá)，村級科技副職的配備率達(dá)。

農(nóng)業(yè)增加值高于前三年平均值——，且增長速度高于本縣平均水平。

工業(yè)增加值高于前三年平均值——，且增長速度高于本縣平均水平。

農(nóng)村人均收入高于前三年平均值——，且增長速度高于本縣平均水平。

農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)的覆蓋面達(dá)以上，優(yōu)良品種的覆蓋率達(dá)以上；畜群良種覆蓋率達(dá)以上。新品種、新技術(shù)、推廣每年不低于項(xiàng)。

種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)主要品種的單產(chǎn)高于本地區(qū)平均水平。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）骨干企業(yè)有穩(wěn)定的技術(shù)依托單位（人）或有較強(qiáng)的自主技術(shù)開發(fā)能力；技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)到企業(yè)銷售收入的。

查看經(jīng)濟(jì)、技術(shù)服務(wù)組織和協(xié)會的章程、工作計(jì)劃、工作總結(jié)。

實(shí)地考察農(nóng)村產(chǎn)業(yè)工作情況，是否和全縣產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程相一致，并查看工作報(bào)告。

查看工作計(jì)劃、教材、方式。

農(nóng)村基層干部的年培訓(xùn)面在以上。

農(nóng)村勞動力的以上接受科普教育，每個(gè)村民小組有——名農(nóng)民技術(shù)員。

考（察）鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)，檢查環(huán)保工作，查看規(guī)劃。

科技信息網(wǎng)絡(luò)完備。

建有固定的科技活動中心并積極開展活動。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自己安排的科技經(jīng)費(fèi)支出占鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)費(fèi)經(jīng)常性支出的以上，科普經(jīng)費(fèi)落實(shí)。以年度財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。

適齡兒童入學(xué)率：小學(xué)以上，初中以上。的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人口享有或達(dá)到初級保健水平。

人口自然增長率控制在年度目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指標(biāo)以內(nèi)。

查看目標(biāo)責(zé)任書和考核結(jié)果。

××科技興縣辦公室

×年月日

第二篇：科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派工作座談會領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們： 這次會議既是一次座談會，也是一次動員培訓(xùn)會。會議的主要任務(wù)是，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，撲下身子、真抓實(shí)干，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技工作水平，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。剛才，自嶺同志宣讀了《科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長名單》；一會兒，趁英、王瑞同志還要結(jié)合實(shí)際講解全市的科技工作現(xiàn)狀、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技工作的形勢與特點(diǎn)、地位與作用、科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的職責(zé)與任務(wù)以及

農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)行動、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會和農(nóng)村科普示范基地建設(shè)等。希望大家認(rèn)真聽講，做好記錄，抓好實(shí)施。下面，我先講三個(gè)方面的問題。

一、關(guān)于“為啥選、怎么選”的問題 關(guān)于科技副職的選派歷史，可以追溯到上世紀(jì)80年代。這項(xiàng)工作1984年首先在遼寧省局部地區(qū)試行，其后逐步擴(kuò)展到全國，至今已有23年的歷史。我省于1989年開始，陸續(xù)從中直部門或高等院校、科研院所向各省轄市、縣（市、區(qū)）選派了一批科技副市長或科技副縣（區(qū)）長。參照省委組織部的做法，我市也分期分批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了科技副職，這其中既有從市直單位選派的，也有從縣（區(qū)）直單位選派的，還有從鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接選拔的。長期以來，一批又一批科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長發(fā)揮自身優(yōu)勢，做了大量富有成效的工作，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷臍g迎和好評。但由于選任方式、管理模式、人員素質(zhì)等因素的影響，也有作用發(fā)揮不佳的問題。特別是隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的逐步深化以及干部職數(shù)的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技工作一般由主抓農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長兼任，科技工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的地位近幾年趨于弱化。這與中央提出的“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村”的指導(dǎo)方針是不符合、不適應(yīng)的。為了充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)“以工興市”戰(zhàn)略中的關(guān)鍵作用，市委、市政府相繼出臺了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展的意見》，明確提出：采取選調(diào)、公開選拔等方式選派專業(yè)技術(shù)人員到縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科技副職。這次選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長就是貫徹落實(shí)市委、市政府文件精神的具體措施。同時(shí)，為了更有效地發(fā)揮科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的作用，我們對科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派工作進(jìn)行了改革。與以往相比，今年的科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：一是把關(guān)更嚴(yán)格。這次科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派工作歷經(jīng)醞釀討論、調(diào)查摸底、征求意見、雙向?qū)?、資格審查、研究決定等六個(gè)階段，歷時(shí)半年多時(shí)間。期間，我們分層次召開了由市直有關(guān)單位、縣（區(qū)）委組織部及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人參加的座談會，就科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派工作廣泛征求意見建議，在此基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于選派科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的通知》。各縣（區(qū)）委組織部根據(jù)《通知》要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求上報(bào)了科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選需求意向，我們根據(jù)縣（區(qū)）委組織部意向和鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求，向市直有關(guān)單位下達(dá)了選派計(jì)劃，市直有關(guān)單位根據(jù)選派計(jì)劃和有關(guān)條件向市委組織部推薦了初步人選。爾后，市委組織部會同市人事局、市科技局對推薦人選進(jìn)行了認(rèn)真篩選和嚴(yán)格把關(guān)，確保了這20名科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選的選派條件和任職資格。二是專業(yè)更對口。以往，市、縣（區(qū)）選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長很少考慮“專業(yè)對口”問題，個(gè)別縣（區(qū)）往往單純是為了解決干部職級待遇，致使選派的科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長“名不副實(shí)”，進(jìn)入不了角色，發(fā)揮不了應(yīng)有作用。為了改變這種狀況，這次科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選派堅(jiān)持“雙向選擇、雙方受益”的原則，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選干部、讓干部選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以最大限度地實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求與選派干部單位及干部專業(yè)的有效對接，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)資源與人才智力資源的最佳結(jié)合，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技進(jìn)步和派出干部單位人才優(yōu)勢作用的發(fā)揮。三是領(lǐng)域更寬泛。過去我們選派的科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長絕大多數(shù)是從農(nóng)、林、水等涉農(nóng)部門產(chǎn)生的，工作任務(wù)也相對單一，主要從事產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、科學(xué)技術(shù)普及等工作。黨的十六屆五中全會提出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，這是黨中央站在新的歷史起點(diǎn)上，從黨和國家的全局出發(fā)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求作出的重大戰(zhàn)略部署。建設(shè)社會主義新農(nóng)村不僅涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和黨的建設(shè)的各個(gè)方面，而且涵蓋了以往國家在處理城鄉(xiāng)關(guān)系、解決“三農(nóng)”問題方面的政策內(nèi)容，還賦予其新時(shí)期的建設(shè)內(nèi)涵，是一個(gè)完整的、系統(tǒng)的社會化工程。要實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的總體目標(biāo)，不僅需要資金投入、政策扶持，更需要人才智力的支撐和全社會的共同參與。為適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，除涉農(nóng)部門外，今年我們還從科技、城建、文化、勞動、交通、衛(wèi)生、公路、扶貧、發(fā)改等部門選派了一批干部，目的就在于更好地發(fā)揮部門優(yōu)勢，在更廣泛的領(lǐng)域，通過科技進(jìn)步，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。四是管理更規(guī)范。為確?？萍几编l(xiāng)鎮(zhèn)長專職專用，并發(fā)揮出應(yīng)有作用，我們本著“嚴(yán)格管理，真心關(guān)愛”的原則，一方面，對科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的職責(zé)和任務(wù)、管理和監(jiān)督提出了具體要求，明確了目標(biāo)、嚴(yán)明了紀(jì)律、規(guī)范了行為；另一方面，對科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)等都作出了明確規(guī)定，目的就是為了解除科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的后顧之憂，解決科技副鄉(xiāng)

第三篇：淺談如何做好科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

淺談如何做好科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

第一，理清新思路。當(dāng)前是創(chuàng)新的社會、創(chuàng)新的時(shí)代，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技主管，必須有創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思維。

首先，思想定位要準(zhǔn)。即要明確科技副職工作的指導(dǎo)思想，準(zhǔn)確定義科技副職的職能。簡單地說，科技副職的工作任務(wù)就是要加強(qiáng)科技與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，把科技工作自學(xué)地、主動地、融入并結(jié)合到黨委政府中心工作、經(jīng)濟(jì)工作及整體工作中去，做一名合格科技主管，就是抓科技工作在黨委、政府面前是專家，在鄉(xiāng)土人才、科技人員面前是領(lǐng)導(dǎo)，在整體工作中是配角，在科技工作上當(dāng)主角，既要當(dāng)好黨政全局工作配角，唱好科技協(xié)奏曲，又要當(dāng)科技主角，獨(dú)擋一面，創(chuàng)造性開展工作，當(dāng)好科技引領(lǐng)人。

其次，提高自身素質(zhì)；一要立足本職。主動爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志重視、支持科技工作，促進(jìn)科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，計(jì)生、殯改、防汛抗旱、穩(wěn)定等任務(wù)繁重，有的同志分管工作少者三、二項(xiàng)，多者五、六項(xiàng)，事事兼顧，樣樣要抓住，擔(dān)子很重，加之包村駐點(diǎn)工作繁多，難免顧此失彼，做為科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要善于抓住中心，不忘本職，見縫插針，協(xié)助推進(jìn)?？萍几甭毑蛔ブ行?，是不講政治，不顧大局的表現(xiàn)，科技主管不抓科技，忘記本職是失職、背本的表現(xiàn)。因此，本職與中心應(yīng)有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，關(guān)鍵要善于思考，善于發(fā)現(xiàn)，善于切入，善于突破，善于總結(jié)，在當(dāng)好全局工作助推器的同時(shí)，種好自家責(zé)任田。抓科技工作不是把其他工作擠掉，而是力求其他工作有機(jī)結(jié)合，怎樣把科技工作切入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中并尋求突破，在于因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)，循序而為。諸如抓好新品種示范、新技術(shù)推廣、新成果運(yùn)用，總結(jié)好本地科技含量高的產(chǎn)業(yè)或科技型民營企業(yè)，并加以宣傳、推介，開展好新農(nóng)村建設(shè)科技促進(jìn)行動，組織開展新型農(nóng)民培訓(xùn)等，不拘形式，靈活展開，使科技工作在本地領(lǐng)導(dǎo)有位、宣傳有聲，言之有物，抓之有著落，從而使本職工

作不虛空。就是說，科技工作如何抓，基礎(chǔ)固然重要，方法非常關(guān)鍵，重在立足鄉(xiāng)情，理清思路。抓典型，樹特色，以點(diǎn)帶面，推動整體，形成示范是路子；把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有科技含量的項(xiàng)目宣傳和統(tǒng)計(jì)結(jié)合起來，從中看科技的作用，把重點(diǎn)舉高、描亮、放大也是途徑；把科技對本地經(jīng)濟(jì)支撐作用好的做法、經(jīng)驗(yàn)，摸的準(zhǔn)、掌握的好，對成熟的技術(shù)進(jìn)一步推廣應(yīng)用同樣是方法?？萍柬?xiàng)目涵蓋范圍廣，上涉天文地理，下及雞毛蒜皮，既有宏觀的廣度，又有微觀深度，有時(shí)抓有形，有時(shí)看無影，有的是直接，有的是間接，做為非前沿科研工作者，我們的主要任務(wù)是總結(jié)、宣傳、推廣、運(yùn)用。

二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在當(dāng)今信息時(shí)代，知識更新加快，科技迅速發(fā)展，做為科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長我認(rèn)為：一方面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把握好政治方向、政策導(dǎo)向，如學(xué)習(xí)好黨在新時(shí)期路線、方針、政策，特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策。一方面注重科技政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，主要是學(xué)習(xí)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《科技工作條例》等有關(guān)法規(guī)，同時(shí)要緊跟時(shí)代步伐，把握發(fā)展脈搏，特別是結(jié)合“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村建設(shè)總的要求與開展新農(nóng)村建設(shè)科技促進(jìn)行動相結(jié)合，關(guān)注并學(xué)習(xí)好新農(nóng)村科技政策，發(fā)揮科技在新農(nóng)村建設(shè)中的支撐和引領(lǐng)作用。針對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，培養(yǎng)新型農(nóng)民，提高生活質(zhì)量，明確科技工作方向、重點(diǎn)；再者，要深入調(diào)研，經(jīng)常性深入實(shí)踐，多看、多聽、多問、多記，通過調(diào)查研究，既可結(jié)識大量新朋友，又能獲得很多與工作有益的新知識，特別是對農(nóng)村種、養(yǎng)殖方面的科技型企業(yè)、民營企業(yè)、專業(yè)大戶、科技示范園、示范戶加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)和培育具有輻射帶動作用的典型，豐富科技工作的內(nèi)涵，增強(qiáng)工作感知面。

第二、立足新起點(diǎn)。做為新一屆科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任職期內(nèi)毫無疑問應(yīng)當(dāng)有一定建樹，目標(biāo)定位應(yīng)高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技工作我認(rèn)為主要：一是結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，抓好帶有影響力的示范村、示范戶，通過技術(shù)綜合示范，提高農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率，引導(dǎo)科技植入農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，培育農(nóng)村新興產(chǎn)業(yè)。特別是圍繞本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在一鄉(xiāng)一品上動腦筋、一村一業(yè)上下功夫、一民一技上做文章。二是加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度，優(yōu)化農(nóng)村科技人才隊(duì)伍。努力在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高農(nóng)民自主增收能力，綜合運(yùn)用現(xiàn)場培訓(xùn)技術(shù)推廣，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、懂管理、懂市場的青年科技帶頭人。三是結(jié)合科技特派員創(chuàng)業(yè)行動和農(nóng)業(yè)專家大院建設(shè)的示范推廣，重點(diǎn)加強(qiáng)對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、信息服務(wù)、科技服務(wù)中介、農(nóng)民技術(shù)協(xié)會的組織發(fā)展，催生科技工作區(qū)域發(fā)展活力。近年來，我縣涌現(xiàn)出了不少科技致富典型。例如城關(guān)鎮(zhèn)騰橋村蓮藕生產(chǎn)協(xié)會、龍泉郎德鵝生產(chǎn)，新店、宋店的兔業(yè)協(xié)會、龍?zhí)舵?zhèn)楊樓村農(nóng)業(yè)科技綜合示范園、石店、臨淮崗、岔路等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精米加工，都有一定的科技含量，民營科技企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，如戶胡鎮(zhèn)藍(lán)博旺液壓件、鑫星化工廠的氯鉀醚、三流的金屬槽筒生產(chǎn)、姚李的錢樓鑄業(yè)、高塘、馮井、范橋等地的礦冶經(jīng)濟(jì)、鐵金粉生產(chǎn)等都有較高的科技含量，有的被評為高新技術(shù)產(chǎn)品，有的成為高新技術(shù)企業(yè)。由此種種，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有自身的優(yōu)勢、自己的特色，關(guān)鍵是善于挖掘、善于發(fā)現(xiàn)、善于扶植、善于總結(jié)；挖掘了、發(fā)現(xiàn)了、扶植了、總結(jié)了，既是科技工作在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的體現(xiàn)，也是本職工作取得的成效。

第三、力樹新特色。亮點(diǎn)要鮮明，鮮明的亮點(diǎn)是工作特色的展示，如何樹立特色，首先應(yīng)當(dāng)摸清家底，把握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源優(yōu)勢，從中提煉出與科技工作密切關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品，其次善于借梯上樓，借風(fēng)攻關(guān)，注意引導(dǎo)本地科技大戶、科技企業(yè)、科技產(chǎn)品廣泛宣傳加之推廣；并支持成熟項(xiàng)目申報(bào)成果專利、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)職稱的評定，科技成果不是讓我們自己去發(fā)明創(chuàng)造，關(guān)鍵在于去發(fā)現(xiàn)、提煉、推廣、運(yùn)用，對一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，那怕有一個(gè)科技含量高的產(chǎn)業(yè)，有一處科技示范園地，有一方面科技專業(yè)人才在本地經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮突擊作用，做出顯著貢獻(xiàn)，都是我們工作有所作為之所在，在一次科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流會上，一位很有作為的科

技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長談其感受時(shí)主要有三點(diǎn)：

一是善于調(diào)查研究，找出帶領(lǐng)農(nóng)民致富的切入點(diǎn)，農(nóng)村高科技不多，重點(diǎn)是農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。他通過走村入戶調(diào)查研究，對全鄉(xiāng)引進(jìn)的九個(gè)水稻新品種，4 個(gè)食用菌，4個(gè)經(jīng)濟(jì)林，篩選出適應(yīng)本地栽培的新品種6個(gè)加以推廣運(yùn)用，很快得到群眾的認(rèn)可，既增加本地農(nóng)民收入，也獲得了令人稱道的成績。

二是加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?！白儐螛屍ヱR搞科技為科技推廣大合唱”。結(jié)合農(nóng)時(shí)，組織科技示范戶、農(nóng)技員、專業(yè)戶進(jìn)行座談、技術(shù)交流，特別是農(nóng)戶最熱衷的適地對路產(chǎn)品的現(xiàn)場說教，發(fā)揮專業(yè)大戶基地帶動作用，起到以一帶十，以十帶百的推動作用。

三是當(dāng)農(nóng)民公仆，幫助農(nóng)民盡快走富路。利用本地勞動力優(yōu)勢，向農(nóng)民推介技術(shù)含量高、發(fā)展前景好的科技民營企業(yè)就業(yè)，為農(nóng)民提供信息、技術(shù)、營銷等服務(wù)，并適時(shí)向農(nóng)民宣傳科普知識，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)難題等，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)與群眾的好評，體現(xiàn)了平凡中見作為，具體中出成效。

第四、務(wù)求新實(shí)效。作為科技主管，抓農(nóng)村科技工作，還應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新形勢，不斷探索新路子，最重要的是要把先進(jìn)適用技術(shù)根植于農(nóng)村，傳授給農(nóng)民，具體是一抓農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，二抓科技創(chuàng)新。

農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)要力求做到四個(gè)結(jié)合，發(fā)揮“四種作用”、促進(jìn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是農(nóng)技推廣與科技示范園區(qū)相結(jié)合，發(fā)揮輻射帶動作用，努力把科技園區(qū)做為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、科技培訓(xùn)的平臺，吸納各層次的專業(yè)技術(shù)人員，有的放矢組織培訓(xùn)；二是龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織相結(jié)合，發(fā)揮典型示范作用。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營科技企業(yè)快速壯大的實(shí)際和農(nóng)民合作組織依托農(nóng)村、面向農(nóng)業(yè)、貼向農(nóng)民在特點(diǎn)，應(yīng)積極鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織以“公司加農(nóng)戶”，“協(xié)會加農(nóng)戶”形式，因地制宜開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；三是現(xiàn)代培訓(xùn)教育手段與

現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合，發(fā)揮快速傳播作用，鑒于廣播電視村村通，電波教育的逐步普及及推廣，把傳播科技列入農(nóng)村黨員、干部、青年農(nóng)民、致富能手培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過科技進(jìn)村入戶，把科技送到千家萬戶。四是實(shí)施農(nóng)業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與科技培訓(xùn)工程結(jié)合，爭取政策，創(chuàng)造條件，積極申報(bào)科技成果與項(xiàng)目，發(fā)揮項(xiàng)目促進(jìn)作用，培養(yǎng)留得住、養(yǎng)得起、用得上的“土專家”，以科技人才確保項(xiàng)目建設(shè)順利實(shí)施。通過四個(gè)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，即由單純追求培訓(xùn)數(shù)量向注重培訓(xùn)質(zhì)量的提高轉(zhuǎn)變，由零散培訓(xùn)向規(guī)模型、效益型培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由單項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)向多項(xiàng)集成技術(shù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)方式向現(xiàn)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，從而不斷增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

作為科技主管，還要勇于做科技創(chuàng)新的實(shí)踐者。當(dāng)前特別是結(jié)合貫徹落實(shí)省委組織部、科技廳等六部門“關(guān)于開展科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動試點(diǎn)工作的實(shí)施意見”，是我們抓農(nóng)村科技工作的主要方向，通過科技特派員創(chuàng)業(yè)行動的實(shí)施，轉(zhuǎn)化推廣一批科技成果，培養(yǎng)提升一批產(chǎn)業(yè)，建立一套新型的農(nóng)村科技服務(wù)體系，培養(yǎng)鍛煉一批科技創(chuàng)業(yè)型人才，帶動一方農(nóng)民致富，真正把科技特派員做為農(nóng)村科技致富的火種撒向全縣廣大農(nóng)村，通過科技人員與村、企業(yè)、農(nóng)戶之間對接，形成面向市場發(fā)展的結(jié)合，從而促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和地方特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第四篇：選派黨建指導(dǎo)員實(shí)施辦法

關(guān)于向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織

選派黨建工作指導(dǎo)員的實(shí)施辦法

近年來，各縣區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委在加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）黨組織組建工作力度的同時(shí)，大范圍選派黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)“兩新”組織黨組織和業(yè)主遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)各方合法權(quán)益等方面大膽探索，積極創(chuàng)新，提升了“兩新”組織黨建工作水平，促進(jìn)了“兩新”組織健康發(fā)展。為進(jìn)一步健全完善黨建工作指導(dǎo)員工作制度，現(xiàn)提出如下實(shí)施辦法：

一、選派原則

（一）全面覆蓋，重點(diǎn)明確。按照“全面覆蓋、不留空檔”的要求，市域范圍內(nèi)的“兩新”組織都應(yīng)選派黨建工作指導(dǎo)員。為擴(kuò)大黨的組織和黨的工作“兩個(gè)覆蓋面”，重點(diǎn)選派應(yīng)當(dāng)組建但尚未組建黨組織、尚不具備組建黨組織條件的“兩新”組織。

（二）分級負(fù)責(zé)，屬地管理。按照“屬地管理”的原則，選派工作由“兩新”組織注冊地縣區(qū)(含開發(fā)區(qū)黨工委，下同)組織部門牽頭，工商、民政部門共同負(fù)責(zé)。市區(qū)范圍內(nèi)的“兩新”組織，主要由批準(zhǔn)注冊的管理部門行使對其黨建工作的督查監(jiān)管職責(zé)；市區(qū)外的“兩新”組織，主要由所在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委行使督查監(jiān)管職責(zé)。

（三）專兼結(jié)合，任期管理。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)可從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)有工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部、有培養(yǎng)前途的黨員后備干部和有責(zé)任意識的農(nóng)村社區(qū)黨員干部中選派一大批兼職黨建工作指導(dǎo)員，也可從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)退人員、退休干部的黨員中擇優(yōu)推選部分專職黨建工作指導(dǎo)員，任期均為2年。

要積極探索整合、儲備社會黨務(wù)人才資源，探索建立黨建工作指導(dǎo)員職業(yè)化。

二、選派方法

已單獨(dú)建立黨組織的和具備單獨(dú)建立黨組織的“兩新”組織，單獨(dú)選派一名黨建工作指導(dǎo)員；聯(lián)合建立黨組織的，可以集中選派一名黨建工作指導(dǎo)員；對尚不具備建立黨組織條件且規(guī)模小、員工少的“兩新”組織可按“地域相鄰、行業(yè)相近”原則劃片選派黨建工作指導(dǎo)員。“兩新”組織投資規(guī)模、黨員數(shù)量、地域分布等情況發(fā)生變化的，要適時(shí)調(diào)整黨建工作指導(dǎo)員的選派方式。

（一）對黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，按照“雙向選擇”的原則，由縣區(qū)委與企業(yè)主協(xié)商并征求其意見后，出具聘書。

聘任期間調(diào)離或因其它原因不能履行指導(dǎo)員職責(zé)的人員，可隨時(shí)解聘，另聘他人。

（二）下鄉(xiāng)住村活動在“兩新”組織包掛重點(diǎn)項(xiàng)目的機(jī)關(guān)干部，兼任黨建工作指導(dǎo)員，關(guān)系不轉(zhuǎn)。

（三）兼任黨建工作指導(dǎo)員的，關(guān)系不轉(zhuǎn)；縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi) 退人員、離退休干部、原國有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在“兩新”組織任專職黨建工作指導(dǎo)員的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入“兩新”組織。

（四）黨建工作指導(dǎo)員在“兩新”組織工作期間，在原單位的工資待遇、職級晉升、職稱評定及福利待遇等保持不變。

（五）允許所在“兩新”組織根據(jù)經(jīng)營狀況和本人貢獻(xiàn)對黨建工作指導(dǎo)員給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。

三、工作制度

（一）到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月至少深入企業(yè)7次，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)、問題有落實(shí)。

（二）例會制度?？h區(qū)委每半召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會或座談會，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

（三）督查制度?？h區(qū)委組織部、派出單位黨組織每季度進(jìn)行一次檢查，每半年進(jìn)行一次匯總，年終進(jìn)行一次考核。重點(diǎn)掌握黨建工作指導(dǎo)員到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果報(bào)縣區(qū)委組織部。

（四）重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)逐級上報(bào)。各級黨組織也 要及時(shí)向上級黨組織報(bào)告。

（五）請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個(gè)月以上不能履行職責(zé)的，要實(shí)行請銷假制度，請假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級報(bào)批，假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦。

（六）廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

四、日常監(jiān)管

（一）崗前培訓(xùn)。黨建工作指導(dǎo)員在進(jìn)駐“兩新”組織前，由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，使黨建工作指導(dǎo)員熟悉工作職責(zé)、工作方法和紀(jì)律要求。

（二）分級管理?？h區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的宏觀管理。按照“誰派出、誰主管”的原則，由派出單位黨組織負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理和考核。

（三）關(guān)懷激勵(lì)。派出單位黨組織要關(guān)心黨建工作指導(dǎo)員的工作和生活，依據(jù)本單位實(shí)際情況為黨建工作指導(dǎo)員解決必要的工作經(jīng)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。有條件的縣區(qū)要通過財(cái)政列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為無固定收入的黨建工作指導(dǎo)員提供一定的工作經(jīng)費(fèi)和崗位津貼。

（四）經(jīng)費(fèi)保障?！皟尚隆苯M織黨組織活動經(jīng)費(fèi)在管理費(fèi)中列支，并在每年初把黨組織活動經(jīng)費(fèi)按照員工工資總額的百分之一列入財(cái)務(wù)計(jì)劃。對經(jīng)費(fèi)落實(shí)確有困難的，由縣區(qū)委組織部從黨費(fèi)或黨建工作專項(xiàng)資金中適當(dāng)撥補(bǔ)，保證 黨組織活動正常開展。有條件的縣區(qū)，按照每個(gè)“兩新”組織黨組織每年不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持“兩新”組織黨組織開展黨建工作。

（五）工作條件?！皟尚隆苯M織要為黨建工作指導(dǎo)員開展黨建工作提供必要的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)霓k公條件，積極支持黨建工作指導(dǎo)員開展黨的工作，解決他們在工作中的實(shí)際困難和問題。

（六）職能延伸。應(yīng)“兩新”組織業(yè)主要求，黨建工作指導(dǎo)員在確保完成黨建工作任務(wù)的前提下，可以參與“兩新”組織經(jīng)營管理，并在業(yè)主完全自愿、不增加負(fù)擔(dān)的前提下領(lǐng)取適當(dāng)工作報(bào)酬。

五、目標(biāo)考核

（一）考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評價(jià)五個(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)履行崗位職責(zé)

1、積極宣傳黨和國家的方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)市 委、市政府的各項(xiàng)決議和指示，鼓勵(lì)、引導(dǎo)“兩新”組織依法經(jīng)營、依法納稅；

2、做好思想政治工作，營造企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，增強(qiáng) “兩新”組織的發(fā)展合力；

3、為“兩新”組織健康發(fā)展當(dāng)好參謀，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn) 策，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷 增強(qiáng)黨組織的向心力和號召力；

4、結(jié)合“兩新”組織特點(diǎn)，建立有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的規(guī)章制度，組織“兩新”組織中的黨員開展 “黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動；

(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實(shí)效，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動指導(dǎo)企業(yè)開展各項(xiàng)工作。

2、按照縣區(qū)委組織部的要求，每月深入“兩新”組織不少于7天，工作要有匯報(bào)，問題要有落實(shí)。

3、按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認(rèn)識和體會等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、每年完成一篇高質(zhì)量的工作報(bào)告，每季度至少上報(bào)一篇高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個(gè)人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導(dǎo) 員工作座談會、例會、交流會。

(三)工作成效

1、認(rèn)真開展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實(shí)。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時(shí)建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、按照參與不干預(yù)、支持不拆臺、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開展黨群共建工作，培養(yǎng)入黨積極分子，指導(dǎo)、支持工會、共青團(tuán)和婦代會等群眾組織開展工作。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動的各項(xiàng)制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，開展有特色的黨組織活 動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā) 展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推

動企業(yè)形成與全社會的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

(四)廉潔自律和社會評價(jià)

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺堅(jiān)持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到“兩新”組織業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每年7月底前和次年1月底前，對黨建工作指導(dǎo)員半年或上工作進(jìn)行一次綜合考核?？己藦目h區(qū)委組織部（開發(fā)區(qū)黨工委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委或批準(zhǔn)注冊部門黨組織、指導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人自我評價(jià)四個(gè)層面進(jìn)行，按照各層面各占25%權(quán)重、根據(jù)各項(xiàng)考評內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。

2、考評基礎(chǔ)分為100分，考評工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評定得分。對指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價(jià)部門對黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營問題或工作有創(chuàng)新、得到省市縣委肯定的，酌情加分，并將加分情況以書面形式報(bào)縣區(qū)委組織部。

3、考評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，90分 以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結(jié)果由縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)黨工委組織人事局統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時(shí)督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報(bào)。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評結(jié)果，評出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。

附件：

1、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員名冊》

2、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員登記表》

第五篇：科技創(chuàng)新小組管理實(shí)施辦法1

航空材料工程學(xué)院專業(yè)興趣興趣小組管理實(shí)施辦法

第一章 總則

結(jié)合高職院校對學(xué)生動手能力要求較高的實(shí)際，通過組織課外科技創(chuàng)新活動來引導(dǎo)和激勵(lì)學(xué)生實(shí)事求是、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的品格、力求多出成果，提高素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)際動手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織能力及分析解決實(shí)際問題的工作能力。

第二章 組織與管理

第一條 系成立大學(xué)生專業(yè)興趣興趣小組，由院部統(tǒng)一管理，各專業(yè)帶頭人負(fù)責(zé)組織成立無損檢測興趣小組、模具設(shè)計(jì)與制造興趣小組、材料成型與控制興趣小組、復(fù)合材料興趣小組、材料熱轉(zhuǎn)印興趣小組、焊接技術(shù)與自動化興趣小組。

第二條 科創(chuàng)小組組長由系主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)人為各專業(yè)帶頭人。具體職責(zé)是：配合大學(xué)生科技創(chuàng)新中心工作，組織實(shí)施本系創(chuàng)新作品，并使本系人才培養(yǎng)與科研工作較地結(jié)合起來；嚴(yán)格審查本系學(xué)生申報(bào)項(xiàng)目。在作品內(nèi)容、完成質(zhì)量、參加學(xué)生人數(shù)等方面嚴(yán)格把關(guān)；協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室向參與該項(xiàng)目的學(xué)生免費(fèi)提供實(shí)驗(yàn)場地和實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備。

第三章 興趣小組的職責(zé)

第三條 在做科技創(chuàng)新作品過程中，收集專業(yè)素材，不斷鞏固和完成專業(yè)儲備，拓展專業(yè)方向。

第四條 出創(chuàng)新作品，并參加全國或?qū)W院（系部）組織的各種科技創(chuàng)新競賽。

第四章 人才選拔

第五條 由專業(yè)帶頭人負(fù)責(zé)人才選拔。凡我系在校學(xué)生均可申請，要求申請者必須品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)有余力，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和創(chuàng)新意識，對科研活動、科技活動或社會實(shí)踐有濃厚的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的毅力。

第六條 申請者可以是個(gè)人，也可以是項(xiàng)目小組。但個(gè)人不得一次同時(shí)在不同項(xiàng)目之間交叉申報(bào)。

第七條 小組成員要形成梯隊(duì)，由不同年級學(xué)生組成（保證以后科技創(chuàng)新項(xiàng)目延續(xù)性），原則上由高年級同學(xué)任組長。提倡根據(jù)實(shí)際需要跨班級、跨年級、跨專業(yè)組建興趣小組。

第五章 指導(dǎo)教師遴選與管理

第八條 各科創(chuàng)小組必須自主邀請我系老師擔(dān)任指導(dǎo)老師，或各系可根據(jù)作品需求幫助聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)老師。

第九條 指導(dǎo)教師要認(rèn)真履行指導(dǎo)職責(zé)，審查作品申請表，加強(qiáng)指導(dǎo)過程，定期組織學(xué)生討

論和交流，審查實(shí)驗(yàn)日志和實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

第六章 申報(bào)要求

第十條 大學(xué)生科創(chuàng)作品必須創(chuàng)新思想新穎、目標(biāo)明確，具有一定的創(chuàng)新性和探索性，研究方案和技術(shù)路線可行。作品立項(xiàng)范圍為；老師結(jié)合本專業(yè)情況擬定；小發(fā)明、小創(chuàng)作、小設(shè)計(jì)；學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

第七章 項(xiàng)目管理

第十一條 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，各科創(chuàng)小組必須在與指導(dǎo)老師協(xié)商后，正式向系里申報(bào)小組科創(chuàng)項(xiàng)目。

第十二條 定期檢查和討論。每個(gè)月興趣小組定期開會，通報(bào)近期進(jìn)展，并互相提出自己的質(zhì)疑和建議。

馬安博暫先負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排各方面工作、資料收集、發(fā)布信息、布置任務(wù)等。