第一篇：關(guān)于秘書價值觀的思考

一、秘書價值觀的概念和思想內(nèi)涵秘書價值觀，是秘書人員關(guān)于自身（秘書這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層）社會價值的認(rèn)識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔(dān) 秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀 和職業(yè)道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。秘書人員不可能須臾離開對秘書價值觀的依賴，而秘書價值觀又無時不在規(guī)范著 秘書的社會實踐和社會行為。否則，秘書就不會是能動的活生生的個體，而成為一個只會機械工作的機器。實踐證明，這是違反人類思維規(guī)律 和生活規(guī)律的。秘書價值觀的構(gòu)成，包含著兩個因素：一是秘書人員對秘書職業(yè)特殊社會分工（秘書實踐對象）這一客體的全面的整 體的認(rèn)識和把握，這是秘書價值觀的認(rèn)識基礎(chǔ)，決定著秘書價值觀的正確與否；二是秘書人員對自身（主體）角色的全面的整體的認(rèn)識和把握，這是秘書價值觀的物質(zhì)實體和真實構(gòu)成，是秘書人員的人生觀、道德觀對秘書職業(yè)認(rèn)識和感知的產(chǎn)物，它決定、規(guī)范著秘書人員的秘書實踐 和社會行為的正確與否。在正確的人生觀、社會觀、道德觀指導(dǎo)下，建立和構(gòu)筑了正確的秘書價值觀，秘書個體才能在秘書實踐、秘 書生涯中正確地認(rèn)識和找到自我，正確地把握秘書角色，達(dá)到主、客觀的和諧統(tǒng)一，最大效益地發(fā)揮秘書階層的整體社會功能和秘書人員個體 的社會作用，做一個清醒的、符合角色要求、為自身所認(rèn)同又為社會所接受、有所作為的優(yōu)秀秘書人員。

二、秘書價值觀的錯位和模糊正確的秘書價值觀作為科學(xué)、合理的秘書角色體驗，它的建立只能是一個循序漸進的過程，它無時不受到各種脫離實際的主觀愿望 和引誘力極強的利益關(guān)系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運行軌道，產(chǎn)生了各種離位和錯位現(xiàn)象。秘書價值觀的錯位和模糊，就是秘書人員由 于受人生觀、社會觀、道德觀、生活經(jīng)歷、實踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對秘書社會角色認(rèn)識上的非正確性和模糊性導(dǎo)致的認(rèn)識偏離，是對秘書工作本質(zhì)、秘書工作規(guī)律的不正確、不準(zhǔn)確的理解和把握。這種錯位和模糊在現(xiàn)實中有這樣幾種主要表現(xiàn)和傾向：1.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能主觀夸大性和秘書價值的膨脹性。2.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能習(xí)慣藐視和低估秘書價值、認(rèn)為秘書 職業(yè)低人一等的心理障礙。3.是個人欲望無限制、無節(jié)制的膨脹。

三、秘書價值觀的合理定位

（一）秘書職業(yè)和社會功能的定位秘書職業(yè)的根本屬性和特征，是諸多年來頗費爭議而沒有很好解決的問題，這不能不影響、限制秘書對秘書職業(yè)和自 身價值的認(rèn)識和把握。因此，對秘書職業(yè)地位和功能的認(rèn)識，是應(yīng)該首先解決的問題。第一，秘書機構(gòu)是以辦文辦事為特點的輔助性機構(gòu)。第二，秘書機構(gòu)和秘書工作的本質(zhì)屬性是服務(wù)。第三，秘書工作及其機構(gòu)服務(wù)活動的特征是堅定不移的貫徹執(zhí)行性。第四，秘書職業(yè)為秘書成為領(lǐng)導(dǎo)型人才提供了得天獨厚的機遇。

（二）秘書價值觀的定位⒈ 以配角為榮耀⒉ 以服從為意志來源：溫州秘書網(wǎng)

第二篇：關(guān)于秘書價值觀的思考

關(guān)于秘書價值觀的思考

一、秘書價值觀的概念和思想內(nèi)涵秘書價值觀，是秘書人員關(guān)于自身（秘書

這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層）社會價值的認(rèn)識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一

社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔(dān) 秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為

觀 和職業(yè)道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。秘書人員不可能須臾離開對

秘書價值觀的依賴，而秘書價值觀又無時不在規(guī)范著 秘書的社會實踐和社會行為。否則，秘

書就不會是能動的活生生的個體，而成為一個只會機械工作的機器。實踐證明，這是違反人

類思維規(guī)律 和生活規(guī)律的。秘書價值觀的構(gòu)成，包含著兩個因素：一是秘書

人員對秘書職業(yè)特殊社會分工（秘書實踐對象）這一客體的全面的整 體的認(rèn)識和把握，這是

秘書價值觀的認(rèn)識基礎(chǔ)，決定著秘書價值觀的正確與否；二是秘書人員對自身（主體）角色的全面的整體的認(rèn)識和把握，這是秘書價值觀的物質(zhì)實體和真實構(gòu)成，是秘書人員的人生觀、道德觀對秘書職業(yè)認(rèn)識和感知的產(chǎn)物，它決定、規(guī)范著秘書人員的秘書實踐 和社會行為的正

確與否。在正確的人生觀、社會觀、道德觀指導(dǎo)下，建立和構(gòu)筑了正確的秘書

價值觀，秘書個體才能在秘書實踐、秘 書生涯中正確地認(rèn)識和找到自我，正確地把握秘書角

色，達(dá)到主、客觀的和諧統(tǒng)一，最大效益地發(fā)揮秘書階層的整體社會功能和秘書人員個體 的社會作用，做一個清醒的、符合角色要求、為自身所認(rèn)同又為社會所接受、有所作）為的優(yōu)

秀秘書人員。

二、秘書價值觀的錯位和模糊正確的秘書價值觀作為科學(xué)、合理的秘書角色體驗，它的建立只能是一個循序漸進的過程，它無時不受到各種脫離實際的主觀愿望 和引誘力極強的利益關(guān)系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運行軌道，產(chǎn)生了各種離

位和錯位現(xiàn)象。秘書價值觀的錯位和模糊，就是秘書人員由 于受人生觀、社會觀、道德觀、生活經(jīng)歷、實踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對秘書社會角色認(rèn)識上的非正確性和模糊

性導(dǎo)致的認(rèn)識偏離，是對秘書工作本質(zhì)、秘書工作規(guī)律的不正確、不準(zhǔn)確的理解和把握。這

種錯位和模糊在現(xiàn)實中有這樣幾種主要表現(xiàn)和傾向：1.是對秘書職業(yè)地位及其

社會功能主觀夸大性和秘書價值的膨脹性。2.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能

習(xí)慣藐視和低估秘書價值、認(rèn)為秘書 職業(yè)低人一等的心理障礙。3.是個人欲望

無限制、無節(jié)制的膨脹。

三、秘書價值觀的合理定位

（一）秘

書職業(yè)和社會功能的定位秘書職業(yè)的根本屬性和特征，是諸多年來頗費爭議而沒有

很好解決的問題，這不能不影響、限制秘書對秘書職業(yè)和自 身價值的認(rèn)識和把握。因此，對

秘書職業(yè)地位和功能的認(rèn)識，是應(yīng)該首先解決的問題。第一，秘書機構(gòu)是以辦

文辦事為特點的輔助性機構(gòu)。第二，秘書機構(gòu)和秘書工作的本質(zhì)屬性是服務(wù)。第三，秘書工作及其機構(gòu)服務(wù)活動的特征是堅定不移的貫徹執(zhí)行性。第四，秘書職業(yè)為秘書成為領(lǐng)導(dǎo)型人才提供了得天獨厚的機遇。

（二）秘書價值觀的定位⒈ 以配角為榮耀⒉ 以服從為意志

第三篇：秘書價值觀論文

導(dǎo)讀：秘書價值觀的概念和思想內(nèi)涵

秘書價值觀，是秘書人員關(guān)于自身(秘書這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層)社會價值的認(rèn)識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔(dān)秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀和職業(yè)道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。

一、秘書價值觀的概念和思想內(nèi)涵

秘書價值觀，是秘書人員關(guān)于自身(秘書這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層)社會價值的認(rèn)識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔(dān)秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀和職業(yè)道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。秘書人員不可能須臾離開對秘書價值觀的依賴，而秘書價值觀又無時不在規(guī)范著秘書的社會實踐和社會行為。否則，秘書就不會是能動的活生生的個體，而成為一個只會機械工作的機器。實踐證明，這是違反人類思維規(guī)律 和生活規(guī)律的。秘書價值觀的構(gòu)成，包含著兩個因素：一是秘書人員對秘書職業(yè)特殊社會分工(秘書實踐對象)這一客體的全面的整體的認(rèn)識和把握，這是秘書價值觀的認(rèn)識基礎(chǔ)，決定著秘書價值觀的正確與否;二是秘書人員對自身(主體)角色的全面的整體的認(rèn)識和把握，這是秘書價值觀的物質(zhì)實體和真實構(gòu)成，是秘書人員的人生觀、道德觀對秘書職業(yè)認(rèn)識和感知的產(chǎn)物，它決定、規(guī)范著秘書人員的秘書實踐和社會行為的正確與否。在正確的人生觀、社會觀、道德觀指導(dǎo)下，建立和構(gòu)筑了正確的秘書價值觀，秘書個體才能在秘書實踐、秘書生涯中正確地認(rèn)識和找到自我，正確地把握秘書角色，達(dá)到主、客觀的和諧統(tǒng)一，最大效益地發(fā)揮秘書階層的整體社會功能和秘書人員個體的社會作用，做一個清醒的、符合角色要求、為自身所認(rèn)同又為社會所接受、有所作為的優(yōu)秀秘書人員。

二、秘書價值觀的錯位和模糊

正確的秘書價值觀作為科學(xué)、合理的秘書角色體驗，它的建立只能是一個循序漸進的過程，它無時不受到各種脫離實際的主觀愿望和引誘力極強的利益關(guān)系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運行軌道，產(chǎn)生了各種離位和錯位現(xiàn)象。秘書價值觀的錯位和模糊，就是秘書人員由于受人生觀、社會觀、道德觀、生活經(jīng)歷、實踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對秘書社會角色認(rèn)識上的非正確性和模糊性導(dǎo)致的認(rèn)識偏離，是對秘書工作本質(zhì)、秘書工作規(guī)律的不正確、不準(zhǔn)確的理解和把握。這種錯位和模糊在現(xiàn)實中有這樣幾種主要表現(xiàn)和傾向：1.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能主觀夸大性和秘書價值的膨脹性。2.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能習(xí)慣藐視和低估秘書價值、認(rèn)為秘書職業(yè)低人一等的心理障礙。3.是個人欲望無限制、無節(jié)制的膨脹。

三、秘書價值觀的合理定位

(一)秘書職業(yè)和社會功能的定位

秘書職業(yè)的根本屬性和特征，是諸多年來頗費爭議而沒有很好解決的問題，這不能不影響、限制秘書對秘書職業(yè)和自身價值的認(rèn)識和把握。因此，對秘書職業(yè)地位和功能的認(rèn)識，是應(yīng)該首先解決的問題。第一，秘書機構(gòu)是以辦文辦事為特點的輔助性機構(gòu)。第二，秘書機構(gòu)和秘書工作的本質(zhì)屬性是服務(wù)。第三，秘書工作及其機構(gòu)服務(wù)活動的特征是堅定不移的貫徹執(zhí)行。第四，秘書職業(yè)為秘書成為領(lǐng)導(dǎo)型人才提供了得天獨厚的機遇。

(二)秘書價值觀的定位

⒈ 以配角為榮耀

⒉ 以服從為意志

第四篇：價值觀的思考

價值觀的思考

1.價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。價值觀的內(nèi)容：一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求，凝結(jié)為一定的價值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小、是光榮還是可恥的評價標(biāo)準(zhǔn)。這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就構(gòu)成了價值觀體系。

2.價值觀的形成及變化：一個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下，逐步形成的。一個人所處的自然環(huán)境和社會環(huán)境，包括人的社會地位和物質(zhì)生活條件，對其價值觀的形成有決定性的影響。當(dāng)然，父母、老師、朋友和公眾名人的觀點與行為以及報刊、電視和廣播等宣傳的觀點，對一個人的價值觀也有不可忽視的影響。個人的價值觀一旦確立，形成一定的價值取向和行為定勢，便具有相對的穩(wěn)定性，是不易改變的。但是，隨著人們的經(jīng)濟地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處于發(fā)展變化之中。

3.價值觀作用：由于每個人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀

體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。價值觀是一種內(nèi)心尺度。它凌駕于整個人性當(dāng)中，支配著人的行為、態(tài)度、觀察、信念、理解等，支配著人認(rèn)識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設(shè)計等；也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛伞?/p>

價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力，是支撐人們生活的精神支柱。價值觀通過人們的、對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，它決定著人的行為取向，決定著人們的什么樣的心態(tài)和旨意去開創(chuàng)自己的新生活，因而它對于人的生活具有根本性的導(dǎo)引意義。

4.建立正確的價值觀

我們的生活已經(jīng)進入工業(yè)文明時代，工業(yè)文明是以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)的。市場經(jīng)濟的利益驅(qū)動機制，在充分調(diào)動人的生產(chǎn)積極性、促進生產(chǎn)發(fā)展的同時，也刺激了人的物欲的膨脹。這種物質(zhì)欲望是以追求財富貨幣的形式表現(xiàn)出來的，必然會誘發(fā)出拜金主義。特別是隨著貧富差距的擴大，人們的利益沖突更加明顯，人們對物欲的追求更加強烈，人們往往用過度的物質(zhì)消費填補精神上的空虛。功利主義的觀念滲透到精神生產(chǎn)之中，高雅文化被冷落，低俗文化充斥著文化市場。人們的價值觀出現(xiàn)了扭曲。

由于社會因素的復(fù)雜多變，使得人們往往不再把生活的價值目標(biāo)和意義看作確定無疑的，許多人失去對生活意義的堅定信念，懷疑主義、相對主義、非理性主義隨之蔓延。然而，現(xiàn)代社會卻又要求人們對自己的生活抱有明確的態(tài)度，做出明確的自我決定和選擇。人們從來沒像今天這樣強烈地需要相對穩(wěn)定的價值觀念的支撐，需要在變動不定的世界尋求到一個安定的精神家園。然而，生活世界的變換不定，理想信念的迷失，又使人難以弄清生活的最終意義。所以，人往往生活在渴望理解生活的最終意義，卻又懷疑生活最終意義存在的矛盾之中，由于缺乏精神的支撐，人的心理承受能力脆弱，無法應(yīng)對復(fù)雜的社會矛盾和變動不定的社會生活，人感到孤獨、苦悶，容易發(fā)生心理疾病，精神病患者增多，網(wǎng)癮、吸毒、自殺、殺人等行為有增無減。

當(dāng)前社會應(yīng)大力促進社會建立健康向上的價值觀體系，確立健康向上的精神支柱，確立正確的信仰、理想、信念，努力克服精神生活空虛、道德滑坡、行為失控的現(xiàn)象。從個人來講，每個人都應(yīng)該從自身做起，加強自我修養(yǎng)，不斷修正內(nèi)心，通過認(rèn)識自然、了解世界，尊重規(guī)律，把握科學(xué)的方法，追求人生和客觀世界的真理，從而實現(xiàn)高質(zhì)量、高品質(zhì)的人生。用孜孜以求、求真唯實的科學(xué)精神促進個人在思想上的提高，事業(yè)上的進步。樹立起正確的價值觀，堅定信念，并為之努力，我們就會有美好的未來。

5.正確的職業(yè)觀

（1）工作目的（原因）：生存和發(fā)展

從踏出校門的那天起，人們就需要工作。在現(xiàn)階段，工作還是人們謀生的必要手段，用邏輯學(xué)語言表述就是：“只有工作，才能生活”（這里排除“啃老族”），這是一個必要條件假言判斷，意思是沒有工作就不能保證你的生活。這句話也可以變成一個充分條件假言判斷，即：“只要生活，就要工作”，也可以說：“如果要生活，就要工作”，這句話好理解，就是要想生活，就得去工作。只有工作，才能養(yǎng)活自己和家人，進而以此為平臺，進一步發(fā)展自己，使自己的生活越來越好，同時也為以所在的企業(yè)單位及社會做出貢獻。我想這大概就是人們工作的原因和目的。

（2）實現(xiàn)途徑：做好本職工作，愛崗敬業(yè)

要生活，就要工作，而要工作，就要做好。這是職業(yè)道德的基本要求，用一句通俗的話說，就是吃誰就得向著誰。企業(yè)和職工應(yīng)該是互惠、雙贏的關(guān)系，企業(yè)離不開職工的努力；職工離不開企業(yè)的發(fā)展。每個人都應(yīng)把企業(yè)工作當(dāng)成鍛煉自己，成長自己的機會不斷地增加技能，不斷進步；企業(yè)經(jīng)濟效益提高了職工的工資福利條

件也會隨之改善。我認(rèn)為這是正確的想法，是一種積極的心態(tài)。還有一種消極的想法和心態(tài)，就是抱怨。認(rèn)為自己付出的多，回報的少；領(lǐng)導(dǎo)得到的多，自己得到的少。當(dāng)有了這一個想法的時候，我們不妨換一個角度，就是前面我們講的，不要抱怨，要學(xué)會感恩。因為抱怨不會給自己帶來任何好處，抱怨改變不了現(xiàn)實，相反，我要想，現(xiàn)在有多少下崗的人沒有工作，我比他們幸運多了?，F(xiàn)在工資少，是因為企業(yè)效益不高，大家都應(yīng)該為提高經(jīng)濟效益而努力。俗話說，天下沒有免費的午餐，要想獲得更多，就要付出個更多。付出與回報的關(guān)系，是必要條件，而不是充分條件，是“只有付出，才會有回報”，而不是“只要付出，就會有回報”。前一句是說，不付出，就一定沒回報，但付出了，可能有回報，也可能沒有回報。第二句話是錯誤的，它的意思是，付出了，就一定有回報。所以，當(dāng)人們按第二句話理解，沒有達(dá)到自己想象中那樣回報的時候，就會產(chǎn)生抱怨。那么，怎樣才能不抱怨呢？

（3）正確的職業(yè)觀： 把企業(yè)的工作當(dāng)成自己的工作，為自己工作，實現(xiàn)企業(yè)和職工利益的互利、雙贏。人要想在社會上生存，首先要有一份職業(yè)，要去工作。然后按先就業(yè)，再職業(yè)，后事業(yè)的順序去發(fā)展自己。再找到一份適合自己的工作后，就要在本職崗位上做好本職工作，愛崗才能敬業(yè)，敬業(yè)才能專業(yè)，專業(yè)才能專長，專長才能成專家。當(dāng)你的企業(yè)離不開你的時候，你想你的價值有多大。不要嫌自己掙得少，先看看自己付出了多少，為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值。個人的價值是通過為企業(yè)和社會所做的貢獻決定的。每個人都要樹立為自己工作的理念。因為你的收入，你的升遷不是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，而是你自己工作表現(xiàn)。我們要和企業(yè)一起成長，當(dāng)企業(yè)在我們共同努力下，不斷發(fā)展壯大，而我們的收入和生活水平也越來越高的時候，也就是我們價值實現(xiàn)的時候。

第五篇：關(guān)于秘書腐敗問題的幾點思考

關(guān)于秘書腐敗問題的幾點思考

關(guān)于秘書腐敗問題的幾點思考

當(dāng)今，隨著社會的不斷發(fā)展，特別是經(jīng)濟全球化、一體化趨勢的不斷加速，世界形勢越來越復(fù)雜多變，我國在建設(shè)全面小康社會的道路上面臨了許多新情況、新問題，這其中有很多是直接影響我們執(zhí)政黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的。也正如此，我們黨的一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于經(jīng)受不住世界多變、生活多樣、是非多雜的局勢的考驗，動搖了思想觀念，引發(fā)了一起又一起“東窗事件”，尤其是高官腐敗案語出驚人。全國2005年各級紀(jì)委立案查處違紀(jì)違法案件147539件，給予黨紀(jì)律處分115143人，占黨員總數(shù)的1.7‰，其中開除黨籍24188人。然而，這諸多腐敗案件特別是高官腐敗案件的背后，一個容易被人忽視的深層次的問題“秘書腐敗問題”不容忽視，引起了世人的深思和關(guān)注。如自稱“河北第一秘”的李真收受賄賂、非法占有公私財物等共計人民幣1051萬多元，被判處死刑；深圳市人大常委會原副主任王炬的秘書蔡建輝受賄港幣109萬元，人民幣50萬元，被判處有期徒刑八年；北京市原市委書記陳希同的秘書陳健，受賄人民幣40.9萬元，被判處有期徒刑十五年。等等。那么，到底是什么原因產(chǎn)生了秘書腐??？面對一個又一個現(xiàn)實，我們應(yīng)該怎樣加以防治？筆者結(jié)合自己從事多年紀(jì)檢監(jiān)察工作的經(jīng)驗，就秘書腐敗問題作了一些思考。

一、秘書腐敗的主要特性

秘書腐敗大體可分為兩種類型。一種類型是秘書在任上變質(zhì)，被繩之以法；另一種類型是曾經(jīng)做過領(lǐng)導(dǎo)的秘書，后來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，淪為腐敗分子。秘書腐敗由于自身職能和地位等性質(zhì)，其腐敗行為具有特殊性。

（一）從屬性。秘書，按辭書上解釋，其主要職責(zé)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人綜合情況、調(diào)查研究、聯(lián)系接待、辦理文書和交辦事項，是領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀和事務(wù)處理者，本身并不具有官的權(quán)力，從屬于領(lǐng)導(dǎo)。但由于他們最接近領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，往往成了某些找求領(lǐng)導(dǎo)方便或辦事的橋梁與紐帶，成了一些別有用心的人的突破口。從查處的高官腐敗案看，大多秘書腐敗都是身不由己。試想，如果領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律，必然影響秘書作風(fēng)正派；如果領(lǐng)導(dǎo)樂于腐敗，必然導(dǎo)致秘書腐敗。

（二）隱蔽性。秘書，由于不像領(lǐng)導(dǎo)干部那樣，擁有規(guī)定的權(quán)力。因此，也就不像領(lǐng)導(dǎo)干部那樣，受到多方面的監(jiān)督制約，從而致使秘書監(jiān)督失控，出現(xiàn)空檔和盲區(qū)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，為了掩飾自已的腐敗行為，往往就是因為考慮到了秘書的這一特點，而假其之手去做違紀(jì)違法勾當(dāng)。一些秘書也正好利用自已的特殊優(yōu)勢，諂上驕下，為領(lǐng)導(dǎo)者的腐敗活動作經(jīng)紀(jì)人、出謀劃策、牽線搭橋，甚至從中為自己撈一份好處。

（三）二權(quán)性。秘書，本屬一種公共職務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員，既沒有官位也沒有職權(quán)，與領(lǐng)導(dǎo)只是一種直接的工作關(guān)系。然而，他們卻被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的重要助手或最具影響力的參謀，是“人微言重、官小權(quán)大”的特殊公職人員，甚至被稱作為“二領(lǐng)導(dǎo)”，致使少數(shù)不能自律的秘書或心術(shù)不正的秘書，利用自己的這種特殊身份，打著領(lǐng)導(dǎo)的口號和旗幟，借領(lǐng)導(dǎo)之名，做一般人難于做到的事。如李真之流，就是從中假傳圣旨，作威作福，干出許多罪惡的勾當(dāng)。

二、秘書腐敗的基本做法

秘書本是一個默默無聞的職業(yè)，無職也無權(quán)，卻能辦一些有權(quán)人辦不了的事。那么，秘書到底是怎樣走向腐敗的呢？歸結(jié)起來，主要是運用隱權(quán)謀取私利，其基本做法是：

（一）設(shè)關(guān)卡，收“買路錢”。秘書從屬的領(lǐng)導(dǎo)大都是部門、地方或單位的首腦，各方人士經(jīng)常有求于他們，或反映情況，或請示批復(fù)，參加典禮儀式，或請賜墨寶題詞題名，能否上達(dá)或誰先誰后大都由秘書安排。正是因為這個“安排權(quán)”，成了秘書弄權(quán)斂財?shù)穆纷?。一些懇求者為了達(dá)到目的，必定宴請求情、好言相求、紅包打點，討秘書之好。如有個私營企業(yè)主，為了開發(fā)一項專利成果，急需申請一筆資金作為發(fā)展基金，在下面忙活了一兩年都沒能解決。他不死心，決心走上層路線試試。經(jīng)過曲折打探攻關(guān)，終于通過中間人與主管此類新產(chǎn)品開發(fā)的某部門的主管領(lǐng)導(dǎo)的秘書搭上了關(guān)系，并答應(yīng)將報告送給首長看看。但此后久久沒有音訊。中間人稱，你不燒香菩薩哪能顯靈？這位業(yè)主是個明白人，他即便探得了這位秘書大人的一點小愛好，立即選購了一臺進口原裝的攝像機，連同開上秘書大人姓名的發(fā)票，一并送到了秘書家中。不用說，報告很快就送到了首長那里，使業(yè)主如愿以償。

（二）幫大忙，謀“重回報”。大凡有求領(lǐng)導(dǎo)者，總想辦成走正常渠道難以辦成的事情，這就非得走秘書路線不可。辦這種事情，靠進貢“小意思”是難以行通的，往往要出“大價碼”。如某地一公司為了求得一大型工程承建權(quán)，各項手續(xù)都已具備，各種過場都已按規(guī)定辦妥。但是，如果沒有“內(nèi)線”打通關(guān)節(jié)，往往是“竹籃打水一場空”。為了確保項目到手，他們就向秘書“攻關(guān)”。要求、條件、價碼是事先談妥的。于是，秘書就開始為之活動，或利用領(lǐng)導(dǎo)影響做工作，或疏通內(nèi)部關(guān)系，做有關(guān)方面工作，或施以利誘，獲得支持，直到項目到手。當(dāng)然，對這種花了大力氣“幫大忙”的秘書，其報酬也是不一般的。

（三）擺小攤，贏“大手筆”。秘書原本是領(lǐng)導(dǎo)的助手，是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。但是，某些秘書除了服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)外，往往還利用貼近權(quán)力的優(yōu)勢，擺自己的“小攤”，經(jīng)營自己的“事業(yè)”。常常插手一些項目、工程、企業(yè)及各種活動，有時還充當(dāng)顧問、理事或后臺。向人透露權(quán)力機構(gòu)的內(nèi)情，為其謀劃，打通關(guān)節(jié)，獲取有關(guān)方面的支持，提供方便、大開綠燈。如某外商在某地投資房地產(chǎn)，能否搞到合適的地皮是他能否成功的關(guān)鍵。外商摸透了中國辦事的“規(guī)矩”，他們通過聘請的當(dāng)?shù)亍邦檰枴?，疏通了某領(lǐng)導(dǎo)的秘書關(guān)系。秘書如此這般進行運作，外商不僅搞到了最好的地皮，還談成了“好價錢”，占了大便宜。當(dāng)然，秘書從中獲得的絕非小數(shù)。

（四）聯(lián)眾手，建“關(guān)系網(wǎng)”。有些秘書很愿意與上下左右、同行來往、聚會，目的是想編制一個“秘書關(guān)系網(wǎng)”，以便辦起事來能左右逢源、上下貫通。因為，有些事，光有自己的首長未必能辦成，往往需要多個部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會商、會簽才能辦成。由于有了一張“秘書關(guān)系網(wǎng)”互相照應(yīng)，聯(lián)手運作，這樣往往可以辦成難事、大事。有的年輕秘書的“抱負(fù)”很大，他們給自己定了一個奮斗目標(biāo)，要在幾年內(nèi)上到某一級別。大有今日秘書、明天首長的派頭。他們還經(jīng)常聚會，分析領(lǐng)導(dǎo)層的“形勢”，指指點點，論長道短，試圖左右領(lǐng)導(dǎo)，影響決策，有的還夸下海口：自己什么時候可以上到什么職位，經(jīng)常爭提拔、要官當(dāng)。

三、秘書腐敗的原因分析

秘書腐敗問題危害極大，不僅直接影響決策能否正確實施，影響領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的關(guān)系，更影響黨和政府的形象，已經(jīng)引起人們倍受關(guān)注，主要有以下七個原因：

（一）秘書本身職業(yè)特性所至。從公共權(quán)力的結(jié)構(gòu)形式看，公共權(quán)力可以分解為決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)。決策權(quán)在政府官員手中，而秘書在整個國家行政管理體系中充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和事務(wù)工作的角色，充當(dāng)著執(zhí)行權(quán)的角色，擁有執(zhí)行權(quán)，特別是擁有“傳聲”權(quán)和“傳音”權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)的話和決策、意見等都是通過秘書傳達(dá)下去。這種職位特點，意味著秘書本身并不具備權(quán)力，秘書的權(quán)力只是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的“派生物”。相對于秘書來說，前者是一種顯性權(quán)力，后者是一種隱性權(quán)力，而在缺乏透明度的權(quán)力體制和政治生活中，秘書運作權(quán)力時的“隱蔽性”被各個方面所看好，很容易成為市場尋租者追逐的對象。

（二）秘書與高官的關(guān)系所至。秘書與高官有千絲萬縷的聯(lián)系，秘書腐敗與領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗是一個不可分割的有機整體。試想，如果沒有實權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)為秘書撐腰打氣作后臺，無名無份、無職無權(quán)的秘書哪有能力和膽量搞腐??？如果領(lǐng)導(dǎo)一味強調(diào)勤政廉政，對腐敗深惡痛絕，秘書何嘗又會腐??？如果領(lǐng)導(dǎo)一向樂于腐化墮落，秘書又怎能不同流、不合污，否則只會給自己落井下石。因此，秘書腐敗的根源在領(lǐng)導(dǎo)，假若撇開領(lǐng)導(dǎo)的“連帶責(zé)任”不作追究，只拿秘書說事或問罪，便只是治其標(biāo)，難于治其本。

（三）秘書選拔制度存在缺陷所至。我國目前對秘書選拔的法律依據(jù)主要是1997年8月勞動部頒發(fā)的《秘書職業(yè)技能》以及《國家職業(yè)教育技能鑒定規(guī)范（秘書）》及1998年6月頒發(fā)的《秘書職業(yè)資格鑒定試點工作方案》等行政法規(guī)。但這些規(guī)定并沒有對秘書的工作性質(zhì)、任職資格等作出具體的規(guī)定，使得秘書的任職資格和工作性質(zhì)不明確；又加上社會對秘書專業(yè)認(rèn)識不足，導(dǎo)致了秘書的選拔極不規(guī)范。雖然《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》有不準(zhǔn)“指令提拔秘書等身邊工作人員”的規(guī)定，但實際中由于是給領(lǐng)導(dǎo)選配秘書，因而容易由該領(lǐng)導(dǎo)說了算，一般都不經(jīng)民主推薦、民主評議、全面考察等嚴(yán)密的程序，在選用時個人好惡占了上風(fēng)。

（四）秘書監(jiān)督機制存在盲區(qū)所至。從現(xiàn)行的反腐倡廉法律法規(guī)和政策規(guī)定來看，對直接監(jiān)督秘書的內(nèi)容突破了無甚少，就連考核干部，也多考核擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，少有考核秘書的。特別是由于秘書選拔任免的權(quán)力直接掌握在上級領(lǐng)導(dǎo)手中，因此對秘書的監(jiān)督是上下級的行政監(jiān)控。對于進退一致、利益與共的官員和秘書來說，這樣的監(jiān)督無疑是形同虛設(shè)。同時，這種監(jiān)督失控會被官員所利用，因為與秘書相比，他們處于相對復(fù)雜監(jiān)督下，一些難辦的事交給秘書去處理會“安全”得多。

（五）秘書權(quán)力集團形成所至。在目前的干部選拔任用體制下，秘書容易被提升，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔自己的秘書。所以，現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)班子中，程度不同地存在著這個“圈”那個“圈”、這條“線”那條“線”、這個“幫”那個“幫”的權(quán)勢分布狀況。有的領(lǐng)導(dǎo)升遷了，調(diào)走了，臨走前，忘不了要把自己的秘書提拔一下，在原地留下自己的影響延伸自己的權(quán)力；有的甚至還要帶上自己的秘書一起去履新職，美其名曰好開展工作。因此，多數(shù)情況下，一個集團性腐敗案件的背后都會有一個秘書部落。

（六）秘書放松學(xué)習(xí)和修養(yǎng)所至。秘書腐敗的發(fā)生，內(nèi)在原因是嚴(yán)重扭曲了世界觀、人生觀、價值觀，助長了消極腐朽思想，不能自律。如李真被逮捕后，在剖析自己的犯罪根源時寫道：“由于我缺少黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，逐漸養(yǎng)成了驕狂、自以為是的壞作風(fēng)，被官場上的阿諛奉承、不擇手段的追逐名利等陋習(xí)所迷惑……經(jīng)過極為痛苦的回顧，我認(rèn)為首先是自己忽視了世界觀、人生觀的改造，對共產(chǎn)主義的理想和信念產(chǎn)生了動搖，靈魂受到了腐蝕……與其一旦江山易手，自己萬物皆空，不如權(quán)力在握之時及早做些經(jīng)濟準(zhǔn)備。如真有不測也萬無一失。”正是精神支柱的坍塌，理想信念的喪失，使李真對黨心懷異志，在政治上投機鉆營，經(jīng)濟上貪婪無度，為自己留“后路”、做準(zhǔn)備，最終墜入了腐敗的深淵。

（七）受到社會環(huán)境影響所至。當(dāng)前，社會環(huán)境雖總體是好的，但實際上并不和諧安康。一些社會不正之風(fēng)、“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，對干部秘書極產(chǎn)生了強烈的影響。特別是現(xiàn)在說什么“某某是我提拔的”、“我是某某提拔的”言傳，致使許多人得到提拔重用后不感謝黨組織，而只是感激某個人。而有些領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親，提拔的也確是“自已的人”。這樣一來，很容易把黨組織分成宗派，喪失了黨在領(lǐng)導(dǎo)干部中的威信和凝聚力，從而滋生了跑官、買官、賣官等不良現(xiàn)象，為秘書腐敗的蔓延提供了環(huán)境。

四、秘書腐敗的防治建議

秘書腐敗已經(jīng)不是一個鮮為人見的問題，而是一個倍受關(guān)注，急需防治的突出問題，要按照中央關(guān)于反腐倡廉戰(zhàn)略方針，從教育、制度、監(jiān)督、法治并重來綜合防治。

（一）要創(chuàng)新體制，努力構(gòu)建秘書“不能腐敗”的制度體系。防治秘書腐敗必須從源頭抓起，從有空隙的體制、機制、制度改起，把反對秘書腐敗寓于各項重要政策措施之中。一要嚴(yán)格選人用人機制。堅持公開、公平、公正由組織挑選秘書，堅決反對領(lǐng)導(dǎo)干部自己挑選秘書或先挑選再“戴帽考察”的現(xiàn)象。特別是在選拔任用高級領(lǐng)導(dǎo)干部秘書時，應(yīng)同選拔其他相同級別的干部一樣執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，選配領(lǐng)導(dǎo)干部秘書或從秘書崗位調(diào)任實職時，完全應(yīng)當(dāng)一視同仁地按黨員干部標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定的程序選人用人。二要健全監(jiān)督管理機制。要建立健全對秘書的組織考核、民主評議和測評制度，推行秘書交流、崗位輪換、任職回避等制度，規(guī)范民主決策程序，健全監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，采取有力措施，鼓勵群眾對秘書腐敗行為進行舉報，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督結(jié)合起來，做到對權(quán)力的上下和左右制約，以遏止腐敗現(xiàn)象的蔓延。三要全面推行秘書職業(yè)資格制度。按照《秘書國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，由國家，制定全國統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，每一年或二年進行一次考核，推進秘書職業(yè)化。

（二）要加強法治，努力構(gòu)建秘書“不敢腐敗”的法制體系。過來，由于秘書的選拔程序不規(guī)范，對秘書工作的職責(zé)界限不清，造成領(lǐng)導(dǎo)者可以隨意選拔秘書，秘書人員素質(zhì)高低差距較大，工作質(zhì)量不穩(wěn)定，腐敗行為屢禁不止。若不加以規(guī)范，腐敗現(xiàn)象必然滋生蔓延，秘書法治勢在必行。一要加強秘書立法。在法律、制度、規(guī)章上明確領(lǐng)導(dǎo)秘書的行為規(guī)范，在制度上設(shè)置一道道清政廉潔、拒腐防變的關(guān)卡，豐富和完善黨紀(jì)、政紀(jì)法規(guī)。要深入開展秘書普法教育，使領(lǐng)導(dǎo)秘書徹底明白罪與非罪，違法與合法的界限，學(xué)法、知法、守法，杜絕濫用法律、以權(quán)壓法、以言代法、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。二要強化秘書職業(yè)道德規(guī)范。進一步明確秘書工作界限，形成秘書業(yè)的職業(yè)道德和職業(yè)要求。三要加大秘書腐敗案件查處力度。要敢于碰硬，堅持嚴(yán)打方針，堅決克服失之于寬和簡單化的問題。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，絕不允許存在“空檔”、“特區(qū)”等現(xiàn)象。

（三）要加強教育，努力形成秘書“不想腐敗”的思想體系。教育是基礎(chǔ)。防治秘書腐敗，必須加大教育力度，提高秘書素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一要領(lǐng)導(dǎo)垂范。領(lǐng)導(dǎo)同志的言行對秘書人員起著潛移默化的示范和身教作用。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要以身作則，給秘書以表率，鼓勵秘書加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。要正確處理好與秘書的關(guān)系，堅持任人唯賢，反對任人唯親，決不姑息秘書腐敗行為。二要正視身份。作為秘書，要正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與秘書是上下級關(guān)系，也是平等的同志關(guān)系。在黨內(nèi)，他們是同志；在群眾面前，都是全心全意為人民服務(wù)的勤務(wù)員。三要注重修養(yǎng)。要始終忠誠黨的事業(yè)，埋頭苦干，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，耐得艱辛，甘當(dāng)無名英雄。要堅持嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事的原則，堅決反對先斬后奏之大忌。四要強化作風(fēng)。要具有高度的工作責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好每項工作。要堅持實事求是，客觀、準(zhǔn)確地反映情況，決不能看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，違心表態(tài)；要實時保持謙虛謹(jǐn)慎，“自知而不自見，自愛而不自貴”，密切聯(lián)系群眾，決不可自以為是，盛氣凌人。五要加強自律。認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政各項準(zhǔn)則和規(guī)定，以他律促自律，做到警鐘長鳴，自警、自省、自勵，牢固樹立正確的政績觀和榮辱觀，決不能利用接觸面廣和在領(lǐng)導(dǎo)同志身邊工作的有利條件，為一己之利去編織個人的關(guān)系網(wǎng)，搞投機鉆營等違紀(jì)違法行為。