第一篇：完善轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)稅收政策的幾點思考

完善轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)稅收政策的幾點思考

山東省國家稅務(wù)局副局長 胡立升

信息來源： 國家稅務(wù)

總局點擊次數(shù)： 734 字號：【 大 中 小 】近年來，山東省國稅局全面貫徹落實中央關(guān)于增值稅轉(zhuǎn)型、出口退稅率調(diào)整等一系列稅制改革和稅收調(diào)控措施，有力促進了山東經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，取得了良好成效。但與轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的要求相比，現(xiàn)行稅收政策仍需進一步完善。

一、完善轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)稅收政策應(yīng)把握的幾個原則

稅收作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行和收入分配的重要工具，在促進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮著重要作用，在政策設(shè)計和實施過程中，必須把握好以下四個原則。

一是遵循經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級有其內(nèi)在規(guī)律性，受資源稟賦、技術(shù)進步、國家政策等多方面因素的影響，必須有序、漸進推進。利用稅收政策促進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，必須遵循經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)合理確定稅收政策的作用空間、重點領(lǐng)域。同時應(yīng)根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展所處的不同階段，研究和把握產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長期演變趨勢與方向，加大對先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的稅收支持力度，并進而帶動各產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是符合國家宏觀調(diào)控的方向和目標。稅收政策作為國家宏觀調(diào)控政策的重要組成部分，必須為實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標服務(wù)。在當前經(jīng)濟形勢下，稅收政策的調(diào)整和完善必然緊緊圍繞貫徹落實中央財政政策、增強中央政策調(diào)控針對性和靈活性這一目標來進行。從長遠來看，重點應(yīng)圍繞科學(xué)發(fā)展的要求和保增長、促轉(zhuǎn)型、惠民生等方面來推進稅制改革和稅收政策調(diào)整。

三是與現(xiàn)行財政體制相銜接、相適應(yīng)。一項稅收政策要發(fā)揮作用，不僅決定于政策設(shè)計本身是否科學(xué)合理，還決定于政策實施的環(huán)境，特別是應(yīng)做好與財政體制的銜接，充分考慮地方政府財力負擔等因素。比如在實施稅收優(yōu)惠政策時，稅收減免切忌給地方政府財力帶來太大負擔；在實施稅收限制性措施時，應(yīng)采取循序漸進、逐步淘汰的辦法，給予兩高一資產(chǎn)業(yè)一段時間的過渡期，避免對當?shù)刎斦杖朐斐商笥绊憽?/p>

四是注重政策的協(xié)調(diào)性、針對性和穩(wěn)定性。首先，在制定稅收政策時，既應(yīng)考慮收入因素，還應(yīng)考慮管理因素；既應(yīng)考慮如何實現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標，還應(yīng)考慮如何調(diào)動地方政府的積極性；既應(yīng)考慮如何促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還應(yīng)注意改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定。其次，政策設(shè)計應(yīng)科學(xué)精細，避免粗放簡單，做到該扶持的扶持，該限制的限制。再次，應(yīng)

保持政策的相對穩(wěn)定性，避免頻繁調(diào)整和變動，給企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、可預(yù)期的政策環(huán)境。

二、稅收政策促進轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的著力點

黨的十七大明確提出加快經(jīng)濟發(fā)展方式三個轉(zhuǎn)變，從需求結(jié)構(gòu)來講，必須擴大內(nèi)需；從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來講，必須推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級；從要素結(jié)構(gòu)來講，必須促進科技進步和勞動者素質(zhì)提高、減少物質(zhì)資源消耗。稅收政策的調(diào)整，必須著力在這些方面下功夫。

（一）促進擴大內(nèi)需。從我國經(jīng)濟運行情況看，稅收政策在撬動內(nèi)需特別是擴大民間投資和刺激消費需求方面應(yīng)進一步發(fā)揮作用。在擴大民間投資方面，重點是配合國家的產(chǎn)業(yè)政策，降低民間投資享受稅收優(yōu)惠政策的門檻，引導(dǎo)民間投資興辦國家鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。在擴大消費需求方面，應(yīng)重點抓好三個方面的工作：一是針對社會保障不夠健全、民眾進行防御性儲蓄的情況，開征社會保障稅，增強收入預(yù)期，消除民眾特別是低收入者的后顧之憂；二是針對農(nóng)村消費市場沒有完全啟動的情況，完善鼓勵三農(nóng)發(fā)展的各項稅收政策，打開廣闊的農(nóng)村市場。三是針對貧富差距拉大的情況，完善個人所得稅制、擴大財產(chǎn)稅征稅范圍、開征遺產(chǎn)稅和贈與稅，調(diào)節(jié)收入分配差距，增加低收入階層收入，刺激消費特別是即期消費。

（二）推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。一是支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前稅收政策在支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，主要存在對一般企業(yè)支持較大、對特定企業(yè)支持不夠，對已經(jīng)產(chǎn)生收益的企業(yè)支持力度較大、對尚未產(chǎn)生收益的企業(yè)支持力度不夠，直接減免稅優(yōu)惠較多、間接減免稅優(yōu)惠不足等問題。下一步，稅收政策支持的重點應(yīng)當以中小型高新技術(shù)企業(yè)、風(fēng)險投資企業(yè)以及處在研發(fā)初期、尚未取得收益的企業(yè)為主，強化對研究開發(fā)、自主創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等的支持，加大投資抵免、加速折舊、稅前列支等間接優(yōu)惠力度，完善對高科技人才的稅收優(yōu)惠政策。二是支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新能源、新材料、新信息、新醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)決定著經(jīng)濟的未來，但在發(fā)展初期，由于技術(shù)不夠成熟、產(chǎn)品認可度不高等原因，也面臨不小的市場風(fēng)險，需要加大稅收政策扶持力度。以風(fēng)電產(chǎn)業(yè)為例，目前國家給予風(fēng)電企業(yè)增值稅即征即退50%的優(yōu)惠政策，但從我們調(diào)研情況看，風(fēng)電企業(yè)前期設(shè)備投資巨大，有的占到建設(shè)成本的85％以上。對于2009年之前成立的風(fēng)電企業(yè)來說，設(shè)備投資包含的增值稅進項稅額不允許抵扣，企業(yè)稅負較重，大約在16%左右；對于2009年之后成立的風(fēng)電企業(yè)來說，雖然進項稅額允許抵扣，但由于設(shè)備投資巨大，進項稅額全部抵扣完一般需要四年以上的時間，企業(yè)大量資金被長時間占用，增值稅即征即退50%的優(yōu)惠政策未能發(fā)揮實質(zhì)作用。為了支持風(fēng)電企業(yè)發(fā)展，對2009年之前成立的風(fēng)電企業(yè)，可以考慮給予購進機器設(shè)備退還增值稅進項稅額的優(yōu)惠；對2009年之后成立的企業(yè)，可以考慮進一步提高增值稅即征即退幅度。三是鼓勵自主創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，事關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。如再制造技術(shù)，其不僅有利于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和培育新的經(jīng)濟增長點，而且是促進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的有效途徑。以國家認定的汽車零部件再制造試點企業(yè)濰柴動力再制造有限公司為例，該公司主要從社會上零散回收舊發(fā)動機用于再制造，很難獲取

增值稅專用發(fā)票，增值稅進項稅額無法抵扣，導(dǎo)致稅負畸高；在企業(yè)所得稅方面，基本上沒有稅收優(yōu)惠。從整體上看，企業(yè)稅負較重。建議參照再生資源增值稅政策，按一定比例對該類企業(yè)增值稅實行先征后退，同時將汽車零部件等再制造產(chǎn)品列入《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》，加大對再制造企業(yè)的支持力度。

（三）促進節(jié)能減排和環(huán)境保護。一是提高稅收政策協(xié)調(diào)性，進一步加大對節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的支持力度。目前，對節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的支持主要集中于企業(yè)所得稅政策，而且適應(yīng)范圍較窄，限制條件較嚴。應(yīng)探索完善增值稅、企業(yè)所得稅、消費稅等多個稅種的稅收優(yōu)惠，加大扶持和引導(dǎo)力度。比如對新能源汽車，目前采取的是對私人購買者給予財政補貼、由生產(chǎn)企業(yè)兌付的方式，帶來諸如有些地方設(shè)置政策壁壘、只對特定品牌和產(chǎn)地新能源汽車給予補貼等問題，對此，可以考慮實行企業(yè)所得稅減免、車購稅減免等綜合性措施，引導(dǎo)新能源汽車的生產(chǎn)和消費。二是擴大政策覆蓋面，加大對節(jié)能環(huán)保新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的支持力度。目前節(jié)能環(huán)保稅收優(yōu)惠目錄主要采取列舉法，有些新的節(jié)能減排技術(shù)、工藝和產(chǎn)品勢必不能及時享受到稅收優(yōu)惠，應(yīng)定期補充和修訂稅收優(yōu)惠目錄，建議目錄采取定義法與列舉法相結(jié)合的方式，以更加全面、及時地支持先進的技術(shù)工藝。如山東棗莊某企業(yè)利用生產(chǎn)水泥產(chǎn)生的余熱進行發(fā)電，每年節(jié)省12000余噸標準煤，減少4萬余噸CO2、SO2和NO等有害氣體排放，具有非常明顯的社會效應(yīng)。但由于利用余熱發(fā)電項目不在稅收優(yōu)惠目錄之列，加上企業(yè)生產(chǎn)基本不需要采購原材料和消耗動力，進項稅額非常少，導(dǎo)致增值稅稅負達到15%。三是進一步完善限制性政策，推動兩高一資企業(yè)轉(zhuǎn)型。近期國家取消了部分兩高一資商品的出口退稅，從出口渠道入手有效降低了能源資源消耗，相比之下，對以內(nèi)銷為主的兩高一資產(chǎn)品的限制政策還不夠。應(yīng)盡快將資源稅改革推向全國，并研究開征環(huán)保稅，促進兩高一資企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

（四）鼓勵人力資本投資。一是加大對教育的支持力度，特別是對民辦學(xué)校和培訓(xùn)性機構(gòu)，在營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等方面給予一定的稅收優(yōu)惠，鼓勵民間資本投向教育事業(yè)。二是加大對企業(yè)員工在職培訓(xùn)的支持力度。隨著知識經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)技術(shù)進步加快，加強教育培訓(xùn)成為企業(yè)提高員工素質(zhì)和應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的重要途徑，培訓(xùn)的頻率和層次也不斷提高，相比之下，稅法規(guī)定的教育經(jīng)費扣除比例偏低。應(yīng)適度提高職工教育經(jīng)費稅前扣除標準，引導(dǎo)企業(yè)加大對教育培訓(xùn)的投資力度。三是更多地體現(xiàn)對勞動者的關(guān)愛。國內(nèi)外研究表明，企業(yè)福利支出有助于累積人力資本，進而促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。目前，企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定合理的工資薪金可在稅前扣除，但規(guī)定的職工福利費扣除比例偏低。應(yīng)進一步完善企業(yè)所得稅稅前扣除政策，提高福利費用等的扣除標準，促進人力資本累積。

（五）促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。目前我國的稅收優(yōu)惠政策已經(jīng)由區(qū)域性優(yōu)惠為主轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)性優(yōu)惠為主，但仍需給予中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地一定的稅收優(yōu)惠政策，加大對欠發(fā)達地區(qū)支持力度，促進各區(qū)域發(fā)展相協(xié)調(diào)。一是采取稅制改革先行的策略，使欠發(fā)達地區(qū)率先享受到稅制改革的利益，比如之前國家在東北地區(qū)試點增值稅轉(zhuǎn)型、今年在新疆試點資

源稅改革等。二是對于普惠性的稅收政策，可以考慮給予欠發(fā)達地區(qū)更大的優(yōu)惠，特別是對欠發(fā)達地區(qū)自主創(chuàng)新、人力資本投資和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，稅收政策更應(yīng)加大支持力度，促進東部地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)向中西部梯次轉(zhuǎn)移，幫助欠發(fā)達地區(qū)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢、加快發(fā)展。三是對欠發(fā)達地區(qū)嚴格執(zhí)行稅收限制性措施，防止兩高一資產(chǎn)業(yè)借轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)之機向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，保護當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境。

三、加大政策落實力度確保發(fā)揮實效

稅收政策制定后，關(guān)鍵是落實。稅務(wù)部門應(yīng)通過管理、服務(wù)等一系列行之有效的措施，確保各項稅收政策落到實處。

一是加強稅收管理。加強稅收管理，既可以保障納稅人應(yīng)該享受的稅收權(quán)益，又可以防止個別納稅人鉆政策空子，堵塞稅收管理漏洞。一項新的政策出臺后，應(yīng)加強稅務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)，完善配套制度，規(guī)范操作要求，防止執(zhí)行中出現(xiàn)偏差。加強監(jiān)督檢查，強化工作指導(dǎo)，確保政策落實不打折扣。加強跟蹤問效，深入開展稅收政策調(diào)研和執(zhí)行效果評估，及時反饋政策落實中遇到的新情況、新問題，提出完善政策的意見建議，使稅收政策更有效地實現(xiàn)預(yù)期目標。

二是優(yōu)化納稅服務(wù)。納稅服務(wù)直接關(guān)系到稅收政策落實的速度、力度和效果，這一點在稅收優(yōu)惠政策的落實中體現(xiàn)得尤為明顯。稅務(wù)部門應(yīng)加強政策宣傳和納稅咨詢，幫助納稅人掌握和運用好各項稅收政策，特別是以納稅人合理需求為導(dǎo)向，針對不同群體開展差異化的宣傳輔導(dǎo)。進一步拓展辦稅方式，優(yōu)化辦稅流程，精簡涉稅資料，減輕辦稅負擔，不斷提高辦稅質(zhì)量和效率。完善法律救濟途徑和渠道，進一步整治行業(yè)作風(fēng)，維護納稅人的合法權(quán)益。三是強化部門協(xié)作。目前，有些稅收政策的享受需要多個部門聯(lián)合審批認定、出具認定證書或文件，一旦出現(xiàn)拖延和滯后，就會影響稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)，乃至企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。比如對高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠，需要科技等部門的認定；企業(yè)出口退稅需要海關(guān)的完稅證明等等。因此，應(yīng)采取加快涉稅事項辦理進度、定期傳遞信息數(shù)據(jù)、召開部門聯(lián)席會議等措施，加大部門協(xié)作力度，為稅收政策落實創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第二篇：轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)工作總結(jié)

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，工會有作為，職工作貢獻”大討

論活動總結(jié)

5月31日，我社區(qū)召開了 “轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”大討論活動動員會，標志著我社區(qū)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，工會有作為，職工作貢獻”活動的正式啟動。

該討論活動以“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、工會有作為，職工作奉獻”為主題，活動從5月底到7月初共三個月的時間，分為宣傳發(fā)動、研討、論壇、總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文四個階段，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，工會重點工作如何尋找切入點”、“提高自主創(chuàng)新能力，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供強有力的科技支撐”等討論提綱，積極探索工會工作更好的服務(wù)大局的新思路，新途徑，新載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，保護和激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推進以改善民生為重點的社會主義建設(shè)。會議要求，工會組織要切實把“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”大討論活動作為事關(guān)全局刻不容緩的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，強化措施，全面推進，為我社區(qū)的經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供強力推動，為長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將活動做如下總結(jié)：

一、以人為本，夯實基礎(chǔ)工作。

要立足基礎(chǔ)工作，用全方位的標準體系來規(guī)范工作。以職工為本，從規(guī)范的工作標準管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰(zhàn)，并結(jié)合自 1

身實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設(shè)與能力水平的提高。

二、適應(yīng)超常規(guī)發(fā)展的新形勢，建設(shè)好職工之家。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)營理念和模式有很大的轉(zhuǎn)變，是發(fā)展歷史進程中的跨躍。工會組織和從事工會工作的同志，都要面臨許多新情況、新要求，準確把握好工會工作的定位，因此，要盡快從思想上轉(zhuǎn)變觀念，完成工作轉(zhuǎn)型，全面落實各項職能，充分發(fā)揮工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。工會組織是職工的“娘家”，開展好建設(shè)職工之家活動的工作是工會工作的重要工作內(nèi)容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責(zé)任感和工作熱情勤勉工作，做好建設(shè)職工之家活動，努力在新的層次上推進建設(shè)職工之家工作。

三、抓好民主管理，深入公開制度。

繼續(xù)推進公開制度，力求公開工作達到“三求”、“四規(guī)范”：即求共識、求公正、求突破；內(nèi)容上、形式上、時間上、程序上規(guī)范；對職工反映的意見、建議和職工群眾關(guān)心的“熱點”、“難點”問題，要認真對待和熱心幫助解決。繼續(xù)完善公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如定期召開懇談會，以面對面談心、對話以及現(xiàn)場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流；要適時組織開展合理化建活動，推動本社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。

四、圍繞社區(qū)中心工作，組織勞動競賽，開展“學(xué)習(xí)型班組”活動。

組織廣大職工開展勞動競賽，是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新年里，我們要以“一本三提高創(chuàng)一流”為指導(dǎo)，結(jié)合實際，突出重點，大膽創(chuàng)新。

一是要抓住三個層面。即勞動者、管理者和監(jiān)督者三個層面。競賽的主體是勞動者，要積極啟發(fā)勞動者的覺悟，抓住勞動者最關(guān)心而又是社區(qū)迫切需要解決的問題，把競賽轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。管理者要把現(xiàn)代化科學(xué)管理方法和手段引進競賽，把勞動者的注意力吸引到關(guān)心社區(qū)、搞活社區(qū)上來。監(jiān)督者要通過監(jiān)督機制來確保競賽活動的公平、公開、公正。二要把握三個結(jié)合。即勞動競賽與社區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、中心工作、職工素質(zhì)工程有機結(jié)合，使競賽成果體現(xiàn)在經(jīng)濟效益、服務(wù)中心和提高職工學(xué)習(xí)知識、運用技術(shù)、改革創(chuàng)新的能力上來。三要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。即努力實現(xiàn)社區(qū)由大變強、職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)由體力型向智力型轉(zhuǎn)變、激勵機制由以精神激勵為主、物質(zhì)獎勵為輔向精神、物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。工會要重視職工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，要積極倡導(dǎo)崗位成才，調(diào)動職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，使職工隊伍技術(shù)技能素質(zhì)不斷提高。

五、繼續(xù)發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實工會“維護”職能。

群眾利益無小事。凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。堅持一條原則：即在任何情況下，3都必須把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的四項職能，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作，不斷使“突出維護”得以真正落實，使工會的維權(quán)貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果。

擁暉社區(qū)黨總支委員會擁暉社區(qū)居民委員會二0一0年七月二日4

第三篇：轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)心得

用扎實的工作去助推灌區(qū)的飛躍

——對“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)”活動的心得

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關(guān)鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大新進展。市委十三屆十一次全會和全市水利工作半年總結(jié)會議精神都緊緊圍繞“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)”這一主題展開討論，李家岸管理局緊緊相應(yīng)號召，根據(jù)自身具體情況結(jié)合實際，把工作思路如何由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變，如何讓把水資源從“以需定供”向“以供定需”轉(zhuǎn)變，作為一項重要課題來研究部署。作為國家大型引黃灌區(qū)，幾年來在取得了良好的經(jīng)濟和社會效益的同時，從學(xué)習(xí)管理、制度健全、服務(wù)保障、技術(shù)人才等方面也做了大量的而實際工作。

一、苦練內(nèi)功，認真建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊目標

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”本身就是實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動，我們在不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表的同時，也更加深入的結(jié)合當前的社會形勢，用科學(xué)發(fā)展的眼光來武裝自己，為創(chuàng)造一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境，建設(shè)一支和諧型學(xué)習(xí)團隊，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揮榜樣力量，研究制定職工學(xué)習(xí)規(guī)劃和實施方案，把學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合起來，立足于解決灌區(qū)工作的實際問題，以科學(xué)發(fā)展觀理論、業(yè)務(wù)技能知識、法律法規(guī)為主的學(xué)習(xí)內(nèi)容，免費提供學(xué)習(xí)書籍、材料，學(xué)習(xí)成績與年終考核掛鉤等激勵機制。實施一段時間后為局里培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，同時給灌區(qū)管理工作帶來了生機和活力。

二、改善設(shè)施，依次展開新建基層站所工程

基層站所是一個小單元，但卻擔負著測沙、量水及水利執(zhí)法的重要職責(zé)。由于原來基層站所各項基礎(chǔ)設(shè)施十分薄弱，生活、工作等條件太差，對于各項任務(wù)的完成，靠的是一種韌勁、一種責(zé)任心。只有基層扎實的努力，不斷加強基層站所建設(shè)才是推進依法治水，深化水利改革，加強隊伍建設(shè)，從而做好各項水利工作的基礎(chǔ)。像在基層默默聞聞工作20多年的葛富強、王玉勝、王道銀等，他們只是個代表，全局60余名職工都是兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作著，正是他們的辛勤工作才使全局工作有一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

三、唯才是用，抓緊進行灌區(qū)管理體制改革

我灌區(qū)管理與經(jīng)營的體制模式，還是計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，已經(jīng)沿用了幾十年。隨著市經(jīng)濟的發(fā)展，舊式管理體制的弊端日益凸現(xiàn)，適應(yīng)不了灌區(qū)現(xiàn)代化管理的需要，已阻礙了灌區(qū)的發(fā)展，對這種舊的管理體制必須進行改革。我局對管理單位內(nèi)部人事制度進行改革。根據(jù)有關(guān)政策定編定崗，競崗競聘，做到人人有事干，個個有責(zé)任。要把一批思想先進、作風(fēng)過硬、工作能力強推到第一線，工程科在沒有科長的情況下，劉洪明勇挑重擔，不怕?lián)?zé)任。同時我局相應(yīng)市局號召把富有創(chuàng)新精神的同志充實到基層去，不斷滿足水利基層發(fā)展的需要。在隊伍建設(shè)上，更是大力搞好人才引進、培養(yǎng)、使用，發(fā)揮人盡其才、才盡其用，努力建設(shè)一支思想道德好、技術(shù)水平高、作風(fēng)過得硬、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻的職工隊伍，為隊伍發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。

四、明確產(chǎn)權(quán)、逐步加大灌區(qū)行政執(zhí)法力度

灌區(qū)引水是一項長期的艱巨任務(wù)，長期以來灌區(qū)非法墾殖、取土、破壞水利設(shè)施等現(xiàn)象較為嚴重，制約了灌區(qū)規(guī)范化管理和可秩序發(fā)展的步伐。為打破這種“管理真空”，搞好水利工程的建設(shè)與管理，保證引水安全，防止灌區(qū)的違法活動，根據(jù)國家頒布的《水法》、《灌區(qū)暫行管理辦法》等有關(guān)的法律法規(guī)、政策。我局針對灌區(qū)實際狀況，從維權(quán)入手，對于灌區(qū)毀壞水利工程設(shè)施、偷水、破壞堤壩等現(xiàn)象，嚴重干擾灌區(qū)的正常引水秩序的行為，在2007年開展了綜合治理行動。通過散發(fā)傳單、張貼通告、標語等方式，從而扭轉(zhuǎn)了灌區(qū)管理難，提高了灌區(qū)管理水平，實現(xiàn)了灌區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中還不斷加強部門配合與執(zhí)法人員培訓(xùn)，加大法律法規(guī)的宣傳力度，構(gòu)筑一個高效而有力的行政執(zhí)法體系，嚴懲灌區(qū)內(nèi)的違法活動。

五、保障后勤，努力提高服務(wù)管理水平

后勤服務(wù)工作，繁、雜、臟、累、險，要搞好這項工作，必須打造一個良好團隊，辦公室負責(zé)財務(wù)、車輛、保衛(wèi)、文秘、食堂、物品采購等管理工作，搞好后勤服務(wù)工作，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。在領(lǐng)導(dǎo)重視，職工努力的情況下，大家堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結(jié)、特別能奉獻”的精神，不但提高了后勤職工綜合素質(zhì)，而且形成了一只和諧、能打硬仗的團隊。車輛在公里數(shù)、油耗、修理費等各方面都有專人負責(zé)，在07年以來為局里節(jié)省將近5萬元。推行個性化服務(wù)，把食堂搞得紅紅火火，各種生、熟食品、刀具、餐具都分類存放，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺，讓職工有種在家的感覺。對大宗物品和辦公用品采購，、根據(jù)各科室需求，制訂采購計劃，由領(lǐng)導(dǎo)開會討論審批，三人以上去購買，入庫、發(fā)放都登記入檔，做到透明。

六、轉(zhuǎn)變觀念，努力推動灌區(qū)現(xiàn)代信息建設(shè)

要實現(xiàn)灌區(qū)管理的現(xiàn)代化，信息化建設(shè)是提高灌區(qū)管理手段的重要標致。灌區(qū)的信息如水位、流量、雨量等的采集在計算機技術(shù)普遍應(yīng)用的今天，我們還抱著人工采集的辦法不放，就顯得戀舊棄新了。隨著科技的發(fā)展灌區(qū)工作對信息的依賴程度越來越高，向市局提供包括水量、水質(zhì)、含沙量等信息，信息化建設(shè)使灌區(qū)管理流程更加科學(xué)，減少人為因素干預(yù)、計量和核算的誤差，因此，加大灌區(qū)信息化建設(shè)是灌區(qū)自身發(fā)展的迫切需要，是實現(xiàn)水資源優(yōu)化配置的重要手段，必將提高灌區(qū)的管理水平。我局實施方案投資50多萬元，灌區(qū)共建成自動水位監(jiān)測點8處，自動視頻監(jiān)測點11處，中心局域網(wǎng)1處，購買計算機7臺，在保障灌區(qū)運行安全、降低運行成本、節(jié)約灌溉用水、提高管理水平等各方面取得了明顯效益。

七、完善制度，不斷加強灌區(qū)建設(shè)項目管理

灌區(qū)工程的新建、維護維修、除險加固等建設(shè)是實現(xiàn)灌區(qū)效益、優(yōu)化資源配置的直接手段，是灌區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，也是管理單位生存的根本，對于工程項目必須加強管理，保證工程能正常運行，不出現(xiàn)質(zhì)量問題，確保投資效益。項目的建設(shè)嚴格按照國家現(xiàn)行基本建設(shè)程序來管理，施工指揮部下設(shè)辦公室、財務(wù)部、水政科、材料供應(yīng)部，對工程的質(zhì)量、資金等各方面全面的進行監(jiān)督管理，項目建設(shè)過程中加強技術(shù)監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關(guān)，完工后經(jīng)有關(guān)部門進行竣工驗收，保障工程能充分發(fā)揮效益。

第四篇：轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)演講稿

?轉(zhuǎn)調(diào)?為企業(yè)插上騰飛的翅膀 棒材廠二軋車間 宋偉

尊敬的各位評委、朋友們大家好，我是來自二軋車間的宋偉，今天我演講的題目是：?轉(zhuǎn)調(diào)?為企業(yè)插上騰飛的翅膀。

作為一個在這片熱土上長大的孩子，萊鋼幾十年的高速發(fā)展和翻天覆地的變化震撼著我的心靈。?在學(xué)習(xí)中點亮無限希望，在創(chuàng)新中壯大著無窮力量?，如今已過不惑之年的萊鋼，用一腔火熱情腸，為祖國鑄造起鋼鐵的脊梁。驕人的成績面前我們并沒有自滿，而是在鋼鐵企業(yè)的?嚴冬?中認真審視自己在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題，求新思變。用?轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)?為企業(yè)帶來新機遇，創(chuàng)造新發(fā)展。

?轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)?如一陣春風(fēng)吹活了棒材，吹出了車間的新舉措。轉(zhuǎn)變現(xiàn)場管理方式。實現(xiàn)了現(xiàn)場由單純的物的定置管理向人的習(xí)慣行為的轉(zhuǎn)變，由突擊清理逐步向日常保持轉(zhuǎn)變。?客廳式?的車間不禁讓大家贊嘆：?轉(zhuǎn)調(diào)?給力，車間環(huán)境一新。看著一批批來車間的參觀團，職工的心理更是自豪的樂開了花。轉(zhuǎn)變觀念，把好備件數(shù)量、質(zhì)量可控關(guān)，科學(xué)使用關(guān)和修舊利廢?三道關(guān)?，向成本要效益。轉(zhuǎn)變激勵方式，提升指標。?負差穩(wěn)定性攻關(guān)勞動競賽?、?全線‘萬噸無軋廢’勞動競賽??熱停工時勞動競賽?，每一場競賽都是一次精彩的角逐，都洋溢著工友們不甘落后，勇于進取的豪情。車間成了舞臺，大家在?比、學(xué)、趕、超?中為車間創(chuàng)造了一個又一個嶄新的記錄。

為何大家在生產(chǎn)中干勁十足？為何大家在?轉(zhuǎn)調(diào)?中爭先恐后？感恩！是感恩！感恩企業(yè)的養(yǎng)育之恩，感恩企業(yè)的培育之情。一顆感恩的心讓職工心系企業(yè)，思企業(yè)所思，想企業(yè)所想。一時間，報紙上講述著轉(zhuǎn)調(diào)的典型事例，班組里討論著?怎么轉(zhuǎn)，如何調(diào)?的難題，?轉(zhuǎn)調(diào)?成了大家心里放不下的頭等大事。如何才能做好?轉(zhuǎn)調(diào)?，我們在思考中紛紛行動起來，開始了自我的轉(zhuǎn)變。

從單一技能向一專多能轉(zhuǎn)變。李師傅在電工班可謂是響當當?shù)募夹g(shù)骨干，但是在一次設(shè)備故障的維修中，他發(fā)現(xiàn)一個小小的機械故障同時存在，因為不懂機械維修，致使他干著急。只好等到鉗工趕來處理，結(jié)果錯過了最佳的處理時間。事后，李師傅便決心要學(xué)習(xí)機械維修。為此，他放棄了平時最喜歡的撲克牌，全

第五篇：轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)報告

云南世博花園酒店有限公司

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作落實情況報告

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”是省委、省政府和省國資委關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略部署。在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我酒店“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作在有序、有力、有效的開展。

一、盯緊主業(yè)不放松，使“轉(zhuǎn)、調(diào)”工作落實到具體工作中

從今年第一季度情況看，酒店營收構(gòu)成比重為餐飲56%，客房27%，其他17%，在實際經(jīng)營中，酒店客戶市場主要以會議為載體。在落實“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作時，我們立足現(xiàn)實，力爭把此項工作落實到具體工作之中。

首先是做好對會議的營銷，會議是酒店較為成熟的營銷產(chǎn)品，客戶群穩(wěn)定、市場認同度高，其對酒店客房、餐飲、娛樂等形成的綜合消費，是其他產(chǎn)品難以企及的。據(jù)初步分析，酒店50%以上的營收來自會議接待。為此，酒店非常注重對會議的營銷。比如在經(jīng)營場地沖突的情況下，都優(yōu)先以會議為主安排。今年會議較去年增加了5起，說明營銷部門“轉(zhuǎn)”、“調(diào)”工作是有成效的。

二是繼續(xù)打好“餐飲牌”，在鞏固現(xiàn)有餐飲經(jīng)營的基礎(chǔ)之上，重點推出“云南傳統(tǒng)風(fēng)味滇菜”、“養(yǎng)生及健康系列菜肴”、“精品面點”。堅持走“走出去、請進來”的路子，學(xué)習(xí)和借鑒省外成熟經(jīng)營管理經(jīng)驗，為我所用，繼續(xù)做好餐飲專項營銷，不斷提升婚宴品質(zhì)檔次，提高消費標準，處理好婚宴與會議接待在場地使用方面的矛盾。根據(jù)經(jīng)營情況，建立餐飲開發(fā)和人才培養(yǎng)基金，即每月按餐飲收入的2%左右，提取用于做強和做大餐飲的專項基金，目前基金余額已達24.8萬元。三是合理組合客房在不同時期內(nèi)的營銷策略，有效提高住房率。今年春節(jié)期間，銷售部根據(jù)情況，增加了對高端團隊住房的營銷，住房率較去年增加12%，就是一次成功營銷。在客觀分析酒店位置偏，離市區(qū)遠的不利條件后，我們轉(zhuǎn)變工作思路，將網(wǎng)絡(luò)、會議及公司訂房納為主推對象，同時對上門散客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年一季度散客開房率較去年提高近5%，凈增近千間。我們的策略是會議、商務(wù)用房為主，保持散客入住率穩(wěn)中有升，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況，增加高端團隊用房，提高住房率。

總之，爭取多接會議，全面提高會議的綜合消費，做強做大餐飲，確保住房率穩(wěn)中有升，仍是2011年酒店經(jīng)營工作的主要目標和工作重點。這是我們在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”中的深刻體會。

二、明確重點，下移“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作，讓員工成為“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”主體和實踐者

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”不是口號，而是行動；不能是管理者的一般號召，而是要成為廣大員工的實際行動。如何把此項工作落實到具體人，我們的做法主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、經(jīng)營方面

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”首先是對市場定位思路的“轉(zhuǎn)”和“調(diào)”，其效果就是使市場競爭力和優(yōu)勢顯著增強。在深入學(xué)習(xí)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”內(nèi)涵的基礎(chǔ)上。酒店在市場營銷方面的主要工作是：

第一，確定營銷在酒店中的龍頭地位，把營銷作為酒店經(jīng)營管理工作之首，作為安排各項工作的起點，在人、財、物等方面全力支持營銷，確保其在酒店經(jīng)營中的重要位置。酒店每月召開兩次經(jīng)濟運行分析會，重點是對上半月的營銷工作進行總結(jié)，對下半月的營銷工作作出安排，并提出下半月的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。此會議對酒店營銷工作具有極其重要的意義，實行幾年以來效果較好，僅今年1至3月，通過“經(jīng)分會”提出的營銷措施達上百條，有力的保證了酒店經(jīng)營工作。

第二，提高全員營銷意識。酒店歷來倡導(dǎo)“全員營銷，惠及全員”的理念。只要完成經(jīng)營指標任務(wù)，員工都有提成。去年中秋月餅銷售425萬元，員工提成80多萬元，今年1至3月僅自助餐一項，一優(yōu)秀銷售員工營銷提成就達2.5萬元。我們的理解是，僅喊“全員營銷”，會變成一句空話，所以我們加了一句：“惠及全員”。其目的就是通過廣大員工的努力工作，實現(xiàn)酒店與員工的共贏?，F(xiàn)“端午節(jié)”已近，酒店已在組織開展“粽子”專項營銷，相信也會取得不錯效果。

第三，提前謀劃全年的營銷工作計劃。首先對酒店執(zhí)行的價格體系進行整理、規(guī)范，并根據(jù)2011年的市場預(yù)測對酒店的會議、協(xié)議單位、政府單位、會員等價格進行了適當調(diào)整，同時規(guī)范了酒店所有經(jīng)營項目的價格執(zhí)行標準，確保在用工成本上升的同時，保持酒店盈利能力。其次，根據(jù)不同客戶群的特點，制定個性化的營銷思路及政策，確保銷售人員有清晰的工作目標和思路。再次，結(jié)合酒店的特點和市場狀況，制定了異地促銷工作計劃。按照計劃，目前已經(jīng)進行了省內(nèi)市場曲靖地區(qū)、省外市場北京地區(qū)的2次促銷工作，這兩次異地促銷工作在客戶市場拓展及訂單的獲取方面取得了一定的成績。二季度已排定對成都、重慶、上海、貴州等地的會議及散客市場進行促銷。三季度則結(jié)合酒店的月餅專銷工作安排了玉溪、個舊、開遠、蒙自等地區(qū)的省內(nèi)異地促銷。力爭通過異地促銷，擴大酒店的知名度，搶占一些市場份額。

2、管理方面

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”在管理方面的要求，就是要轉(zhuǎn)變管理方式，創(chuàng)新管理手段，取得管理實效。今年以來的主要工作有。

一是將2011年確定為酒店的“創(chuàng)新年”，采取切實有效措施，通過產(chǎn)品、管理、服務(wù)等方面的全面創(chuàng)新，全力提升酒店經(jīng)營績效。在工作實施中，建立有利于創(chuàng)新的激勵機制，完善薪酬分配制度，加強人才的培訓(xùn)和教育，不斷增強員工的素質(zhì)和能力，不斷健全有利于創(chuàng)新的用人機制，完善人才的選聘和評價機制。

二是全面推行“4M”管理，把戰(zhàn)略績效管理、戰(zhàn)略計劃管理、全面預(yù)算管理、管理信息管理落實到日常經(jīng)營管理活動中。酒店已于2月16日啟動了此項管理活動。

三是嚴格執(zhí)行績效經(jīng)營業(yè)績考核機制，努力提升預(yù)算管理水平，加強對經(jīng)營成本的控制。如從原材料采購、工程建設(shè)等方面嚴格貨比三家，進行招投標以求將成本降至最低。建立收入、成本、利潤相結(jié)合的財務(wù)考核體系及經(jīng)營業(yè)績考核機制。

四是以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，進一步做好工會、共青團工作，關(guān)心員工的工作和生活，提高酒店的凝聚力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。切實加強企業(yè)文化建設(shè)，努力通過文化建設(shè)使企業(yè)的價值理念、道德規(guī)范和行為準則為全體員工所認同和接受，成為全體員工的自覺行為，不斷增強員工的敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，為酒店的經(jīng)營發(fā)展提供了可靠的隊伍基礎(chǔ)和人才保障。

3、餐飲方面

一般而言，大多數(shù)酒店盈利模式都以客房為主，我酒店則是走以餐飲帶動客房、帶動其他項目盈利的模式，今年1至3月餐飲收入凈增220萬元，收入占比達56%，更證明了這一點。因此，“成也餐飲，敗也餐飲”已成為酒店近幾年生存和發(fā)展的共識。

在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)機構(gòu)”實踐活動中，首先是解決餐飲定位問題。經(jīng)過認真分析和總結(jié)，我們把酒店菜品主題定為“生態(tài)、營養(yǎng)、健康、時尚”。即通過獲取生態(tài)食材，進行合理營養(yǎng)搭配，精心烹制，達到食后健康目的，再輔之以時尚理念和元素，共同構(gòu)成酒店菜品主題和經(jīng)營理念。

其次，引導(dǎo)員工主動“轉(zhuǎn)”、“調(diào)”，激發(fā)他們想象力和創(chuàng)造力。例如:員工自行設(shè)計的高端宴會擺臺裝飾，取代傳統(tǒng)鮮花材料，既能重復(fù)使用降低成本，又給人耳目一新之感，此案獲得省總工會職工創(chuàng)新成果二等獎。餐飲員工自學(xué)的糖噴手工藝，已在餐桌上擺放，在品嘗美味的同時，飽覽“糖噴”工藝的眼福，體現(xiàn)了員工對餐飲文化的追求。以上兩項已在今年集團開展的建黨90周年廚藝比賽中展示，獲得好評。

三是嚴格把住食品衛(wèi)生關(guān)。近年以來，食品安全問題已到了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都關(guān)注和揪心的地步。在這方面酒店歷來都極為重視，把其視為生命。酒店食品無論是初加工還是再加工，都自行完成，沒有外購的半成品或成品。在加工過程中，盡量不加入食品添加劑，即使國家許可加入的添加劑也是盡量少用或不用。例如油條，傳統(tǒng)做法需添加明礬，我酒店則不添加，而是采用面團自然發(fā)酵的傳統(tǒng)工藝制作，既確保了食品安全和營養(yǎng)，又保留了傳統(tǒng)食品的風(fēng)貌。酒店通過長期尋找，目前已在大理建立野生菌、稀有食材生產(chǎn)基地?；匕凑諝W盟、日本的標準要求提供食材，從而使酒店食品安全從源頭上把好了質(zhì)量關(guān)。

三、加強硬件建設(shè)，使“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”取得實質(zhì)性成果。

在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作中，集團與酒店都清楚的認識到，經(jīng)過多年運轉(zhuǎn)，酒店硬件設(shè)施陳舊，與經(jīng)營不配套問題日顯突出。為此集團公司決定投資8000萬元，將股份公司辦公樓，風(fēng)味美食廣場及酒店兩棟客房一起進行提升改造，建成一座“環(huán)境優(yōu)美、檔次較高、功能齊全”，能獨立式經(jīng)營的酒店。

世博花園酒店二號院前身是世博會接待中心，于2003年由原世博集團交世博花園酒店統(tǒng)一經(jīng)營管理?，F(xiàn)有各類客房114間、大小會議室5個、餐廳1個。因使用時間較長及歷史原因?qū)е露栐阂巡蛔阋詰?yīng)對當前的經(jīng)營需要。基于集團整合資源開發(fā)世博新區(qū)的需要，集團確定二號院工程改造項目委托酒店代為實施。目前此項目概念性設(shè)計方案已初步完成，待完善可研報告并立項后，進行實施性設(shè)計方案招投標。全部工程預(yù)計明年5月前建成投入使用。

以上，是我酒店落實“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作的情況匯報?！稗D(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”、不斷提高經(jīng)營管理水平，是企業(yè)長期的工作任務(wù)。在今后的工作中，我們將堅決按照集團公司的工作部署，以“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”統(tǒng)領(lǐng)酒店戰(zhàn)略取向和發(fā)展思路，把管理水平提升落實到全年經(jīng)營管理工作中，為完成酒店全年各項工作任務(wù)而努力。

云南世博花園酒店有限公司

二O一一年四月二十九日