第一篇：推行農(nóng)村工作目標管理考核的思考

為深入貫徹落實十七屆三中全會精神，探索構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局，**縣總結(jié)兩年來縣機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施工作目標管理考核的經(jīng)驗，以“基層基礎(chǔ)年”建設(shè)為契機，在全縣行政村推行村工作目標管理考核，將工作目標管理考核向村級延伸，全面加強對村級組織工作的指導(dǎo)與管理，激發(fā)村級工作動力，確保村級各項工作任務(wù)落到實處，推進農(nóng)村改革發(fā)展。

一是確定考核內(nèi)容。一方面包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)部署安排的有關(guān)農(nóng)村社會管理方面的共性工作目標內(nèi)容，如計劃生育、防災(zāi)救災(zāi)、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、平安綜治、農(nóng)村基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、縣鄉(xiāng)重大項目建設(shè)涉及到的政策處理等；另一方面是各村根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點，結(jié)合實際提出本年度有關(guān)社會經(jīng)濟發(fā)展方面的創(chuàng)建目標，如環(huán)境整治村、生態(tài)文明村創(chuàng)建、效益農(nóng)業(yè)開發(fā)等工作目標。

二是制定考核辦法。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，參照縣里對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標管理辦法及縣機關(guān)職能部門目標管理實施細則，按照科學(xué)合理、便于操作的原則，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村年度工作目標管理考核辦法?？己宿k法要明確村共性工作目標、村創(chuàng)建工作目標的具體內(nèi)容以及目標項數(shù)、基本分值、分值權(quán)重等。同時，根據(jù)各村人口規(guī)模、工作基礎(chǔ)條件、工作難度等因素，設(shè)置相應(yīng)的難度系數(shù)，年終考核綜合考慮工作難度系數(shù)和目標工作具體完成情況計算總得分。

三是設(shè)定考核目標。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府部署安排村共性工作目標和村自報創(chuàng)建目標相結(jié)合的方式，確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村年度工作目標。村共性工作目標，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作目標責(zé)任制要求部署安排到各村；村創(chuàng)建工作目標，由村兩委根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年度工作目標要求，會同駐村工作指導(dǎo)員結(jié)合本村實際，通過民主決策方式提出具體創(chuàng)建目標，并以書面形式上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核同意后確定。村共性工作目標和創(chuàng)建工作目標確定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要與村兩委簽訂目標責(zé)任書，各村要在一定范圍內(nèi)對工作目標進行公開承諾。

四是評定考核等次。各村工作目標任務(wù)的實施完成情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理辦公室統(tǒng)一組織檢查考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村年度工作目標管理考核情況進行排名，確定村兩委班子集體和村兩委主要干部的考核等次。村兩委班子集體按一等、二等和三等三個等次進行評定,一等等次的名額原則上掌握在20%以內(nèi),三等等次的名額原則上掌握在10%左右，其中村數(shù)10個以下3個以上(不含3個)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要評定出1個考核等次為三等的村，村數(shù)3個以下(含3個)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考核結(jié)果酌情確定是否評定考核等次為三等的村。凡發(fā)生重大責(zé)任事故的，或村兩委班子成員嚴重違法違紀受到查處的，或因工作失職引發(fā)群體性事件造成社會不穩(wěn)定的，或發(fā)生突發(fā)性事件造成嚴重后果的，或因社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、信訪等被“一票否決”的，取消評一等資格，不影響排名。村兩委主要干部年度考核等次也分為一等、二等和三等3個等次，其考核等次一般與其所在村的年度考核等次相對應(yīng)。

五是待遇掛鉤結(jié)果。村年度工作目標管理考核結(jié)果與村的資金獎勵補助、優(yōu)惠政策享受和村干部報酬補貼、政治待遇掛鉤。考核等次為一等的村，優(yōu)先享受有關(guān)優(yōu)惠政策，優(yōu)先安排村發(fā)展項目和上級有關(guān)補助資金；縣級財政給予一定的獎勵補助；該村兩委主要干部年度考核原則上評定為一等，按不低于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委主要干部當(dāng)年財政補貼報酬標準的20%給予獎勵，并優(yōu)先作為評優(yōu)評先推薦人選?？己说却螢槿鹊拇?，不給予享受有關(guān)優(yōu)惠政策，調(diào)整或取消村發(fā)展建設(shè)項目計劃，取消或減少有關(guān)補助資金；該村兩委主要干部年度考核評定為三等，按照不高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委主要干部當(dāng)年財政補貼報酬標準的80%酌情發(fā)放報酬補貼。今后，縣里每年還將從考核等次為一等且符合招考條件的村兩委主要干部中招錄2～3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員。

第二篇：2011年農(nóng)村工作目標管理考核責(zé)任書

中共張坊鎮(zhèn)委員會張坊鎮(zhèn)人民政府 2011村級工作目標管理考核

責(zé) 任 書

單位：

中共張坊鎮(zhèn)委員會張坊鎮(zhèn)人民政府

2011村級工作目標管理考核責(zé)任書

為認真貫徹鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“兩個富?！蹦繕?，按照“兩型社會”要求，堅持“生態(tài)立鎮(zhèn)、交通先行、項目帶動、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好生態(tài)保護、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)基地、邊貿(mào)旅游、教育強鎮(zhèn)五個工程建設(shè)，積極改善民生民利，全力推進富民強鎮(zhèn)，努力創(chuàng)造新優(yōu)勢、實現(xiàn)農(nóng)村新跨越，全面完成鎮(zhèn)黨委經(jīng)濟工作會議確定的各項目標任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府決定對村（社區(qū)）的工作實行目標管理考核，特簽訂本目標責(zé)任書。本責(zé)任書一式二份，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和責(zé)任單位各執(zhí)一份。

張坊鎮(zhèn)黨委書記 ：張坊鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長：

村(社區(qū))黨支部書記：村(居)委會主任：

2011村級工作目標管理考核內(nèi)容

一、經(jīng)濟工作

（一）綜合經(jīng)濟指標完成農(nóng)民人均可支配收入任務(wù)；完成消赤減債任務(wù)；村（居）財務(wù)管理規(guī)范。

（二）工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，營造良好的周邊環(huán)境，及時為企業(yè)提供所需服務(wù)； 積極開展信用環(huán)境整治，創(chuàng)建信用村，維護金融債權(quán)；大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟。

（三）交通建設(shè)完成公路建、管、養(yǎng)任務(wù)，確保交通安全。協(xié)助完成大瀏高速張坊段建設(shè)任務(wù)。

（四）城鎮(zhèn)建設(shè)嚴格監(jiān)察本村建筑行為；協(xié)助搞好規(guī)劃調(diào)查、測量；完成新樓房建設(shè)任務(wù)，積極推行客家特色建筑。

（五）招商引資積極組織招商活動；積極服務(wù)好新引進企業(yè)。

（六）建設(shè)社會主義新農(nóng)村完成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)任務(wù)，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)；完成上級下達的民政基礎(chǔ)性工作任務(wù)，切實完善農(nóng)村保障體系。

（七）林業(yè)工作完成造林綠化、竹林低改任務(wù)；做好林政管理工作；全面完成林權(quán)換發(fā)證工作。

（八）項目建設(shè)完成重點項目建設(shè)任務(wù)，項目建設(shè)成效顯著。

（九）旅游工作發(fā)展生態(tài)、休閑旅游產(chǎn)業(yè)，打造生態(tài)旅游品牌。

二、社會事業(yè)

（一）人口與計劃生育工作按照鎮(zhèn)人口與計劃生育目標管理責(zé)任書組織實施。

（二）科技工作實施科技進村入戶工程；抓好農(nóng)村科技示范戶培養(yǎng)；組織農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。

（三）生態(tài)建設(shè)認真執(zhí)行生態(tài)文明鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃；開展農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境保護和治理，推進生態(tài)文明建設(shè)。

（四）教育工作尊師重教氛圍濃，保學(xué)控流措施力，校園周邊環(huán)境治理好。

（五）衛(wèi)生和食品安全工作全面做好農(nóng)村衛(wèi)生和食品安全工作，不發(fā)生重大疫病傳播或重大公共衛(wèi)生事件；做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的參合和管理，參合率達到上級要求；切實開展愛國衛(wèi)生運動。

三、黨務(wù)工作

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律有關(guān)規(guī)定，制定村支兩委班子和個人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；查辦案件工作和糾風(fēng)執(zhí)法效能監(jiān)察工作落實，黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合工作整體評價好；村支兩委成員無違紀行為。

（二）基層組織建設(shè)班子團結(jié)共事，支部領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，黨員干部隊伍作用發(fā)揮好；遠教站作用發(fā)揮好;團支部、婦聯(lián)作用發(fā)揮好。完成換屆選舉工作。

（三）便民黨政服務(wù)工作政務(wù)服務(wù)站運轉(zhuǎn)正常；按時參加市、鎮(zhèn)組織召開的會議，適時上報重要信息和重大活動情況以及各種資料，確保政令暢通；收集、整理好文書檔案。

（四）宣傳思想工作積極開展理論學(xué)習(xí)、文明創(chuàng)建和群眾文體活動，完成黨報黨刊發(fā)行任務(wù)。

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作切實履行好工作職責(zé)，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作為大局服好務(wù)。

（六）武裝工作做好民兵訓(xùn)練和征兵工作，完善陣地建設(shè)。

四、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)

（一）綜治維穩(wěn)工作按照鎮(zhèn)社會治安綜合治理目標管理責(zé)任書組織實施。

（二）信訪工作及時辦理各類信訪案件,控制越級訪、重復(fù)訪、非正常上訪。

（三）安全工作加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確保不發(fā)生安全事故；制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援演習(xí)；將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)納入管理，安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，、季度工作有安排、有措施、有效果。

五、中心工作

完成鎮(zhèn)黨委、政府階段性、臨時性中心工作任務(wù)。

六、社會公認度測評

七、獎勵

鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，單位榮獲瀏陽市委、市政府獎勵的加1分，單位榮獲長沙市委、市政府（含）以上獎勵的加2分。

八、一票否決

社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育工作實行“一票否決”制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。

第三篇：2012年XX鎮(zhèn)農(nóng)村工作目標管理考核責(zé)任書

中共xx鎮(zhèn)委員會xx鎮(zhèn)人民政府 2012村級工作目標管理考核

責(zé) 任 書

中共xx鎮(zhèn)委員會xx鎮(zhèn)人民政府

2012村級工作目標管理考核責(zé)任書

為認真深入落實科學(xué)發(fā)展觀，按照鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一部署，堅持“農(nóng)業(yè)興鄉(xiāng)、工業(yè)富鄉(xiāng)、項目帶動、特色發(fā)展”的戰(zhàn)略，圍繞“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展的工作目標，突出抓好養(yǎng)殖種植基地建設(shè)、新型社區(qū)建設(shè)和項目建設(shè)三個工程建設(shè)，積極改善民生民利，全力推進富民強鄉(xiāng)，努力創(chuàng)造新優(yōu)勢、實現(xiàn)農(nóng)村新跨越，全面完成鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項目標任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府決定對村的工作實行目標管理考核，特簽訂本目標責(zé)任書。

本責(zé)任書一式二份，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和責(zé)任單位各執(zhí)一份。

xx鎮(zhèn)黨委書記 ：xx鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長：

村黨支部書記：村委會主任：

2012村級工作目標管理考核內(nèi)容

一、經(jīng)濟工作（140 分）

（一）綜合經(jīng)濟指標完成農(nóng)民人均可支配收入任務(wù)；完成消赤減債任務(wù)；村財務(wù)管理規(guī)范。（20分）

（二）工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，營造良好的周邊環(huán)境，及時為企業(yè)提供所需服務(wù)；大力發(fā)展生態(tài)、特色經(jīng)濟。（20分）

（三）交通建設(shè)完成公路建、管、養(yǎng)任務(wù)，確保交通安全（10分）。

（四）新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)嚴格監(jiān)察本村建筑行為，協(xié)助搞好規(guī)劃、調(diào)查、測量，完成新型社區(qū)建設(shè)任務(wù)（20分）；搞好建筑營業(yè)稅、耕地占用稅征收（50分）

（五）招商引資積極組織招商活動，積極服務(wù)好新引進企業(yè)（10 分）。

（六）項目建設(shè)完成重點項目建設(shè)任務(wù)，項目建設(shè)成效顯著（10分）。

二、農(nóng)業(yè)工作（100分）

加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)，及時發(fā)放種糧直補和良種補貼資金（10分）；修建水利工程（10分）；搞好土地復(fù)墾（30分），加快土地流轉(zhuǎn)（30分）；加強林業(yè)生態(tài)建設(shè)（10分）；搞好畜牧防疫（10分）。

三、社會事業(yè)（340分）

（一）人口與計劃生育工作按照鎮(zhèn)人口與計劃生育目標管理責(zé)任書組織實施。（一票否決）

1、四術(shù)（50分）

2、單月康檢（10分）

3、社會撫養(yǎng)費征收（50分）

4、村室建設(shè)（30分）

（二）精神文明建設(shè)工作

搞好文化大院建設(shè)（20分），積極開展鄉(xiāng)風(fēng)文明創(chuàng)建工作（50分）

（三）科技工作實施科技進村入戶工程；抓好農(nóng)村科技示范戶培養(yǎng)；組織農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。（10分）。

（四）生態(tài)建設(shè)開展農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境保護和治理，推進生態(tài)文明建設(shè)。（10分）。

（五）教育工作尊師重教氛圍濃，校園周邊環(huán)境治理好，關(guān)心留守兒童（10

分）

（六）衛(wèi)生和食品安全工作全面做好農(nóng)村衛(wèi)生和食品安全工作，不發(fā)生重大疫病傳播或重大公共衛(wèi)生事件；做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的參合和管理，參合率達到上級要求（20分）；切實開展愛國衛(wèi)生運動，搞好防疫工作（10分）。

（七）民政工作

搞好救災(zāi)救濟工作（10分）；完成五保低保工作（20分）；切實做好白內(nèi)障檢查工作（10分），殯改工作（10分）.（八）勞動保障工作

勞動保障參合率達到上級要求（20分）。

四、黨務(wù)工作（150分）

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律有關(guān)規(guī)定，制定村兩委班子和個人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；查辦案件工作和糾風(fēng)執(zhí)法效能監(jiān)察工作落實，黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合工作整體評價好；村兩委成員無違紀行為。嚴格遵守會議紀律（20分）

（二）基層組織建設(shè)班子團結(jié)共事，支部領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，黨員干部隊伍作用發(fā)揮好（20分）；遠程教育作用發(fā)揮好（10分）；

4、發(fā)展黨員1名、積極分子2名和“三會一課”（20分）“4+2”工作法落實（20分），開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動（20分）

（三）便民黨政服務(wù)工作按時參加市、鎮(zhèn)組織召開的會議，適時上報重要信息和重大活動情況以及各種資料，確保政令暢通；收集、整理好文書檔案。（10分）。

（四）宣傳思想工作搞好黨員陣地建設(shè)，積極開展理論學(xué)習(xí)、文明創(chuàng)建和群眾文體活動，完成黨報黨刊發(fā)行任務(wù)。（10分）

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作切實履行好工作職責(zé)，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作為大局服務(wù)（10分）。

（六）武裝工作做好民兵訓(xùn)練和征兵工作，完善陣地建設(shè)（10分）。

五、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)（一票否決）（140分）

（一）綜治維穩(wěn)工作按照鎮(zhèn)社會治安綜合治理目標管理責(zé)任書組織實施。提高群眾安全感滿意度，搞好平安建設(shè)各項工作（20分）

（二）信訪工作（100分）及時辦理各類信訪案件,控制越級訪、重復(fù)訪、非正常上訪。其中：排查包案工作運行良好（40分），無赴市上訪（20分），無赴省京上訪（40分）。赴市上訪登記一起扣5分，赴省赴京登

記一起扣20分。

（三）安全工作加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確保不發(fā)生安全事故；制定安全事故應(yīng)急預(yù)案；將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)納入管理，安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，、季度工作有安排、有措施、有效果。（20分）

六、中心工作（80分）

完成鎮(zhèn)黨委、政府階段性、臨時性中心工作任務(wù)。

七、麥收防火（50分）

搞好麥收防火，確保沒有火情（30分）；保證道路暢通，落實防火措施（20分）

八、獎勵

鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，榮獲永城市委、市政府獎勵的加10分，榮獲商丘市委、市政府獎勵的加20分，榮獲河南省委委、省政府獎勵的加30分，九、一票否決

社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育工作實行“一票否決”制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。

第四篇：工會工作目標管理考核思考建議

通過建立目標責(zé)任制形式將管理部門所有管理活動整合在一起，實現(xiàn)其全面而有效的管理，與傳統(tǒng)的管理模式相比，具有注重結(jié)果管理和公共服務(wù)效率及質(zhì)量的特性。目標管理作為目前世界上公認的最先進、最科學(xué)和行之有效的科學(xué)管理模式，已越來越被政府管理部門所重視，并成為其實施科學(xué)和有效管理的一種重要的現(xiàn)代管理方式。推行目標管理，可以創(chuàng)新管理方式，促進管理水平的整體提高。

要把握考核目標的科學(xué)性

目標考核是目標管理工作的重要組成部分，考核目標的制定是目標管理的重要環(huán)節(jié)，是開展目標管理工作的前提和基礎(chǔ)?？己四繕耸欠窨茖W(xué)合理，是否具有可操作性，是目標管理能否取得實效的關(guān)鍵。工會工作考核目標的制定應(yīng)依據(jù)各級黨委政府（行政）確定的全局性工作目標、上級工會下達的指令性和指導(dǎo)性目標任務(wù)以及本地本單位工會從實際出發(fā)制定的工作計劃等三個方面，其目標構(gòu)成一般應(yīng)包括共性目標和職能目標兩項。在制定考核目標時，應(yīng)注意把握好“四個原則”：一是圍繞中心的原則。工會工作是黨的群眾工作重要組成部分，是黨的工作的延伸。工會工作必須服務(wù)于黨的中心工作。因此，工會工作考核目標也必須緊緊圍繞黨的中心工作來考慮，來制定。二是突出重點的原則。工會工作考核目標的設(shè)定應(yīng)著眼于工會組織的全面建設(shè)，在涵蓋工會組織整體工作的基礎(chǔ)上，既要統(tǒng)籌兼顧、全面安排，又要突出重點、有所側(cè)重。三是定量與定性相結(jié)合的原則。確實難以量化的目標，可采取定性目標形式，對其完成的標準和時限作出明確要求，其表述應(yīng)力求客觀、準確。對“一票否決”的內(nèi)容應(yīng)慎重設(shè)置，盡可能避免考核單位因某項目標失誤而否定所有成績的現(xiàn)象發(fā)生。四是走民主程序的原則。工會工作考核目標是否科學(xué)，其目標制定既要體現(xiàn)上級工會的指令性要求，也要是可行的，且被基層工會所接受的。在制定考核目標過程中，應(yīng)注意堅持走民主程序這一重要環(huán)節(jié)，為目標管理考核工作奠定群眾基礎(chǔ)。目標制定的具體程序是：先由上級工會職能部門提出考核目標及目標分解量化方案，經(jīng)本級目標管理考核專班初審后，再廣泛征求基層工會和各職能部門意見，在反復(fù)磋商且達成共識的基礎(chǔ)上，由主席辦公會最后確定并正式下達執(zhí)行。

要把握考核指標的可行性

考核指標是考核目標的具體細化，其指標的設(shè)定一定要明確和適當(dāng)，并通過目標管理考核，實現(xiàn)其“軟指標抓硬，粗指標抓細，虛指標抓實”的目的。在考核指標設(shè)定中，應(yīng)注意做到“兩個結(jié)合”，一是統(tǒng)一標準與分類指導(dǎo)相結(jié)合。建立統(tǒng)一的考核標準是制定可行性考核指標的基礎(chǔ)和客觀要求，考核指標的制定應(yīng)力求標準的統(tǒng)一。但由于地方與企業(yè)工會、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工會，以及工會機關(guān)各部門之間的工作性質(zhì)與工作定位有所不同，工作重點和目標要求也不盡相同，因此，在考核指標的制定時，既要堅持考核標準的統(tǒng)一性，又要考慮到各基層工會和工會機關(guān)各部門工作目標及工作要求的差異性，實行分類指導(dǎo)，從而真正實現(xiàn)通過目標管理考核來推動工會工作的目的。在對基層工會目標管理考核中，應(yīng)根據(jù)地方、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工會特點，考核指標的制定應(yīng)有所區(qū)別，有所側(cè)重，不搞一刀切。在對工會機關(guān)目標管理考核中，既要在考核指標的制定上體現(xiàn)機關(guān)各部門不同的工作性質(zhì)和特點，同時在考核分值的設(shè)置上，也要根據(jù)目標任務(wù)的主（協(xié)）辦部門所承擔(dān)的責(zé)任大小不同制定不同的計分標準實行區(qū)別對待，充分調(diào)動主（協(xié)）辦部門工作積極性。二是硬性指標與創(chuàng)新工作相結(jié)合。推行工會工作目標管理考核，其目的既要保證上級工會制定的考核目標在基層工會得以落實，同時，也要以此為載體，推動基層工會工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。因此，考核指標制定還應(yīng)充分考慮基層工會工作創(chuàng)新因素，對工作有創(chuàng)新、有影響，并取得實效的基層工會應(yīng)在考核評分時采取加分或設(shè)立“工會工作創(chuàng)新獎”等形式給予肯定，充分調(diào)動基層工會創(chuàng)新工作的積極性。同時，還應(yīng)注重加強對考核中發(fā)現(xiàn)的先進典型進行總結(jié)和宣傳的力度。

要把握考核程序的規(guī)范性

建立規(guī)范的考核程序既是保障目標管理工作是否取得實效的客觀需要，也是做好目標管理工作的根本要求。要實現(xiàn)考核工作規(guī)范化運作，首先，在考核程序上應(yīng)注意把好“四個環(huán)節(jié)”：一是目標制定和分解環(huán)節(jié)。目標制定和目標分解是考核程序的首要環(huán)節(jié)，在目標制定和目標分解時，應(yīng)始終堅持圍繞各級黨委政府（行政）和上級工會的工作部署及要求，結(jié)合本地本單位工作實際，在確保目標制定的科學(xué)性和可操作性，突出工作重點，搞好分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，制定并分解好各項工作的考核目標和指標。二是目標責(zé)任書簽訂環(huán)節(jié)。簽訂目標責(zé)任書是考核程序不可缺少的環(huán)節(jié)，通過簽訂責(zé)任書這一形式，可以實現(xiàn)基層工會和工會機關(guān)各部門負責(zé)人了解和掌握目標任務(wù)，明確目標責(zé)任，強化責(zé)任意識的目的。三是督察指導(dǎo)環(huán)節(jié)。督察是考核程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過建立平時督察指導(dǎo)制度，可以使上級工會更好更全面的了解和掌握基層工會工作目標進展情況，督

促工作目標在基層的落實。同時，及時發(fā)現(xiàn)并解決基層工會在工作中所存在的問題，確保上級工會工作目標任務(wù)的全面實現(xiàn)。四是交叉互檢環(huán)節(jié)。交叉互檢是考核程序的重要環(huán)節(jié)，目標考核不僅僅是督促基層工會落實工作目標，更重要的是通過考核這一形式，達到相互學(xué)習(xí)，相互交流，促進工作的目的。在考核過程中，應(yīng)建立基層工會交叉檢查的考核機制，通過交叉互檢，為

基層工會搭建相互交流學(xué)習(xí)的平臺。在交叉考核檢查中，應(yīng)采取綜合考核與隨機抽查相結(jié)合的方式進行。其次，在考核機制上注意把好“三關(guān)”，一是嚴把考核標準關(guān)。考核工作要體現(xiàn)客觀公正，必須要有統(tǒng)一的考核標準，考核標準一經(jīng)確定，便具有其嚴肅性和權(quán)威性，不應(yīng)隨意提高或降低標準，更不可因人制宜另設(shè)標準。二是嚴把考核制度關(guān)。建立健全規(guī)章制度，是確?？己斯ぷ髂芊袢〉脤嵭У闹匾ＷC。各級工會應(yīng)建立健全目標管理考核專班工作職責(zé)制度和定期或不定期召開考核專班工作會議制度，切實加強對目標管理考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立考核專班責(zé)任部門負責(zé)制和考核評審會議制度。三是嚴把考核指標核查關(guān)。考核結(jié)果能否真實反映基層工會完成工作目標情況，關(guān)鍵應(yīng)將考核的重點放在考核指標在基層落實情況的核查上。避免考核中的弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，確保考核指標的準確性和真實性。

要把握考核評價的客觀性

考核評價必須客觀、公正、準確，這既是目標管理考核的本質(zhì)要求，也是目標管理考核的最終目的。在考核評價過程中，首先，應(yīng)嚴格考核評價程序?？己嗽u價程序一般可分為四個步驟：一是被考核單位應(yīng)實事求是的對考核目標完成情況進行認真自查，對自查情況作出客觀評價，并將自查自評結(jié)果及時報送上級工會目標管理考核專班工作辦公室；二是上級工會目標管理考核專班相關(guān)責(zé)任部門按照考核責(zé)任劃分，分別對被考核單位完成考核目標和考核指標情況進行認真審核和把關(guān)；三是上級工會組織檢查考核專班，對被考核單位完成考核目標情況進行交叉互檢；四是組織被考核單位、上級目標管理考核專班相關(guān)責(zé)任部門、上級工會領(lǐng)導(dǎo)班子進行三個層面的評分，并按不同層權(quán)對被考核單位進行綜合評分。其次，應(yīng)科學(xué)評定考核等次。考核等次的設(shè)定應(yīng)從有利于推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的客觀實際出發(fā)，本著“分檔”和“控面”的原則，科學(xué)設(shè)定考核等次及各等次的比例?？己说却我话憧稍O(shè)定為“達標”和“先進”，根據(jù)需要，也可增加“優(yōu)秀”等次。其評定標準，凡基本完成考核目標任務(wù)，且無“一票否決”內(nèi)容的單位可評定為“達標”等次?！跋冗M”或“優(yōu)秀”等次一般應(yīng)從“達標”單位中評選產(chǎn)生，但評選比例不宜過大。

發(fā)揮目標管理考核獎懲激勵作用

將考核工作與獎懲激勵機制有效結(jié)合起來，可以更好地發(fā)揮目標管理考核作用，激發(fā)各級工會組織和廣大工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。在物質(zhì)獎勵方面，對基層工會可按考核等次予以獎勵；對工會機關(guān)部門的考核獎勵可根據(jù)被考核部門得分和部門工作人員職級兩個方面因素，采取“得分檔”和“職級差”形式綜合設(shè)定獎勵標準?？己斯ぷ鞯莫剳蛻?yīng)形成制度，使獎懲工作有章可循，有據(jù)可依。

第五篇：目標管理考核

蕭縣祖樓初中2010目標管理考核工作自查小結(jié)

2010，我們按照蕭縣教育局和中心學(xué)校的安排，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，以校為本，不斷提高教育質(zhì)量，促進教育公平，取得了一定的成績：學(xué)校獲宿州市“師德建設(shè)先進集體”光榮稱號；2010年中考再傳佳績，600分以上的學(xué)生數(shù)按比例排名全縣第四，中學(xué)生田徑運動會團體總分全縣第四，學(xué)生在全縣中學(xué)生演講比賽中獲全縣第一名，十多位教師的論文在市縣評比中分獲一、二、三等獎。軟硬件設(shè)施均比去年有了很大程度的提高。受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚和周邊群眾的廣泛贊譽。具體說來，我們做好了以下幾個方面的工作：

一、基礎(chǔ)教育

1、努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，本學(xué)年初我校在校學(xué)生1008人，現(xiàn)有學(xué)生997人，年輟學(xué)學(xué)率為1.91%。2010年中考報名人數(shù)為134人，升入各高中學(xué)生數(shù)為113人，達84.3%。

2、認真執(zhí)行國家兩免一補政策，規(guī)范學(xué)校經(jīng)費預(yù)算，嚴格執(zhí)行資金管理使用辦法；農(nóng)村困難家庭寄宿生生活補助申報、審批程序及資金發(fā)放規(guī)范。

3、認真做好農(nóng)村留守兒童之家建設(shè)，對留守兒童管理工作我們有方案，有措施，有特色。不走過場，真正把留守兒童之家建成留守兒童自己的家，在上級檢查中受到好評。

4、校安工程檔案建設(shè)檔案資料齊備、管理規(guī)范。

5、能采取有力措施，保證本學(xué)區(qū)的兒童就近到我校就讀。

6、教育教學(xué)改革與管理：

①能按上級要求認真開展學(xué)生陽光體育活動，認真落實大課間活動，保證學(xué)生每天鍛煉一小時，認真開展了春秋季運動會，并選派選手參加鎮(zhèn)、縣中學(xué)生田徑運動會。

②認真組織九年級畢業(yè)生參加體育考試和理化實驗操作考試，全面實行學(xué)生體格檢查制度；嚴格執(zhí)行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》，數(shù)據(jù)上報率達92%。

③農(nóng)遠工程管理和應(yīng)用制度化、正?；?、規(guī)范化。

④一年來，我們舉辦了第九屆校園文化藝術(shù)節(jié)和藝術(shù)教育月活動，我們認真籌辦了二次大型的文藝匯演。組織學(xué)生參加鎮(zhèn)縣級的文藝匯演活動。

⑤學(xué)校教育質(zhì)量監(jiān)測制度化，學(xué)生成績合格率較去年有了很大程度的提高。

7、教育教學(xué)工作綜合監(jiān)測考評：

①制訂了切實可行的量化考評則；

②學(xué)校業(yè)務(wù)檢查實行月查制度，而且每次檢查有記錄，有反饋；能寫出期中期末質(zhì)量分析報告；

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子聽評課達到規(guī)定要求：領(lǐng)導(dǎo)班子不少于30節(jié)，教師不少于15節(jié)；

④建立了專項檔案，過程管理有總結(jié)，有評比，獎懲制度落實。

8、教科研工作：

我們重視教科研工作，由教導(dǎo)處蘇輝同志負責(zé)此項工作，學(xué)校教科研網(wǎng)絡(luò)健全，定期研究并認真組織實施教科研活動，人力、財力、物力上及時給予支持；我們設(shè)立了三個教研組，配備了三個教研組長，職責(zé)明確，各教研組均制訂了工作制度和活動計劃，工作思路清晰，各項活動正常有序；形成了較完善的校本教研制度，開展聽課、評課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、集體備課等活動，加強教材教法培訓(xùn)，努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，對課改和教學(xué)工作有明顯促進作用；能結(jié)合我校實際開展課題研究，我們學(xué)校承擔(dān)的縣級課題《農(nóng)村留守兒童情況》已有了階段性的成果。

9、師資隊伍建設(shè)

①我校做到了因事設(shè)崗，職崗相符，績效工資的發(fā)放實行量化打分的方法。

②學(xué)校義保經(jīng)費的5%用于教師培訓(xùn)。

③積極組織教師培訓(xùn)，支持鼓勵教師參加各種培訓(xùn)活動

④認真管理縣城來我校支教的教師。

⑤注重教師的師德師風(fēng)建設(shè)，利用例會等形式開展各種形式的師德師風(fēng)教育活動，我校獲得了宿州市“師德師風(fēng)建設(shè)先進集體”的光榮稱號。

10、規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為

①嚴格執(zhí)行國家課程方案，全面開齊課程、開足課時。

②我校沒有設(shè)置“重點班”。

③嚴格執(zhí)行學(xué)籍管理制度，按規(guī)定要求轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、學(xué)校無留級生。

④全面實施學(xué)籍信息化管理，數(shù)據(jù)準確、清晰。

⑤我們學(xué)校的班額沒有突破標準。

⑥我們按照規(guī)定收費，嚴格執(zhí)行教育公示制度。

⑦全體教師能尊重學(xué)生人格，不歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

⑧科學(xué)安排作息時間，依法保障師生的休息權(quán)利，不以任何名目占用節(jié)假日組織學(xué)生集體補課。

11.招生考試工作。

①建立健全招生工作領(lǐng)導(dǎo)組，朱友彬校長任組長，領(lǐng)導(dǎo)組成員明確分工，各負其責(zé)。

②明確專人（張全華副校長）負責(zé)中考報名工作，加強資格審查，明確報名考生資格無任何問題。

③做好中考送考工作，樹立為考生服務(wù)的思想主，確保了考試過程的安全，中考過程中無違紀行為發(fā)生。

④認真組強考生填報志愿，杜絕了強迫考生填報志愿（確認志愿），代替考生填報志愿（確認志愿）。

⑤加強招生工作宣傳力度、建立招生信息管理系統(tǒng)，確保考生信息準確無誤，志愿信息及時上報。

二、職業(yè)教育

1、學(xué)校成立了以校長為組長、分管副校長，年級組長、班主任為成員的職業(yè)高中招生領(lǐng)導(dǎo)組。

2、平時教學(xué)中，我們能注意滲透職業(yè)教育思想，為中職招生打下基礎(chǔ)，我們基本完成了上級下達的中職招生任務(wù)。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作機構(gòu)健全，人員落實到位，建立安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

②做好了學(xué)校安全管理和教育工作，定期對各類人員進行安全和應(yīng)急工作培訓(xùn)，建立校校園安全隱患排查制度。

③規(guī)范安全臺賬，能按教育局教【2010】2號文件要求建立安全臺賬。

2、安全管理

①嚴格執(zhí)行安全穩(wěn)定工作信息報送制度，無遲報、瞞報、漏報現(xiàn)象。

②全面推行校方責(zé)任保險。

③校園及周邊治安狀況良好。

④食堂領(lǐng)取了衛(wèi)生許可證，所有從業(yè)人員均持有健康證。

⑤開展了學(xué)校“安全年”活動，活動內(nèi)容一月一主題，定期開展安全演練活動。

四、維穩(wěn)工作

1、有專人（工會主席王暉）負責(zé)信訪接待工作，重要信訪由朱友彬校長親自接待處理。

2、定期排查本校信訪隱患，無越級上訪事件。

3、矛盾及時化解處理，無教師集體上訪事件。

五、辦學(xué)特色

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。增強廣大教師的主人翁責(zé)任感，做到了“人人不事做，事事有人做，個個是主人”

2、學(xué)生考評教師制度，每節(jié)課都有學(xué)生考評教師，每學(xué)期末選學(xué)生代表對教教師的教學(xué)水平進行考評。

3、教后反思，每節(jié)課有反思，并展出在教師中交流。

總之，一年來，我們付出了汗水，取得了一定的成績，但工作中還有很多不盡如人意的地方，我們一定會在教育局我中心學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，再接再厲，發(fā)揚成績，不斷改進工作中的不足，以取得更加優(yōu)異的成績，辦人民滿意教育，去創(chuàng)造祖樓中學(xué)輝煌的明天。