第一篇：內(nèi)部競(jìng)聘通知

內(nèi)部競(jìng)聘通知

目的：為適應(yīng)公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體安排事宜如下：

一、競(jìng)聘范圍

公司內(nèi)所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加

二、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用。

2、堅(jiān)持注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、本次競(jìng)聘崗位與人數(shù)：經(jīng)理助理（1人）、區(qū)域主管（4人）

⑴經(jīng)理助理1人 ①、崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)客服管理工作（包括客戶接待、客戶咨詢與客戶回訪、跟蹤工作），負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管及其它業(yè)務(wù)（銷售方面）的管理協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)、督促業(yè)務(wù)主管進(jìn)行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學(xué)歷；

◆較強(qiáng)的客戶交流能力與銷售跟單能力； ◆強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，有愛心，性格溫和； ◆穩(wěn)定性強(qiáng)，較強(qiáng)的事業(yè)心與高度責(zé)任心； ◆較強(qiáng)的管理能力與協(xié)調(diào)能力 ⑵ 區(qū)域主管4人 ①、崗位要求： ◆大專以上學(xué)歷；

◆兩年以上醫(yī)院臨床推廣以驗(yàn)； ◆較強(qiáng)的客戶交流能力； ◆能獨(dú)立完成公司下達(dá)的任務(wù)；

◆穩(wěn)定性強(qiáng)，較強(qiáng)的上進(jìn)心與高度責(zé)任心，可適應(yīng)出差；

四、競(jìng)聘程序

1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文，發(fā)公司QQ群等形式，公布競(jìng)聘崗位、聘任條件與競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工涌躍參加競(jìng)聘。

2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者根據(jù)公司公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)撰寫一份競(jìng)聘稿（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與工作目標(biāo)等），并于2011年12月26號(hào)前以郵件的形式報(bào)至郵箱sjqxok@163.com

3、資格審查

①公司按照競(jìng)聘崗位的要求對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格

審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司QQ群通知。②、資格審查在12月28號(hào)前結(jié)束

4、競(jìng)聘評(píng)審組：

成立競(jìng)聘評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦與綜合評(píng)審。

5、競(jìng)聘面試

競(jìng)聘者需向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘程序（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）然后由評(píng)審組對(duì)其提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。

6、考核與公示

評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告，競(jìng)聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期為6個(gè)工作日。競(jìng)聘合格者將按新崗位任職要求進(jìn)行考核。內(nèi)部競(jìng)聘通知

目的：為適應(yīng)公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體安排事宜如下：

一、競(jìng)聘范圍

公司內(nèi)所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加

二、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用。

2、堅(jiān)持注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、本次競(jìng)聘崗位與人數(shù)：經(jīng)理助理（1人）、區(qū)域主管（4人）

⑴經(jīng)理助理1人 ①、崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)客服管理工作（包括客戶接待、客戶咨詢與客戶回訪、跟蹤工作），負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管及其它業(yè)務(wù)（銷售方面）的管理協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)、督促業(yè)務(wù)主管進(jìn)行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學(xué)歷；

◆較強(qiáng)的客戶交流能力與銷售跟單能力； ◆強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，有愛心，性格溫和； ◆穩(wěn)定性強(qiáng)，較強(qiáng)的事業(yè)心與高度責(zé)任心； ◆較強(qiáng)的管理能力與協(xié)調(diào)能力 ⑵ 區(qū)域主管4人 ①、崗位要求：

◆大專以上學(xué)歷；

◆兩年以上醫(yī)院臨床推廣以驗(yàn)；

◆較強(qiáng)的客戶交流能力；

◆能獨(dú)立完成公司下達(dá)的任務(wù)；

◆穩(wěn)定性強(qiáng)，較強(qiáng)的上進(jìn)心與高度責(zé)任心，可適應(yīng)出差；

四、競(jìng)聘程序

1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文，發(fā)公司QQ群等形式，公布競(jìng)聘崗位、聘任條件與競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工涌躍參加競(jìng)聘。

2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者根據(jù)公司公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)撰寫一份競(jìng)聘稿（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與工作目標(biāo)等），并于2011年12月26號(hào)前以郵件的形式報(bào)至郵箱

sjqxok@163.com3、資格審查

①公司按照競(jìng)聘崗位的要求對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司QQ群通知。②、資格審查在12月28號(hào)前結(jié)束

4、競(jìng)聘評(píng)審組：

成立競(jìng)聘評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦與綜合評(píng)審。

5、競(jìng)聘面試

競(jìng)聘者需向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘程序（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）然后由評(píng)審組對(duì)其提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。

6、考核與公示

評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告，競(jìng)聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期為6個(gè)工作日。競(jìng)聘合格者將按新崗位任職要求進(jìn)行考核。

第二篇：關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的通知

關(guān)于公司開展內(nèi)部競(jìng)聘的通知

各單位：

為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效的配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在煉鐵廠范圍內(nèi)公開選拔6#高爐主任，具體通知如下：

一、競(jìng)聘范圍： 1—6#高爐主任、工長(zhǎng)

二、競(jìng)聘規(guī)則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅(jiān)持員工與班子公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競(jìng)聘崗位： 6#高爐主任

2、工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)6#高爐的全面工作，向煉鐵廠廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

（2）負(fù)責(zé)6#高爐生產(chǎn)指導(dǎo)、成本管理工作，掌握6#高爐的生產(chǎn)工藝、成本狀況，全面完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)和成本指標(biāo)；

（3）負(fù)責(zé)優(yōu)化6#高爐區(qū)域的崗位及人員，負(fù)責(zé)班組考核，對(duì)完成高爐經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；

（4）對(duì)6#高爐生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的操作和技術(shù)問題及影響安全的相關(guān)因素，要及時(shí)查明原因，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織有關(guān)人員處理，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定順行；

（5）負(fù)責(zé)6#高爐車間的設(shè)備管理工作，優(yōu)化設(shè)備性能，能在最短的時(shí)間內(nèi)有效組織處理各種設(shè)備故障，縮短和減少高爐因設(shè)備事故造成的損失，保證高爐有較低的休慢風(fēng)率；

（6）為6#高爐區(qū)域安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作。

3、應(yīng)聘要求：

（1）高中及以上學(xué)歷；

（2）具有高爐管理經(jīng)驗(yàn)，精通煉鐵廠高爐系統(tǒng)的工藝及設(shè)備；

（3）身體健康、有吃苦耐勞精神，能夠適應(yīng)該崗位的工作強(qiáng)度。

四、競(jìng)聘程序：

1、員工可自薦，或由分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，也可由同事或朋友推薦（自薦員工應(yīng)準(zhǔn)備自薦材料，說明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作）。

2、由人力資源部組織鐵廠和相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

3、綜合評(píng)價(jià)確定后，人力資源部與員工所在部門進(jìn)行充分溝通后，下發(fā)調(diào)令，完成調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、員工上崗，接受2個(gè)月的考核后，符合崗位要求的，正式定崗。

五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：

地點(diǎn)：人力資源部

注意事項(xiàng)：

1、競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1張

3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份

4、其它能證明本人工作能力或技能的相關(guān)證件、論文等資料

六、報(bào)名起止日期：*-*-*——*-*-*

聯(lián)系人：***聯(lián)系電話：*******

七、特別說明：

1、本次公開競(jìng)聘將全程接受監(jiān)察部和公司全體員工的監(jiān)督。

2、各分廠、各部門務(wù)必將此通知貼至顯眼處，以便全體員工周知。

************

*年*月*日

第三篇：關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘管理崗位的通知

關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘管理崗位的通告

為挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。公司堅(jiān)持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定在公司內(nèi)部提拔一批主管人員，具體如下：

一、適用范圍和對(duì)象

公司所有符合條件的員工均可參加。

二、競(jìng)聘條件與資格

1.基本條件

熱愛公司，熱愛保潔行業(yè)，為人正派，工作積極，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較強(qiáng)的組織能力，具備擬任主管職位必須具備的協(xié)調(diào)、溝通能力與要求。

2.具體條件

（1）年滿18周歲以上。

（2）具備主管崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

（3）競(jìng)聘者在公司工作至少3個(gè)月以上。

三、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)

1.由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。

2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦競(jìng)聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。

如果你覺得自己能勝任主管這一職位，請(qǐng)?zhí)顚憽陡?jìng)聘申請(qǐng)表》，并且電話聯(lián)系公司人力資源部。

公司總機(jī)：63967431

人力資源部應(yīng)聘電話：63967431 轉(zhuǎn)8020、8023、8031

第四篇：關(guān)于公司開展內(nèi)部競(jìng)聘的通知

關(guān)于仁育兒童學(xué)校開展內(nèi)部競(jìng)聘的通知

學(xué)校全體同仁：

為鼓勵(lì)學(xué)校內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)學(xué)?？焖侔l(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于老師的個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮老師工作的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究決定，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，具體通知如下： 競(jìng)聘范圍：學(xué)校全體在職老師及員工。競(jìng)聘規(guī)則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；堅(jiān)持老師與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。競(jìng)聘崗位及工作職責(zé)： 競(jìng)聘崗位：校長(zhǎng) 工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)、主持學(xué)校日常經(jīng)營(yíng)、行政及管理工作，按崗位職責(zé)過濾日常工作執(zhí)行情況，審核批復(fù)各類工作流程，確保高質(zhì)量的教學(xué)水平及客戶服務(wù)水平；

2、管理并激勵(lì)各部門工作績(jī)效，協(xié)調(diào)各部門工作，建立和諧、高效的老師團(tuán)隊(duì)；

3、執(zhí)行學(xué)員初評(píng)/復(fù)評(píng)工作，負(fù)責(zé)家長(zhǎng)咨詢、建議；

4、定期家長(zhǎng)溝通，建立良好的家校聯(lián)系，提供良好的客戶服務(wù)，提升家長(zhǎng)滿意度；

5、開設(shè)家長(zhǎng)學(xué)堂并授課；

6、與各類渠道客戶、各類合作機(jī)構(gòu)建立良好溝通、并保持長(zhǎng)期、穩(wěn)定的友好關(guān)系；

7、組織實(shí)施各類型市場(chǎng)活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)督導(dǎo)及教學(xué)管理工作，確保中心教學(xué)質(zhì)量及訓(xùn)練成效；

9、處理本中心客戶投訴、重大事件、意外事故等。競(jìng)聘程序：

1、員工可自薦，或由組長(zhǎng)主任推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作）。

2、由評(píng)審小組組織面試以及考核。

3、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在校區(qū)范圍內(nèi)公示三天。

4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個(gè)月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)： 報(bào)名地點(diǎn)：校長(zhǎng)辦公室 注意事項(xiàng)：

競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》近期免冠正面一寸彩照1張；

本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份； 其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料 報(bào)名起止日期：2017年12月15日——2017年12月22日

聯(lián)系電話：林壯志*** 校長(zhǎng)辦公室 2017年12月15日

第五篇：內(nèi)部競(jìng)聘講話稿

XXXXXXX公司定編定員競(jìng)聘上崗講話稿

（）

2014年月日

同志們：

今天我們?cè)谶@里召開XXXXXXX定編定員競(jìng)聘上崗會(huì)議，主要是對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行安排部署。為全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)<編制定員暫行標(biāo)準(zhǔn)>的通知》、《關(guān)于印發(fā)XXXXXXX公司編制和人員配備標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及《總經(jīng)理辦公擴(kuò)大會(huì)議紀(jì)要》精神，進(jìn)一步規(guī)范公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，更好地調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,積極穩(wěn)妥地將定崗定員及全員競(jìng)聘工作引向深入，不折不扣地完成集團(tuán)定編定員工作任務(wù)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、實(shí)施競(jìng)聘上崗工作的重要意義

實(shí)行競(jìng)聘上崗，其根本目的就是讓大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，通過競(jìng)聘上崗選準(zhǔn)自己的崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。競(jìng)聘上崗，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，確保人盡其才。按照以前“任命式”的選人用人機(jī)制，已不能適應(yīng)公司發(fā)展需要。目前，公司從成立之初的10余人，已發(fā)展到今天的30多人。公司在勞動(dòng)人事，部分崗位名稱、崗位職責(zé)和崗

1位職數(shù)發(fā)生了很大變化，現(xiàn)行的崗位和崗級(jí)不規(guī)范，既不能調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，又不能完全適應(yīng)和滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要。加之我公司的一些員工缺乏責(zé)任感和進(jìn)取意識(shí)，學(xué)習(xí)、工作主動(dòng)性差，品質(zhì)職業(yè)素質(zhì)低下。因此，實(shí)施員工競(jìng)聘上崗，對(duì)構(gòu)筑“人、崗、事”三者之間的合理配置，建立起任務(wù)目標(biāo)、工作崗位和員工只能三者之間的最佳組合，打造一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，充滿生機(jī)與活力的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展有著十分重要的意義。實(shí)行競(jìng)聘上崗是充分挖掘工作人員潛能、增強(qiáng)內(nèi)部活力的有效途徑。競(jìng)聘上崗，就是要求同志們立足自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，根據(jù)自己的實(shí)際和工作情況，盡展自身所長(zhǎng)。這無疑為大家挖掘自身潛能、展示聰明才智提供了一次良好機(jī)遇。大家一定要將思想統(tǒng)一到公司的安排部署上來，全力做好這次競(jìng)聘上崗工作。

二、競(jìng)聘上崗工作的有關(guān)要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)聘。

這次公開競(jìng)聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是公

司對(duì)大家思想素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)聘，樹立敢為人先的競(jìng)聘意識(shí)，主動(dòng)參與競(jìng)聘，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受公司的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。

要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在品質(zhì)素養(yǎng)、政治理論、管理水平和工作能力上的不足與差距。要從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)照公司公布的競(jìng)聘崗位和上崗要求，結(jié)合自己個(gè)人意愿，認(rèn)真填寫競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位。同時(shí)，要認(rèn)真對(duì)待這次競(jìng)聘，做好充分準(zhǔn)備，要認(rèn)真寫好自己的競(jìng)聘報(bào)告，充分闡明自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，提出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向，以及對(duì)競(jìng)聘崗位和《職位說明書》的要求，提出崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)與工作流程及個(gè)人工作規(guī)劃。

（三）正確對(duì)待，接受挑戰(zhàn)。

在這次競(jìng)聘上崗中，每個(gè)員工都要樹立講政治、顧大局的意識(shí)。參與競(jìng)聘的員工要正確對(duì)待公司，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人，自覺接受公司的擇優(yōu)選用。公司選人用人，要從實(shí)際出發(fā)，客觀公平公正。每位員工都要正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌。

三、認(rèn)真履行競(jìng)聘上崗的工作職能

這次會(huì)議已經(jīng)下發(fā)了公司競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案，公布了公司定編定員競(jìng)聘上崗的崗位設(shè)置和第一步競(jìng)聘部門經(jīng)理職位的崗位說明書。會(huì)后各部門要按照競(jìng)聘上崗整體工作的安排部署，組織員工

學(xué)習(xí)會(huì)議精神，積極參加競(jìng)聘，競(jìng)聘上崗考評(píng)小組,要在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受員工的競(jìng)聘申請(qǐng)，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工按照“德為重、才為先、重能力，更重素質(zhì)”的用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行認(rèn)真的測(cè)評(píng)考核，確?？陀^公正。現(xiàn)任部門經(jīng)理要負(fù)起責(zé)任對(duì)部門每位員工作出客觀公正的評(píng)價(jià)。第一步部門經(jīng)理競(jìng)聘到位后，要即刻對(duì)照部門現(xiàn)設(shè)崗位職數(shù)，編制崗位說明書，為第二步員工競(jìng)聘工作做好基礎(chǔ)。同時(shí)，各部門要正確把握好這次競(jìng)聘各項(xiàng)工作的聯(lián)系與銜接，真正履職履責(zé)，努力穩(wěn)定公司正常工作秩序。各部門要密切聯(lián)系，相互配合，從發(fā)展、改革、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加快節(jié)奏，保證效果，確保競(jìng)聘取得實(shí)效。

同志們，對(duì)于這次競(jìng)聘工作，公司將切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)職人員，真正把那些德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀員工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當(dāng)其時(shí)。

謝謝大家。