第一篇：內(nèi)部競聘_主持詞

內(nèi)部競聘_主持詞

主持詞尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們、親愛的同事們：

大家好！首先感謝各位在百忙的工作之余，抽出時間參加這次競聘會!我是人力資源部的xxxx，本次競賽將由我主持。

內(nèi)部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分展示員工的風(fēng)采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內(nèi)部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預(yù)訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產(chǎn)生1位班長。

這7位競聘選手是：

XXXXXXXXXXXXXX下面，介紹本次競聘評委擔(dān)任本次競聘的評委有：

公司總經(jīng)理XX事業(yè)部總經(jīng)理XX運營總監(jiān)郭XX財務(wù)總監(jiān)XX人力資源部經(jīng)理XX前臺預(yù)訂部經(jīng)理韓XX前臺班長XX接下來，有請事業(yè)部總經(jīng)理XX講話，大家掌聲歡迎。

謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規(guī)則。

請看大屏幕：

各位競聘選手請注意，每道問題出現(xiàn)后，會有三分鐘的思考時間，采取自愿上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。

請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張；每道題各一張，選手回答問題后在相應(yīng)姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至XXX處。我們隨后進行分數(shù)統(tǒng)計，并當(dāng)場公布結(jié)果。

。。好的，希望請問大家有沒有不明白或者有異議的地方？。。每一名選手都能在此次競聘過程中，發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平，展現(xiàn)出自己獨特的風(fēng)采，下面我宣布本次競聘正式開始!

（請各位評委打分)

。。。。。。。。。

（宣讀打分結(jié)果）。。。。。。。。。

感謝七位選手的精彩展現(xiàn)，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統(tǒng)計結(jié)果，五分鐘后我們宣讀競聘結(jié)果。

。。

。。。

下面我宣布競聘成績。XX分。XXX分。

獲得本次競聘崗位的人選是XXX我們以熱烈的掌聲表示祝賀!

。。

有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情。。

再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業(yè)生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人參加過這次競聘后，都會讓自己得到了極大的鍛煉和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關(guān)系。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現(xiàn)，量變總會引起質(zhì)變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。

我宣布本場競聘活動圓滿結(jié)束。謝謝大家！

第二篇：競聘會主持詞--內(nèi)部

主持詞---內(nèi)部

尊敬的老師們，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！

相聚便是歡樂的開始。

眼看春日和煦，眼看清風(fēng)送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

想做更想做的事，到更想到的高度。

今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結(jié)造出甜美的果實。我們之間許多人都已經(jīng)熟知了彼此的面容，一起工作，一起玩樂?？磿r間流過，洗去了稚氣的不足，留下了汗水的積淀。

請以各位的掌聲，向曾經(jīng)的努力獻祭。并允許我介紹百忙之中出席此次會議的XX老師，以及社聯(lián)XX主席,……………

今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。我們之中將會產(chǎn)生出各部未來的副部，而社聯(lián)美好的未來，也將會以他們?yōu)橹袌?，走向另一個輝煌。

現(xiàn)在我宣布，競聘會之個人展示，正式開始。

昨日因，今日果。我們掙扎，為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學(xué)校，一瞬的收獲也值得收藏永遠。

不覺間這一次相聚又將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現(xiàn)在我宣布，此次北經(jīng)社團聯(lián)合會第X屆競聘會，圓滿結(jié)束。

第三篇：內(nèi)部競聘會主持詞

內(nèi)部競聘會主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的兄弟姐妹們：

大家下午好！

歡迎各位親臨這次競聘會的現(xiàn)場。

相聚便是歡樂的開始。

眼看春日和煦，眼看清風(fēng)送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

想做更想做的事，到更想到的高度。

今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結(jié)造出甜美的果實。我們之間已經(jīng)熟知了彼此的面容，一起經(jīng)歷了五彩灣現(xiàn)場艱苦的生活，一起經(jīng)歷了合成氨尿素系統(tǒng)的開車，我們一起唱歌，我們一起度過很多的快樂時光。眼看時間流過，洗去了你們身上的稚氣與不足，留下了汗水的積淀與你們的成長。請以各位的掌聲，向我們曾經(jīng)的努力獻祭。并允許我介紹百忙之中出席此次會議的部門領(lǐng)導(dǎo)以及我們可親可愛的大家長—楊主任。

今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。在各位兄弟姐妹之中將會產(chǎn)生出五名生產(chǎn)小組長，生產(chǎn)小組長一職將涉及生產(chǎn)和群團的工作，你們是耀眼的鉆石，祝福各位如鉆石星辰般閃耀光芒，新疆宜化生產(chǎn)部分化中心的美好未來，也將會以你們?yōu)橹袌?，走向另一個輝煌。

現(xiàn)在我宣布，競聘會之面試環(huán)節(jié)--“鉆石星辰”，正式開始。首先有請XX。

各位評委請打分并量分，XX最后得分分。

有請下一位競聘者上臺。

昨日因，今日果。我們掙扎，是為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學(xué)校，一瞬的收獲也值得收藏永遠。

不覺間，這次競聘會即將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現(xiàn)在我宣布，此次分化中心內(nèi)部小組長競聘會，圓滿結(jié)束。

競聘人、競聘崗位：

1、任春進，組長

2、李婷婷，組長，制度主管

3、劉璐，組長，物資主管

4、趙青青，組長

5、董榮，群團主管

6、潘麗娟，組長

7、鄧水林，組長

8、彭玉清，組長，物資主管

9、馬小兵，儀器主管

10、李小靜，物資主管，群團主管

第四篇：內(nèi)部競聘講話稿

XXXXXXX公司定編定員競聘上崗講話稿

（）

2014年月日

同志們：

今天我們在這里召開XXXXXXX定編定員競聘上崗會議，主要是對競聘上崗工作進行安排部署。為全面貫徹執(zhí)行集團公司下發(fā)的《關(guān)于落實<編制定員暫行標準>的通知》、《關(guān)于印發(fā)XXXXXXX公司編制和人員配備標準的通知》以及《總經(jīng)理辦公擴大會議紀要》精神，進一步規(guī)范公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制，實現(xiàn)人力資源的合理配置，更好地調(diào)動和激勵廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益,積極穩(wěn)妥地將定崗定員及全員競聘工作引向深入，不折不扣地完成集團定編定員工作任務(wù)。下面，我講三點意見。

一、實施競聘上崗工作的重要意義

實行競聘上崗，其根本目的就是讓大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，通過競聘上崗選準自己的崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置，充分調(diào)動大家的工作積極性。競聘上崗，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，確保人盡其才。按照以前“任命式”的選人用人機制，已不能適應(yīng)公司發(fā)展需要。目前，公司從成立之初的10余人，已發(fā)展到今天的30多人。公司在勞動人事，部分崗位名稱、崗位職責(zé)和崗

1位職數(shù)發(fā)生了很大變化，現(xiàn)行的崗位和崗級不規(guī)范，既不能調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，又不能完全適應(yīng)和滿足企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的需要。加之我公司的一些員工缺乏責(zé)任感和進取意識，學(xué)習(xí)、工作主動性差，品質(zhì)職業(yè)素質(zhì)低下。因此，實施員工競聘上崗，對構(gòu)筑“人、崗、事”三者之間的合理配置，建立起任務(wù)目標、工作崗位和員工只能三者之間的最佳組合，打造一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，推動公司又好又快發(fā)展有著十分重要的意義。實行競聘上崗是充分挖掘工作人員潛能、增強內(nèi)部活力的有效途徑。競聘上崗，就是要求同志們立足自己的優(yōu)勢和特長，根據(jù)自己的實際和工作情況，盡展自身所長。這無疑為大家挖掘自身潛能、展示聰明才智提供了一次良好機遇。大家一定要將思想統(tǒng)一到公司的安排部署上來，全力做好這次競聘上崗工作。

二、競聘上崗工作的有關(guān)要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。

這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是公

司對大家思想素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘，樹立敢為人先的競聘意識，主動參與競聘，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受公司的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。

要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在品質(zhì)素養(yǎng)、政治理論、管理水平和工作能力上的不足與差距。要從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作實績、群眾公認度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，對照公司公布的競聘崗位和上崗要求，結(jié)合自己個人意愿，認真填寫競聘上崗申請表，選準選好競聘崗位。同時，要認真對待這次競聘，做好充分準備，要認真寫好自己的競聘報告，充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，提出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進一步努力的方向，以及對競聘崗位和《職位說明書》的要求，提出崗位工作的標準與工作流程及個人工作規(guī)劃。

（三）正確對待，接受挑戰(zhàn)。

在這次競聘上崗中，每個員工都要樹立講政治、顧大局的意識。參與競聘的員工要正確對待公司，正確對待自己，正確對待別人，自覺接受公司的擇優(yōu)選用。公司選人用人，要從實際出發(fā)，客觀公平公正。每位員工都要正確對待競聘結(jié)果，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌。

三、認真履行競聘上崗的工作職能

這次會議已經(jīng)下發(fā)了公司競聘上崗的實施方案，公布了公司定編定員競聘上崗的崗位設(shè)置和第一步競聘部門經(jīng)理職位的崗位說明書。會后各部門要按照競聘上崗整體工作的安排部署，組織員工

學(xué)習(xí)會議精神，積極參加競聘，競聘上崗考評小組,要在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受員工的競聘申請，組織相關(guān)人員對參加競聘的員工按照“德為重、才為先、重能力，更重素質(zhì)”的用人標準，進行認真的測評考核，確?？陀^公正?，F(xiàn)任部門經(jīng)理要負起責(zé)任對部門每位員工作出客觀公正的評價。第一步部門經(jīng)理競聘到位后，要即刻對照部門現(xiàn)設(shè)崗位職數(shù)，編制崗位說明書，為第二步員工競聘工作做好基礎(chǔ)。同時，各部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯(lián)系與銜接，真正履職履責(zé)，努力穩(wěn)定公司正常工作秩序。各部門要密切聯(lián)系，相互配合，從發(fā)展、改革、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加快節(jié)奏，保證效果，確保競聘取得實效。

同志們，對于這次競聘工作，公司將切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀員工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當(dāng)其時。

謝謝大家。

第五篇：內(nèi)部競聘制度

內(nèi)部競聘制度

第一章 總則

第一條

1、目的：為促進在職員工參與企業(yè)管理的積極性，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與整合，創(chuàng)造良好的育材、選材、用才、人盡其才的環(huán)境，達到優(yōu)化人員配置的目的，特設(shè)此制度。

2、原則：堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第二條適用范圍： 此制度適用于在公司擁有1年以上工作經(jīng)驗的在職員工。

第二章競聘管理

第三條 競聘崗位

1.各部門的普通工作崗位，按公司招聘管理制度的規(guī)定執(zhí)行；

2.各部門的相關(guān)崗位，根據(jù)部門需求均可采用競聘方式進行崗位補充；

第四條 競聘組織機構(gòu)

1．由中心總監(jiān)、用人部門和人力資源部共同組成競聘評審小組。

2．人力資源部負責(zé)承辦競聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。

第五條 基礎(chǔ)崗位競聘公告發(fā)布的時間不得低于3個工作日（關(guān)鍵崗位應(yīng)適當(dāng)延長）；中層管理及以上崗位競聘的公告發(fā)布時間不得低于5個工作日。自現(xiàn)場競聘之日起，基礎(chǔ)崗位確定的時間不得超過

2個工作日，中層管理及以上崗位確定的時間不得超過5個工作日。

第六條 競聘條件與資格 1.基本條件

為人正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

（3）其他任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。

第三章 競聘工作流程

第七條 申報：崗位內(nèi)部競聘需求的申報工作，由用人部門自行組織，自行遞交申請；申請將空缺崗位的名稱、數(shù)量、所需人才的基本要求、崗位職責(zé)說明書等進行審批流程。審批批準后提報人力資源處備案，人力資源處審核后發(fā)布競聘公告。

1、流程示意圖

指定郵箱投遞簡歷

第四章 附則

第八條 競聘成功后為代理、試用階段，根據(jù)崗位確定試用期限，試用期內(nèi)享受原崗位工資，單位可根據(jù)實際情況給予調(diào)整獎金分配。試用期滿各單位根據(jù)該同志的工作表現(xiàn)給予工作評價報告通知人力資源處提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。

第九條 試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式聘用（以任命書為準），其工資待遇按就任崗位執(zhí)行。

第十條 本制度自下發(fā)之日起試行，由人力資源部負責(zé)解釋。

人力資源部 2011年8月30日