第一篇：廣東省委組織部機(jī)關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準(zhǔn)的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結(jié)果不予批復(fù)。

2．派人進(jìn)一步調(diào)查了解，查清事實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩(wěn)定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)了，要尋能人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統(tǒng)地講尋能人”對不對，我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，要看選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹?/p>

2。堅(jiān)持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標(biāo)的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

套題之二

一、某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領(lǐng)下崗職工數(shù)次到上級機(jī)關(guān)集體上訪，要求解決生活困難。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實(shí)際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實(shí)際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人眩

人選A2任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學(xué)歷偏低(中專)，魄力較校

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學(xué)本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務(wù)，思維敏銳，好學(xué)上進(jìn)，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿?，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認(rèn)為應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應(yīng)選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進(jìn)班子的最佳人眩

2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進(jìn)班子的人眩

3．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進(jìn)班子的人選，但要對其進(jìn)行幫助，提出嚴(yán)格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學(xué)習(xí)缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認(rèn)識鄧小平理論的歷史地位和指導(dǎo)意義，增強(qiáng)深入學(xué)習(xí)的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實(shí)際情況，分別制訂學(xué)習(xí)計劃，提出具體要校

3．采取適當(dāng)方式，開展學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

4．加強(qiáng)督促檢查。干部述職時要“述學(xué)”，評議干部時要“評學(xué)”，考核干部時要“考學(xué)”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認(rèn)為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。但向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報時，該領(lǐng)導(dǎo)說，你們考察不準(zhǔn)確。如果你是直接承辦這件事的同志，應(yīng)該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認(rèn)真回顧：檢查考核工作是否真實(shí)地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實(shí)際，應(yīng)進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。

3．根據(jù)情況也可進(jìn)一步擴(kuò)大談話范圍，再進(jìn)行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進(jìn)行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。

2．認(rèn)真聽一下這位同志的意見，進(jìn)一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認(rèn)識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認(rèn)識問題，其次要抓落實(shí)，不能停留在口頭上，要采取切實(shí)措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。

3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強(qiáng)民主意識，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對個別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

二、應(yīng)該按照群眾團(tuán)體的章程進(jìn)行選舉的群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進(jìn)行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整。

第二篇：廣東省委組織部機(jī)關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準(zhǔn)的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結(jié)果不予批復(fù)。

2．派人進(jìn)一步調(diào)查了解，查清事實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩(wěn)定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)了，要選“能人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統(tǒng)地講選“能人”對不對，我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，要看選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹?/p>

2。堅(jiān)持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標(biāo)的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

套題之二

一、某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領(lǐng)下崗職工數(shù)次到上級機(jī)關(guān)集體上訪，要求解決生活困難。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實(shí)際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實(shí)際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人選。

人選A2任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學(xué)歷偏低(中專)，魄力較小。

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學(xué)本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務(wù)，思維敏銳，好學(xué)上進(jìn)，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿?，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認(rèn)為應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應(yīng)選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進(jìn)班子的最佳人選。

2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進(jìn)班子的人選。

3．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進(jìn)班子的人選，但要對其進(jìn)行幫助，提出嚴(yán)格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學(xué)習(xí)缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認(rèn)識鄧小平理論的歷史地位和指導(dǎo)意義，增強(qiáng)深入學(xué)習(xí)的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實(shí)際情況，分別制訂學(xué)習(xí)計劃，提出具體要小。

3．采取適當(dāng)方式，開展學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

4．加強(qiáng)督促檢查。干部述職時要“述學(xué)”，評議干部時要“評學(xué)”，考核干部時要“考學(xué)”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認(rèn)為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。但向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報時，該領(lǐng)導(dǎo)說，你們考察不準(zhǔn)確。如果你是直接承辦這件事的同志，應(yīng)該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認(rèn)真回顧：檢查考核工作是否真實(shí)地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實(shí)際，應(yīng)進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。

3．根據(jù)情況也可進(jìn)一步擴(kuò)大談話范圍，再進(jìn)行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進(jìn)行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。

2．認(rèn)真聽一下這位同志的意見，進(jìn)一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認(rèn)識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認(rèn)識問題，其次要抓落實(shí)，不能停留在口頭上，要采取切實(shí)措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。

3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強(qiáng)民主意識，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對個別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

二、應(yīng)該按照群眾團(tuán)體的章程進(jìn)行選舉的群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進(jìn)行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整。

3．對負(fù)有責(zé)任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

套題之六

一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負(fù)責(zé)人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個問題?

[答題參考思路]：

1，強(qiáng)化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點(diǎn)。

2．深入檢查考核，進(jìn)一步掌握真實(shí)情況，作為評價工作成績的主要依據(jù)。

3．全面正確地看待干部的政績。

4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認(rèn)真進(jìn)行查處。

二、菜單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部，多數(shù)同志對這名干部不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?

[答題參考思路]：

1，應(yīng)指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應(yīng)作出是否提拔的決定。

2．應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M(jìn)行民主推薦和考察，考察之后再議。

3，還應(yīng)說明，即使對此人選認(rèn)識比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會上倉促作出決定。

套題之七

一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團(tuán)結(jié)。對這個問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎祥去解決?

[答題參考思路］：

1．搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

2．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3．健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。重大問題堅(jiān)持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評價干部的政績?

[答題參考思路］：

1．注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅(jiān)持，因?yàn)檎冊谝欢ǔ潭壬戏从沉烁刹康牡虏拧?/p>

2．對干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個文明建設(shè)成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實(shí)際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

3．對工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康龋獏^(qū)別對待，具體分析，不能千篇一律。

套題之八

一、少數(shù)黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內(nèi)監(jiān)督。而當(dāng)前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監(jiān)督難的問題。談?wù)勀銓鉀Q這個問題的看法。

[答題參考思路]：

1，進(jìn)一步提高對強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認(rèn)識，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。

2．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺接受監(jiān)督。

3．切實(shí)健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。從黨和人民利益出發(fā)，積極認(rèn)真地開展批評和自我批評。

4．嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)《條例》規(guī)定，加大對違紀(jì)行為的查處力度。

二、現(xiàn)在不少單位負(fù)資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對這種現(xiàn)象怎么看?

[答題參考思路]：

1．這種現(xiàn)象有其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心干部成長進(jìn)步的積極一面，也有其他因素。

2．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務(wù)升遷。

3．有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當(dāng)解決。

4．對干部的提拔，組織部門應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。

第三篇：山東省委組織部機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗考試題

山東省委組織部機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗考試題

綜合知識試題

（一）填空（每小題

0．5分，本大題共10分）

1．＿是馬克思主義哲學(xué)區(qū)別于其他哲學(xué)的最主要特征。實(shí)踐性

2．現(xiàn)階段，我國在分配領(lǐng)域要堅(jiān)持按勞分配為主體，并存的制度。多種分配方式

3．貨幣是固定用來充當(dāng)一般等價物的特殊＿。商品

4．新時期黨的建設(shè)總目標(biāo)是，要把我們黨建設(shè)成為用鄧小平理論武裝起來、全心全意為人民服務(wù)、思想上政治上組織上完全鞏固、能夠經(jīng)受住各種風(fēng)險、始終走在時代前列。領(lǐng)導(dǎo)全國人民建設(shè)有中國特色社會主義的＿。馬克思主義政黨

6．黨是根據(jù)自己的綱領(lǐng)和章程，按照＿組織起來的統(tǒng)一整體。民主集中制

7．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；＿的 原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦％的原則。五湖四海、任人唯賢；德才兼?zhèn)?、以德為先；注重?shí)績、群眾公認(rèn)

8．發(fā)展黨員的方針是，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、＿、慎重發(fā)展。改善結(jié)構(gòu)

9．黨的地方各級委員會委員、候補(bǔ)委員、常務(wù)委員會委員，實(shí)行差額選舉；書記、副書記實(shí)行＿選舉。等額

11．黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)＿作出決定。暫緩

12．中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的＿的先鋒戰(zhàn)士。有共產(chǎn)主義覺悟

13．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求提拔本人的＿、子女及其他親屬。配偶

14．確定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為＿，同時要防止簡單地以票取人。重要參考

15．民主推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有＿和無黨派人士中的代表人物參加。民主黨派

16．實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，交流的重點(diǎn)是黨委和政府的＿。領(lǐng)導(dǎo)成員

17．臨時動議決定干部任免的，對提議者給予批評教育，對負(fù)責(zé)人給予批評教育或者通報批

評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予＿處分。撤職

（二）單項(xiàng)選擇（以下各口都有A、B、C對四個在選答案，其中正回答案只有一個。請將正確答實(shí)選出，并將其字母讀寫在場后的括號內(nèi)。每1分．共15分）

1．鄧小平理論的精髓是：（）。

A．社會主義初級階段理論

B．社會主義發(fā)展動力理論

C．社會主義發(fā)展根本任務(wù)理論

D．解放思想、實(shí)事求是

2．社會主義社會發(fā)展的直接動力是（）。

A。發(fā)展生產(chǎn)力

B．對外開放

C．改革

D．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則

3．科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的（）。

A．基礎(chǔ)性因素

B．決定性因素

C．一般性因素

D．派生性因素

4．要用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝全黨，提出這個黨的建設(shè)根本任務(wù)的會議是（）。

A．黨的十三大

B．黨的十四大

C．黨的十四屆四中全會

D．黨的十五大

5．（黨章）規(guī)定，黨組織討論決定問題，必須執(zhí)行（）。

A．少數(shù)服從多數(shù)的原則．

B．主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)制的原則

C．三分之二成員同意的原則

D．全體成員一致同意的原則

6．黨的紀(jì)律處分有（）。

A．警告、記過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

B．警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

C．記過、記大過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

D．警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除公職、開除黨籍

7．考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面考察其德、能、勤、績，注重考察（）。

A．在“文化大革命”中的表現(xiàn)

B．黨的十一屆三中全會以來的表現(xiàn)

C．工作中的一貫表現(xiàn)

D．工作實(shí)績

8．黨的地方各級委員會委員、候補(bǔ)委員和紀(jì)律檢查委員會委員候選人的差額比例，（）。

A．不少于5％

B．不少于10％

C．不少于15％

D．不少于20％

9．領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（）。

A．口頭介紹人選情況

B．負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料

C．讓所推薦的人選自己介紹情況

D．委托他人作出說明

10．黨委討論決定干部任免。對作出任免決定的干部，同本人談話的人員是（）。

A．黨委指定的人員

B．黨委組織部門指定的人員

C．任免對象所在單位黨組織指定的人員

D．黨委領(lǐng)導(dǎo)同志個人指定的人員

11．黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定干部任免，情節(jié)嚴(yán)重的，給予何種處分（）。A；黨內(nèi)警告B．黨內(nèi)嚴(yán)重警告C．留黨察看D．撤銷黨內(nèi)職務(wù)

12．由黨委推薦、人大常委會決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人大常委會連續(xù)兩次未獲通過的，（）。

A．可以繼續(xù)推薦B．不得再推薦C．不得再推薦為同一職務(wù)人選D．不得再推薦為本地同一職務(wù)人選

13．領(lǐng)導(dǎo)干部在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部，情節(jié)嚴(yán)重的，給予何種處分（）。A．警告B．嚴(yán)重警告C．撤銷黨內(nèi)職務(wù)D．留黨察看

14．最近，中央決定，在農(nóng)村工作中要堅(jiān)持黨在農(nóng)村的基本政策，長期穩(wěn)定以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，認(rèn)真貫徹落實(shí)土地承包期再延長的政策。延長的時間為（）。A．二十年B．三十年C．四十年 D．五十年

（三）多項(xiàng)選擇題（以下各都有A、B、C、D四個備選答案，其中正確答案有兩個或兩個以上。將正確選出，并將其字母填寫在題后的括號內(nèi)。每1分，共15分）

1．鄧小平理論的形成具有歷史必然性，這是因?yàn)椋海ǎ?/p>

A．它使社會主義由空想變?yōu)榭茖W(xué)B．它是歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) C．它是實(shí)踐發(fā)展的需要D．它是時代特征的反映

2．改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系是（）。

A．發(fā)展是改革的目的B．改革是發(fā)展的動力C．發(fā)展和改革是穩(wěn)定的基礎(chǔ)D．穩(wěn)定是發(fā)

展和改革的中介

3．加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，根本的是堅(jiān)定不移地用鄧小平理論武裝全黨，要在全黨造成（）。A認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣B．民主討論的風(fēng)氣C．積極探索的風(fēng)氣D．求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣

4．黨的機(jī)關(guān)參照試行（國家公務(wù)員暫行條例）的范圍是：（）。

A．中央和地方各級黨委工作部門、辦事機(jī)構(gòu)B．各級人大、政協(xié)機(jī)關(guān)

C．各級群團(tuán)機(jī)關(guān)D．城市街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)

5．組織人事干部要嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄漏的內(nèi)容包括（）。

A．有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況B，干部任免調(diào)配的討論情況C。尚未公布的干部任免調(diào)配決定D．干部和黨員的審查情況

6。提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）。A．五年以上工齡B．兩年以上基層工作經(jīng)歷C．在下一級三個以上職位任職的經(jīng)歷D．高中或中專文化程度

7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，交流對象主要是（）。

A十因工作需要交流的B．需要通過交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的C．工作不稱職的D．在一個地方或者部門工作時間長，按照規(guī)定需要回避的8．發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主（）。

A．要允許任何人以任何形式發(fā)表不同意見B．要糾正一部分領(lǐng)導(dǎo)中缺乏民主精神，聽不得不同意見，甚至壓制批評的家長作風(fēng)C．對任何黨員提出的批評意見，只要是正確的，都應(yīng)采納和接受。D．對待思想上理論上的是非，決不能采取壓服的辦法

9．（中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例）規(guī)定，不是部門黨組（黨委）成員的機(jī)關(guān)黨組織專職書記或者副書記，可以（）。

A．列席本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會B．出席上級黨的代表大會C．列席本部門行政負(fù)責(zé)人召開的有關(guān)會議D．參加本部門黨組（黨委）所有會議

10。按照黨章規(guī)定，可以派出代表機(jī)關(guān)的黨組織包括（）。

A．黨的中央委員會B．黨的地方委員會C．黨的基層委員會D．黨組

11．黨章規(guī)定，黨員如果沒有正當(dāng)理由，出現(xiàn)下列某種情況的就被認(rèn)為是自行脫黨（）。

A．連續(xù)六個月不參加黨的組織生活B．連續(xù)六個月不發(fā)揮黨員先鋒模范作用C．連續(xù)六個月不交納黨費(fèi)D．連續(xù)六個月不做黨所分配的工作

12、我們黨在同外國政黨的關(guān)系上，必須遵循的原則有（）。

A．獨(dú)立自主B．完全平等C．互相尊重D．互不干涉內(nèi)部事務(wù)

13．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，屬以下情況的可以破格提拔（）。

A．特別優(yōu)秀的中青年干部B．工作特殊需要的C、文化程度高的D．上級領(lǐng)導(dǎo)特別了解的14．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，應(yīng)當(dāng)在下列范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（）。

A．在本級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀B．在本級人大常委會、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀

C．黨外領(lǐng)導(dǎo)成員的人選，還應(yīng)在民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀

D．在群眾中醞釀

15．對國家公務(wù)員的獎勵分為（）。

A．表揚(yáng)C．記三等功、二等功、一等功B．嘉獎D．授予榮譽(yù)稱號

（四）判斷（判斷下列的正誤，正確的在后的括號內(nèi)打“V”，錯誤的在題后的括號內(nèi)打“ X”。每小題1，本大題共 20分）

l．意識來源于客觀存在，其內(nèi)容和形式都是客觀的。

2．我國進(jìn)入社會主義初級階段始于1978年黨的十一屆三中全會召開。

3．在市場經(jīng)濟(jì)中，社會資源的配置主要是通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。

4．沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化。

5．黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)要靠黨的組織路線來保證。

6．正確處理黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法治國的關(guān)系，是改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的一個重要方面。

7．黨的建設(shè)歷來是同黨的歷史任務(wù)，同為實(shí)現(xiàn)這些任務(wù)而確定的政治路線聯(lián)系。（）

8．集體領(lǐng)導(dǎo)是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則之一。（）

9．建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵。（）

10．堅(jiān)持黨的政治路線和思想路線，是黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則中最根本的一條。（）

11．受留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員，不影響其做入黨介紹人。（）

12．黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開一次。（）

13．黨委向政府提名的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由組織部門任命。（）

14．在黨的代表大會閉會期間，常委會是同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（）

15．屬于上級黨委（黨組）管理的干部，本級黨委（黨組）不能提出任免建議。（）

16．建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，降職使用的干部，其待遇也可按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。17，經(jīng)選舉產(chǎn)生的縣（市）委書記、縣（市）長，在原籍任職滿一屆后，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避

18．黨組指導(dǎo)機(jī)關(guān)和直屬單位黨組織的工作。

19．國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

20．新錄用的國家公務(wù)員試用期為年。

（五）論文寫作（共40分）

題目；淺論新時期組工干部的形象要求：l．要審清題意，選好寫作的角度。2．論文的觀點(diǎn)應(yīng)正確、鮮明，要有理論的闡述，要有結(jié)合實(shí)際的分析，力求寫出個人的見解和體驗(yàn)；要有清晰的思路與層次，結(jié)構(gòu)應(yīng)完整、嚴(yán)謹(jǐn)；語言應(yīng)準(zhǔn)確、流暢；文面要整潔、規(guī)范。

3．字?jǐn)?shù)在1500—2000字左右。

第四篇：2010.8月湖北省組織部機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗考試試題

（一）填空（每小題0．5分，本大題共10分）

1．＿是馬克思主義哲學(xué)區(qū)別于其他哲學(xué)的最主要特征。

2．現(xiàn)階段，我國在分配領(lǐng)域要堅(jiān)持按勞分配為主體，并存的制度。

3．貨幣是固定用來充當(dāng)一般等價物的特殊＿。

4．新時期黨的建設(shè)總目標(biāo)是，要把我們黨建設(shè)成為用鄧小平理論武裝起來、全心全意為人民服務(wù)、思想上政治上組織上完全鞏固、能夠經(jīng)受住各種風(fēng)險、始終走在時代前列。領(lǐng)導(dǎo)全國人民建設(shè)有中國特色社會主義的＿。

5．江澤民同志在黨的十五大報告中指出，我們這次大會的靈魂，就是＿。

6．黨是根據(jù)自己的綱領(lǐng)和章程，按照＿組織起來的統(tǒng)一整體。

7．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；＿的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦％的原則。

8．發(fā)展黨員的方針是，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、＿、慎重發(fā)展。

9．黨的地方各級委員會委員、候補(bǔ)委員、常務(wù)委員會委員，實(shí)行差額選舉；書記、副書記實(shí)行＿選舉。

10．組織人事干部要做到自重、自省、＿自勵。

11．黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)＿作出決定。

12．中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的＿的先鋒戰(zhàn)士。

13．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求提拔本人的＿、子女及其他親屬。

14．確定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為＿，同時要防止簡單地以票取人。

15．民主推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有＿和無黨派人士中的代表人物參加。

16．實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，交流的重點(diǎn)是黨委和政府的＿。

17．臨時動議決定干部任免的，對提議者給予批評教育，對負(fù)責(zé)人給予批評教育或者通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予＿處分。

18．俄羅斯聯(lián)邦的現(xiàn)任總理是＿。

19．1998年的夏天，我國長江、嫩江和＿先后爆發(fā)了全流域范圍的特大洪水。

20．省第七次黨代會提出了我省跨世紀(jì)的奮斗目標(biāo)，確定2010年后，再經(jīng)過一個時期的奮斗力爭＿基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

（二）單項(xiàng)選瘢ㄒ韻賂骺詼加蠥、B、C對四個在選答案，其中正回答案只有一個。請將正確答實(shí)選出，并將其字母讀寫在場后的括號內(nèi)。每1分．共15分）

1．鄧小平理論的精髓是：（）。

A．社會主義初級階段理論B．社會主義發(fā)展動力理論

C．社會主義發(fā)展根本任務(wù)理論D．解放思想、實(shí)事求是

2．社會主義社會發(fā)展的直接動力是（）。

A。發(fā)展生產(chǎn)力B．對外開放

C．改革D．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則

3．科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的（）。

A．基礎(chǔ)性因素B．決定性因素

C．一般性因素D．派生性因素

4．要用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝全黨，提出這個黨的建設(shè)根本任務(wù)的會議是（）。

A．黨的十三大B．黨的十四大

C．黨的十四屆四中全會D．黨的十五大

5．（黨章）規(guī)定，黨組織討論決定問題，必須執(zhí)行（）。

A．少數(shù)服從多數(shù)的原則．B．主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)制的原則

C．三分之二成員同意的原則D．全體成員一致同意的原則

6．黨的紀(jì)律處分有（）。

A．警告、記過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

B．警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

C．記過、記大過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

D．警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除公職、開除黨籍

7．考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面考察其德、能、勤、績，注重考察（）。

A．在“文化大革命”中的表現(xiàn)B．黨的十一屆三中全會以來的表現(xiàn)

C．工作中的一貫表現(xiàn)D．工作實(shí)績

8．黨的地方各級委員會委員、候補(bǔ)委員和紀(jì)律檢查委員會委員候選人的差額比例，（）。

A．不少于 5％B．不少于10％

C．不少于15％D．不少于20％

9．領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（）。

A．口頭介紹人選情況

B．負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料

C．讓所推薦的人選自己介紹情況

D．委托他人作出說明

10．黨委討論決定干部任免。對作出任免決定的干部，同本人談話的人員是（）。

A．黨委指定的人員

B．黨委組織部門指定的人員

C．任免對象所在單位黨組織指定的人員

D．黨委領(lǐng)導(dǎo)同志個人指定的人員

11．黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定干部任免，情節(jié)嚴(yán)重的，給予何種處分（）。A；黨內(nèi)警告B．黨內(nèi)嚴(yán)重警告

C．留黨察看D．撤銷黨內(nèi)職務(wù)

12．由黨委推薦、人大常委會決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人大常委會連續(xù)兩次未獲通過的，（）。

A．可以繼續(xù)推薦B．不得再推薦

C．不得再推薦為同一職務(wù)人選D．不得再推薦為本地同一職務(wù)人選

13．領(lǐng)導(dǎo)干部在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部，情節(jié)嚴(yán)重的，給予何種處分（）。

A．警告B．嚴(yán)重警告

C．撤銷黨內(nèi)職務(wù)D．留黨察看

14．最近，中央決定，在農(nóng)村工作中要堅(jiān)持黨在農(nóng)村的基本政策，長期穩(wěn)定以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，認(rèn)真貫徹落實(shí)土地承包期再延長的政策。延長的時間為（）。

A．二十年B．三十年

C．四十年D．五十年

15．最近，北京市市長正式宣布申辦（）。

A．2000年奧運(yùn)會B．2004年奧運(yùn)會

C．2008的奧運(yùn)會D．2012年奧運(yùn)會

（三）多項(xiàng)選擇題（以下各都有A、B、C、D四個備選答案，其中正確答案有兩個或兩個以上。將正確選出，并將其字母填寫在題后的括號內(nèi)。每1分，共15分）

1．鄧小平理論的形成具有歷史必然性，這是因?yàn)椋海ǎ?/p>

A．它使社會主義由空想變?yōu)榭茖W(xué)B．它是歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)

C．它是實(shí)踐發(fā)展的需要D．它是時代特征的反映

2．改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系是（）。

A．發(fā)展是改革的目的B．改革是發(fā)展的動力

C．發(fā)展和改革是穩(wěn)定的基礎(chǔ)D．穩(wěn)定是發(fā)展和改革的中介

3．加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，根本的是堅(jiān)定不移地用鄧小平理論武裝全黨，要在全黨造成（）。

A認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣B．民主討論的風(fēng)氣

C．積極探索的風(fēng)氣D．求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣

4．黨的機(jī)關(guān)參照試行（國家公務(wù)員暫行條例）的范圍是：（）。

A．中央和地方各級黨委工作部門、辦事機(jī)構(gòu)

B．各級人大、政協(xié)機(jī)關(guān)

C．各級群團(tuán)機(jī)關(guān)

D．城市街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)

5．組織人事干部要嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄漏的內(nèi)容包括（）。

A．有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況B，干部任免調(diào)配的討論情況C。尚未公布的干部任免調(diào)配決定D．干部和黨員的審查情況

6。提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）。

A．五年以上工齡B．兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．在下一級三個以上職位任職的經(jīng)歷D．高中或中專文化程度

7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，交流對象主要是（）。

A十因工作需要交流的B．需要通過交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的C．工作不稱職的D．在一個地方或者部門工作時間長，按照規(guī)定需要回避的8．發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主（）。

A．要允許任何人以任何形式發(fā)表不同意見

B．要糾正一部分領(lǐng)導(dǎo)中缺乏民主精神，聽不得不同意見，甚至壓制批評的家長作風(fēng)

C．對任何黨員提出的批評意見，只要是正確的，都應(yīng)采納和接受。

D．對待思想上理論上的是非，決不能采取壓服的辦法

9.中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例規(guī)定，不是部門黨組（黨委）成員的機(jī)關(guān)黨組織專職書記或者副書記，可以（）。

A..列席本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會

B.出席上級黨的代表大會

C.列席本部門行政負(fù)責(zé)人召開的有關(guān)會議

D.參加本部門黨組（黨委）所有會議

10．按照黨章規(guī)定，可以派出代表機(jī)關(guān)的黨組織包括（）。

A．黨的中央委員會B．黨的地方委員會

C．黨的基層委員會D．黨組

11．黨章規(guī)定，黨員如果沒有正當(dāng)理由，出現(xiàn)下列某種情況的就被認(rèn)為是自行脫黨（）。

A．連續(xù)六個月不參加黨的組織生活

B．連續(xù)六個月不發(fā)揮黨員先鋒模范作用

C．連續(xù)六個月不交納黨費(fèi)

D．連續(xù)六個月不做黨所分配的工作

12、我們黨在同外國政黨的關(guān)系上，必須遵循的原則有（）。

A．獨(dú)立自主B．完全平等

C．互相尊重D．互不干涉內(nèi)部事務(wù)

13．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，屬以下情況的可以破格提拔（）。

A．特別優(yōu)秀的中青年干部B．工作特殊需要的C、文化程度高的D.上級領(lǐng)導(dǎo)特別了解的14．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，應(yīng)當(dāng)在下列范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（）。

A．在本級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀

B．在本級人大常委會、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀

C．黨外領(lǐng)導(dǎo)成員的人選，還應(yīng)在民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀

D．在群眾中醞釀

15．對國家公務(wù)員的獎勵分為（）。

A．表揚(yáng)

C．記三等功、二等功、一等功

B．嘉獎

D．授予榮譽(yù)稱號

（四）判斷（判斷下列的正誤，正確的在后的括號內(nèi)打“V”，錯誤的在題后的括號內(nèi)打“ X”。每小題1分，本大題共 20分）

1．意識來源于客觀存在，其內(nèi)容和形式都是客觀的。（）

2．我國進(jìn)入社會主義初級階段始于1978年黨的十一屆三中全會召開。（）

3．在市場經(jīng)濟(jì)中，社會資源的配置主要是通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。（）

4．沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化。（）

5．黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)要靠黨的組織路線來保證。（）

6．正確處理黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法治國的關(guān)系，是改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的一個重要方面。（）

7．黨的建設(shè)歷來是同黨的歷史任務(wù)，同為實(shí)現(xiàn)這些任務(wù)而確定的政治路線聯(lián)系在一起。（）

8．集體領(lǐng)導(dǎo)是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則之一。（）

9．建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵。（）

10．堅(jiān)持黨的政治路線和思想路線，是黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則中最根本的一條。（）

11．受留黨煒創(chuàng)Ψ稚形椿指吹吃比ɡ牡吃保揮跋炱渥鋈氳辰檣莧?。（?BR>12．黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開一次。（）

13．黨委向政府提名的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由組織部門任命。（）

14．在黨的代表大會閉會期間，常委會是同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（）

15．屬于上級黨委（黨組）管理的干部，本級黨委（黨組）不能提出任免建議。（）

16．建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，降職使用的干部，其待遇也可按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）

17，經(jīng)選舉產(chǎn)生的縣（市）委書記、縣（市）長，在原籍任職滿一屆后，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避（）

18．黨組指導(dǎo)機(jī)關(guān)和直屬單位黨組織的工作。（）

19．國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。（）

20．新錄用的國家公務(wù)員試用期為年。（）

（五）論文寫作（共40分）

題目；淺論新時期組工干部的形象

要求：

1．要審清題意，選好寫作的角度。

2．論文的觀點(diǎn)應(yīng)正確、鮮明，要有理論的闡述，要有結(jié)合實(shí)際的分析，力求寫出個人的見解和體驗(yàn)；要有清晰的思路與層次，結(jié)構(gòu)應(yīng)完整、嚴(yán)謹(jǐn)；語言應(yīng)準(zhǔn)確、流暢；文面要整潔、規(guī)范。

3．字?jǐn)?shù)在1500—2000字左右。

第五篇：處級職位競爭上崗面試題

山東省委組織部機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗面試題

山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試考題及答案要點(diǎn)

試題一：（時間為6分鐘）

加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，最主要的是用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝廣大黨員頭腦。你作為副處長，應(yīng)如何協(xié)助處長抓好實(shí)現(xiàn)這一任務(wù)的落實(shí)工作？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．充分認(rèn)識鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論是當(dāng)代中國的馬克思主義，是我們?nèi)h的指導(dǎo)思想。

2．認(rèn)真抓好對鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)，掌握其科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。

3．從根本上提高思想政治覺悟，并引導(dǎo)大家求真務(wù)實(shí)，做好本職工作。

試題二：（時間為6分鐘）

我們經(jīng)常講，組織工作無小事。作為一名副處長，請你結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)剬@個問題的認(rèn)識。

【答辯要點(diǎn)提示】

1．組織部的各項(xiàng)工作，事關(guān)黨的事業(yè)的全局，事關(guān)黨與群眾的密切聯(lián)系，事關(guān)黨員、干部的切身利益。從這個意義上講組織工作無小事。

2．增強(qiáng)責(zé)任心，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。

3．精通業(yè)務(wù)知識，提高工作水平。

4．及時請示匯報，創(chuàng)造性地做好工作。試題三（時間為6分鐘）

江澤民同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治。作為副處長，你對在工作中落實(shí)這一指示精神有何考慮和打算？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志關(guān)于講政治的一系列論述，掌握精神實(shí)質(zhì)。

2．堅(jiān)持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點(diǎn)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。

3．緊密聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。

試題四：（時間為6分鐘）

公道正派是黨的組工干部應(yīng)具備的一條基本素質(zhì)。作為一名副處長，你將怎樣按照這一要求做好本職工作。

【答辯要點(diǎn)提示】

l．辦事公道正派是由黨的組織部門的工作性質(zhì)決定的。

2．堅(jiān)持以黨的事業(yè)為重，嚴(yán)格按黨的方針、政策辦事，處以公心，一視同仁，不打私情。

3．堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，剛正不阿，敢講真話。

試題五：（時間為6分鐘）

處室內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)成員之間，在非原則性問題上，由于對問題的認(rèn)識不同，往往會產(chǎn)生某些矛盾和分歧。你作為副處長，如果遇到這種情況，將如何正確對待和處理？

【答辯要點(diǎn)提示］

1．處以公心，正確認(rèn)識，冷靜對待。

2．了解情況，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，采取恰當(dāng)?shù)姆绞疥愂鲎约旱囊庖姡笸娈悺?/p>

3．顧全大局，堅(jiān)持疏導(dǎo)，多做化解矛盾的工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成員之間的團(tuán)結(jié)和友誼。試題六：（時間為6分鐘）

組工干部必須遵守黨的組織人事紀(jì)律。你作為一名副處長，在實(shí)際工作中應(yīng)如何做到這一條？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．紀(jì)律是執(zhí)行黨的路線、完成黨的任務(wù)的重要保證。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律具有特別重要的意義。

2．以身作則，模范遵守有關(guān)規(guī)定。

3．對本處室人員加強(qiáng)教育，強(qiáng)化監(jiān)督。

試題七：（時間為6分鐘）

加強(qiáng)思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業(yè)道德建設(shè)有什么打算？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．結(jié)合本處室實(shí)際，搞好職業(yè)道德教育。

2．完善職業(yè)道德規(guī)范，付諸實(shí)踐，加強(qiáng)監(jiān)督。

3．身體力行，率先垂范。

試題八：（時間為6分鐘）

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨員的應(yīng)有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕 的嚴(yán)峻考驗(yàn)。作為一名副處長，請你結(jié)合實(shí)際談?wù)剬?jīng)受住這一考驗(yàn)的認(rèn)識和打算。

【答辯要點(diǎn)提示】

1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)拒腐防變的能力。2．嚴(yán)格遵守上級的有關(guān)規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強(qiáng)教育和監(jiān)督，管好本處室工作人員。

試題九：（時間為6分鐘）

加強(qiáng)思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業(yè)道德建設(shè)有什么打算？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．結(jié)合本處室實(shí)際，搞好職業(yè)道德教育。

2．完善職業(yè)道德規(guī)范，付諸實(shí)踐，加強(qiáng)監(jiān)督。

3．身體力行，率先垂范。

試題十：（時間為6分鐘）

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，黨的干部都面臨著保持共產(chǎn)黨員的應(yīng)有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。作為一名副處長，請你結(jié)合實(shí)際談?wù)剬?jīng)受住這一考驗(yàn)的認(rèn)識和打算。

【答辯要點(diǎn)提示】

1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

2．嚴(yán)格遵守上級的有關(guān)規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強(qiáng)教育和監(jiān)督，管好本處室工作人員。

試題十一：（時間為6分鐘）

江澤民同志在七一講話中，對黨員干部的素質(zhì)提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結(jié)合自己的實(shí)際情況，談?wù)勌岣咦陨硭刭|(zhì)的打算?！敬疝q要點(diǎn)提示】

1．剖析自己的主要優(yōu)缺點(diǎn)，找準(zhǔn)自己的努力方向。

2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)政治理論和組工業(yè)務(wù)知識，以及市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識等。

3．加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和黨性修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力。

4．自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。

試題十二：（時間6分鐘）

組織部應(yīng)當(dāng)成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護(hù)組織部的這一良好形象？

【答辯要點(diǎn)提示】

1．組織部應(yīng)成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，這是由其工作性質(zhì)和職能所決定、所要求的。

2．嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，出色地做好本職工作。

3．強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，從我做起，從本處室做起，樹立良好形象。

2.俗話說，精誠所至，金石為開。俗話又說有錢能使鬼推磨。到底是精神是力量強(qiáng)，還是金錢的作用大。請作比較分析。

【答題時間】：約4分鐘。

【出題思路】：防止和遏制拜金主義的蔓延。【測評要素】：分析問題能力；價值觀。

【參考答案】：

（1）金錢、情感是影響人際關(guān)系的兩大重要因素。

（2）金錢的作用固然重要，但并非萬能。在某些情況下，它只能驅(qū)鬼，而無法使人，它并不一定能獲得別人的友誼、愛情、尊敬和信任。

（3）良好人際關(guān)系真誠情感來維系，金錢并不一定能代替情感的作用。

4.在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)者常常處于各種矛盾的夾縫之中。他們需要處理好與本單位上級領(lǐng)導(dǎo)、同事，外單位上級領(lǐng)導(dǎo)、同事，下級領(lǐng)導(dǎo)與群眾以及各方面的關(guān)系。關(guān)系越多，越容易產(chǎn)生各種各樣的問題和矛盾。對這些矛盾的問題，你將如何解決？

【答題時間】：約4分鐘。

【出題思路】：領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)是重要的領(lǐng)導(dǎo)職能。

【測評要素】：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論素養(yǎng)；協(xié)調(diào)藝術(shù)。

【參考答案】：

（1）面對夾縫，要有良好的心理狀態(tài)。要心胸開闊，豁然大度，以增進(jìn)共識為目的。（2）處于夾縫中，所遇到的矛盾和問題都比較棘手，因此不要輕易地表態(tài)，否則，有的往往不利于雙方和解，而用可能引發(fā)更大的爭執(zhí)和矛盾。應(yīng)注意調(diào)查研究，分析矛盾產(chǎn)生的根源及焦點(diǎn)。

（3）跳出夾縫，擺脫兩難境地。處理關(guān)系，必須掌握公平合理的原則。處于夾縫之中，要沉著冷靜針對夾縫的成因，以靈活多變的方法來達(dá)到協(xié)調(diào) 的目的。

（4）尋求正確的解決方灶。主動溝通，協(xié)調(diào)矛盾，冷靜處理，居中有度。

問題1：有人認(rèn)為，干部“天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?

測試參考要素：求實(shí)精神、思維

問題2：你到任后，你的下屬可能會對你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后工作中，你將如何處理這一問題?

測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力

問題3：中國古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維 問題4：一位老處長工作能力強(qiáng)，曾因業(yè)績突出而受過表彰，但總與下屬工作人員發(fā)生沖突，并因此而多次調(diào)換工作部門，現(xiàn)在其下屬又紛紛向你反映他的問題。作為該部門的上級領(lǐng)導(dǎo)你將如何處理這個問題。

測試參考要素：計劃決策能力、組織協(xié)調(diào)能力

問題5：有人說：“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主；要提高工作效果，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點(diǎn)兒好?！闭堈勔徽勀銓@個問題的看法。

測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維

問題6：外來人口給北京市民帶來了許多好處，但也給北京市的管理帶來一些問題。你如何認(rèn)識這一問題，并請你提出相應(yīng)的解決方案。

測試參考要素：計劃決策能力、思維、領(lǐng)導(dǎo)管理能力

問題7：有兩類領(lǐng)導(dǎo)：一類舉重若輕，善于定規(guī)決策，把握大局；一類舉輕若重，善于具體運(yùn)作，謹(jǐn)慎細(xì)致。結(jié)合過去幾年的工作，談一談你屬于哪一類?

測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維

問題8：你單位一位職工因住房困難，多年沒有得到解決，最后導(dǎo)致其失去理智，懷揣兇器闖進(jìn)你的辦公室，逼你明確表態(tài)給他分房。面對這種情況，你怎么辦?

測試參考要素：應(yīng)變能力

問題9：你在現(xiàn)任崗位上做出了哪些你自己認(rèn)為最值得驕傲的成績，曾經(jīng)有過什么失誤，你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理? 測試參考要素：求實(shí)精神

問題10：作為上任不久的副局長，你發(fā)現(xiàn)新單位人員散漫、機(jī)構(gòu)臃腫、辦事效率低。你提出了一個改革方案，并被通過，但實(shí)施了兩個月后情況并不理想。你怎么辦?

測試參考要素：計劃決策能力

問題11：有人說“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理”。你對這句話怎么評價?

測試參考要素：思維、組織協(xié)調(diào)能力

問題12：你上任后，手下的一位資歷較老的處長給予你很大幫助。但你不久就發(fā)現(xiàn)他為讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己的部門，喜歡在本部門的工作上制造聲勢，組織活動，出新招術(shù)。

他的下級也感到十分疲勞。你準(zhǔn)備如何面對這個處長的情況呢?

測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力

問題13：當(dāng)一個管理者工作負(fù)擔(dān)過重時，你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決?

測試參考要素：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力

問題14：在你工作的領(lǐng)導(dǎo)班子中，有一兩個人時時強(qiáng)調(diào)自己的條條、塊塊重要，爭資金投入、爭人力物力，你將如何與這樣的人相處?

測試參考要素：組織協(xié)調(diào)能力

問題15：你平?？措娨晢?喜歡看什么欄目? 測試參考要素：個性魅力

問題16：你在主持一次會議時，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，以致于人們又牽扯了以往的個人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?

1、談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。[思路點(diǎn)撥] 這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語文表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

（2）作為一個“社會人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)，非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了，同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)。

4、在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦？ [思路點(diǎn)撥] 冷靜對待，首先從自己身上找原因；調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在；若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路；若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、市場經(jīng)濟(jì)下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁?。[思路點(diǎn)撥] 主要談責(zé)任感與成就欲。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。

4、你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認(rèn)同他的意見。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發(fā)言積極性，造成許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題？ [思路點(diǎn)撥] 考察組織協(xié)調(diào)能力。適時引導(dǎo)，巧妙表態(tài)，適當(dāng)制止。如果是討論會，作為主持人就應(yīng)該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。

模擬預(yù)測試題

（三）1、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待? [思路點(diǎn)撥] 觀點(diǎn)

一、從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。觀點(diǎn)

二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。

2、領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上班就責(zé)怪你，本應(yīng)將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理? [思路點(diǎn)撥] 出現(xiàn)這種現(xiàn)象，可能有三種情況：(1)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)記錯了，但他堅(jiān)持認(rèn)為是你的錯；(2)領(lǐng)導(dǎo)知道自己下錯了命令，但出于各種復(fù)雜的原因，只能讓你充當(dāng)“替罪羊”；(3)你和領(lǐng)導(dǎo)誰也沒錯，而可能是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)改變了決定。當(dāng)然．不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認(rèn)為你還是忍忍算了。因?yàn)槲覀儎倓傔M(jìn)入公務(wù)員崗位，還是要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度。而且這本身也不是什么大不了的事。挨了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)，臉皮厚點(diǎn)兒．下次好好做就是了。

3、假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，恰好這時候領(lǐng)導(dǎo)來了，你該怎么辦? [思路點(diǎn)撥] 采用“冷處理“的方式——立刻停止談?wù)摗Ｒ驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能壓根就沒有聽見。但要說明一點(diǎn)，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的；不正常的是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不能容忍下面議論自己。

4、如果領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做?如果領(lǐng)導(dǎo)的水平比你高很多，你又怎么做? [思路點(diǎn)撥] 無論領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)弱．作為一名公務(wù)人員，都必須對他給予充分的尊重，因?yàn)榫S護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威．其意義并不僅僅是針對個人．更重要的是維護(hù)了單位正常的運(yùn)行秩序。如果我是一個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

5、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦? [思路點(diǎn)撥] 這實(shí)際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務(wù)人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，無論做什么事都應(yīng)講究動機(jī)和方式方法。

6、天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準(zhǔn)備怎么向上級匯報? [思路點(diǎn)撥] 不僅僅是及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，還要提出建議。出了問題不應(yīng)照單上交．而是負(fù)責(zé)任地提出解決問題的方案?？梢钥紤]一是提高罰款金額，如發(fā)現(xiàn)一次隨地吐口香糖的行為罰

7、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”請結(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會。[思路點(diǎn)撥] 對公務(wù)員來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，譬如，一個辦公桌收拾得總是井井有條的人應(yīng)當(dāng)是一個做事嚴(yán)謹(jǐn)、有序的人。作為一個領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些小事來了解下屬的特點(diǎn)，便于有針對性地安排工作，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。

模擬預(yù)測試題

（四）1．請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎? [思路點(diǎn)撥] 要針對所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡要介紹自己。因?yàn)槊嬖嚂r間通常很緊，抓緊時間突出重點(diǎn)，有針對性地簡要介紹非常必要； 2．你為何應(yīng)聘我單位? [思路點(diǎn)撥] 答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。因?yàn)槟慵扔袑I(yè)特長，又有工作興趣和熱情。3．你對我單位有何了解? [思路點(diǎn)撥] 這個問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……，應(yīng)間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感；

6．你有何缺點(diǎn)和不足? [思路點(diǎn)撥] 這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問題。因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動。因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善；我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。

1、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦? [思路點(diǎn)撥] 我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，其次才是責(zé)任問題。我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。

1、你的司長讓你將一份急件送給中宣部，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯了單位，他不僅不承擔(dān)責(zé)任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾? [思路點(diǎn)撥] 該題用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級關(guān)系的能力與技巧。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問題周到。如：當(dāng)時不做解釋，只抓緊時間補(bǔ)救，以后選擇較輕松場合，再做適當(dāng)解釋。

2、假設(shè)你手頭上有好幾項(xiàng)工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項(xiàng)任務(wù)。你感到自己完成這項(xiàng)工作有困難。你如何處理這個矛盾? [思路點(diǎn)撥] 該題用于考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意見。如：能用適當(dāng)方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議。

3、5、有句古話“木秀于林，風(fēng)必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?(如考生不理解這句話的含義，問“槍打出頭鳥”你怎么看?)(3分)[思路點(diǎn)撥] 本題可考察考生文化素養(yǎng)，如不理解“木秀于林……”的含義，其文化素養(yǎng)可能不高，考生的回答，可表現(xiàn)其綜合分析的能力。根據(jù)考生的回答，考官可進(jìn)一步追問“如果你是秀于林的木，你將如何與別人相處?”進(jìn)而了解考生人際交往的意識與技巧。聯(lián)系中華文化的特點(diǎn)，深刻分析“木秀于林…．．．”的含義，指出在我們的社會中，確實(shí)有這樣的現(xiàn)象，分析這種現(xiàn)象存在的原因，同時能恰當(dāng)、積極、有建設(shè)性地提出如果自己是“秀于林的木”將如何做。

4、3、如有一個同事在領(lǐng)導(dǎo)那里告了你的狀，你怎么處理？

[思路點(diǎn)撥] 如果我不知道，那么就讓他告去吧！如果我知道了，我要找領(lǐng)導(dǎo)澄清事實(shí)，說明真相。當(dāng)然，他告狀有對的地方，那么，我就改正自己的缺點(diǎn)，如果純屬“莫須有”的事情，還得找他溝通，讓其了解不實(shí)事求是對自己和他人帶來的不良后果，從而改變這種告假狀的現(xiàn)象，使大家都有一種安全感。]

5、1、如果你不能競爭到這個職位，你會有什么想法呢？

[思路點(diǎn)撥] 如果我不能競爭到這個職位，我也不感到遺憾，因?yàn)榧热皇歉偁?，那么就有人上，也有人不能上，這是非常正常的事，這個我早就有了思想準(zhǔn)備。不過如果貴公司能把不能競爭這個職位的情況反饋給我，使我在以后在競爭中做得更好一些，那么我是非常感謝的。

6、3、工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)怎樣對待這個別職工？ [思路點(diǎn)撥] 我在工作中確實(shí)遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理： 態(tài)度冷靜和克制。遇到蠻不講理的職工，首先要做到的是不沖動，控制自己的情緒。這是因?yàn)樵谶@種情況下控制了自己的情緒，在氣勢上能鎮(zhèn)住對方。如果不控制情緒，犯顏?zhàn)髋?、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態(tài)感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。另外，抓住要害進(jìn)行反擊。在冷靜的情況下，細(xì)心地捕捉蠻不講理者的言辭或行為中的過錯，然后抓住這一過錯進(jìn)行嚴(yán)厲的反擊，就可使蠻不講理者啞口無言。

7、6、對你的上級領(lǐng)導(dǎo)有意見怎么辦？

[思路點(diǎn)撥] 如果我對領(lǐng)導(dǎo)有意見，我就及時找他溝通，陳述自己的意見。如果是開明的領(lǐng)導(dǎo)，他會喜歡這樣做的。我相信貴公司的領(lǐng)導(dǎo)一定是開明的領(lǐng)導(dǎo)。

8、2、你如果當(dāng)上公務(wù)員，怎樣處理與上級的關(guān)系？

[思路點(diǎn)撥] 我如果當(dāng)上公務(wù)員，我一定會認(rèn)真處理與上級的關(guān)系。首先是尊重上級，對于上級的工作安排無條件服從；對于上級的正確批評虛心接受；同時，如果對于上級原意見，一定及時溝通。另外，保證不背后說上級的壞話，損害上級的形象。

3、如果與同事之間發(fā)生了矛盾，你將如何處理？ [思路點(diǎn)撥] 我如果與同事之間發(fā)生了矛盾，首先要頭腦冷靜，分析自己存在的問題，如果發(fā)現(xiàn)是屬于自己的問題而造成矛盾的，主動地向同事的賠禮道歉，爭取同事的諒解；如果是同事的過錯而造成矛盾的，主動與同事溝通，求大同、存小異，抱著寬容的態(tài)度對待同事。

9、2、如果你擔(dān)任副處長，與處長發(fā)生矛盾，這時有人給您建議，要你向領(lǐng)導(dǎo)反映處長的專橫作風(fēng)，你會怎樣處理這件事？ [思路點(diǎn)撥] 我是副處長，毫無疑義，應(yīng)該尊重處長。如果與處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領(lǐng)導(dǎo)反映處長的情況。我想，如果這樣做，不但不會解決與處長之間的矛盾，相反還有可能激化矛盾。處長會認(rèn)為我不地道，向領(lǐng)導(dǎo)告他的狀，以后他肯定就會處處防范我。這樣，我自己也就會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能解決矛盾的建議。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，并誠懇地接受處長的批評。我想，我的這種誠懇的態(tài)度是一定會感動處長的，處長也一定會檢查自己的問題。這樣我們就達(dá)成了互相諒解，矛盾毫無疑義地就解決了。

3、聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。[思路點(diǎn)撥] 善于正確處理同上級的關(guān)系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負(fù)擔(dān)或其他影響；如處理得當(dāng)，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。對這個問題可從以下幾個方面回答：

①領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織。②應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行深入的分析研究，反復(fù)領(lǐng)會其意圖，明確自已工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實(shí)施。

③如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

④如果上級是靠爬上去的平庸無能者，應(yīng)該顧全大局，在適宜時機(jī)主動出謀劃策，在關(guān)鍵問題上及時予以協(xié)助。如果上級是強(qiáng)橫霸道者，最好私下?lián)砹?，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應(yīng)該予以提醒：工作不少，不分主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當(dāng)時委婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

⑤向上級取經(jīng)，學(xué)習(xí)有益的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，同時從其失誤中吸取教訓(xùn)。

1、果你當(dāng)上處長后，副處長對你有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)作了反映，你將如何處理這個問題？ [思路點(diǎn)撥] ①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)反映當(dāng)作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當(dāng)即制訂出改正缺點(diǎn)或不足的措施?？傊?，態(tài)度要誠懇、虛心，要達(dá)到在新的基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。

③問題解決后，建議由副處長再向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況?；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況，并且堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

2、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領(lǐng)導(dǎo)遞交請示文件，領(lǐng)導(dǎo)批示意見不一，當(dāng)文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？ [思路點(diǎn)撥] 我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

①嚴(yán)格保守秘密，防止將領(lǐng)導(dǎo)的不同意見擴(kuò)散，以免造成不良的影響，給廳領(lǐng)導(dǎo)之間帶來誤解。

②根據(jù)請示的內(nèi)容，向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，征求辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)意見決定具體處理的辦法。③了解情況。即了解文件處理的情況，這是因?yàn)榘凑找?guī)定，請示不能遞交領(lǐng)導(dǎo)者個人，應(yīng)該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領(lǐng)導(dǎo)手里，造成了這種狀況，以便總結(jié)辦公室處理文件方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事情的發(fā)生。

3、處有相當(dāng)一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔(dān)任某處處長，怎樣解決這個問題？ [思路點(diǎn)撥] 如果我擔(dān)任某處處長，我將采取如下措施充分調(diào)動處里干部的積極性。

①調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴(yán)，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實(shí)解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據(jù)處里的實(shí)際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，表彰先進(jìn)。對于處里表現(xiàn)好的干部，要大力表揚(yáng)；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正先進(jìn)的同志評為優(yōu)秀，克服過去搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進(jìn)更先進(jìn)，使后進(jìn)趕先進(jìn)，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。④科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議廳黨組對科級干部實(shí)行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

解決干部實(shí)際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機(jī)制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實(shí)際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

4、如果你擔(dān)任副職后，你單位一位干部受到了公

正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？ [思路點(diǎn)撥] 對這個問題，我會認(rèn)真處理，既不損害正職的威望，又達(dá)到維護(hù)干部正當(dāng)權(quán)益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護(hù)正職的威信，不急于下結(jié)論。當(dāng)我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態(tài)，而是強(qiáng)調(diào)要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達(dá)到既維護(hù)正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實(shí)地向正職匯報，并且實(shí)事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。

③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領(lǐng)導(dǎo)的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因?yàn)橹灰ㄟ^自己的努力工作，是完全能夠改變領(lǐng)導(dǎo)的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

1、如果你當(dāng)上了科長，請問你怎樣做到群眾中迅速樹立自己的威信？

[思路點(diǎn)撥] 我如果當(dāng)上了科長，打算從如下幾個方面，迅速樹立自己的威信。

①以身作則，模范遵守規(guī)章制度。我當(dāng)上科長后，什么工作都要做到以身作則，凡是要求科員做到的，首先自己做到；凡是要求科員不做的事情，自己決不做。總之，要模范地遵守規(guī)章制度，為群眾做好榜樣，使群眾覺得在行為上像個領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子。

②凡事同群眾商量，充分發(fā)揚(yáng)民主。凡是科里的事情決不獨(dú)斷專橫，凡事都同科里干部商量，廣泛聽取大家的意見，然后根據(jù)大家的意見作決策。處理科里的事務(wù)，既堅(jiān)持原則，又充分體現(xiàn)大家的意志，使科里充滿民主的氣氛。

③嚴(yán)以律己，堅(jiān)持廉政。嚴(yán)格要求自己，勤政廉政是樹立領(lǐng)導(dǎo)威信的一個重要方面。俗話語“廉生威”。因此，我一定要嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。將自己置于全科群眾的監(jiān)督之下，自省、自警、自勵，做個廉政的好干部。我想，我只要做好了以上幾點(diǎn)，就能夠迅速地在群眾中樹立自己的威性。

2、2、位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

[思路點(diǎn)撥] 首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團(tuán)結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，集中精力把本單位的各項(xiàng)工作做好。

3、1、什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理? [思路點(diǎn)撥] 聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法，比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力；(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職則，按制獎懲；(4)定編定崗，引進(jìn)競爭機(jī)制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

2、果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點(diǎn)，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對你進(jìn)行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作?領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?遇到挫折怎么辦? [思路點(diǎn)撥](1)任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低糜。

(2)冷靜地考慮原因及應(yīng)對的方法，向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務(wù)得到你的配合是非常的關(guān)鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。(3)必要的時候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的情況及應(yīng)對方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點(diǎn)。

4、5、人說：“為官之路有三條：關(guān)系路，做假路，苦熬路”。請實(shí)話實(shí)說，你打算走哪條路？為什么？ [思路點(diǎn)撥] ①這三條路都不是積極、正確的為官之道。

②做假害國害民，害人害己，這條路絕不能走；苦熬浪費(fèi)青春與時光，也不是好辦法；現(xiàn)在關(guān)系網(wǎng)密布，有人說，干得好不如關(guān)系好，這也在一定程度上客觀存在。③隨著民主制度和干部選拔任用制度的改進(jìn)，上述不良現(xiàn)象勢必會有所改觀。

④就我個人來說，如果有幸進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，我將老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。同時努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論素養(yǎng)，一旦有機(jī)會，我將參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試，走一條光明正大的路。

5、2、有的人認(rèn)為，一個人發(fā)展，必須靠機(jī)遇，但是也有人認(rèn)為，機(jī)遇可遇不可求，對此請你

談?wù)勛约旱目捶?。[思路點(diǎn)撥] 一是能力是基礎(chǔ)，機(jī)遇很重要，二者缺一不可。

二是機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的頭腦，只有不斷地提高、超越自己，方能在機(jī)遇來臨時才不至于錯失。

三是從某種意義上講，機(jī)遇對每一個人都是均等的。關(guān)鍵看你有沒有發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的慧眼和把握機(jī)遇的能力。

四、俗話說，謀事在人、成事在天。只要我們努力了，奮斗了，即使不能獲得一般意義上的“成功”，不應(yīng)怨天尤人，自暴自棄，而應(yīng)該胸懷坦蕩，坦然面對。

3、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？ [思路點(diǎn)撥] ①這是一個客觀存在的事實(shí)，每個人都得面對及正視它。

②每個人應(yīng)首先約束自己，不應(yīng)在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不必一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。

4、人說：腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑。你怎么看？ [思路點(diǎn)撥](1)如果腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑，它對社會進(jìn)步、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，那么反腐敗就是錯誤的。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達(dá)國家在抓經(jīng)濟(jì)的同時，反腐敗也緊抓不放。說明，腐敗不僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起不到任何積極作用，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的攔路石。

(2)腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細(xì)胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就像廈門遠(yuǎn)華走私案件，表面似乎給廈門的經(jīng)濟(jì)帶來了一定的推動力。但是在遠(yuǎn)華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業(yè)虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數(shù)以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。(3)作為公務(wù)員，應(yīng)以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認(rèn)識，樹立正確的與人生觀、價值觀，利益觀與權(quán)力觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

6、2、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

[思路點(diǎn)撥] ①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。

②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③適當(dāng)?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點(diǎn)到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因?yàn)槟鞘菍ψ约汉凸ぷ髫?fù)責(zé)。

3、正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？ [思路點(diǎn)撥] 作為會議的主持人，我會把雙方爭論的觀點(diǎn)、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是無謂爭論。等局面得到控制后，我再要求雙方各派一名代表分別將自己的意見、觀點(diǎn)總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見。并將討論結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。

4、對“不在其位，不謀其政”有何看法？ [思路點(diǎn)撥] ①國家興亡匹夫有責(zé)，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，都要關(guān)心國家大事?！笆虏魂P(guān)己，高高掛起”是不負(fù)責(zé)的態(tài)度。

②謀其政并不等于強(qiáng)行干涉和影響，而是一種對人對事負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)！民眾擁有對機(jī)關(guān)等監(jiān)督的權(quán)利，為了盡快的把我國建設(shè)成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監(jiān)督的權(quán)利。這同時也是一種義務(wù)。公民應(yīng)該通過這種方式來參與國家事務(wù)、社會事務(wù)和公共事務(wù)。

③在單位也如此，每個人都應(yīng)該關(guān)心本單位的事，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該集思廣益，作為職員也應(yīng)積極響應(yīng)，當(dāng)然在意見不被采納時該遵照執(zhí)行，這同樣體現(xiàn)一個紀(jì)律觀念的問題。

7、、“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？” [思路點(diǎn)撥] 你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

4、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？ [思路點(diǎn)撥] 三人行，必有我?guī)煟瑒e人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學(xué)習(xí)，不可自以為是，否則就沒有進(jìn)步的機(jī)會了。

5、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶?。[思路點(diǎn)撥] 為官應(yīng)出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。所以現(xiàn)實(shí)生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實(shí)實(shí)在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

6、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ [思路點(diǎn)撥] 制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系

2、請你自我介紹一下你自己，以及談?wù)勀銘?yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性？ [思路點(diǎn)撥] 對于公務(wù)員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。所以，公務(wù)員的責(zé)任更重，其影響帶有社會性。

3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ [思路點(diǎn)撥] 沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。又比如，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認(rèn)為，有了錄音機(jī)，速記還有用嗎？”這是個基于生活常識的應(yīng)變能力考題，你可簡要回答：“我認(rèn)為是有用的。因?yàn)殇浺魴C(jī)與速記可以功能互補(bǔ)。錄音機(jī)只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當(dāng)需要經(jīng)過特定整理的信息時，采用錄音機(jī)，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理?！?/p>

3、有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦？ [思路點(diǎn)撥] 首先要承認(rèn)這種情況是有的,當(dāng)前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè),這是一種不正之風(fēng),我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,請示科室負(fù)責(zé)人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權(quán)代理.最后如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的

4、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。你如果成為一名公務(wù)員，對搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？ [思路點(diǎn)撥].要搞好一個處室的團(tuán)結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為一名公務(wù)員，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。正確處理本處室領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)作出表率。正確運(yùn)用批評與自我批評的武器，注意防止和及時化解矛盾。