第一篇：平?jīng)鍪泄珓?wù)員年度考核辦法(試行)

平?jīng)鍪泄珓?wù)員年度考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)全市公務(wù)員履行崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)完成情況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中組部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評(píng)價(jià)辦法》和省委組織部、省人事廳《關(guān)于深入貫徹＜公務(wù)員考核規(guī)定（試行）＞進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)＜公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）＞有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府確定的全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)和目標(biāo)要求，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，建立以實(shí)績(jī)考核為主要內(nèi)容的指標(biāo)體系和公務(wù)員年度考核多元化民主評(píng)價(jià)體系，不斷提高公務(wù)員年度考核工作規(guī)范化和制度化水平。通過(guò)考核，努力形成與時(shí)俱進(jìn)、充滿活力、富有效率、開(kāi)拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，能夠堅(jiān)定貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和市委各項(xiàng)重大決策部署的公務(wù)員隊(duì)伍，積極創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)正氣順的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

第三條考核工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。按照突出重點(diǎn)、提高效率、設(shè)計(jì)周密、便于操作的要求，采取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定等方式進(jìn)行。

第二章考核對(duì)象

第四條本辦法適用于考核縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)和市直黨政工作部門、人大和政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、法檢兩院所屬公務(wù)員的年度考核。

群團(tuán)組織、民主黨派、工商聯(lián)等參照管理單位公務(wù)員的年度考核，參照本辦法執(zhí)行。

第五條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等

次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第六條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第七條病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第八條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三章考核內(nèi)容

第九條對(duì)公務(wù)員的年度考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第四章考核程序

第十條年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)類別設(shè)置；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由考核委員會(huì)確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。

第十一條公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

第十二條《年度考核登記表》由考核委員會(huì)或經(jīng)考核委員會(huì)授權(quán)的各單位辦公室、人事（秘）科（股）負(fù)責(zé)填寫，組織人事部門負(fù)責(zé)及時(shí)將其存入本人檔案。

第五章等次評(píng)定

第十三條公務(wù)員年度考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第十四條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過(guò)20％。

第十五條公務(wù)員當(dāng)年做出重大突出貢獻(xiàn)，在全省、全國(guó)受到綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，可在限額之外，直接評(píng)定為優(yōu)秀公務(wù)員。

第十六條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第十七條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第十八條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第十九條對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章考核結(jié)果的使用

第二十條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。

第二十一條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資

標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，由本機(jī)關(guān)（單位）當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。由各縣（區(qū)）委、政府或市直機(jī)關(guān)（單位）審批給予嘉獎(jiǎng)和記三等功公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，要事先將獎(jiǎng)勵(lì)審批表分別報(bào)市委組織部和市人事局審核，按規(guī)定批準(zhǔn)后兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。其中，受嘉獎(jiǎng)的800元，記三等功的1500元，所需經(jīng)費(fèi)列入各部門財(cái)政預(yù)算，予以保障。

第二十二條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

第二十三條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十四條組織人事部門應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第七章考核機(jī)關(guān)

第二十五條公務(wù)員年度考核工作由組織人事部門負(fù)責(zé)。各考核單位要成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、辦公室或人事（秘）科（股）和公務(wù)員代表組成。

第二十六條每年12月15日前，各單位攜帶《職位管理冊(cè)》到同級(jí)組織人事部門核定優(yōu)秀等次比例。12月16日至翌年1月15日前為各單位集中考核時(shí)間。翌年3月15日前由各單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)將本單位年度考核總結(jié)、《考核結(jié)果通知冊(cè)》、《年度考核表》等按管理權(quán)限送同級(jí)組織人事部門審核，組織人事部門要對(duì)審核通過(guò)的單位出具《考核結(jié)果審核備案通知單》。市直六大機(jī)關(guān)及群團(tuán)等參照管理單位公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）和政府部門科級(jí)以上公務(wù)員的送市委組織部審核，政府部門及參照管理事業(yè)單位科級(jí)以下公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的送市人事局審核。

第八章考核紀(jì)律

第二十七條實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己宋瘑T會(huì)要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第二十八條考核工作中必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(二)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

(三)不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假情況：

(四)不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十九條對(duì)違反第二十八條規(guī)定的人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育?？己耸?shí)的，考核結(jié)果無(wú)效。

第九章附則

第三十條參加定期考核的公務(wù)員，其當(dāng)年年度考核等次以定期考核評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)。

第三十一條本辦法由中共平?jīng)鍪形M織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：河北省公務(wù)員考核辦法(試行)

中共河北省委組織部

河 北 省 人 事 廳

冀組通字[2007]24號(hào)

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關(guān)于印發(fā)《河北省公務(wù)員考核

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各設(shè)區(qū)市委組織部、市人事局，省直各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人事廳。

中共河北省委組織部 省人事廳

2007年5月18日

河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法

(試行)

為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督和管理，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效率，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，并為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

一、考核范圍和對(duì)象

本實(shí)施辦法所稱的考核，是指考核機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序，對(duì)公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及其以上各級(jí)機(jī)關(guān)，凡實(shí)行公務(wù)員制度的單位，都要建立和實(shí)行公務(wù)員考核制度。

本實(shí)施辦法適用于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員(包括擔(dān)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

二、考核原則

(一)客觀公正的原則。對(duì)公務(wù)員的考核，按照考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員作出實(shí)事求是，客觀公正的評(píng)價(jià)。

(二)民主公開(kāi)的原則。公務(wù)員考核的范圍、時(shí)間、內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)要采取適當(dāng)方式提前告知被考核公務(wù)員，考核結(jié)果要在一定的范圍進(jìn)行公示。

(三)注重實(shí)績(jī)的原則。在德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的前提下，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核內(nèi)容

對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

為增強(qiáng)公務(wù)員考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，考核時(shí)一般應(yīng)結(jié)合本機(jī)關(guān)的實(shí)際，把德、能、勤、績(jī)、廉分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

四、考核方法

公務(wù)員考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

公務(wù)員考核，包括平時(shí)考核和考核。(一)平時(shí)考核

平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

平時(shí)考核主要采取周記實(shí)或月記實(shí)的方法進(jìn)行，由被考核公務(wù)員將自己完成工作目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)等情況及其它有關(guān)內(nèi)容(如未完成任務(wù)的原因及出勤、缺勤情況等)進(jìn)行記載，并如實(shí)填入

公務(wù)員《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》(式樣另發(fā))。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查審核被考核公務(wù)員的工作記錄，對(duì)被考核公務(wù)員每季度的工作任務(wù)完成情況和表現(xiàn)作出評(píng)鑒。

平時(shí)考核可隨時(shí)進(jìn)行，也可根據(jù)需要進(jìn)行階段評(píng)定，如月檢查、季分析、半年初評(píng)等。

(二)考核

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

各機(jī)關(guān)在考核時(shí)，可設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、機(jī)關(guān)組織人事及有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會(huì)的日常工作由機(jī)關(guān)的組織人事部門承擔(dān)。

考核，每年進(jìn)行一次，一般在當(dāng)年年末或者翌年年初進(jìn)行。公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考核的部署、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、審核備案等日常管理工作。

五、考核的標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

四個(gè)等次。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

(二)確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

(三)公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

(四)公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職、造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重；

6、無(wú)視機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退(全年累計(jì)超過(guò)50次)或曠工及無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年累計(jì)超過(guò)15天者。

公務(wù)員考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，各機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次比例由同級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)機(jī)關(guān)工作情況確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核公務(wù)員總數(shù)的百分之十五以內(nèi)，工作成績(jī)突出的單位經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可提高優(yōu)秀等次比例，但最多不超過(guò)百分之二十。優(yōu)秀等次中各個(gè)不同職務(wù)層次的人員比例要大體平衡。

六、考核的程序

公務(wù)員的考核按照下列程序進(jìn)行：

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、參考個(gè)人總結(jié)和述職情況，對(duì)被考核公務(wù)員寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)和改進(jìn)提高的要求。

(三)考核委員會(huì)(或考核機(jī)關(guān))對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核。

(四)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定公務(wù)員考核等次。(五)考核結(jié)果公示。

(六)考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員。被考核公務(wù)員在《公務(wù)員考核登記表》(式樣見(jiàn)附件1)中簽署意見(jiàn)。

公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果定為不稱職等次不服可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

七、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核結(jié)果，作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

公務(wù)員考核結(jié)果報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案后兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

(一)公務(wù)員在考核中被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

5、享受考核獎(jiǎng)金。

依據(jù)考核結(jié)果按本實(shí)施辦法發(fā)放考核獎(jiǎng)金、晉升級(jí)別和工資檔次人員的確定，由公務(wù)員所在單位提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案并作出批復(fù)。財(cái)政、人事部門根據(jù)公務(wù)員主管部門的批復(fù)辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核獎(jiǎng)金。

(三)公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對(duì)于被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的人員，可以降低一個(gè)級(jí)別；在本職務(wù)最低級(jí)別的，可以降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；在最低級(jí)別工資檔次的，須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

（四）公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在單位應(yīng)根據(jù)公務(wù)員考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

八、考核的相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（三）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（四）從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，由接收單位考核，可參閱其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定確定考核等次。

（五）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

(六)病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。(七)公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。

(八)受處分的公務(wù)員考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除其處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

(九)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

(十)公務(wù)員不參加考核或參加考核但未確定考核等次的，不享受考核獎(jiǎng)金，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

九、考核工作備案和材料歸檔

機(jī)關(guān)考核情況報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

考核工作結(jié)束后，應(yīng)將被考核公務(wù)員的《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案?？己说幕A(chǔ)材料，按照公務(wù)員管理權(quán)限，由所在單位組織(人事)部門妥善保存。

十、考核紀(jì)律

機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會(huì)成員、被考核的公務(wù)員，以及其組織人事部門的工作人員，必須遵守考核規(guī)則和考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在考核工作中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

本實(shí)施辦法由省委組織部、人事廳負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)

廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

定期考核采取考核的方式，在每年12月至翌年2月進(jìn)行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（五）當(dāng)年曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日，或累計(jì)超過(guò)十個(gè)工作日；

（六）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條 各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化，結(jié)合本單位特點(diǎn)，針對(duì)不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。

第十二條 公務(wù)員考核應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)當(dāng)掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

機(jī)關(guān)當(dāng)年在綜合性評(píng)比中被授予榮譽(yù)稱號(hào)，或中央部委、省委省政府給予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)的，該單位優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。第三章 考核程序

第十三條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行，由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

第十四條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)，由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及從事公務(wù)員管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作、其他有關(guān)部門的人員和公務(wù)員代表組成。

考核委員會(huì)主要職責(zé)是：制定考核工作計(jì)劃；擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門的考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員提出的考核等次意見(jiàn)；受理本機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

考核委員會(huì)的具體事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。第十五條 考核的基本程序是：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和被考核公務(wù)員的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；

（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由被考核公務(wù)員簽署意見(jiàn)。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第十六條 公務(wù)員對(duì)考核被確定為不稱職等次不服的，可自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)，以書面形式向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核期間，申請(qǐng)復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者本機(jī)關(guān)的上一級(jí)主管機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。對(duì)申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起三十日內(nèi)向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

第十七條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于翌年3月底前將本單位公務(wù)員考核總結(jié)（含基本稱職、不稱職等次人員情況說(shuō)明）和優(yōu)秀等次名冊(cè)、《公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報(bào)表》送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

經(jīng)公務(wù)員主管部門備案后，各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,并及時(shí)按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十八條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十九條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）符合晉升工資條件的，晉升工資；

（二）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（三）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（四）享受考核獎(jiǎng)金。

第二十條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，并按規(guī)定調(diào)整其工資；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十二條 對(duì)考核被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的公務(wù)員，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

第二十三條 經(jīng)確認(rèn)屬考核不實(shí)的，應(yīng)重新確定考核等次，并及時(shí)更改有關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜

第二十五條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第二十六條 調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任、轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉或參加扶貧、農(nóng)村基層組織建設(shè)等專項(xiàng)工作的公務(wù)員，時(shí)間半年以上的由掛職、扶貧或服務(wù)單位進(jìn)行考核并提出確定等次的建議?？己瞬牧霞敖ㄗh送派出單位，由派出單位研究確定考核等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次名額。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定確定考核等次。

第二十七條 當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)年的考核，除受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間的情形外，獎(jiǎng)金按本人當(dāng)年工資及當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

第二十八條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第三十一條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，除新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的情形外，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升工資的考核年限，不享受考核獎(jiǎng)金。

第三十二條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中考試、考核不合格的公務(wù)員，考核不得確定為優(yōu)秀等次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十三條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第三十四條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的單位中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自公布之日起施行，1995年12月頒布的《廣東省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）》同時(shí)廢止。

第四篇：公務(wù)員考核辦法

公務(wù)員考核基本方法

我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，二是平時(shí)與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。

領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與 群眾參與考核結(jié)合起來(lái)。首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，他們對(duì)考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來(lái)講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在考核公務(wù)員時(shí)，要通過(guò)不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和要求。平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的考核方法，要求對(duì)公務(wù)員既要進(jìn)行平時(shí)考核，又要實(shí)行定期考核。(2)平時(shí)與定期相結(jié)合的方法。公務(wù)員法第三十四條規(guī)定： “公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。”平時(shí)考核是指對(duì)公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過(guò)進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)。其形式可以有以下兩種：

一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)所屬公務(wù)員的情況進(jìn)行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人員定期檢查核實(shí)。定期考核是指有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行 集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。

實(shí)行定期考核的意義在于對(duì)平時(shí)考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管

理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個(gè)角度講，定期考核是平時(shí)考核的集中體現(xiàn)和反映。

平時(shí)與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時(shí)考核通過(guò)對(duì)公務(wù)員日常德、能、勤、績(jī)、廉等方面實(shí)際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對(duì)平時(shí)考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核，平時(shí)考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無(wú)法最后形成一個(gè)全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。

在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)才能達(dá)到實(shí)際考核的目的。

第五篇：執(zhí)行力考核辦法(試行)

佛山地區(qū)管理中心執(zhí)行力考核辦法

（試行）

佛山地區(qū)各管理處：

為了不斷提高管理人員自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)安管主任統(tǒng)籌計(jì)劃能力，同時(shí)提高工作執(zhí)行力，以確保高效、長(zhǎng)效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核目的1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)：計(jì)劃第一，有無(wú)執(zhí)行也是第一；

2、明確執(zhí)行就是核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3、通過(guò)考核以鑒別管理人員的計(jì)劃意識(shí)和執(zhí)行能力；

4、提高管理人員執(zhí)行力，使其根據(jù)公司意圖和實(shí)際要求，做到高效率的完成各項(xiàng)工作。

二、考核周期

每月考核一次，強(qiáng)制排名

三、適用范圍

各管理處安管主任

四、職責(zé)

1、人事行政部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行考核、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、結(jié)果反饋；

2、專業(yè)綜合部、管理處經(jīng)理共同負(fù)責(zé)管理處安管主任考核工作；

五、考核內(nèi)容：

1.月工作計(jì)劃：

1.1 工作計(jì)劃制定以月為單位，每月1日上交管理處經(jīng)理審核，3日交由部門審核，未按時(shí)上交扣3分，每超一日加扣1分；

1.2 計(jì)劃需結(jié)合管理處目標(biāo)任務(wù)書制定，與目標(biāo)任務(wù)書工作內(nèi)容同步，不同步或發(fā)生遺漏，一項(xiàng)扣2分；

1.3 計(jì)劃需針對(duì)不同時(shí)期治安形勢(shì)、自然條件、氣候因素等因素安排有針對(duì)性的各類工作，不合理或不具專業(yè)性，扣2分；

1.4 安管主任工作計(jì)劃內(nèi)必須涵蓋每月員工關(guān)愛(ài)工作具體安排，發(fā)生遺漏，扣3分；

1.5 根據(jù)上月人員流失情況，進(jìn)行合理分析后，在月計(jì)劃內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整，開(kāi)展具有針對(duì)性的招聘、留人工作，不合理或不具專業(yè)性，扣1分；

1.6 如上月發(fā)生安全事件事故，需在本月計(jì)劃內(nèi)制訂應(yīng)對(duì)手段，整改措施，不合理或不具專業(yè)性，扣5分；

1.7 各項(xiàng)工作計(jì)劃必須設(shè)定完成的詳細(xì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，未設(shè)定或設(shè)定不合理，扣2分；

2.月工作總結(jié)：

2.1 每月工作總結(jié)必須涵蓋上月工作計(jì)劃的全部?jī)?nèi)容，遺漏一項(xiàng)扣1分；

2.2 工作總結(jié)需具體說(shuō)明上月工作計(jì)劃完成情況，如有未完成項(xiàng)，需說(shuō)明原因，扣1分，無(wú)特殊原因發(fā)生工作漏項(xiàng)，扣3分；

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人員說(shuō)明原因，不予扣分；未及時(shí)說(shuō)明原因，扣2分；

2.4 因工作安排不合理、統(tǒng)籌不周導(dǎo)致工作未完成，扣3分；

2.5 工作完成情況發(fā)生虛報(bào)、謊報(bào)情況，扣5分；

2.6 工作計(jì)劃內(nèi)容未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，每超一日增扣1分；

3.延期工作：

3.1上月工作未完成項(xiàng)，屬延期工作，需出現(xiàn)在次月工作計(jì)劃內(nèi)，遺漏一項(xiàng)，扣2分；如該項(xiàng)工作已無(wú)開(kāi)展必要，需在計(jì)劃內(nèi)說(shuō)明原因，不予扣分；

3.2延期工作需制定嚴(yán)格的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，時(shí)間節(jié)點(diǎn)制定不合理扣2分，繼續(xù)拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；

3.3延期工作完成后需在次月工作總結(jié)中體現(xiàn)，遺漏一項(xiàng)，扣2分；

4.臨時(shí)委派工作（主指：佛山地區(qū)管理中心、管理處經(jīng)理指派工作）

4.1在接到臨時(shí)委派通知后應(yīng)按完成工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期完成；如與月工作計(jì)劃內(nèi)時(shí)間發(fā)生沖突，在向臨時(shí)工作授予人請(qǐng)示后，優(yōu)先完成較急事項(xiàng)，調(diào)整暫緩工作的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)；未經(jīng)以上程序，導(dǎo)致工作發(fā)生延期、遺漏，每項(xiàng)扣2分；

4.2每月工作總結(jié)需涵蓋臨時(shí)委派工作及完成情況，遺漏一項(xiàng)，扣1分；

4.3臨時(shí)委派完成后須向工作授予人及時(shí)回復(fù)，未進(jìn)行有效回復(fù)或回復(fù)不及時(shí)，扣2分。

4.4每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，次月內(nèi)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成整改，未按時(shí)整改或整改不合格，一項(xiàng)扣2分。

5.考核加分：

5.1計(jì)劃內(nèi)個(gè)別單項(xiàng)工作具有創(chuàng)意，付諸實(shí)施后且取得了較好效果，有效促進(jìn)工作提高，月考核加3分；

5.2在完成共同（各管理處均在同時(shí)進(jìn)行）工作中，成績(jī)突出或富有創(chuàng)意，月考核加3分；

5.3臨時(shí)委派工作完成較好，得到工作授予人好評(píng)，月考核加2分；

5.3連續(xù)兩個(gè)月完成工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)未超出，年終考核加0.5分；

5.4連續(xù)三個(gè)月工作計(jì)劃無(wú)漏項(xiàng)，年終考核加1分；

5.5全年安全管理事件

5.6對(duì)每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，次月內(nèi)能按時(shí)整改，且整改率達(dá)到100%的，月考核加2分。

六、獎(jiǎng)懲

1、每月對(duì)排名末尾的人員進(jìn)行警告，在每月管理處經(jīng)理會(huì)、職能部門會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)；

2、連續(xù)兩月考核排名末尾人員，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金200元；

3、連續(xù)兩月考核排名第一人員，