第一篇：芻議管理人報(bào)酬的幾個(gè)問(wèn)題

芻議管理人報(bào)酬的幾個(gè)問(wèn)題

劉榮耀?

最高人民法院根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的授權(quán)制訂了《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》(簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，對(duì)管理人報(bào)酬的確定及支付進(jìn)行了規(guī)定。但審判實(shí)踐表明，《規(guī)定》對(duì)以下三個(gè)方面規(guī)定不甚明晰。

一、無(wú)債務(wù)清償情形管理人報(bào)酬的確定

《規(guī)定》第二條規(guī)定“人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬”。據(jù)此，確定管理人報(bào)酬的基礎(chǔ)依據(jù)是債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，因?yàn)檫@在一定程度上體現(xiàn)了破產(chǎn)工作量，以此確定管理人報(bào)酬較為客觀、科學(xué)、合理。審判實(shí)踐中，按此規(guī)定確定管理人的報(bào)酬，對(duì)絕大多數(shù)破產(chǎn)案件而言無(wú)可厚非。但是對(duì)無(wú)債務(wù)清償?shù)陌讣?，在確定管理人報(bào)酬時(shí)就會(huì)遇到障礙，因?yàn)闊o(wú)債務(wù)清償，就沒(méi)有“最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額”，確定管理人報(bào)酬時(shí)就缺乏基礎(chǔ)。

無(wú)債務(wù)清償?shù)钠飘a(chǎn)案件主要有兩種情形。第一種情形：駁回破產(chǎn)申請(qǐng)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第十三條規(guī)定“人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)指定管理人”。但人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)，并不等于宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)否破產(chǎn)，還需要人民法院進(jìn)一步審查。當(dāng)人民法院經(jīng)審查，宣告企業(yè)破產(chǎn)的，管理人報(bào)酬自然可依據(jù)《規(guī)定》第二條確定。當(dāng)人民法院經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)債務(wù)人不符合《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定情形，裁定駁回破產(chǎn)申請(qǐng)的，確定管理人報(bào)酬所依據(jù)的“債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額”自然不成就，故無(wú)法依據(jù)《規(guī)定》第二條確定管理人的報(bào)酬。但管理人受人民法院指派，已開(kāi)始履職，全面接管了破產(chǎn)企業(yè)，保管和清理了與債務(wù)人有關(guān)的財(cái)產(chǎn)，以及辦理其他破產(chǎn)事務(wù)，投入了大量人力、物力、財(cái)力，取得相應(yīng)報(bào)酬當(dāng)無(wú)異議。第二種情形：破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配。破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配，債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額顯然為零，根據(jù)《規(guī)定》第二條，管理人的報(bào)酬就應(yīng)為零，即不能取得報(bào)酬。如前所述，如不給付管理人相應(yīng)報(bào)酬顯然不合理。

誠(chéng)然，無(wú)債務(wù)清償情形下管理人的報(bào)酬，人民法院可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十八條第二款的授權(quán)，結(jié)合《規(guī)定》第九條規(guī)定的六種因素確定：(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性；(二)管理人的勤勉程度；(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn)；(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平；(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。顯然，第九條的規(guī)定只是參考性因素，而不是具體標(biāo)準(zhǔn)，可操作性不強(qiáng)。

從審判實(shí)務(wù)考察，人民法院在確定無(wú)債務(wù)清償情形下管理人報(bào)酬時(shí)可參照下列指標(biāo)確定：(一)債務(wù)人現(xiàn)存資產(chǎn)總額；(二)申報(bào)的債權(quán)總額。兩指標(biāo)在一定程度上體現(xiàn)了破產(chǎn)案件繁簡(jiǎn)、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)規(guī)模、破產(chǎn)工作量大小與管理人耗費(fèi)時(shí)間、精力之多寡等。再結(jié)合《規(guī)定》

第九條，確定管理人報(bào)酬就顯得客觀、公平、合理、科學(xué)。具體操作時(shí)，既可參照其中一個(gè)指標(biāo)，也可綜合兩個(gè)指標(biāo)。一般而言，綜合兩個(gè)指標(biāo)，更能準(zhǔn)確反映管理人工作情況，確定出的管理人報(bào)酬相對(duì)更合理一些。

二、更換管理人報(bào)酬的確定

《規(guī)定》第十六條規(guī)定“管理人發(fā)生更換的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別確定更換前后的管理人報(bào)酬。其報(bào)酬比例總和不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍?！睆奈牧x理解，該規(guī)定主要包含兩點(diǎn)：一是管理人發(fā)生更換的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別確定更換前后的管理人報(bào)酬；二是對(duì)? 作者簡(jiǎn)介：劉榮耀，男，法律本科，四川省南充市中級(jí)人民法院民三庭書(shū)記員。

更換前后管理人報(bào)酬比例總和作了上限規(guī)定，即不得超出《規(guī)定》第二條規(guī)定的限制范圍。

不難看出，第一點(diǎn)執(zhí)行起來(lái)較為困難。更換前后的管理人報(bào)酬分別確定，容易做到，但如何具體確定更換前與更換后的管理人的報(bào)酬，規(guī)定未予明確。從不同的角度理解就會(huì)得到不同的三種操作方式。第一種方式：根據(jù)《規(guī)定》第二條按更換前后的管理人各自經(jīng)手的清償財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額及指定前后管理人時(shí)初步確定的相應(yīng)的報(bào)酬比例確定。第二種方式：根據(jù)《規(guī)定》第二條按更換前后的管理人各自經(jīng)手的清償財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額依據(jù)最初指定管理人時(shí)初步確定的比例確定。上述兩種方式，在更換前后的管理人都進(jìn)行了財(cái)產(chǎn)清償時(shí)，自然可依據(jù)該方法確定更換前后的管理人報(bào)酬。但是，更換前后的管理人各自經(jīng)手的清償財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額很難與其實(shí)際工作量成正比，特別是更換前的管理人完成了大量的前期的基礎(chǔ)性工作，因此，按這兩種方法確定的報(bào)酬均難以在更換前后的管理人之間達(dá)到基本的公平合理。若更換前的管理人未進(jìn)行清償財(cái)產(chǎn)工作，乃至該破產(chǎn)案件最終未發(fā)生財(cái)產(chǎn)清償，該方法就失去了適用的基礎(chǔ)。當(dāng)然，人民法院可根據(jù)《規(guī)定》第九條對(duì)上述情形進(jìn)行調(diào)整或確定。第三種方式：人民法院在裁定終結(jié)破產(chǎn)程序時(shí)，按指定管理人時(shí)確定的報(bào)酬比例最終確定更換前后管理人報(bào)酬總額，再根據(jù)《規(guī)定》第九條分別確定更換前后的管理人報(bào)酬。比較而言，第一種方式似乎較為貼近《規(guī)定》本意。

審判實(shí)踐中對(duì)第二點(diǎn)把握雖較容易，但該上限規(guī)定不利于保護(hù)債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益?！兑?guī)定》第十六條僅規(guī)定更換前后的管理人“報(bào)酬比例總和不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍”，但并未限制高于最初指定管理人時(shí)確定的報(bào)酬比例。換言之，更換前后的管理人的報(bào)酬比例總和只要不超過(guò)第二條規(guī)定的上限，是可以高出最初指定管理人時(shí)確定的報(bào)酬比例，甚至更換后的管理人報(bào)酬比例可以高出《規(guī)定》第二條的上限。因此，更換管理人給付的報(bào)酬總和通常要高于不更換管理人。該規(guī)定固然考慮到重新指定管理人特有的困難，但其實(shí)質(zhì)是將更換管理人增加的成本完全轉(zhuǎn)嫁給了債權(quán)人和債務(wù)人，對(duì)債權(quán)人和債務(wù)人顯然不公平。筆者認(rèn)為，如果更換前的管理人明知或應(yīng)當(dāng)知道自己具有《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十四條第二款及《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件指定管理人的規(guī)定》第九條、第二十三條、第三十三條、第三十四條規(guī)定的情形，未主動(dòng)告知人民法院并申請(qǐng)回避或者申請(qǐng)辭去職務(wù)的；或者在履職中存在違法違規(guī)行為及侵害債權(quán)人、債務(wù)人權(quán)益而被更換的；或者未經(jīng)人民法院許可堅(jiān)決辭去管理人職務(wù)的，因更換管理人致報(bào)酬總額增加的部分由更換前的管理人負(fù)擔(dān)，這也符合民法中的過(guò)錯(cuò)負(fù)擔(dān)原則。如果更換管理人是基于法定情形且更換前的管理人無(wú)過(guò)錯(cuò)，管理人的報(bào)酬可按《規(guī)定》第十六條規(guī)定確定，因?yàn)榇朔N情形下管理人報(bào)酬增加的部分是為了債權(quán)人、債務(wù)人的利益而發(fā)生的，符合誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則。

三、管理人報(bào)酬收取時(shí)間

《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定“破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償”，即包括在破產(chǎn)費(fèi)用中的管理人報(bào)酬可由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償。但不能由此推出管理人報(bào)酬可隨時(shí)收取?！兑?guī)定》第四條規(guī)定“人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值和管理人的工作量作出預(yù)測(cè)，初步確定管理人報(bào)酬方案。管理人報(bào)酬方案應(yīng)當(dāng)包括管理人報(bào)酬比例和收取時(shí)間”，第三條規(guī)定“人民法院可以根據(jù)破產(chǎn)案件的實(shí)際情況，確定管理人分期或者最后一次性收取報(bào)酬”，第十一條規(guī)定“管理人收取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)可供支付報(bào)酬的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)情況；(二)申請(qǐng)收取報(bào)酬的時(shí)間和數(shù)額；(三)管理人履行職責(zé)的情況。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到上述申請(qǐng)書(shū)之日起十日內(nèi)，確定支付管理人的報(bào)酬數(shù)額”?？梢?jiàn)，管理人收取報(bào)酬的預(yù)期時(shí)間與實(shí)際時(shí)間均由人民法院決定?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定的“隨時(shí)清償”，應(yīng)理解為受理法院在破產(chǎn)程

序中的任何階段都可根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況和破產(chǎn)程序進(jìn)程決定管理人報(bào)酬清償時(shí)間和金額，而不是受理法院隨意決定管理人報(bào)酬清償時(shí)間，也不是管理人可隨時(shí)收取報(bào)酬。

從《規(guī)定》第三條可知，人民法院確定管理人收取報(bào)酬的時(shí)間主要有分期收取和最后一次性收取兩種。至于兩種方式具體適用的條件，《企業(yè)破產(chǎn)法》和《規(guī)定》都未明確，由受理破產(chǎn)案件的人民法院視案情而定。分期收取報(bào)酬的，《企業(yè)破產(chǎn)法》和《規(guī)定》對(duì)分期收取報(bào)酬的比例及計(jì)算方式也未予明確。一般而言，破產(chǎn)工作量少、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)規(guī)模小、案件審理難度不大、社會(huì)影響較小的案件，人民法院可確定管理人最后一次性收取報(bào)酬，其他情形除管理人同意最后一次性收取外，原則上實(shí)行分期收取。管理人分期收取報(bào)酬的，可按每個(gè)階段清償財(cái)產(chǎn)的總額依據(jù)《規(guī)定》第二條計(jì)算出相應(yīng)的報(bào)酬額，再按照一定比例清償給管理人，其余部分至破產(chǎn)程序終結(jié)時(shí)一次性清償給管理人。每個(gè)階段支付報(bào)酬的比例以60%—80%為宜。支付比例過(guò)低，不利于管理人處理破產(chǎn)事務(wù)，也不能激發(fā)管理人的工作熱情；支付比例過(guò)高，不利于約束管理人，特別是在發(fā)生更換管理人的情形，人民法院易處于被動(dòng)地位，增大破產(chǎn)成本，降低債權(quán)人的受償比率。

第二篇：確定管理人報(bào)酬規(guī)定

確定管理人報(bào)酬規(guī)定

第一條

管理人履行企業(yè)破產(chǎn)法第二十五條規(guī)定的職責(zé)，有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。

管理人報(bào)酬由審理企業(yè)破產(chǎn)案件的人民法院依據(jù)本規(guī)定確定。

第二條

人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：

(一)不超過(guò)一百萬(wàn)元(含本數(shù)，下同)的，在___%以下確定;

(二)超過(guò)一百萬(wàn)元至五百萬(wàn)元的部分，在___%以下確定;

(三)超過(guò)五百萬(wàn)元至一千萬(wàn)元的部分，在___%以下確定;

(四)超過(guò)一千萬(wàn)元至五千萬(wàn)元的部分，在___%以下確定:

(五)超過(guò)五千萬(wàn)元至一億元的部分，在___%以下確定;

(六)超過(guò)一億元至五億元的部分，在___%以下確定;

(七)超過(guò)五億元的部分，在___%以下確定。

擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。

高級(jí)人民法院認(rèn)為有必要的，可以參照上述比例在___%的浮動(dòng)范圍內(nèi)制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的管理人報(bào)酬比例限制范圍，并通過(guò)當(dāng)?shù)赜杏绊懙拿襟w公告，同時(shí)報(bào)最高人民法院備案。

第三條

人民法院可以根據(jù)破產(chǎn)案件的實(shí)際情況，確定管理人分期或者最后一次性收取報(bào)酬。

第四條

人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值和管理人的工作量作出預(yù)測(cè)，初步確定管理人報(bào)酬方案。管理人報(bào)酬方案應(yīng)當(dāng)包括管理人報(bào)酬比例和收取時(shí)間。

第五條

人民法院采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式指定管理人的，可以根據(jù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提出的報(bào)價(jià)確定管理人報(bào)酬方案，但報(bào)酬比例不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

上述報(bào)酬方案一般不予調(diào)整，但債權(quán)人會(huì)議異議成立的除外。

第六條

人民法院應(yīng)當(dāng)自確定管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書(shū)面通知管理人。

管理人應(yīng)當(dāng)在第一次債權(quán)人會(huì)議上報(bào)告管理人報(bào)酬方案內(nèi)容。

第七條

管理人、債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬方案有意見(jiàn)的，可以進(jìn)行協(xié)商。雙方就調(diào)整管理人報(bào)酬方案內(nèi)容協(xié)商一致的，管理人應(yīng)向人民法院書(shū)面提出具體的請(qǐng)求和理由，并附相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

人民法院經(jīng)審查認(rèn)為上述請(qǐng)求和理由不違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且不損害他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的結(jié)果調(diào)整管理人報(bào)酬方案。

第八條

人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書(shū)面通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到上述通知之日起三日內(nèi)，向債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席報(bào)告管理人報(bào)酬方案調(diào)整內(nèi)容。

第九條

人民法院確定或者調(diào)整管理人報(bào)酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性;

(二)管理人的勤勉程度;

(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn);

(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;

(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平;

(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。

第十條

最終確定的管理人報(bào)酬及收取情況，應(yīng)列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案。在和解、重整程序中，管理人報(bào)酬方案內(nèi)容應(yīng)列入和解協(xié)議草案或重整計(jì)劃草案。

第十一條

管理人收取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)可供支付報(bào)酬的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)情況;

(二)申請(qǐng)收取報(bào)酬的時(shí)間和數(shù)額;

(三)管理人履行職責(zé)的情況。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到上述申請(qǐng)書(shū)之日起十日內(nèi)，確定支付管理人的報(bào)酬數(shù)額。

第十二條

管理人報(bào)酬從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以支付管理人報(bào)酬和管理人執(zhí)行職務(wù)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。但債權(quán)人、管理人、債務(wù)人的出資人或者其他利害關(guān)系人愿意墊付上述報(bào)酬和費(fèi)用的，破產(chǎn)程序可以繼續(xù)進(jìn)行。

上述墊付款項(xiàng)作為破產(chǎn)費(fèi)用從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中向墊付人隨時(shí)清償。

第十三條

管理人對(duì)擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動(dòng)的，有權(quán)向擔(dān)保權(quán)人收取適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。管理人與擔(dān)保權(quán)人就上述報(bào)酬數(shù)額不能協(xié)商一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定第二條規(guī)定的方法確定，但報(bào)酬比例不得超出該條規(guī)定限制范圍的___%。

第十四條

律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

破產(chǎn)清算事務(wù)所通過(guò)聘請(qǐng)其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或者人員協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費(fèi)用從其報(bào)酬中支付。

第十五條

清算組中有關(guān)政府部門(mén)派出的工作人員參與工作的不收取報(bào)酬。其他機(jī)構(gòu)或人員的報(bào)酬根據(jù)其履行職責(zé)的情況確定。

第十六條

管理人發(fā)生更換的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別確定更換前后的管理人報(bào)酬。其報(bào)酬比例總和不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。

第十七條

債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人報(bào)酬有異議的，應(yīng)當(dāng)向人民法院書(shū)面提出具體的請(qǐng)求和理由。異議書(shū)應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的債權(quán)人會(huì)議決議。

第十八條

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書(shū)之日起三日內(nèi)通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三日內(nèi)作出書(shū)面說(shuō)明。

人民法院認(rèn)為有必要的，可以舉行聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)。

人民法院應(yīng)當(dāng)自收到債權(quán)人會(huì)議異議書(shū)之日起十日內(nèi)，就是否調(diào)整管理人報(bào)酬問(wèn)題書(shū)面通知管理人、債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席。

第三篇：關(guān)于提請(qǐng)人民法院準(zhǔn)予管理人收取報(bào)酬的報(bào)告——(民事訴訟- 其他文書(shū))

關(guān)于提請(qǐng)人民法院準(zhǔn)予管理人收取報(bào)酬的報(bào)告

（XXXX）XX破管字第X號(hào)

XXXX人民法院：

XXX（債務(wù)人名稱(chēng)）破產(chǎn)一案《管理人報(bào)酬方案》已由貴院確定，并報(bào)告第一次債權(quán)人會(huì)議審查通過(guò)。（報(bào)酬方案經(jīng)過(guò)調(diào)整的，還應(yīng)當(dāng)注明：貴院并于XXXX年XX月XX日確定對(duì)該報(bào)酬方案進(jìn)行調(diào)整。）

截至XXXX年XX月XX日，XXX（債務(wù)人名稱(chēng)）可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)情況為_(kāi)___________，管理人已完成____________（履行職責(zé)情況）。根據(jù)《管理人報(bào)酬方案》，可收取第X期（或者全部）報(bào)酬計(jì)人民幣XX元。

本管理人現(xiàn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第十一條之規(guī)定，申請(qǐng)收取報(bào)酬人民幣XX元，請(qǐng)貴院予以核準(zhǔn)。

特此報(bào)告。

（管理人印鑒）XXXX年XX月XX日

附：《管理人報(bào)酬方案》（報(bào)酬方案經(jīng)過(guò)調(diào)整的，再附《管理人報(bào)酬調(diào)整方案》）

說(shuō)明：

一、本文書(shū)依據(jù)的法律是《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第十一條之規(guī)定：“管理人收取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)案件受理法院提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）可供支付報(bào)酬的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)情況；（2）申請(qǐng)收取報(bào)酬的時(shí)間和數(shù)額；（3）管理人履行職責(zé)的情況?！?/p>

二、管理人履行職責(zé)的情況，分期收取的，簡(jiǎn)要寫(xiě)明收取報(bào)酬時(shí)管理人完成的工作；最后一次性收取的，簡(jiǎn)要寫(xiě)明管理人職務(wù)執(zhí)行完成的情況。

數(shù)據(jù)來(lái)源：http://

第四篇：文書(shū)14 關(guān)于提請(qǐng)人民法院確定管理人報(bào)酬方案的報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

（提請(qǐng)人民法院確定管理人報(bào)酬方案的報(bào)告）

（××）×破管字第×號(hào)

×××人民法院: 本管理人（機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）經(jīng)××貴院指定后，擔(dān)任×××（債務(wù)人名稱(chēng)）破產(chǎn)一案的管理人。對(duì)（債務(wù)人名稱(chēng)）可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值和管理人工作量作出的預(yù)測(cè)，并于××××年××月××日初步確定了《管理人報(bào)酬方案》。方案主要內(nèi)容如下：

一、債務(wù)人可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)情況

根據(jù)管理人截至目前掌握的材料，×××（債務(wù)人名稱(chēng)）不包括擔(dān)保物在內(nèi)的最終可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值約為人民幣×元，擔(dān)保物價(jià)值約為人民幣×元。

二、管理人報(bào)酬比例

根據(jù)不包括擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值在內(nèi)的債務(wù)人最終可供清償?shù)呢?cái)產(chǎn)總額價(jià)值和管理人工作量所作的預(yù)測(cè)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第二條之規(guī)定，確定管理人在以下比例限制范圍內(nèi)分段確定管理人報(bào)酬：

（一）不超過(guò)_____元（含本數(shù)，下同）的，按__%確定；

（二）超過(guò)____元至____元的部分，按__%確定;……。

三、管理人報(bào)酬收取時(shí)間 最后一次性收取的：

本方案確定管理人最后一次性收取報(bào)酬，收取時(shí)間為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配之前。

分期收取的：

本方案確定管理人在破產(chǎn)程序期間分期收取報(bào)酬，收取時(shí)間分別為： 第一次：本方案經(jīng)第一次債權(quán)人會(huì)議通過(guò)后×日內(nèi)； 第二次：

； 第三次：

； ……。

四、管理?yè)?dān)保物的費(fèi)用 破產(chǎn)程序期間，管理人對(duì)擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出了合理勞動(dòng)，經(jīng)與擔(dān)保權(quán)人協(xié)商，確定管理人在擔(dān)保物變現(xiàn)價(jià)值×％范圍內(nèi)收取適當(dāng)報(bào)酬，報(bào)酬金額為人民幣×元，收取時(shí)間為。

五、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

現(xiàn)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第四條之規(guī)定，請(qǐng)貴院予以確定。

（管理人全稱(chēng)）

（管理人印鑒）

××××年××月××日

附：

1、管理人工作量預(yù)測(cè)報(bào)告（或者競(jìng)爭(zhēng)管理人報(bào)價(jià)書(shū)）；

2、×××（債務(wù)人名稱(chēng)）擔(dān)保物維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作情況報(bào)告。

第五篇：關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅征稅問(wèn)題

關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅征稅問(wèn)題

一、勞務(wù)報(bào)酬所得征稅的有關(guān)規(guī)定

凡個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得，如從事設(shè)計(jì)、裝璜、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得，應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目適應(yīng)百分之二十比例稅率征收個(gè)人所得稅。凡在我區(qū)有支付勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)納稅所得的單位和個(gè)人，均應(yīng)在支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得的同時(shí)，按照稅收法律規(guī)定履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)?？劾U義務(wù)人支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得時(shí)應(yīng)按每次所得予以扣繳，并按照廣州市地方稅務(wù)局《關(guān)于明確使用<廣東省廣州市支付個(gè)人收入發(fā)票>有關(guān)規(guī)定的通知》（穗地稅發(fā)【1997】191號(hào)）開(kāi)具“廣東省廣州市支付個(gè)人收入發(fā)票”。扣繳義務(wù)人不開(kāi)具“廣東省廣州市支付個(gè)人收入發(fā)票”，而是由納稅人直接到稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)開(kāi)具“通用發(fā)票”的，均按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅

（一）個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得每次不超過(guò)１０００元的（含１０００元），按照廣州市地方稅務(wù)局《關(guān)于對(duì)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅征收方法問(wèn)題的通知》（穗地稅發(fā)【1998】42號(hào)），實(shí)行“按次預(yù)扣，年終清算，多退少補(bǔ)”的征收方法，按預(yù)扣率３％全額計(jì)稅。

（二）個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得每次在１０００元以上，４０００元以下，按減除費(fèi)用８００元后的余額依照２０％的比例稅率，計(jì)算應(yīng)納稅額。

（三）個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得每次在４０００元以上的，按減除２０％的費(fèi)用后依照２０％的比例稅率，計(jì)算應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000-50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)50000元的部分，加征十成。

二、勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的區(qū)分問(wèn)題

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（國(guó)稅發(fā)【1994】089號(hào)）第十九規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與備雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

“勞務(wù)報(bào)酬所得屬于獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得。個(gè)人從事的勞務(wù)作為獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

(一)其醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、假期工資等方面不享受單位員工待遇；

(二)其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報(bào)酬是按相對(duì)的小時(shí)、周、月或一次性計(jì)算支付；

(三)其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的并對(duì)其完成的工作負(fù)有質(zhì)量責(zé)任；

(四)其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人從事的勞務(wù)符合上述條件的其取得的所得為勞務(wù)報(bào)酬所得不符合上述條件的應(yīng)視其所從事的勞務(wù)為非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)其取得的所得為工資、薪金所得。

單位向聘用人員支付的酬金，凡同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：

（一）雇傭雙方簽定了勞動(dòng)合同；

（二）證明當(dāng)連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）完整考勤記錄。

三、勞務(wù)報(bào)酬與個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的關(guān)系

1、個(gè)人經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取得執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得按個(gè)體工商業(yè)戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得征收個(gè)人所得稅。

2、對(duì)個(gè)人未經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，自行獨(dú)立從事“其他勞務(wù)”取得的所得，按 “勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

3、個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的所得按個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得征收個(gè)人所得稅。個(gè)體從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)包括工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。