第一篇：管理者應(yīng)該從高層做起

管理是指，組織通過(guò)對(duì)其資源的組織、協(xié)調(diào)、控制、計(jì)劃等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過(guò)程。我方認(rèn)為管理高層做起有一下優(yōu)勢(shì)。

第一、從高層做起可以減輕管理者的壓力，提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率和應(yīng)變能力。一個(gè)組織的管理者如果底層的每件事情都有自己來(lái)過(guò)問(wèn)，都有自己來(lái)決策，那么這個(gè)管理者的工作量必然是巨大的。管理者不可能快速完成，使整個(gè)組織所在的環(huán)境發(fā)生變化后，不能及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的原有方針，也不利于現(xiàn)有方針的完善。

第二、高層管理有利于提高決策質(zhì)量。一個(gè)組織的管理者必須具有很強(qiáng)的概念技能，有全局觀念。如果管理者如果把自己的眼光過(guò)度放在基層，就會(huì)被基層的食物局限眼光，不能更好地為全局考慮。兒從高層管理入手，各部門(mén)的管理者便會(huì)把本部門(mén)所存在的問(wèn)題總結(jié)匯總，從而各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)合作，提高決策質(zhì)量。

第三、管理從高層做起與偶利于組織提高決策執(zhí)行的效率。組織確定下來(lái)某一決策后，入股從高層管理入手，則企業(yè)管理者只需要集結(jié)組織各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)，把通告?zhèn)鬟_(dá)下去就行了。接下來(lái)的事情，有各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)結(jié)合自己部門(mén)具體執(zhí)行。而如果從基層入手，組織不可能在段時(shí)間內(nèi)把決策內(nèi)容使基層人員認(rèn)識(shí)、接受并且執(zhí)行。

另外，我方認(rèn)為，管理從基層做起存在著以下弊端。

第一、從基層做起不利于企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)。每個(gè)人都會(huì)追求個(gè)人的利益最大化，制定和執(zhí)行組織內(nèi)部的規(guī)章制度時(shí)，如果僅僅著眼于基層，必然會(huì)出現(xiàn)利益分配、全責(zé)關(guān)系的不公平，二這些不顧貢品不可能被完全消除，這一客觀條件決定了從基層考慮企業(yè)制度的錯(cuò)誤性。

第二、管理著眼于基層不利于組織戰(zhàn)略的正確制定?；鶎用媾R的問(wèn)題一般都是瑣碎、雜亂的，組織基層人員的知識(shí)水平也有其本身的局限性。如果企業(yè)制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)，從基層著手，戰(zhàn)略必然會(huì)出現(xiàn)以偏概全的致命錯(cuò)誤，不利于組織的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，我方認(rèn)為，管理應(yīng)該從高層做起。

第二篇：建筑防火應(yīng)該從哪幾個(gè)方面做起

建筑防火應(yīng)該從哪幾個(gè)方面做起

作者：防火堵料來(lái)源：http:///

現(xiàn)在發(fā)生火災(zāi)的地方建筑也占其中一個(gè)，經(jīng)常在某個(gè)大樓會(huì)看到濃濃的火焰升起，除了在消防車(chē)的幫助下還可以從建筑的材料上做到防火的準(zhǔn)備。防火堵料就是在建筑上常采用的一種材料，它在類(lèi)型上可以分為柔性防火堵料、阻火包、防火泥以及阻火模塊等。在建筑防火上還需注意以下問(wèn)題：

建筑防火，是建筑的防火措施。在建筑設(shè)計(jì)中應(yīng)采取防火措施，以防火災(zāi)發(fā)生和減少火災(zāi)對(duì)生命財(cái)產(chǎn)的危害。建筑防火包括火災(zāi)前的預(yù)防和火災(zāi)時(shí)的措施兩個(gè)方面，前者主要為確定耐火等級(jí)和耐火構(gòu)造，控制可燃物數(shù)量及分隔易起火部位等;后者主要為進(jìn)行防火分區(qū)，設(shè)置疏散設(shè)施及排煙、滅火設(shè)備等。中國(guó)古代主要以易燃的木材作建筑材料，對(duì)建筑防火積累了許多經(jīng)驗(yàn)。

1、火災(zāi)預(yù)防的防線，在全社會(huì)開(kāi)展消防宣傳教育活動(dòng)。提高消防安全意識(shí)，預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。舉辦大型的宣傳活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、設(shè)置展板、懸掛橫幅、開(kāi)展消防疏散逃生演練等活動(dòng)，向廣大市民普及和宣傳消防知識(shí)。開(kāi)展消防宣傳五進(jìn)活動(dòng)，就是進(jìn)工廠、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)。

2、控制火災(zāi)發(fā)生，按照規(guī)定配備消防設(shè)施。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)在建筑建設(shè)階段有《高層民用建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》作為法規(guī)，對(duì)建筑材料、防火分隔、防火涂料、人員疏散、防排煙、消防給水、固定自動(dòng)滅火設(shè)施、自動(dòng)報(bào)警作了較為詳細(xì)的規(guī)定，在設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、使用等環(huán)節(jié)也都有規(guī)定。高層建筑的設(shè)計(jì)單位和施工單位在保證建筑物使用功能的前提下，應(yīng)嚴(yán)格按照《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》《高層民用建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》《自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》等有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定進(jìn)行高層建筑構(gòu)造、裝修材料選材和配套消防設(shè)施的設(shè)計(jì)和施工。

3、保證建筑內(nèi)部所設(shè)置的消防設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防監(jiān)督執(zhí)法人員督促有關(guān)單位安全負(fù)責(zé)人強(qiáng)化消防安全意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)建筑消防設(shè)施的建設(shè)和日常維修管理，確保消防設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，持久有效地發(fā)揮其防止和減少建筑火災(zāi)的作用。特別是對(duì)消防設(shè)施的管理維護(hù)人員及消防安全保衛(wèi)人員定期進(jìn)行培訓(xùn)工作，確保他們?cè)诨馂?zāi)發(fā)生后能夠熟練地使用建筑內(nèi)部消防設(shè)施，把消防安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在對(duì)建筑進(jìn)行基本防火材料上的選擇時(shí)，還要看產(chǎn)品的性能以及是否適合建筑防火，怎么有效的控制火焰的燃燒才是防火堵料發(fā)揮的真正作用。而建筑行業(yè)已經(jīng)成為了防火堵料的發(fā)展的最持久的行業(yè)。

第三篇：高層管理者激勵(lì)機(jī)制

高層管理者激勵(lì)機(jī)制

在培訓(xùn)中高層管理者的實(shí)踐中，有時(shí)我會(huì)適時(shí)提出“為什么古人說(shuō)要想做事，一定要先學(xué)會(huì)做人呢？”這一問(wèn)題。迄今為止，學(xué)員朋友反饋中不乏閃光點(diǎn)，但卻需要系統(tǒng)化。

企業(yè)戰(zhàn)略管理定義詳解

（一）很多中小企業(yè)往往只注重自身戰(zhàn)略的制度，而忽略了戰(zhàn)略管理體系的規(guī)劃。企業(yè)戰(zhàn)略管理可以定義為一門(mén)關(guān)于如何企業(yè)戰(zhàn)略管理定義詳解

一般而言，對(duì)高層管理人員的激勵(lì)，不外乎收入激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)和精神激勵(lì)三個(gè)方面。對(duì)公司高層管理人員的激勵(lì)方案在設(shè)計(jì)中應(yīng)體現(xiàn)以下的原則。

一、根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，不追求趨同

不同企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模等有很大的不同，即使是同一行業(yè)的不同企業(yè)，也因?yàn)楣镜膬?nèi)部治理結(jié)構(gòu)、人員的素質(zhì)、公司的層級(jí)組織等不同而有很大的不同，我們不能寄希望于一種激勵(lì)模式來(lái)解決所有企業(yè)的情況，實(shí)際上這也是不可能的。因此，在設(shè)計(jì)公司高層管理人員的激勵(lì)方案時(shí)要區(qū)別對(duì)待，具體問(wèn)題具體分析，不能搞“一刀切”。

二、把多種激勵(lì)方式結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合激勵(lì)

國(guó)內(nèi)過(guò)去在解決激勵(lì)問(wèn)題時(shí)，往往只注重某一方面的激勵(lì)，如改革前側(cè)重于精神激勵(lì)，改革后又側(cè)重于物質(zhì)激勵(lì)，特別是短期的貨幣激勵(lì)。根據(jù)行為科學(xué)理論，人的需要是多種多樣的，是有層次的，如馬斯洛提出的生存的需要、安全的需要、社交和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。在較低層次的需要得到滿足后會(huì)產(chǎn)生較高層次的需要。同樣的，企業(yè)家的也有四種基本的需要，即生存需要、關(guān)系需要、權(quán)力需要和成就發(fā)展需要。單純的任何一種激勵(lì)方式都很難獲得滿意的效果，需要集中激勵(lì)模式有效配合，使其發(fā)揮各自的激勵(lì)優(yōu)勢(shì)，做到長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)結(jié)合，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合。因此，在設(shè)計(jì)激勵(lì)方案時(shí)應(yīng)該把多種方式結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合激勵(lì)，以起到最大限度激勵(lì)高層管理人員努力工作的作用。

三、高層管理人員的收益應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)

高層管理人員的收益應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)–收益的原則。激勵(lì)企業(yè)管理人員的目的就是解決企業(yè)的績(jī)效問(wèn)題。在所有者自己經(jīng)營(yíng)管理、自己負(fù)責(zé)企業(yè)盈虧的單人業(yè)主制企業(yè)中是不需要激勵(lì)的，而在實(shí)行委托–代理經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代企業(yè)中就需要對(duì)企業(yè)的代理人即企業(yè)的高層管理者實(shí)行有效激勵(lì)，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)高層管理者的行為決定著企業(yè)的業(yè)績(jī)和股東的利潤(rùn)，而決定和影響企業(yè)高層管理者行為決策的因素就是其行為所獲得利益，當(dāng)然，這種收益可能是物質(zhì)上的，也可能是精神上的。如果高層管理人員的收益不與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，那么激勵(lì)也就失去了它存在的意義。我國(guó)過(guò)去企業(yè)效益低下的一個(gè)很重要的原因就是管理人員的收益不與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，干好干壞一個(gè)樣，經(jīng)營(yíng)者缺乏動(dòng)力。因此，仁達(dá)方略認(rèn)為在設(shè)計(jì)激勵(lì)方案時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持收益與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向適應(yīng)的原則。

四、高層管理人員的收益應(yīng)該與其有效努力相適應(yīng)

很多因素會(huì)影響公司業(yè)績(jī)的好壞。在設(shè)計(jì)高層管理人員的激勵(lì)問(wèn)題是應(yīng)該分清企業(yè)經(jīng)營(yíng)者到底有多大貢獻(xiàn)，多少業(yè)績(jī)是其主管努力或能力的充分發(fā)揮所獲得的。比如公司績(jī)效的變化是外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的結(jié)果，還是高層管理人員行為的影響。因?yàn)楫?dāng)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變好時(shí)，公司高層管理人員即使不是很用心地去經(jīng)營(yíng)，公司的業(yè)績(jī)也會(huì)相應(yīng)變化；而當(dāng)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得惡劣時(shí)，公司高層管理人員即使很用心地去經(jīng)營(yíng)，公司的業(yè)績(jī)也可能會(huì)變壞，甚至出現(xiàn)虧損。另外，對(duì)于上市公司的股東來(lái)說(shuō)，他們很關(guān)心本公司股票在股市的表現(xiàn)，但由于我國(guó)股市尚不成熟、不完善，股票的市場(chǎng)價(jià)格很難反映股票的真實(shí)價(jià)值，也就很難真正反映公司高層管理者的努力程度。因此，對(duì)高層管理人員實(shí)施激勵(lì)要與其努力工作的程度相適應(yīng)，不能僅看公司利潤(rùn)的絕對(duì)量或股票在股市的表現(xiàn)。

五、應(yīng)該與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更多地關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)性

企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久發(fā)展，特別是我國(guó)許多初具規(guī)模的企業(yè)要想成就百年企業(yè)的夢(mèng)想，就必須徹底消除經(jīng)營(yíng)中的急功近利現(xiàn)象。為此，對(duì)公司高層管理人員大額激勵(lì)設(shè)計(jì)應(yīng)該著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，避免公司高層管理人員的短期化行為。倍壘企業(yè)內(nèi)訓(xùn)愿與企業(yè)共同發(fā)展！

第四篇：保護(hù)環(huán)境應(yīng)該從大事做起辯論稿

謝謝主席，對(duì)方辯友，評(píng)委和在場(chǎng)各位。對(duì)方辯友的立論真是慷慨激昂，不愧是來(lái)自警官學(xué)院的未來(lái)公安干警。

但其中還是有些地方論述的有失偏頗

今天我方堅(jiān)持認(rèn)為保護(hù)環(huán)境要從大事做起，理由如下。

1，事關(guān)環(huán)保的事，從來(lái)都不是小事。地球母親哺育了我們地球63億人口。自然環(huán)境為我們提供了生存所必須的陽(yáng)光、空氣、水分與食物。但是這個(gè)母親卻極為脆弱···從全球氣候變暖到臭氧層空洞，從土地荒漠化到pm2.5，連一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶偶爾煽動(dòng)幾下翅膀都能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)啊對(duì)方辯友。事關(guān)環(huán)境、事關(guān)生存的事，從來(lái)都不是小事！

2，保護(hù)環(huán)境，有政府政策的大力支持。環(huán)境保護(hù)是指人類(lèi)為解決現(xiàn)實(shí)的或潛在的環(huán)境問(wèn)題，協(xié)調(diào)人類(lèi)與環(huán)境的關(guān)系，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展而采取的各種行動(dòng)的總稱。其方法和手段有工程技術(shù)的、行政管理的，也有法律的、經(jīng)濟(jì)的、宣傳教育的等。無(wú)論從哪種形勢(shì)看，都有國(guó)家政策的背后支持。國(guó)家補(bǔ)貼節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，電機(jī)節(jié)能、建筑節(jié)能、綠色照明才能進(jìn)入千家萬(wàn)戶。國(guó)家加大環(huán)保宣傳力度，學(xué)生們、工人們、農(nóng)民們才能更加理解環(huán)保的意義。這還不能說(shuō)是“保護(hù)環(huán)境從大事做起嗎？”

3、保護(hù)環(huán)境，有全球形勢(shì)的促進(jìn)與推動(dòng)。我們一起來(lái)看一下舞臺(tái)上的背景幕布。6.5世界環(huán)境日。每年的環(huán)境保護(hù)日，聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署都會(huì)發(fā)表《環(huán)境現(xiàn)狀的報(bào)告書(shū)》并表彰全球500佳環(huán)保企業(yè)。聯(lián)合國(guó)和各成員國(guó)政府在這一天開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)宣傳與強(qiáng)調(diào)保護(hù)環(huán)境的重要性。由此也引出一系列或自發(fā)或組織的環(huán)保行為。我們現(xiàn)在的辯論賽也是為了響應(yīng)號(hào)召宣傳推廣環(huán)保思想而舉辦。在這個(gè)大背景下會(huì)有更多人加入到環(huán)保隊(duì)伍中，這還不能說(shuō)是“保護(hù)環(huán)境從大事做起嗎？”的確，社會(huì)中有很多人都在說(shuō)做事要由小到大。但是這只是從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)的。我們只看到少男少女笑著撿起路邊的瓶子，卻并沒(méi)有看到為了讓人們擁有撿起瓶子的意識(shí)，國(guó)家做出了多少規(guī)劃，制定了多少政策。投入了多少資金。從日常生活的耳濡目染到學(xué)校教育的進(jìn)一步深化。環(huán)保保護(hù)周?chē)肋h(yuǎn)圍繞著人們的艱辛與付出。保護(hù)環(huán)境應(yīng)先從大事做起。

2011年至2015年，中國(guó)節(jié)能環(huán)保投資將達(dá)3.1萬(wàn)億元錢(qián)，較過(guò)去五年翻一番

第五篇：高層管理者勞動(dòng)合同(修正版)

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（高層管理合同書(shū)）

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期：

年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________ 公司傳真：_____________________________________

/ 11

勞

動(dòng)

合 同

書(shū)

甲方:

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：

乙 方：

性 別：

文化程度：

出生日期：

年 月 日

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間：

年 月 日

身份證住址：

郵政編碼：

現(xiàn)住址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。

有固定期限合同。期限

個(gè)月，自

****年**月**日至

年

月

日。

其中試用期為

年

月

日至

年

月

日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

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第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位（職位）。

第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押（質(zhì)押）擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。

（五）如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會(huì)及總裁/CEO要求，以書(shū)面方式提供），并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。

（六）乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【

】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營(yíng)公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。

工作時(shí)間和休息休假

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第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，臨時(shí)利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營(yíng)效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。

第十條

乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為

元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月

日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績(jī)效年薪：在結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績(jī)效年薪。

（四）年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。第十一條 若因經(jīng)營(yíng)需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請(qǐng)加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條 聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé)。

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第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第十八條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動(dòng)合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問(wèn)（無(wú)論是專職或兼職，無(wú)論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問(wèn)或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

（四）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷(xiāo)售與甲方類(lèi)似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來(lái)業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；

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第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級(jí)管理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有下列行為的視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

（一）利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、接受與公司交易有關(guān)的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn)，包括(但不限于)公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

（二）挪用甲方資金；

（三）將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；

（四）違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會(huì)同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會(huì)同意，與本甲方訂立合同或者進(jìn)行交易；

（六）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

（七）擅自披露甲方秘密；

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

第二十條

乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十二條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

（一）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

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(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào)；

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)物的；

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。包括但不限于：

因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；

乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；

應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

（三）違反《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)公司管理者（乙方）任職的禁止性規(guī)定的。

（四）本合同約定的其他情形。

第二十五條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

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第二十七條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（四）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（六）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【

】，屬于高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形的從其規(guī)定：

（一）乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

（二）乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；

（三）乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同；否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

（四）服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條

本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十條 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同終止。第三十一條 本合同解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車(chē)、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊(cè)等)歸還甲方，對(duì)不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷(xiāo)毀或作其他保密處理。

第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負(fù)責(zé)。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條

勞動(dòng)合同解除或終止，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：

（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的；

（二）對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的；

（三）應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的；

第三十四條

下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）乙方提出解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；

（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

（三）依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的；

（四）雙方約定的情形；

（五）其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第三十六條 有下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：

（一）乙方提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前90日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)（下稱“月工資”）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒(méi)有履行的剩余期限，乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。

（三）因?yàn)橐曳酵婧雎毷亍⒒蛘哌`反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、或者人身?yè)p害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

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（四）凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用；經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條 乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開(kāi)甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項(xiàng)

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則由此造成的后果，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。

第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為

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本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺(jué)遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

（一）【員工保密協(xié)議書(shū)】

（二）【競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)】

（三）【】

第四十二條 雙方進(jìn)一步同意，在本合同履行的過(guò)程中，甲方通過(guò)其股東會(huì)、董事會(huì)和公司辦公會(huì)制定的有關(guān)規(guī)章制度和對(duì)《員工手冊(cè)》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對(duì)雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10 日；

（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱；

（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來(lái)可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無(wú)效或無(wú)法實(shí)施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋 章)

乙方(簽 章)法定代表人或委托代理人(簽章)

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