第一篇：煉鋼廠教育培訓(xùn)管理辦法

軋三友發(fā)煉鋼廠教育培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為了提高煉鋼廠員工的專業(yè)素質(zhì)水平，更新知識(shí)和技能，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，改善工作績效，造就一支素質(zhì)精良、穩(wěn)定精干的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)煉鋼廠的凝聚力，特制定本辦法。

第二條煉鋼廠全體員工應(yīng)當(dāng)按照本辦法的要求參加煉鋼廠的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)。

第二章職能劃分

第三條煉鋼廠培訓(xùn)部門在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作方面的職能如下：

1、制定煉鋼廠季度/年度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作計(jì)劃；

2、安排落實(shí)煉鋼廠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

3、檢查、考核煉鋼廠學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；

4、協(xié)助公司財(cái)務(wù)部門擬定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算。

第四條各作業(yè)區(qū)在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作方面的職能如下：

1、制定本作業(yè)區(qū)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作計(jì)劃；

2、安排和落實(shí)本作業(yè)區(qū)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

3、及時(shí)上報(bào)本作業(yè)區(qū)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作實(shí)施情況；

4、檢查本作業(yè)區(qū)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成果,并建立參培人員學(xué)習(xí)檔案。

第五條培訓(xùn)部門在安排落實(shí)全廠共同性學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況自行實(shí)施，所涉及作業(yè)區(qū)必須予以配合并執(zhí)行。

第三章計(jì)劃制定

第六條培訓(xùn)部門根據(jù)煉鋼廠具體情況，匯總、平衡、協(xié)調(diào)各作業(yè)區(qū)需求，制定季度/年度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作計(jì)劃和各階段的具體實(shí)施方案。

第七條煉鋼廠學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)實(shí)際情況的變化而加以適當(dāng)?shù)男拚驼{(diào)整。

第八條各作業(yè)區(qū)可依據(jù)煉鋼廠學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃制定內(nèi)部計(jì)劃，并報(bào)培訓(xùn)部門。

第四章計(jì)劃實(shí)施

第九條煉鋼廠業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)和技能為主，兼顧國家政策法規(guī)及時(shí)事熱點(diǎn)以開闊視野，除公司計(jì)劃內(nèi)規(guī)定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)內(nèi)容外，各作業(yè)區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況安排有關(guān)內(nèi)容和專題；

第十條煉鋼廠及各作業(yè)區(qū)在實(shí)施學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)做好考勤記錄，參加員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)無故遲到、早退、曠課的人員，參照煉鋼廠平時(shí)考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。第十一條鼓勵(lì)員工根據(jù)煉鋼廠學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作計(jì)劃及自身情況安排相關(guān)自學(xué)內(nèi)容和專題；鼓勵(lì)員工跨專業(yè)學(xué)習(xí)，成為具備復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才。

第十二條對(duì)于特定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)，煉鋼廠可安排相應(yīng)的考試、測驗(yàn)，其考試、測驗(yàn)的成績與員工的工作績效掛鉤，并作為其工資調(diào)整或職務(wù)升遷的參考因素之一。因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計(jì)算。

第十三條員工有義務(wù)在內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)作為講師進(jìn)行授課，煉鋼廠將根據(jù)其授課反映和工作效果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章外出培訓(xùn)

第十四條煉鋼廠以內(nèi)部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)為主，也可根據(jù)工作需要推薦有關(guān)人員外出培訓(xùn)，外出培訓(xùn)人員依據(jù)公司要求辦理出差手續(xù)。第十五條外出培訓(xùn)人員要遵守軋三有關(guān)規(guī)章制定及代培單位的規(guī)章制度。返回公司后，應(yīng)將有關(guān)資料送培訓(xùn)部門存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)檔案。若有必要，外出培訓(xùn)人員將所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，向公司有關(guān)人員講授。

第六章效果評(píng)估

第十六條效果評(píng)估是對(duì)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)實(shí)施成效進(jìn)行的評(píng)估，是了解學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的成果、目標(biāo)是否達(dá)成的主要途徑。

第十七條培訓(xùn)部門定期對(duì)煉鋼廠各作業(yè)區(qū)的當(dāng)期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成效進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，并寫出評(píng)估報(bào)告，以利于改進(jìn)和提高。

第七章培訓(xùn)記錄的保存

第十八條員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)情況須記錄于培訓(xùn)檔案，作為以后績效考核、職務(wù)變動(dòng)、晉升等參考。

第十九條每次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，應(yīng)填寫《學(xué)習(xí)和培訓(xùn)檔案卡》，內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果等。

第八章培訓(xùn)預(yù)算

第二十條煉鋼廠會(huì)同公司財(cái)務(wù)部門以該季度/年度所發(fā)生的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)，根據(jù)煉鋼廠下一季度/年度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)

和任務(wù)，兩者結(jié)合制定下一季度/年度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)預(yù)算。

第二十九條預(yù)算具體項(xiàng)目包括公司員工公共課程費(fèi)用、管理層培訓(xùn)費(fèi)用、煉鋼廠內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及每位員工用于培訓(xùn)的費(fèi)用等。

第九章附則

本辦法自2012年2月15日 開始試行。

附：《軋三友發(fā)人員培訓(xùn)檔案卡》。

第二篇：煉鋼廠質(zhì)量體系考核管理辦法

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煉鋼廠質(zhì)量體系考核管理辦法

編號(hào)：ZY-LG-***(A版/0修改)

受控狀態(tài)： 分 發(fā) 號(hào)： 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：

發(fā)布日期：2014年**月**日 實(shí)施日期：2014年**月**日

一、目的

為加強(qiáng)作業(yè)區(qū)對(duì)質(zhì)量體系的管理力度，使全體員工能夠自覺按照質(zhì)量體系規(guī)范要求自己，不斷提升操作、管理水平，特制訂本考核辦法。

二、試用范圍

煉鋼廠各作業(yè)區(qū)

三、考核內(nèi)容

1、在煉鋼廠、研發(fā)處進(jìn)行的日常質(zhì)量體系檢查中，發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，每項(xiàng)扣罰責(zé)任人50元，未按期整改，扣罰責(zé)任二級(jí)主管100元/項(xiàng)；同時(shí)各個(gè)記錄表的記錄中不符合要求的，按5元/項(xiàng)考核責(zé)任人；發(fā)現(xiàn)有未按體系要求規(guī)范運(yùn)行的單項(xiàng)，考核責(zé)任單位主管200元。

2、在質(zhì)量體系內(nèi)、外審中發(fā)現(xiàn)的觀察項(xiàng)，每項(xiàng)扣罰責(zé)任二級(jí)主管100元。未按期整改，考核責(zé)任二級(jí)主管500元/項(xiàng)。

3、在質(zhì)量體系內(nèi)、外審或二方認(rèn)證中發(fā)現(xiàn)的一般不符合項(xiàng)，每項(xiàng)扣罰責(zé)任人100元，責(zé)任二級(jí)主管300元/項(xiàng)。未按期整改，扣罰責(zé)任二級(jí)主管1000元/項(xiàng)。

4、在質(zhì)量體系內(nèi)、外審或二方認(rèn)證中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重不符合項(xiàng)，每項(xiàng)扣罰責(zé)任人300元，責(zé)任二級(jí)主管1000元/項(xiàng)。未按期整改，扣罰責(zé)任二級(jí)主管2000元/項(xiàng)。

5、在質(zhì)量體系外審中發(fā)現(xiàn)問題并導(dǎo)致公司相關(guān)資質(zhì)或許可被吊銷，責(zé)任人調(diào)離原崗位，免除責(zé)任人、責(zé)任二級(jí)主管當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金，免除二級(jí)主管評(píng)優(yōu)資格，考核技術(shù)管理室主任、技術(shù)副廠長1000元。

四、職責(zé)

煉鋼廠技術(shù)管理室和研發(fā)處工藝技術(shù)服務(wù)室是日常檢查單位，煉鋼廠技術(shù)管理室是考核執(zhí)行單位，每月10日之前將考核結(jié)果上報(bào)分廠領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后公布煉鋼廠宣傳欄。

第三篇：教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法

教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法

第一章總則

第一條實(shí)施教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理的依據(jù)和目的為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理工作，有序開展員工培訓(xùn)，全面提升員工綜合素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支 撐。結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的定義

教育培訓(xùn)項(xiàng)目是指公司人力資源部、公司各單位(部室)為滿足經(jīng)營管理、通信技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施的各類管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)。

公司培訓(xùn)體系為二級(jí)培訓(xùn)體系。人力資源部培訓(xùn)中心牽頭組織的各類培訓(xùn)為A類培訓(xùn)，各單位（部室）牽頭組織的培訓(xùn)為B類培訓(xùn)。

第三條教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)施的對(duì)象

教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理的適用對(duì)象是本公司A、B類培訓(xùn)項(xiàng)目和全體員工。

第二章教育培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)

教育培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)：公司教育工作委員會(huì)、人力資源部培訓(xùn)中心、機(jī)關(guān)部室和各直屬單位。

第五條各級(jí)管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)

(一)公司教育工作委員會(huì)是公司教育培訓(xùn)工作的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃、教育培訓(xùn)工作計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算報(bào)告。審議工作總結(jié)報(bào)告，決定公司教育培訓(xùn)重大事項(xiàng)。

(二)人力資源部培訓(xùn)中心是公司教育培訓(xùn)工作的職能管理部門，在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施公司教育培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)制定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃、教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。編制教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算報(bào)告。策劃和組織公司A類培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助和指導(dǎo)B類培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)各類培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、經(jīng)費(fèi)管理和檔案管理。

(三)各直屬單位（部門）應(yīng)根據(jù)分管專業(yè)業(yè)務(wù)需求策劃培訓(xùn)項(xiàng)目和制定B類培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)B類培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、原始記錄檔案管理。

第三章教育培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng)的審批權(quán)限

第六條 教育培訓(xùn)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批

(一)培訓(xùn)預(yù)算不高于10萬元人民幣的，由人力資源部總經(jīng)理審批。

(二)培訓(xùn)預(yù)算10萬至20萬元人民幣的，報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批。

(三)培訓(xùn)預(yù)算20萬元人民幣以上的，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。

第七條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的可行性論證要求

培訓(xùn)預(yù)算高于20萬元人民幣的培訓(xùn)項(xiàng)目，人力資源部培訓(xùn)中心在正式立項(xiàng)前須對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，并出具可行性報(bào)告，交由部門總經(jīng)理及公司分管副總經(jīng)理初審。

第四章教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃編制

第八條教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃的制定

(一)公司各部室和各單位可根據(jù)實(shí)際需要，制定B類培訓(xùn)計(jì)劃，并在每年的第一季度向人力資源部培訓(xùn)中心申報(bào)。

(二)人力資源部匯總各單位培訓(xùn)需要，在每年第一季度編制公司年

度培訓(xùn)計(jì)劃,提交公司教育工作委員會(huì)審定。

第九條教育培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整

培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)通信實(shí)際情況作內(nèi)容、時(shí)間的調(diào)整，也可新增培訓(xùn)項(xiàng)目。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填寫調(diào)整申請(qǐng)表，B類培訓(xùn)由相應(yīng)單位（部門）填寫調(diào)整申請(qǐng)表。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目審批權(quán)限辦理審批事項(xiàng)。

第十條培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施

(一)公司培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)管理。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心組織實(shí)施，并保存原始紀(jì)錄,建立相關(guān)檔案。

(二)各單位（部門）的B類培訓(xùn)項(xiàng)目由各單位(部門)自行組織實(shí)施，必要時(shí)可由培訓(xùn)中心提供支持。各單位（部門）應(yīng)保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)檔案。培訓(xùn)情況報(bào)人力資源部培訓(xùn)中心備案。

(三)員工受公司委派參加碩士以上高學(xué)歷、高學(xué)位培訓(xùn)，或出國培訓(xùn)、廠商高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)、高級(jí)技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),以及單項(xiàng)培訓(xùn),投資超出3萬元的,應(yīng)與公司簽訂3至5年服務(wù)期合同；參加單項(xiàng)投資1萬元以上培訓(xùn)或總額1萬元以上的系列培訓(xùn)，員工應(yīng)與公司簽訂1至3年服務(wù)期合同。服務(wù)期以培訓(xùn)結(jié)束次日起算。員工在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。服務(wù)期超出勞務(wù)合同期限的以勞務(wù)合同期為限。員工培訓(xùn)服務(wù)期合同由培訓(xùn)中心在組織培訓(xùn)時(shí)同步簽訂。

第五章教育培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估

第十一條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的事前評(píng)估

培訓(xùn)前,相關(guān)單位(部門)應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)需求調(diào)查,確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，制定實(shí)施性培訓(xùn)計(jì)劃(大綱)。實(shí)施性培訓(xùn)計(jì)劃（大綱）應(yīng)征求專家意見，并按審批流程報(bào)

批。

第十二條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的事中評(píng)估

在培訓(xùn)過程中,通過問卷調(diào)查、測驗(yàn)或考試、學(xué)員面談及培訓(xùn)時(shí)的觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量。

第十三條教育培訓(xùn)項(xiàng)目的事后評(píng)估

人力資源部每年在公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目和二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目中抽查評(píng)估一定比例的培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)結(jié)束后（通常時(shí)間跨度為3—6個(gè)月），通過測評(píng)參加培訓(xùn)員工的態(tài)度改變、行為改變、績效提升等，進(jìn)行教育培訓(xùn)項(xiàng)目有效性評(píng)估。

第六章教育培訓(xùn)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備

第十四條教學(xué)文件的準(zhǔn)備

培訓(xùn)中心和內(nèi)部講師在培訓(xùn)前，必須做好培訓(xùn)教材、備課教案等教學(xué)文件的準(zhǔn) 備。

第十五條教學(xué)設(shè)備和輔助器材的準(zhǔn)備

培訓(xùn)中心應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備等相關(guān)輔助器材,包括：軟件及音像制品、圖書、模型及道具、電教設(shè)備、實(shí)驗(yàn)及實(shí)習(xí)場所等。

第十六條教學(xué)文件與記錄

(一)教育培訓(xùn)項(xiàng)目必須具備的教學(xué)文件：

(二)實(shí)施性培訓(xùn)計(jì)劃(大綱)：描述該培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)班名稱,承辦單位，培訓(xùn)目標(biāo),培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)方式、考核方式、培訓(xùn)對(duì)象、教材、人數(shù)，期數(shù),時(shí)間等項(xiàng)目實(shí)施的具體情況和要求。

(三)培訓(xùn)考核成績記錄表： 實(shí)施計(jì)劃中規(guī)定要進(jìn)行考核的必須做好考核成績 記錄。

(四)培訓(xùn)考勤記錄表。

(五)培訓(xùn)檔案和記錄：每一個(gè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目在結(jié)束后,必須填寫《員工教育培訓(xùn)班登記表》，交由培訓(xùn)中心存檔。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)

檔案。B類培訓(xùn)項(xiàng)目由各單位（部門）保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)檔案。

第七章附則

第十七條本辦法自發(fā)文之日起施行。

第十八條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件（略）： 1.員工培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃申報(bào)表（A/B）

2.上海移動(dòng)通信有限責(zé)任公司培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表

3.員工外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表

4.員工教育培訓(xùn)班登記表

5.培訓(xùn)項(xiàng)目有效性評(píng)估學(xué)員調(diào)查表

6.培訓(xùn)項(xiàng)目有效性評(píng)估組織調(diào)查表

上海移動(dòng)人資［2003］34號(hào)

第四篇：公司員工教育培訓(xùn)管理辦法

公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)在職員工教育培訓(xùn)工作，有效提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的進(jìn)程，形成全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚，推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司《員工教育管理辦法（試行）》的要求，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。

第二條教育培訓(xùn)工作遵循的原則：員工教育培訓(xùn)工作以堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因需施教，學(xué)以致用，靈活多樣，講求實(shí)效的原則；以崗位培訓(xùn)為主，以學(xué)歷教育為輔的原則；以堅(jiān)持經(jīng)常化、制度化，使員工教育培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的原則。

第三條教育培訓(xùn)工作宗旨：素質(zhì)教育、強(qiáng)化培訓(xùn)、注重實(shí)效、突出重點(diǎn)。

第四條教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想：集中管理、統(tǒng)一規(guī)劃、因需施教。

第五條教育培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的、新型的各類復(fù)合型人才，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批各層次、各類型的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

第二章 管理體制

第六條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司要高度重視員工教育培訓(xùn)工作，把員工教育培訓(xùn)工作列入企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核內(nèi)容。

第七條教育培訓(xùn)實(shí)行公司、職工教育中心、生產(chǎn)科室三級(jí)管理體制。

第八條職工教育中心、人事科負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范；教育培訓(xùn)總體工作的指導(dǎo)、服務(wù)、檢查生產(chǎn)部門的培訓(xùn)工作；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織本科室員工日常崗位操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全制度等教育，提出本科室員工教育培訓(xùn)的意見和建議。

第九條加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理的教育培訓(xùn)體系，發(fā)揮職工教育中心的主導(dǎo)作用，有效利用社會(huì)及專業(yè)單位的主渠道作用。

第三章教育培訓(xùn)內(nèi)容

第十條根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同工種的特點(diǎn)，以政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、職業(yè)資格等為基本教育培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的全面提升。

第十一條管理人員培訓(xùn)

重點(diǎn)進(jìn)行時(shí)事政治、法律法規(guī)、管理實(shí)務(wù)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。通過對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營與管理、成本管理與績效考核、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化建設(shè)等項(xiàng)培訓(xùn)，豐富知識(shí)，拓展思路，掌握信息，汲取經(jīng)驗(yàn)。

第十二條專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

重點(diǎn)在工程、運(yùn)輸組織、機(jī)務(wù)運(yùn)用、維修與保養(yǎng)、安全管理，新技術(shù)、新工藝等專項(xiàng)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，更新知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的各類專業(yè)技術(shù)人才，提高運(yùn)輸生產(chǎn)科技水平。

第十三條生產(chǎn)操作崗位人員培訓(xùn)

（一）新員工崗前和適應(yīng)性培訓(xùn)

對(duì)新招錄的員工進(jìn)行局情局史、經(jīng)營現(xiàn)狀、規(guī)章制度、企業(yè)文化、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。協(xié)助有關(guān)部門開展好以師帶徒活動(dòng)，通過以師帶徒方式對(duì)新員工進(jìn)行本專業(yè)、本崗位技能培訓(xùn)。

（二）員工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)

按照集團(tuán)公司關(guān)于職業(yè)技術(shù)技能鑒定管理辦法要求，組織員工參加職業(yè)技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn)。

（三）學(xué)歷教育

在不影響完成本職工作前提下，鼓勵(lì)員工參加成人繼續(xù)教育，以獲得相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）專項(xiàng)培訓(xùn)

需要進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)可到專門學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

第四章規(guī)劃與計(jì)劃

第十四條職工教育中心編制3-----5年員工培訓(xùn)規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)。

第十五條職工教育中心、人事科 每年12月底前制定公司下員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，各部門同時(shí)制定下培訓(xùn)計(jì)劃。在制定

培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要擬定明確的培訓(xùn)方式、內(nèi)容、時(shí)間，所需費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃一并上報(bào)職工教育中心，以便統(tǒng)籌安排。

第十六條各部門要在每年的12月初將員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)上報(bào)職工教育中心。

第五章考核

第十七條考核內(nèi)容：教育考核內(nèi)容包括員工的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握的知識(shí)和技能以及解決實(shí)際問題的能力等。

第十八條考核辦法和程序：公司組織的培訓(xùn)，由人事科、職工教育中心共同組織考核；在崗員工安全學(xué)習(xí)教育的考核，由安全監(jiān)察室和員工所在部門組織實(shí)施；外部培訓(xùn)考核，由人事科、職工教育中心和所在部門組織考核。

教育考核實(shí)行登記管理。職工教育中心和員工所在部門要建立員工培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載員工參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。

第十九條人事科在管理人員考核、任用考察時(shí)，應(yīng)將其接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。

第六章監(jiān)督

第二十條人事科、職工教育中心對(duì)員工教育培訓(xùn)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十一條員工因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育并記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。

第七章獎(jiǎng)懲

第二十二條員工必須參加企業(yè)組織安排的教育培訓(xùn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育培訓(xùn)要求。

第二十三條員工參加企業(yè)出資培訓(xùn)的，須為企業(yè)服務(wù)3年以上。員工因個(gè)人原因服務(wù)年限達(dá)不到3年的，企業(yè)有權(quán)按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任并追繳其未服務(wù)年限服務(wù)費(fèi)和違約金。特殊崗位服務(wù)年限按員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)年限。

第二十四條新錄聘的員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)參加公司和有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可簽訂勞動(dòng)合同再上崗工作，否則不予上崗。

第二十五條長期待崗、放假的員工重新上崗前，應(yīng)參加相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗?？己瞬缓细裾?，不予上崗。

第二十六條在勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工未按規(guī)定參加企業(yè)安排的教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，企業(yè)不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予晉升職務(wù)，后備干部取消其資格。

第二十七條參訓(xùn)員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。公司將把員工的學(xué)習(xí)成績、實(shí)作能力作為提拔任用的主要參考依據(jù)。

第八章職教經(jīng)費(fèi)管理

第二十八條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充、列支管理按集團(tuán)公司和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理制度，教育培訓(xùn)的費(fèi)用要有明確的預(yù)算并嚴(yán)格按預(yù)算履行，做到公開、合理、符合規(guī)定。

第三十條經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督

（一）工會(huì)要積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)員工學(xué)習(xí)的權(quán)利，督促企業(yè)履行對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)，并根據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)教育培訓(xùn)的條款，參與企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。

（二）職工代表大會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察、人事等有關(guān)部門要分別履行監(jiān)督企業(yè)使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的職責(zé)。

（三）應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況列為企務(wù)公開的內(nèi)容。第三十一條本辦法的解釋權(quán)歸公司職工教育中心、人事科。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起試行。

第五篇：煉鋼廠操作工培訓(xùn)考試試題

基 本 知 識(shí) 考 試 試 題

姓名：成績：

一、選擇題：（每題2分，共60分）

1、橡膠、油污會(huì)增加鋼中的（）從而危害鋼材的性能。

A、硫B、氫C、氮D、氧

2、下列那種元素會(huì)沉到爐底從而導(dǎo)致穿爐（）。

A、鉛B、銅C、鋅D、鋁

3、下列那種物質(zhì)會(huì)使鋼材產(chǎn)生“熱脆”現(xiàn)象（）。

A、硫B、磷C、銅D、氫

4、下列那種物質(zhì)會(huì)使鋼材產(chǎn)生“冷脆”現(xiàn)象（）。A、硫B、氫C、氮D、磷

5、粵東廠N20MnSi中Cu的含量要求是（）

A、≤0.30%B、≤0.40%C、≥0.30%D、≥0.40%

6、廢鋼中含有大量的泥沙，會(huì)：（）

A、無任何危害B、去P困難C、增加鋼中的Cu量D、去C困難

7、通常鋼和鐵的區(qū)分是以碳含量為分界線的，這個(gè)碳含量是（）

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

8、廢鋼配料中占到60~70%的是下面哪一類廢鋼。（）

A、大型廢鋼B、輕、中型廢鋼C、破碎料D、壓塊

9、如果裝兩籃料，第一籃廢鋼重應(yīng)占到總裝入量的（）

A、40~50%B、50~60%C、60~70%D、70~80%

10、配料單應(yīng)在什么時(shí)候送至冶煉崗位。（）

A、裝料前B、送電前C、送電后D、出鋼后

11、LF爐的主要作用是提溫、脫氧、微調(diào)成分、去夾雜及（）A、脫碳B、脫磷C、脫硫D、去銅

12、HX2-30電爐出鋼的最大傾動(dòng)角度是：（）

A、30oB、25oC、18oD、40o

13、電極夾頭本體材料應(yīng)用：（）

A不銹鋼B、無氧電解銅C、普通結(jié)構(gòu)鋼D、耐熱鋼

14、液壓系統(tǒng)的溶液為：（）

A、機(jī)油B、水乙二醇C、乳化液D、水

15、電極升與降速度相比：（）

A、慢B、相同C、快D、時(shí)快時(shí)慢

16、HX2-30的爐殼內(nèi)徑為：（）

A、Ф4500B、Ф5600C、Ф3600D、Ф460017、高壓真空開關(guān)與隔離開關(guān)動(dòng)作順序正確的是（）

A、先合真空開關(guān)，再合隔離開關(guān)。B、先分真空開關(guān)，再分隔離開關(guān)。C、分隔離開關(guān)，再分真空開關(guān)。D、兩開關(guān)動(dòng)作先后順序無要求。

18、電極向廢鋼輸送的有用功是（）

A、有功功率MWB、無功功率MVArC、都不是。

19、電弧爐中，廢鋼熔化主要靠（）

A、電阻加熱B、電弧加熱C、化學(xué)能D、都不是。

20、經(jīng)常要對(duì)電極橫臂進(jìn)行清潔，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A、增加電極與夾頭的接觸面B、減輕電極橫臂的重量。

C、清除絕緣件處的導(dǎo)電灰塵，降低搶火幾率 D、美化環(huán)境，使員工有一個(gè)優(yōu)美的工作場所。

21、班前（）小時(shí)及班中不得飲酒(含啤酒)。

A、2小時(shí)B、3小時(shí)、C、4小時(shí)D、5小時(shí)。

22、從事離基準(zhǔn)面（）米以上的作業(yè)必須系好安全帶。

A、2米B、3米、C、4米D、5米。

23、氧氣瓶及用氧設(shè)備，嚴(yán)禁接觸油類，嚴(yán)禁碰撞，所有氣瓶與明火的距離不得少于（）米。

A、3米B、5米、C、8米D、10米。

24、觸電事故發(fā)生后的首先應(yīng)該（）。

A、進(jìn)行人工呼吸B、使觸電者脫離電源。

25、急救電話號(hào)碼是（）。

A、110B、119、C、120D、122。

26、全員生產(chǎn)維修制的中心思想是三全，即：（）

A 全效率、全系統(tǒng)、全員參與B 全過程、全系統(tǒng)、全員參與C 全部設(shè)備、全員參與、全過程

27、最大特色是（），注重設(shè)備使用者的自主維護(hù)。

A 全員參與B 誰使用誰維護(hù)C 全過程D 全效率

28、制一般在()以及設(shè)備的關(guān)鍵部件上應(yīng)用。

A 一般設(shè)備B 特種設(shè)備C 重點(diǎn)設(shè)備D 所有設(shè)備

29、合效率由六個(gè)方面組成：產(chǎn)量、質(zhì)量、費(fèi)用、交貨期、安全、()及環(huán)境衛(wèi)生，兼顧各方面綜合效率才能提高.A 勞動(dòng)情緒B勞動(dòng)效率C 團(tuán)結(jié)協(xié)作D生產(chǎn)效率 30、訂和貫徹執(zhí)行有關(guān)設(shè)備使用和維護(hù)方面的（），以提高設(shè)備使用的可靠性和經(jīng)濟(jì)性。

A、規(guī)章制度B、法規(guī)C、條例D、條款

二、判斷題：對(duì)打“√”，錯(cuò)打“×”。（每題2分，共40分）

1、電爐煉鋼氧化期為了去P，操作時(shí)一定要使FeO含量越低越好。（）

2、LF爐精煉過程中加入螢石是為了調(diào)整溫度。（）

3、LF爐精煉過程中吹氬的作用是吹開爐渣，以便于電極對(duì)鋼水直接加熱。（）

4、石灰的成分主要是CaO。（）

5、鋼包使用前應(yīng)清理干凈包內(nèi)殘?jiān)鼩堜摗＃ǎ?/p>

6、鋼包吹氣攪拌的氣體可采用氧氣。（）

7、鋼包吹氣攪拌不需要控制流量及壓力。（）

8、我廠的鋼包精煉爐是LF爐。（）

9、我廠滑動(dòng)水口耐火材料由上水口上滑板、下滑板、下水口構(gòu)成。（）

10、開澆前一定要檢查結(jié)晶器進(jìn)、出水閥是否打開。（）

11、低溫快拉是實(shí)現(xiàn)高效連鑄的保證條件。（）

12、蓄能器應(yīng)充氮?dú)饣驂嚎s空氣，嚴(yán)禁充氧氣。（）

13、檢修時(shí)要戴手套，用棉紗把零件檫干凈。（）

14、蓄能器注入氣體后，各部分絕對(duì)不能拆開及擰動(dòng)螺栓。（）

15、油液污染是液壓控制系統(tǒng)故障的主要原因。（）

16、插裝閥是一種用小流量控制油來控制大流量工作油液的開關(guān)式閥。（）

17、根據(jù)金屬表面色澤可劃分為黑色金屬和有色金屬兩類。（）

18、銅、錫、砷都會(huì)引起鋼熱脆，因此要避免入爐。（）

19、電弧爐煉鋼工藝中用于配碳的主要有：煉鋼用生鐵、鐵水、焦炭、廢電極塊和無煙煤。（）20、廢鋼配料遵循“先少后多，先輕后重”的原則。（）