第一篇：教育培訓(xùn)管理辦法

市國家稅務(wù)局教育培訓(xùn)管理辦法 目的

為全面規(guī)范哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)教育培訓(xùn)管理工作,建立科學(xué)有效的人力資源開發(fā)機制,不斷完善教育培訓(xùn)體系，提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化，保證哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作有組織、有計劃地進(jìn)行，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。教育培訓(xùn)的目的:根據(jù)稅務(wù)工作的需要，按照職位的要求，以組織、崗位和個人的需求為導(dǎo)向，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員不斷提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)，熟悉和掌握所需的專業(yè)知識與工作技能，成為勝任本職工作的合格的國家公務(wù)員。范圍

本辦法所指的教育培訓(xùn)工作包括公務(wù)員培訓(xùn)、學(xué)歷教育、專業(yè)高級人才進(jìn)修、培訓(xùn)基地建設(shè)、教材建設(shè)、師資建設(shè)及與教育培訓(xùn)有關(guān)的科研活動。凡屬教育培訓(xùn)工作范圍內(nèi)的管理活動，均按本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)劃、實施、考核與評估。職責(zé)

教育培訓(xùn)工作堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)，為稅收工作和稅務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的原則；堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則；堅持分級分類培訓(xùn)，因人施教的原則；堅持培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的原則。教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)建立必要的競爭與激勵機制，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，堅持教育培訓(xùn)與選人用人相結(jié)合，真正作到不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不任職，不培訓(xùn)不提拔。各級稅務(wù)部門應(yīng)加強對教育培訓(xùn)工作的重視和管理，積極支持教育培訓(xùn)部門開展各項工作。市局及各區(qū)（分）局應(yīng)有1名局領(lǐng)導(dǎo)分管教育培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)工作中的重大問題應(yīng)由黨組研究決定。程序

4.1 教育培訓(xùn)管理機構(gòu)與施教機構(gòu)

4.1.1 市局教育處是我局教育培訓(xùn)的行政主管部門，主要負(fù)責(zé)制定全市國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作規(guī)章制度；編制中長期教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及年度教育培訓(xùn)計劃；組織編寫我局公務(wù)員培訓(xùn)的專業(yè)選修課的教學(xué)大綱和教材；負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目立項審批、培訓(xùn)項目考核評估及教育培訓(xùn)調(diào)研和教育培訓(xùn)信息宣傳；審定各類培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容；承辦或委托承辦學(xué)歷教育、培訓(xùn)者培訓(xùn)及高級人才培養(yǎng)；研究、探討稅務(wù)教育的理論問題和具體辦法；對各基層單位教育培訓(xùn)職能部門和國稅系統(tǒng)施教機構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4.1.2 各區(qū)（分）局人教監(jiān)察科是區(qū)（分）局管理教育培訓(xùn)工作的職能部門，負(fù)責(zé)各項教育培訓(xùn)計劃的制訂、落實，教育培訓(xùn)項目的組織、實施、考核與評估，教育培訓(xùn)調(diào)研、信息宣傳等工作。

4.1.3 市局稅務(wù)培訓(xùn)中心是我局開展教育培訓(xùn)的施教機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)市局、區(qū)（分）局及有關(guān)單位委托的教育培訓(xùn)項目的組織實施、培訓(xùn)基地的管理、師資隊伍的管理、日常教學(xué)管理、學(xué)員管理等。4.1.4 屬于總局、省局管轄的培訓(xùn)項目，由總局、省局認(rèn)定的施教機構(gòu)組織承辦。市局管轄的培訓(xùn)項目如因特殊情況需委托高等院?；蚱渌嘤?xùn)機構(gòu)承辦，應(yīng)由教育主管部門提出意見并報主管局長批準(zhǔn)后實施。4.2 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)管理

4.2.1 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。各類培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式、要求及考核方法，按照國家稅務(wù)總局下發(fā)的《稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)實施辦法》及四類培訓(xùn)的具體細(xì)則執(zhí)行。

4.2.3 公務(wù)員接受培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成績和鑒定是其任職和晉升的依據(jù)之一。凡經(jīng)考試錄用進(jìn)入哈吉市國家稅務(wù)局的國家公務(wù)員，必須接受初任培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不能任職定級。晉升高一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員必須接受相應(yīng)的任職培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，暫緩晉升。經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職后一年內(nèi)完成。哈吉市國家稅務(wù)局公務(wù)員要定期參加專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，年度考核不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員。哈吉市國家稅務(wù)局公務(wù)員，5年內(nèi)未接受更新知識培訓(xùn)或接受培訓(xùn)的時間未達(dá)到規(guī)定要求的，暫緩晉升高一級職務(wù)。

4.2.4 公務(wù)員初任培訓(xùn)是指對經(jīng)考試錄用進(jìn)入稅務(wù)機關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在任職前進(jìn)行的培訓(xùn)。稅務(wù)公務(wù)員初任培訓(xùn)可委托國家稅務(wù)總局、西黑省國家稅務(wù)局及哈吉市人事局舉辦，也可由稅務(wù)培訓(xùn)中心組織實施。凡由我局自行組織的初任培訓(xùn)，培訓(xùn)對象由人事部門確定，培訓(xùn)計劃由教育部門制定，培訓(xùn)實施由稅務(wù)培訓(xùn)中心承擔(dān)。初任培訓(xùn)不合格者，不得轉(zhuǎn)任公務(wù)員。4.2.5 任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稅務(wù)國家公務(wù)員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)應(yīng)做到先培訓(xùn)后任職?？萍壱韵鹿珓?wù)員任職培訓(xùn)由市局組織，人事處、教育處負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)要求，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)實施；副處級以上（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）公務(wù)員任職培訓(xùn)按照總局、省局的要求和名額分配，由人事處、教育處選派人員到指定的機構(gòu)參加培訓(xùn)。

4.2.6 公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對公務(wù)員根據(jù)其崗位要求進(jìn)行的技能培訓(xùn)?？萍壱韵露悇?wù)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市局組織，教育處制定培訓(xùn)計劃，稅務(wù)培訓(xùn)中心組織實施。副處級以上稅務(wù)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由教育處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門選派人員到總局、省局指定的機構(gòu)參加培訓(xùn)。

4.2.7 更新知識培訓(xùn)是指根據(jù)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和稅收改革的需要，對國家公務(wù)員進(jìn)行的新知識、新技術(shù)方面的培訓(xùn)。該項培訓(xùn)的管理權(quán)限和組織程序與專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)相同。

4.2.8 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)實行項目管理制度。除總局、省局組織的培訓(xùn)項目外，凡由我局教育培訓(xùn)部門承擔(dān)的培訓(xùn)項目，由教育處協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定計劃，施教機構(gòu)按計劃組織實施。對培訓(xùn)工作搞得好的單位、培訓(xùn)成績優(yōu)秀的個人，要給予表彰、獎勵；對沒有完成培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)效果不好的單位、不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間有違紀(jì)行為的個人，要給予相應(yīng)的批評和懲處。

4.2.9 公務(wù)員培訓(xùn)實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、分級實施的方式。市局各處室、各直屬機構(gòu)需要開展的培訓(xùn)活動，應(yīng)在年初向教育處提出需求，由教育處研究論證后列入計劃，報經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予立項，交由施教機構(gòu)組織實施。各處室、各直屬機構(gòu)不得擅自舉辦各類公務(wù)員培訓(xùn)活動，更不得以培訓(xùn)為名，組織人員游山玩水。各區(qū)局、分局開展的培訓(xùn)活動，應(yīng)報教育處備案。

4.2.10 參訓(xùn)人員必須按規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容及要求參加公務(wù)員培訓(xùn)，服從施教機構(gòu)的管理，遵守各項培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律。各單位應(yīng)按規(guī)定的人數(shù)、類別選派人員參加公務(wù)員培訓(xùn)并對參訓(xùn)人數(shù)進(jìn)行跟蹤管理。

4.2.11 施教機構(gòu)對公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)建立專門的培訓(xùn)檔案，包括個人基本信息、參加培訓(xùn)的類別、時間、執(zhí)行培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律的情況、考核考試成績、施教機構(gòu)鑒定及教育培訓(xùn)部門審核意見等，作為其任職、晉升以及稅務(wù)機關(guān)部署、考評培訓(xùn)工作的重要依據(jù)之一。對參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，發(fā)給由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。

4.2.12 各類公務(wù)員培訓(xùn)必須講求質(zhì)量和效果，不得隨意減少培訓(xùn)時間和內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核、考試。成績優(yōu)秀者，應(yīng)作為晉升的依據(jù)?？己瞬缓细裾邞?yīng)重新培訓(xùn)并由個人承擔(dān)培訓(xùn)費用。

4.2.13 稅務(wù)人員因達(dá)不到崗位技能要求，在專業(yè)培訓(xùn)與考核中成績不合格者，應(yīng)離崗參加與其崗位相對應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。經(jīng)離崗培訓(xùn)考核仍不合格者，應(yīng)自費參加社會性培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本生活費。培訓(xùn)后仍不合格的，予以辭退。

4.2.14 稅務(wù)公務(wù)員一個年度考核不稱職、連續(xù)二個年度考核基本稱職及受到行政處分的，應(yīng)離崗參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。

4.3 學(xué)歷（學(xué)位）教育管理

4.1.1 學(xué)歷（學(xué)位）教育是指經(jīng)國家教育主管部門有效承認(rèn)的，具有國民教育性質(zhì)的，由高等院校組織實施的，以取得學(xué)歷（學(xué)位）為目的的教育活動。

4.3.2 學(xué)歷（學(xué)位）教育應(yīng)納入全系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃與年度計劃，由教育主管部門統(tǒng)一組織、實施和管理。未列入規(guī)劃和計劃的學(xué)歷（學(xué)位）教育，任何部門、單位一律不得組織或委托組織學(xué)歷教育活動。

4.3.3 學(xué)歷教育分為個人自愿報考和市局組織選派兩種類型。個人自愿報考的各類學(xué)歷（學(xué)位）教育，由個人承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費用。由市局為培養(yǎng)高層次人才選派報讀的各類學(xué)歷（學(xué)位）教育，由市局承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費用。參加上級部門和市局組織的高級人才非學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)習(xí)進(jìn)修費用由市局承擔(dān)。

4.3.4 個人自愿參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育的，應(yīng)在畢業(yè)時提供完整的學(xué)習(xí)檔案，交由人事部門統(tǒng)一管理，畢業(yè)（學(xué)位）證書需由人事部門驗證后予以確認(rèn)。4.3.5 由市局組織選派參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育和脫產(chǎn)進(jìn)修的人員，除應(yīng)提供完整的學(xué)歷檔案外，還需取得辦學(xué)單位和施教機構(gòu)的學(xué)習(xí)鑒定。4.3.6 稅務(wù)人員參加脫產(chǎn)學(xué)歷（學(xué)位）教育和半年以上脫產(chǎn)非學(xué)歷進(jìn)修的應(yīng)從脫產(chǎn)學(xué)習(xí)當(dāng)月起停發(fā)生產(chǎn)性獎金及有關(guān)福利，只發(fā)基本工資。學(xué)習(xí)進(jìn)修結(jié)束后恢復(fù)發(fā)放獎金、福利。

4.3.7 由市局組織或選派參加學(xué)歷（學(xué)位）教育和非學(xué)歷進(jìn)修的稅務(wù)人員，經(jīng)考試考核不合格未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書和進(jìn)修結(jié)業(yè)證書的，學(xué)習(xí)進(jìn)修費用由本人承當(dāng)。

4.3.8 本辦法施行以前已經(jīng)批準(zhǔn)報考各類學(xué)歷、學(xué)位，取得畢業(yè)（學(xué)位）證書后，其學(xué)習(xí)費用分擔(dān)方法為：大專學(xué)歷由市局分擔(dān)70%，本科學(xué)歷由市局分擔(dān)60%，碩士研究生學(xué)歷由市局分擔(dān)30%，博士研究生學(xué)歷由市局分擔(dān)30%。

4.3.9 報讀各類學(xué)歷（學(xué)位）教育所繳交的學(xué)費及其他費用，不得借支公款。屬于應(yīng)報銷的費用，須在取得畢業(yè)（學(xué)位）證書后申請報銷。4.4 教育培訓(xùn)行政管理

4.4.1 教育培訓(xùn)行政管理包括計劃管理、項目管理、經(jīng)費管理、施教機構(gòu)及基地管理、師資隊伍管理、文件檔案管理、考核評估與獎懲管理、信息管理、培訓(xùn)證書管理、科研管理及與教育培訓(xùn)有關(guān)的其他管理。

4.4.2 教育培訓(xùn)計劃包括中長期規(guī)劃和年度工作計劃，由教育主管部門在需求調(diào)查的基礎(chǔ)上制定并經(jīng)局長辦公會議研究決定后下發(fā)執(zhí)行。

4.4.3 市局教育培訓(xùn)年度工作計劃應(yīng)于每年1月底之前下達(dá)。計劃內(nèi)容應(yīng)包括：教育培訓(xùn)項目的種類、參訓(xùn)對象、施教機構(gòu)、質(zhì)量要求、考核評估方法及有關(guān)獎懲措施。各區(qū)局、分局要及時研究制定本單位國家公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃，認(rèn)真搞好年度培訓(xùn)工作總結(jié)，并在每年二月底以前將上一年度培訓(xùn)工作總結(jié)和本年度培訓(xùn)計劃報送市局教育處。各區(qū)局、分局要及時將培訓(xùn)工作中的重要情況和問題向市局教育處匯報。

4.4.4 培訓(xùn)項目管理包括：培訓(xùn)需求調(diào)查分析、立項審批、教學(xué)實施、考核評估等環(huán)節(jié)。其中，教學(xué)實施由稅務(wù)培訓(xùn)中心或市局委托的其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)，其余工作由市局、區(qū)（分）局教育行政管理部門負(fù)責(zé)。

4.4.5 未按年度工作計劃實施的培訓(xùn)項目和經(jīng)考核評估未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量要求的培訓(xùn)項目，施教機構(gòu)及其有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.4.6 教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)根據(jù)年度工作計劃的經(jīng)費開支需要編制經(jīng)費預(yù)算，財務(wù)主管部門按計劃進(jìn)度下?lián)苁褂?，?jīng)費結(jié)余或不足時應(yīng)向市局請示進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.4.7市局所屬的施教機構(gòu)的業(yè)務(wù)費用包括人員經(jīng)費、教學(xué)經(jīng)費、辦公經(jīng)費、設(shè)備經(jīng)費、教材經(jīng)費等，教育主管部門可按培訓(xùn)項目實施進(jìn)度定期向施教機構(gòu)撥付費用，待培訓(xùn)項目結(jié)束時進(jìn)行結(jié)算，多退少補。市局所屬施教機構(gòu)除固定資產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備外的其他經(jīng)費，應(yīng)從其取得的項目收入中開支，市局不再撥付行政經(jīng)費。4.4.8 委托系統(tǒng)外培訓(xùn)機構(gòu)實施的教育培訓(xùn)項目，應(yīng)根據(jù)施教機構(gòu)的報價和培訓(xùn)考核評估結(jié)果支付費用，未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項目，應(yīng)扣減其一定比例的培訓(xùn)費用。

4.4.9 教育主管部門和施教機構(gòu)應(yīng)對經(jīng)費收支情況進(jìn)行會計核算，定期報送會計報表。

4.4.10 施教機構(gòu)應(yīng)加快改革，逐步成為獨立的、面向社會開放的，以職業(yè)技術(shù)為主的、具備自我發(fā)展能力的培訓(xùn)機構(gòu)，爭取在2-3年內(nèi)達(dá)到國家稅務(wù)總局認(rèn)定的一級稅務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)資格。

4.4.11 市局對施教機構(gòu)已實施的培訓(xùn)項目實行定期考核評估，考核評估辦法另行規(guī)定。對達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項目，除按項目預(yù)算撥付相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費外，還可給予一定獎勵。對未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項目應(yīng)扣減其項目費用。

4.4.12 稅務(wù)人員參加各類培訓(xùn)，必須在全國稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)證書上加以記載并作為參訓(xùn)的依據(jù)。培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、施教機構(gòu)蓋章和教育主管部門蓋章。稅務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格保管培訓(xùn)證書，培訓(xùn)證書和有關(guān)記錄應(yīng)逐步實現(xiàn)電子管理，逐步建立稅務(wù)人員電子培訓(xùn)檔案。

4.4.13 教育培訓(xùn)科研（調(diào)研）工作由教育主管部門組織、施教機構(gòu)積極參與。對教育培訓(xùn)調(diào)研課題可實行項目管理制度和招投標(biāo)的方式，調(diào)動教育培訓(xùn)科研工作的積極性，對高水平的科研成果應(yīng)給予一定的經(jīng)費補助，對按時完成市局科研課題的人員應(yīng)給予一定的獎勵。

4.4.14 教育培訓(xùn)師資應(yīng)堅持兼職與專職相結(jié)合、以兼職為主的方針，從系統(tǒng)內(nèi)、外聘請較高水平的專家、學(xué)者與業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職教師，統(tǒng)一發(fā)放兼職教師聘書和支付報酬。兼職與專職教師的管理辦法另行規(guī)定。

4.4.15 培訓(xùn)教材的編寫制作由教育主管部門牽頭實施，施教機構(gòu)和其他有關(guān)部門共同參與。市局自編的培訓(xùn)教材需提前立項并經(jīng)局長辦公會議討論通過后方可組織。參與上級部門教材編寫工作的，需經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由教育部門統(tǒng)一選派人員，擔(dān)任全國性教材主編單位的，需由主管局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指定編寫人員。4.4.16 教育培訓(xùn)設(shè)施由市局有關(guān)部門統(tǒng)一管理。教育主管部門和施教機構(gòu)應(yīng)保證各項設(shè)施的安全使用，防止資產(chǎn)流失和財產(chǎn)損失。對所使用的各類設(shè)施應(yīng)登記造冊，對單位價值超過2000元，使用時間超過1年的，應(yīng)按固定資產(chǎn)建立帳冊進(jìn)行登記核算。對日常零星開支也應(yīng)有完整記錄。支持性文件

《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》。質(zhì)量記錄

第二篇：教育培訓(xùn)項目管理辦法

教育培訓(xùn)項目管理辦法

第一章總則

第一條實施教育培訓(xùn)項目管理的依據(jù)和目的為了加強教育培訓(xùn)管理工作，有序開展員工培訓(xùn)，全面提升員工綜合素質(zhì)和崗位技能，增強企業(yè)核心競爭能力，為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支 撐。結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。

第二條教育培訓(xùn)項目的定義

教育培訓(xùn)項目是指公司人力資源部、公司各單位(部室)為滿足經(jīng)營管理、通信技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，有計劃、有步驟地組織實施的各類管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)。

公司培訓(xùn)體系為二級培訓(xùn)體系。人力資源部培訓(xùn)中心牽頭組織的各類培訓(xùn)為A類培訓(xùn)，各單位（部室）牽頭組織的培訓(xùn)為B類培訓(xùn)。

第三條教育培訓(xùn)項目管理實施的對象

教育培訓(xùn)項目管理的適用對象是本公司A、B類培訓(xùn)項目和全體員工。

第二章教育培訓(xùn)項目的管理機構(gòu)及職責(zé)

第四條教育培訓(xùn)項目的管理機構(gòu)

教育培訓(xùn)項目的管理機構(gòu)分三級：公司教育工作委員會、人力資源部培訓(xùn)中心、機關(guān)部室和各直屬單位。

第五條各級管理機構(gòu)的主要職責(zé)

(一)公司教育工作委員會是公司教育培訓(xùn)工作的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃、教育培訓(xùn)工作計劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算和決算報告。審議工作總結(jié)報告，決定公司教育培訓(xùn)重大事項。

(二)人力資源部培訓(xùn)中心是公司教育培訓(xùn)工作的職能管理部門，在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下具體實施公司教育培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)制定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃、教育培訓(xùn)工作計劃。編制教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算和決算報告。策劃和組織公司A類培訓(xùn)項目，協(xié)助和指導(dǎo)B類培訓(xùn)項目。對各類培訓(xùn)項目實施計劃管理、質(zhì)量管理、經(jīng)費管理和檔案管理。

(三)各直屬單位（部門）應(yīng)根據(jù)分管專業(yè)業(yè)務(wù)需求策劃培訓(xùn)項目和制定B類培訓(xùn)計劃。對B類培訓(xùn)項目實施計劃管理、質(zhì)量管理、原始記錄檔案管理。

第三章教育培訓(xùn)項目立項的審批權(quán)限

第六條 教育培訓(xùn)項目的立項審批

(一)培訓(xùn)預(yù)算不高于10萬元人民幣的，由人力資源部總經(jīng)理審批。

(二)培訓(xùn)預(yù)算10萬至20萬元人民幣的，報請公司分管副總經(jīng)理審批。

(三)培訓(xùn)預(yù)算20萬元人民幣以上的，報請公司總經(jīng)理審批。

第七條教育培訓(xùn)項目的可行性論證要求

培訓(xùn)預(yù)算高于20萬元人民幣的培訓(xùn)項目，人力資源部培訓(xùn)中心在正式立項前須對其進(jìn)行調(diào)研，并出具可行性報告，交由部門總經(jīng)理及公司分管副總經(jīng)理初審。

第四章教育培訓(xùn)項目計劃編制

第八條教育培訓(xùn)項目計劃的制定

(一)公司各部室和各單位可根據(jù)實際需要，制定B類培訓(xùn)計劃，并在每年的第一季度向人力資源部培訓(xùn)中心申報。

(二)人力資源部匯總各單位培訓(xùn)需要，在每年第一季度編制公司年

度培訓(xùn)計劃,提交公司教育工作委員會審定。

第九條教育培訓(xùn)計劃的調(diào)整

培訓(xùn)計劃可根據(jù)通信實際情況作內(nèi)容、時間的調(diào)整，也可新增培訓(xùn)項目。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填寫調(diào)整申請表，B類培訓(xùn)由相應(yīng)單位（部門）填寫調(diào)整申請表。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)項目審批權(quán)限辦理審批事項。

第十條培訓(xùn)計劃的組織實施

(一)公司培訓(xùn)計劃由人力資源部負(fù)責(zé)管理。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心組織實施，并保存原始紀(jì)錄,建立相關(guān)檔案。

(二)各單位（部門）的B類培訓(xùn)項目由各單位(部門)自行組織實施，必要時可由培訓(xùn)中心提供支持。各單位（部門）應(yīng)保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)檔案。培訓(xùn)情況報人力資源部培訓(xùn)中心備案。

(三)員工受公司委派參加碩士以上高學(xué)歷、高學(xué)位培訓(xùn)，或出國培訓(xùn)、廠商高級技術(shù)培訓(xùn)、高級技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),以及單項培訓(xùn),投資超出3萬元的,應(yīng)與公司簽訂3至5年服務(wù)期合同；參加單項投資1萬元以上培訓(xùn)或總額1萬元以上的系列培訓(xùn)，員工應(yīng)與公司簽訂1至3年服務(wù)期合同。服務(wù)期以培訓(xùn)結(jié)束次日起算。員工在服務(wù)期內(nèi)因個人原因離職，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。服務(wù)期超出勞務(wù)合同期限的以勞務(wù)合同期為限。員工培訓(xùn)服務(wù)期合同由培訓(xùn)中心在組織培訓(xùn)時同步簽訂。

第五章教育培訓(xùn)項目的評估

第十一條教育培訓(xùn)項目的事前評估

培訓(xùn)前,相關(guān)單位(部門)應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)需求調(diào)查,確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和地點，制定實施性培訓(xùn)計劃(大綱)。實施性培訓(xùn)計劃（大綱）應(yīng)征求專家意見，并按審批流程報

批。

第十二條教育培訓(xùn)項目的事中評估

在培訓(xùn)過程中,通過問卷調(diào)查、測驗或考試、學(xué)員面談及培訓(xùn)時的觀察等方法，評價培訓(xùn)質(zhì)量。

第十三條教育培訓(xùn)項目的事后評估

人力資源部每年在公司級培訓(xùn)項目和二級培訓(xùn)項目中抽查評估一定比例的培訓(xùn)項目。培訓(xùn)結(jié)束后（通常時間跨度為3—6個月），通過測評參加培訓(xùn)員工的態(tài)度改變、行為改變、績效提升等，進(jìn)行教育培訓(xùn)項目有效性評估。

第六章教育培訓(xùn)項目的前期準(zhǔn)備

第十四條教學(xué)文件的準(zhǔn)備

培訓(xùn)中心和內(nèi)部講師在培訓(xùn)前，必須做好培訓(xùn)教材、備課教案等教學(xué)文件的準(zhǔn) 備。

第十五條教學(xué)設(shè)備和輔助器材的準(zhǔn)備

培訓(xùn)中心應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備等相關(guān)輔助器材,包括：軟件及音像制品、圖書、模型及道具、電教設(shè)備、實驗及實習(xí)場所等。

第十六條教學(xué)文件與記錄

(一)教育培訓(xùn)項目必須具備的教學(xué)文件：

(二)實施性培訓(xùn)計劃(大綱)：描述該培訓(xùn)項目的培訓(xùn)班名稱,承辦單位，培訓(xùn)目標(biāo),培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)方式、考核方式、培訓(xùn)對象、教材、人數(shù)，期數(shù),時間等項目實施的具體情況和要求。

(三)培訓(xùn)考核成績記錄表： 實施計劃中規(guī)定要進(jìn)行考核的必須做好考核成績 記錄。

(四)培訓(xùn)考勤記錄表。

(五)培訓(xùn)檔案和記錄：每一個教育培訓(xùn)項目在結(jié)束后,必須填寫《員工教育培訓(xùn)班登記表》，交由培訓(xùn)中心存檔。公司A類培訓(xùn)由培訓(xùn)中心保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)

檔案。B類培訓(xùn)項目由各單位（部門）保存原始紀(jì)錄，建立相關(guān)檔案。

第七章附則

第十七條本辦法自發(fā)文之日起施行。

第十八條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件（略）： 1.員工培訓(xùn)項目計劃申報表（A/B）

2.上海移動通信有限責(zé)任公司培訓(xùn)計劃調(diào)整申請表

3.員工外出學(xué)習(xí)申請表

4.員工教育培訓(xùn)班登記表

5.培訓(xùn)項目有效性評估學(xué)員調(diào)查表

6.培訓(xùn)項目有效性評估組織調(diào)查表

上海移動人資［2003］34號

第三篇：公司員工教育培訓(xùn)管理辦法

公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強在職員工教育培訓(xùn)工作，有效提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，推動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的進(jìn)程，形成全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚，推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的員工隊伍，根據(jù)集團(tuán)公司《員工教育管理辦法（試行）》的要求，結(jié)合公司的實際，制定本辦法。

第二條教育培訓(xùn)工作遵循的原則：員工教育培訓(xùn)工作以堅持從實際出發(fā)，因需施教，學(xué)以致用，靈活多樣，講求實效的原則；以崗位培訓(xùn)為主，以學(xué)歷教育為輔的原則；以堅持經(jīng)?；?、制度化，使員工教育培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的原則。

第三條教育培訓(xùn)工作宗旨：素質(zhì)教育、強化培訓(xùn)、注重實效、突出重點。

第四條教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想：集中管理、統(tǒng)一規(guī)劃、因需施教。

第五條教育培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的、新型的各類復(fù)合型人才，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍。

（二）加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批各層次、各類型的專業(yè)技術(shù)隊伍。

第二章 管理體制

第六條加強組織領(lǐng)導(dǎo)。公司要高度重視員工教育培訓(xùn)工作，把員工教育培訓(xùn)工作列入企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核內(nèi)容。

第七條教育培訓(xùn)實行公司、職工教育中心、生產(chǎn)科室三級管理體制。

第八條職工教育中心、人事科負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范；教育培訓(xùn)總體工作的指導(dǎo)、服務(wù)、檢查生產(chǎn)部門的培訓(xùn)工作；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織本科室員工日常崗位操作技能、業(yè)務(wù)知識、安全制度等教育，提出本科室員工教育培訓(xùn)的意見和建議。

第九條加強教育培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理的教育培訓(xùn)體系，發(fā)揮職工教育中心的主導(dǎo)作用，有效利用社會及專業(yè)單位的主渠道作用。

第三章教育培訓(xùn)內(nèi)容

第十條根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同工種的特點，以政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、操作技能、職業(yè)資格等為基本教育培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的全面提升。

第十一條管理人員培訓(xùn)

重點進(jìn)行時事政治、法律法規(guī)、管理實務(wù)、專業(yè)知識培訓(xùn)。通過對生產(chǎn)經(jīng)營與管理、成本管理與績效考核、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化建設(shè)等項培訓(xùn)，豐富知識，拓展思路，掌握信息，汲取經(jīng)驗。

第十二條專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

重點在工程、運輸組織、機務(wù)運用、維修與保養(yǎng)、安全管理，新技術(shù)、新工藝等專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，更新知識，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，開闊視野，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的各類專業(yè)技術(shù)人才，提高運輸生產(chǎn)科技水平。

第十三條生產(chǎn)操作崗位人員培訓(xùn)

（一）新員工崗前和適應(yīng)性培訓(xùn)

對新招錄的員工進(jìn)行局情局史、經(jīng)營現(xiàn)狀、規(guī)章制度、企業(yè)文化、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。協(xié)助有關(guān)部門開展好以師帶徒活動，通過以師帶徒方式對新員工進(jìn)行本專業(yè)、本崗位技能培訓(xùn)。

（二）員工技術(shù)等級培訓(xùn)

按照集團(tuán)公司關(guān)于職業(yè)技術(shù)技能鑒定管理辦法要求，組織員工參加職業(yè)技術(shù)等級的培訓(xùn)。

（三）學(xué)歷教育

在不影響完成本職工作前提下，鼓勵員工參加成人繼續(xù)教育，以獲得相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）專項培訓(xùn)

需要進(jìn)行專項技能培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)可到專門學(xué)?；驒C構(gòu)進(jìn)行專項技能培訓(xùn)。

第四章規(guī)劃與計劃

第十四條職工教育中心編制3-----5年員工培訓(xùn)規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃實施培訓(xùn)。

第十五條職工教育中心、人事科 每年12月底前制定公司下員工教育培訓(xùn)計劃，各部門同時制定下培訓(xùn)計劃。在制定

培訓(xùn)計劃時，要擬定明確的培訓(xùn)方式、內(nèi)容、時間，所需費用預(yù)算計劃一并上報職工教育中心，以便統(tǒng)籌安排。

第十六條各部門要在每年的12月初將員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)上報職工教育中心。

第五章考核

第十七條考核內(nèi)容：教育考核內(nèi)容包括員工的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握的知識和技能以及解決實際問題的能力等。

第十八條考核辦法和程序：公司組織的培訓(xùn)，由人事科、職工教育中心共同組織考核；在崗員工安全學(xué)習(xí)教育的考核，由安全監(jiān)察室和員工所在部門組織實施；外部培訓(xùn)考核，由人事科、職工教育中心和所在部門組織考核。

教育考核實行登記管理。職工教育中心和員工所在部門要建立員工培訓(xùn)檔案，如實記載員工參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。

第十九條人事科在管理人員考核、任用考察時，應(yīng)將其接受教育培訓(xùn)情況作為一項考核內(nèi)容。

第六章監(jiān)督

第二十條人事科、職工教育中心對員工教育培訓(xùn)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十一條員工因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時補訓(xùn)。對無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評教育并記入個人培訓(xùn)檔案。

第七章獎懲

第二十二條員工必須參加企業(yè)組織安排的教育培訓(xùn)，在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)到教育培訓(xùn)要求。

第二十三條員工參加企業(yè)出資培訓(xùn)的，須為企業(yè)服務(wù)3年以上。員工因個人原因服務(wù)年限達(dá)不到3年的，企業(yè)有權(quán)按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任并追繳其未服務(wù)年限服務(wù)費和違約金。特殊崗位服務(wù)年限按員工簽訂的勞動合同中約定的服務(wù)年限。

第二十四條新錄聘的員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)參加公司和有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可簽訂勞動合同再上崗工作，否則不予上崗。

第二十五條長期待崗、放假的員工重新上崗前，應(yīng)參加相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗?？己瞬缓细裾?，不予上崗。

第二十六條在勞動合同期內(nèi)的員工未按規(guī)定參加企業(yè)安排的教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，企業(yè)不予續(xù)簽勞動合同，不予晉升職務(wù)，后備干部取消其資格。

第二十七條參訓(xùn)員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，不斷提高業(yè)務(wù)知識和操作技能。公司將把員工的學(xué)習(xí)成績、實作能力作為提拔任用的主要參考依據(jù)。

第八章職教經(jīng)費管理

第二十八條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充、列支管理按集團(tuán)公司和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條教育培訓(xùn)經(jīng)費實行預(yù)算管理制度，教育培訓(xùn)的費用要有明確的預(yù)算并嚴(yán)格按預(yù)算履行，做到公開、合理、符合規(guī)定。

第三十條經(jīng)費使用監(jiān)督

（一）工會要積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動，切實維護(hù)員工學(xué)習(xí)的權(quán)利，督促企業(yè)履行對員工的培訓(xùn)義務(wù)，并根據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)教育培訓(xùn)的條款，參與企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用。

（二）職工代表大會和紀(jì)檢監(jiān)察、人事等有關(guān)部門要分別履行監(jiān)督企業(yè)使用教育培訓(xùn)經(jīng)費的職責(zé)。

（三）應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況列為企務(wù)公開的內(nèi)容。第三十一條本辦法的解釋權(quán)歸公司職工教育中心、人事科。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起試行。

第四篇：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法

勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法 總 則

1.1 為了規(guī)范我公司勞動安全培訓(xùn)工作，增強職工的勞動安全意識，提高職工勞動安全作業(yè)技能，杜絕或減少事故的發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國勞動安全生產(chǎn)法》、國家勞動安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2015年第80號令《生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動安全培訓(xùn)規(guī)定》，結(jié)合本公司實際情況制定本管理辦法。

1.2 適用范圍：本管理辦法適用于公司勞動安全生產(chǎn)從業(yè)人員。勞動安全生產(chǎn)從業(yè)人員包括公司主要負(fù)責(zé)人、勞動安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員、特種作業(yè)人員和其他生產(chǎn)從業(yè)人員。

1.3 勞動安全培訓(xùn)管理堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管勞動安全”的原則，在制定職工教育培訓(xùn)計劃時，突出常態(tài)化和各崗位勞動安全知識重點內(nèi)容，采取有效措施，保證培訓(xùn)計劃兌現(xiàn)和培訓(xùn)質(zhì)量。職責(zé)分工

2.1 公司教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組是全公司勞動安全培訓(xùn)管理決策機構(gòu)。全公司勞動安全培訓(xùn)工作實行在公司教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，公司總工辦總體負(fù)責(zé)，專業(yè)部門分工負(fù)責(zé)，其他部門支持配合的勞動安全培訓(xùn)工作管理機制。

2.2 總工辦負(fù)責(zé)勞動安全培訓(xùn)考試的牽頭組織工作，按要求制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)安排，會同勞動安全部門及有關(guān)分公司（車間）、業(yè)務(wù)部門確定培訓(xùn)考試內(nèi)容，充分發(fā)揮公司、車間、班組三級教育網(wǎng)的作用，組織骨干師資進(jìn)行集中培訓(xùn)，組織“三新”（新職、新轉(zhuǎn)崗、新晉升）人員進(jìn)行勞動安全脫產(chǎn)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織編寫、修訂勞動安全考試題庫，組織進(jìn)行勞動安全考試，將考試不合格人員和缺考人員通知到所在車間、部門，并對培訓(xùn)、考試情況進(jìn)行總結(jié)；負(fù)責(zé)組織特種（設(shè)備）作業(yè)人員，按國家有關(guān)規(guī)定到地方有關(guān)部門 進(jìn)行取證、復(fù)審培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各車間勞動安全培訓(xùn)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對存在的問題進(jìn)行考核和督促整改；負(fù)責(zé)對職工持證上崗情況進(jìn)行檢查。

2.3 勞動安全部門負(fù)責(zé)制定勞動安全培訓(xùn)內(nèi)容，并對培訓(xùn)內(nèi)容、考試題庫和考試試卷進(jìn)行審核；不定期檢查特種設(shè)備管理人員及作業(yè)人員持證上崗情況，嚴(yán)禁低職代高職、無證上崗。負(fù)責(zé)對各車間勞動安全培訓(xùn)開展情況以及持證上崗情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

2.4 人事部門負(fù)責(zé)全公司干部勞動安全培訓(xùn)考試的組織及實施工作，及時組織各級管理人員參加勞動安全培訓(xùn)考試。

2.5 各分公司（車間）職責(zé)：

⑴負(fù)責(zé)提供勞動安全培訓(xùn)考試人員名單；對長期不在崗人員重新上崗的，應(yīng)及時下達(dá)培訓(xùn)通知書，勞動安全培訓(xùn)考試合格后方準(zhǔn)上崗。

⑵組織本部門人員按公司要求進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)考試，做到“培訓(xùn)有計劃、授課有教案、學(xué)習(xí)有筆記、考勤有記錄”；負(fù)責(zé)根據(jù)總工辦提供的“考試不合格和缺考人員名單”落實“考試不合格不得上崗”制度，及時組織其進(jìn)行補培、補考；按要求及時將培訓(xùn)記錄進(jìn)行登記；組織“三新”人員進(jìn)行車間勞動安全培訓(xùn)考試。

2.6 班組負(fù)責(zé)落實勞動安全培訓(xùn)計劃相關(guān)要求。組織本班組職工開展勞動安全培訓(xùn)考試；結(jié)合現(xiàn)場實際情況，組織“三新”人員進(jìn)行勞動安全班組培訓(xùn)考試。

3.培訓(xùn)時間、內(nèi)容和形式 內(nèi)容與要求

3.1 公司領(lǐng)導(dǎo)和勞動安全生產(chǎn)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受勞動安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)勞動安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動安全操作規(guī)程，具備必要的勞動安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的勞動安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在勞動安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)勞動安全培訓(xùn)并考試合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

3.2 培訓(xùn)考試要求 ⑴對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動安全管理人員、生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員，公司每年進(jìn)行一次勞動安全知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，不斷提高勞動安全意識、技術(shù)素質(zhì)，提高政策業(yè)務(wù)水平。

⑵對分公司所有生產(chǎn)作業(yè)人員，分公司每年進(jìn)行兩次勞動安全知識培訓(xùn)，進(jìn)行兩次勞動安全知識考試，并經(jīng)考試合格后方準(zhǔn)上崗作業(yè)。

⑶在職人員勞動安全適應(yīng)性培訓(xùn)形式為脫產(chǎn)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主，脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔。按照三級教育網(wǎng)的職責(zé)范圍，總工辦組織各分公司技教員、專業(yè)技術(shù)人員等骨干師資人員進(jìn)行集中培訓(xùn);由分公司（車間）技教員、專業(yè)技術(shù)人員等師資對班組工長、兼職教師等骨干進(jìn)行培訓(xùn)，班組其他人員由參加過培訓(xùn)的兼職教師、工長等進(jìn)行培訓(xùn)。

3.3 培訓(xùn)時間要求

⑴公司主要負(fù)責(zé)人和勞動安全生產(chǎn)管理人員初次勞動安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。

⑵凡新入公司的人員和轉(zhuǎn)崗、晉升人員必須經(jīng)過公司、車間、班組三級崗前勞動安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作。上述人員在公司勞動安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。新職人員考試合格后，在有勞動安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿6個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。

⑶其它生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于12學(xué)時。

⑷各級領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動安全管理人員、生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員培訓(xùn)日期定于每年10月；所有一線生產(chǎn)作業(yè)人員培訓(xùn)日期定于每年3月和10月。

3.4 公司主要負(fù)責(zé)人勞動安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

⑴國家勞動安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)勞動安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

⑵勞動安全生產(chǎn)管理基本知識、勞動安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

⑶重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

⑷職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

⑸國內(nèi)外先進(jìn)的勞動安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

⑹典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

⑺其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3.5 公司勞動安全生產(chǎn)管理人員勞動安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

⑴國家勞動安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)勞動安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

⑵勞動安全生產(chǎn)管理、勞動安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識； ⑶傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

⑷應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

⑸國內(nèi)外先進(jìn)的勞動安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

⑹典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

⑺其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3.6 公司其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過公司、車間（公司）、班組三級勞動安全培訓(xùn)教育，勞動安全教育分級為：公司：一級，車間：二級，班組：三級，勞動安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 3.6.1 公司級勞動安全教育由總工辦負(fù)責(zé)，并作相關(guān)記錄。公司級崗前勞動安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：

(1)國家勞動安全生產(chǎn)方針、政策。

(2)勞動安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)《勞動安全工作規(guī)程》等規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，本單位勞動安全生產(chǎn)情況及勞動安全生產(chǎn)基本知識;(3)本單位勞動安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;(4)從業(yè)人員勞動安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);(5)事故應(yīng)急搶修、應(yīng)急救援及防范措施;⑹有關(guān)事故案例等。

3.6.2 車間級勞動安全培訓(xùn)由車間負(fù)責(zé)，并作相關(guān)記錄。車間級崗前勞動安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：

(1)工作環(huán)境及危險因素;(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;(3)所從事工種的勞動安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn);(4)自救互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場緊急情況處理;(5)勞動安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù);(6)本車間勞動安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;(7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)急注意的勞動安全事項;(8)有關(guān)事故案例等； ⑼ 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3.6.3 班組級勞動安全培訓(xùn)由各車間按實際情況進(jìn)行，由兼職教師或班長負(fù)責(zé)，并作相關(guān)記錄。班組級崗前勞動安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：

(1)本班組作業(yè)特點及崗位勞動安全操作規(guī)程;(2)班組勞動安全活動制度及紀(jì)律。(3)正確使用勞動安全防護(hù)裝置和勞保用品。

(4)崗位之間工作銜接配合的勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;(5)有關(guān)事故案例及對應(yīng)措施;(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3.7 本公司職工在公司內(nèi)調(diào)動工作崗位時，接收部門應(yīng)對其進(jìn)行二、三級勞動安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。

3.8 凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應(yīng)按國家有關(guān)要求進(jìn)行專業(yè)性勞動安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》或《特種設(shè)備作業(yè)人員證》方準(zhǔn)上崗，并按要求定期參 加復(fù)審考核。除取得特種作業(yè)人員操作證外，還必須取得本企業(yè)的勞動安全合格證。

3.9 在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新規(guī)章、新產(chǎn)品使用前，主管部門應(yīng)組織編制新的勞動安全技術(shù)操作規(guī)程，有關(guān)部門要主動聯(lián)系總工辦，共同組織對相關(guān)人員進(jìn)行設(shè)備技術(shù)特性、勞動安全操作技能、操作方法等方面的培訓(xùn)，保證作業(yè)人員熟悉和掌握有關(guān)勞動安全知識和操作技能等。有關(guān)人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格方可上崗操作。

3.10 復(fù)工工人勞動安全教育制度。凡脫離崗位1個月以上返崗必須經(jīng)過班組進(jìn)行復(fù)工勞動安全教育；休假3個月以上者，必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、班組兩級復(fù)工勞動安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)；脫離崗位(如產(chǎn)假、病假、學(xué)習(xí)、外借)六個月以上重返崗位的操作人員，由各公司負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位復(fù)工勞動安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

3.11 各部門每年檢修期間應(yīng)對本部門培訓(xùn)需求情況進(jìn)行識別，填制培訓(xùn)需求計劃，并組織實施。

4考試組織

4.1 逐步完善在職人員勞動安全標(biāo)準(zhǔn)化考試題庫，逐步推行計算機“無紙化”考試?！叭隆比藛T勞動安全考試和其它特殊情況人員按要求采取紙質(zhì)試卷。

4.2 勞動安全考試試卷由總工辦負(fù)責(zé)出題組卷，勞動安全部門審核確認(rèn)無誤后方準(zhǔn)實施?？荚囶}庫由總工辦組織編寫，勞動安全部門審核后方準(zhǔn)實施?？荚噧?nèi)容應(yīng)覆蓋全部培訓(xùn)科目，各科目所占比例根據(jù)工種、崗位酌定。

4.3 勞動安全考試實行全公司統(tǒng)一考試，總工辦負(fù)責(zé)牽頭組織，各部門負(fù)責(zé)組織人員按時參加考試，人事部門負(fù)責(zé)管理人員培訓(xùn)及考試工作。

4.4 嚴(yán)格考試紀(jì)律，監(jiān)考人員可由總工辦、人事部門、勞動安全部門及各分公司（車間）指派專人組成，杜絕抄襲、代考等作 弊行為，確保考試的嚴(yán)肅和公正。考試過程要按規(guī)定填寫相關(guān)記錄。

4.5 考試結(jié)束后，車間負(fù)責(zé)閱卷、成績統(tǒng)計、總結(jié)車間考試情況，總工辦負(fù)責(zé)審核全公司試卷、分析試卷、總結(jié)全員考試情況等工作。各車間負(fù)責(zé)組織缺考人員和考試不合格人員進(jìn)行補培補考，嚴(yán)格落實“培訓(xùn)考試不合格不得上崗”制度。

4.6 總工辦、勞動安全部門不定期對勞動安全培訓(xùn)考試情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格上崗者，嚴(yán)格追究本人和相關(guān)管理人員責(zé)任。

4.7 勞動安全考試滿分為100分，在職人員考試成績90分為合格，新職人員考試成績100分為合格，對不合格人員應(yīng)進(jìn)行補培補考，直至全部合格，對關(guān)鍵知識點錯誤答題要進(jìn)行補培補考，直至全部掌握。安全合格證

5.1 勞動安全合格證是職工獨立作業(yè)的資格憑證，其發(fā)放范圍限于企業(yè)直接從事勞動安全生產(chǎn)作業(yè)的所有人員。

5.2 發(fā)放勞動安全合格證應(yīng)考核以下內(nèi)容:

(1)鍋爐運行檢修作業(yè)人員應(yīng)考核本崗位的工藝規(guī)程、勞動安全技術(shù)規(guī)程、崗位操作法和有關(guān)職業(yè)勞動安全衛(wèi)生知識、操作技能、異常情況緊急處理以及緊急救護(hù)等。

(2)通用工種(包括機、電、儀等維修人員)和特種作業(yè)人員，考核本工種應(yīng)掌握的勞動安全作業(yè)技能和與鍋爐運行有關(guān)的勞動安全基礎(chǔ)理論知識。

(3)勞動安全合格證車間（分公司）考核成績報公司勞動安全管理部門，由勞動安全管理部門組織考核，在勞動安全合格證上填寫成績。報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（蓋章）發(fā)放并備案。

5.3 勞動安全合格證管理

(1)勞動安全合格證是職工上崗作業(yè)的憑證，凡是直接從事勞動安全生產(chǎn)作業(yè)的人員必須持證上崗。

(2)勞動安全合格證應(yīng)記載勞動安全教育的考核成績。(3)持證者必須每年至少接受一次勞動安全考核，成績記入勞動安全合格證內(nèi)，考試不合格者，允許補考一次，凡補考不合格者，應(yīng)收回其勞動安全合格證，取消勞動安全生產(chǎn)作業(yè)資格。

3.15 公司應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員勞動安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由勞動安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考試考核結(jié)果等情況。

(1)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動安全管理人員、生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員的培訓(xùn)考試檔案，由公司勞動安全管理機構(gòu)填寫和保存。

(2)其他勞動安全生產(chǎn)作業(yè)人員的培訓(xùn)考試檔案，由車間（分公司）勞動安全管理機構(gòu)填寫和保存。

第五篇：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條 為全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強化職工安全意識，努力提高職工職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)能力，預(yù)防和減少各類事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，第二條 本制度適用于企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的管理和控制。

第三條 制定依據(jù)：

1、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號。

2、地方有關(guān)規(guī)定。

3、上級安全管理部門有關(guān)規(guī)定。

第二章管理職責(zé)

第三條 企業(yè)安管辦負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的歸口管理。

第五條 部門、車間負(fù)責(zé)本部門（二級）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容

第六條 中層及中層以上干部的教育。

（一）由上級有關(guān)部門和企業(yè)負(fù)責(zé)組織，在考評周期內(nèi)應(yīng)進(jìn)行不少于24學(xué)時的安全教育培訓(xùn)。

（二）每年應(yīng)經(jīng)過不少于8學(xué)時的安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

2、安全生產(chǎn)的新知識、新知識；

3、安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

4、典型事故案例。

（三）企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)等與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)取得相應(yīng)的安全資格證書，并按規(guī)定通過再培訓(xùn)。

第七條 “三級安全教育”是指新進(jìn)企業(yè)職工必須進(jìn)行的三級（廠部、部門、班組）安全教育，培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。

（一）企業(yè)級安全教育

由企業(yè)安管辦負(fù)責(zé)組織、生產(chǎn)安全部配合，教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

2、本廠安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

3、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；

4、作業(yè)場所和職工崗位存在的危險有害因素及防范措施；

5、事故案例。

（二）部門安全教育

由部門主管安全的領(lǐng)導(dǎo)或技安人員負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、部門的概況、生產(chǎn)管理特點及重點設(shè)備、儀器、儀表的性能；

2、部門安全生產(chǎn)制度；

3、部門危險作業(yè)點及安全注意事項；

4、本部門可能出現(xiàn)的現(xiàn)場操作禁止行為及事故教訓(xùn)；

5、部門應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生知識。

（三）班組安全教育

由班組長或老師傅負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、本班組的生產(chǎn)情況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍；

2、本班組窒生產(chǎn)特點、要求及設(shè)備、工具的性能、安全裝置的作用和維護(hù)方法。

3、本班組預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施。

4、本崗位（工種）相關(guān)安全操作規(guī)程、現(xiàn)場操作禁止行為及有關(guān)制度。

5、示范本崗位（工種）實際操作方法，主要講安全操作步驟、方法、要領(lǐng)及異常情況的識別和處理。

6、勞動保護(hù)用品及消防器材的正確使用和保管。

第八條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育

特種作業(yè)是指勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)，持證上崗。

（一）上崗前，必須經(jīng)過有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)專門安全技術(shù)和操作技能的教育培訓(xùn)，獲得《特種作業(yè)人員操作證》方可上崗。離開特種作業(yè)崗位六個月以上的應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

（二）每兩年進(jìn)行一次復(fù)審。連續(xù)從事本工種十年以上的，經(jīng)

公司進(jìn)行知識更新后，每四年復(fù)審一次。復(fù)審工作由有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)組織進(jìn)行。

第九條 班組長安全教育

每年進(jìn)行不少于16學(xué)時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及不少于8小時的再培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全知識、相關(guān)法律法規(guī)等。

第十條 變換工種教育和從事“四新”人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 變換工種和從事新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備（即“四新”的人員由部門進(jìn)行部門、班組級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時不得少于16學(xué)時。）

班組級安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全知識、法律法規(guī)。第十一條 復(fù)工教育

離開工作崗位六個月重新上崗的職工或工傷傷愈返崗的職工應(yīng)進(jìn)行部門、班組級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時不得少于8學(xué)時。

（一）部門級安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度。

2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

3、事故案例。

第十二條 安全生產(chǎn)管理人員、班組安全員教育

安全生產(chǎn)管理人員由廠部組織，生產(chǎn)安全部配合。參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書。班組安全員必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，由部門組織，生產(chǎn)安全部配合。班組安

全員的初訓(xùn)不得少于16學(xué)時，每年再培訓(xùn)不得少于8學(xué)時。

第十三條 全員教育

全員教育由各部門負(fù)責(zé)組織實施，并將考試成績報安管辦備案。全員安全教育培訓(xùn)一般一年一次或分期進(jìn)行教育，但全年培訓(xùn)時數(shù)不得少于12學(xué)時。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)。

2、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度。

3、崗位相關(guān)安全操作規(guī)程。

4、崗位現(xiàn)場禁止行為。

5、崗位應(yīng)急救援知識。

6、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

7、事故案例等。

第四章 附則

第十四條 培訓(xùn)流程控制和培訓(xùn)實施管理見企業(yè)培訓(xùn)教育計劃。第十五條 本辦法由廠部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。