第一篇：有薪論壇版主招聘[推薦]

帶薪論壇版主招聘

要哇交流論壇【http://bbs.yowao.com】是一個(gè)以技術(shù)為主題，非常全面的新型站點(diǎn)；網(wǎng)站提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)和大量的學(xué)習(xí)資源，特別歡迎在校生的加入，希望能在學(xué)習(xí)交流的同時(shí)賺取你的第一桶金?。ㄕ衅该~有限，還等什么?。?/p>

一、版主要求：

1.樂(lè)于助人，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通和交流，具有良好的個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

2.對(duì)論壇有一定認(rèn)識(shí)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索功能，熟悉上傳圖片、視頻.有一定的空余時(shí)間參與版面管理；

3.版主的首要工作是引導(dǎo)網(wǎng)友開(kāi)展討論，活躍論壇氣氛；

4.做好本版的宣傳工作、帶頭發(fā)貼；

5.要經(jīng)常巡視論壇，避免不健康貼子的存在；

6.版主必須要有一定的帖子推廣技巧和經(jīng)驗(yàn)；

7.版主必須在該論壇每天發(fā)優(yōu)質(zhì)的主題帖10個(gè)，版塊回復(fù)數(shù)：20次/天。版主發(fā)帖數(shù)：80貼/日（包括回復(fù)貼）；需要每天在線時(shí)間3小時(shí)以上；

8.版主須通過(guò)多種方式推廣本論壇，吸引會(huì)員注冊(cè)，并鼓勵(lì)會(huì)員發(fā)帖…

二、論壇版主的考核及工資待遇

1.論壇版主的考核

版主貢獻(xiàn)度主要由以下幾部分構(gòu)成：

①推薦會(huì)員注冊(cè)數(shù)量；

②推薦會(huì)員注冊(cè)的活躍程度(發(fā)帖，回帖的數(shù)量)；

③版主的發(fā)帖數(shù)量與回帖數(shù)量。

2.工資待遇

論壇實(shí)行的是多勞多得管理制度，工資待遇無(wú)封頂。同時(shí)論壇會(huì)根據(jù)每月版主貢獻(xiàn)度?每月對(duì)版主所管理版塊進(jìn)行發(fā)貼量和貼子質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)分，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

申請(qǐng)請(qǐng)聯(lián)系QQ:896887122 注明“應(yīng)聘版主”

第二篇：論農(nóng)民工討薪

論農(nóng)民工討薪

在住建局工作不滿半年，接手農(nóng)民工清欠工作3個(gè)月，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但也處理了百余起清欠，累計(jì)金額更是高達(dá)2000余萬(wàn)，一個(gè)小小的縣級(jí)市，工作任務(wù)如此之重，大大超出了常人的想向。

最近，抽調(diào)到信訪局，每天，看著一雙雙期待的眼睛，讀著一張張愁苦的臉。我只想說(shuō)：真的，農(nóng)民工討薪難??！

思來(lái)想去，還是決定寫點(diǎn)什么，不為其他，僅僅、為了我們的農(nóng)民朋友們。

有個(gè)詞叫提綱挈領(lǐng)，工作中我不喜歡拐彎抹角，就直說(shuō)吧。

農(nóng)民工討薪難！

源頭在企業(yè)：

房地產(chǎn)作為中國(guó)目前的高回報(bào)行業(yè)之一，吸引了無(wú)數(shù)投資者的注意，但房地產(chǎn)又是一個(gè)高投入的行業(yè)，其門檻之高遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一般投資者的承受范圍。隨著近些年房?jī)r(jià)的持續(xù)走高，無(wú)疑為一些企業(yè)家們注入了一針興奮劑，于是，他們拿著少的可憐的啟動(dòng)資金干起了“空手套白狼”的生意，而政府為了招商引資，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，往往閉著眼睛裝糊涂，這一唱一和，就為農(nóng)民工欠薪問(wèn)題埋下隱患。另外現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為企業(yè)占優(yōu)勢(shì)的極性特征，這在人員高流動(dòng)性的建筑行業(yè)顯現(xiàn)的尤為明顯。為追求利益最大化，企業(yè)往往秉持強(qiáng)力與單贏邏輯，而農(nóng)民工對(duì)企業(yè)也缺乏歸屬感。在這種嚴(yán)重矛盾的勞動(dòng)關(guān)系下，極易將簡(jiǎn)單的矛盾放大、激化；

農(nóng)民工討薪難！源頭在監(jiān)管：

勞動(dòng)、住建相關(guān)部門，在履行相關(guān)職責(zé)的時(shí)候，會(huì)受到一些內(nèi)外因素的干擾。比如一些政府人員利用職務(wù)便利，從事著房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、勞務(wù)清包、相關(guān)設(shè)備租賃等相關(guān)活動(dòng)，在相關(guān)手續(xù)審批、保證金繳納方面，地方首腦為達(dá)到招商目的無(wú)原則無(wú)底線讓步，為相關(guān)企業(yè)大開(kāi)方便之門，在勞動(dòng)關(guān)系矛盾發(fā)生后，政府往往較多地考慮地方穩(wěn)定，以經(jīng)濟(jì)換政治，通過(guò)行政手段強(qiáng)勢(shì)介入，這樣只能有兩種結(jié)果：要么企業(yè)利益受損，要么農(nóng)民工受損，最終的后果都將是政府公信力的削弱。可以毫不夸張的說(shuō)，清欠問(wèn)題如不在監(jiān)管方面切實(shí)加強(qiáng)，是無(wú)法做到長(zhǎng)治久安的；

農(nóng)民工討薪難！源頭在法制：

針對(duì)農(nóng)名工討薪難問(wèn)題，在政府層面先后出臺(tái)了數(shù)項(xiàng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中央九部委關(guān)于進(jìn)一步解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》，但相關(guān)法律在制裁責(zé)任主體上如隔靴搔癢，相關(guān)行政主體缺乏明晰的權(quán)責(zé)劃分，致使各部門互相推諉扯皮，造成政府責(zé)任感缺失，公信力大幅下降。中國(guó)的法制建設(shè)了半個(gè)世紀(jì)，最終卻還是停留在人治，企業(yè)在遭遇惡意討薪時(shí)選擇吃啞巴虧，員工在合同保護(hù)、依法保護(hù)自身權(quán)益等意識(shí)上幾乎空白，遇到矛盾時(shí)僅僅依靠政府“和稀泥”式的調(diào)停，這不能不說(shuō)是國(guó)家法治精神的缺失； 農(nóng)民工討薪難！源頭在宏觀調(diào)控：

近年中央地方均加大了清欠力度，但討薪事件依然是層出不窮，農(nóng)民工圍堵政府等惡性事件愈演愈烈。這個(gè)看似矛盾的邏輯，其實(shí)折射出一個(gè)客觀事實(shí)。隨著近些年各地建設(shè)進(jìn)度的瘋狂發(fā)展，房地產(chǎn)市場(chǎng)已趨于飽和或已處于超飽和狀態(tài)，尤其在后期國(guó)家調(diào)控力度加大后，房地產(chǎn)虛擬需求迅速消逝（當(dāng)然這不包括一些超級(jí)城市）。這實(shí)際上宣布了房地產(chǎn)暴利時(shí)代的終結(jié)，整個(gè)行業(yè)可以說(shuō)是“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”。面對(duì)著這種局面，背負(fù)著沉重信貸負(fù)擔(dān)的企業(yè)卻依然是自欺欺人，好一片歌舞升平?？梢哉f(shuō)，在整個(gè)過(guò)程中，暴露了國(guó)家相關(guān)配套調(diào)控

嚴(yán)重滯后且力度不夠的弊病，而地方政府為追求政績(jī)，無(wú)視國(guó)家意志，形成了政令不通、尾大不掉的局面。國(guó)家危矣！但正所謂亡羊補(bǔ)牢未為晚也，希望在事態(tài)還在可控范圍的時(shí)候，政府能施行鐵腕政策，及時(shí)調(diào)控好市場(chǎng)，避免步美國(guó)的后塵。

破解方法：

說(shuō)到問(wèn)題，自然要講方法。其實(shí)，方法很簡(jiǎn)單，可謂老生常談：一是加強(qiáng)監(jiān)管，尤其監(jiān)管政府失職瀆職行為；二是加強(qiáng)法制，全民動(dòng)員，將法制重新提到國(guó)策層面上來(lái)；三是反腐倡廉，進(jìn)一步加大反腐力度，將人民檢察系統(tǒng)獨(dú)立于地方行政系統(tǒng)之外，直接受人民代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，形成中國(guó)特色的權(quán)力監(jiān)督系統(tǒng)。

唐太宗言：水能載舟，亦能覆舟。

歷朝歷代，因?yàn)檗r(nóng)民問(wèn)題導(dǎo)致嚴(yán)重后果的數(shù)不勝數(shù)，歷史給人以教訓(xùn)，歷史卻又一次次地在重演。

2013年1月

第三篇：有薪假管理制度

第五章有薪假期管理制度

一〃目的：為了調(diào)動(dòng)全體員工積極性，體現(xiàn)公司“人性化管理”的理念。二〃適用范圍﹕全體在職員工。

三〃內(nèi)容﹕

1.婚假

1.1 條件：符合《婚姻法》，具有結(jié)婚證。

1.2 假期：3天。

1.3 有薪假期以底薪支付。

2.產(chǎn)假

2.1 條件：由當(dāng)事人提供結(jié)婚證、生育證、出生證。

2.2 假期：90天（含節(jié)假日）。

2.3 男配偶看護(hù)假：行政職稱副課級(jí)（含）以上人員的妻子生育，提供以上證明，準(zhǔn)3天看護(hù)假。

2.4 看護(hù)假為有薪假期，以底薪支付。

3.喪假

3.1 條件：在職員工的配偶或子女、父母/公婆、岳父母、祖父母（不含外祖父母）亡故，憑正規(guī)醫(yī)院的“死亡證明”或殯儀館的“火化證明”或當(dāng)?shù)嘏沙鏊淖N戶口證明。

3.2 假期：3天。

3.3 有薪假期以底薪支付。

4.年休假

4.1 條件：以日歷天數(shù)計(jì)算，入職滿一年至三年內(nèi)的理級(jí)及以下員工可享受3天年休假期，此后每增加一年年資增加年休假期一天，增加至 15天為止。停薪留職期間不算年資。年資以永舜電器的年資為準(zhǔn)。

4.2 年休假期的使用：不能分開(kāi)使用（除非因工作特殊需要中斷正常休假，并且由總經(jīng)理批準(zhǔn)的文件）﹔當(dāng)年內(nèi)有效，不能順延至第二年使用，不使用者無(wú)任何補(bǔ)助。

4.3 年休假期的使用計(jì)劃性：各部門每年年初做出本部門當(dāng)年休假計(jì)劃，嚴(yán)禁出現(xiàn)部門內(nèi)人員集中休假（春節(jié)除外）、爭(zhēng)搶休假進(jìn)間段的情況。除非有必要原則上安排在每年1月至5月份。

4.4 需人事查實(shí)有年休資格。

4.5 組織原則：個(gè)人休假申請(qǐng)必須服從部門的休假計(jì)劃，部門的休假計(jì)劃必須服從公司的工作安排。

4.6 年休假以日薪支付。

5.病假

5.1 每人每月可享受半天病假。

5.2 條件：由正規(guī)醫(yī)院出具的病歷、檢驗(yàn)證明（如病癥需要?jiǎng)t要提供）、病假條三種文件。

5.3 原則上需事先請(qǐng)假，特殊情況要在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦。

5.4 無(wú)薪資，保留全勤獎(jiǎng)。

6.繼續(xù)教育假

6.1 目的：鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合型員工。

6.2 概念：指在職員工自行參加國(guó)家組織的各類學(xué)歷考試、崗位資格、技能等級(jí)等正規(guī)考試時(shí)的考試時(shí)間（含復(fù)習(xí)時(shí)間）。

6.3無(wú)薪資，保留全勤獎(jiǎng)。

7.補(bǔ)助

7.1 結(jié)婚禮金：所有在職員工一律發(fā)禮金320元（附結(jié)婚證書），因離異或配偶亡故再婚者，不可在公司內(nèi)再次申領(lǐng)結(jié)婚禮金。

7.2喪假補(bǔ)貼：行政職稱副課級(jí)及以上人員的直系親屬（父母、妻兒、祖父母）亡故，憑正規(guī)醫(yī)院的“死亡證明”或殯儀館的“火化證明”或當(dāng)?shù)嘏沙鏊淖N戶口證明，可申請(qǐng)補(bǔ)給300元。其它人不得申請(qǐng)。

8.國(guó)家法定假期：凡國(guó)家法定假期的，公司按要求予以計(jì)算薪資。

第四篇：有薪請(qǐng)假申請(qǐng)單2016(填一份)

職工請(qǐng)假申請(qǐng)單

因本人 家中有事，特請(qǐng) 有薪事 假 天（工作日），從 月 日起，到 月 日止。妥否。

主管領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人（簽名）：

批準(zhǔn)時(shí)間： 年 月 日 申請(qǐng)時(shí)間：2016年 月 日 備注：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》由單位組織勞資員負(fù)責(zé)保存三年。

職工請(qǐng)假申請(qǐng)單

因本人 家中有事，特請(qǐng) 有薪事 假 天（工作日），從 月 日起，到 月 日止。妥否。

主管領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人（簽名）：

批準(zhǔn)時(shí)間： 年 月 日 申請(qǐng)時(shí)間：2016年 月 日 備注：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》由單位組織勞資員負(fù)責(zé)保存三年。

第五篇：2015選調(diào)生面試熱點(diǎn)企業(yè)招聘“論校排薪”是對(duì)還是錯(cuò)

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2015選調(diào)生面試熱點(diǎn)：企業(yè)招聘“論校排薪”是對(duì)還是錯(cuò)?

2015國(guó)考面試熱點(diǎn)概述

“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元?！边@是近日在廣東2015屆高校本科畢業(yè)生的一場(chǎng)招聘專場(chǎng)中，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)出的技術(shù)類新進(jìn)應(yīng)屆生的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)按院校等級(jí)不同，起薪點(diǎn)不同。有人質(zhì)疑不公平。該公司則表示，按不同級(jí)別院校區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪，是公司一貫的薪酬制度，不存在不公平。

在用人市場(chǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)似乎都是學(xué)歷與起薪關(guān)系密切，從?？粕奖究粕俚窖芯可?，學(xué)歷越高，就業(yè)后的起薪就越高，這是學(xué)歷層次有別、文憑高低不同使然。但是，依據(jù)學(xué)校等級(jí)和聲望，公然對(duì)不同院校的本科畢業(yè)生“明碼標(biāo)出等級(jí)價(jià)”，就讓人匪夷所思了。

相關(guān)評(píng)論

@西安日?qǐng)?bào)：企業(yè)“論校排薪”，是一種變相的“標(biāo)簽化招聘”，確有歧視普通院校畢業(yè)生之嫌，人為制造了職場(chǎng)上的不平等，刻意制造重點(diǎn)大學(xué)與普通院校的對(duì)立，助長(zhǎng)社會(huì)上本就濃厚的名校情結(jié)。這些年來(lái)，一些用人單位搞“學(xué)歷上查三代”、非名牌大學(xué)畢業(yè)生不招，一些招聘會(huì)設(shè)入場(chǎng)資格審核區(qū)，讓校園招聘成了“名校盛宴”，這些，不是教育背景歧視之下的名校崇拜、院校歧視，又是什么?

@安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)：企業(yè)發(fā)展就像是建立家庭，假如只求“高富帥”與“白富美”加入，忽視了自身真實(shí)價(jià)值的吸引力，這個(gè)“家”早晚會(huì)不復(fù)存在。西門子(中國(guó))有限公司執(zhí)行副總裁馬清認(rèn)為，員工融入企業(yè)，就如同戀愛(ài)結(jié)婚一樣，雙方如果沒(méi)有共同的價(jià)值觀，最后很難走到一起，“價(jià)值觀相同，其他能力是可以慢慢培養(yǎng)的?！?/p>

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

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模擬題1

近日，有企業(yè)招聘實(shí)行“論校排薪”的招聘制度。針對(duì)這種現(xiàn)象，你怎么看?

參考解析

【題目類型】綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象類

【能力考查】綜合分析能力：能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，能否全面、客觀、辯證地分析問(wèn)題

【解題思路】按照綜合分析現(xiàn)象類題目的解題思路作答即可：扣題-分析-對(duì)策-升華

【參考解析】

“論校排薪”是指在廣東2015屆高校本科畢業(yè)生的一場(chǎng)招聘專場(chǎng)中，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)在招聘技術(shù)類新進(jìn)應(yīng)屆生時(shí)發(fā)生的現(xiàn)象。他們按重點(diǎn)院校與普通院校的等級(jí)不同，來(lái)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。在我看來(lái)，這一做法是一種變相的“標(biāo)簽化招聘”，有歧視普通院校畢業(yè)生之嫌，人為制造了職場(chǎng)上的不平等。

當(dāng)然，企業(yè)之所以“論校排薪”，的確是有客觀現(xiàn)實(shí)原因的：

第一，在思想觀念上，長(zhǎng)期以來(lái)一直存在“唯學(xué)歷論”和“唯名校論”的情節(jié)，以及學(xué)歷與工資起薪掛鉤的慣例。在很多企業(yè)看來(lái)，諸如清華、北大等名校培養(yǎng)的畢業(yè)生，綜合素質(zhì)要比普通院校培養(yǎng)的畢業(yè)生優(yōu)秀。應(yīng)該承認(rèn)，從總體上來(lái)看，名校名師教育出來(lái)的畢業(yè)生在很多方面是要比普通院校畢業(yè)生強(qiáng)一些，這是個(gè)大概率事件。

第二，教育資源分配的不平衡，211、985等名校、重點(diǎn)高校具有先天性的資源優(yōu)勢(shì)。在師資力量、教育資源、科研實(shí)力等各個(gè)方面，重點(diǎn)高校都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通高校。同時(shí)，步入重點(diǎn)高校深造，意味著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，而這則是普通高校所不具備的。正因?yàn)樘烊乐畡e，才導(dǎo)致了對(duì)高校畢業(yè)生身份的甄別成為了一種慣例。

第三，用人市場(chǎng)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)大幅增加，2013年被稱為“最難就業(yè)年”，2014年又被成為“更難就業(yè)年”，這反映出人才市場(chǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求的矛盾，在這一情形下，對(duì)于有限的職業(yè)崗位，企業(yè)更不愿意承擔(dān)更多成本和冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，因此他們更加鐘愛(ài)于名校畢業(yè)生，在工資待遇上進(jìn)行了區(qū)別對(duì)待。

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

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第四，不可否認(rèn)，此舉在一定程度上有利于反向促進(jìn)學(xué)生積極上進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校提高教學(xué)水平，提高學(xué)校美譽(yù)度;有利于更多高校根據(jù)自己有限的教育教學(xué)條件，在“比較優(yōu)勢(shì)”上下功夫，辦出高校自己的特色和風(fēng)格，讓學(xué)生更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，我們應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到，公平正義比太陽(yáng)還要有光輝。在黨的十八大報(bào)告中明確提出要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)公平”，即權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平和規(guī)則公平。企業(yè)“論校排薪”這種變相的“標(biāo)簽化招聘”明顯是有失公平的，是一種赤裸祼的教育背景歧視，刻意制造出重點(diǎn)大學(xué)與普通院校的對(duì)立，長(zhǎng)此以往，會(huì)進(jìn)一步助長(zhǎng)社會(huì)上本就濃厚的名校情結(jié)和高學(xué)歷情節(jié)。

要知道，普通大學(xué)一樣有英才，重點(diǎn)大學(xué)也難免有庸才，哪怕清華、北大畢業(yè)生，日后也不一定都比普通院校畢業(yè)生更優(yōu)秀。高考狀元調(diào)查報(bào)告顯示，被名校瘋搶的高考狀元，在職場(chǎng)的表現(xiàn)遠(yuǎn)低于社會(huì)預(yù)期，大部分高考狀元的職業(yè)成就并不突出，較少有出類拔萃的。企業(yè)“只看院校不看能力，只看出身不管素質(zhì)”的做法其實(shí)是短視和急功近利之舉，非常不明智。當(dāng)用人單位帶著“有色眼鏡”看待求職者時(shí)，不僅非名校畢業(yè)生會(huì)情難以堪，即使名校畢業(yè)生恐怕也會(huì)嗤之以鼻。

因此，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力來(lái)解決這一問(wèn)題：

其一，國(guó)家方面。進(jìn)一步加快教育體制改革，進(jìn)一步平衡教育資源，完善素質(zhì)教育教學(xué)體系。同時(shí)，完善高校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，建立內(nèi)部評(píng)價(jià)與市場(chǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，對(duì)高校畢業(yè)生質(zhì)量作出科學(xué)化評(píng)價(jià)。

其二，企業(yè)方面。企業(yè)招聘員工，加重學(xué)生的綜合能力和知識(shí)水平的考察，將畢業(yè)院校等級(jí)只能作為一個(gè)參考因素，而不能在薪酬制度中過(guò)分放大。根據(jù)員工的崗位、貢獻(xiàn)和能力支付員工薪水，營(yíng)造平等的企業(yè)薪資競(jìng)爭(zhēng)氛圍。到底是不是人才，薪水是高是低，通過(guò)員工能力來(lái)衡量和評(píng)判。

其三，高校方面。加強(qiáng)重點(diǎn)高校與普通高校之間的交流合作，形成資源互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展的良好局面。同時(shí)廣大高校要因校制宜，發(fā)展適合本校特色的優(yōu)質(zhì)教育，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)際能力為培養(yǎng)宗旨和理念，不斷提升教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，在企業(yè)和全社會(huì)中樹(shù)立口碑，讓畢業(yè)生在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中脫穎而出。

其四，高校畢業(yè)生自身方面。要不斷強(qiáng)化自身本領(lǐng)，多將專業(yè)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，提升綜合能力，以適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，努力去匹配企業(yè)和社會(huì)的用人需求，要堅(jiān)信“是金子總會(huì)發(fā)光”。

模擬題2

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

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有人說(shuō)：“一流的學(xué)生出國(guó)、進(jìn)外企或大公司，二流的學(xué)生才考公務(wù)員”，請(qǐng)結(jié)合你自身的情況談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考解析

【題目類型】觀點(diǎn)題+自我認(rèn)知

【能力考查】綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與自我認(rèn)知

【答題思路】既要答出自己對(duì)該觀點(diǎn)的看法，又要答出自己為什么考公務(wù)員，做出自我評(píng)價(jià)。

【參考答題】

各位考官：

我堅(jiān)決不同意“一流的學(xué)生出國(guó)、進(jìn)外企或大公司，二流的學(xué)生才考公務(wù)員”這樣的觀點(diǎn)。理由如下：

第一，由于每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想不一樣，因此，有人選擇出國(guó)，有人選擇進(jìn)外企或大公司，有人選擇去考公務(wù)員進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)，這是“人各有志”和市場(chǎng)多元化的體現(xiàn)，并不認(rèn)為這能反映出學(xué)生素質(zhì)的高低。

第二，職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只是社會(huì)的分工不同而已。出國(guó)留學(xué)人員、外企或大公司工作人員和公務(wù)員都是國(guó)家和社會(huì)的重要組成部分，其分工與合作是整個(gè)社會(huì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)、快速發(fā)展必不可少的重要因素，職位本身根本不存在優(yōu)劣之分。

第三，的確有些優(yōu)秀的學(xué)生選擇了出國(guó)、進(jìn)外企或大公司，但并不意味著所有的優(yōu)秀學(xué)生都是這樣，也不意味著選擇了出國(guó)、進(jìn)外企或大公司就意味著一定是一流學(xué)生的職業(yè)象征。他們選擇出國(guó)，可能是為了開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)語(yǔ)言等;進(jìn)外企或大公司，直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是為了能更好地了解經(jīng)濟(jì)，拓寬社會(huì)接觸面，增加經(jīng)濟(jì)收入等。

第四，古人有云“學(xué)而優(yōu)則仕”。考公務(wù)員進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)，能了解并努力解決人民群眾的疾苦，從而更能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)家各種事務(wù)十分繁多，處理好這些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大小事情都要求公務(wù)人員具有多方面的才能，特別是黨和國(guó)家依法行政、依法治國(guó)理念的提出，官員引咎辭職制度的建立使得公務(wù)員這一職業(yè)更具有挑戰(zhàn)性，所以“二流的學(xué)生才考公務(wù)員”的說(shuō)法是完全站不住腳的。

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

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對(duì)于我自己而言，我選擇考公務(wù)員是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，是人崗匹配的，這是我一直夢(mèng)寐以求的職業(yè)追求，我非常期望能像在做的各位考官一樣在公務(wù)員的崗位上全心全意為人民服務(wù)。我報(bào)考公務(wù)員的原因基于以下幾點(diǎn)：

其一，是精神理想的需要?？脊珓?wù)員，做一名合格的人民公仆，是我堅(jiān)定不移的理想追求。我對(duì)“公務(wù)員”這三個(gè)字的理解是：“公”就是一心為公，“務(wù)”就是為人民服務(wù)，“員”就是“人民群眾中的一員”。能為人民群眾服務(wù)，直接為國(guó)家和社會(huì)的運(yùn)行管理貢獻(xiàn)力量，讓我倍感光榮。

其二，是學(xué)以致用的需要。我想將我專業(yè)所學(xué)更好地應(yīng)用到報(bào)效祖國(guó)、回饋社會(huì)、感恩父母的實(shí)際行動(dòng)和為人民服務(wù)的偉大實(shí)踐中去。而只有公務(wù)員的崗位能為廣大有志青年提供這樣廣闊的舞臺(tái)和空間，因此吸引了越來(lái)越多的像我這樣的優(yōu)秀考生報(bào)考。近年來(lái)出現(xiàn)的公務(wù)員報(bào)考熱即為明證。

其三，是個(gè)人求職的需要?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，公務(wù)員是我職業(yè)的首選。同時(shí)，公務(wù)員穩(wěn)定的工作能夠提供我必須的生活收入和職業(yè)需求，我父母也漸進(jìn)古稀，也需要我通過(guò)穩(wěn)定的工作來(lái)贍養(yǎng)和報(bào)答他們，因此我非?？释茏呷牍珓?wù)員的工作崗位。

其四，個(gè)人能力、性格與公務(wù)員職業(yè)需求的良好匹配性。我所學(xué)的專業(yè)與我報(bào)考的崗位要求完全一致，同時(shí)我還獲得了**證書，為了這個(gè)崗位我前期也做了大量的充分的準(zhǔn)備工作。一是在政治上??二是學(xué)習(xí)上??三是在能力上??四是在性格上，我性格沉穩(wěn)，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，面對(duì)各種誘惑有較強(qiáng)的抵抗力，有責(zé)任感、懂擔(dān)當(dāng)，懂感恩回報(bào)。

綜上，每個(gè)人都有自己的人生理想、價(jià)值觀和人生觀，這決定了職業(yè)生涯選擇的多樣性，但是無(wú)論哪一種選擇都能為國(guó)家、為人民、為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。假如我能夠有幸被錄用，能夠光榮地成為一名公務(wù)人員，我將積極努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日成為一名讓組織信任、領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的合格公務(wù)員。請(qǐng)各位考官能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝!

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