第一篇：環(huán)保管理考核制度

環(huán)保管理考核制度

一目的為了進一步強化生產(chǎn)環(huán)境保護的監(jiān)督管理，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，防治結(jié)合”、“誰污染，誰治理”、“強化環(huán)境管理”的三大環(huán)境保護政策，防止環(huán)境污染事故的發(fā)生，推進公司環(huán)境保護長效機制的形成，制訂本制度。

二范圍

適用于公司本轄區(qū)范圍內(nèi)所有產(chǎn)生存在污染物排放的單位（包括廢水、廢氣、固體廢物等）（包括外來施工單位）。

三職責(zé)

1）公司環(huán)保部負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)各類污染物排放的檢測、監(jiān)督，并對公司各車間污染物的排放進行檢查、監(jiān)督、考核。

2）公司各相關(guān)單位負(fù)責(zé)本單位污染物的排放控制和治理，保障環(huán)保裝置、設(shè)備的正常運行，并對本單位的環(huán)保工作進行檢查。

3）外來施工方或項目承包單位負(fù)責(zé)在本公司施工或承包期間所產(chǎn)生的污染物的處置，遵守本公司有關(guān)的環(huán)保管理的規(guī)章制度，并接受項目主管部門和環(huán)保部對環(huán)保工作的監(jiān)督、檢查和考核。

四環(huán)?？己?/p>

1）公司環(huán)保部負(fù)責(zé)制定公司環(huán)保管理制度，并組織實施、檢查和考核；負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)所有在線監(jiān)測設(shè)備的數(shù)據(jù)收集、傳輸，同時做好相應(yīng)的臺賬、記

錄。

2）存在污染物排放的單位和工段，必須把環(huán)保管理納入工作計劃，采取有效的措施，控制和防止在生產(chǎn)活動中污染物的排放對環(huán)境造成的污染和危害。

3）因發(fā)生生產(chǎn)安全事故或其他突發(fā)事件，造成或可能造成環(huán)境污染事故的單位，必須立即采取措施進行處理，啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并及時向公司生產(chǎn)、安

全環(huán)保部門報告。

4）因本單位原因造成環(huán)保超標(biāo)排放，由環(huán)保部和生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任，依據(jù)所造成的危害和后果對相關(guān)的責(zé)任單位進行處罰。

5）各污染物排放單位，對產(chǎn)生的危險固體、液體垃圾要采取最有效的治理措施防止環(huán)境污染，對生產(chǎn)突發(fā)事件產(chǎn)生的危險液體泄漏利用能回收利用的焦粉

進行處理。

6）各污染物排放單位，對產(chǎn)生的各種工業(yè)垃圾按垃圾場分類項目進行明確分類堆放，對袋裝的垃圾進行明細(xì)分揀，禁止袋裝混裝堆積，保證垃圾場分類明

細(xì)整潔，對沒有進行分類的單位進行確認(rèn)處罰。上述規(guī)定經(jīng)檢查未按要求執(zhí)行的，每項扣罰責(zé)任單位500元，扣罰責(zé)任人員100元。發(fā)生環(huán)保問題處理不及時，造成污染擴大和環(huán)保事故的進行嚴(yán)重處罰。

環(huán)保部

第二篇：安全環(huán)保管理考核制度

安全環(huán)保管理考核制度

安全環(huán)保管理考核制度 1 目的

為進一步落實各項安全管理制度，加強安全監(jiān)督考核力度，提高員工安全意識和保障員工健康安全，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本制度。2 范圍

本制度適用于公司所有部門。各部門職責(zé)

3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定、更新、解釋本制度，并向人力資源部提出已確認(rèn)的“三違”事實的考核意見。3.2人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行考核。4 管理要求

對違反以下要求的部門給予5元/次考核。4.1勞動紀(jì)律及現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范。

1)上班期間遲到、早退;班中睡覺或酒后上崗。

2)交接班記錄不詳細(xì);運行記錄不按時記錄或記錄不完整;巡回檢查不按規(guī)定的時間、路線進行檢查，檢查時不帶必備的檢查工具。

3)跨越皮帶運輸機、鏈條輸送機等;從運轉(zhuǎn)磨底穿越或進入磨底區(qū)域作業(yè);跨越安全圍欄或在高處平臺、孔洞邊等不安全位臵攀、坐、休息等。

4)擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層等或拆除上述設(shè)施不擺放警示標(biāo)志、不及時恢復(fù)。

5)土建項目施工無安全技術(shù)措施。6)從高處隨意向下拋擲物品、工具。7)不辦理審批手續(xù)進行危險作業(yè)的。

8)危險作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。

9)高空作業(yè)不按規(guī)定佩帶安全帶及安全帽、上下拋擲物件。10)取樣人員進入堆場未穿反光衣、未與裝載機司機確認(rèn)就進入。

11)檢修、清掃機電設(shè)備、壓力管道及其附件時，未切斷電(風(fēng)、氣、汽)源，并掛上警示標(biāo)牌。

12)開機或作業(yè)前，未作安全確認(rèn)，相互影響的工序間未取得聯(lián)系，未預(yù)先發(fā)出信號。

13)檢修無方案或方案未按規(guī)定審批，有方案不執(zhí)行的。14)向路面排放污水、廢油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。15)現(xiàn)場垃圾經(jīng)職能部門提出后24小時內(nèi)不處理的。4.2勞動防護、安全工器具使用

1)進入檢修、施工、作業(yè)現(xiàn)場及高壓設(shè)備區(qū)不戴安全帽或不使用其他必備的勞動防護用品。預(yù)熱器清堵作業(yè)人員未穿戴好防火隔熱專用勞動保護用品。2)電氣設(shè)備操作未按規(guī)定使用安全工器具或使用不合格的安全工器具。4.3消防安全

1)油庫、紙袋庫、煤磨、煤堆場、綜合倉庫等防火區(qū)沒有設(shè)臵禁止煙火等警 示標(biāo)志。

2)消防器材不掛管理卡或不按管理卡所要求的數(shù)量設(shè)臵，未按期進行檢查，消防器材失效后不及時更換，消防器材衛(wèi)生差。3)在油庫、紙袋庫、煤磨、煤堆場、綜合倉庫等防火區(qū)吸煙或亂扔煙頭。4)使用完的汽油、柴油、油漆、棉紗等未按規(guī)定放臵。5)在明火、高溫附近使用汽、柴油清洗設(shè)備零件。6)動火作業(yè)時未對周圍易燃物采取防火措施。

7)辦公樓、中控樓、飯?zhí)?、倒班宿舍、倉庫通道不暢通，辦公樓、中控樓、倒班宿舍未張貼疏散圖，辦公樓、中控樓、余熱發(fā)電、電力室、倒班宿舍沒有應(yīng)急照明。4.4特種設(shè)備及特種作業(yè)

1)物品吊運時存在過滿、外溢等現(xiàn)象，物品棱角處與鋼絲繩未加襯墊;重噸位物件起吊時未稍離地試吊;起吊、牽引過程中，在受力鋼絲繩的四周、上下方、內(nèi)側(cè)角和起吊物的下面逗留或通過;起吊物件時不使用吊具或使用的吊具不合格。2)起重作業(yè)地面無人指揮，吊車司機獨自作業(yè)。

3)行車啟動、停止或運行時前方有人員、變換動作不打警鈴;工作結(jié)束后沒有切斷電源，未停放在指定位臵或鉤頭上仍掛有吊具或吊物。4)駕駛員離開裝載機(挖掘機)，鏟斗沒有放在地面上。

5)沒使用面罩或護目鏡進行電、氣焊作業(yè);高空焊接或切割時，下方有易燃物未采取防火措施，也無專人監(jiān)護;手持焊槍爬梯或登高。

6)電焊機用鋁芯線替代銅芯把子線;電源線、焊接電纜與電焊機連接處接線裸露無安全防護罩或防護板隔離。(電焊機一次側(cè)電源線長度不超過5米，電源進線處必須設(shè)臵防護罩。電焊機二次線必須連接緊固，無松 動，接頭不超過3個，長度不超過30米。)7)氧氣、乙炔氣瓶未使用防傾倒裝臵;使用時氧氣瓶與乙炔氣瓶距離小于5米，使用的氣瓶上少防震圈和瓶帽、臵于太陽下暴曬;氣瓶內(nèi)氣體壓力低于0.2兆帕?xí)r，繼續(xù)使用;氧氣、乙炔管接頭捆扎不牢，未使用專用管卡。將氣瓶放在地面上踢、滾;未安裝回火裝臵的。(同一作業(yè)點氣瓶放臵不超過5瓶，空、實瓶應(yīng)分開放臵，保持1.5米以上距離，且有明顯標(biāo)記;存放整齊，瓶帽齊全。)8)違反規(guī)定帶壓進行鍋爐、壓力容器、壓力管道檢修作業(yè)。

9)使用檢驗不合格的特種設(shè)備;生產(chǎn)現(xiàn)場使用表壓超過0.1MPa的液體和氣體的設(shè)備和管路，未安裝壓力表或壓力表失效的。10)無《特種作業(yè)人員操作證》者進行特種作業(yè)。

11)下雨天在露天進行電焊作業(yè),在潮濕或滴水地帶進行電焊作業(yè)而未穿好絕緣鞋和防水絕緣手套的。

12)雷雨或六級以上大風(fēng)天氣,進行露天起重作業(yè)和高處作業(yè)。13)電動葫蘆移動與吊鉤的升降同時開動的。

14)不同介質(zhì)的管線，未按要求注明介質(zhì)名稱和流向的。4.5電氣作業(yè)及相關(guān)

1)未做好安全措施搬遷、移動電氣設(shè)備。2)裝卸高壓保險未戴護目鏡和絕緣手套。

3)用水沖洗電氣設(shè)備、電纜、照明和信號線路或用濕抹布和潮濕工器具清理帶電的設(shè)備。

4)設(shè)備檢修完畢，沒有清理檢修現(xiàn)場，將工具、材料遺留在設(shè)備上或設(shè)備內(nèi)部。5)開關(guān)箱、電源柜等操作后不關(guān)門或關(guān)不嚴(yán)。

6)電氣設(shè)備損壞造成帶電部分裸露，存在觸電安全隱患不及時處理或違反規(guī)定不停機、不停電處理故障或清理電氣設(shè)備。

7)用銅、鋁、鐵絲等金屬物品代替保險絲;使用大地、機械本身金屬結(jié)構(gòu)作為工作零線。8)非專業(yè)人員處理電氣設(shè)備故障。

9)外電防護不符要求(外線電路電壓在1千伏以下時，最小安全操作距離為4米;外線電路電壓在1,10千伏時，最小安全操作距離為6米;外線電路電壓在35,110千伏時，最小安全操作距離為8米)。

10)使用電壓等級不相符的驗電筆驗電;侵入高壓電氣設(shè)備安全限界進行作業(yè)。11)在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房、宿舍等部位亂接亂拉電源線路的。

12)在設(shè)備檢修過程中沒有按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的。4.6爆破作業(yè)相關(guān)

1)爆破作業(yè)時不設(shè)警戒(其中包括警戒不到位或提前撤離警戒以及警戒區(qū)內(nèi)仍有作業(yè)人員)。

2)一人同時領(lǐng)取雷管和炸藥。

3)爆破后，未滿5分鐘就進入爆破現(xiàn)場的。4)單人領(lǐng)取火工材料和冒領(lǐng)火工材料的。

5)同時攜帶或同車裝運性質(zhì)相抵觸的兩類物質(zhì)，例如:雷管與炸藥、乙炔與氧氣以及攜帶易燃易爆品時吸煙等情況。

6)在接觸和使用爆破材料時,吸煙、攜帶火種的,或?qū)⒈撇牧辖咏邷亍⒒鸱N和其它易燃易爆等物品的。4.7交通安全相關(guān) 1)超速行駛。

2)駕駛車輛和操作其它設(shè)備時不系安全帶、吸煙、使用手機。3)廠內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。4)廠區(qū)內(nèi)在規(guī)定區(qū)域外亂停放車輛。

5)廠內(nèi)機動車輛衛(wèi)生差、燈光系統(tǒng)和制動系統(tǒng)失效的。4.8安全活動、安全檢查相關(guān)

1)班組安全活動未開展(包括公司下發(fā)的各種學(xué)習(xí)材料未學(xué)習(xí))，工段長每月至少參加2次班組安全活動，部門領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加1次。

2)礦山、制造、儲運三個部門未按要求每天提交3項隱患檢查通報;3)公司組織的安全檢查、會議無故不參加的。

4)公司下發(fā)的安全環(huán)保檢查通報，未按時反饋整改情況，或整改周期過半后才提出異議的。

5)每月1日前未提交上月各項安全報表的。

除進行以上經(jīng)濟考核外，礦山、制造、儲運三個部門當(dāng)月被考核次數(shù)超過10 項的，設(shè)備、電氣、行政、財務(wù)等部門當(dāng)月被考核次數(shù)超過5項的，質(zhì)管、采購、運行、人力、安全環(huán)保部當(dāng)月被考核超過3項的，部門當(dāng)月業(yè)績合同扣2分。5 附則

本制度自下發(fā)之日起實行，如本制度與控股有關(guān)規(guī)定條款不一致的，按控股有關(guān)規(guī)定處理。本制度僅針對未導(dǎo)致嚴(yán)重后果的各種違規(guī)行為的考核，若因違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的，由控股相關(guān)事故考核規(guī)定處理。

第三篇：碼頭環(huán)保工作考核制度.doc

勒溝作業(yè)區(qū)環(huán)保工作考核制度

為更好全面貫徹落實好勒溝作業(yè)區(qū)環(huán)保工作，進一步提升我區(qū)港容港貌，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立從源頭控制污染的思想，堅持以防為主，防治結(jié)合的原則，領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全、責(zé)任到位、管理到位、考核制度完善，努力營造港口整潔優(yōu)美、規(guī)范有序、環(huán)保安全的作業(yè)環(huán)境。結(jié)合各部門責(zé)任區(qū)域及作業(yè)情況，制定本制度。

一、考核對象

作業(yè)區(qū)下屬各部門負(fù)責(zé)人，各環(huán)保設(shè)施設(shè)備操作人員、管理與 維護保養(yǎng)人員、現(xiàn)場管理使用人員。

二、考核內(nèi)容與獎罰管理

（一）、有下列情形之一者，考核直接責(zé)任人10分或處罰責(zé)任人30-50元；

1、木薯干、玉米、煤等散裝貨物的船舶裝卸作業(yè)及車輛運輸作業(yè)，揚塵較大，未落實好抑塵除塵措施，未使用噴霧降塵車降塵，未依據(jù)風(fēng)向及時調(diào)整噴霧設(shè)備的作業(yè)方向；

2、出庫作業(yè)，裝好貨物后未苫蓋好篷布行駛離開堆場，造成灑漏；

3、轉(zhuǎn)堆裝車偏載、造成灑漏，道路的未循環(huán)清掃、灑水的力度不夠，加大揚塵、粉塵污染的；

2、環(huán)保設(shè)施不能正常使用，雨污沉淀池（801堆場處）、污水處理站（機械樓旁）、及環(huán)保洗車池（大門口處）等設(shè)備的運行維護缺失，不能正常處理堆場污水、排解污染物；

3、生產(chǎn)過程與環(huán)保工作嚴(yán)重脫節(jié)，現(xiàn)場環(huán)保設(shè)施管理混亂的；

4、環(huán)保設(shè)施停運造成污染和危害，未報作業(yè)區(qū)環(huán)保員的；

5、環(huán)保設(shè)施、車輛調(diào)度、使用不合理，未能及時有效安排清理場地、道路、平臺、堆場被投訴的管理人員；

6、在裝卸船過程的除塵除臭等環(huán)保設(shè)備的安裝、維護與回收管理不到位；

7、現(xiàn)場作業(yè)車輛（含外協(xié)公司）車容車貌較差，積塵較多、保養(yǎng)油污未清理的；

8、艙內(nèi)與前沿作業(yè)，進出艙機械未清理，影響貨物質(zhì)量或現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的；

9、作業(yè)屬地范圍內(nèi)外來機械、車輛、人員影響環(huán)境衛(wèi)生，未及時發(fā)現(xiàn)教育或處罰的現(xiàn)場管理人員；

（三）、有下列情形之一的部門和個人給予表彰或獎勵50-100元：

1、設(shè)施運行管理良好，環(huán)保車輛當(dāng)月無故障發(fā)生；

2、對環(huán)保設(shè)施提出合理化建議和技術(shù)改造效果顯著的；

（四）、各責(zé)任部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對員工進行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識，并依據(jù)本制度進行日常環(huán)?？己恕?zhí)行不利的、環(huán)保工作開展不利，被集團公司通報批評、政府環(huán)保管理局警告或處罰的，對所屬部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款300-500元。

勒溝作業(yè)區(qū)

2015年11月21日

第四篇：培訓(xùn)管理考核制度

大通河分公司培訓(xùn)考核細(xì)則

為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核細(xì)則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓(xùn)考核的依據(jù)。

一、適用范圍

大通河所有生產(chǎn)運行人員開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入個人的績效考核范疇。

二、培訓(xùn)分類

1、上崗培訓(xùn)

對于剛?cè)霃S新員工，首先對安規(guī)進行學(xué)習(xí)，并經(jīng)考試合格后安排上崗。

2、在崗培訓(xùn)

嚴(yán)格按照部門及班值下發(fā)的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結(jié)合本制度進行相應(yīng)的獎罰。

三、各培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)分管工作主要負(fù)責(zé)人

⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓(xùn)工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓(xùn)計劃。

⑵負(fù)責(zé)審核講義，督促培訓(xùn)主講人按時完成講課。⑶一季度后組織考試，并將考試結(jié)果公布，作為員工培訓(xùn)個人績效考核依據(jù)。

⑷將本培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)講義，考試試卷裝訂歸檔。

2、培訓(xùn)主講人

⑴

按照下發(fā)的培訓(xùn)計劃要求準(zhǔn)備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，待培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。

⑵ 講課完畢后兩日內(nèi)將電子和紙質(zhì)版培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

3、受課人

⑴ 聽課前，提前學(xué)習(xí)講課內(nèi)容，帶著問題去聽課。

⑵ 聽課中，精神集中，積極回答問題，有疑問時虛心向培訓(xùn)主講人請教。

⑶ 聽課后，做好學(xué)習(xí)筆記，并將培訓(xùn)內(nèi)容理解并掌握。

四、培訓(xùn)具體考核細(xì)則

1、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未按要求及時下發(fā)培訓(xùn)計劃影響培訓(xùn)進度個人績效扣2分。

2、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于講課前未審核講義扣2分

3、月度培訓(xùn)工作按時完成個人績效加3分，完成較好個人績效加5分。

4、培訓(xùn)主講人未按時完成講課，個人績效扣2分。

5、培訓(xùn)主講人按時完成講課并按本制度要求完成其所有培訓(xùn)工作個人績效加3分，培訓(xùn)工作開展較好加5分。

6、培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，個人績效扣2分。

7、聽課人，講課過程中學(xué)習(xí)態(tài)度積極主動，個人績效加2分。

8、每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個人績效加5分?？荚嚥缓细裾撸瑐€人績效扣3分。

9、部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。

10、各值長于每月5日前將值內(nèi)培訓(xùn)計劃發(fā)送至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，未按要求發(fā)送個人績效扣1分。

11、配合部門積極完成其他培訓(xùn)方面工作的個人績效加5分。

12、對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實的，個人績效加5分。

13、部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。

2014年06月07日

第五篇：團干部管理考核制度

團干部管理考核制度

團干部是團總支和團支部管理團員的重要橋梁，為了進一步加強團支部的建設(shè)和管理，切實提高團干部的工作熱情，提高其工作效率，使其工作科學(xué)化、制度化、特制定團干部管理考核制度，內(nèi)容如下：

一、考核范圍及對象 各團總支委員、各團支部委員

二、考核內(nèi)容及考核指標(biāo)

1、政治思想情況；（30分）

2、團活動組織、參與、開展情況；（40分）

3、本職崗位工作完成情況、安全等制度執(zhí)行情況；（30分）

對于綜合得分在80分以上的團干部為成績合格，在先進評比、推優(yōu)入黨，推優(yōu)上崗等方面予以優(yōu)先向上級組織推薦。得分在80分以下的，不進入當(dāng)年先進評比范圍。安全、文明服務(wù)等制度執(zhí)行情況實行一票否決制度。即有安全事故責(zé)任或者文明服務(wù)投訴責(zé)任的為0分。

三、考核辦法

采用自評，不記名互評，并向各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)征詢意見。

四、考核具體指標(biāo)

（一）、政治思想情況

1、思想上積極進步，有較高的政治覺悟，立場堅定，是非分明。

2、為人謙遜，品行端正、作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己，寬以待人。

3、學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，各科成績優(yōu)良，不斷提高自身的科學(xué)文化知識。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心及強烈的集體榮譽感和奉獻精神。

5、凡事都以身作則，率先垂范，遵紀(jì)守規(guī)。

6、有一定的工作能力和組織管理能力。

（二）、團活動組織、參與、開展情況

1、自覺履行團總支制定下達的任務(wù)，主動匯報團員的情況，積極負(fù)責(zé)的提供意見，結(jié)合團總支工作實際，創(chuàng)造性地完成團組織交給的任務(wù)。

2、對要求入團的青年進行合理的引導(dǎo)，做好經(jīng)常性發(fā)展團員的工作。

3、引領(lǐng)團員和青年學(xué)習(xí)革命前輩精神，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚社會主義道德風(fēng)尚，樹立與時俱進的先進觀念。

4、加強團干部自身建設(shè)，關(guān)心幫助團員青年的工作，充分發(fā)揮他們的積極性。

5、經(jīng)常深入學(xué)習(xí)，了解團員青年的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等各方面的情況。并及時向上級反映他們的意見和需求，維護他們的正當(dāng)權(quán)益，做好耐心、細(xì)致的思想教育工作。

6、帶領(lǐng)團員與青年努力學(xué)習(xí)、相互介紹學(xué)習(xí)方法、交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗、提高學(xué)習(xí)效率。

7、積極參與部門的常規(guī)管理，增強組織紀(jì)律性，維持各方面的秩序。

8、從青年的特點和實際出發(fā)，有針對性地做好思想政治工作，積極開展有教育意義的活動及文體活動，活躍其業(yè)余生活。

9、團干部能夠積極熱情的為廣大團員服務(wù)，有較強的協(xié)調(diào)能力。

10、及時傳達上級團方面信息，按照要求收集各類信息資料，及時上報團組織。

11、團干部要秉著公平公正的態(tài)度組織推選優(yōu)秀團員和發(fā)展新團員的工作。

（三）、本職崗位工作完成情況、安全等制度執(zhí)行情況

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律；按時準(zhǔn)確完成崗位工作、及所在收費站安排的其它任務(wù)

2、安全制度、為用路人文明服務(wù)制度等執(zhí)行情況