第一篇：關于組工干部隊伍2021年自身建設情況調(diào)研報告

關于組工干部隊伍2021年自身建設情況調(diào)研報告

組工干部是黨的組織路線和具體工作的實踐者，xxxxx在全國組織工作會議上開創(chuàng)性地提出了新時代黨的組織路線，賦予了組織工作新任務、新使命，對組工干部提出了新標準、新要求?，F(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、基本情況

xx組織部核定編制75個，其中行政編制31個（機關工勤6個），事業(yè)編制44個?，F(xiàn)實有干部52名，其中縣處級副職2名，科級正職4名（含改非3名），科級副職7名（含改非1名），科員及以下39名，部領導職數(shù)7個，配備領導班子5人，來源為縣直部門提拔3名，部內(nèi)提拔1名，市級部門1名。年齡結構，35歲以下1名，35至40歲1名，40至45歲2名，55歲以上1名，平均年齡42歲。干部年齡結構，30歲以下6名，30至35歲16名，35至40歲5名，40至45歲10名，45至50歲2名，50歲以上8名，平均年齡38歲。整體學歷結構，大專及以下學歷15名，大學學歷37名；工作經(jīng)歷，有縣級黨政領導班子成員經(jīng)歷的1名，有基層工作經(jīng)歷的46名，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經(jīng)歷的2名，有其他經(jīng)歷的3名；其中女干部9名，少數(shù)民族干部9名；2018年以來新進人員結構，通過公務員招錄進入1名，選調(diào)生招錄1名，直接調(diào)入9名，其他方式（劃轉）11名；部內(nèi)工作年情況，工作5年以下的27名，5至10年的23名，10至20年的0名，20年以上的2名；2018年度以來干部參加3天以上培訓情況，2018至2020年度所有干部100%參加組織部門調(diào)訓以及其他集體培訓；2018年以來干部交流，提拔等情況，共計提拔14名，其中部內(nèi)提拔副科級1名，提拔正科級1名，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他縣直部門12名。

二、存在問題及原因分析

（一）缺編缺崗十分嚴重。一是缺編缺崗情況嚴重，部機關在編在崗干部僅有52名，占總編制數(shù)的69.3%，人員力量嚴重不足，多數(shù)干部身兼數(shù)職，同時擔任幾個部門的負責人或工作員，形成“上面千條線，下面一根針”的局面。二是部機關業(yè)務多、任務重，在完成上級組織部門及縣委的各項工作安排部署的同時，還要承擔指導全縣黨的建設、干部管理、人才引進等工作，一些和干部經(jīng)常加班點超負荷工作，“工學”矛盾比較突出，極大地影響了組工干部相關業(yè)務的鉆研學習和能力提升，導致各項組織工作的推進緩慢。

（二）年齡結構存在短板。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部機關整體平均年齡39歲，30歲以下干部6名占比11.5%，50歲以上9名占比17.3%，年齡結構的不合理年輕干部少，就意味著各項工作在機制創(chuàng)新、工作效率等方面難以體現(xiàn)新高度，同時在學歷結構上，大專及以下學歷15名占比28.85%，大學學歷37名占比71.15%，而且絕大多數(shù)都是畢業(yè)于普通本科院校，重點985高效人才進僅1人，研究生以上學歷0名，缺乏高專業(yè)、高學歷、高層次技術人才。年齡結構和學歷結構的雙重制約下，諸多工作的開展不得不借助外力，繞彎子，產(chǎn)生在面對工作有心無力的現(xiàn)象，導致各項工作推進緩慢。

（三）新生力量補充緩慢。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2018年以來黔西縣委組織部新進干部22人，其中11人有機構改革以劃轉的方式將編制填充進組織部，雖然人屬于組織部，但其原單位跟著劃轉，無法補充組織部門力量。通過公務員招錄1名，通過選調(diào)生招錄計劃引進985高校選調(diào)生1名，采取直接調(diào)入的方式調(diào)入9名，3年來補充新生力量11名，無法為組工隊伍及時注入新鮮血液，很多工作的開展仍然依靠老組工，工作開展循規(guī)守舊，依靠老一套工作方式，面對任務日益復雜的新時代組織工作捉襟見肘，嚴重影響部分工作的正常推進。

（四）理論學習有待提升。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織調(diào)訓頻率不夠，培訓學習的深度有待加強，干部交流學習少，2018年以來選派學習能力強的年輕干部到省、市一級單位進行交流學習的次數(shù)較少。同時大部分組工干部對理論學習抓得不緊，系統(tǒng)性、經(jīng)常性、主動性學習不夠，對黨的路線、方針、政策特別是黨的十九大精神和xxx習近平新時代中國特色社會主義思想學習理論理解不夠深，理論功底不牢，理論水平不高，不善于從政治上觀察、分析、思考和解決問題，運用理論指導組織工作實踐的能力不強。臨時抱佛腳情況時有發(fā)生，事到臨頭才去翻書、找文件，現(xiàn)學現(xiàn)用，業(yè)務知識水平不高、政策法規(guī)理解不足。部分組工干部的書面和口頭表達能力不強，對考察材料表述不準確、寫不出特點，組工信息提煉能力不強，典型做法總結不夠；不能把事情說清楚、政策說透徹，不能很好地開展思想政治工作。

三、找準目標要求，理清發(fā)展思路。

全面深入貫徹xxx習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，中共黔西縣委組織部以“打造素質(zhì)高能力強干部隊伍、建設標準化規(guī)范化組織部門”為目標，加強政治文化、能力素質(zhì)、作風紀律、職業(yè)操守和制度規(guī)范建設，著力打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當、講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的高素質(zhì)組工干部隊伍，集聚各方優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、堅持為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五遠景目標提供堅強組織保證。

四、聚焦重點任務，探尋重要舉措。

黔西縣委組織部嚴格按照新時代組織工作新任務、新使命，圍繞部機關規(guī)范化建設，著力提升組工干部綜合素質(zhì)和專業(yè)化能力，多維度鍛造過硬組工干部隊伍。

（一）強化職能職責，打造示范組織部門。一是堅持扛起主體責任。在即將到來的第十四個五年規(guī)劃，深入貫徹黨把方向、謀大局、定政策、促改革的要求，堅持和完善黨領導經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制，充分調(diào)動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發(fā)展的強大合力。切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)黨的建設工作抓具體、抓深入。完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，確保黨中央決策部署有效落實。為實現(xiàn)第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標筑牢堅強的組織堡壘。二是堅持全面從嚴治黨。落實全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任，提高黨的建設質(zhì)量。引導全體黨員干部深入學習貫徹落實黨的__精神，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺、行動自覺，以實際工作成果來檢驗學習貫徹成效；認真履行管黨治黨政治責任，堅定不移地把黨的全面領導貫徹落實到工作全過程。積極引導各級黨組織增強憂患意識、堅持問題導向，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅決扛起管黨治黨的重大政治責任，深入貫徹“基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治”的基本要求，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。三是加強執(zhí)政能力建設。錘煉干部忠誠干凈擔當?shù)狞h性，保持敬畏之心，堅持防微杜漸，牢記職責要求，爭做嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的表率。督促指導各級黨組織和廣大黨員干部特別是主要領導干部自我革新，切實提高政治能力和執(zhí)政本領，始終保持正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷厚植執(zhí)政基礎、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命。深入弘揚中國共產(chǎn)黨一百年的寶貴經(jīng)驗，教育引導廣大黨員、干部堅持共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，為十四五規(guī)劃和二〇三五遠景目標不懈奮斗。

（二）創(chuàng)新干部管理，鍛造強力組工隊伍。一是引進新生力量，注入新鮮血液，喚醒組織活力。深入貫徹習總書記選人用人重要思想，把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，暢通招賢納士渠道，大力引進高學歷、高技術年輕干部，填補缺編缺崗漏洞，改善干部隊伍年齡結構組成，喚醒組織活力，為筑牢組織堡壘添磚加瓦。二是從嚴監(jiān)督管理，全面培訓教育，提升組工力量。將全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結合，引導干部提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的意識。革舊迎新，改變傳統(tǒng)的“教員講、學員聽”的教學模式，丟掉“老套路”，結合十四五時期發(fā)展規(guī)劃和二〇三五遠景目標，結合新時代、新要求，嚴格做到“抓什么學什么，缺什么補什么”。同時加強教學資源的開發(fā)利用，建設功能完善、內(nèi)容豐富教育的培訓基地。

五、對照重要指標，打造強力隊伍

以講政治、重公道、業(yè)務精、作風好為重要指標，對標對表堅決反對做一切不利于單位和自身形象的事，時刻維護好組工干部形象。

講政治。一是切實強化政治意識，把黨的政治建設擺在黨的建設的首位，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護xxxxx在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二是自覺學習黨章黨規(guī)，學習先輩先進感人事跡，學深學透黨的__精神。堅持用黨的最新理論武裝頭腦，在大是大非和困難風浪面前堅定政治立場，忠誠履行職責。在原則問題上不動搖，在關鍵時刻沖在前，永葆共產(chǎn)黨人先進性和純潔性，堅守忠誠本色。

重公道。工作嚴格做到公“道”正派，毛澤東同志說過：“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借此鞏固黨的統(tǒng)一團結?！编囆∑酵局赋觯骸肮芨刹康母刹?，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人?！苯M工干部要堅持事業(yè)為上、公道正派是黨對組織工作的根本要求，是堅持正確用人導向的源頭保證。組工干部要敢于堅持原則、敢于同不正之風作斗爭，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自覺把黨紀黨規(guī)挺到前面，做人做事都要出自公心。

業(yè)務精。把學習和實踐作為提升本領的重要抓手，主動鉆研新形勢下組織黨建工作的新要求、新任務，把組織黨建工作的政策要求、業(yè)務流程、工作規(guī)范學深、弄懂、用活，不斷提高業(yè)務水平，建立組織工作重點任務分解臺賬，通過定人定責定時限，推動組工干部擔責負責盡責，積極解決重點難點問題，完善聯(lián)系基層黨組織和服務群眾制度，部領導牽頭、每位部務委員帶隊系個5-6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，圍繞縣委重大決策部署和組織工作重點難點，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展調(diào)查研究、工作督查、基層服務和典型塑造等工作。以實操鍛煉業(yè)務能力。真正成為組織黨建工作的行家里手。廣納良言，每年組織開展征求意見活動，面向全縣各基層黨組織和黨員干部，對領導班子干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門自身建設等組織工作征求意見建議，切實抓好整改。

作風好。作為組工干部要永葆廉潔之心，堅守為官不貪不腐的情懷，把忠誠和信仰藏于心尖，始終踐行對黨的承諾，把黨的紀律時刻銘記于心，不亂于行。堅持問題導向，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，正確樹立“三觀”，以“黔南州獨山縣債務被媒體反復炒作、安順市西秀區(qū)公交車墜湖”等反面典型案例時刻警醒廣大組工干部，守住做人做事的底線，在廉潔自律上作出表率。擯棄個人一切私心雜念，對待同志一視同仁，執(zhí)行政策一把尺子，光明磊落，公道正派、坦坦蕩蕩，實事求是、出于公心，對事業(yè)負責、對同志負責，樹立起組織人事干部可敬可信的良好形象。

“生逢其時，重任在肩”，“十四五”新征程為廣大組工干部大顯身手，實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的舞臺，我們唯有“不忘初心，牢記使命”，以高度的使命感和責任感，不斷加強組織部門和組工干部隊伍建設，才能在新時代偉大新征程中更加奮發(fā)有為。

第二篇：弘揚創(chuàng)新精神 切實加強組工干部隊伍自身建設

弘揚創(chuàng)新精神 切實加強組工干部隊伍自身建設

新時期組織工作面臨著諸多新形勢和新問題，如何做好新形勢下的組織工作，使組織工作更好地服從和服務于經(jīng)濟發(fā)展這一要務，是擺在廣大組工干部面前的一大新課題。牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷弘楊創(chuàng)新精神、增強自主創(chuàng)新能力，是加強組工干部隊伍自身建設的一條有效途徑。

一、弘揚創(chuàng)新精神，促進能力提升

各級黨組織和廣大組工干部應緊緊圍繞“創(chuàng)新”二字，扎實開展工作，促進能力提升，以全新的組工理念體現(xiàn)組織部門先進性。

要樹立新理念。在繼承和發(fā)揚現(xiàn)有工作經(jīng)驗和實踐成果的基礎上，堅持與時俱進，在工作思路上由單向性思維向多元化思維轉變、被動性思維向自主性思維轉變、常規(guī)式思維向跨躍式思維轉變、封閉性思維向開放性思維轉變。破除謹小慎微、因循守舊的思想，樹立打破常規(guī)、銳意進取的理念；破除運作權位、漠視群眾的思想，樹立求真務實、服務基層的理念；破除論資排輩、求全責備的思想，樹立以人為本、和諧和善的理念。

要掌握新本領。要在不斷學習中增強本領，把學習當成一種責任、一種追求、一種境界。組工干部要多學習一些哲學常識，多學一些經(jīng)濟知識，多學一點新知識、新技術。要善于擠出時間學，少一些應酬、多讀一些書，做到學以修身、學以樹志、學以增智、學以致用。

要在不斷思考中增強本領。學而不思則罔，學習的目的不僅是知識的疊加，更重要的是一個思考的過程。通過思考，透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，透過變化認清規(guī)律，透過苗頭把握趨勢，使組工干部能夠自覺從理性層面、思想層面、政策層面、制度層面、操作層面分析問題。不僅要在學習中思考，還要在工作中思考，始終關注上情、下情和外情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作著力點，努力提升工作的層次和水平。

要在實踐鍛煉中增強本領。要把知與行結合起來。通過參與黨委中心工作，采用下基層掛職鍛煉，外派跟班鍛煉、建立組工干部定期脫產(chǎn)培訓等方式，讓組工干部在復雜的工作環(huán)境中歷煉，在艱難困苦的生活條件下成長，不斷豐富知識，積累經(jīng)驗，提升自己。

要探索新機制。時代在前進、社會在發(fā)展，組織工作也不是一成不變的，在新形勢下面臨著很多新問題、出現(xiàn)了很多新情況，面對這些新情況、新問題，我們要以前瞻性的戰(zhàn)略眼光、與時俱進的思想，積極探索領導班子建設和干部培訓新機制，基層組織建設和黨員教育管理新機制，人才資源開發(fā)和組織資源整合新機制，干部選拔任用和干部日常監(jiān)督新機制。用新機制解決新問題、促進新成果、開創(chuàng)新局面。

二、強化作風建設，樹立良好形象

做好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項工作，必須樹立和發(fā)揚好的作風。組織部門要帶頭抓好作風建設，樹立良好形象。

要務實。要力戒形式主義、官僚主義，大興求真務實之風，要倡導講實話，做實事，摸

實情，求實效，大力發(fā)揚組織部門能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，腳踏實地，埋頭苦干，把心思集中在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實上。

要深入。要深入基層、深入群眾、深入實際，認真進行調(diào)查研究，全面掌握干部工作、黨建工作情況，了解農(nóng)民生產(chǎn)、生活情況，把握群眾之所需、所盼、所求。要從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，集中更多的時間和精力，深入調(diào)查研究，既要有決策性調(diào)研，也要有對策性調(diào)研，還要有經(jīng)驗性調(diào)研。

要勤廉。作風樹形象，作風定成敗。胡錦濤同志在中紀委七次會議上指出，領導干部要樹立“八個方面”的良好風氣，我們要把胡錦濤同志關于作風建設的重要講話落實到組工干部隊伍建設中來，做到慎獨、慎微、慎欲。古人云：“欲不除，如娥撲火，焚身乃止；貪無了，若猩嗜酒，鞭血方休”。組工干部與正常人一樣也有需求，不能要求“無欲”，但“寡欲”卻是可以做到的。在工作中組工干部應時常提醒自己，這些事情都是我們應該做的，拿了黨和人民的“俸祿”，不能貪圖安逸享受，要不斷強化思想道德修養(yǎng)，自覺維護和努力踐行組織部門和組工干部勤儉節(jié)約、廉潔自律、公道正派、樂于奉獻的良好形象。

三、講求方式方法，注重效益效率

組織工作也是一門科學，既需要世界觀，又需要方法論；既需要堅定的立場、嚴謹?shù)膽B(tài)度，也需要理性的思考，科學的方法；既要講政治講原則講程序，也要講質(zhì)量講效率講效益。

要注意把握重點。組織工作任務艱巨、責任重大，可謂千頭萬緒，要善于分類整理，把握重點，注重整體推進。不能因為事情多就顧此失彼，因工作忙而打亂仗，也不能因為中心任務重而疏于日常工作。要學會統(tǒng)籌兼顧，學會“彈鋼琴。

要善于整合資源。要積極爭取上級部門對組織工作的重視，多請示、多匯報，多方面整合資源，努力形成推進工作的合力。要善于與有關單位密切配合，協(xié)力合作。對于組織部門牽頭抓總的工作，既要認真負責，明確責任，又不包辦代替；對于需要組織部門配合的工作，要積極參與、主動配合，不越俎代庖。

要及時總結推介，提高服務水平。對干部隊伍建設中有特色的工作和先進的事跡、先進的典型要及時總結經(jīng)驗，利用典型的先鋒模范作用，帶動工作向前發(fā)展。要圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮組織部門在人才聚集、組織健全等方面的優(yōu)勢，切實為經(jīng)濟的發(fā)展做好服務，找準組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展的最佳結合點和切入點，提高組織工作的服務水平。（李來清/中共湖南衡東縣委常委、組織部長）

第三篇：加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設方面的調(diào)研報告

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設方面的調(diào)研報告

XXX紀檢監(jiān)察辦 20XX年8月

紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負重要職責，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是紀檢監(jiān)察機關全面履行黨章賦予的職責和任務的重要保證，對于推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展具有十分重要的意義。近年來，我鎮(zhèn)黨委、紀檢委在縣委、縣政府的領導下，在上級紀檢監(jiān)察機關的指導幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加強紀檢干部隊伍建設。當前，正面臨大開放、大建設、大援疆、大發(fā)展之際，為進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設水平，根據(jù)XX（XXX）XX號文件精神，結合實際，鎮(zhèn)黨委、紀委專門召開會議討論和安排，成立領導小組，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)展開調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、紀檢監(jiān)察干部隊伍基本情況

目前，全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層紀檢監(jiān)察機構總數(shù)1個，就是鎮(zhèn)紀委1個，由同級黨委副書記擔任紀委書記，配備了專職紀委副書記，除專職紀委副書記外，其他紀委委員都是兼職；紀委委員由5人組成，最大年齡45歲，最小年齡26歲，平均年齡37.6歲，少數(shù)民族2人，大專學歷5人；同時，23個行政村也都配有紀檢監(jiān)督員。

型，尤其是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進典型，及時組織紀檢監(jiān)察干部認真討論學習，并撰寫心得體會。

（二）規(guī)范制度抓管理，建立干部隊伍建設長效機制。加強制度建設，規(guī)范干部行為，健全監(jiān)督機制，是保障紀檢監(jiān)察干部改進作風、鞏固和擴大紀檢監(jiān)察干部隊伍建設成效的重要手段。一是按照“誰主管，誰負責”的原則，將紀檢監(jiān)察工作任務向每名黨委班子成員進行分解，細化責任，落實到人頭。并以文件的形式下發(fā)各支部。二是開展機關效能考評。每年年初，我們按照縣紀委下達的工作目標考核標準，結合本鎮(zhèn)實際，將全年工作任務目標分解量化到科室、個人，每月一調(diào)度，半年一小結。年底對機關人員“德、能、勤、績、廉”表現(xiàn)按百分制進行考評，并嚴格兌現(xiàn)獎懲。三是加強監(jiān)督檢查。堅持每年開展兩次談心談話活動，書記、黨委和機關干部之間經(jīng)常進行交流談心，及時掌握機關人員思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。四是通過建立黨委工作聯(lián)系制度，加強與基層的走訪聯(lián)系、工作指導，幫助基層解決難點問題；通過建立季度工作分片例會制度，定期分片召開例會，解決了工作交流不暢的問題；同時，針對各站所及部室制作了工作流程圖，并懸掛上墻，工作程序和內(nèi)容一目了然。鎮(zhèn)紀委還成立了內(nèi)部監(jiān)督領導小組，健全了檢查督導機制，并從XXX個行政村中聘請了XXX人作為紀檢監(jiān)督員，設立了舉報電話，定期召開座談會，接受社會各界監(jiān)督，使

人員“湊合”起來的，一般不參加紀檢監(jiān)察工作；由于兼職過多，導致精力分散，影響了抓紀檢監(jiān)察工作，存在著一個“散”字。另一方面，平時工作任務繁重，有些紀檢人員認為，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高。

（二）干部隊伍素質(zhì)仍需提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。紀檢監(jiān)察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。然而，紀檢監(jiān)察干部接受業(yè)務培訓的機會仍然不多，業(yè)務能力還需進一步提高。

（三）工作方式方法有待進一步提高。部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，不思進取，停滯不前；有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

（四）有信心，但還有畏難情緒。處理工作關系時存在

（一）內(nèi)在因素。一是理論學習不深入。有些同志對理論學習不感興趣，學習興趣淡化，導致理論水平不高；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業(yè)務知識上只能靠吃老本。二是干部思想不穩(wěn)定。工作方面，紀檢監(jiān)察干部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事；生活方面，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常是別人能去的地方不能去；一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。三是業(yè)務素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠；有的口頭表達、文字基本功還不夠強，對黨紀條規(guī)等業(yè)務知識還不夠熟，存在著業(yè)務能力“偏低”的問題；有的掌握的知識不夠全面，對經(jīng)濟發(fā)展政策、相關法律知識、會計知識知之甚少，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。四是工作開展有顧慮。個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中存在畏難情緒，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領導。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部既擔心得不到領導的支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展；二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標

世界觀、人生觀、價值為根本，以培養(yǎng)正確的權力觀、地位觀、利益觀為核心，大力開展政治理論教育，切實解決好紀檢監(jiān)察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的問題，使紀檢干部能始終堅定正確的政治方向。二是抓好綜合知識培訓。要對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部進行培訓，建立干部定期培訓機制，不僅要加強對基層紀檢干部的業(yè)務知識的培訓，還要加強對干部經(jīng)濟、管理、法律等方面知識的培訓，保證每個在職干部每年就能有一次業(yè)務培訓的機會。

（二）加強思想作風建設，轉變學風作風。打鐵需要自身硬。紀檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經(jīng)得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監(jiān)察干部作風建設，尤其要針對紀檢監(jiān)察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發(fā)，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，同時要在創(chuàng)新中學習，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發(fā)，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執(zhí)行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風 的保障力度，有利于避免紀檢機關受到利益驅(qū)動，出現(xiàn)與民爭利的行為。一是合理配臵人員。選拔黨性好、作風正、能力強、威信高的干部進入紀檢監(jiān)察機關領導班子，優(yōu)化班子年齡、知識和專業(yè)結構，增強班子整體功能和合力。二是要強化經(jīng)費保障。參照政法系統(tǒng)經(jīng)費保障辦法，由本級財政和上級財政撥付足額的辦公經(jīng)費和公用經(jīng)費，進一步提高紀檢干部的福利待遇，保障機關的正常運轉。三是強化設備保障。對基層紀檢統(tǒng)一安排辦公場所、統(tǒng)一配備辦公設備、辦公用車，進一步改善辦公（辦案）條件。

當前，作為基層紀檢監(jiān)察干部，我們自身應不負重托，牢記使命，從大局出發(fā)，增強責任感和緊迫感，與時俱進，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，進一步加強自身建設，以改革創(chuàng)新的精神加強和完善自己，不斷提高能力和水平，認真履行好黨章賦予的三項主要任務和五項經(jīng)常性工作職責。同時堅持“正人先正己”，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的每一個過程、每一個細節(jié)之中，嚴格落實中央的各項規(guī)定和要求，清清白白做人，干干凈凈干事，始終做到“為民、務實、清廉”，在人民群眾中樹立“可親、可敬、可信”的良好形象，真正建設成為一支黨和人民信賴的革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

第四篇：組工干部要加強自身建設

組工干部要加強自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結合學習王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。三是組工業(yè)務能力。組工干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現(xiàn)狀，了解基層黨建的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和總結新的經(jīng)驗。四是組織協(xié)調(diào)能力。要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優(yōu)勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調(diào)動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。要強化組工干部的黨風廉政教育，教育引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經(jīng)得起名譽、地位、權力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。

加強作風建設。一是要有爭創(chuàng)一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質(zhì)。要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現(xiàn)組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發(fā)展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學的態(tài)度研究解決問題，不斷總結新經(jīng)驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展。四是要有服務群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。

加強制度建設。一是建立科學高效的工作機制。要以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經(jīng)常受教育的學習制度、充滿活力的競爭制度、規(guī)范干部行為的監(jiān)督管理制度。認真落實部領導與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設的經(jīng)?；⒅贫然?。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要滿腔熱情地關心他們，為他們排難解憂，充分調(diào)動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件，對優(yōu)秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現(xiàn)在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。

第五篇：加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。