第一篇：論義素與語義場的關系論文

摘 要：義素是構成詞語的最小意義學位，也就是詞義的區(qū)別特征，而語義場則是在同一個語義系統中，若干個具有共同義素的義位聚合起來的聚合體。兩者聯系緊密不可分割，本文旨在闡述兩者內涵的基礎上，對兩者的關系進行四個方面的思考探討。

關鍵詞：義素；語義場；關系；分析比較

一、義素與語義場內涵闡述

（一）什么是義素？

提到義素的概念，不能不談到布拉格學派的音位學。布拉格學派主要以音系研究著稱，這一學派認為音位是語音切分的基本單位，即最小的聲音意義載體。音位的對立關系是音位學理論中的最基本概念。而且最關鍵的是音位可以分解為兩種聲音的區(qū)別性特征，同樣，受這一啟發(fā)，語義領域也可分解為區(qū)別性特征。一個意義分解成的最小的語義特征就是義素。做為語義的微觀層次，義素在語言體系中直接察覺不到，是沒有特定聲音形式的語義成分。但義素最關鍵的作用是能從一組相關的詞中抽象出來，并發(fā)揮區(qū)別性語義特征，是構成義位的語義成分。傳統的語言學對詞義的分析就只到詞語的義位為止，而我們經常在漢語辭典里面看到的詞的每一項解釋就是以義位為單位的，但義素就比義位為小，義位下還可以分為義素。如“男人”這個義位可以分析為：[+男性+成年+人]，“男孩”這個義位則可分析為：[+男孩-成年+人]，“男性”就是義素標記，同樣，“伯父”的意義本來是“父親的哥哥”，就可以用[父親][哥哥]的義素結構式來劃分。

當然，最早受到音位學理論啟發(fā)，將這一分類方法運用到詞語的意義分析中提出了義素分析法的語言學家是美國人類語言學家。法國結構語義學創(chuàng)始人之一格雷馬斯又將義素分析法運用于話語的語義分析，此后，義素分析開始逐漸被世界各國語言學界普遍接受，并且迅速將其運用到語言及言語的語義研究中。多種義素的組合才是我們平時所看到的一項語義，即詞典學中所叫的義項。除此之外，義素的學習有利于我們去真正學懂一種語言，尤其是外語，初學外語的人，往往竭力逐詞再現他聽到的話，忘記了一個詞，便難以表達思想，這說明在學習時我們只是將學習層面深入義項而不是義素，一般只能了解一個詞的一個意思，而不能理解不同話語的相同語義，不能做到以不同的方式表達同一個思想，如果我們在學習中能夠把語義分解為義素，然后把又把義素組合成語義，這樣就能真正做到用自己的話復述思想，用不同話語表達同一思想，真正學活一門外語。

（二）什么是語義場？

那么什么是語義場呢？這一概念離不語言學中的義素概念。由于世間許多事物大都是相互聯系相互作用的，因這些聯系作用而形成一個個“場”的概念，如“磁場、電場”等，語義場的概念一般用于語言學領域，正是借用物理學中“場”的概念而來的，主要用于探討語言學中語義的類聚問題。語義場強調的是在同一個語義系統中，一個詞跟全體詞在語義上相互密切的聯系作用。往往是只有通過比較、分析詞與詞之間的語義關系，才能確定這個詞真正的內涵。一般來說，在共時條件下，若干個具有共同義素的義位聚合起來的聚合體就是語義場。簡單一點說，就是語言中的許多詞匯，根據詞義上的共同之處以及某種關聯而形成的不同的的聚合。語義場這個概念是德國語言學家特里爾（J.Trien）在20世紀30年代提出來的，如同義聚合、反義聚合、類義聚合以及屬種聚合就是語義場中的幾中比較常用的類型。另外，同一語義場的詞語由于經常相互依存、相互制約、相互影響、相互作用，一個詞義范圍的擴大或縮小都會受到周圍詞語的影響。

二、義素與語義場關系闡述

根據語義場的內涵了解得知，無論是現代漢語，還是以英語為代表的外語，義素與語義場的關系十分密切，不可分割。由于語義場就是將若干個意義上有某種共同特征的詞防在一起，分析詞義之間的關系。不少詞和詞之間，在詞義上有共同特點和相互關系，可以據此把這些詞分成大小不同的類，這就是詞義的聚合，分出來的類就是語義場。所以，語義場與義素之間至少擁有以下幾方面的關系：

（一）不同詞語的共同義素做為同一語義場劃分的重要依據

這就是說語義場的劃分，一定是以共同義素為依據劃分的，雖然每一個詞語可能包含不同的義素，但既然劃分在同一語義場里，這些語詞肯定有一個共同的義素存在。同一語義場的詞，詞義有共同的義素，說明這些的聯系，但這些詞語之所以不同，正是他們還有不同的義素說明這些的區(qū)別。如“自行車、三輪車、馬車、手推車、摩托車、汽車、電車、火車”等詞語因為“交通工具”這一共同義素而在同一語義場，“姐姐、哥哥、妹妹、弟弟”等詞語之所以可以歸于同一語義場，正是由于其所至少具有一個共同義素：“同胞”。

（二）具有多個義素的同一詞語，劃分義素標準不同，語義場不同

如以“叔叔、伯伯”為例，因這兩個詞語均有不止一個義素，如根據“上一輩親屬”這一義素為劃分依據，就可以與“父親、舅舅”等詞語歸于同一語義場，而按照“兩層關系的親屬”這一義素，又可以與“姐夫、女婿”等詞語歸于同一語義場。又如：“男人”根據自己“男性”與“成年人”這兩個義素，就可以歸入兩個不同的語義場。

（三）義素分析法是一種確定語義場和詞語義位關系的比較科學有效的方法

所謂義素分析法就是指把每一個詞語的義項進一步分析為若干義素的組合，以便更好地分清每個詞義的結構、詞義之間的異同，以及詞義之間的各種關系。

由于義素分析法可以將詞語義位分解為最小語義單位，這樣就方便正確地將具有共同語義成分的詞語置入同一個語義場，并且能夠有效地分析詞語義位之間的關系，還能夠較為準確地區(qū)分詞語的意義，最重要地是，可以幫助我們準確地在言語活動中選擇恰當的詞語，從而完成快速有效地交際活動。

（四）語義場可以作為確定詞語義素的重要依據

傳統語義學對詞義的考察往往是孤立的零碎的，沒有引入語義場的概念，就是詞語的劃分也只是關注到義項這一層次。而語義場概論的出現，則是將詞義進行系統性的具體表現與研究。對語義場的研究與認識，既打破了傳統語義學對詞義孤立、零碎的考察方法，也為我們對詞義系統而宏觀的研究提供了豐富而全面的語言知識。

具體來說，語義場理論的一個重要的作用就是可以用作確定詞語義素的依據。義素由于不是自然語言的單位，而是我們今天理論上分析出來的語義單位，它既沒有外部形式標志，也不能獨立與語音結合，有時候單純劃分起來有些難度但是有了語義場，對確定詞語義素義相對容易一些，義素分析是語義場理論的一個重要組成部分。一般來說，處于同一語義場的不同詞語肯定至少有一個共同的義素，如果知道這個語義場的共同義素，則里面的詞語肯定具有這一義素。處于不同語義場中的同一詞語的義素也會有所不同，這是受同一語義場中其他詞制約的結果。如下例子：“教一學”這一語義場，學指學習；“工農商學兵”這一語義場，學指整個從事教學活動基本包括一切文化工作的行業(yè)。

總之，義素、語義場的相關理論比較深奧，本文對義素與語義場關系的探索也比較淺顯，還存在許多不足之處，需要在以后的教學與研究工作中，進一步深入與完善。

參考文獻：

[1]蔡永清.??《漢語語義學》讀書筆記[J].北方文學(下半月).（2011：05)

[2]王德春.論義素和語義場?[J].外語教學.（1983，04）

[3]郭沈青.語義場和義素的性質及其研究價值??[J].寶雞文理學院學報(哲學社會科學版)?.（1994：06）

第二篇：蒙古語復合形容詞論文：蒙古語復合形容詞 結構語義 義素分析法 認知語言學理論

蒙古語復合形容詞論文：蒙古語復合形容詞結構語義研究

【中文摘要】本論文主要運用義素分析法和認知語言學理論,對復合形容詞結構語義進行系統地分析與研究。由、第一章、第二章、總結、參考文獻、結束語等六部分組成。,介紹了選題原因,復合形容詞語義研究概況和選材來源及其研究方法與理論。第一章,并列式復合形容詞包括反義結構復合形容詞和近義結構復合形容詞。運用義素分析法對反義結構復合形容詞引申義進行了分析,根據所存在的相同義素分析近義結構復合形容詞,簡述了他們的語義區(qū)別。第二章,偏正式復合形容詞包括《N+A》結構復合形容詞和《A+A》結構復合形容詞。運用認知語言學理論分析《N+A》結構復合形容詞,簡述成分間內涵的喻意；運用義素分析法分析《A+A》結構復合形容詞,簡述毛色形容詞結構的語義形成原因?？偨Y部分,總結歸納了本文所研究的內容。

【英文摘要】This thesis mainly applied sememe analysis and cognitive linguistics theory,To compound adjectives structure semantically system analysis and research.The thesis is made up of six parts, such as the introduction, the first chapter, the second chapter, the third chapter, conclusion and reference books etc.The introduction describes the reasons of the subject, the research situation and the scope of choosing materials.The first chapter, paratactic type compound adjectives including antisense struc...【關鍵詞】蒙古語復合形容詞 結構語義 義素分析法 認知語言學理論

【英文關鍵詞】Mongolian compound adjectives structure and semantic theory of cognitive linguistics sememe analysis 【索購全文】聯系Q1：138113721 Q2：139938848 【目錄】蒙古語復合形容詞結構語義研究摘要6-7Abstract7

目錄8-10

正文10-54考文獻54-57附錄57

參

第三篇：論十大關系讀后感-鄭義

西安交通大學

毛概期末課業(yè)論文

《論十大關系》讀后感

2130401029

電氣31-鄭義

2014/4/26

[在此處鍵入文檔摘要。摘要通常為文檔內容的簡短概括。在此處鍵入文檔摘要。摘要通常為文檔內容的簡短概括。]

《論十大關系》讀后感

2130401029-電氣31-鄭義 論十大關系是毛主席的一大名篇，1956年4月25日發(fā)表，刊登于《》1976年12月26日第一版。如今我們國家的一些政治制度，一些基本原則都體現了《論十大關系的思想》：如經濟建設與國防，中央與地方，重工業(yè)與輕工業(yè)、農業(yè)，民族問題，共產黨與民主黨派的關系問題。應該說，這篇文章在新中國的建設中，將建黨尤其是建國以來的經驗、教訓，總結積淀下來，成為我們的政治綱領，它們的意義不亞于任何毛主席的任何其他著作。

由于課程的要求，這學期我認真細致的研讀了這一名篇，有不小的體會和收獲。如今寫出自己的大致感受，也算對體會的一番審視。

每篇重大文本的背后，都是波瀾起伏的時代背景。1956年初，在生產資料私有制的社會主義改造不斷取得勝利的形勢下，中共中央開始把黨和國家工作的著重點向社會主義建設方面轉移。社會主義建設，從1953年執(zhí)行第一個五年計劃算起，已有3年多的實踐經驗。對于蘇聯經濟建設中的一些缺點和錯誤也逐步有所了解。以蘇聯的經驗教訓為戒鑒，總結自己的經驗，探索一條適合中國情況的建設社會主義道路的任務，已經提到了中國共產黨面前。1956年2月后，毛澤東用了兩個多月的時間先后聽取了中央34個部委的匯報，匯報的內容主要是有關經濟建設問題的調查研究。關于正確處理十大關系的思想，就是在這個基礎上，經過中央政治局的幾次討論，由毛澤東集中概括出來的。同年4月25日，毛澤東在政治局擴大會議上作了《論十大關系》的報告。報告總結了我國社會主義建設的經驗，提出了調動一切積極因素為社會主義建設事業(yè)服務的基本方針，對適合中國情況的社會主義建設道路進行了初步的探索。《論十大關系》的報告明確了建設社會主義的根本思想是必須根據本國情況走自己的道路。

可見《論十大關系》的誕生是緊緊結合了新中國的具體國情的，為我們的建設提出了切實可行的方向與指導。同時也經受住了歷史的考驗。

十大關系列舉如下：

前五個關系主要討論經濟問題。

在重工業(yè)和輕工業(yè)、農業(yè)的關系問題上，要用多發(fā)展一些農業(yè)、輕工業(yè)的辦法來發(fā)展重工業(yè)；

在沿海工業(yè)和內地工業(yè)的關系問題上，要充分利用和發(fā)展沿海的工業(yè)基地，以便更有力量來發(fā)展和支持內地工業(yè)；

在經濟建設和國防建設的關系問題上，在強調加強國防建設的重要性時，提出把軍政費用降到一個適當的比例，增加經濟建設費用。只有把經濟建設發(fā)展得更快了，國防建設才能夠有更大的進步；

在國家、生產單位和生產者個人的關系問題上，三者的利益必須兼顧，不能只顧一頭，既要提倡艱苦奮斗，又要關心群眾生活；

在中央和地方的關系問題上，要在鞏固中央統一領導的前提下，擴大地方的權力（即權力下放給地方），讓地方辦更多的事情，發(fā)揮中央和地方兩個積極性； 后五個關系，論述了政治生活和思想文化生活中調動各種積極因素以及處理好中國與外國關系的問題。

在漢族與少數民族的關系問題上，要著重反對大漢族主義，也要反對地方民族主義，要誠心誠意地積極幫助少數民族發(fā)展經濟建設和文化建設；

在黨和非黨的關系問題上，共產黨和民主黨派要長期共存，互相監(jiān)督；

在革命和反革命的關系問題上，必須分清敵我，化消極因素為積極因素；

在是非關系問題上，對犯錯誤的同志要實行“懲前毖后，治病救人”的方針，要允許人家犯錯誤，允許并幫助他們改正錯誤；

在中國和外國的關系問題上，要學習一切民族、一切國家的長處，包括資本主義國家先進的科學技術和科學管理方法，要反對不加分析地一概排斥或一概照搬。原文的總結如下：“一共講了十點。這十種關系，都是矛盾。世界是由矛盾組成的。沒有矛盾就沒有世界。我們的任務，是要正確處理這些矛盾。這些矛盾在實踐中是否能完全處理好，也要準備兩種可能性，而且在處理這些矛盾的過程中，一定還會遇到新的矛盾，新的問題。但是，像我們常說的那樣，道路總是曲折的，前途總是光明的。我們一定要努力把黨內黨外、國內國外的一切積極的因素，直接的、間接的積極因素，全部調動起來，把我國建設成為一個強大的社會主義國家?！?/p>

這十大關系也可以說是十大矛盾，對他們的總結與分析充分體現了毛澤東作為領袖的視野和氣魄。過去總有人狂言毛主席不懂經濟，從十大關系中我們可以看出毛對于經濟發(fā)展的規(guī)律是很有認識，有深刻見解的。在保證農業(yè)手工業(yè)集中發(fā)展重工業(yè)的方針有效的維持了二戰(zhàn)后我國的國防實力，使得我國工業(yè)實力數十年來穩(wěn)步提高，如今我們成為全世界國防工業(yè)鏈最完整的國家，與毛在建國后定下的方針是有很大關系的。發(fā)展沿海經濟也是后面改革開放遵循的路線，當下中國成為世界第二大經濟體與沿海三十年來的發(fā)展是息息相關的。這也說明了毛的正確性。在資源與利益分配上，毛的方針也很有預見性，既保證了社會主義體制下國家控制社會命脈的基本原則，又客觀的尊重個人生活的要求，激發(fā)了生產者的生產建設熱情。在中央與地方的關系中，毛的態(tài)度堅挺而靈活，給地方有選擇的放

權，發(fā)揮地方積極性。事實上我們可以看到在地方與中央的利益權利分配中，建國數十年來中央一直在進行調整。在中央與地方這一中國社會幾千年來的一個大的政治主題處理上，毛的表現可謂優(yōu)秀，中國是一個幅員遼闊，內部差異巨大的國家，毛的方針既保證了我黨執(zhí)政的統一與效率，又尊重了地方差異，解放了地方政府的手腳。后五個關系，則定下了我黨的民族政策與參政原則，要維護我們多民族國家的穩(wěn)定，就要反對大漢族主義，杜絕對少數民族同胞的歧視和迫害，在政策上又要幫助少數民族同胞盡快發(fā)展起來，這一政策的制定為我國社會的安定起到了重大作用，可以說中國是民族政策效果最好的國家。一黨執(zhí)政多黨參政的方針，保證了我黨的主導地位，又調動了其他民主力量的政治參與，團結了絕大部分進步力量來建設我們的國家。毛澤東很好的分析了這十種矛盾，分析這十種矛盾，都是從辯證的方面來分析的。每一種矛盾都沒有完全的對與錯，世界是由矛盾組成的，沒有矛盾就沒有世界，重要的是正確處理這些矛盾。從毛澤東分析的十大矛盾中，我們要學習毛澤東辯證的看待問題的方法，要積極的面對每一個問題，從根本上入手，去解決相互對立的矛盾，使兩者相互協調，相互促進，互相發(fā)展。在區(qū)域規(guī)劃與區(qū)域研究方面，毛澤東的辯證看問題的方法也是使用的。在對區(qū)域進行規(guī)劃研究，就相當于治理一個國家，這過程中間會遇到這樣或者那樣的問題，首先我們要積極的面對這些問題，分析問題的來源，了解根本問題所在。事物都是有兩面性的，就像毛澤東所說的，我們要讓兩者協調發(fā)展，互相融合，而不是單純的對立的存在。辯證的看待問題，解決問題，從根本入手，做好區(qū)域規(guī)劃研究。

此篇讀后感，主要從十大關系的歷史背景與時代作用出發(fā)，寫出了一些我個人的看法與領悟，在時局多變的今天，堅持我們正確的方針是以不變應萬變的良策，我們的領導人需要用廣闊的視野來審視我們的發(fā)展，總結出最基本的矛盾與需求，對癥下藥才能使國家穩(wěn)步發(fā)展，長治久安，最終實現我們民族的偉大復興。

第四篇：論知識產權法與反不正當競爭法的關系論文_論知識產權法與反不正當競爭法的關系論文

[摘 要]知識產權法與反不正當競爭法存在著十分密切的關系。反不正當競爭法是知識產權制度的重要補充，它可為知識產權制度提供兜底性的保護與救濟。

[關鍵詞]知識產權法；反不正當競爭法；關系

知識產權法與反不正當競爭法是出現得比較晚的兩個法律部門。知識產權法作為民法的一個構成部分已成為通說，而根據考證，不正當競爭法最初源于民法中的侵權法，這兩者天然具有某種親緣關系；同時，我們也可以發(fā)現：進入近現代社會以來，這兩種法律的發(fā)展幾乎是同步的，互動的。早在1883年的《保護工業(yè)產權巴黎公約》第10條之2第1款便規(guī)定：“本聯盟成員國必須對各該國國民保證予以取締不正當競爭的有效保護”，此規(guī)定開了將反不正當競爭作為知識產權法的一項技能的先河，此后的國際條約、公約乃至各國國內法無不深受此規(guī)定之影響而或多或少地效仿了這一立法，這已成為世界一大立法趨勢。

在上述世界立法趨勢的影響下，在理論界中也形成了一種影響頗廣的觀點：知識產權法包括了反不正當競爭法，后者僅為前者的一個組成部分。筆者認為，這是一個危險的觀點，它混淆了反不正當競爭法與知識產權法的關系，而這種混淆則必然導致了法律適用上的混亂乃至立法上的偏差，因此，理順這兩者的關系的意義是十分重要的。

一、反不正當競爭法與知識產權法的關系

在探討此問題之前，必須澄清一點：不正當競爭行為存在著廣義與狹義之分。廣義的不正當競爭行為除了包括狹義的不正當競爭行為之外，尚包括限制競爭行為；而狹義的不正當競爭行為指行為本身為一種競爭行為，但不正當。限制競爭行為當然與知識產權法掛不上鉤，而狹義的競爭行為中尚有大量的與知識產權法無涉的行為，這些行為與知識產權法的區(qū)別是甚為明顯的，單從這一點出發(fā)，我們便可明顯發(fā)現上述論斷是極為錯誤的。本文僅從狹義的角度談不正當競爭行為中與知識產權相關的不正當競爭行為與知識產權法的關系，這也正是引起混淆之關鍵之所在。

（一）反不正當競爭法與知識產權法的親緣關系

1.立法目的的相似性

反不正當競爭法的立法目的在于建立公平的競爭秩序，從而保護競爭者、消費者的利益乃至社會的公共利益；而知識產權法的立法目的則在于保護企業(yè)、個人對其智力成果、商業(yè)標記及其它相關成就的財產利益和人身利益，其最終目的也在于維護正常的市場秩序。正是對市場公平競爭秩序的共同追求造成了這兩種法律存在著諸多的共性。

2.指導原則的相通性

公平競爭秩序的形成依賴于外力的干預，同時，它更依賴于市場信用的形成，而在市場信用的形成過程中，市民之間遵循一些基本原則進行自律是其關鍵，中華人民共和國反不正當競爭法第二條規(guī)定：經營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德??，從這一條規(guī)定我們可以發(fā)現，雖然在反不正當競爭法中國家權力的介入較多，在眾多的領域中，市民的自律是至關重要的，而市民的自律所遵循的基本原則顯然深深地打下了民法基本原則的烙印，這與知識產權法是相通的。正是在共同原則的指導下，反不正當競爭法與知識產權法才能完成其共同的立 法目的，這是一脈相承的。

（二）反不正當競爭法與知識產權法的差異

1.權利保護方式的差異

知識產權是一種包括“行”與“禁”兩方面權能的權利：它既可自己或授權他人實施其權利，另一方面，他人如未經其允許而實施其權利，則他可自己或請求國家權力進行禁止；而在不正當競爭法中，權利人行使權利的方式顯然與此不同。從反不正當競爭法的法律名稱中我們可以明顯地體會其立法目的及精神均在于“反”，也即只有在存在著不正當競爭行為的時候，反不正當競爭法賦予當事人的權利才能啟動，才能去禁止這種不正當競爭行為。因此，這種權利必須依賴于不正當競爭行為才能存在，并且，它只有“禁”的內容而無“行”的內容，也即是說，“不正當競爭法能夠給智力和工商業(yè)成果開發(fā)者帶來的只是一利有限的、相對的、幾乎沒有什么排他性質的利益。這是一種消極的、被動的保護，只有在個案發(fā)生時經法院確認才能發(fā)揮效力”，而知識產權法則在為智力和工商業(yè)成果開發(fā)者帶來消極的被動的保護的同時，更帶來了一種積極的、主動的保護，而不是如有的學者所認為的那樣，“例如版權，只有在版權人的權益受到他人違反版權法行為的侵害時，版權人才能在提起訴訟加以制止的過程中顯示出自己的權利人的地位”，事實上，“禁”的方面僅是知識產權權能的一部分，作為私法，知識產權法更賦予當事人更多的“行”的權利，這一點可以從世界范圍內的立法得到印證：我們可以發(fā)現各國反不正當競爭法條文幾乎均為禁止性規(guī)范，而知識產權法則更多為授權性規(guī)范，這正是這兩者的不同立法基點與切入點。

2.保護利益的側重點不同

知識產權法保護的是作者、發(fā)明人、商業(yè)標志所有權人以及其它相關權利人的智力成果或其它成果權，其側重點在于保護權利人的權益，翻開我國新修改后的著作權法、專利法、商標法的第一條，我們便可領會到這種立法精神。雖然在知識產權法中也存在著保護消費者，公眾等其它人的利益的條款，然而，知識產權法作為私法這一定位便決定了這種條款的數目是極其有限的；而不正當競爭法則不然，不正當競爭法更多的被定位為經濟法，在這個前提下，不管它屬于市場行為法也好，也不管它屬于市場調控法也罷，這決定了它更多的側重于國家權力的介入，而這種介入的目的不單在于保護權利人、競爭者的利益，還在于維護其它社會公眾的利益，“不正當競爭法有三種保護方向：保護競爭者———單個或集團企業(yè)的利益；保護消費者，尤其是最終消費者的利益；保護公眾即民族和國家利益，這一點也可在我國反不正當競爭法第1條中得到反映?！笨傊床徽敻偁幏ūＷo的利益范圍遠遠廣于知識產權法，同時，它更側重于社會公益的保護，這也是與知識產權法相異的。

3.維權主體的差異

知識產權是一種私權，這決定了一般情況下的維權程序只能由權利人提起，而國家機關僅僅起一種消極的作用，也即不主動介入權利的爭議解決過程；而反不正當競爭法的經濟法特性決定了國家力量直接介入爭議的處理是這種法律的主要特征，國家機關在此間的作

用是積極的、主動的。不可否認，因為知識產權法與反不正當競爭法存在著諸多的重疊之處，并且這兩種法律存在著融合的現象，這導致上述的差異正在縮小，但我們也不可否認，至少在未來一段時期內，這種差異仍然存在。

4.侵權的判斷標準不同

不正當競爭行為的存在與否的判斷標準以是否引起“混淆”為標準；而知識產權法除了商標法外，在著作權法及專利法中，是否侵權的判斷標準更多的以是否存在著復制等雷同行為為準。從這一點區(qū)別我們可以發(fā)現，知識產權侵權的認定標準更為嚴格，而反不正當競爭中的違法認定則更為寬松，并且后者的認定標準當然包含了前者，也即雷同行為當然包括在混淆行為之內，這也導致了反不正當競爭法的調整范圍更為廣泛。

5.立法技術的不同

對比反不正當競爭法與知識產權法的規(guī)定，我們可以發(fā)現：在知識產權法中，法律更多地采取了一種列舉式的立法；只有法律列舉的權利，權利人才能行使實施權與禁止權，否則權利人不得禁止他人實施，比如在我國著作權法修改以前，權利人是不享有出租權的，因此，如其它人將其作品出租，則權利人是無權禁止的，而修改后的著作權法賦予了權利人以出租權，因此，權利人便取得了禁止他人將其作品出租的權利。筆者認為，這種立法是利益平衡的產物，也即為了促進社會文化、生產力的發(fā)展，知識產權人的權利必須有一定的限度，而這個限度又取決于社會經濟、文化的發(fā)展水平，不同狀況的經濟文化發(fā)展水平決定了權利人可享有哪些權利，而在這個范圍之外的一些權能，其它人可自由地利用。因此，知識產權法只能通過列舉的、具體的規(guī)定方式賦予權利人以一定的權利；反不正當競爭法則不同，由于破壞市場公平競爭秩序的行為是不可窮盡的，因此，反不正當競爭法的規(guī)定便不可能采有列舉的方式，否則，便會造成立法目的落空。因此，反不正當競爭法更多的采取一種概括式的立法技術以期窮盡一切不正當競爭行為，比如我國反不正當競爭法第二條便規(guī)定了何謂“不正當競爭”，而一切符合這一定義的行為都應歸屬于該法的調整范圍。

（三）結論

通過上文的分析，筆者認為，反不正當競爭法與知識產權法是存在著交叉的，“有人曾形象地把傳統知識產權的三項主要法律（專利法、商標法、版權法）比作三座浮在海面上的冰山，而把反不正當競爭法比作在下面托著這三座山的水”，筆者認為，這種比喻方式有一定道理，但不全面。反不正當競爭法不僅僅包括這三座山下的水，而且還應包括這三座冰山，這三座冰山僅僅是水在特定形態(tài)下的表現罷了，這三座冰山乃至其它冰山均為知識產權法與不正當競爭法的交叉領域，在這個領域中，可優(yōu)先適用知識產權法的規(guī)定，但筆者不贊同這樣一個觀點：“在法律適用上，知識產權法的規(guī)定應優(yōu)于不正當競爭法，它們之間是特別法和普通法的關系”，因為在這個交叉領域中，由于這兩種法律提供了上文所述的兩種不同的保護方式，因此，權利人可選擇最有利于自己的法律以最有效地保護自己的權利，而不是只能選擇知識產權法的規(guī)定進行救濟，并且，在這個交叉領域之外尚存在著廣闊的領域為知識產權法所無法觸及，這也正是反不正當競爭法的優(yōu)勢之所在，而這個優(yōu)勢正是由于上述的反不正當競爭法與知識產權法的區(qū)別與聯系所決定的：兩者具有相似的立法目的與原則，然而反不正當競爭法更為概括、原則，它的保護范圍更廣，這決定了在知識產權法中，無具體規(guī)定時應適用反不正當競爭法的原則性的規(guī)定，后者是前者的補充，它可為知識產權制度提供一種兜底性的保護，一種立體的、全方位的保護。

二、反不正當競爭法對知識產權制度的兜底保護

知識產權法只能保護那些獨創(chuàng)性的智力成果或者具有顯著性的商業(yè)標記，而對于那些尚不能達到這一條件而又有相當價值的其它知識成果，知識產權法是無力顧及的，即使是知識產權產品也不是各個方面均能獲得知識產權法的保護，而所有這些領域，均可由反不正當競爭法來補充保護。

（一）著作權領域中的不正當競爭行為

1.使用與他人作品相同或類似的名稱、裝潢，造成與他人作品的相混淆，使購買者誤以為是他人作品的行為。

單純的作品名稱、裝潢在很多情況下不能受到知識產權法的保護，而當這些行為足以在市場上引起混淆時，便構成不正當競爭行為而可由反不正當競爭調整。

2.侵害他人抽象著作權的行為。

所謂抽象著作權，是指著作權人享有的對通過自己的創(chuàng)作而形成的可超脫于特定作品而存在的聲譽進行支配的權利。這種聲譽是創(chuàng)作者辛勤創(chuàng)作的結晶，任何利用這種聲譽而引起市場混淆的競爭行為均為不正當競爭行為。我國著作權法中關于禁止在美術作品上仿冒他人姓名的行為即為此類行為，這就是因為雖然作品為仿冒者所作，然而，他利用了他人姓名所聯系著的特有聲譽，從而侵犯了他人的抽象著作權并引起了市場混淆，因此，這構成了不正當競爭。同樣，在其他作品上署上他人的姓名的行為也應為不正當競爭法所禁止。另外，現在知識產權領域中新興的所謂“商品化權”或者稱為“商業(yè)形象權”，筆者認為其也可歸于抽象著作權，對此，除了一些獨創(chuàng)性明顯的形象會受著作權法保護（如米老鼠等形象）之外，其他一些形象不可能均受著作權的保護，如果他人利用這些形象進行商業(yè)使用，這也可構成不正當競爭行為，可由不正當競爭法調整。特別是在我國，商品化權尚處于未定型、未定性階段，因此，對這一權利采用不正當競爭法進行保護很有意義。

3.計算機軟件的侵權行為。在我國，計算機軟件采用了著作權法進行保護，然而，“用版權法保護軟件僅是一種‘應急措施’”，基于計算機軟件的特殊性，單純用著作權法保護軟件是存在著缺陷的?，F在流行的趨勢是對軟件進行立體化的保護，《歐共體計算機程序保護指令》第9條第1款便規(guī)定：本《指令》的規(guī)定與有關專利、商標、不正當競爭、商業(yè)秘密和半導體產品的法律規(guī)定及合法的規(guī)定并不矛盾，同時，筆者認為，反不正當競爭法可以作為其它方式保護的補充，特別是在我國，由于僅能依據著作權法對軟件進行保護，因此，運用不正當競爭法的保護是彌補法律漏洞的必需，諸如軟件的功能性使用行為，對于算法的不正當利用等行為均可援用于反不正當競爭法的有關規(guī)定而得以制止。

（二）技術領域中的不正當競爭行為

1.侵犯他人商業(yè)秘密、技術秘密的行為。

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bsp;這是一種典型的不正當競爭行為，我國目前尚無單行的商業(yè)秘密法或技術秘密法，因此，這類行為也只能由反不正當競爭法來調整，這在我國反不正當競爭法中已有詳細規(guī)定，在此不再贅述。

2.用不正當手段搶注專利的行為。

我國專利法實行先申請原則，這是建立市場秩序的必須，然而這并不是鼓勵用不正當手段去搶注他人專利，因此，采用竅取、欺騙等手段取得他人專利而進行搶注的行為應由反不正當競爭法加以制止。

3.經營者在自己的物品上作出虛假的專利標志或惡意利用他人的專利，造成市場混淆的行為。

這類行為在現實生活中較多，它可分為兩大類：一類是并不侵犯某特定人的專利而擾亂市場秩序、危害消費者等廣大公眾的行為，如冒充專利的行為，將專利申請?zhí)?，愛理號用于廣告并刻意引起誤解從而欺騙消費者的行為等等。另一類是侵犯某特定人的專利的行為，如假冒他人專利的行為；利人著名發(fā)明人姓名的行為；刻意與他人專利產品造成混淆的行為等等。

（三）商業(yè)標記領域中的不正當競爭行為

1.用不正當手段搶注商標的行為。

與專利注冊同理，在商標注冊過程中，如在先注冊人違背誠實信用、公平競爭等原則而采用盜竊、欺騙等手段取得他人商標而注冊者，該注冊行為應屬于不正當競爭行為而歸于無效，否則必然會引起市場的混亂。其實，這一點在我國剛修改的商標法第31條中已有規(guī)定，但這一規(guī)定僅限于那些沒有注冊但已有一定影響的商標才能適用，而在此之外的一些商標，如正處于生產試驗期的商標，正在完善設計的一些商標，即使尚未形成較大的影響，也應受不正當競爭法的調整，否則，使會滋長不勞而獲的不正當競爭行為。

2.在不同商品上使用與他人商標相同或近似的商標，從而引起混淆的行為。

我國的商標法僅禁止在相同或類似商品上使用相同或類似商標的行為，但對于在不同商品上使用與他人商標相同或近似的商標，從而引起混淆的行為是無能為力的（當然，除了馳名商標之外），而這種行為則完全可以由不正當競爭法調整。

3.擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品的行為。

4.在商品上偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志等質量標志，偽造產地，對商品質量作引人誤解的虛假表示的行為。

5.將他人商標甚至是弛名商標注冊為自己的商號、域名或將他人知名商號注冊為自己商標、域名的行為。

這些行為都是傳統知識產權法所無法解決的，特別是在進入互聯網時代后，這種行為的影響更為惡劣，在尚無有效單行法對之進行制裁的今天，運用不正當競爭法進行調整可使這一問題得到妥善解決。

[參考文獻]

韋之 論不正當競爭法與知識產權法的關系[J]，北京大學學報（哲社報），1999，（6）。

鄭成思 知識產權法[M] 法律出版社，1997，（7）。

[德]格 施里克爾 歐洲反不正當競爭法的新發(fā)展[J] 喬云譯，外國法譯評，1995，（4）。

同479.鄭成思 知識產權論[M] 法律出版社，1998：201.韋之 歐共體計算機程序保護指令評價[J] 中外法學，1998，（6）。卓群芳

第五篇：論企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系論文

東莞職業(yè)技術學院

畢 業(yè) 論 文

論企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系

學生姓名： 學 號： 年級專業(yè)： 指導老師： 系 部：管理系

廣東·東莞 提交日期：2013年3月

目 錄

摘要.........................................................................................................................................1 1.前言......................................................................................................................................1 2.企業(yè)文化與企業(yè)管理的概念.........................................................................................................1

2.1.企業(yè)文化的定義..............................................................1

2.2.企業(yè)管理的定義.............................................................................................................1

2.3.企業(yè)文化和企業(yè)管理內容......................................................2 2.3.1 2.3.2企業(yè)文化的內容..........................................................2 企業(yè)管理的內容..........................................................2

3.企業(yè)文化與企業(yè)管理的現狀分析................................................................................................3

3.1企業(yè)文化對企業(yè)管理的重要性..................................................3 3.2企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系....................................................3 3.2.1企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相互包容關聯的關系................................3 3.2.2企業(yè)文化建設與企業(yè)管理互相促進共贏的關系.................................4

4.企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響........................................................................................................4

4.1.企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響....................................................4 4.2.企業(yè)文化對企業(yè)員工管理的影響................................................4 5.企業(yè)文化對企業(yè)管理的作用..............................................6

5.1.文化對企業(yè)管理具有導向作用..................................................6 5.2.企業(yè)文化具有完善企業(yè)管理作用................................................6

總 結......................................................................................................................…………………..6 參考文獻.................................................................................................................................6 致 謝.................................................................................................................................7

論企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系

作 者：劉紹輝 指導老師：肖霞

(東莞職業(yè)技術學院2010級工商企業(yè)管理，東莞 523808)

摘要：當今社會，企業(yè)競爭的背后是文化理念的競爭，依靠文化進行管理是企業(yè)管理的最高境界。擁有優(yōu)秀文化和人才的企業(yè)才能從企業(yè)經營的源頭來促進企業(yè)的發(fā)展和經營效益的提升。本文試圖從分析研究企業(yè)文化的內涵和現狀來論述企業(yè)文化對企業(yè)管理的重要性。只有活用企業(yè)文化，開發(fā)企業(yè)文化，進而創(chuàng)造企業(yè)經濟效益才是當今企業(yè)管理的重要課題。關鍵字：企業(yè)文化 企業(yè)管理 企業(yè)競爭

前言

企業(yè)文化是企業(yè)的“軟實力”，也是形成企業(yè)核心競爭力的關鍵因素，企業(yè)文化是企業(yè)價值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設的首要任務，就是落實科學發(fā)展觀的要求，圍繞和諧社會的建設，在繼承的基礎上進行創(chuàng)新性建設，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強有力的思想保障和行為保障。企業(yè)文化建設對于企業(yè)管理而言，極為重要，本文就此進行探討。企業(yè)文化與企業(yè)管理的概念

2.1企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

企業(yè)文化主要指一個企業(yè)長期形成的并為全體員工認同的價值信念、行為規(guī)范以及行為方式。所謂行為方式，就是穩(wěn)定的行為傾向，行為方式是價值信念和行為規(guī)范的體現，通過行為方式。企業(yè)文化只是企業(yè)的一個部分，對一些剛剛建立的新企業(yè)來說，有機器、設備、工具、技術、產品、組織和制度等，卻不一定有文化。企業(yè)文化需要經過一個長的時期才能形成。文化的形成與企業(yè)的經營有關，也與社會文化背景有關，文化在經營過程中逐漸積累，也可以通過教育、引導和灌輸而使之得以傳播和深入人心。

2.2.企業(yè)管理的定義

企業(yè)管理是對企業(yè)的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調節(jié)等

一系列職能的總稱。從管理對象來分，可以將管理分成業(yè)務管理和行為管理。業(yè)務管理更側重于對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等相關的管理。而行為管理則更側重于對組織成員行為的管理，以此而產生了組織的設計、機制的變革、激勵、工作計劃、個人與團隊的協作、文化等等的管理。企業(yè)的業(yè)務管理和行為管理應該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問題，都會對管理的整體帶來損失，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴重的阻力相對應的。作為管理落地的工具，信息化軟件也可以分為兩大類：ERP軟件系與協同軟件系。其中，ERP軟件系包括：財務軟件、物流軟件、CRM、HR、庫存軟件甚至各種行業(yè)性業(yè)務管理軟件等，其作用主要是幫助企業(yè)業(yè)務管理推行落地的。協同軟件系包括：協同OA、HR、CRM、績效、網絡、門戶、IM、郵件等，其作用主要是幫助企業(yè)實現行為管理落地的。

2.3企業(yè)文化與企業(yè)管理的內容

2.3.1企業(yè)文化的內容

企業(yè)文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。

一個能夠落地的企業(yè)文化主要由三個層次構成：

（1）企業(yè)理念，它是企業(yè)文化最核心的層面，企業(yè)理念是指企業(yè)發(fā)展的定位和未來的愿景；

（2）企業(yè)的核心價值觀，它是指企業(yè)明確的做事原則，也就是企業(yè)要求員工對待客戶、對待工作的準則，以及企業(yè)對待員工的價值導向和行為態(tài)度等內容。例如企業(yè)對員工提出的“認真、敬業(yè)和共享”的價值觀就是要求我們的員工在工作中以認真為準則，選人時以敬業(yè)為條件，日常工作中要能相互支持與實現信息共享等；

（3）企業(yè)的形象與標識，其主要包括，企業(yè)對外的形象，員工工作時著裝、用語等一系列行為形象的規(guī)范。

2.3.2企業(yè)管理的內容

企業(yè)管理其實就是管人和管事兩個方面的內容：

（1）管人主要體現在人力資源管理方面，比如招聘、任用、辭退、調崗、晉升、培訓、職涯規(guī)劃、EAP、激勵管理、薪酬管理、勞動關系、績效考核和人力資源規(guī)劃等諸多方面，這些方面的管理直接影響著業(yè)務的發(fā)展，是非常重要的管理方面；

（2）除了管理人就是管理事情了，企業(yè)里的事情就是和業(yè)務相關的價值鏈條上的事情，從計劃、采購、生產、市場到服務都是管理的范疇，如何管理好這部分事情？需要清晰的制度和合理的流程；

企業(yè)管理一定是理性和感性相協調的，制度流程和感情要并用，沒有人性化的管理，企業(yè)就一潭死水，即便有業(yè)績也很難長久；如果光有人性沒有制度和流程，企業(yè)也無以為繼，所以好的企業(yè)管理是恩威并施，剛柔并濟的方式。

企業(yè)文化與企業(yè)管理的現狀分析

3.1企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結構和管理機制,當代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展,必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。

“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業(yè)是沒有頭腦和靈魂的企業(yè)，而成功的企業(yè)，都是突出企業(yè)的文化管理。因此，建塑有特色的企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，更是這個時代賦予當代國有企業(yè)的時代課題。

當前，國有企業(yè)的管理存在著一些普遍問題，影響和制約著企業(yè)發(fā)展：為什么許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)？為什么一些企業(yè)高層與中基層難以達成共識，甚至存在溝通障礙等？事實證明，一個先進的企業(yè)有必要也必須建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，否則即便在短期取得不錯的效益，但最終仍會在激烈的競爭中趨于劣勢，最終導致曇花一現。

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務的基礎。

3.2企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系

人是企業(yè)的核心動力,管理就是解決人與人之間的矛盾，領導與員工、員工與消費者、員工與員工之間的各種矛盾等，管理支配著企業(yè)的規(guī)章制度、組織結構戰(zhàn)略決策等等。企業(yè)文化是以精神和意識層面反映著人的氣質和風格。企業(yè)文化不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業(yè)的文化。企業(yè)文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統、風氣等內容的復合體；企業(yè)文化是一種精神力量，用于調動、激發(fā)目標對象作出貢獻；企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，從深層影響著每一個員工的生活態(tài)度、價值取向以及個性特征，對企業(yè)組織的影響，對組織成員的精神培養(yǎng)，對組織機體運行秩序的維護，對組織協作能力的鞏固和凝聚，對組織創(chuàng)新能力的提升，其作用都將是巨大的。也就是說企業(yè)文化是企業(yè)的一種力量,是巨大生產力的推動者。

3.2.1企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相互包容關聯的關系

按照建立現代企業(yè)制度的要求，將企業(yè)文化建設與完善企業(yè)規(guī)章制度緊密結合起來，導入管理文化的內涵，致力于管理、制度和科技創(chuàng)新，將企業(yè)文化分為管理文化、制度文化和人文文化，按照依法治企、以德治企、文明建企的行為規(guī)范和管理理念，努力打造高品質的企業(yè)文化，使企業(yè)管理逐步走上制度化、規(guī)范化、科學化、人文化軌道。按照黨的十六大提出的尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的精神，堅持以人為本理念，充分利用企業(yè)文化的激勵功能，全方位調動員工的工作積極性和主動性，努力增強企業(yè)凝聚力和活力，以與時俱進和奮發(fā)有為的精神，不斷豐富企業(yè)文化建設的內涵，達成以先進文化引領企業(yè)發(fā)展

的共識，從而提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的推動力。

3.2.2.企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的互相促進共贏關系

圍繞企業(yè)改革和發(fā)展兩大任務，企業(yè)文化的任務就是要引導員工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、自主擇業(yè)觀念，以加強企業(yè)管理，實現企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的雙贏。體現在企業(yè)文化建設與企業(yè)管理目標的一致性；企業(yè)文化建設與企業(yè)管理作用對象的一致性；企業(yè)文化對企業(yè)管理的保證作用；企業(yè)文化對企業(yè)管理的導向作用。企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響

4.1企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響

企業(yè)文化作為一種管理理論，一直是學界與企業(yè)界關注的一個主題。企業(yè)伴隨改革開放與市場經濟發(fā)展而成長壯大，并形成了各自的企業(yè)文化，成為推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有效管理工具。

在我國企業(yè)文化研究領域，人們一般能夠堅持廣義文化觀，即認為企業(yè)文化包括物質文化、制度文化與精神文化三個層次。但是一旦進入一個具體企業(yè)的企業(yè)文化建設過程，往往就會倒向“狹義文化觀”，表現是：不去研究企業(yè)內部員工的價值觀現狀與群體心理，只考慮如何草擬一個觀念性的企業(yè)文化手冊，重視時髦管理口號，為了“文化”而“文化”，看不到文化如何能夠轉變成企業(yè)的生產率，這也就是制度與文化兩張皮的原因。

因此，企業(yè)家與高管人員,必須將“企業(yè)文化”上升為文化管理，作為一種管理理論來看待，從企業(yè)管理的宏觀視角，分析、看待管理制度建設與人的價值觀念之間相互影響的關系。企業(yè)文化，是以研究人類群體行為為目的的社會學與管理學需要處理的問題，不能把企業(yè)文化當作一個文學問題。

4.2企業(yè)文化對企業(yè)員工管理的影響

“企業(yè)文化是一種管理理論和管理方法，也可以說是一種管理狀態(tài)，它所關心的是企業(yè)內部的非經濟因素之一—人”。既然關心的是人，那么企業(yè)文化必然對企業(yè)員工有深刻的影響，這可以從企業(yè)文化的五大要素即“企業(yè)環(huán)境、價值觀念、英雄人物、典禮及禮儀、文化網絡及人際關系”來分析：（1）企業(yè)環(huán)境對員工的形象影響

一個企業(yè)效益可觀，充滿活力，如日中天，企業(yè)在社會上的形象就有點光彩奪目，這個企業(yè)的員工走出去就會讓人羨慕，在這種企業(yè)環(huán)境中工作的員工會因自己是該企業(yè)的一員感到自豪，對企業(yè)形象會有強烈的認同感。千萬別小看這種對企業(yè)形象的認同感，她會使每一位員工的行為舉止會比較自覺的維護好企業(yè)形象，從而促進員工在工作中必須努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)形象更完美；在生活中會注意自己的言行，即使在社會交往中也會有所選擇，盡量結交正派的朋友，參與健康向上的活動。所以良好的企業(yè)環(huán)境對員工影響的結果，必然是企業(yè)更興旺，社會形象更美好，形成良性循環(huán)。（2）價值觀念對員工的價值取向影響

價值觀念對員工的影響是最深遠的部分，從思想上、行動上都十分明顯。正因為如此，在企業(yè)文化的五大要素中價值觀念是核心。這種影響可分為不自覺和自覺兩種情況：

不自覺影響。企業(yè)價值觀念與企業(yè)的社會功能有不可分割的關系，企業(yè)對社會而言，只要企業(yè)的存在能推動社會的發(fā)展，人類的進步貢獻力量，使全社會都切實感到需要這個企業(yè)，這個企業(yè)的社會功能確實對社會前進有十分重要的作用，企業(yè)的價值也就得到了實現。

自覺影響。在物質社會中生活，企業(yè)員工必須要有保證自身生存的物質來源，這就是企業(yè)付給員工的工資、福利等報酬。在這種情況下，企業(yè)員工自身價值實現主要就是為實現企業(yè)價值而奮斗，否則的話，企業(yè)價值不能實現，企業(yè)自身難以生存，員工的物質來源就失去了保障。所以，從員工自身需要出發(fā)，員工會自覺的調整自身價值觀念中與企業(yè)價值觀念相悖的地方，使自身價值取向放在適當的位置，從而與企業(yè)價值觀念合拍。這樣就形成了企業(yè)價值觀念對員工的自覺影響，使員工自覺以主人翁的姿態(tài)積極工作，即便是企業(yè)暫時走入低谷，也只能齊心協力共渡難關，走出低谷，別無選擇，從而增強了企業(yè)凝聚力和后勁。（3）企業(yè)英雄人物對員工的近期目標影響

企業(yè)樹立的本企業(yè)英雄人物，對員工來說更是看得見摸得著的。英雄的言行員工一清二楚，英雄的事跡員工非常了解，英雄得到的榮譽員工明明白白，由于企業(yè)英雄人物生活在員工身邊，出于每個人所具有的攀比和爭先心理，員工會比較自然的以身邊英雄人物的人生道路來校正自己的人生軌跡，而企業(yè)英雄人物的人生道路，一般來說就是通過自己的十分敬業(yè)，無私奉獻為企業(yè)作出重大貢獻的道路。所以員工在這種校正中，會有比較明確的近期目標——向本企業(yè)的英雄人物那樣工作，做出類似的業(yè)績。從而自覺的走向了為企業(yè)多做貢獻，促進企業(yè)發(fā)展這個長遠目標，形成一種推動企業(yè)發(fā)展的無形動力。（4）典禮及禮儀對員工的職責意識影響

企業(yè)的典禮及禮儀活動，目的就是樹立企業(yè)形象，展示企業(yè)風彩。所以企業(yè)在這類活動中就必須突出企業(yè)與眾不同的特點，圍繞本企業(yè)的主要社會功能來進行。企業(yè)的典禮及禮儀活動，必然離不開有關企業(yè)的主題。參與企業(yè)典禮及禮儀活動的員工，必然要在活動中通過自己的努力，采取自己的方式把活動要展示的東西介紹給社會，使社會對自己的企業(yè)留下美好的記憶、根深蒂固的印象，這就要求員工自己首先對本企業(yè)有一個正確全面的理解，否則就無法完成你的介紹任務。所以員工通過親身參與這類活動，對自己的企業(yè)是一個什么樣的企業(yè)，在理解程度上必然會不斷深化，從而使員工在潛意識中突出自己企業(yè)的功能，牢記自己的職責，牢固樹立職責意識，明白自己該做什么，不該做什么和怎么做。（5）文化網絡和人際關系對員工親和力的影響

企業(yè)文化網絡指的是傳播企業(yè)信息的非官方渠道，它主要是由有一定活動特點的人來傳播企業(yè)信息，這就決定了文化網絡和人際關系無法分開。只有人際關系融洽，員工工作起來才能一心一意，心情舒暢，人與人交流時才能坦誠相待，對企業(yè)、對領導有什么看法才能開誠布公，這樣企業(yè)文化網絡傳播的信息才能成為官方傳播信息的必要補充，使員工通過這些信息了解企業(yè)為員工做了什么，了解其他員工是怎么做的，形成了一種相對透明的狀態(tài)，在這種狀態(tài)中就會自然產生一種對企業(yè)、對員工的親和力。人際關系不好，勾心斗角，傳播的必定是一些不負責任的相互攻擊信息，或是搬弄是非的流言蜚語，這樣必然使員工之間相互設置防線，在心理上拉大距離，其結果就是增加企業(yè)內耗，削弱企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

所以只有正常的文化網絡和良好的人際關系，才能使員工產生親和力，減少內耗，增強戰(zhàn)斗力。

企業(yè)文化對員工的上述影響是客觀存在的，正是因為這些諸多方面深刻的影響，才由此體會到培植企業(yè)文化的迫切性，作為一個企業(yè)才會把培植企業(yè)文化提到重要議事日程上來。

5.企業(yè)文化文化對企業(yè)管理的作用

5.1文化對企業(yè)管理具有導向作用

企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統標準產生悖逆現象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準上來

5.2企業(yè)文化具有完善企業(yè)管理作用

企業(yè)文化要求的各項工作，每個崗位都要有自己的工作標準，訂出優(yōu)秀、優(yōu)良、合格、不合格的具體條件，作為要求、約束、檢查、考核工作的準繩，形成企業(yè)的標準體系。比如：我們在施工每項工程時，都要有完成任務的數量、質量、成本、安全等明確的、具體的指標。當然實施這些指標，離不開必須的規(guī)章制度作保證，特別是分配制度、安全生產制度、勞動紀律、獎懲制度等。在執(zhí)行這些制度時，還要與前邊提出的思想政治工作相結合進行，企業(yè)管理制度才能有生機。

總結

隨著市場競爭日益激烈，經濟全球化趨勢的逐漸增強，企業(yè)的競爭早已不局限于經濟實力的競爭，而在于綜合實力的競爭。這包括：核心競爭力的競爭、人才的競爭、企業(yè)文化的競爭、員工的綜合素質的競爭和企業(yè)管理的競爭，等等。這些無不反應企業(yè)的綜合實力、整體實力，分開而來也都具有它的獨特魅力。但從如今的發(fā)展形勢來看，企業(yè)文化和管理脫穎而出，越來越表現出來重要的地位，越來越彰顯它的魅力，而它們之前的相輔相成、相互促進，讓它們?yōu)楣餐岣咂髽I(yè)的經濟效益服務。

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致 謝

大學生活一晃而過，回首走過的歲月，心中倍感充實，當我寫完這篇畢業(yè)論文的時候，有一種如釋負重的感覺，感概良多。首先誠摯的感謝我的論文知道老師肖霞老師。他在忙碌的教學工作中擠出時間來審查、修改我的論文。還有教過我的每一位老師，你們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣：他們循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。感謝三年中陪伴在我身邊的同學、朋友，感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸娴慕ㄗh和一間，有了他們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實的度過了三年的學習生活。