第一篇：組織部長言論：爭做富有情懷的新時代組工干部

組織部長言論：爭做富有情懷的新時代組工干部

進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，迫切需要廣大組工干部確立新境界、彰顯新?lián)敗⒄故拘伦鳛?。有情懷、敢擔當，既要有內在動力，也要有過硬實力。通過行動示范、教育感召、考核驅動、導向引領，推動廣大組工干部把真摯的情懷內化于心、外化于行。

富有情懷的內在支撐，在于堅定為黨做事。習近平總書記指出，“心中有信仰，行動有力量?！睂h忠誠、為黨做事，既是組織部門的天然基因，也是組工干部的鮮明品格，這不是“自修學分”的選答題，而是“只能滿分”的必答題。通過認真研讀、深刻領悟、反復琢磨，進一步提升理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)。將黨的創(chuàng)新理論，同黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史貫通起來學，在鑒往知來、繼往開來中汲取經驗、增長智慧，更好地增進對中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”的認識理解，切實以理論上的清醒保持政治上的堅定。將基層黨建、干部、人才、公務員、自身建設各項工作落到一個個具體人、一樁樁具體事，深入思想中、做到心坎里，凝聚人心、匯聚力量，以加強黨的領導、實現(xiàn)黨的意志、鞏固黨的根基的實踐成果，真正體現(xiàn)對黨忠誠、為黨做事的實際成效。

富有情懷的現(xiàn)實表現(xiàn)，在于激情擔當干事。習近平總書記強調，“當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！庇星閼巡艜敫墒?，想干事才會遇到具體困難和現(xiàn)實問題，才需要擔當。敢于直面問題、積極解決問題，工作層次、發(fā)展質效就會不斷提升；

如果看到矛盾視而不見、遇到問題繞道而行，捂著蓋子、蒙著頭“過”，小事就會拖“大”、大事就會拖“炸”。面對困難不推諉、面對問題不回避，該亮劍時果斷亮劍、該出手時挺身而出、該沖鋒時迎難而上，以想干事的激情、會干事的本領、干成事的效果彰顯組工干部的擔當本色。比如，基層同志有時工作中會遇到一些吃不準的事情，請我們拿“主意”、給“口徑”。對此，我們要少些一口回絕“不能辦”，多想想“怎么辦”。再如，推進落實容錯糾錯機制，雖然上級有規(guī)定，市委提出了“八個沒有”的容錯清單，但要落到一個個人頭上，能不能為擔當者擔當、對負責者負責、讓盡心者暖心，就要看組工干部的擔當精神了。有時，就要跳出組織部門看組織工作，從更高的站位、更寬的視野審視問題，突破慣性思維、打破路徑依賴，以“存公不存私、為人不為己”的磊落胸襟、堅決態(tài)度，講該講之話、做可做之事、盡該盡之責。

富有情懷的根本落點，在于一心為民辦事。群眾最善良、最聰明，最懂得感恩、最富有創(chuàng)造。坐在機關里，都是問題；

深入群眾中，都是辦法。干工作，重過程，更要重結果，不僅是“做了”、更要“做好”，堅決不能以“自我感覺”代替群眾感受。組工干部要少坐機關、勤跑基層，多進行換位思考、多聚焦群眾訴求，將腳步經常邁進群眾的“門坎”里，把實事好事做到群眾的“心坎”上。具體到組織部門的各項工作中，選用干部，不能僅僅滿足于認認真真地走程序，關鍵要把事業(yè)發(fā)展所需的干部準確識別出來、合理使用起來；

招引人才，不能僅僅滿足于轟轟烈烈地搞活動，關鍵要把急需緊缺的各類人才引進來、留下來；

基層黨建，不能僅僅滿足于漂漂亮亮地建服務中心，關鍵要強化需求導向、凸顯服務功能，讓老百姓愿意來、經常來；

組工干部不能僅僅滿足于安安靜靜地做事情，關鍵是把基層一線的情況及時收集上來、準確分析出來。

富有情懷的充足底氣，在于律己嚴格不出事。打鐵必須自身硬。自身硬氣，推進工作才有足夠底氣，嚴格管理才能讓人服氣。一方面，執(zhí)行政策不走樣。組織工作政治正確是根本規(guī)矩，程序嚴密是基本要求。衡量組織工作是否規(guī)范，一個很重要的方面，就是程序上有沒有漏洞、有沒有瑕疵。黨章及相關的黨內法規(guī)，為我們樹立了標線、劃出了底線，該執(zhí)行的制度一定要執(zhí)行到位，該遵守的規(guī)矩一定要嚴格遵守，該履行的程序一個都不能省略。比如，在選人用人上，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，以公道之心辦公道之事、以正派之行選正派之人，使每一名干部的選用都經得起推敲和考驗。另一方面，擰緊防線不放松。組織部門不是“保險箱”，組工干部也不是天然就有“免疫力”，也會面臨各種各樣、形形色色的“誘惑”，要堅決杜絕“堤潰蟻穴、氣泄針芒”現(xiàn)象，時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，以身作則、率先垂范，從自身做起、從細節(jié)嚴起，擇高而立、從善而行，努力把組織部門的“金字招牌”越擦越亮。

第二篇：做新時代“五好組工干部

做新時代的“五好組工干部”

市供銷社

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黨的十九大明確了堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總任務是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興，在全面建成小康社會的基礎上分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，而確保這個任務的實現(xiàn)，我認為關鍵在黨，根本在人。

不同的時期，對好干部的要求自然不同。戰(zhàn)爭年代，好干部要英勇善戰(zhàn)，不怕犧牲；社會主義建設初期，好干部要又紅又專，政治堅定；改革開放年代，好干部要有文化、懂專業(yè)，銳意進取…新時代的好干部是什么標準呢？2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上給出了答案：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

“信念堅定”是好干部立身之本，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。作為一名組工干部，要把加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶作為必修課。牢固樹立“四個意識”，堅持“兩個維護”，才能為干部選拔任免工作樹立正確的導向；

“為民服務”是好干部為政之道，組工干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“位”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。在工作中要樹立為民服務意識，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正挖掘用于擔當，真抓實干的好干部；

“勤政務實”是好干部履職之要，組工干部要甘于寂寞，沉得下心，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，力戒空談，做到決策條條算數(shù)，工作件件落實。

“敢于擔當”是好干部成事之基，就是要敢于探索、敢于實踐、敢于負責。每一位黨員干部都肩負新時代新?lián)斝伦鳛榈氖姑?，組工干部作為風向標，要樹立重實干重實績的政績觀，堅持領導帶頭、以上率下，以優(yōu)良的作風取信于民。這是一種敢于承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，“清正廉潔”是好干部正氣之源，在我們的面前，面臨著很多權力的誘惑和金錢的陷阱，一旦陷入其中，就會像陷入泥沼中一樣，難以抽身以至于觸犯紀律底線，不但毀了自己，更會對黨的事業(yè)造成不可挽回的損失，因此，組工干部一定要牢固樹立廉潔奉公的思想意識，做到凡事公字當頭，一心為公，嚴格自律、堅守原則，任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白。時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，群眾的好口碑，才是給予組工干部的“金獎杯”！

習近平同志提出的這些標準從靈魂、作風、品質、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，而這，也正是我們新時代組工干部的新標準。

第三篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業(yè)看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數(shù)地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發(fā)的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養(yǎng)。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環(huán)境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩(wěn)定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養(yǎng)，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業(yè)才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松?？疾旄刹繒r要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發(fā)展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創(chuàng)新精神強、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃?！笔降母刹?，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發(fā)現(xiàn)有賣官、買官的現(xiàn)象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現(xiàn)象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業(yè)立身，各顯其能，建功立業(yè)。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環(huán)境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。

第四篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現(xiàn)目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現(xiàn)在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現(xiàn)在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現(xiàn)。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理?，F(xiàn)代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態(tài)”：心態(tài)浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現(xiàn)：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養(yǎng)。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不?。怀煽儾淮?，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養(yǎng)上不夠到位的表現(xiàn)。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn)，如果你心態(tài)正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現(xiàn)。俗話說：宰相肚里能撐船?？梢哉f，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業(yè)就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發(fā)生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現(xiàn)在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發(fā)自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業(yè)績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養(yǎng)成求真務實，勤奮敬業(yè)，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業(yè)績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜?！笆聵I(yè)沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業(yè)績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業(yè)務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業(yè)余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲??！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業(yè)干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態(tài)度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇?！币淮鷤ト藶槲覀儤淞⒘斯廨x的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創(chuàng)一流業(yè)績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創(chuàng)新作動力。一個有較強創(chuàng)造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創(chuàng)造性地思考，實現(xiàn)認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹?shù)募o律作風

一是要加強修養(yǎng)。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養(yǎng)，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現(xiàn)。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養(yǎng)到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節(jié)制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執(zhí)政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌?！弊鳛橐幻M工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當?shù)挠?，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業(yè)的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現(xiàn)自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第五篇：組工干部干工作要富有激情

組工干部干工作要富有激情

激情就組工干部而言主要是指對群眾、對黨的建設、對組織工作、對生活有一種濃厚的興趣、一種真摯的熱愛、一種奮發(fā)向上的昂揚之氣。激情可以直接轉化為乘風破浪的前進動力，轉化為干事創(chuàng)業(yè)的工作責任，轉化為凝心聚氣的人格魅力。

面對當前責任越來越重、開展越來越難、要求越來越高的組織工作，作為一名組工干部如果工作沒有激情，整天應付了事、滿足現(xiàn)狀。工作不會有大的發(fā)展、大的進步，不會做到與時俱進、科學發(fā)展，更談不上出精品、出亮點。就自身而言只能品嘗到苦與累、壓力與困難的滋味。久而久之，就會缺乏創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。只有內心充滿激情，我們才能保持一種矢志不渝、永不懈怠、奮發(fā)進取的姿態(tài)，才能有更強的事業(yè)心和責任感。工作起來才能精神飽滿、干勁十足、勇于創(chuàng)新，才能想別人之所未想、做別人之所未做、行別人之所未行，才能創(chuàng)造出新經驗、新特色、新優(yōu)勢，才能形成適應新形勢新任務的組織工作特色。昂揚的工作激情源自于堅定執(zhí)著的人生信念、淡泊名利的平常心態(tài)、無私奉獻的高尚情操。只有始終牢記黨的宗旨，持有一種為黨的事業(yè)、人民的福祉奮斗終生的理念，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有正確對待個人得失榮辱，不與他人攀比，做到不為名利所動、不為物欲所惑、不為人情所擾。只有以累為榮、以苦為樂，始終做到吃苦在先、沖鋒在前、無私奉獻，把讓黨滿意、讓群眾滿意作為本職工作的最高追求，......才能始終