第一篇：外來(lái)樹(shù)種對(duì)林業(yè)蟲(chóng)害的誘發(fā)作用論文

摘要：為了加強(qiáng)我國(guó)林業(yè)生物多樣性保護(hù)與發(fā)展，很多林業(yè)建設(shè)選擇引進(jìn)外來(lái)樹(shù)種填充生物多樣性的需求，雖然這一舉動(dòng)能夠很大程度上擴(kuò)大生物多樣性的發(fā)展，但是由于外來(lái)樹(shù)種所帶來(lái)的病蟲(chóng)害防治工作難度相對(duì)較大，若是處理不得當(dāng)很容易引起對(duì)周邊樹(shù)種傳染的影響，對(duì)生態(tài)環(huán)境構(gòu)成破壞性的威脅，因此，文章針對(duì)外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)本地林業(yè)病蟲(chóng)害的問(wèn)題進(jìn)行研究，并針對(duì)治理外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)本地病蟲(chóng)害的對(duì)策開(kāi)展進(jìn)一步的研究。

關(guān)鍵詞：外來(lái)樹(shù)種；北美白蠟樹(shù)種；白蠟窄吉丁；病蟲(chóng)害；誘發(fā)；對(duì)策

白蠟窄吉丁樹(shù)種、北美白蠟樹(shù)種近年來(lái)在我國(guó)西北、華北地區(qū)被廣泛栽種，是為實(shí)現(xiàn)我國(guó)森林結(jié)構(gòu)多樣性發(fā)展所引進(jìn)的外來(lái)樹(shù)種，但是由于我國(guó)對(duì)外來(lái)樹(shù)種特性的了解不夠全面，沒(méi)有針對(duì)性的病蟲(chóng)害防治措施，導(dǎo)致林業(yè)病蟲(chóng)害頻繁發(fā)生，不僅沒(méi)有達(dá)到理想的林業(yè)建設(shè)效果，反而給本地林業(yè)發(fā)展帶來(lái)了病蟲(chóng)害誘發(fā)的威脅，從資源到經(jīng)濟(jì)都有不同程度的損失，不僅如此生態(tài)系統(tǒng)也會(huì)受到嚴(yán)重的破壞，因此加強(qiáng)外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)本地蟲(chóng)害的治理對(duì)策研究很重要。

1外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)本地林業(yè)病蟲(chóng)害問(wèn)題

1.1北美白蠟樹(shù)種帶來(lái)的病蟲(chóng)害

北美白蠟樹(shù)種分布范圍廣，主要被歐洲、亞洲以及北美洲等地被大面積種植，其中北美洲地區(qū)白蠟樹(shù)的覆蓋率相對(duì)較高一些，白蠟樹(shù)的種類比較多樣性，各地區(qū)環(huán)境、氣候以及地質(zhì)條件等方面存在一定的差異，所培養(yǎng)出來(lái)的白蠟樹(shù)也各有千秋以及形態(tài)差別。白蠟樹(shù)的源發(fā)地是東亞，目前白蠟樹(shù)的種植數(shù)量已占東亞地區(qū)森林植被總面積的一半以上，北美白蠟樹(shù)利用價(jià)值高、具有獨(dú)特的自然風(fēng)光特點(diǎn)，已經(jīng)成為林業(yè)建設(shè)中主選樹(shù)種，為了更好地實(shí)現(xiàn)森林生物多樣性發(fā)展，我國(guó)也對(duì)白蠟樹(shù)引進(jìn)栽種，而白蠟樹(shù)在為綠化方面增添一道炫彩的風(fēng)景的同時(shí)，也給林業(yè)發(fā)展帶來(lái)了更高的病蟲(chóng)害防治挑戰(zhàn)，白蠟樹(shù)所引起的病蟲(chóng)害防治相對(duì)困難，并且還會(huì)影響到其他樹(shù)種的健康生長(zhǎng)，因此，白蠟樹(shù)在我國(guó)林業(yè)建設(shè)中并沒(méi)有扎穩(wěn)根基。白蠟樹(shù)雖然可以誘發(fā)疑難病蟲(chóng)害，但是由于該樹(shù)種本身具有頑強(qiáng)的抗病蟲(chóng)害能力與生命力，同時(shí)耐鹽堿能力也非常好，因地在我國(guó)的華北地區(qū)、西北地區(qū)還有被引進(jìn)栽種的情況，并為綠化增添了一道美麗的風(fēng)景。

1.2白蠟窄吉丁樹(shù)種災(zāi)害

白蠟窄吉丁樹(shù)種被日本、俄羅斯、美國(guó)、韓國(guó)等國(guó)家大面積栽種，并有著良好培育的效果，將該樹(shù)種引進(jìn)我國(guó)林業(yè)建設(shè)中，不但沒(méi)有得到同樣的培育效果，反而加大的病蟲(chóng)害的頻發(fā)問(wèn)題，不僅白蠟窄吉丁樹(shù)種自身生長(zhǎng)健康出現(xiàn)不良狀況，還影響到其他樹(shù)種，也相繼患上病蟲(chóng)害問(wèn)題。最為嚴(yán)重的以此白蠟窄吉丁樹(shù)種病蟲(chóng)害發(fā)生是在20世紀(jì)60年代，我國(guó)從美國(guó)引進(jìn)大量的白蠟窄吉丁樹(shù)種，在進(jìn)行栽種后不久，病蟲(chóng)害就開(kāi)始發(fā)作，并且在治理方面欠缺相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一直沒(méi)能對(duì)病蟲(chóng)害的發(fā)生進(jìn)行有效制止，所以在不得已的情況下，將所有的白蠟窄吉丁樹(shù)種全部砍除，此時(shí)，周邊的環(huán)境、生態(tài)系統(tǒng)以及生物多樣性都受到了嚴(yán)重的不良影響，在森林資源浪費(fèi)的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)方面也受到相應(yīng)的損失，制約了林業(yè)健康發(fā)展。絨毛白蠟樹(shù)是引發(fā)白蠟窄吉丁病蟲(chóng)害的根源，自我國(guó)將絨毛白蠟引進(jìn)并栽種后，大面積的病蟲(chóng)害發(fā)生，并且傳染性非常高，很多本地樹(shù)種也被感染，地區(qū)森林系統(tǒng)嚴(yán)重被沖擊，原本引進(jìn)外來(lái)樹(shù)種是以優(yōu)化我國(guó)森林結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建綠色家園為目的，而結(jié)果卻讓我國(guó)林業(yè)出現(xiàn)不平衡發(fā)展的結(jié)果，病蟲(chóng)害泛濫、樹(shù)木枯死、大面積砍伐，很多地區(qū)對(duì)這類病蟲(chóng)害驚慌失措。目前白蠟窄吉丁樹(shù)種在我國(guó)的西北地區(qū)和華北地區(qū)種植面積相對(duì)較大，想這些地區(qū)在白蠟窄吉丁病蟲(chóng)害的影響下經(jīng)濟(jì)損失非常嚴(yán)重，甚至一些城市將白蠟窄吉丁樹(shù)種作為綠色建設(shè)的首選，在中面積已在本地區(qū)森林覆蓋總面積的90%以上，在全部砍除后，地區(qū)的生態(tài)環(huán)境受到嚴(yán)重的影響，人力、物力、財(cái)力都有損失。

1.3北美白蠟樹(shù)種與白蠟窄吉丁樹(shù)種誘發(fā)災(zāi)害的關(guān)系

北美白蠟樹(shù)種、白蠟窄吉丁樹(shù)種的引進(jìn)是造成我國(guó)森林病蟲(chóng)害發(fā)生的罪魁禍?zhǔn)?，要想有效解決這兩種外來(lái)樹(shù)種所帶來(lái)的病蟲(chóng)害防治挑戰(zhàn)，則需要從了解白蠟窄吉丁特點(diǎn)以及兩種外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)病蟲(chóng)害發(fā)生的關(guān)系著手。白蠟窄吉丁實(shí)際上是某種昆蟲(chóng)類的命名，白蠟窄吉丁樹(shù)種發(fā)生病蟲(chóng)害時(shí)，會(huì)危及到周邊的其他樹(shù)種，例如：水曲柳樹(shù)，一旦遭受白蠟窄吉丁病蟲(chóng)害的感染，并且處理方法不得當(dāng)，很快就會(huì)發(fā)生局部枯萎，并呈蔓延狀態(tài)發(fā)展，最后整片水曲柳樹(shù)帶發(fā)生枯萎、死亡，后果嚴(yán)重。雖然北美白蠟樹(shù)種也會(huì)誘發(fā)病蟲(chóng)害的發(fā)生，但與白蠟窄吉丁樹(shù)種誘發(fā)病蟲(chóng)害并無(wú)太大關(guān)聯(lián)，兩種樹(shù)種所引起的病蟲(chóng)害不會(huì)形成交叉破壞狀態(tài)，目前，從國(guó)外所引進(jìn)來(lái)的北美白蠟樹(shù)種病蟲(chóng)害中還沒(méi)有白蠟窄吉丁的身影，而白蠟窄吉丁樹(shù)種也主要是針對(duì)洋白蠟、水曲柳樹(shù)進(jìn)行嚴(yán)重感染，對(duì)白蠟、花曲柳等樹(shù)種暫無(wú)大的影響。

2外來(lái)樹(shù)種誘發(fā)本地蟲(chóng)害的研究和治理對(duì)策

外來(lái)樹(shù)種的引入是建設(shè)新生態(tài)系統(tǒng)的必經(jīng)之路，對(duì)促進(jìn)我國(guó)森林資源更好地發(fā)展有著非常重要的作用，而外來(lái)樹(shù)種的引入勢(shì)必也會(huì)對(duì)我國(guó)的林業(yè)造成一定的影響：如：如何對(duì)森林結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理規(guī)劃、如何提高外來(lái)樹(shù)種的適應(yīng)能力以及如何治理外來(lái)樹(shù)種所誘發(fā)的病蟲(chóng)害問(wèn)題等等，特別是病蟲(chóng)害問(wèn)題的解決至關(guān)重要，一旦處理不得當(dāng)就會(huì)造成人力、財(cái)力、物力三重?fù)p失，而治理病蟲(chóng)害并不以一朝一夕的工作，而是具備長(zhǎng)久戰(zhàn)、策略戰(zhàn)特點(diǎn)的工作，必須建立完善的、系統(tǒng)性的防治體制、防治措施以及防治技術(shù)：

2.1重視本地優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種的選擇研究

環(huán)境效益是林業(yè)建設(shè)的根本，更是林業(yè)保護(hù)的目的，而在生態(tài)建設(shè)中，生物的多樣性以及群落、結(jié)構(gòu)的合理與穩(wěn)定非常重要，鄉(xiāng)土樹(shù)種是生態(tài)建設(shè)中以自然為本、以因地制宜為原則的培育對(duì)象，同時(shí)鄉(xiāng)土樹(shù)種還具有極強(qiáng)的抗本地蟲(chóng)害侵?jǐn)_的特性，對(duì)環(huán)境、土質(zhì)結(jié)構(gòu)、氣候等條件也都比較適應(yīng)，生長(zhǎng)能力良好，森林蟲(chóng)害發(fā)生幾率也相對(duì)較低，因此在生態(tài)建設(shè)中對(duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種資源更應(yīng)該加以重視與利用，開(kāi)發(fā)可利用資源、節(jié)省部分成本投入。

2.2引進(jìn)外來(lái)樹(shù)種必須重視其對(duì)本地昆蟲(chóng)的適應(yīng)性評(píng)價(jià)研究

基于長(zhǎng)遠(yuǎn)生態(tài)建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，引進(jìn)外來(lái)樹(shù)木必須進(jìn)行科學(xué)的全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和規(guī)范性的引種試驗(yàn)。在進(jìn)行外來(lái)樹(shù)種對(duì)引入地生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性研究評(píng)價(jià)中，必須重視外來(lái)樹(shù)種對(duì)本地昆蟲(chóng)的適應(yīng)性評(píng)價(jià)研究，尤其是當(dāng)引入地存在與引進(jìn)樹(shù)種近源甚至同屬內(nèi)的樹(shù)種時(shí)，應(yīng)對(duì)與這些當(dāng)?shù)貥?shù)種存在寄主關(guān)系的本地昆蟲(chóng)進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)價(jià)，以避免誘發(fā)本地林業(yè)蟲(chóng)害的嚴(yán)重發(fā)生。

2.3嚴(yán)格進(jìn)行植物檢疫，控制災(zāi)情擴(kuò)散蔓延

我國(guó)幅員遼闊，地理生態(tài)差異比較大，各地的昆蟲(chóng)種類也均有其各自不同的自然地理分布特點(diǎn)。加強(qiáng)檢疫措施，嚴(yán)格限制疫區(qū)苗木或帶蟲(chóng)木材調(diào)出疫區(qū)，對(duì)防治災(zāi)害的進(jìn)一步擴(kuò)散蔓延具有重要意義。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)植物檢疫，植物檢疫工作是防治病蟲(chóng)害的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是控制病蟲(chóng)害疫情最佳時(shí)機(jī)，只有嚴(yán)格把控植物檢疫的質(zhì)量關(guān)，才能有效控制災(zāi)情蔓延，最大限度的提高治理林業(yè)病蟲(chóng)害的目的。

2.4重視外來(lái)樹(shù)木引發(fā)本地蟲(chóng)害的防治技術(shù)，開(kāi)展生態(tài)建設(shè)，保證環(huán)境效益

防治技術(shù)是提高外來(lái)樹(shù)種對(duì)本地林業(yè)蟲(chóng)害治理效率的保障，是生態(tài)建設(shè)有序展開(kāi)的基礎(chǔ)，促進(jìn)環(huán)境優(yōu)化的有利武器。在這個(gè)過(guò)程中，需要滿足物種適應(yīng)性和多樣性，并且要保證群落的穩(wěn)定性，鄉(xiāng)土樹(shù)種具備生態(tài)建設(shè)物種的基本要求，具有其他樹(shù)種不可替代的優(yōu)勢(shì)。

作者:黃森 單位:鳳城市林業(yè)局木材檢查總站

參考文獻(xiàn)

[1]馬增旺.試論我國(guó)外來(lái)樹(shù)種入侵的危險(xiǎn)態(tài)勢(shì)及相應(yīng)對(duì)策[C]//第八屆中國(guó)林業(yè)青年學(xué)術(shù)年會(huì)，2008.[2]王學(xué)麗.林業(yè)管理中蟲(chóng)害防治技術(shù)的重要意義探析[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2015（11）.[3]陳銳，張紅，羅洪.江西本地森林害蟲(chóng)對(duì)外來(lái)樹(shù)種的為害———以蕭氏松莖象為例[J].農(nóng)業(yè)災(zāi)害研究，2016，6（9）

第二篇：研究商務(wù)禮儀對(duì)大學(xué)生的作用論文

摘要：所謂“禮”, 即是關(guān)心他人和讓人尊敬, 使之合乎情理。所謂“節(jié)”, 是教人要有恰到其分的言談舉止, 使之變得合乎事理。因此, 小到人和人的交流, 大到國(guó)家之間的交往, 都必須要遵守商務(wù)禮儀規(guī)范。在大力提倡精神文明的今天, 作為大學(xué)生的我們不僅要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的傳統(tǒng)的禮儀, 還要熟悉當(dāng)今現(xiàn)代國(guó)際通用的基本禮儀。

關(guān)鍵詞：商務(wù)禮儀;大學(xué)生;文化教育;

1.大學(xué)生的禮儀修養(yǎng)現(xiàn)狀

大學(xué)生屬于高素質(zhì)人群, 但為了追隨時(shí)代潮流或?yàn)榱苏蔑@個(gè)性而忽略必要的禮儀舉止。許多不禮貌、不文明, 甚至粗俗、陳腐的東西都被當(dāng)做了個(gè)性的標(biāo)簽。例如, “尊師重教”是我國(guó)傳統(tǒng)的禮儀, 可許多大學(xué)生見(jiàn)老師在講臺(tái)前擦黑板卻滿不在乎;課堂公然睡覺(jué)、聊天、看漫畫(huà)、玩平板, 這是對(duì)老師極其的不尊重;更有的學(xué)生受到老師的教育時(shí)公然頂撞。這些現(xiàn)象表明學(xué)生缺少基本的素養(yǎng)與禮儀修養(yǎng)[1]。

2.大學(xué)生知禮卻不行的原因

2.1 因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)而不行

知道基本禮儀、也有正確的態(tài)度,平時(shí)也會(huì)約束自己;但是由于立場(chǎng)不夠堅(jiān)定而不敢表達(dá)相應(yīng)的禮儀行為。由于禮儀細(xì)節(jié)太多或是好多相似之處。這樣會(huì)使一些缺乏自信的同學(xué)認(rèn)為自己掌握的禮儀知識(shí)不全面, 怕出錯(cuò), 所以就干脆不用, 免得被嘲笑。

2.2 因?yàn)樘珣卸辉感?/p>

由于素養(yǎng)問(wèn)題, 對(duì)自己要求不嚴(yán)格或是成長(zhǎng)過(guò)程中周?chē)摹⒓彝サ沫h(huán)境影響。已經(jīng)形成了一些不好的行為習(xí)慣, 雖然知道自己做的不得體, 但就是懶得改。由于部分禮儀著眼于細(xì)節(jié), 顯得比較細(xì)微, 而相應(yīng)的禮儀行為也只表現(xiàn)在小事情上。所以有些大學(xué)生就認(rèn)為不比拘于這些細(xì)節(jié), 導(dǎo)致明知善行而因小而不為[2]。

2.3 因?yàn)閷?duì)禮儀的偏見(jiàn)而不行

對(duì)禮儀的看法很不贊同, 認(rèn)為是多余、繁瑣的。他們認(rèn)為商務(wù)禮儀是來(lái)約束自己的, 妨礙了他們追求自由和內(nèi)心的想法, 所以就按照自己自以為正確的方式去處事, 而不屑禮儀的正確規(guī)范。

2.4 大學(xué)生自身認(rèn)知的不足

當(dāng)代大學(xué)生對(duì)自身形象非常關(guān)注, 追求時(shí)髦得體的著裝, 但卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到通過(guò)禮儀來(lái)展現(xiàn)自己更為重要。甚至一些大學(xué)生有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):身著奇裝異服以為就是追求“酷”, 不說(shuō)臟話就認(rèn)為“落伍”了, 講文明禮貌看成是“小兒科行為”等。

3.改進(jìn)大學(xué)生商務(wù)禮儀教育的措施

3.1 學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)和教育方案

1)在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)商務(wù)禮儀教育的實(shí)效性。在我院已經(jīng)開(kāi)設(shè)公共關(guān)系方向?qū)I(yè), 并且學(xué)院開(kāi)設(shè)了有關(guān)課程, 如:公關(guān)禮儀、大學(xué)生禮儀、商務(wù)禮儀等。在增強(qiáng)大學(xué)生禮儀運(yùn)用的同時(shí), 鼓勵(lì)大學(xué)生在社會(huì)空間運(yùn)用禮儀, 讓其在社會(huì)中對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào), 對(duì)外溝通。根據(jù)交際的具體情況, 靈活的應(yīng)用商務(wù)禮儀知識(shí), 正視自我的禮儀修養(yǎng), 最終提升自己的禮儀修養(yǎng)。

2)在學(xué)校營(yíng)造良好的禮儀文化氛圍。營(yíng)造良好的校園氛圍是加強(qiáng)商務(wù)禮儀教育的必須條件, 例如:學(xué)校定期開(kāi)展商務(wù)禮儀知識(shí)講壇、觀看禮儀錄像, 發(fā)放禮儀材料;通過(guò)校園廣播介紹名人處世修身的軼事, 發(fā)動(dòng)師生對(duì)不文明現(xiàn)象帶來(lái)的后果進(jìn)行反省, 推動(dòng)學(xué)校的文明建設(shè), 營(yíng)造講文明、講禮貌的良好氛圍, 讓學(xué)生在很好的校園環(huán)境氛圍中得到禮儀修養(yǎng)的熏陶, 提升禮儀素養(yǎng)[3]。

3.2 大學(xué)生自身提高商務(wù)禮儀的做法

1)嚴(yán)格律己、積極探索。要提高其自身修養(yǎng), 需要從一點(diǎn)一滴小事情著眼, 從一舉一動(dòng)自身行為著手, 要讓自己的行為嚴(yán)格規(guī)范起來(lái), 從而將自己的品德修養(yǎng)得到提高, 以適應(yīng)正在進(jìn)行深刻變革的社會(huì), “吾日三省吾身”這樣的警句時(shí)刻要銘記于心, 做一個(gè)“思想上虛懷若谷, 行動(dòng)上登高望遠(yuǎn)”的人, 只有這樣才能提高商務(wù)禮儀素養(yǎng)、更好的和社會(huì)融入。

2)學(xué)習(xí)理論知識(shí)、積極參加社會(huì)實(shí)踐。積極參加校園或者社會(huì)社交活動(dòng), 學(xué)到更多有用的禮儀行為, 加強(qiáng)商務(wù)禮儀知識(shí)得學(xué)習(xí), 了解世界不同的文化、了解他國(guó)的文明禮儀;理論與實(shí)踐結(jié)合, 能更好的提高我們對(duì)商務(wù)禮儀的興趣, 讓學(xué)習(xí)變得有趣, 讓自己的素質(zhì)不斷提高!

4.現(xiàn)代商務(wù)禮儀對(duì)大學(xué)生的影響

4.1 有助于與他人建立良好的人際關(guān)系

學(xué)會(huì)在交往過(guò)程中遵循誠(chéng)信真摯、相互尊重、言行適度的原則, 就要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代商務(wù)禮儀的基本規(guī)范, 積累交往經(jīng)驗(yàn), 讓他們認(rèn)為你是理解他們、尊重他們、熟悉他們。這樣就可以快速的與他人進(jìn)行良好的人際關(guān)系。

4.2 有助于大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)生活的能力

大學(xué)生有走向社會(huì)的強(qiáng)烈地愿望, 同時(shí)存在心理上的困惑, 比如:如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流, 如何快速的建立良好人際關(guān)系, 如何適應(yīng)社會(huì)生活。商務(wù)禮儀教育可以讓大學(xué)生掌握合乎社會(huì)需求的行為準(zhǔn)則, 不僅滿足大學(xué)生走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變要求, 還可以培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)生活的能力。

4.3 有助于提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)

學(xué)生接受的是高層次的道德規(guī)范教育, 而在行為表達(dá)上卻連最基礎(chǔ)道德的水平都無(wú)法達(dá)到。系統(tǒng)的禮儀教育能夠不斷豐富大學(xué)生的禮儀知識(shí), 讓他們掌握符合社會(huì)主義道德要求的禮儀規(guī)范, 努力做到“誠(chéng)于中而行于外, 慧于心而秀于言”, 把人外在的禮儀形式與內(nèi)在的道德品質(zhì)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái), 成為有較高道德素質(zhì)的現(xiàn)代文明人和合格的大學(xué)生。

參考文獻(xiàn)

[1]黃亞蘭.大學(xué)生對(duì)禮儀知而不行的原因和對(duì)策分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化, 2009(10):389-390.[2]康小莉, 云書(shū)海.當(dāng)代大學(xué)生禮儀素養(yǎng)缺失的原因及對(duì)策探析[J].石家莊學(xué)院學(xué)報(bào), 2009, 11(1):103-105+112.[3]丁萍.大學(xué)生禮儀教育研究[D].山東師范大學(xué), 2010.

第三篇：化工企業(yè)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍的安全管理工作探討 論文

化工企業(yè)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍的安全管理工作探討

［摘要］ 化工企業(yè)日常生產(chǎn)、裝置檢修、改造過(guò)程中經(jīng)常需要外來(lái)施工隊(duì)伍協(xié)作，從而給工廠安全生產(chǎn)帶來(lái)一些的不利因素，為滿足我廠的安全生產(chǎn)要求，根據(jù)化工企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍的安全管理也就成為我們安全工作一個(gè)重點(diǎn)。

0 引言

化工企業(yè)由于生產(chǎn)工藝、物料特殊性與其他企業(yè)相比具有高（低）溫、高壓和易燃易爆性、腐蝕性、劇毒性等特點(diǎn)，極易發(fā)生火災(zāi)、爆炸、中毒等傷人亡人事故?；て髽I(yè)無(wú)論在日常生產(chǎn)還是裝置檢修、改造都離不開(kāi)施工隊(duì)伍，如建筑施工的公司、設(shè)備的安裝維修公司，設(shè)計(jì)單位等，這些都是工廠的外部協(xié)助單位，通過(guò)業(yè)務(wù)合作保證了我們企業(yè)正常生產(chǎn)，也促進(jìn)了我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。同時(shí)由于外來(lái)施工隊(duì)伍和人員存在并進(jìn)入我們的企業(yè)，對(duì)我們的現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)也產(chǎn)生一定壓力和安全管理帶來(lái)一定難度，為了保障我們企業(yè)的安全生產(chǎn)，我們就必須對(duì)他們的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行研究分析，結(jié)合化工生產(chǎn)特點(diǎn)通過(guò)相應(yīng)安全管理協(xié)議和制度來(lái)約束他們的行為使其符合工廠對(duì)安全生產(chǎn)的總體要求，避免由于他們不安全行為給工廠安全生產(chǎn)帶來(lái)不利因素。結(jié)合本單位對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍安全管理工作情況分析，探討加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍安全管理的幾點(diǎn)體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好外來(lái)施工單位安全管理的關(guān)鍵

任何工作要做好，首先要領(lǐng)導(dǎo)重視，安全管理工作也是如此。在生產(chǎn)和維修施工項(xiàng)目實(shí)施中，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)施工隊(duì)伍的選定要根據(jù)安全生產(chǎn)要求和業(yè)務(wù)能力原則選出一些施工水平高，歷年來(lái)安全管理到位，施工現(xiàn)場(chǎng)秩序好的單位作為重點(diǎn)合作單位，以安全生產(chǎn)優(yōu)先，以施工資質(zhì)優(yōu)先，以施工質(zhì)量?jī)?yōu)先，進(jìn)行安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)，在選擇施工單位時(shí)，建立起一套嚴(yán)格程序進(jìn)行評(píng)審，堅(jiān)持安全一票否決制度，對(duì)無(wú)安全資質(zhì)或安全資質(zhì)不全的施工隊(duì)伍，一律不讓參與競(jìng)標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)重視了，就能杜絕無(wú)證單位進(jìn)場(chǎng)施工的可能，為安全生產(chǎn)提供了保障，促進(jìn)生產(chǎn)、檢修、改造項(xiàng)目的安全順利實(shí)施，為工廠安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。擇優(yōu)評(píng)審辦法能保證合格外來(lái)施工隊(duì)伍的進(jìn)入

2.1 通過(guò)公平的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)安全管理工作的開(kāi)展

在外來(lái)施工隊(duì)伍在招投標(biāo)工作中，總是有現(xiàn)實(shí)或者主觀上的種種原因，容易在競(jìng)爭(zhēng)的投標(biāo)者中，決定并接受低報(bào)價(jià)的投標(biāo)隊(duì)伍，而這又往往是以犧牲安全設(shè)備、設(shè)施投入和職業(yè)安全衛(wèi)生方面的要求為代價(jià)的，加上他們多數(shù)是人員流動(dòng)頻繁的施工隊(duì)伍，一直未能得到必要的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和安全技能訓(xùn)練。大多數(shù)施工隊(duì)伍規(guī)模較小，他們對(duì)法律知之甚少，也沒(méi)有安全方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全管理懂得不多，容易引發(fā)各種事故。因此我們?cè)谶x擇合格的施工隊(duì)伍時(shí)規(guī)定：每一個(gè)施工項(xiàng)目合格施工隊(duì)伍必須不少于兩個(gè)單位，因?yàn)楹细袷┕り?duì)伍單位太少，往往就會(huì)出現(xiàn)施工方因不投入安全生產(chǎn)的資金或投入不足，一旦現(xiàn)場(chǎng)安全管理抓緊了，施工單位就會(huì)提出各種不同的理由和借口，從而減少安全生產(chǎn)的投入，這樣往往會(huì)造成因工作進(jìn)度時(shí)間緊迫而無(wú)法堅(jiān)持“安全第一”的指導(dǎo)思想，給安全施工留下隱患甚至引發(fā)事故。

2.2 對(duì)施工單位進(jìn)行安全資質(zhì)評(píng)審，保證進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)施工隊(duì)伍符合要求

每個(gè)施工項(xiàng)目我們都會(huì)根據(jù)ISO9000文件和我們廠承包管理制度的要求進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)歷年的招標(biāo)情況，對(duì)施工單位以往的安全指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等級(jí)、財(cái)務(wù)狀態(tài)、人力資源等進(jìn)行打分，通過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家及安全管理專家的評(píng)議，選用施工能力強(qiáng)、安全管理水平強(qiáng)、人員素質(zhì)高等能承擔(dān)我們所委托業(yè)務(wù)的單位作為合格合作單位。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審程序，建立起一種有效機(jī)制，通過(guò)對(duì)施工隊(duì)伍對(duì)安全知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知了解情況及實(shí)際施工能力的考核，保證了所選擇的合同方在安全知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際工作是合格的。加強(qiáng)工程和安全合同管理

雙方簽訂合法的經(jīng)濟(jì)合同的同時(shí)還必須簽訂安全管理合同，明確各自的安全責(zé)任，加強(qiáng)了安全管理。我們規(guī)定，每份合同必須有安全協(xié)議，合同才能蓋章，合同才能成立和有效，安全協(xié)議是合同必須的內(nèi)容。由于生產(chǎn)工作節(jié)奏日趨緊張，手續(xù)比較多，有時(shí)未來(lái)得及辦理完善的經(jīng)濟(jì)合同，我們就在開(kāi)工前簽訂安全協(xié)議。對(duì)于一些長(zhǎng)期在企業(yè)進(jìn)行工程施工并經(jīng)安全考核合格的單位確認(rèn)為合格的合作方，我們采用安全協(xié)議的形式進(jìn)行。對(duì)遇到裝置設(shè)備的緊急搶修，沒(méi)有辦法先辦理手續(xù)的，經(jīng)必要的安全協(xié)議直接委托進(jìn)場(chǎng)施工。強(qiáng)化工程施工安全管理

4.1 建立項(xiàng)目質(zhì)量、安全責(zé)任簽約制度，每個(gè)項(xiàng)目都設(shè)立一個(gè)質(zhì)量、安全責(zé)任人，簽訂質(zhì)量、安全責(zé)任狀，規(guī)定工期、質(zhì)量、安全責(zé)任。通過(guò)責(zé)任狀的簽訂，提高責(zé)任人的責(zé)任心，促進(jìn)安全管理水平的提高。

4.2 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理力量，落實(shí)安全管理人員專業(yè)分工，提高自查自改能力?，F(xiàn)場(chǎng)管理全部由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施負(fù)全面的責(zé)任，從合同談判、執(zhí)行；到現(xiàn)場(chǎng)管理，驗(yàn)收；付款，合同歸檔、設(shè)備移交全過(guò)程負(fù)責(zé)。同時(shí)設(shè)置專職的施工項(xiàng)目安全管理人員，由于項(xiàng)目的施工時(shí)間緊，怕安全生產(chǎn)管得嚴(yán)，影響施工進(jìn)度，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人往往注重施工進(jìn)度而忽視安全生產(chǎn)管理，通過(guò)設(shè)置專職的安全管理人員，提高了對(duì)施工單位安全生產(chǎn)管理的力度，保證及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)存在的不安全因素，一經(jīng)查出就要求將工作先停下來(lái)，分析事故隱患的性質(zhì)，研究采取整改措施，促進(jìn)安全管理工作的有效實(shí)施。同時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查的情況對(duì)其管理人員進(jìn)行考核，促進(jìn)他們主動(dòng)管好施工現(xiàn)場(chǎng)，提高現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平。做好施工項(xiàng)目安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險(xiǎn)因素交底

施工單位進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，我們組織施工單位進(jìn)行安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險(xiǎn)因素交底工作，讓施工單位知道項(xiàng)目安全方面的要求，現(xiàn)場(chǎng)有什么危險(xiǎn)源。同時(shí)我們要求施工單位提交施工方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施以及事故應(yīng)急救援等措施，讓施工隊(duì)伍了解施工過(guò)程的危險(xiǎn)因素，通過(guò)采取必要削減風(fēng)險(xiǎn)措施，防止事故的發(fā)生。并對(duì)其組織者和作業(yè)人員進(jìn)行安全交底考試保證安全交底落實(shí)到位。加強(qiáng)特殊工種安全管理

根據(jù)從事特種作業(yè)時(shí)，容易發(fā)生影響廠區(qū)各種化工裝置物料、水、電、動(dòng)力等正常運(yùn)行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故等情況，從而干擾工廠生產(chǎn)運(yùn)行正常進(jìn)行。針對(duì)拆除施工作業(yè)、起重、動(dòng)土、電氣、電氣焊等危險(xiǎn)程度大的作業(yè)，加強(qiáng)特殊工種安全管理，要求特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗。當(dāng)廠區(qū)有這一類作業(yè)時(shí)，我們經(jīng)常組織檢查，當(dāng)施工作業(yè)出現(xiàn)與安全管理要求不符合時(shí)，責(zé)令其停止作業(yè)進(jìn)行整改直至符合要求才可繼續(xù)作業(yè)。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督，發(fā)生事故隱患及時(shí)整改

我廠為了做好安全管理工作，成立了安全監(jiān)督站，建立了有效的安全監(jiān)督制度，對(duì)每個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)均派駐安全監(jiān)督員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不安全行為和事故隱患能夠及時(shí)制止和消除，情況嚴(yán)重和一時(shí)難以解決的發(fā)出限期整改通知并采取相應(yīng)的安全措施，發(fā)出現(xiàn)場(chǎng)安全通報(bào)，并作為以后確定合作方的考核依據(jù)之一。嚴(yán)格執(zhí)行化工廠用火、臨時(shí)用電、動(dòng)土安全管理制度

用火安全管理制度、動(dòng)土安全管理制度和臨時(shí)用電安全管理制度是我廠多年來(lái)經(jīng)過(guò)不斷補(bǔ)充完善保證工廠安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。廠內(nèi)用火安全管理是化工廠安全生產(chǎn)的重中之重，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行用火申請(qǐng)和用火監(jiān)管制度，讓動(dòng)火人員知道施工現(xiàn)場(chǎng)的情況，有什么危險(xiǎn)物質(zhì)，可能發(fā)生火災(zāi)的情況，應(yīng)該采取的安全措施，以保證安全用火。臨時(shí)用電一直是安全管理控制的重點(diǎn)，是安全生產(chǎn)事故的多發(fā)點(diǎn)，臨時(shí)用電的制度實(shí)施，杜絕不安全的電器設(shè)備進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)持電工持證上崗作業(yè)，消除人和物的不安全因素。通過(guò)實(shí)施施工動(dòng)土作業(yè)手續(xù)，避免了不會(huì)出現(xiàn)因施工單位不了解情況盲目動(dòng)土作業(yè)出現(xiàn)危及工廠地下管網(wǎng)和電纜的事故而影響生產(chǎn)。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工人員的安全培訓(xùn)和管理

由于施工單位的人員安全知識(shí)和技能參差不齊，只對(duì)施工管理人員進(jìn)行安全技術(shù)交底還不夠，施工人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的情況不太了解，因此我們有責(zé)任和義務(wù)告知他們施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)的安全問(wèn)題，廠紀(jì)廠規(guī)，如何防止事故發(fā)生和事故應(yīng)急救援等方面內(nèi)容并進(jìn)行考試，提高受教育者安全技能和自身安全保護(hù)意識(shí)。結(jié)束語(yǔ)

外來(lái)施工單位是企業(yè)開(kāi)展正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可分割的一部分，就安全生產(chǎn)管理責(zé)任而言，是不可回避的重要內(nèi)容之一。只要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍安全工作進(jìn)行有效管理，安全管理工作是可以做好的。

第四篇：藥材論文微生物對(duì)甘草作用

藥材論文微生物對(duì)甘草作用

摘要： 甘草內(nèi)部共生有多種微生物，本篇藥材論文探索這些微生物對(duì)甘草生長(zhǎng)的作用，包括甘草內(nèi)生菌、甘草根瘤菌、甘草菌根真菌等，發(fā)現(xiàn)大量有益菌的共生有助于促進(jìn)甘草的生長(zhǎng)?！?中藥材 》主要報(bào)道中藥材的種(養(yǎng))技術(shù)(GAP)，資源開(kāi)發(fā)和利用，藥材的加工炮制與養(yǎng)護(hù)，發(fā)表咨詢期刊投稿職稱評(píng)選論文檢測(cè)初次發(fā)表論文咨詢

甘草內(nèi)部共生有多種微生物，本篇藥材論文探索這些微生物對(duì)甘草生長(zhǎng)的作用，包括甘草內(nèi)生菌、甘草根瘤菌、甘草菌根真菌等，發(fā)現(xiàn)大量有益菌的共生有助于促進(jìn)甘草的生長(zhǎng)?！吨兴幉摹分饕獔?bào)道中藥材的種(養(yǎng))技術(shù)(GAP)，資源開(kāi)發(fā)和利用，藥材的加工炮制與養(yǎng)護(hù)，鑒別，成分，藥理，臨床，制劑，用藥等方面的研究論文。并辟有專論、考證、綜述、藥膳、經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)態(tài)與信息等欄目。內(nèi)容豐富，信息面廣。創(chuàng)刊二十多年來(lái)，質(zhì)量不斷提高，為我國(guó)的中醫(yī)藥事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。多次榮獲全國(guó)醫(yī)藥信息成果獎(jiǎng)，為“中國(guó)自然科學(xué)核心期刊”。1999年中國(guó)科技期刊總被引頻次，雜志排第81名(統(tǒng)計(jì)刊源為1372種)。雜志發(fā)行全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及大專院校、科研院(所)等單位;國(guó)外發(fā)行日本、美國(guó)等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，是發(fā)行量較大的科技雜志。中藥材

【摘要】 植物體內(nèi)大量分布的微生物對(duì)植物產(chǎn)生的影響已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)，特別是那些有益的影響可對(duì)植物的生長(zhǎng)及活性成分的形成產(chǎn)生一定的作用。甘草作為一種大宗中藥，其栽培品的質(zhì)量一直是人們所關(guān)心的問(wèn)題，甘草有益微生物對(duì)提高甘草的品質(zhì)有重要作用。該文綜述了甘草有益微生物的研究進(jìn)展，以期對(duì)提高栽培甘草的質(zhì)量起到指導(dǎo)意義。

【關(guān)鍵詞】 甘草;內(nèi)生菌;根瘤菌;菌根真菌

甘草是豆科甘草屬(glycyrrhiza)植物，其根及根莖為常用中藥，市場(chǎng)需求量大。近年來(lái)，隨著野生甘草資源的急劇減少，且國(guó)家明令禁止采挖野生甘草，使甘草供求矛盾日益尖銳。在這種情況下，對(duì)甘草資源的保護(hù)性利用及栽培甘草勢(shì)在必行。近年來(lái)，隨著人工甘草種植面積的逐年加大，提高甘草本人系天天論文網(wǎng)就職11年的資深論文編輯；工作中與各大醫(yī)學(xué)期刊雜志社進(jìn)行學(xué)術(shù)交流過(guò)程中建立了穩(wěn)定的編輯朋友圈，系多家醫(yī)學(xué)雜志社的特約編輯，常年為醫(yī)學(xué)期刊雜志供稿，負(fù)責(zé)天天論文網(wǎng)醫(yī)學(xué)論文·分檢·編?！ね扑汀ぶ笇?dǎo)等工作！工作企鵝1:1550116010工作企鵝2：766085044的質(zhì)量成為亟待解決的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。相關(guān)研究表明，植物有益微生物可以產(chǎn)生促植物生長(zhǎng)的活性物質(zhì)，提高植物固氮性能，促進(jìn)植物對(duì)惡劣環(huán)境的適應(yīng)，加強(qiáng)系統(tǒng)的生態(tài)平衡，保證寄主植物健康生長(zhǎng)。因此本文就近年來(lái)甘草有益微生物的研究進(jìn)展進(jìn)行綜述，以期對(duì)提高栽培甘草的質(zhì)量有指導(dǎo)意義。

甘草內(nèi)生菌的研究現(xiàn)狀

內(nèi)生菌是指一生或至少一生中的某個(gè)階段能進(jìn)入活體植物組織內(nèi)，并且不引起明顯組織變化的真菌或細(xì)菌[1,2]。1993年，strobel等[3]從短葉紅豆杉taxus brevifolia nutt的樹(shù)皮中分離出二百多種微生物，其中有一株內(nèi)生真菌taxomyces andreanae能產(chǎn)生紫杉醇，這一研究結(jié)果引起學(xué)者對(duì)內(nèi)生菌的廣泛興趣。目前，人們已經(jīng)從長(zhǎng)春花、千層塔、銀杏、厚樸等多種植物中分離得到了內(nèi)生菌，并取得了一些成果。

有學(xué)者對(duì)甘草內(nèi)生菌也進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)生菌對(duì)甘草產(chǎn)生一系列作用。宋素琴等[4]對(duì)采自新疆的健康野生脹果甘草不同組織中的內(nèi)生菌進(jìn)行分離，并純化得到149株細(xì)菌和2株真菌，鑒定得出149株細(xì)菌分屬于13個(gè)屬，2株真菌分屬于青霉菌屬penicillium和鐮刀菌屬fusarium。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)內(nèi)生菌可通過(guò)拮抗病原菌促進(jìn)甘草生長(zhǎng)。饒小莉等[5]從烏拉爾甘草健康植株的根莖葉中共分離到內(nèi)生細(xì)菌98株，并采用平板對(duì)峙方法篩選出6株菌株，其對(duì)植物病原菌有明顯體外拮抗活性，鑒定這6株拮抗菌株分屬萎縮芽孢桿菌(bacillus atrophaeus)、多粘類芽孢桿菌(paenibacillus polymyxa)、枯草芽孢桿菌(bacillus subtilis)、paenibacillus ehimensis。龔明福等[6]采用無(wú)菌操作技術(shù)從野生健康甘草glycyrrhiza uralensis的根、莖、葉、種子、根瘤等組織中分離出內(nèi)生細(xì)菌(endophytic bacteria)125株，其中31株對(duì)棉花枯萎病菌(fusarium oxysporum)、棉花黃萎病菌(verticillium dahliae)具有較強(qiáng)的拮抗活性，這31株內(nèi)生細(xì)菌分屬于氣芽孢桿菌屬(aerobacillus sp.)、氣單胞菌屬(aeromonas sp.)、芽孢桿菌屬(bacillus sp.)、黃單孢桿菌屬(xanthomonas sp.)、假單胞桿菌屬(pseudomonas sp.)、土壤桿菌屬(agrobacterium sp.)。另有研究發(fā)現(xiàn)，從甘草中分離的有些內(nèi)生菌還可產(chǎn)生活性物質(zhì)。韋革宏等[7]從烏拉爾甘草和光果甘草中共分離得到68株內(nèi)生菌，從中篩選出一個(gè)來(lái)自烏拉爾甘草的菌株mesorhizobium sp.ccnwgx022，從該菌株發(fā)酵液的石油醚提取物中分離得到了十八烷酸內(nèi)酯rhizobialide，是第一次從內(nèi)生菌中得到此類物質(zhì)。另有學(xué)者研究了內(nèi)生菌在甘草不同部位及不同月份的數(shù)量變化趨勢(shì)。林世利等[8]分離出不同月份苦豆子、駱駝刺、苜蓿、鈴鐺刺、甘草不同部位的內(nèi)生細(xì)菌，研究阿拉爾地區(qū)豆科植物內(nèi)生細(xì)菌種群動(dòng)態(tài)。結(jié)果顯示5月份的苦豆子和甘草植株、8月份的苜蓿植株、9月份的鈴鐺刺和駱駝刺植株的內(nèi)生細(xì)菌的種類最多。內(nèi)生細(xì)菌種類的分布規(guī)律依次為苦豆子中葉>莖>根>種子>花，苜蓿中根>葉>莖>花>種子，鈴鐺刺中莖>葉>種子>花>根，駱駝刺中根>莖≥葉>種子>花，甘草中莖>根>葉>種子>花。5種豆科植物生長(zhǎng)期中總帶菌量平均值在各個(gè)月份變化趨勢(shì)不同，并且各個(gè)月份的帶菌量處于交替變化之中，說(shuō)明不同月份5種豆科植物內(nèi)生細(xì)菌的種類和數(shù)量不同，同種豆科植物不同組織部位的內(nèi)生細(xì)菌的種類和數(shù)量有差異。

甘草根瘤菌的研究現(xiàn)狀

根瘤菌是與豆科植物共生，形成根瘤并固定空氣中的氮?dú)夤┲参餇I(yíng)養(yǎng)的一類桿狀細(xì)菌。這種共生體系具有很強(qiáng)的固氮能力。根瘤菌分快生和慢生兩種類型，為化能異養(yǎng)菌。目前有學(xué)者已經(jīng)從甘草中分離得到根瘤菌并進(jìn)行了一些相關(guān)研究。

目前對(duì)甘草根瘤菌的研究多體現(xiàn)在根瘤菌的分類上。楊雪穎等[9]通過(guò)對(duì)西北干旱半干旱地區(qū)68株甘草根瘤菌的表型多樣性和抗逆性分離研究，發(fā)現(xiàn)1個(gè)新類群和1個(gè)具有較高抗逆性的菌株。對(duì)新類群的中心菌株ccnwgx022和高抗性菌株ccnwgx035進(jìn)行16srdna全序列測(cè)定及系統(tǒng)進(jìn)化研究。結(jié)果表明，ccnwgx022和ccnwgx035與中慢生根瘤菌屬內(nèi)參比菌株的16srdna相似性分別大于96.8%和98.3%，判定它們均屬于中慢生根瘤菌屬。谷峻等[10]采用表型數(shù)值分類、16s rdna pcr-rflp分析和box-pcr指紋圖譜分析的方法對(duì)中國(guó)北方地區(qū)的甘草根瘤菌進(jìn)行表型、遺傳多樣性分析。供試菌株在數(shù)值分類聚類分析中約85%的相似水平上產(chǎn)生2個(gè)表觀群，有11株菌未與已知參比菌株聚群。16sr dna pcr-rflp分析表明，供試的20株菌共產(chǎn)生14種遺傳型，表現(xiàn)出豐富的遺傳多樣性。box-pcr指紋圖譜分析進(jìn)一步證明與甘草共生的根瘤菌的基因組也具有多樣性。由此得出結(jié)論：在中國(guó)北方地區(qū)與甘草共生的根瘤菌在sinorhizobium、rhizobium和mesorhizobium屬中均有分布。

甘草菌根真菌的研究現(xiàn)狀

菌根是土壤中某些真菌與植物根的共生體。凡能引起植物形成菌根的真菌稱為菌根真菌，大部分屬擔(dān)子菌亞門(mén)，小部分屬子囊菌亞門(mén)。菌根真菌與植物之間建立相互有利、互為條件的生理整體，并各有形態(tài)特征，這是真核生物之間實(shí)現(xiàn)共生關(guān)系的典型代表。根據(jù)形態(tài)和解剖學(xué)的特征，又把菌根分為外生菌根和內(nèi)生菌根兩大類。有學(xué)者對(duì)甘草菌根真菌進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)菌根真菌可促進(jìn)甘草的生長(zhǎng)。饒小莉等[11]分離了甘草的va菌根，并用三葉草進(jìn)行單孢繁殖，將繁殖后的菌根真菌回接甘草，結(jié)果發(fā)現(xiàn)接種了菌根真菌的甘草植株筆長(zhǎng)、根粗、莖葉干重和根干重都有較大程度的提高，均比對(duì)照顯著增加，并且不同處理對(duì)植株生長(zhǎng)影響不同，得出結(jié)論接種va菌根真菌顯著促進(jìn)了甘草的營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)。jingnan liu等[12]用兩種am菌根真菌glomus mosseae與glomus versiforme接種甘草，結(jié)果顯示接種的甘草相對(duì)于對(duì)照組在生長(zhǎng)的早期和晚期有顯著提高，葉攝取磷的量比對(duì)照組多，并且根中甘草酸的濃度有所升高，但根部氧化酶活性相對(duì)降低了，由此得出結(jié)論接種am菌根真菌有可能成為提高甘草藥用價(jià)值的有效途徑。甘草其他微生物學(xué)相關(guān)研究現(xiàn)狀

近年來(lái)，對(duì)甘草微生物學(xué)轉(zhuǎn)化等方面的研究工作也取得了一定成果。謝毛成[13]利用發(fā)根農(nóng)桿菌的ri質(zhì)粒，以光果甘草種子胚萌發(fā)形成的實(shí)生苗不同部位為外植體，成功誘導(dǎo)出光果甘草毛狀根，并利用tldna中rolc序列中的特異性引物，應(yīng)用pcr技術(shù)對(duì)光果甘草毛狀根進(jìn)行了分子水平的鑒定，并利用理化手段對(duì)毛狀根轉(zhuǎn)化后產(chǎn)生的冠瘦堿進(jìn)行了薄層定性鑒定，從不同水平上證實(shí)了光果甘草毛狀根核基因組中已整合了外源ri質(zhì)粒的t-dna片段。燕飛等[14]利用發(fā)根農(nóng)桿菌r1601對(duì)藥用植物脹果甘草(glycyrrhiza inflat bat)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，誘導(dǎo)其產(chǎn)生發(fā)根。在發(fā)根誘導(dǎo)過(guò)程中，分別用不同菌液濃度、不同浸染時(shí)間對(duì)脹果甘草子葉、胚軸進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，統(tǒng)計(jì)、比較各條件下的發(fā)根率，結(jié)果表明，用稀釋2倍的菌液浸染子葉8 min時(shí)，發(fā)根誘導(dǎo)率最高,為56.49%。何晨等[15]用一株產(chǎn)β-葡糖醛酸酶的菌種hc-12對(duì)甘草進(jìn)行液體發(fā)酵轉(zhuǎn)化。通過(guò)對(duì)菌種復(fù)合誘變以及應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)值化及靈敏值系統(tǒng)調(diào)控技術(shù)優(yōu)化了發(fā)酵工藝，把甘草中不足0.1%的甘草次酸的含量提高了20倍以上。經(jīng)過(guò)柱層析及hplc及1h nmr鑒定分離得到了甘草次酸純品，并通過(guò)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證了發(fā)酵甘草于未發(fā)酵的生品對(duì)照甘草具有抗炎活性和鎮(zhèn)痛作用顯著性效果。

小結(jié)

內(nèi)生菌對(duì)甘草的有益作用體現(xiàn)在：①內(nèi)生菌有促進(jìn)甘草生長(zhǎng)作用，內(nèi)生菌可與病原菌競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)養(yǎng)或直接產(chǎn)生拮抗物質(zhì)而抑制病原菌，從而促進(jìn)甘草生長(zhǎng)。②有些內(nèi)生菌可產(chǎn)生活性物質(zhì)。③內(nèi)生菌在甘草不同部位及不同月份的數(shù)量呈現(xiàn)一定的變化趨勢(shì)。另有研究表明，內(nèi)生菌能產(chǎn)生與宿主相同的活性物質(zhì)[3]，王興紅[16]推測(cè)內(nèi)生真菌可能與中藥的道地性有密切的關(guān)系。這些成果對(duì)于甘草內(nèi)生菌的研究有重要意義。

根瘤菌對(duì)甘草的有益作用體現(xiàn)在：根瘤菌能夠通過(guò)與甘草共生，引起甘草根部或莖部結(jié)瘤，將空氣中的n2轉(zhuǎn)化為可吸收利用的nh4，從而為甘草提供氮素營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)其生長(zhǎng)。

菌根真菌對(duì)甘草的有益作用體現(xiàn)在：甘草和菌根真菌是一種互惠共生的關(guān)系，它們之間可以交換各自所需的物質(zhì)，甘草借助菌根真菌吸收水分、養(yǎng)分和生長(zhǎng)促進(jìn)劑，而菌根真菌也從甘草中攝取自身生長(zhǎng)所需要的糖分和其它有機(jī)物。菌根真菌是根系的延長(zhǎng)和擴(kuò)展，且比根系吸收水分、養(yǎng)分的能力大得多，可促進(jìn)甘草的營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)，提高甘草的藥用價(jià)值。

微生物轉(zhuǎn)化對(duì)甘草的作用體現(xiàn)在：對(duì)甘草進(jìn)行微生物轉(zhuǎn)化，可提高其有效成分含量，用藥效果可得到提高。

總之，微生物是個(gè)潛力巨大、尚待開(kāi)發(fā)的資源，對(duì)甘草相關(guān)微生物進(jìn)行研究有重大意義，有利于提高甘草的質(zhì)量，對(duì)于中藥的可持續(xù)發(fā)展也將起到重大作用。

第五篇：人力資源論文制度化管理對(duì)企業(yè)的作用

企業(yè)人力資源管理師論文

（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

論文題目：制度化管理在企業(yè)人力資源管理工作中的作用

姓名：身份證號(hào)：

準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：

所在單位：

制度化管理在企業(yè)人力資源管理工作中的作用姓名：

單位：

【摘要】任何一個(gè)企業(yè)在成立后，開(kāi)始正常運(yùn)行前都必不可少的需要建章立制，以滿足企業(yè)在以后的日常管理、經(jīng)營(yíng)之需。那么每個(gè)部門(mén)在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)也要有章可循、有章可依、特別是人力資源管理工作，管理過(guò)程中雖然有經(jīng)營(yíng)決策者做后臺(tái)支持，有企業(yè)大的規(guī)章制度約束，但是管人不同于管事、管物，人乃是有思想差異、行為習(xí)慣差異、價(jià)值追求趨向差異的一個(gè)個(gè)個(gè)體，如若將這一個(gè)個(gè)個(gè)體統(tǒng)一于企業(yè)的規(guī)范化要求下，則必不可少的需要統(tǒng)一制度標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化制度標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)里擁有的各項(xiàng)管理制度。從每個(gè)班組到每個(gè)體系，每個(gè)體系到每個(gè)部門(mén)，以及一個(gè)企業(yè)，制度化管理都有著非常重要的作用和意義，所以一個(gè)企業(yè)的管理水平高低在于這個(gè)企業(yè)制度的完善情況，人力資源管理工作的狀況也取決于這個(gè)企業(yè)的制度化管理的落實(shí)情況。本文從各個(gè)層面、角度闡述制度化管理對(duì)人力資源管理的作用。

【關(guān)鍵詞】制度化管理企業(yè)人力資源管理作用

大多數(shù)企業(yè)在成立以前都注重了發(fā)展方向、方針政策、以及經(jīng)營(yíng)策略的制定，很少有將企業(yè)管理的各項(xiàng)制度完整制定，同行中新成立的企業(yè)可以模擬其他發(fā)展成熟企業(yè)的管理制度和模式，只要稍加修飾便可拿來(lái)就用，典型的拿來(lái)主義，沒(méi)有自己的特色，沒(méi)有密切結(jié)合本企業(yè)的管理情況，企業(yè)人的情況。新型的行業(yè)領(lǐng)域，或者說(shuō)發(fā)展比較滯后的地區(qū)的企業(yè)，擁有的可能是新型的生產(chǎn)技術(shù)、或者說(shuō)只有生產(chǎn)工藝的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)管理制度卻是寥寥無(wú)幾，滿足日常的經(jīng)營(yíng)所需便將就，再者就直接采用人管人的方式來(lái)管理企業(yè)，面對(duì)人員流動(dòng)頻繁的社會(huì)現(xiàn)象，這種企業(yè)高層管理人員的流動(dòng)，管理的形式不斷變化，員工要適應(yīng)的每個(gè)人的管理模式，而非企業(yè)管理模式。就拿發(fā)展中冶

煉制造行業(yè)——鎂行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，就存在這種普遍現(xiàn)象，多年來(lái)煉鎂技術(shù)在經(jīng)驗(yàn)中提升，在許多研究者的指引和投資者的不斷投入，行業(yè)不斷發(fā)展壯大，但是深入到企業(yè)內(nèi)部會(huì)發(fā)現(xiàn)，離現(xiàn)代化企業(yè)管理相差甚遠(yuǎn)，嚴(yán)格的制度管理成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展中的一種必然管理趨勢(shì)。

企業(yè)管理是指建立并保持一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)中的每個(gè)成員協(xié)調(diào)一致地完成企業(yè)目標(biāo)、指標(biāo)的全部活動(dòng)。同企業(yè)經(jīng)營(yíng)相對(duì)而言，企業(yè)管理是指對(duì)經(jīng)營(yíng)資源進(jìn)行組合、配置、協(xié)調(diào)、控制等活動(dòng)的總稱。要想使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利進(jìn)行，還必須對(duì)人、財(cái)、物等要素進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕M合和配置，而企業(yè)管理制度恰恰是對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行的基本方面規(guī)定活動(dòng)框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度，它是用來(lái)約來(lái)集體行為的、成體系的活動(dòng)和行為規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。企業(yè)管理制度與企業(yè)管理是緊密聯(lián)系在一起的。

制度是讓組織管理得以進(jìn)步的理性工具，制度化程度的提高和制度權(quán)威的確立過(guò)程同時(shí)也是管理不斷進(jìn)步法人過(guò)程。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：規(guī)則是在追求功效的過(guò)程中被發(fā)現(xiàn)以至于占據(jù)支配性地位。在組織中，成文的規(guī)則往往被作為直接管理監(jiān)督的替代物而使用。這種具有節(jié)省管理精力、將由于區(qū)分地位而導(dǎo)致的功能性失調(diào)的后果最小化的優(yōu)點(diǎn)?；仡櫾阪V冶煉公司工作的5年時(shí)間里，將人力資源部門(mén)成立、完善到各項(xiàng)工作有章有序，從中清楚的發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度化管理對(duì)人力資源管理工作的重要性。下面就簡(jiǎn)單進(jìn)行論述：

一、激勵(lì)性薪酬制度的作用

美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉.詹姆斯研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏科學(xué)、有效激勵(lì)的情況下，人的潛能只能發(fā)揮出20%——30%，科學(xué)有效地激勵(lì)機(jī)制能讓員工把另外的70%-80%的潛能也發(fā)揮出來(lái)。所以企業(yè)能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，將直接影響到企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才競(jìng)爭(zhēng)是最大的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)能否吸引人才，留住人才，薪酬激勵(lì)的的作用非常大，激勵(lì)是人才開(kāi)發(fā)和利用的核心，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在的潛力、充分發(fā)揮他們的積極性，開(kāi)放他們的創(chuàng)造性，使每個(gè)員工體會(huì)到個(gè)人的價(jià)值，樂(lè)于通過(guò)努力做出成績(jī)、取得成就。

這也是目前許多企業(yè)常用的一種激勵(lì)手段，管理者通過(guò)這種方式能很好的控制各項(xiàng)工作，衡量其使用效果，員工也能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，所以發(fā)揮好薪酬激勵(lì)能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”的目的。

二、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)和實(shí)施的作用

各部門(mén)管理者通過(guò)編寫(xiě)本部門(mén)每個(gè)崗位的《崗位職責(zé)與任職資格說(shuō)明書(shū)》，可以將自己部門(mén)的工作做一個(gè)總體的歸納，圍繞本部門(mén)總的職能職責(zé)細(xì)化各項(xiàng)工作，使責(zé)任更加清晰、分工更加明確、管理更加暢通、工作更加有序，要求人力資源部招聘人才時(shí)也可用該標(biāo)準(zhǔn)作為甄選的標(biāo)準(zhǔn)或依據(jù)，新員工入職后可根據(jù)該制度清楚的了解自己的職責(zé)所在，能夠獨(dú)立自主的完、保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)，優(yōu)越于所有事情依賴或者等待領(lǐng)導(dǎo)安排的形式。減輕了領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)、避免了同事之間工作互相推諉、提高了每個(gè)員工的工作主觀能動(dòng)性。

招聘過(guò)程中通過(guò)該制度可擬定招聘簡(jiǎn)章，招聘時(shí)能有據(jù)可依，一方面能考核應(yīng)聘者所擁有的知識(shí)和技能是否滿足《崗位職責(zé)與任職資格說(shuō)明書(shū)》中的要求，另一方面也可對(duì)眾多應(yīng)聘者進(jìn)行參比，篩選出企業(yè)所需要的合格型人才。該制度還可作為新員工入職的崗前培訓(xùn)考核資料，也可以作為老員工工作質(zhì)量高低的衡量、考核的標(biāo)準(zhǔn)。員工在日常工作中依照該制度工作，大大簡(jiǎn)化了人力資源管理成本。

所以擁有企業(yè)自己編寫(xiě)的《崗位職責(zé)與任職資格說(shuō)明書(shū)》對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的日常管理以及人力資源管理都有著非常重要的價(jià)值和意義。

三、考勤管理制度對(duì)考勤管理的作用

公司制定和執(zhí)行考勤制度，統(tǒng)一的上下班時(shí)間、統(tǒng)一著裝要求、行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等規(guī)定，可提升員工的工作自覺(jué)性和培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣；提高工作效率，減少人力成本；提升企業(yè)形象；減輕部門(mén)管理人員的工作負(fù)擔(dān)。管理者能抽出更多的時(shí)間在制度管理的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、優(yōu)化各項(xiàng)工作、思考更多的問(wèn)題、全身心的為本部門(mén)負(fù)責(zé)。在部門(mén)內(nèi)部因?yàn)橛辛酥贫然芾肀苊饬恕敖煺叱?，近墨者黑”的現(xiàn)象產(chǎn)生，最擔(dān)心的某一個(gè)人的不良習(xí)慣影響一大群人，所以《考勤管理制度》能幫助企業(yè)各部門(mén)形成良好的工作氛圍、減輕員工與領(lǐng)導(dǎo)的壓力，解決管與被管的矛盾。

在工種比較煩多、考核體系比較復(fù)雜、上班時(shí)間不一致、人員龐大的企業(yè)中，如果沒(méi)有規(guī)范的考勤管理制度，則內(nèi)部日常管理將會(huì)比較混亂，人情化管理現(xiàn)象會(huì)比較多，不公平現(xiàn)象將會(huì)隨處可見(jiàn)?！犊记诠芾碇贫取访鞔_規(guī)定了上報(bào)考勤的符號(hào)，上報(bào)日期、考勤規(guī)定格式、呈報(bào)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、有利于人力資源部做全公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、檢查工作，提高績(jī)效考核工作的效率。同時(shí)也促使管理監(jiān)督體系更加完善，有著詳細(xì)的考勤管理制度，培養(yǎng)各個(gè)管理者良好的工作作風(fēng)和修養(yǎng)，引導(dǎo)管理者的職業(yè)道德和員工價(jià)值取向良性發(fā)展，這也是企業(yè)文化教育不可缺少的一部分。

各個(gè)部門(mén)上報(bào)考勤有規(guī)范的要求和形式，對(duì)人力資源部檔案的管理也提供了方便，避免出現(xiàn)上報(bào)格式、形式、程序不統(tǒng)一，工作秩序出現(xiàn)混亂。有利于考勤檔案的歸檔工作，方便了人力資源部門(mén)的管理工作。

四、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的作用

擁有各個(gè)崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》，有利于新入職員工的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、考核，使員工很快的進(jìn)入工作角色，很快的融入集體中?？s短試用期，提高員工的工作勢(shì)頭，降低人員培訓(xùn)成本。在以后的日常工作檢查中也可依據(jù)《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》衡量員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，同時(shí)還可依照舊制度結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀修改一些工藝參數(shù)和工作流程，不斷的提升企業(yè)工藝水準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)員工走入到別的企業(yè)，他們給外界對(duì)企業(yè)也是一種良性的宣傳作用，減少了企業(yè)花其他成本給企業(yè)做宣傳廣告的費(fèi)用。

有些企業(yè)在編寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲條例》時(shí)，不知道從何寫(xiě)起，拿什么作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，那么《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》就是正面效應(yīng)，反之則就是編寫(xiě)的依據(jù)。

要使組織高效運(yùn)行，就必須理順組織內(nèi)部成員結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)

系，明確組織中各成員的角色和職責(zé)，并以制度和規(guī)范化的形式把它固定下來(lái)。這也就是人力資源管理中各種制度化建設(shè)和運(yùn)行的必然所在。

一個(gè)企業(yè)要想做成“百年老店”，必須打破創(chuàng)業(yè)之初的“人治”，而應(yīng)實(shí)施制度化的“法治”。只有這樣，才能把企業(yè)中個(gè)人的行為來(lái)縛在規(guī)范的集體行為之下，才能減少企業(yè)運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)，才能給企業(yè)帶來(lái)最大的效益。總之制度化管理對(duì)人力資源管理作用有著非常重要的作用。

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