第一篇：競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，進(jìn)一步推動環(huán)保工作步上新臺階，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實(shí)績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實(shí)績突出，有較好的民意基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長、個性特征和工作實(shí)績，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級職位空缺情況，結(jié)合工作實(shí)際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競爭性選拔，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序，按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)辦公室報名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，時事政治、國家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評價

面試實(shí)行“大評委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當(dāng)場提問，考生當(dāng)場進(jìn)行答辯（試題、評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo)，基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級代表結(jié)合面試人員平時工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的，按總分依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

根據(jù)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量，召開局黨組會，研究決定有關(guān)人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

咸陽市環(huán)境保護(hù)局競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨組書記、局長擔(dān)任，其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科，人事培訓(xùn)科科長任辦公室主任。

第二篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部（第2號）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 點(diǎn)擊數(shù)：

16:52:26

237 更新時間：2012-3-

31根據(jù)省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會競爭性選拔17名科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將本次競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部資格審查結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報名及資格審查情況

截止3月25日，報考我縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的人數(shù)為437人，經(jīng)過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個職位均達(dá)到開考要求，具體是：

1．縣交通運(yùn)輸局副局長1個；

2．縣教育局副局長1個；

3．縣衛(wèi)生局副局長1個；

4．縣檢察院法警大隊(duì)大隊(duì)長1個；

5．縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局副局長1個；

6．縣水務(wù)局副局長1個；

7．縣環(huán)保局副局長1個；

8．縣政府駐昆辦副主任1個；

9．團(tuán)縣委副書記1個；

10．縣婦聯(lián)副主席1個；

11．歸朝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

12．谷拉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

13．洞波鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

14．剝隘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

15．那能鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

16．花甲鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

17．里達(dá)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個。

二、筆試安排

（一）筆試時間及地點(diǎn)

筆試時間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：富寧縣第一中學(xué)。

（二）筆試內(nèi)容和方式

筆試試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，評卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

三、準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時需進(jìn)行信息核對，考生須提供身份證原件、學(xué)歷證原件。

富寧縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2012年3月31日

第三篇：南開區(qū)2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

南開區(qū)2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市、區(qū)委關(guān)于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，我區(qū)擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性選拔23名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性選拔的職位和數(shù)量

1、機(jī)關(guān)職位（15個）

正科級職位（1個）

⑴區(qū)民政局黨委辦公室主任1名

副科級職位（14個）

⑴區(qū)委辦公室副科長1名⑵區(qū)人大常委會辦公室行政科副科長1名⑶區(qū)市容和園林管理委員會綠化綜合管理科副科長1名

⑷區(qū)房地產(chǎn)管理局房地產(chǎn)市場管理科副科長1名⑸區(qū)民政局行政辦公室副主任1名⑹區(qū)教育局副科長1名⑺區(qū)衛(wèi)生局副科長1名

⑻區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局業(yè)務(wù)科副科長1名⑼區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局質(zhì)檢科副科長1名⑽區(qū)長虹街道婦聯(lián)副主任1名⑾區(qū)長虹街道城管科副科長1名

⑿區(qū)體育中心街道團(tuán)工委副書記1名⒀區(qū)婦聯(lián)組宣科副科長1名

⒁區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會基層指導(dǎo)科副科長1名

2、事業(yè)單位職位（8個）

正科級職位（2個）

⑴區(qū)衛(wèi)生局所屬醫(yī)院正科級領(lǐng)導(dǎo)2名

副科級職位（6個）

⑴區(qū)衛(wèi)生局所屬醫(yī)院副科級領(lǐng)導(dǎo)4名

⑵區(qū)衛(wèi)生局所屬保育院副院長2名

二、參加競爭性選拔的范圍和資格條件

報名人員應(yīng)是符合條件的南開區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位工作人員和區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。

報名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格

報考機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)任機(jī)關(guān)正科級職務(wù)，或任機(jī)關(guān)副科級職務(wù)滿1年（截止日期為2012年12月31日，下同）；事業(yè)編制人員，應(yīng)聘任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。報考機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)任機(jī)關(guān)副科級職務(wù)，或任機(jī)關(guān)科員職務(wù)滿2年;事業(yè)編制人員，應(yīng)聘任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。

報考事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)具有與所報職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y格。

2、年齡條件

報考機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡應(yīng)在40周歲以下（即1972年12月31日以后出生）；報考事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡應(yīng)在50周歲以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷。

4、身體健康。

5、專業(yè)性較強(qiáng)的職位，要符合職位所需的專業(yè)方面的要求。

6、具體報考資格條件詳見《南開區(qū)2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位情況表》（可從南開政務(wù)網(wǎng)下載），職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、實(shí)施程序

競爭性選拔工作按照動員部署與發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、民主測評和組織考察、討論決定、公示任職七個步驟進(jìn)行。

（一）動員部署與發(fā)布公告

通過多種形式發(fā)布公告。各單位動員符合資格條件和要求的同志積極報名參加選拔。

（二）公開報名

區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱競選辦）統(tǒng)一組織現(xiàn)場報名工作。

報名時間：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。報名地點(diǎn)：區(qū)政府二樓大會議廳。

報名時，報考人員需提交報名表（可以在報名現(xiàn)場領(lǐng)取，也可以從南開政務(wù)網(wǎng)下載，報名表需貼照片）和與報考職位相關(guān)的證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件，報考職位要求的職稱證、會計上崗證等。報名現(xiàn)場及時公布各職位報名情況。

（三）資格審查

各選拔單位負(fù)責(zé)報名人員資格審查，資格審查合格者參加筆試。選拔單位對通過筆試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例應(yīng)不低于5︰1。未開考職位的報考人員，在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他職位。

資格審查貫穿選拔全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格。

（四）筆試面試

區(qū)競選辦統(tǒng)一組織筆試和面試。筆試時間為2012年12月22日（周六），面試時間為2012年12月29日（周六）。

筆試采取閉卷形式，市有關(guān)部門統(tǒng)一出題、閱卷；考試范圍以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準(zhǔn)，主要測試應(yīng)試者勝任科級領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照4︰1比例確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，題目由市有關(guān)部門命制。每場面試考官組成為7人。面試考官實(shí)行差額制，當(dāng)場抽簽確定考官。區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場監(jiān)督工作。

按照筆試、面試成績4︰6比例合成綜合成績。筆試成績和綜合成績在南開政務(wù)網(wǎng)公布。

（五）民主測評和組織考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分，按照2︰1的比例確定考察人選，實(shí)行差額考察。區(qū)競選辦統(tǒng)一組建考察組，在統(tǒng)一時間內(nèi)對考察對象進(jìn)行全面考察。同時，在考察人選所在單位進(jìn)行民主測評。

根據(jù)綜合成績、民主測評和組織考察情況，確定擬任職建議人選。涉及事業(yè)單位人員需要辦理調(diào)任手續(xù)的，按照干部管理權(quán)限，分別報市委組織部或市公務(wù)員局審批。

（六）討論決定

按干部管理權(quán)限作出任用決定。如經(jīng)研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。

（七）公示任職

對擬任職人選進(jìn)行任前公示，公示期7天。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。對決定任用人員實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿考核不合格者，按報名時級別另行安排適當(dāng)工作。

以上內(nèi)容未盡事宜由區(qū)競選辦解釋。區(qū)競選辦聯(lián)系電話：27586852、27586725

第四篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級組織（社區(qū)居委會）的基層工作經(jīng)歷。

2、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時征求協(xié)管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開選拔和競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時廢止。

第五篇：巧家縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

巧家縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

(第一號)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》(云組電明?2011?148號)、《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云組電明?2012?16號)及有關(guān)規(guī)定，縣委決定在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔5名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性選拔職位、職位要求

(一)選拔職位

1、巧家縣金塘鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

2、巧家縣老店鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名

3、巧家縣崇溪鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

4、中共巧家縣委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部副部長1名

5、巧家縣煙草產(chǎn)業(yè)辦公室副主任1名

(二)職位要求

思想政治素質(zhì)好，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力；密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，有處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能

力。

報考副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位的，應(yīng)熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，群眾觀念強(qiáng)，能吃苦耐勞，具有適應(yīng)工作崗位所需的綜合素質(zhì)。

報考統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部副部長職位的，應(yīng)是中共正式黨員，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

報考煙草產(chǎn)業(yè)辦公室副主任職位的，應(yīng)有一定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識，熟悉煙葉生產(chǎn)管理知識。

二、選拔范圍和報名資格條件

(一)選拔范圍

5個職位均面向縣內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位、大學(xué)生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。

（二）資格條件

1、必須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官(含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官)。

在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的報名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格，且為管理崗位工作人員。

2、年齡要求：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨稀?/p>

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。同時設(shè)立監(jiān)督電話(12380)，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止?？h委組織部設(shè)立報名點(diǎn)在干部股，負(fù)責(zé)報名登記和資格審查工作。

報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗(yàn)以下材料：

1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件，交復(fù)印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復(fù)印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎(chǔ)上，各單位、各部門要進(jìn)行資格初審，對報考人員填寫的相關(guān)表冊中的經(jīng)歷、時間和各種證明材料要認(rèn)真審核把關(guān)?？h委組織部認(rèn)真做好報考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，并認(rèn)真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進(jìn)行仔細(xì)核對。報名者須如實(shí)申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格。

根據(jù)省市要求，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（二）筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點(diǎn)另行

通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

（三）面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設(shè)旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%權(quán)重計算考試綜合成績，并書面通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ))，并在媒體上公布。

（四）組織考察。由縣委組織部對考察對象進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，確定該職位人選的排名順序。

（五）研究決定。縣委組織部根據(jù)考試、考察情況和具

體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規(guī)定在媒體上對擬任人選進(jìn)行公示。

（七）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在媒體上公布選拔結(jié)果。

實(shí)行1年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：

1、確保公開、公平、公正；

2、嚴(yán)格按照競爭性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3、報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；

4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

5、工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律。

加強(qiáng)對競爭性選拔工作的監(jiān)督。由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體等有關(guān)方面對競爭性選拔工作進(jìn)行監(jiān)督，并主動接受市紀(jì)委、市委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督。對競爭性選拔工作中的違紀(jì)行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。

對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

咨詢電話：7120927

監(jiān)督電話：

123802012年3月15日 中共巧家縣委組織部