第一篇：企業(yè)基層黨建工作思考

企業(yè)基層黨建工作思考

摘要：基層黨建工作是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)重要力量，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步起到了十分重要的作用。在國(guó)家對(duì)黨建日益重視的今天各個(gè)企業(yè)也開始著重開展基層黨建工作的建設(shè)。為此，文章在闡述新時(shí)代下企業(yè)基層黨建工作開展必要性的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)基層黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀，就如何優(yōu)化企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行策略分析。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；基層黨建；工作優(yōu)化

黨的十九大會(huì)議以來(lái)，黨的建設(shè)在企業(yè)基層治理結(jié)構(gòu)中的作用日益凸顯出來(lái)，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，一些企業(yè)內(nèi)部仍然有員工出現(xiàn)了不了解黨建基本內(nèi)容和不懂得在黨建思想的引領(lǐng)下進(jìn)行工作。為了能夠更好地深化企業(yè)黨建工作的開展，文章結(jié)合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和新時(shí)期社會(huì)對(duì)黨建工作的要求，從多個(gè)維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

一、企業(yè)基層黨建工作開展的時(shí)代意義分析

黨在不同的歷史時(shí)期肩負(fù)著不同的歷史任務(wù)，但在不同時(shí)代、不同情況下的工作與活動(dòng)中，基層黨組織都發(fā)揮著不可替代的作用。因此，無(wú)論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進(jìn)的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領(lǐng)中對(duì)黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內(nèi)涵，也就是說新時(shí)期黨的基層組織在整個(gè)黨的活動(dòng)中發(fā)揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動(dòng)力?；鶎狱h建工作的開展情況也會(huì)在某種程度上影響黨組織建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)

建設(shè)發(fā)展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個(gè)新的發(fā)展階段。

二、企業(yè)基層黨建工作開展在當(dāng)今時(shí)代背景下存在的問題

（1）缺乏對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)。社會(huì)環(huán)境的多元化和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜化使得企業(yè)發(fā)展開始更加注重經(jīng)營(yíng)管理，由此對(duì)基層黨建工作的開展失去了應(yīng)有的重視，使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作開展流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮出基層黨建工作在引領(lǐng)和維護(hù)企業(yè)發(fā)展中的作用。（2）基層黨建組織機(jī)制不健全。當(dāng)前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制的支持，且對(duì)黨員的教育管理體制和獎(jiǎng)懲約束機(jī)制也沒有建立，基層黨組織建設(shè)缺乏必要的約束和實(shí)施手段，最終使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作難以有效進(jìn)行。（3）黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活流動(dòng)性較差，且一系列組織活動(dòng)的開展僅僅是在黨的內(nèi)部組織開展的，沒有將一系列工作向外發(fā)展，黨建工作的開展缺乏思想的引領(lǐng)性和針對(duì)性，黨建工作內(nèi)容總體上枯燥乏味、形式缺乏創(chuàng)意、活力缺失。（4）對(duì)基層黨組織生活缺乏重視。黨支部活動(dòng)形式單一，在開展一系列活動(dòng)的時(shí)候雖然涉及到了生活方面的內(nèi)容，但是卻沒有對(duì)相關(guān)人員的工作進(jìn)行管理和檢查，基層黨組織的生活質(zhì)量和日常工作考核不完善。另外，現(xiàn)階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內(nèi)容，黨組織干部的工作經(jīng)常是一個(gè)人承擔(dān)多個(gè)工作，沒有根據(jù)時(shí)代的變化發(fā)展調(diào)整黨建工作，更沒有定期對(duì)企業(yè)基層黨建干部人員組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。（5）基層黨組織監(jiān)督不完善。基層黨組織內(nèi)部監(jiān)

督機(jī)制不完善，渠道不暢通，且一些企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有對(duì)基層黨內(nèi)監(jiān)督工作予以足夠的重視，在具體工作的時(shí)候比較隨意，自覺接受監(jiān)督的覺悟不高，最終使得工作的監(jiān)督職能難以在真正意義上發(fā)揮出來(lái)。

三、新時(shí)代下企業(yè)基層黨建工作優(yōu)化對(duì)策

（一）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點(diǎn)

在黨的十九大報(bào)告中進(jìn)一步將黨能夠領(lǐng)導(dǎo)一切作為基本觀點(diǎn)，并結(jié)合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展情況提出了黨建設(shè)的總體要求，也就是說在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的過程中都是需要堅(jiān)持黨的基本領(lǐng)導(dǎo)的，在黨的思想帶動(dòng)下全面激發(fā)每名工作人員的工作積極性，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展變化來(lái)調(diào)節(jié)優(yōu)化新時(shí)期的黨建工作內(nèi)容。在開展基層黨建工作的時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期帶領(lǐng)全體員工去學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新時(shí)代的最新講話，引導(dǎo)各個(gè)部門的工作人員來(lái)了解新時(shí)期黨建的基本內(nèi)容，并通過一系列思想的引領(lǐng)來(lái)增強(qiáng)員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內(nèi)部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和矛盾沖突的升級(jí)一些比較深層的問題也開始暴露出來(lái)。對(duì)于這些問題新時(shí)期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結(jié)合在一起，緊跟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化來(lái)開展基層黨建工作。

（二）建立健全完善的黨建工作機(jī)制

第一，健全基層黨建工作責(zé)任制。在企業(yè)基層黨建工作開展的過

程中要始終堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬的工作原則，在企業(yè)內(nèi)部積極全面的落實(shí)基層黨建工作機(jī)制的打造，并在基層企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)完善的黨建工作責(zé)任制。同時(shí)，企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)還需要在黨建工作中主動(dòng)承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，將黨建工作提上日常工作議程，合理規(guī)劃安排。第二，打造完善的基層黨建工作考評(píng)機(jī)制。通過打造完善的考評(píng)機(jī)制能夠?qū)θw基層黨建員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估，并借助評(píng)估經(jīng)驗(yàn)來(lái)為更好地開展黨建工作提供參考支持，全面提升黨建工作的開展成效。第三，落實(shí)完善的黨員教育管理制度。在基層黨建工作開展的過程中還需要在內(nèi)部打造完善的學(xué)習(xí)教育制度，強(qiáng)化對(duì)基層黨員的管理。在對(duì)黨員干部開展培訓(xùn)的過程中需要將對(duì)黨員的管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合在一起，不斷提升企業(yè)黨員的工作積極性和先進(jìn)性。第四，在企業(yè)內(nèi)部逐漸完善基層黨建工作激勵(lì)機(jī)制，將黨員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)確定為部門黨員是否優(yōu)秀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期從多個(gè)角度上來(lái)綜合考評(píng)黨員的個(gè)人資質(zhì)是否平等。

（三）確定企業(yè)基層黨建工作的地位，明確發(fā)展方向

企業(yè)黨組織是黨基層組織的一個(gè)重要分支，黨的基本路線和方針逐漸在現(xiàn)代企業(yè)中得到落實(shí)。在新的歷史時(shí)期黨組織需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展變化來(lái)?yè)碛懈嗟墓δ埽唇Y(jié)合時(shí)代發(fā)展背景進(jìn)一步明確自己的身份地位，并借助黨的先進(jìn)性特點(diǎn)來(lái)解決企業(yè)黨建工作中所面臨的一系列問題。經(jīng)過歷史實(shí)踐證明，共產(chǎn)黨是通過企業(yè)黨組織將黨基本路線和方針落實(shí)的，通過黨組織能夠充分調(diào)動(dòng)和確保先進(jìn)思想在國(guó)家法律規(guī)定范圍內(nèi)。在黨的基本路線方針許可作用下組織生產(chǎn)能夠更好地推

進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（四）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)基層黨員干部的培訓(xùn)

強(qiáng)化黨性教育的一個(gè)重要關(guān)鍵是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部廣大黨員干部工作的自覺性和自主性。在基層企業(yè)黨組織內(nèi)部也可以通過一系列的教育培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)黨員干部的工作自主性。另外，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中還需要充分將以人為本的思想理念貫徹到企業(yè)內(nèi)部，通過強(qiáng)化黨的組織和制度建設(shè)來(lái)充分激發(fā)黨員干部工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好的黨性工作范圍，建立健全能夠保證黨員女干部基本工作權(quán)利的制度機(jī)制。在企業(yè)發(fā)展的過程中需要做好以下幾個(gè)工作：第一，需要采取措施擴(kuò)大黨內(nèi)民主，引導(dǎo)全體員工自覺為黨的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展的過程中還需要為黨員干部的發(fā)展提供必要制度和機(jī)制的保障。第二，拓寬聯(lián)系群眾渠道。結(jié)合各級(jí)探索形成的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、個(gè)人掛鉤幫建、黨員群眾結(jié)對(duì)等好的做法從積極擴(kuò)大聯(lián)系、創(chuàng)新聯(lián)系方式、完善聯(lián)系內(nèi)容幾個(gè)方面著重思考怎樣在企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)群眾互通互聯(lián)的發(fā)展機(jī)制。同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展的過程中還需要注重聆聽各部門人員的思想看法，凝聚黨員力量來(lái)增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。第三，打造完善的服務(wù)關(guān)愛機(jī)制。在以人為本思想理念的引領(lǐng)下在企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)互相關(guān)愛、互相進(jìn)步的制度，并在制度的約束規(guī)范下解決廣大人民群眾的實(shí)際生活問題，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。

（五）打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員

在固定的時(shí)間、地點(diǎn)來(lái)統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識(shí)文化。由此可以發(fā)現(xiàn)，黨員干部的學(xué)習(xí)教育形式比較單一落后，即在確定好的時(shí)間和地點(diǎn)來(lái)組織企業(yè)黨員干部進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)和思考，這種落后的教學(xué)模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨組織需要積極把握機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部加快打造一套完善的學(xué)習(xí)思想陣地，在企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)線上線下共同配合的互動(dòng)學(xué)習(xí)模式。其中，線下學(xué)習(xí)則是可以在固定的場(chǎng)所來(lái)完成學(xué)習(xí)，組織黨員干部在固定的場(chǎng)合集中性學(xué)習(xí)某一種黨文化知識(shí)。線下學(xué)習(xí)主要是通過打造一個(gè)平臺(tái)來(lái)創(chuàng)設(shè)一個(gè)完善的基層黨建活動(dòng)載體，并在平臺(tái)上及時(shí)更新最新的黨員干部知識(shí)，從而不斷提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

（六）開展和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的黨建工作

新時(shí)期黨員干部的黨建工作要注重創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來(lái)增強(qiáng)黨員干部工作積極性。在新的歷史時(shí)期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業(yè)黨建工作的開展能夠和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際充分結(jié)合在一起，全面增強(qiáng)黨建工作的社會(huì)性和時(shí)代性。在新時(shí)期企業(yè)黨建工作的開展包含兩部分的內(nèi)容，第一部分是做好一系列基礎(chǔ)工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和發(fā)展需求來(lái)完善黨建工作質(zhì)量考評(píng)機(jī)制和考評(píng)體系,確保各項(xiàng)黨建工作開展的程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合在一起。

（七）積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，融合各部門成員的關(guān)系

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，這項(xiàng)工作的開展是確保干群關(guān)系的重要紐帶。為此，在企業(yè)基層黨建工作開展的過程中需要以建設(shè)為民為基本發(fā)展目標(biāo)，以強(qiáng)化黨員干部的訓(xùn)練和改進(jìn)作為關(guān)鍵點(diǎn)，拉近基層黨建工作和廣大人民群眾實(shí)際生活的距離。在基層黨風(fēng)建設(shè)的過程中需要注重多部門的配合，調(diào)動(dòng)一切積極因素開展“干部進(jìn)村入戶”“領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)服務(wù)”等活動(dòng)，進(jìn)一步密切與群眾的聯(lián)系，通過密切聯(lián)系來(lái)轉(zhuǎn)變企業(yè)基層干部的工作作風(fēng)。另外，每年還需要組織基層干部開展一家一戶的走訪和宣傳眼睛活動(dòng)，著重解決人民群眾最關(guān)心的問題，讓群眾切實(shí)感受到黨的溫暖和關(guān)懷，形成了和諧奮進(jìn)的社會(huì)氛圍。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，文章在闡述新時(shí)代下企業(yè)基層黨建工作開展意義的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)代下企業(yè)基層黨建工作開展存在的問題，為如何優(yōu)化新時(shí)期基層黨建工作的開展進(jìn)行了分析，旨在能夠更好地促進(jìn)基層黨建工作開展。

【參考文獻(xiàn)】

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第二篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

【摘要】企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程中，基層黨建工作已成為企業(yè)發(fā)展的力量之源和精神支柱，是企業(yè)開展日常工作的重要內(nèi)容。文章主要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的諸多問題進(jìn)行了深入的探究和分析，并且提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策，希望可以對(duì)讀者產(chǎn)生一些積極影響.【關(guān)鍵詞】企業(yè);創(chuàng)新;探究;基層黨建工作

企業(yè)黨建工作在當(dāng)前企業(yè)改革改制，實(shí)行新的現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢(shì)下，面臨著新的變化和突破，企業(yè)黨組織如何針對(duì)新情況、新實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，是當(dāng)前擺在企業(yè)黨組織面前的一個(gè)重要課題。能否妥善、有效地做好這項(xiàng)工作，關(guān)系到企業(yè)黨組織能否真正肩負(fù)起推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的歷史重任。俗話說：“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?！被鶎狱h建工作抓得不好，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)受到動(dòng)搖，黨的事業(yè)就會(huì)受到損害，多年的基層工作的實(shí)踐，筆者有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、企業(yè)基層黨建工作所存在的諸多問題

多元化的社會(huì)環(huán)境，促使企業(yè)黨建工作環(huán)境發(fā)生了本質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的黨建方式、僵化的黨建觀念已禁錮了黨建工作的發(fā)展。在“謀發(fā)展”的勢(shì)頭下，這些因素都會(huì)制約工作的實(shí)質(zhì)性開展。所以，在新時(shí)期下，企業(yè)的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發(fā)展勢(shì)頭。

企業(yè)基層黨建工是企業(yè)一項(xiàng)不可缺少的內(nèi)容，但是從當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀分析，仍然存在著大量的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(1)重視程度不夠

近幾年，由于企業(yè)體制的不斷深化改革，從而進(jìn)一步加快了企業(yè)的迅猛發(fā)展，而這正是由于基層黨建工作建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。然而，在有些企業(yè)發(fā)展中，完全忽略了開展基層黨建工作的必要性，甚至在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中，根本沒有設(shè)立黨組織機(jī)構(gòu)，所以，此問題急需進(jìn)一步去解決。

(2)思想觀念陳舊

近年來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅猛發(fā)展，逐漸使企業(yè)變得更加完善。在新形勢(shì)下，怎樣充分發(fā)揮出黨組織的作用，促進(jìn)基層黨建工作的順利開展，尚且未得到及時(shí)調(diào)整與適應(yīng)，這一問題集中體現(xiàn)在企業(yè)思想觀念層面。正是由于企業(yè)管理人員思想觀念滯后，不能更好適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的要求，這便直接影響了企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

(3)團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)

現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)在黨組織建設(shè)過程中，墨守陳規(guī)，凡事都根據(jù)一般性組織管理制度開展工作的，導(dǎo)致企業(yè)黨組織建設(shè)缺乏活力以及創(chuàng)新思維;而有些企業(yè)基層黨組織建設(shè)偏離重心，把更多的時(shí)間與精力都放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和管理當(dāng)中，但對(duì)于企業(yè)宣傳的黨的方針路線、企業(yè)監(jiān)管等工作不夠重視，無(wú)法完全發(fā)揮出黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。

二、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的有效措施

(1)創(chuàng)新基層“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

應(yīng)當(dāng)切實(shí)的根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，全方位的抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作，同時(shí)結(jié)合不同專業(yè)、年齡、經(jīng)歷等特點(diǎn)，配齊配全基層班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創(chuàng)建機(jī)制，創(chuàng)新創(chuàng)建手段，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)以及綜合能力。

(2)創(chuàng)新基層黨建考核工作新模式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善基層領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”制度，基層行政領(lǐng)導(dǎo)還要注意兼管黨群工作，黨支部書記要全面做好行政工作，把領(lǐng)導(dǎo)干部塑造成既懂思想政治工作又懂經(jīng)營(yíng)管理工作的復(fù)合型人才。強(qiáng)化黨建目標(biāo)管理，筑牢基層黨建基礎(chǔ)，建立《黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》，堅(jiān)持“一年一主題，一季一活動(dòng)，一月一考評(píng)”，把支部工作成效與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，增強(qiáng)目標(biāo)管理的約束力，加強(qiáng)考核且落實(shí)獎(jiǎng)懲，不斷的促使廣大黨員承擔(dān)好、履行好自身的職責(zé)，以此使黨建工作規(guī)范有序的得以開展。

(3)創(chuàng)新創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織

通過學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，不斷提高思想政治素質(zhì)。建立科學(xué)完善的學(xué)習(xí)考核制度，把學(xué)習(xí)情況作為民主評(píng)議黨員、考核評(píng)價(jià)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。堅(jiān)持每周一次員工政治學(xué)習(xí)制度，通過采取組織專題學(xué)習(xí)研討、規(guī)定閱讀書目、組織集中學(xué)習(xí)、抽查讀書筆記、考核學(xué)習(xí)成效等方式，提高基層員工的學(xué)習(xí)力，全面提升基層員工整體素質(zhì)。推廣全員讀書活動(dòng)，培養(yǎng)全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習(xí)慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。

(4)創(chuàng)新黨員的發(fā)展及管理

遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針發(fā)展黨員。一要重點(diǎn)在基層生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。注重吸收基層生產(chǎn)一線員工、班組長(zhǎng)、技術(shù)能手等業(yè)務(wù)骨干入黨，努力把符合條件的骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。二要把發(fā)展黨員和黨員分布調(diào)整工作結(jié)合起來(lái)，從根本上解決無(wú)黨員班組問題。三要嚴(yán)格按照黨章和發(fā)展黨員實(shí)施細(xì)則開展工作，重視入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察和轉(zhuǎn)正工作。加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的動(dòng)態(tài)管理和培訓(xùn)，不斷優(yōu)化黨員后備隊(duì)伍素質(zhì)。以“爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動(dòng)為載體，切實(shí)提高黨員素質(zhì)和能力，引導(dǎo)廣大黨員在維護(hù)大局、攻堅(jiān)啃硬和創(chuàng)新創(chuàng)效中發(fā)揮先鋒模范作用。

(5)創(chuàng)新黨建帶動(dòng)工團(tuán)建設(shè)新思路

根據(jù)基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)成立基層工會(huì)組織，配備專兼職工作人員，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。弘揚(yáng)“忠誠(chéng)企業(yè)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任”的主旋律，積極開展立功創(chuàng)模競(jìng)賽，深入開展基層員工技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng);深化“關(guān)愛工程”，完善“職工書屋”、“職工健身房”建設(shè)，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續(xù)開展扶貧幫困和送溫暖活動(dòng);扎實(shí)做好黨建帶團(tuán)建工作，建立健全團(tuán)組織，要突出抓好“團(tuán)員意識(shí)教育”，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全環(huán)保、青年志愿者行動(dòng)等“青字號(hào)”品牌活動(dòng)，開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”、“青年?duì)幭取钡戎黝}活動(dòng)，不斷拓寬青年成長(zhǎng)成才空間，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，基層黨組織成為企業(yè)管理工作開展的重要實(shí)施者?？梢哉f，企業(yè)基層黨建工作開展將會(huì)對(duì)企業(yè)今后發(fā)展產(chǎn)生積極影響。但是，當(dāng)前企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對(duì)策予以創(chuàng)新。在創(chuàng)新階段，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，并且在實(shí)踐當(dāng)中提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業(yè)基層黨建工作順利的開展，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第三篇：企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制

一、指導(dǎo)思想：

xxxx年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以改進(jìn)作風(fēng)為切入點(diǎn)，以保持黨的先進(jìn)性為核心，以“融入中心、服務(wù)基層、爭(zhēng)創(chuàng)一流”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，建功立業(yè)。

二、成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成 員：xx

黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨委有關(guān)黨建工作的文件、會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于加強(qiáng)黨建工作的指示，研究黨建工作中的重大問題和政策措施，對(duì)公司黨建工作進(jìn)行總體規(guī)劃和組織實(shí)施。

三、黨建工作實(shí)施內(nèi)容：

1、支部建設(shè)：

（1）支部成員要嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

（2）支部成員認(rèn)真履行工作職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使黨支部真正形成核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

（3）支部工作有計(jì)劃，季度有學(xué)習(xí)活動(dòng)安排，有檢查考核辦法。

（4）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，設(shè)置兩冊(cè)一簿，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄。

（5）支部工作作風(fēng)扎實(shí)，團(tuán)結(jié)依靠黨員、干部、職工努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（6）支部帶頭廉潔自律，絕不允許違法違紀(jì)的現(xiàn)象和事情發(fā)生。

（7）按照上級(jí)的計(jì)劃和安排，認(rèn)真組織好“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的學(xué)習(xí)，在黨員中進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《紀(jì)律處分條例》兩個(gè)條例的學(xué)習(xí)，同時(shí)貫徹推進(jìn)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的實(shí)施，繼續(xù)開展“一個(gè)黨員、一面旗幟”活動(dòng)。

（8）關(guān)心職工利益，為職工排憂解難。

（9）積極反映職工的意見和要求，積極做好正面的宣傳和解釋疏導(dǎo)工作。

（10）支委會(huì)每月1次，支部大會(huì)每季1次，民主生活會(huì)每年1次，每年組織黨員2次活動(dòng)，上好2次黨課。

（11）圍繞“兩個(gè)文明”建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)職工敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法教育。

（12）按時(shí)交納黨費(fèi)，黨小組每季季底向支部交納。

（13）支部要重視宣傳報(bào)道工作，具體按宣傳報(bào)道工作管理辦法執(zhí)行。

（14）做好思想政治工作研究工作，組織人員撰寫思研論文。

（15）做好黨建帶團(tuán)建工作。

（16）協(xié)助團(tuán)支部做好青年文明號(hào)的創(chuàng)建和申報(bào)工作。

2、黨員隊(duì)伍建設(shè)：

（1）黨員自覺履行黨員義務(wù)，不斷增強(qiáng)黨性，黨紀(jì)觀念，積極參加黨組織活動(dòng)，努力工作，勇挑重?fù)?dān)，帶頭完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在兩個(gè)文明建設(shè)和“一個(gè)黨員、一面旗幟”活動(dòng)中建功立業(yè)。

（2）黨員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺接受黨外群眾的監(jiān)督。

（3）黨員要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，自覺參加“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十八大的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)，每個(gè)黨員每年要有兩篇政治學(xué)習(xí)筆記，熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)。

（4）每個(gè)黨員做到清正廉潔嚴(yán)以律已，遵紀(jì)守法。

（5）黨員按時(shí)向組織交納黨費(fèi)。

第四篇：加強(qiáng)基層黨建工作的思考

加強(qiáng)基層黨建工作的思考

加強(qiáng)黨的建設(shè)，事關(guān)黨的興衰成敗，事關(guān)國(guó)家命運(yùn)和民族發(fā)展的未來(lái)，始終是各級(jí)黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責(zé)任。加強(qiáng)基層黨建工作，對(duì)于充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對(duì)于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高黨的執(zhí)政能力，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者結(jié)合綿陽(yáng)高新區(qū)稅務(wù)局實(shí)際，簡(jiǎn)要分析當(dāng)前基層黨建工作中存在的問題，并就加強(qiáng)基層黨建工作提出思考。

一、基層黨建工作基本情況

******局共個(gè)黨支部，正式黨員****名。其中，在職黨員97人（預(yù)備黨員4人），退休黨員14。從年齡構(gòu)成看，全局黨員平均年齡41.46歲，高于全局平均年齡2.6%，其中，30歲以下黨員12人，31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。從學(xué)歷構(gòu)成看，研究生學(xué)歷15人，本科學(xué)歷71人，?？茖W(xué)歷10人，中專及以下學(xué)歷1人。從數(shù)據(jù)可以看出，黨員干部學(xué)歷普遍較高，但黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，年輕黨員不多。

新機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，******局堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè)，突出政治功能，著力把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。一抓理論武裝。圍繞主責(zé)主業(yè)，按黨建季度專題，開展黨員講黨課活動(dòng)和讀書月活動(dòng)，不斷深化理論學(xué)習(xí)；抓關(guān)鍵少數(shù)，覆蓋全域多數(shù)，持續(xù)加強(qiáng)廉政教育，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)；創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，多管齊下，全面提升黨員素質(zhì)。二抓活動(dòng)牽引。深入開展“**”主題教育，做到集中教育與經(jīng)常教育相結(jié)合、形象教育與理性教育相結(jié)合、組織教育與自我教育相結(jié)合；創(chuàng)新基層黨支部工作亮點(diǎn)，成立黨員先鋒隊(duì)和稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)小組，開展“黨員干部送稅法活動(dòng)”，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三抓工作融合。將黨建工作與稅收工作相結(jié)合，做到工作一同部署、通盤考慮、統(tǒng)籌安排，以黨建促進(jìn)各項(xiàng)工作。

二、基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作主責(zé)意識(shí)不強(qiáng)。在基層黨建工作中，以“稅收主業(yè)為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業(yè)務(wù)、輕黨建工作的現(xiàn)象，沒有做到齊抓共管、同向發(fā)展。對(duì)黨建工作投入的精力不夠足、思考不夠多、措施不夠得力，效果也不夠突出，習(xí)慣于上級(jí)部門的安排部署，弱化了支部自身對(duì)黨建工作的思考。

（二）黨建工作創(chuàng)新的主動(dòng)性和原創(chuàng)力不夠。組織生活形式單一，載體創(chuàng)新不夠，組織生活習(xí)慣于讀文件，傳達(dá)上級(jí)精神。習(xí)慣于常規(guī)思維，墨守成規(guī)、按部就班多，開拓精神、進(jìn)取精神、改革和創(chuàng)新精神少。在“五好黨支部”的創(chuàng)建上缺乏有力抓手，對(duì)支部黨建品牌或者支部工作法缺乏一定的思考。

（三）立足本職崗位發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠。個(gè)別黨員對(duì)黨組織的歸屬感不強(qiáng)，參與意識(shí)不高，對(duì)自己身份認(rèn)識(shí)模糊，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己的“身份”及應(yīng)該履行的職責(zé)，放松了對(duì)自身的要求，出現(xiàn)缺乏全局觀念、缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性、缺乏工作熱情和積極性等問題，先鋒模范作用發(fā)揮不突出。

（四）理解和處理職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和黨員標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系不深。沒有深刻認(rèn)識(shí)黨員標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在區(qū)別和聯(lián)系，就職業(yè)談工作，就黨員談?wù)J識(shí)。沒有深刻認(rèn)識(shí)到黨員標(biāo)準(zhǔn)高于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是體現(xiàn)黨性覺悟的基本條件。

三、抓好基層黨建工作的思路

（一）聚焦“三個(gè)點(diǎn)”，堅(jiān)定政治信仰。一是定位點(diǎn)?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》指出：黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)?；鶎狱h支部必須始終堅(jiān)持“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的政治立場(chǎng)，始終把黨建工作當(dāng)成“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的先導(dǎo)工程來(lái)抓。結(jié)合單位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、人員構(gòu)成等實(shí)際，找準(zhǔn)定位點(diǎn)，切實(shí)有效開展工作。二是發(fā)力點(diǎn)。抓黨建工作要牽著牛鼻子才能走得遠(yuǎn)、走得快、走得對(duì)、走得好，要找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力。抓基層黨建工作上緊下松不行、上松下緊也不行，頂層設(shè)計(jì)固然很重要，貫徹執(zhí)行更加重要，所以基層黨建工作必須圍繞中央決策部署，上下一心、一以貫之。要牽好基層黨組織書記這個(gè)牛鼻子，充分調(diào)動(dòng)基層黨組織書記抓基層黨建工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性，讓基層黨組織書記既能夠感受到書記這個(gè)“第一身份”，也能夠切實(shí)履行書記這個(gè)“第一責(zé)任”。三是平衡點(diǎn)。抓基層黨建工作應(yīng)把握好黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，把握好黨建工作與行政執(zhí)法之間的關(guān)系，應(yīng)找到黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的平衡點(diǎn)，做好黨建帶業(yè)務(wù)，抓好業(yè)務(wù)促黨建?；鶎狱h建工作不是包辦代替行政業(yè)務(wù)工作，要把做好黨建工作和做好稅收業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到黨建工作與稅收業(yè)務(wù)工作任務(wù)同步、目標(biāo)同向、時(shí)限同期、表彰同獎(jiǎng)、失誤同咎，使“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)，確保黨建工作與稅收業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)開展，著力擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性。

（二）突出“三個(gè)實(shí)”，打好工作基礎(chǔ)。一是講實(shí)際?；鶎狱h建工作，“工作”是抓手，“黨建”是核心，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是“基層”，大的環(huán)境背景也是“基層”。抓基層黨建工作要結(jié)合基層實(shí)際情況，要注重從各自實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)人員年齡、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等情況，采取不同的方法。把年輕人的活力和老同志的經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把黨員干部的模范帶頭作用和群眾有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。二是說實(shí)話。黨建工作也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，一個(gè)不斷發(fā)展的過程，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，要敢于說實(shí)話、講真話。先要多談。要建立談心談話制度，了解最真實(shí)的情況，要聽聽黨員怎么說，了解黨員對(duì)單位黨組織的看法和意見，要聽聽普通群眾怎么說，對(duì)單位黨組織和黨員的看法和意見，要了解普通群眾最關(guān)心的問題是什么，對(duì)黨組織和黨員的真實(shí)需求又是什么。再要多問問。黨務(wù)工作者是推進(jìn)基層黨建工作的具體抓手，要問清楚黨務(wù)工作者是兼職的還是專職的，如果是專職的，還承擔(dān)了哪些工作，每天花在黨建工作上的精力是多少。要多問黨務(wù)工作者在黨建工作中都有哪些困難和問題，在推進(jìn)黨建工作過程中對(duì)上級(jí)黨組織有哪些實(shí)際需求。還要多說。黨建工作需要多說，工作成績(jī)要說，工作中遇到的問題更要說，說要講究策略，對(duì)外宣傳上要多說成績(jī)，實(shí)際工作中要多說問題，要辯證的看待工作中遇到的問題，要在解決問題的過程中推進(jìn)工作、做出成績(jī)、提高水平。三是做實(shí)事?；鶎狱h組織書記以及黨務(wù)工作人員必須要踏踏實(shí)實(shí)干，只有實(shí)干才能出成績(jī)。黨建工作要實(shí)干，業(yè)務(wù)工作也要實(shí)干，黨建工作和業(yè)務(wù)工作不是“兩張皮”，而是皮與肉的關(guān)系，“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議”、主題黨日活動(dòng)等基礎(chǔ)性工作必須不折不扣的完成，同時(shí)要將黨組織作用和黨員作用發(fā)揮出來(lái)，要把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員。

（三）增強(qiáng)“三個(gè)感”，營(yíng)造黨建氛圍。一是歸屬感。過好“政治生日”，建立黨員政治生日冊(cè)，按照黨員入黨時(shí)間先后順序分級(jí)建立健全黨員“政治生日”冊(cè)，并隨時(shí)更新信息，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的歸屬感。為黨員過“政治生日”，也旨在提醒廣大黨員記住自己的入黨日子，牢記自己曾經(jīng)許下的莊嚴(yán)承諾，進(jìn)一步喚醒黨員意識(shí)，激發(fā)工作熱情，始終廉潔自律，繼續(xù)前進(jìn)。二是榮譽(yù)感。要讓黨員有身份感，黨員一定要認(rèn)清自己的黨員身份，“三會(huì)一課”、“黨費(fèi)繳納”、“民主評(píng)議”、主題黨日等活動(dòng)要有儀式感，要把支部活動(dòng)與團(tuán)的活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、文化活動(dòng)以及其他的活動(dòng)區(qū)分開來(lái)，要突出政治屬性，不要輕易搞“擴(kuò)大會(huì)議”、“開放性活動(dòng)”。要讓黨員有優(yōu)越感，黨員是從優(yōu)秀人才、優(yōu)秀群眾中挑選出來(lái)的，要讓黨員擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干，要把職務(wù)晉升與是否是黨員、是合格黨員還是優(yōu)秀黨員關(guān)聯(lián)起來(lái)。要讓黨員有成就感，讓黨員實(shí)實(shí)在在發(fā)揮作用，黨員活動(dòng)不能搞“花拳繡腿”、不能“形式大于內(nèi)容”，不能光“拍照拍的好”，關(guān)鍵還是要做得好、做實(shí)事，讓黨員覺得有意義、有價(jià)值、有成就。要讓黨員有榮譽(yù)感，把黨內(nèi)榮譽(yù)作為最高榮譽(yù)，要把黨內(nèi)榮譽(yù)與其他榮譽(yù)區(qū)分開來(lái)，設(shè)立黨組織和黨員榮譽(yù)墻，嚴(yán)格落實(shí)星級(jí)組織評(píng)定和考評(píng)制度，努力營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍。三是責(zé)任感。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，深入推進(jìn)“**”主題教育，培養(yǎng)黨員主人翁意識(shí)，通過政治宣講、主題黨日活動(dòng)、紅色電影等，從思想上、感官上激發(fā)廣大黨員主動(dòng)作為的精神。要踐行責(zé)任承諾，從小事情上體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，開會(huì)先到、座位靠前、率先發(fā)言等等。在大事情上帶頭，遇到困難黨員帶頭解、攻堅(jiān)克難黨員帶頭上、加班加點(diǎn)黨員帶頭抗。在攻堅(jiān)項(xiàng)目工作中，第一時(shí)間組建黨員攻堅(jiān)小組，真正把黨員優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。

第五篇：企業(yè)基層黨建工作形勢(shì)分析

企業(yè)基層黨建工作形勢(shì)分析

一、前言。

黨的十八大報(bào)告指出：創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織處在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線，是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者和落實(shí)者，肩負(fù)著推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)。抓好基層黨建工作，對(duì)于促進(jìn)基層黨建工作任務(wù)落實(shí)，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。神華集團(tuán)黨組也明確要求，在企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接，切實(shí)推進(jìn)黨組織與企業(yè)其他法人治理主體有機(jī)融合、黨組織與經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作機(jī)制協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、黨組織制度與經(jīng)營(yíng)管理制度相互銜接，黨的工作與經(jīng)營(yíng)管理工作互相促進(jìn)。這些規(guī)定和要求，保證了中央企業(yè)基層黨組織建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展。作為企業(yè)基層黨組織，一定要緊緊圍繞中央和上級(jí)黨組的要求，以企業(yè)安全生產(chǎn)為中心，因地制宜，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，努力創(chuàng)新工作方法，提高工作水平，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)基層黨建工作新形勢(shì)分析

創(chuàng)新，是企業(yè)黨建工作的生命力，對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新研究一定要把握目前面臨的形勢(shì)要求。

一是從中央到企業(yè)，對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的要求越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范。表現(xiàn)在：一是明確提出要把黨建工作總體要求寫《公司章程》，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；二是實(shí)行“四同步四對(duì)接”：在企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接；三是堅(jiān)持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)；四是堅(jiān)決防止在改革中不合理的撤并黨的工作機(jī)構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)決防止以改革為名撤并黨的工作機(jī)構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費(fèi)開支。

二是伴隨著國(guó)家宏觀政策和煤炭產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，以及內(nèi)外部環(huán)境的變化，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建創(chuàng)新要求越來(lái)越高。在新形勢(shì)下，企業(yè)基層黨建工作就要結(jié)合企業(yè)內(nèi)外的實(shí)際情況，積極適應(yīng)形勢(shì)要求，努力探索符合企業(yè)實(shí)際的黨建工作新途經(jīng)新方法，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中所具有的不可替代的作用。

四是越來(lái)越強(qiáng)調(diào)保持黨的先進(jìn)性。從保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展，到中央出臺(tái)的一系列文件規(guī)定，進(jìn)一步重申和強(qiáng)化了保持黨的先進(jìn)性的要求。

五是全面從嚴(yán)治黨的的要求越來(lái)越嚴(yán)。從把全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，堅(jiān)持反腐敗無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，懲治群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，全面強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督等方面釋放出中央全面從嚴(yán)治黨的信心和決心。

六是隨著信息網(wǎng)絡(luò)化程度的提高，對(duì)黨建信息化建設(shè)的要求越來(lái)越高。將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用于黨建工作，既是時(shí)代發(fā)展的客觀要求和趨勢(shì)，也是黨建工作與時(shí)俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，同時(shí)也是提高黨建能力的重要機(jī)遇。

七是對(duì)基層黨務(wù)工作者的能力和素質(zhì)要求越來(lái)越高。黨務(wù)工作者是基層黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)施者，是煤炭企業(yè)黨建工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨建工作的重要組成部分。黨的建設(shè)的部署、決策，需要基層黨組織和黨務(wù)工作者進(jìn)行傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)，更需要通過各級(jí)黨組織特別是黨務(wù)工作者進(jìn)行貫徹和落實(shí)，能否有效地落實(shí)黨中央、企業(yè)黨委的各項(xiàng)部署，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在基層黨組織的黨務(wù)干部。

三、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

一是對(duì)黨建工作重視程度不足。部分企業(yè)對(duì)黨建工作重視不足，甚至有的企業(yè)沒有把黨建工作列入企業(yè)重要議事日程，沒有將黨建和中心工作同計(jì)劃、同部署、同考核，黨組織參與重大決策的意識(shí)不強(qiáng)。表現(xiàn)在基層黨組織開展活動(dòng)時(shí)所能利用的資源較少，工作受到時(shí)間與經(jīng)費(fèi)等方面的限制。

二是黨建工作不規(guī)范。沒有嚴(yán)格按照黨的法規(guī)制度開展工作，工作的隨意性較大，造成黨建工作不夠規(guī)范，問題較多。部分企業(yè)的黨建工作并沒有完全發(fā)揮其對(duì)企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督指導(dǎo)作用，黨建工作常流于形式。

三是單位間發(fā)展不平衡。因重視程度、工作機(jī)制、工作基礎(chǔ)、黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)等多方面因素影響，造成各單位間工作發(fā)展不平衡。部分企業(yè)的黨組織的具體工作機(jī)制還不明確，從而難以發(fā)揮黨組織的核心作用。

四是黨組織作用有待提高。由于重經(jīng)營(yíng)輕黨建思想的影響，部分基層黨組織沒有把黨建工作放在重要位置來(lái)抓好，沒有突出黨建的核心地位，沒有認(rèn)真貫徹好不抓黨建是失職的工作理念，黨建工作和中心工作沒有有機(jī)融合。

五是黨建工作方式亟待優(yōu)化。部分基層黨組織的工作方式單一，難以開展有效的組織工作創(chuàng)新，難以有效應(yīng)對(duì)新時(shí)期復(fù)雜外部環(huán)境對(duì)黨建工作的具體要求?，F(xiàn)有的黨建工作考核機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，急需改進(jìn)和提高。

六是黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在工作主動(dòng)性、創(chuàng)新性不強(qiáng)，工作能力不足等方面。要通過加強(qiáng)培訓(xùn)教育等方面進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部黨建理論知識(shí)、政治理論、業(yè)務(wù)技能等方面的學(xué)習(xí)，以不斷提高政策素養(yǎng)和工作能力，適應(yīng)形勢(shì)要求。

七是黨的思想政治工作不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。個(gè)別基層黨組織對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，存在“說起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。有的單位雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒有與職工進(jìn)行互動(dòng)，加上思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時(shí)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)不足，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力，達(dá)不到預(yù)期效果。

八是黨建信息化水平還有待提高。目前各基層黨組織推出了各種黨建的信息化應(yīng)用，但主要限于黨建綜合信息化管理平臺(tái)、信息展現(xiàn)的網(wǎng)站、網(wǎng)上黨員之家、手機(jī)報(bào)、手機(jī)微課堂等，但實(shí)際應(yīng)用上不夠規(guī)范，實(shí)效性、互動(dòng)性不強(qiáng)。

面對(duì)新形勢(shì)、新要求，企業(yè)基層黨建工作要圍繞企業(yè)中心工作，以增強(qiáng)黨建工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，不斷謀求黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，這是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)基層黨組織結(jié)合實(shí)際，不斷思考完善，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)精干高效礦區(qū)提供有力的組織保證。