在2022年觀念能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話

同志們：

今天，我們召開XXX局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，主要任務(wù)是，認(rèn)其貫徹習(xí)總書記視察XX重要講話重要指示，全面落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)、省第XX次黨代會(huì)和市第七次覺代會(huì)精神，按照市委關(guān)于開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的要求，以及XXX書記在全市“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話精神要求，深入開展局直系統(tǒng)“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部以加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展為己任，以建設(shè)xx省副中心城市為目標(biāo)，更好地“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化XX提供堅(jiān)強(qiáng)保障，以優(yōu)異成績(jī)和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開！下面，就開展好這次活動(dòng)，我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)：

一、觀念能力作風(fēng)建設(shè)是一場(chǎng)必須打贏的硬仗

干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。XXX部門是推進(jìn)XX建設(shè)省副中心城市的主力軍、先鋒隊(duì)，要想發(fā)揮出示范引領(lǐng)作用，作出更大的貢獻(xiàn)，當(dāng)前最大的制約因素就是黨員干部的觀念能力作風(fēng)！

（一）開展觀念能力作風(fēng)大提升的活動(dòng)，是貫徹中央、省委、市委決策部署的具體行動(dòng)。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視黨員干部觀念能力作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)調(diào)“沒有思想的大解放就不會(huì)有改革的大突破”；黨員干部要做到“五個(gè)過硬”、提高“七種能力”、增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”；“黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦”。這些重要論述，為新時(shí)代推進(jìn)干部觀念能力作風(fēng)建設(shè)提供了根本遵循。新一屆省委、市委班子把能力作風(fēng)建設(shè)擺上重要位置，明確提出要深入開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，為高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化xx提供保障。剛剛召開的全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員大會(huì)上，朱書記針對(duì)全省“能力作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員大會(huì)中樓書記對(duì)黨員干部提升“五種能力”，錘煉“四種作風(fēng)”作出的具體部署，提出了具體行動(dòng)要求：全市上下要進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委各項(xiàng)部署要求上來，傳承優(yōu)良作風(fēng)，踐行初心使命，來一場(chǎng)觀念能力作風(fēng)的大革命、大提升、大風(fēng)暴，在新時(shí)代新征程上展現(xiàn)新氣象新作為！

（二）開展觀念能力作風(fēng)大提升的活動(dòng)，是建設(shè)省副中心城市的迫切需要。

當(dāng)前，全市上下正乘著總書記視察的XX，按照省委省政府提出的“支持XX建設(shè)省副中心城市”的戰(zhàn)略部署，在市委的帶領(lǐng)下，強(qiáng)力推進(jìn)“一二三五十”工作布局，力爭(zhēng)到2035年建成在全國(guó)有影響力的省副中心城市。可以說，當(dāng)下的XX，機(jī)遇疊加，利好連連，我們的城市管理工作更是大有可為！但也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我們距離建成名副其實(shí)的省副中心城市，短板很多、任務(wù)艱巨！外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因必須通過內(nèi)因起作用?，F(xiàn)在，XX的城市管理工作跨越崛起的外部條件已經(jīng)具備，但能不能干好，關(guān)鍵在人、在廣大黨員干部。局系統(tǒng)黨員干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動(dòng)作為，以思想大解放、觀念大更新、作風(fēng)大改進(jìn)、能力大增強(qiáng)，促進(jìn)效率大提升、環(huán)境大優(yōu)化、發(fā)展大跨越，一步一個(gè)腳印助力把省副中心城市建設(shè)的美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

（三）開展觀念能力作風(fēng)大提升的活動(dòng)，是企業(yè)和群眾的熱切期盼。

企業(yè)和群眾對(duì)黨員干部的態(tài)度，往往敬佩的是能力和作風(fēng)，不滿的也是能力和作風(fēng)。我們服務(wù)的企業(yè)和群眾，無不期盼我們的干部盡快轉(zhuǎn)變觀念、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)，以黨風(fēng)政風(fēng)帶動(dòng)社風(fēng)民風(fēng)，以闖勁拼勁干勁加快XX崛起！局系統(tǒng)黨員干部職工要把開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，放到更好地服務(wù)企業(yè)和群眾上來，爭(zhēng)當(dāng)解放思想的先行者、優(yōu)良作風(fēng)的踐行者、高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)者，以優(yōu)良作風(fēng)密切黨群干群關(guān)系，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)贏得人民群眾擁護(hù)，以高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的實(shí)際成效檢驗(yàn)作風(fēng)、凝聚民心！

二、直面干部觀念能力作風(fēng)上的突出問題

當(dāng)前，局系統(tǒng)的黨員干部在觀念、能力、作風(fēng)方面，存在著一些不容忽視的突出問題。

一是因循守舊、按部就班，不敢不善創(chuàng)新。

我跟隨朱書記的蘇浙皖“三省五市”考察之行，留下的深刻印象是，遇到新問題，先進(jìn)地區(qū)的干部積極“向前看”，善于運(yùn)用創(chuàng)新思維破難解困，目標(biāo)是把事干成；而我們的干部習(xí)慣于“往后看”，遇事先找成規(guī)慣例，許多在外地能辦成的事，到了XX就是辦不成。有的干部一談到解放思想，往往是會(huì)上解放、會(huì)后保守，嘴上解放、行動(dòng)保守，小事解放、大事保守，不敢也不善于“第一個(gè)吃螃蟹”。觀念一轉(zhuǎn)天地寬。我們必須主動(dòng)向先進(jìn)看齊，不為既有的經(jīng)驗(yàn)所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所制約，敢闖敢試、敢想敢干、敢破敢立、敢為人先，逢山開路、遇水架橋，走出“新路徑”，跑出“加速度”！

二是小富即安、小進(jìn)即滿，拼爭(zhēng)精神不足。

有的干部干工作熱衷于自己與自己橫比，取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，看到個(gè)別領(lǐng)先就忘乎所以。有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，滿足于過得去，不求過得硬，XX、蘇州、無錫、紹興這些快人一步的“優(yōu)等生”，依然在不斷地求創(chuàng)新、求突破，而我們作為“后進(jìn)生”，一些干部太容易“感動(dòng)自己”，壓力大一點(diǎn)、任務(wù)多一點(diǎn)，就開始自我感動(dòng)、自我滿足，甚至還有的說三道四、指指點(diǎn)點(diǎn)！XX市三只松鼠總部“要么第一、要么滅亡”的標(biāo)語，讓人印象深刻。無論是企業(yè)和企業(yè)家，還是黨員干部，一定要有那么一股子拼勁、瘋勁、闖勁，敢于與勇的碰、與快的爭(zhēng)、與強(qiáng)的比，逢一必爭(zhēng)、逢冠必奪，真正做到不達(dá)目標(biāo)不罷休、不是一流寢食難安！

三是得過且過、不思進(jìn)取，躺平心態(tài)作怪。

其典型特征是，“不喊號(hào)子不拉纖，擼起袖子一邊看”。有的精神懈怠、敷衍應(yīng)付，能實(shí)施的項(xiàng)目不積極實(shí)施，能爭(zhēng)取的政策資金不主動(dòng)爭(zhēng)取，怕?lián)?zé)、怕干事，就是不怕耽誤XX的發(fā)展！有的熱衷于當(dāng)鴕鳥、躲清閑，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，推三阻四、滿腹牢騷。有的認(rèn)為年紀(jì)大了，提拔重用沒指望，就當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有時(shí)甚至連鐘也不愿撞。有的年輕同志認(rèn)為“槍打出頭鳥”，只要不出事，熬資歷總能輪到我，滿足于錯(cuò)誤不犯、苦熬硬撐。更有甚者，不僅自己不干事，還對(duì)干事的同志指手畫腳、說三道四，傳播負(fù)面情緒，這樣的干部不下崗，天理難容！

四是推諉扯皮、為官不為，避責(zé)思維嚴(yán)重。

有的干部只想當(dāng)官、不想干事，只想攬權(quán)、不想擔(dān)責(zé)，想問題、干工作不是站位大局去思考，而是單純地計(jì)較部門利益、個(gè)人利益，對(duì)自己有利、有實(shí)惠的，就爭(zhēng)著干；對(duì)于那些棘手的、難辦的，常常以“不熟悉”“沒干過”為借口，把本該自己承擔(dān)的工作推給其他同志，“打太極”“踢皮球”“搞內(nèi)耗”，只為辦不成找理由、不為干成事想辦法。有的干部等靠思想嚴(yán)重，喜歡搞“擊鼓傳花”“矛盾上交”，不管大事小事都往“一把手”面前推，領(lǐng)導(dǎo)不批就不干，鞭子不抽就不轉(zhuǎn)，甚至領(lǐng)導(dǎo)批了也不干，滿場(chǎng)都是帶球的，就是沒人愿意射門進(jìn)球，這是典型的避責(zé)思維！

五是濫用職權(quán)、吃拿卡要，紀(jì)律觀念淡薄。

現(xiàn)在，仍有個(gè)別黨員干部存在嚴(yán)重的“官本位”思想，“辦事必須先找人，不打招呼辦不成”“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，甚至人為設(shè)置障礙，吃拿卡要、雁過拔毛！有的干部用權(quán)任性，不講規(guī)矩、不知敬畏，特別是一些單位“小鬼難纏”的問題突出，職位不高、官威不??！有的抱著僥幸心理，投機(jī)鉆營(yíng)、頂風(fēng)違紀(jì)，中央八項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)這么多年了，一些黨員干部仍然視而不見！

六是本領(lǐng)恐慌、能力不足，保障發(fā)展不力。

先進(jìn)地區(qū)的干部不但思想觀念超前、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，而且專業(yè)化水平很高，說起工作頭頭是道。而我們的一些干部，對(duì)前沿知識(shí)知之甚少，對(duì)不上話、搭不上腔，好像與人家不在同一個(gè)時(shí)代。實(shí)事求是地說，能力不足的問題，每位同志都存在，但能力不足還不恐慌，才最令人擔(dān)憂！有一些干部工作落后也不研究，能力不足也不學(xué)習(xí)，沒有針對(duì)性舉措、實(shí)質(zhì)性行動(dòng)。

冰凍三尺，非一日之寒。這些頑瘴痼疾，困擾我們城市管理工作多年，嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的利益，嚴(yán)重影響“XXX人”的形象，嚴(yán)重制約高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，我們務(wù)必清楚認(rèn)識(shí)，積極對(duì)待，系統(tǒng)性的提升每個(gè)干部的觀念、能力和作風(fēng)。

三、以觀念能力作風(fēng)大提升加速城市管理工作跨越崛起

開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)要求，按照市里確定的“1＋3”工作體系，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)關(guān)鍵，強(qiáng)力推進(jìn)落實(shí)，確保取得實(shí)效。推進(jìn)中，要緊扣活動(dòng)主題，圍繞“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”，加快XX城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。要把準(zhǔn)工作原則，堅(jiān)持“以上率下、示范帶動(dòng)，點(diǎn)面結(jié)合、分類指導(dǎo)，問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，從嚴(yán)從實(shí)、正向激勵(lì)，結(jié)果導(dǎo)向、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”，推動(dòng)活動(dòng)不斷走深走實(shí)。要明確目標(biāo)任務(wù)，通過“六個(gè)進(jìn)一步破除”，實(shí)現(xiàn)“七個(gè)明顯增強(qiáng)”，著力打造與省副中心城市建設(shè)相匹配的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要聚焦重點(diǎn)措施，用好“對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距、學(xué)習(xí)研討轉(zhuǎn)觀念、立足本職提能力、聚焦問題轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正導(dǎo)向激活力”五項(xiàng)措施，做到學(xué)干并重、查改貫通、建治結(jié)合、破立并舉。要分步推進(jìn)實(shí)施，對(duì)活動(dòng)確定的“三個(gè)階段”，要堅(jiān)持環(huán)環(huán)相扣、一體推進(jìn)！工作中，重點(diǎn)把握四個(gè)方面：

一是以思想破冰引領(lǐng)。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的每一次大變革、大進(jìn)步、大發(fā)展，往往都是以解放思想為先導(dǎo)的。局黨組決定開展“解放思想、更新觀念”大討論活動(dòng)，就是要通過思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變，把黨員干部的精神提振起來、內(nèi)生動(dòng)力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來。輿論宣傳要先行。我市新聞媒體始終沖在一線，打響了解放思想的“第一槍”。下一步，市局直屬機(jī)關(guān)黨委要利用局門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒體宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍，全方位引導(dǎo)局屬各單位、每名黨員干部迅速投入到大討論中，激發(fā)廣大干部群眾破舊立新的緊迫感。學(xué)習(xí)研討要深入。主動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，把自己擺進(jìn)去、職責(zé)擺進(jìn)去、工作擺進(jìn)去，深刻查找“慢”的癥結(jié)，尋求“快”的措施，謀劃“跨越”的路徑，把學(xué)習(xí)研討的過程，轉(zhuǎn)化為思想解放的過程。行動(dòng)轉(zhuǎn)化要緊隨。通過解放思想、更新觀念，實(shí)現(xiàn)“六破六立”：破因循守舊思想、立改革創(chuàng)新意識(shí)，破封閉狹隘思想、立開放合作意識(shí)，破安于現(xiàn)狀思想、立開拓奮進(jìn)意識(shí)，破甘于落后思想、立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，破畏首畏尾思想、立敢闖敢干意識(shí)，破等靠要看思想、立主動(dòng)作為意識(shí)，引導(dǎo)廣大黨員干部以全新理念、全新舉措、全新狀態(tài)，大干快上，蹚出新路，以重點(diǎn)工作突破見效檢驗(yàn)思想觀念轉(zhuǎn)變效果！

二是以“查破建快”破局。

開展“查堵點(diǎn)、破難題、建機(jī)制、快落實(shí)”活動(dòng)，是“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的重要突破口！其中，“查堵點(diǎn)”是前提，要查準(zhǔn)查透。從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，通過親身辦事、進(jìn)企業(yè)、監(jiān)督執(zhí)法等方式，廣開言路，廣泛收集問題，堅(jiān)決把問題查深查透查實(shí)。要緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人，查企業(yè)和老百姓辦事涉及城市管理工作的堵點(diǎn)，查推動(dòng)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的堵點(diǎn)，查清楚堵點(diǎn)在哪個(gè)單位、哪個(gè)科室、哪個(gè)人身上，不回避、不遮掩，嚴(yán)防輕描淡寫、避重就輕?！捌齐y題”是手段，要清倉(cāng)見底。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關(guān)鍵。對(duì)查擺出來的問題，要建立臺(tái)賬、責(zé)任到人、制定標(biāo)準(zhǔn)、明確時(shí)限、強(qiáng)力整改，工作過程向企業(yè)、群眾公開，辦理結(jié)果受企業(yè)、群眾檢驗(yàn)，堅(jiān)決杜絕搞形式、走過場(chǎng)。“建機(jī)制”是保障，要科學(xué)管用。圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持源頭治理，對(duì)行之有效的解決方案，有針對(duì)性地建立完善長(zhǎng)效機(jī)制，抓常抓長(zhǎng)、鞏固提升。“快落實(shí)”是目的，要?jiǎng)?wù)實(shí)高效。又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動(dòng)各級(jí)各部門認(rèn)真踐行“13710”工作機(jī)制，強(qiáng)化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”“一快三分好、沒有快就沒有好”的效率意識(shí)，做到任務(wù)第一時(shí)間明確、不推諉扯皮，要求第一時(shí)間講明、不模棱兩可，工作第一時(shí)間跟進(jìn)、不拖泥帶水，以只爭(zhēng)朝夕、雷厲風(fēng)行的沖勁干勁，在區(qū)域發(fā)展中爭(zhēng)取主動(dòng)、搶占先機(jī)、拼得地位！

三是以能力提升增效。

黨員干部既要有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉?，也要有成事的“真本領(lǐng)”。要聚焦中央、省委、市委對(duì)干部能力建設(shè)的部署要求，來一次干部大練兵、能力大鍛造。要突出重點(diǎn)抓提升?？倳洀?qiáng)調(diào)的“七種能力”“八種本領(lǐng)”，樓書記提出的“五種能力”，我們都要對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)、全面提升。要考核實(shí)績(jī)看提升。檢驗(yàn)?zāi)芰κ欠裉嵘?，關(guān)鍵要看重點(diǎn)工作是否高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、城市管理工作是否高質(zhì)量發(fā)展、行政效能是否高效率提升。各單位要綜合運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核、民主評(píng)議等方式，實(shí)施差異化精準(zhǔn)化考核，做到用數(shù)據(jù)說話、靠實(shí)例證明，發(fā)揮好考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用。

四是以作風(fēng)建設(shè)開路。

作風(fēng)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓實(shí)施方案要求，用好明查暗訪、典型問題曝光、說“不”事項(xiàng)“提級(jí)管”等舉措，打好整治作風(fēng)問題的“組合拳”，推動(dòng)形成大抓落實(shí)、快抓落實(shí)、狠抓落實(shí)的濃厚氛圍。要把作風(fēng)整頓的成效，體現(xiàn)在堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”上。全力抓好習(xí)總書記視察XX重要講話重要指示的貫徹落實(shí)，現(xiàn)在距總書記蒞宛視察XX已經(jīng)過去7個(gè)多月了，我們XXX部門要心中有數(shù)，根據(jù)市委的要求，總書記視察1周年之時(shí)，各項(xiàng)工作一定要有重大突破、明顯提升。要把成效體現(xiàn)在重點(diǎn)工作突破上。當(dāng)前，市委市政府高規(guī)格、大范圍啟動(dòng)了中心城區(qū)城市管理1050專項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)，積年已久的各類頑疾亂象徹底整治，已經(jīng)被撕開口子、打開局面，取得實(shí)質(zhì)性重大進(jìn)展，下步要善作善成、確保決戰(zhàn)決勝，打一場(chǎng)全城全民的漂亮仗，真正樹立好城市管理部門權(quán)威與形象。要把成效體現(xiàn)在營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化上。去年，我局營(yíng)商環(huán)境3次處在第一方陣；今年我們提出全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的一流營(yíng)商環(huán)境，各單位要以此為目標(biāo)，狠抓問題整改，努力打造“六最”營(yíng)商環(huán)境。要把成效體現(xiàn)在一線工作減負(fù)上。力戒形式主義、官僚主義，防止“改頭換面”、反彈回潮，讓一線干部輕裝上陣，把更多時(shí)間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為上來！

四、觀念能力作風(fēng)建設(shè)沒有旁觀者，要全員參與、務(wù)求全勝

一是壓實(shí)工作責(zé)任。

這次“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要同步推進(jìn)、分級(jí)開展。局黨組成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長(zhǎng)，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和綜合組、督導(dǎo)組、宣傳組等3個(gè)工作組，按照“1＋3”工作體系，相互配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同營(yíng)造氛圍、壯大聲勢(shì)、保證效果。

二是堅(jiān)持以上率下。

這次活動(dòng)，要從處級(jí)干部做起，從局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人做起，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以身作則、當(dāng)好表率，帶頭查擺并解決突出問題，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”，引領(lǐng)全市黨員干部上行下效、主動(dòng)作為。綜合組、督導(dǎo)組、宣傳組等3個(gè)工作組“一把手”要認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，把觀念能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)緊緊抓在手上，親自謀劃推動(dòng)、解決問題。分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)起“一崗雙責(zé)”，工作上狠抓落實(shí)，行動(dòng)上積極參與，為黨員干部作好示范。

三是從嚴(yán)督導(dǎo)問責(zé)。

充分發(fā)揮督導(dǎo)組作用，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重實(shí)績(jī)實(shí)效，用督查發(fā)現(xiàn)問題，用問責(zé)教育震懾。要發(fā)現(xiàn)在早。加強(qiáng)日常監(jiān)督和警示教育，對(duì)干部出現(xiàn)的問題，采用談話等方式，及時(shí)咬耳扯袖，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要督出權(quán)威。綜合運(yùn)用明察暗訪、問題交辦整改、定期通報(bào)排隊(duì)等措施，分類督導(dǎo)、科學(xué)評(píng)價(jià)，大張旗鼓表揚(yáng)先進(jìn)，指名道姓點(diǎn)出問題。特別是對(duì)企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的問題，要深挖細(xì)查，既督事、也督人，既找問題、也查原因，找準(zhǔn)病灶、督出成效。要嚴(yán)格問責(zé)。對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和暴露出的違規(guī)違紀(jì)問題，要建立快查快辦機(jī)制。對(duì)典型問題要堅(jiān)持“一案雙究”，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也追究分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時(shí)調(diào)整，該問責(zé)的堅(jiān)決問責(zé)，不搞“避重就輕”，不搞下不為例。

四是樹立鮮明導(dǎo)向。

這激勵(lì)，那激勵(lì)，用好干部最給力。新時(shí)代呼吁銳意進(jìn)取的“干將”“闖將”！要讓有為者有位。牢固樹立“誰講政治支持誰、誰敢擔(dān)當(dāng)支持誰、誰講團(tuán)結(jié)支持誰、誰創(chuàng)第一支持誰、誰能干成事支持誰”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持在一線發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、選用干部，大膽使用想干事、會(huì)干事、干成事、不出事、好共事的干部，能者上、平者讓、庸者下，讓“躺平式”干部躺不成，讓“混日子”的沒有市場(chǎng)！這方面，要多換思想少換人，先換思想后換人，不換思想就換人！市委組織部正在牽頭制定《解除不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，屆時(shí)市局人事科也將參照制定我們的實(shí)施辦法，我們要讓“躺平式”干部躺不成，讓“混日子”的沒有市場(chǎng)。要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。深入落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，推動(dòng)形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這項(xiàng)工作，既要明確標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大干部清晰知道容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)；更要典型引路，搞幾個(gè)容錯(cuò)糾錯(cuò)的案例，讓干部愿意放下包袱、敢于作為。要保干事者無憂。對(duì)被誣告的干部，要予以有效保護(hù)，并及時(shí)消除負(fù)面影響；對(duì)惡意中傷、誣告陷害的行為，要依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任，為一線干部撐腰鼓勁。

同志們，重任在肩、時(shí)不我待！局系統(tǒng)上下要堅(jiān)定不移以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭(zhēng)先出彩，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)擔(dān)當(dāng)實(shí)干，助力XX城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展、助力加快建設(shè)副中心城市、為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！薄⒆V寫新時(shí)代中原更加出彩的絢麗篇章作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開！