法院院長在全院干警大會(huì)上的講話

同志們：

今天，我們召開全院干警大會(huì)，剛才我們對(duì)我院一年來取得優(yōu)異成績的部門和個(gè)人進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在此我謹(jǐn)代表院黨組向獲得表獎(jiǎng)的部門和個(gè)人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀！過去的一年，在全體干警的共同努力下，我院各項(xiàng)工作取得了喜人的成績，今天就不一一重復(fù)了?？偨Y(jié)過去工作中存在的問題，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和我院面臨的工作實(shí)際，我重點(diǎn)講五個(gè)方面：

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

隊(duì)伍建設(shè)是根本。法院審判職能發(fā)揮得如何，核心在辦案，關(guān)鍵在隊(duì)伍。我們要圍繞”班子有銳氣，隊(duì)伍有士氣，單位有正氣”隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，積極營造”思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛圍，切實(shí)解決司法理念不正、司法作風(fēng)不端、司法能力不強(qiáng)、司法廉潔不嚴(yán)、司法公信力不高等問題，持之以恒，常抓不懈，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊(duì)伍，為提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)法院科學(xué)發(fā)展、開創(chuàng)法院工作新局面提供保障。

在隊(duì)伍建設(shè)中，思想政治建設(shè)是根本，司法能力建設(shè)是基礎(chǔ)，工作作風(fēng)建設(shè)是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，反腐倡廉建設(shè)是前提，制度建設(shè)是保障，法院文化建設(shè)是載體。班子成員要有同舟共濟(jì)”一條船”的思想意識(shí)；要有五湖四?！币粭l心”的博大胸懷；要有齊心協(xié)力”一股繩”的工作姿態(tài)。大家都知道：其身正，不令則行；其身不正，雖令不止。各位班子成員要切實(shí)對(duì)分管的工作負(fù)起責(zé)任，尤其是班子之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)。一要以誠相待。走到一起工作是緣分，要處成朋友，而不能成為對(duì)手；要相扶相助，真誠合作，而不能心存猜疑。二要經(jīng)常溝通。班子成員之間要經(jīng)常通氣，在大事上要取得共識(shí)，不能各拉各的套，各唱各的調(diào)。人常說，話不說不透，事不說不明。長期共事，工作中難免有矛盾、有分歧、有誤解，大家要經(jīng)常談心，及時(shí)溝通化解。

法院的用人導(dǎo)向決定著審判事業(yè)的興衰成敗?？筷P(guān)系、憑印象用人，提拔一人，會(huì)傷害一批人。憑實(shí)績用干部，提拔一人，會(huì)激勵(lì)一批人?！庇丝凯h(huán)境，看人看狀態(tài)，識(shí)人憑能力，選人德為先，用人重業(yè)績”，強(qiáng)化在其位、謀其政、履其職的理念，全面形成了”庸者下，平者讓，能者上”的用人機(jī)制。對(duì)一定的崗位和中層職位進(jìn)行調(diào)整，選拔任用認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓難事、肯干實(shí)事的干部，形成憑實(shí)績?cè)u(píng)優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向，真正做到讓那些老老實(shí)實(shí)做人、扎扎實(shí)實(shí)做事、實(shí)績突出的干警得到任用，樹立求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的良好氛圍，讓全院上下感受到干部的提拔和任用是干出來的，而不是要出來的、跑出來的、吹出來的，使全體干警心往一處想，勁往一處使，真正把心思和精力用在審判執(zhí)行工作上，用在X區(qū)法院的發(fā)展建設(shè)上來。

今年我們要進(jìn)一步調(diào)整完善工作制度，激勵(lì)干警的工作積極性。一方面要健全完善工作制度，狠抓落實(shí)，從嚴(yán)治警，落實(shí)”一崗雙責(zé)”制度和廉政建設(shè)責(zé)任制度，對(duì)那些頂風(fēng)違紀(jì)的堅(jiān)決處理，決不手軟，必要的進(jìn)行批評(píng)、誡勉和給予停職、辭退、撤職等處分；另一方面制定各種激勵(lì)政策，采取各種措施，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、晉升激勵(lì)等多種方式，打破平均主義

”大鍋飯”、”你有我有大家有”的格局。堅(jiān)持在政治上關(guān)心，切實(shí)解決好干警的職級(jí)待遇問題；在工作上支持，為干警依法履行職責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)后盾；在精神上鼓勵(lì)，引導(dǎo)干警積極進(jìn)取、奮勇爭先，鼓勵(lì)大家在各自的崗位上大膽工作，開拓創(chuàng)新。

這里我要重點(diǎn)勉勵(lì)一下青年法官，目前，我院青年法官的數(shù)量接近法官總數(shù)的二分之一，已經(jīng)成為X區(qū)法院的中堅(jiān)力量，當(dāng)然法官不僅僅指的是審判員，也包括助審員、預(yù)備法官和法官助理。這些同志有理論功底，有工作熱情，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，年齡都在30多到40多歲之間，正是年富力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)機(jī)，切不可看破紅塵，意志消沉。工作中要做到寬容忍耐，對(duì)一些非原則問題、雞毛蒜皮的小事，尤其是聽到一些閑言碎語，千萬不要感情用事，不可因小失大，要經(jīng)常提醒自己，多忍耐一些，多寬容一些，小事不計(jì)較，閑話不在意，做到容人、容事、容言、容怨。年輕人還要學(xué)會(huì)高姿態(tài)，不能拉幫結(jié)派，互相攻擊，喜歡拉幫結(jié)派，只能失敗更快。要進(jìn)行必要工作交流和思想交鋒，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)開展批評(píng)與自我批評(píng)，有話說在桌面上，敞開思想，分清是非，形成共識(shí)。中層干部和中年法官要發(fā)揮中流砥柱和承上啟下的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)一切可用資源，采取”法官教法官”、以老帶新等方式，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，帶頭工作，把豐富的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人，讓我們的青年法官盡快成長，早日擔(dān)當(dāng)。

加強(qiáng)聘用人員管理。我院年輕人多，尤其聘用人員多。這些人分布在各部門，不僅承擔(dān)著大量的審判執(zhí)行和司法輔助工作任務(wù)，而且為我院增添了無盡的活力和生氣。同時(shí)，客觀的講，聘用人員的素質(zhì)和能力參差不齊，其工作、形象好壞直接影響到人民法院的形象，這對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平提出了考驗(yàn)。各部門一定要對(duì)年輕人、尤其對(duì)聘用人員從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，約束他們懂規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。紀(jì)律和規(guī)章制度不是針對(duì)某個(gè)人制定的，是我們共同的底線，任何人違法違紀(jì)、不遵守制度，都要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要進(jìn)一步制定完善聘用人員管理制度，逐步提高聘用人員待遇，促使他們愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，對(duì)于不能勝任本職工作、失職瀆職、違法違紀(jì)或一年內(nèi)兩次違反本院工作制度人員，予以解除合同。

二、改進(jìn)司法作風(fēng)

2022年是我們X區(qū)法院創(chuàng)新發(fā)展更加關(guān)鍵的一年，審判綜合樓順利竣工并投入使用，對(duì)我們司法作風(fēng)也提出了新的更高的要求。目前，彩虹橋變?yōu)樗念愇?，雙向都是單車道運(yùn)行，交通擁堵，十分不便，老百姓來法院一次不容易，如何能讓老百姓滿意，這是我們必須首先要考慮的問題。角度轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)換位思考，我們工作中的許多問題都會(huì)迎刃而解，要多站在當(dāng)事人的角度考慮問題。關(guān)于司法作風(fēng)，我提四點(diǎn)要求：

第一，要進(jìn)一步整頓工作作風(fēng)。社會(huì)看法院、群眾看法官，往往就是看我們的行為舉止，看我們對(duì)公眾的態(tài)度，看我們辦事認(rèn)真不認(rèn)真、熱情不熱情、負(fù)責(zé)任不負(fù)責(zé)任。從總體上講，我們?cè)趲啄甑乃痉▽?shí)踐中，絕大多數(shù)法官都能做到權(quán)為民所用，利為民所謀，秉公辦案，廉潔司法，在公眾心目中樹立了良好法官形象，越來越受到廣大人民群眾的贊許。但也不能忽視，仍然存在個(gè)別法官宗旨意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)簡單等問題，讓當(dāng)事人感覺法院門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦。雖然這只是個(gè)別法官所為，但是嚴(yán)重影響了司法公信。

”形象公正”是案件質(zhì)量的組成部分，是司法公正的重要體現(xiàn)，我們?cè)诠ぷ髦幸獦淞ⅰ毙蜗蠊币庾R(shí)，共同維護(hù)法院和法官整體的良好形象。要減少辦案過程中的瑕疵行為，認(rèn)真對(duì)待司法工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，規(guī)范言行舉止，注重司法禮儀，使當(dāng)事人和廣大群眾真切地感受到法官可親、可敬、可信，防止因言行舉止不當(dāng)讓當(dāng)事人產(chǎn)生合理懷疑。要按照我院制定的訴訟和執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)司法行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格司法程序，每位法官都要熟練掌握不同環(huán)節(jié)、不同場合、不同情況下應(yīng)該說什么、做什么和怎么說、怎么做，做到理性平和，文明規(guī)范司法。法官的一個(gè)笑容、一聲問候、一杯熱水、一把椅子都可能成為化解矛盾糾紛的最好媒介，工作態(tài)度不好，就是案件質(zhì)量出了問題，就會(huì)讓群眾對(duì)司法公信產(chǎn)生懷疑。我們是職業(yè)法官，要有職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，不能輕易把自己的情緒帶到工作中，要在理性思維基礎(chǔ)上，不急不躁，不卑不亢，心平氣和，始終保持良好工作態(tài)度，爭取實(shí)現(xiàn)最佳審判效果。

第二，要進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律。我們新的辦公地址，暫時(shí)交通不便，群眾舟車勞頓訴到法院，打車往返交通費(fèi)用要幾十元，步行從公交站點(diǎn)到法院，來回也得一個(gè)多小時(shí)，我們要有

”仁者之心”，設(shè)身處地理解群眾打官司的難度和心情，能一次處理的事情，絕不能讓老百姓跑第二趟。下一步我們要研究落實(shí)”首問負(fù)責(zé)制”和”限時(shí)辦結(jié)制”，對(duì)待當(dāng)事人要主動(dòng)作為，善于用心。認(rèn)真只能把工作做對(duì)，用心才能把工作做好，”用心”應(yīng)當(dāng)是用”責(zé)任心”。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任是多方面的，包括政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、崗位責(zé)任、家庭責(zé)任等等，在這里，我強(qiáng)調(diào)要履行好崗位責(zé)任，重點(diǎn)解決紀(jì)律渙散、不上班、少上班、遲到早退、上班時(shí)間辦私事、請(qǐng)假制度不落實(shí)等問題。工作查崗，有的人不在崗，還總要虛構(gòu)工作理由，部門負(fù)責(zé)人也幫著遮掩，誰都難免有私事，但要執(zhí)行請(qǐng)假制度，要提前對(duì)約好的當(dāng)事人做好解釋工作。我們要有危機(jī)意識(shí)，由于我院處于特殊地理位置，如果讓當(dāng)事人多跑冤枉路，必然對(duì)我們工作不滿意，對(duì)面就是區(qū)委、人大、政府，從法院出去到對(duì)面任何部門”告狀”或者反映情況，都是很容易的事情，大家必須高度重視，決不允許出現(xiàn)工作環(huán)境改善了，社會(huì)評(píng)價(jià)下降了的情況發(fā)生。這里，我再次重申，工作紀(jì)律只能加強(qiáng)不能削弱，只能從嚴(yán)不能放松。做到有令必行、有禁必止。近期，各部門要把自己的工作捋一捋，拾遺補(bǔ)缺，最大限度的采取便民利民措施，完善工作細(xì)節(jié)，讓老百姓在我院感受到司法的關(guān)懷和文明。

第三，要進(jìn)一步規(guī)范司法行為。法官應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住自己與眾不同的身份，注意自身形象，培養(yǎng)”忠誠、中立、勤勉、沉靜”的司法品格。新樓啟用后，實(shí)現(xiàn)了審判區(qū)和辦公區(qū)分離，保證了法官居中裁判的地位，我們平時(shí)處理日常事務(wù)，書寫法律文書一律要在辦公室進(jìn)行，所有案件審理、調(diào)解以及接待當(dāng)事人都要在審判區(qū)進(jìn)行。現(xiàn)在，我院審判法庭能夠?qū)崿F(xiàn)庭審全程錄音錄像，庭審活動(dòng)監(jiān)控實(shí)時(shí)直播，庭審實(shí)況智能點(diǎn)播。今后，要建立庭審檔案，形成完整的庭審影像資料并刻制成光盤附卷備查，實(shí)現(xiàn)對(duì)庭審全過程監(jiān)督和全方位管理，確保執(zhí)法真實(shí)性，為法官考量提供直觀的依據(jù)。實(shí)行

”庭審音像備案制”，最大限度地向群眾公開司法全過程，監(jiān)督法官審判?？萍歼M(jìn)步對(duì)法官自身素質(zhì)也提出了更高要求，全體法官必須做好開庭之前的功課，提高駕馭庭審的能力，為公眾提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)。平時(shí)釋法解疑要耐心，矛盾突出的案件要多人接待，遇到特殊情況要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，這樣要求，一方面是為了”陽光司法”，避免當(dāng)事人對(duì)我們工作產(chǎn)生合理懷疑，另一方面，也是為了給大家創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。要規(guī)范業(yè)內(nèi)業(yè)外活動(dòng)，確保廉潔自律。尤其是院外，做到謹(jǐn)言慎行，管住自己的嘴，管住自己的腿，不該說的話不要說，不該去的地方不要去，不該接觸的人不要接觸，自覺規(guī)范”工作圈”、”生活圈”、”交際圈”。不要把金錢看得太重，”人不能把金錢帶進(jìn)墳?zāi)?，但金錢可以把人帶進(jìn)墳?zāi)埂薄?/p>

第四，要進(jìn)一步樹立責(zé)任意識(shí)。責(zé)任是人的本性之一，一個(gè)成年人對(duì)自己對(duì)社會(huì)要盡責(zé)任。責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)做的事情，不想做的事情也必須做好，就是責(zé)任。責(zé)任是一種需要，它既是一種客觀要求，也是一種主觀追求。責(zé)任是一種權(quán)利，沒有無責(zé)任的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的責(zé)任。責(zé)任是一種品德，道德建設(shè)的基本元素是責(zé)任。責(zé)任是一種素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也可以克服，責(zé)任心差，很小的問題也可能釀成大禍。責(zé)任是一種能力，每個(gè)人只有在全面履行責(zé)任中，才能使自己的潛力得到充分的挖掘和發(fā)揮。負(fù)責(zé)任就要盡職盡責(zé)，就要顧全大局，就要辦事慎重，就要敢說真話，就要辦事認(rèn)真。凡負(fù)責(zé)的人都辦事認(rèn)真。認(rèn)真和負(fù)責(zé)常常連在一起，工作認(rèn)真，必然對(duì)工作負(fù)責(zé)。認(rèn)真就是對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從大的方面講能對(duì)得起黨和人民，從小的方面講能對(duì)得起自己的良心。認(rèn)真就是辦每件事都不將就、不馬虎，不馬虎就是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。認(rèn)真的人，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，或者是自己份內(nèi)的工作，生怕辦不好。而我們有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，辦事拖拖拉拉，案件久辦不結(jié)，工作作風(fēng)漂浮，方法簡單粗暴，干好干壞一個(gè)樣，干好干壞無差別；另外，還存在責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清，履職不力，問責(zé)不嚴(yán)的現(xiàn)象。因此，要想負(fù)責(zé)必須問責(zé)，今年我們要加大責(zé)任追究力度，追究不作為和胡作為者的責(zé)任，查處事故責(zé)任者的責(zé)任。我們每個(gè)人的工作崗位定位了我們的工作角色，工作角色決定了我們的工作職責(zé)，工作職責(zé)明確了我們的工作目標(biāo)。準(zhǔn)確的角色定位，是做好一切工作的邏輯起點(diǎn)；具體的工作職責(zé)，是我們做好工作的著力點(diǎn)；明確的工作目標(biāo)，是做好工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們法院大多數(shù)同志積極肯干、任勞任怨，但也有極少數(shù)人工作中沒有目標(biāo)，沒有方向，得過且過、碌碌無為，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、能力不強(qiáng)，對(duì)工作沒有一個(gè)明確的思路，工作方向不對(duì)，就會(huì)南轅北轍，工作沒有目標(biāo)，很難達(dá)到要求。要找準(zhǔn)角色定位，要勇于擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)職責(zé)，履行義務(wù)。大家要明白，我今天要干什么，是角色需要，是職責(zé)所在。角色是領(lǐng)導(dǎo)和同志們賦于我們工作的職責(zé)，班子成員也好，中層干部也好，只有明白我們?cè)谝粋€(gè)單位里所扮演的角色，自我定位，找準(zhǔn)位置，定準(zhǔn)目標(biāo)，踏實(shí)工作，完成任務(wù)，我們的工作就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，我們所追求的目標(biāo)才能夠?qū)崿F(xiàn)。

三、提升思想境界

有什么樣的思想境界，就會(huì)有什么樣的人生態(tài)度，并通過日常的言行舉止反映出來。我認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)具有三種境界：

第一，要有精神追求。毛澤東同志說過，人是要有點(diǎn)追求的。精神是一種思想信仰，是一種品格修養(yǎng)，是一種道德理念，是一種人生態(tài)度，是一種氣概情懷，是一種高昂的激情，是一種奮進(jìn)的思維，是一種向上的狀態(tài)。它能激勵(lì)我們奮勇前進(jìn)。而我們有的人不思進(jìn)取，精神疲軟，內(nèi)心空虛；有的人理想信念淡化，工作責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，不鉆研本職工作，不夠愛崗敬業(yè)。有的人精神萎靡不振，無精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天鐘。這些現(xiàn)象在我看來，就缺乏一個(gè)工作激情，缺乏精神追求。對(duì)待工作，要全身心投入，充滿熱情，要始終在心里裝著問題，不斷思考問題，努力解決問題。沒有追求，沒有方向，就找不到自我。各位班子成員，從領(lǐng)導(dǎo)角度講都有分管工作，各位中層干部都有一崗雙責(zé)，各位干警也都有自己的職責(zé)。如何搞好工作，把分管工作做好，把自己職責(zé)履行好，就要不斷思考問題。常言道：腦子越用越活。經(jīng)常思考，才能豐富思想。思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學(xué)正確，從而更好地解決問題，推進(jìn)工作。這幾年，全體干警表現(xiàn)得非常出色，我們工作也贏得了上級(jí)部門和社會(huì)公眾的好評(píng)和認(rèn)可，這些工作成績是大家干出來的！應(yīng)該說，我們的風(fēng)氣正了，心勁足了。但是，也存在個(gè)別干警集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，不能自覺維護(hù)集體利益，不分地點(diǎn)場合，對(duì)外隨意夸大宣揚(yáng)工作中的問題，個(gè)別干警故意泄露案件研討情況和審判秘密，也有個(gè)別干警習(xí)慣抱怨。在去年的全院大會(huì)上，我曾經(jīng)說過，一個(gè)人要求集體為自己做了什么，首先要想想你為集體付出了什么？你總覺得X區(qū)法院欠你太多，反過來說，你為X區(qū)法院做什么貢獻(xiàn)了？僅憑嘴上說自己行，是不夠的，要做出樣子、干出成績才行！這些年，院黨組一直在盡心盡力提高干警福利待遇，在資金十分緊張的情況下，給大家購買四季服裝，解決了就餐、休閑、健康體檢等問題，電子閱覽室和十四樓的健身房和正在積極籌建之中，今年仍然堅(jiān)持定期體檢，爭取落實(shí)休假制度，我們千方百計(jì)為各位解決后顧之憂，目的就是讓大家感受到集體的關(guān)愛和溫暖。

第二要提高執(zhí)行力。我一直強(qiáng)調(diào)，要有正確的制度意識(shí)。如果法院沒有制度規(guī)范加以約束，法官的行為就會(huì)放任自流，司法隨意性就會(huì)肆意滋生。制度建設(shè)的關(guān)鍵，一是科學(xué)設(shè)制，二是重視落實(shí)，要用正確的制度意識(shí)，引導(dǎo)大家養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的好習(xí)慣，形成規(guī)范有序的工作狀態(tài)。執(zhí)行制度要人人平等，不能有特例，檢查監(jiān)管同樣要一碗水端平，不能搞親疏遠(yuǎn)近，不能搞特殊。我們?cè)S多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實(shí)的條件，之所以無人落實(shí)或者落實(shí)不到位，關(guān)鍵是應(yīng)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏執(zhí)行力。有的該管的事不認(rèn)真管，該干的工作不主動(dòng)干，該負(fù)的責(zé)任不自覺負(fù)責(zé)，該完成的任務(wù)不用心完成。有的搞形式主義、官僚主義，工作布置以后，落實(shí)與否不過問，結(jié)果如何不去管，使得一些本該落實(shí)的工作落實(shí)不了，一些本該解決的問題久拖不決，不應(yīng)發(fā)生的失誤頻頻發(fā)生。事實(shí)反復(fù)證明，”不患無策，只怕無心”，一個(gè)人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再強(qiáng)的能力，也不可能把份內(nèi)的事做好，在使用人的問題上，我更看重對(duì)工作的責(zé)任心，這是目前做好工作的基礎(chǔ)和保證。中層干部要發(fā)揮好表率作用，擔(dān)當(dāng)好四個(gè)層面的角色，即上司、下屬、同事和自己。在任務(wù)部署后，要隨時(shí)關(guān)注工作進(jìn)程，及時(shí)詢問任務(wù)執(zhí)行的可行性以及在執(zhí)行過程中遇到的問題。對(duì)懶惰拖沓、馬虎行事的，要多加督促；對(duì)信心不足的，要加以鼓勵(lì)；對(duì)能力不強(qiáng)的，要加以指點(diǎn)或者親自出面解決。提高執(zhí)行力，要把握過程，注重效果，在謀劃工作上高站一格，在具體工作中細(xì)化一層，始終保持”等不起”的危機(jī)感、”慢不得”的緊迫感和”坐不住”的責(zé)任感。

第三要樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。記得在剛到X區(qū)法院任職時(shí)，我曾經(jīng)講過，我們要珍惜這個(gè)集體，它為我們生活帶來了安全和保障，離開這個(gè)集體，我們中的大部分人可能一無所長，失去生活中的光彩，集體強(qiáng)盛了，每個(gè)人都會(huì)受益，同時(shí)，集體的強(qiáng)盛需要每個(gè)個(gè)體付出真誠的努力。在我們這個(gè)集體中，工作崗位沒有高低之分，每個(gè)人都是主角，要充分發(fā)揮主人翁作用，平和心態(tài)，立足本職，安心工作。群眾的眼睛是雪亮的，那些敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干的同志，終究會(huì)被大家認(rèn)可，組織認(rèn)可，在任何一個(gè)集體中都會(huì)受到尊重和歡迎。上下級(jí)之間，同志之間，要保持正常健康的關(guān)系，做到小矛盾及時(shí)溝通不積累，大矛盾冷靜處理不激化，有事勤商量，無事不生非，提倡心靈碰撞、思想見面，團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)。工作中不僅要

”雪中送碳”更要”錦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一項(xiàng)工作如果有干的、有看的、還有搗亂的，怎么能夠做好？團(tuán)結(jié)出智慧，團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)出成績，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出人才，團(tuán)結(jié)是法寶。團(tuán)結(jié)意味著放棄和付出。”同舟共濟(jì)海讓路，眾人拾柴火焰高。”一個(gè)集體團(tuán)結(jié)起來，可以戰(zhàn)勝前進(jìn)路上的任何艱難險(xiǎn)阻。因此，在工作中決不能出現(xiàn)回避矛盾，不講原則，制度空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。在隊(duì)伍團(tuán)結(jié)中，班子團(tuán)結(jié)尤為必要，我?guī)ь^做到以誠待人，等距交人，大肚容人，關(guān)心他人，實(shí)干帶人，嚴(yán)格管人，公道對(duì)人，發(fā)揮好疏導(dǎo)交通的”調(diào)度員”作用，發(fā)揮好把握方向的”駕駛員”作用。在工作中不人為制造矛盾，也希望同志們不要人為給我制造矛盾。要工作補(bǔ)位不爭位，搭臺(tái)不折臺(tái)，做到思想同心，目標(biāo)同向，工作同步，感情同鳴，形成合力。

同志們，常言道”一年之計(jì)在于春”，春光明媚，春意盎然。如果說2021年是在尋找中度過，那么2022我們將在期待中”奔跑”。伴隨著蒙古高原上狼的圖騰，我們迎來了法治的春天，并在這個(gè)充滿希望的季節(jié)開啟前所未有的法律夢(mèng)想，因此2022注定不同尋常。生命可以隨心所欲，但不能隨波逐流，作為一名法院干警可能永遠(yuǎn)與”任性”無緣，但我們有無比神圣的責(zé)任在肩！新的一年，我們要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守法治精神，忠誠敬業(yè)、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績?！白屛覀円黄鸸餐_創(chuàng)X區(qū)法院更加美好的明天！

謝謝大家。