專題：4制度培訓(xùn)考核記錄
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核心制度培訓(xùn)記錄
鑫朋康復(fù)醫(yī)院護理核心制度培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時間：2016.3培訓(xùn)地點：護士站主講人：培訓(xùn)對象：全體護理人員培訓(xùn)主題：查對制度培訓(xùn)內(nèi)容：查對制度一、臨床科室在工作中按下列要求查對：1、開醫(yī)
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培訓(xùn)制度考核試卷
感控基礎(chǔ)知識考核試卷科室姓名得分一、填空題（每空1分）1、醫(yī)院感染：指病人在獲得的感染，包括在住院期間發(fā)生的感染和在醫(yī)院內(nèi)獲得出院后發(fā)生的感染，但不包括或者入院時已存在的感
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項目管理人員年度管理培訓(xùn)及考核記錄
項目管理人員年度管理培訓(xùn)及考核記錄（2019）年度公司貴州芯瀾和建筑有限公司授課人張忠課程 《工程經(jīng)濟》《工程項目管理》 學(xué)時 32H對象 企業(yè)項目管理人員 時間2019.5受訓(xùn)
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第六周培訓(xùn)考核記錄[5篇范文]
PMS2.0的基礎(chǔ)知識： PMS系統(tǒng)運維主要分為兩大部分：PMS系統(tǒng)數(shù)據(jù)和圖形維護和PMS系統(tǒng)業(yè)務(wù)指標監(jiān)控。系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的目的是通過維護PMS2.0基礎(chǔ)數(shù)據(jù)從而達到配網(wǎng)設(shè)備的精益化管理。
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員工培訓(xùn)記錄和崗位能力考核
崗位工作能力考核評價表（管理崗）考核人員：考核日期：崗位工作能力考核評價表（操作崗）考核人員：考核日期：編號：JL-6.2-03編號：JL-6.2-04一、質(zhì)量檢驗員必備的素質(zhì)—質(zhì)量意識★ 100%檢驗
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新護士崗前培訓(xùn)考核記錄
新護士崗前培訓(xùn)考核記錄姓名培訓(xùn)日期:自年月年日日至月新護士崗前培訓(xùn)內(nèi)容一、 院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院史。二、 愛崗敬業(yè)系列教育：內(nèi)容為護士執(zhí)業(yè)道德規(guī)范教育，院規(guī)院紀，各項制度教育
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員工培訓(xùn)考核評估制度
新疆元瑞煤化工有限公司員工培訓(xùn)考核評估制度 一、培訓(xùn)的目的和重要性 培訓(xùn)是提升企業(yè)員工素質(zhì)，提高專業(yè)技能，推進企業(yè)制度文化建設(shè)，增強員工凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效途徑
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人力資源部培訓(xùn)考核評估制度
人力資源部培訓(xùn)考核評估制度
一、 講師考核評估制度
講師由部門人員自愿、舉薦擔任，每人講課次數(shù)一次。
1、 出勤考核
遲到或無故請假講師無分。
2、 培訓(xùn)效果考核成績
（1） 培 -
CS-2014制度培訓(xùn)考核試題[模版]
CS—2014年度制度考核試題部門_________姓名_________得分__________
一、選擇題（10*3分=30分）
1、辦公用品對于大件管理品實行保管責任制，實行三合一的辦法，對保管責任進行歸屬 -
醫(yī)療器械培訓(xùn)計劃、記錄和考核情況[共五篇]
醫(yī)療器械培訓(xùn)計劃
1、為提高員工的質(zhì)量素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)，特制定本制度。
2、質(zhì)量管理部負責企業(yè)員工質(zhì)量教育、培訓(xùn)和考核工作。培訓(xùn)教育原則：既重現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)教 -
四、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及考核記錄
企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及考核記錄（2015）年度培訓(xùn)單位XX建筑勞務(wù)有限公司授課人培訓(xùn)內(nèi)容《法律法規(guī)》學(xué)時三天培訓(xùn)日期2015.3.1-2015.3.3受訓(xùn)人姓名完成上述內(nèi)容和學(xué)時的培
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培訓(xùn)記錄（大全）
培訓(xùn)名稱：一日流程中幼兒教師的專業(yè)操作標準培訓(xùn)教師：北京初樂元早教機構(gòu) 馬琳琳 培訓(xùn)內(nèi)容： 一、什么是核心？ 什么是幼兒園教育的核心？ 什么是核心課程和課程的核心？ 什么是評估保
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培訓(xùn)記錄
員工消防安全培訓(xùn)記錄 時間：2018-04-10 授課人：胡建 地點：咖啡廳 參加人數(shù)：10 培訓(xùn)對象：咖啡廳員工 合格人數(shù)：10人 培訓(xùn)內(nèi)容： 1、 教育員工如何使用滅火器及有關(guān)滅火器材的知識（包
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制度考核
交接班制度考核管理辦法（補充）
為貫徹落實集團公司三規(guī)一制工作的全面開展，加強企業(yè)內(nèi)部精細化管理，完善磐管公司交接班管理制度，繼續(xù)推進交接班基礎(chǔ)管理工作，確保各項管理工作的 -
班主任聘任、培訓(xùn)、考核、評優(yōu)制度
班主任聘任制度 為鼓勵教師做好班主任工作，進一步提高學(xué)生管理水平，根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實際，特制定本辦法。 一、班主任的地位 班主任是選聘的對班集體教育管理工作
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安全生產(chǎn)責任考核及培訓(xùn)制度
公司安全生產(chǎn)責任制考核制度 建立和健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確生產(chǎn)部管理人員在生產(chǎn)過程中應(yīng)負的安全職責，進一步貫徹
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2017年新修訂培訓(xùn)制度培訓(xùn)考核試題
***有限公司GSP培訓(xùn)試題 2017年度修訂GSP質(zhì)量管理體系文件考核試題 姓名：崗位： 成績： 一、單選題，每題2分，共40題。 1、公司實行質(zhì)量管理體系內(nèi)審，其內(nèi)容不包括（B） A、質(zhì)量體系 B、
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熱控專業(yè)技術(shù)考核培訓(xùn)制度
熱控專業(yè)技術(shù)考核培訓(xùn)制度為提高熱工人員技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平以及管理效率，特制定本制度。 一：熱工人員技術(shù)培訓(xùn)制度 1．熱工人員必須掌握有關(guān)熱工設(shè)備基礎(chǔ)知識，熟悉電力生產(chǎn)過程
