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      專題:apcd工作法

      • APCD工作法[推薦五篇]

        時(shí)間:2019-05-13 17:48:13 作者:會(huì)員上傳

        APCD”工作法,即以分析(Analysis)、計(jì)劃(Plan)、檢查(Check)、處理(Deal With)為主要流程的煙草市場(chǎng)檢查方法。
        “A”即“分析”,是整個(gè)工作法的核心環(huán)節(jié)。專賣人員通過信息數(shù)據(jù)分析,把

      • APCD工作法實(shí)施方案

        時(shí)間:2019-05-13 17:55:38 作者:會(huì)員上傳

        2013年APCD工作法實(shí)施方案 為了認(rèn)真履行煙草零售市場(chǎng)監(jiān)管職能,嚴(yán)厲打擊卷煙違法犯罪活動(dòng),提高市場(chǎng)檢查工作水平和效率,確保轄區(qū)內(nèi)煙草零售市場(chǎng)秩序,根據(jù)煙草零售市場(chǎng)檢查工作指

      • 對(duì) “APCD”工作法的分析探討

        時(shí)間:2019-05-13 17:46:20 作者:會(huì)員上傳

        對(duì) “APCD”工作法的膚淺看法
        為進(jìn)一步強(qiáng)化卷煙零售市場(chǎng)監(jiān)管,全面提高日常市場(chǎng)檢查方法、效率,2013年以來,全系統(tǒng)內(nèi)正積極推廣市場(chǎng)檢查“APCD”工作法。這種方法,對(duì)于切實(shí)為“卷

      • APCD市場(chǎng)監(jiān)管工作法經(jīng)驗(yàn)材料5篇

        時(shí)間:2019-05-13 10:25:26 作者:會(huì)員上傳

        APCD市場(chǎng)監(jiān)管工作法經(jīng)驗(yàn)材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 大家好!歡迎來到我局調(diào)研指導(dǎo)。市場(chǎng)監(jiān)管工作是煙草專賣管理工作的基石,維護(hù)卷煙市場(chǎng)秩序的基本措施,對(duì)煙草行業(yè)來說意義重

      • 譙城分局大楊所“APCD”工作法實(shí)施再見成效

        時(shí)間:2019-05-13 02:02:37 作者:會(huì)員上傳

        譙城分局大楊所“APCD”工作法實(shí)施再見成效
        針對(duì)當(dāng)前卷煙控量、品牌短缺的市場(chǎng)環(huán)境,牢牢把握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。譙城分局大楊專賣管理所積極運(yùn)用“APCD”市場(chǎng)檢查工作法,始終保持市

      • 煙草行業(yè)APCD工作法應(yīng)對(duì)卷煙違法案件網(wǎng)絡(luò)化、物流化傾向

        時(shí)間:2019-05-13 19:30:11 作者:會(huì)員上傳

        創(chuàng)新APCD工作法應(yīng)對(duì)卷煙違法案件網(wǎng)絡(luò)化、物流化傾向 摘要:針對(duì)卷煙領(lǐng)域違法案件的新動(dòng)向,某某城區(qū)局調(diào)整工作思路,創(chuàng)新APCD法,建立“三打四建”新體系實(shí)施物流監(jiān)管,以大數(shù)據(jù)技術(shù)

      • 工作法

        時(shí)間:2019-05-13 15:37:01 作者:會(huì)員上傳

        “4+2”工作法相關(guān)知識(shí)“4+2”工作法,就是所有村級(jí)重大事項(xiàng)都必須在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,按照“四議”、“兩公開”的程序決策實(shí)施?!八淖h”即:黨支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員

      • 班主任工作法

        時(shí)間:2019-05-14 10:14:58 作者:會(huì)員上傳

        班主任工作方法交流稿 優(yōu)秀班主任應(yīng)有的幾個(gè)特質(zhì): ?業(yè)務(wù)精——班主任應(yīng)該是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)娜握n教師,信其道更尊其師; ?有愛心——沒有愛的教育是不可能成功的,只有愛的教育是不

      • 三分工作法

        時(shí)間:2019-05-14 00:21:30 作者:會(huì)員上傳

        “三分工作法”
        開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)江西省樂平市采取“分類、分段、分線”的“三分工作法”,扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
        分類設(shè)計(jì),創(chuàng)新活動(dòng)載體。針對(duì)基層黨組織領(lǐng)域廣、行業(yè)多和黨

      • 2529工作法

        時(shí)間:2019-05-14 13:37:29 作者:會(huì)員上傳

        “2529”工作法
        2:至少兩年時(shí)間。從支部確定申請(qǐng)人為入黨積極分子之日到成為正式黨員至少需要兩年時(shí)間。
        5:至少召開五次支委會(huì)。
        2:至少兩次黨員大會(huì)。
        9:需要9種材料:
        ①申請(qǐng)書

      • OKR工作法

        時(shí)間:2019-05-14 04:52:24 作者:會(huì)員上傳

        《OKR工作法》讀書筆記 一、序 1.目標(biāo):通過本書的學(xué)習(xí)了解OKR工作法的基本原理和實(shí)施原則。本書圍繞一家創(chuàng)業(yè)公司的試錯(cuò)、困惑、決斷和成長的過程,帶我們不斷熟悉、提升。 2.

      • 六零工作法

        時(shí)間:2019-05-15 10:17:47 作者:會(huì)員上傳

        “六零法”做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作
        裕安區(qū)單王鄉(xiāng)立足“穩(wěn)定是第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想,“六零法”明確職責(zé),強(qiáng)化措施,加大社情民意梳理和信訪事項(xiàng)調(diào)處力度,全力做好黨的“十八大”期

      • 華為工作法(本站推薦)

        時(shí)間:2019-05-15 09:01:10 作者:會(huì)員上傳

        華為工作法 第1章把事做錯(cuò)了,就什么都錯(cuò)了 他們忙,忙對(duì)地方了嗎?我們先要確定他們忙的是不是正確的事,他們是不是在用正確的方法做錯(cuò)誤的事情,一個(gè)好的管理者,是不會(huì)忙成這樣的! —

      • 4.+2工作法(推薦)

        時(shí)間:2019-05-14 04:39:54 作者:會(huì)員上傳

        4+2”工作法 “4+2”工作法 什么是“4+2”工作法?“4+2”工作法,就是所有村級(jí)重大事項(xiàng)都必須在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,按照“四議”、“兩公開”的程序決策實(shí)施?!八淖h”即:黨支部會(huì)

      • 快樂工作法

        時(shí)間:2019-05-14 19:02:01 作者:會(huì)員上傳

        快 樂 工 作 法 鐵峰煤業(yè)有限公司增子坊礦技術(shù)部 戴文琦 快樂工作法 同煤集團(tuán)二屆三次職代會(huì)暨2009年工作會(huì)上提出了快樂工作法,其目的就是引導(dǎo)員工在緊張忙碌的工作中調(diào)整

      • 炕頭工作法

        時(shí)間:2019-05-14 04:12:41 作者:會(huì)員上傳

        實(shí)行“炕頭工作法”創(chuàng)新農(nóng)村管理新模式
        ——離開案頭 坐到炕頭 田間地頭 暖民心頭“炕頭工作法”主要是根據(jù)擴(kuò)區(qū)N村后,XXX所轄農(nóng)村達(dá)81個(gè),人口多、地域廣、距離遠(yuǎn)、辦事不便且

      • 社區(qū)工作法

        時(shí)間:2019-05-14 15:47:51 作者:會(huì)員上傳

        “熟、聯(lián)、控、幫、情、管、貼” 七字社區(qū)工作法
        社區(qū)民警的工作就是要做到“社區(qū)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)”,“積小安成大安”、“積小贏為大贏”。我的做法是通過“熟、聯(lián)、控、幫、情、

      • 華為工作法

        時(shí)間:2019-05-14 01:16:42 作者:會(huì)員上傳

        華為工作法培訓(xùn)資料 目錄 前言 ...................................................................................................................................