專(zhuān)題：財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)問(wèn)題
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財(cái)經(jīng)問(wèn)題檢討書(shū)
檢討書(shū) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 針對(duì)2016年7月11日會(huì)議費(fèi)超標(biāo)問(wèn)題，這些天來(lái),我自己對(duì)自身存在的關(guān)于違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面的問(wèn)題進(jìn)行了深刻的自查和反思。究其根本,談其關(guān)鍵,在于平時(shí)對(duì)自己放
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淺談企業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題
淺談企業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題一、企業(yè)管理人才培養(yǎng)的意義管理者是企業(yè)中的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著決定性的作用，我國(guó)俗說(shuō)：“千軍易得，一將難求”。企業(yè)管理的人才的培養(yǎng)近年來(lái)已經(jīng)成為
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調(diào)查報(bào)告-人才培養(yǎng)問(wèn)題-2011-10-9
渤海大學(xué)文理學(xué)院
調(diào)查報(bào)告題目人才培養(yǎng)問(wèn)題
完成人姓名宋浩然系別管理系
專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)2011級(jí)7班指導(dǎo)教師王建生
完成日期2011年10月9日人才培養(yǎng)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告
宋浩然
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職業(yè)院校創(chuàng)新型財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)模式探索論文
摘要：伴隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的飛速的發(fā)展，就職企業(yè)對(duì)于職業(yè)院校創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)的一些要求，也變得越來(lái)越嚴(yán)格。一些職業(yè)院校在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才這一方面有著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這是我們非
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財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究雜志信息
《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》核心
刊名： 財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究
主辦：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
周期：月刊
ISSN： 1000-176X
CN：21-1096/F
郵發(fā)代號(hào)： 8-117
創(chuàng)刊時(shí)間：1979
《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》是由中華人民共和國(guó)財(cái)政部 -
財(cái)經(jīng)記者行業(yè)調(diào)查問(wèn)題
1. 請(qǐng)問(wèn)貴公司的工作時(shí)間是從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？可以根據(jù)記者的自身工作情況調(diào)整嗎？
2. 福利制度是怎樣的？有沒(méi)有五險(xiǎn)一金和住房公積金？
3. 員工的晉升路徑是怎樣的？對(duì)員工的晉升有什么 -
人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問(wèn)題及建議
人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問(wèn)題及建議 人才作為一種非固定量化的單位資源，決定著一家單位發(fā)展的上限，是保障單位發(fā)展的重要組成部分。 （一）在招錄與選拔工作中存在誤區(qū) 1.重顯能，輕
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援疆人才培養(yǎng)存在問(wèn)題
一、推進(jìn)少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生赴援疆省市培訓(xùn)工作實(shí)際與問(wèn)題研究 （一）存在問(wèn)題 一是湖南根據(jù)新黨辦1號(hào)文件800名培養(yǎng)任務(wù)向中央申 9請(qǐng)培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，因培養(yǎng)人數(shù)的增加，超出部分的
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淺析醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題范文合集
淺析醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題 摘要：隨著我國(guó)醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院以患者為中心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量與水平，在降低運(yùn)營(yíng)成本的基礎(chǔ)上，有效推動(dòng)整體運(yùn)行效率的
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關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題的思考
關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題的思考 (內(nèi)蒙古錫林熱電廠，內(nèi)蒙古 錫林浩特 026000)摘 要：文章論述了在新形勢(shì)下人力資源管理工作的新思 路、新方法。指出應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)與
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人才培養(yǎng)問(wèn)題的調(diào)查調(diào)查報(bào)告
人才培養(yǎng)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告近些年來(lái)，隨著我國(guó)政府對(duì)教育事業(yè)的高度重視，特別是對(duì)高等教育方面的大力投資，大學(xué)生、研究生等高學(xué)歷人才的人數(shù)不斷增加，整個(gè)國(guó)民的文化水平有了顯著的提
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財(cái)經(jīng)院校就業(yè)導(dǎo)向復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探討論文（定稿）
摘要：高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，就業(yè)問(wèn)題需要足夠重視，財(cái)經(jīng)類(lèi)高校遇到很大壓力。本文從就業(yè)導(dǎo)向的指導(dǎo)思想出發(fā)，指出財(cái)經(jīng)類(lèi)院校復(fù)合型人才培養(yǎng)的路徑，如緊抓第一課堂，挖掘教學(xué)資源；豐
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財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究雜志（共5則）
《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》CSSCI核心
刊名： 財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究
Research on Financial and Economic Issues
主辦：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
周期：月刊
出版地：遼寧省大連市
語(yǔ)種：中文;
開(kāi)本：大16開(kāi)
ISSN： 100 -
國(guó)際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題
國(guó)際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題 看這篇文章如果累著您了，我先說(shuō)一聲“Sorry”！我請(qǐng)你吃飯，地方你挑。行了吧，氣順了吧？ 2007年12月28日，中國(guó)石化集團(tuán)總經(jīng)理蘇樹(shù)林提出，要力爭(zhēng)用10～15年
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IT公司人才培養(yǎng)問(wèn)題-我之一、二談
領(lǐng)導(dǎo)，好：
這里主要討論人才培養(yǎng)的問(wèn)題（關(guān)于如何留住人才也是企業(yè)一大問(wèn)題，這個(gè)話題以后再談）：
首先，公司以人力資源部作為事業(yè)部人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門(mén)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選 -
大學(xué)生人才培養(yǎng)過(guò)程中典型問(wèn)題識(shí)別
大學(xué)生人才培養(yǎng)過(guò)程中典型問(wèn)題識(shí)別 【摘要】 針對(duì)用人單位需求與大學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中的價(jià)值差距，本文應(yīng)用精益理論，系統(tǒng)地分析了大學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中的價(jià)值流，并根據(jù)精益理論的框架，分
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財(cái)經(jīng)院校的復(fù)合型人才培養(yǎng)與教學(xué)內(nèi)容及方法改革論文
論文摘要：大學(xué)承擔(dān)著培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的三大功能，本文對(duì)應(yīng)用性大學(xué)培養(yǎng)人才目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革進(jìn)行了初步探索，提出了強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)、培育復(fù)合型人才的
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人才培養(yǎng)
人才成長(zhǎng)計(jì)劃一季度交流 為了加快后備年輕干部隊(duì)伍成長(zhǎng)步伐，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)，四公司制定了“123人才成長(zhǎng)計(jì)劃”，我有幸作為被培養(yǎng)者參加了這次活動(dòng)，拜結(jié)綜合辦主任譚
