專題：車間團(tuán)隊(duì)績效考核辦法
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車間員工績效考核辦法范文
車間員工績效考核辦法 一、目的 1.為通過績效管理幫助車間每位員工提高工作績效與工作勝任力，特制定車間績效考核辦法。 2.在績效管理過程中，促進(jìn)車間管理者與員工之間的交
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機(jī)電車間績效考核辦法
金泥一廠化驗(yàn)室績效考核辦法 一、總則 1、為使我車間整體工作水平有所提高，同時(shí)提高全體職工的工作積極性，特制定本辦法。 2、本辦法自2005年12月21日開始實(shí)施。每月考核結(jié)果
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車間三級績效百分制考核辦法
附件1 車間三級績效百分制考核辦法 為了健全公司三級考核體系，加強(qiáng)車間三級考核管理，對各生產(chǎn)崗位員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，促使員工不斷改善
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XX車間節(jié)能降耗工作績效考核辦法
XX車間節(jié)能降耗工作績效考核辦法為更好地落實(shí)節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)考核管理，依據(jù)廠節(jié)能降耗工作制度特制訂本規(guī)定。1、嚴(yán)禁用廠房壓縮空氣吹掃地面和設(shè)備設(shè)施，違者扣罰500元；2、班
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社區(qū)健康管理團(tuán)隊(duì)績效考核辦法
社區(qū)健康管理團(tuán)隊(duì)績效考核辦法 一是全市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事上門服務(wù)的全科團(tuán)隊(duì)服務(wù)人員，包括負(fù)責(zé)簽約服務(wù)的家庭醫(yī)生，享受基層衛(wèi)技補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。
二是各基層醫(yī)療 -
績效考核辦法
南部縣衛(wèi)生局南部縣財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目 績效考核辦法》的通知 各醫(yī)療衛(wèi)生單位： 為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核
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績效考核辦法大全
第三節(jié)績效考核辦法
第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動(dòng)公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。
第二條績效考核是指公司對部門、員工完 -
績效考核辦法大全
對臨床醫(yī)技科室的績效考核依據(jù)是綜合目標(biāo)責(zé)任制。但各科室內(nèi)部分配制度上存在較大差異，有的科室進(jìn)行了二級分配改革，有的科室二級分配改革不徹底，還有的科室沒有進(jìn)行二級分配改
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績效考核辦法
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×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法
（試行）為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng) -
績效考核辦法
太原文博精品包裝彩印有限公司 關(guān)于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時(shí)期內(nèi)工作情況的實(shí)際評估?？煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己恕?月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總
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績效考核辦法
五里崗街道松林小學(xué)績效管理考核辦法 為了強(qiáng)化學(xué)校管理，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分發(fā)揮績效激勵(lì)體制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教
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績效考核辦法
創(chuàng)業(yè)供電所績效考核管理辦法 根據(jù)建三江電業(yè)局《關(guān)于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合創(chuàng)業(yè)供電所實(shí)際情況特制此考核管理辦法。 一、績效工資考核組織機(jī)構(gòu)
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績效考核辦法
2014年管理考核辦法
（試行稿）一、 目的
第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考
核辦法。
第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團(tuán)公
司進(jìn)行 -
2011績效考核辦法
績效管理考核實(shí)施辦法（試行）第一章 總則第一條：為正確評價(jià)鎮(zhèn)屬站辦所服務(wù)科學(xué)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)水平，正確評價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)棖沖經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可
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績效考核辦法
通川區(qū)朝陽街道辦事處社區(qū)干部績效考核辦法(暫行)
第一章 總 則
第一條 為建立社區(qū)干部考核評價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部活力，提高行政效能，優(yōu)化發(fā) -
績效考核辦法111
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績效考核辦法
一、 目的：
為規(guī)范公司績效考核流程，確?？己擞行С掷m(xù)實(shí)施而制定本辦法；
二、 適用范圍：
倉庫、裁床、壓綿、修邊、包裝計(jì)時(shí)崗位
三、 權(quán)責(zé)： -
績效考核辦法
績效考核辦法
1、主任品質(zhì)檢查滿分400分，分四項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)100分，四項(xiàng)扣分總和*30%=當(dāng)月品質(zhì)檢查扣分；
2、上月目標(biāo)責(zé)任書及會(huì)議紀(jì)要未完成工作，每項(xiàng)扣績效考核一分；
3、物業(yè)費(fèi)實(shí)收 -
績效考核辦法（最終定稿）
績效考核辦法 為了更好地引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作效能，發(fā)掘員工潛能，創(chuàng)建一個(gè)具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，從而推動(dòng)公司總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。特制訂本辦法。 一
