專題：關(guān)于年薪制實(shí)施方案
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年薪制勞動(dòng)合同五篇范文
甲方： 律師事務(wù)所 法定代表人： 注冊(cè)地： 乙方：（姓名） 住址： 律師證號(hào)碼： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，
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年薪制合同（5篇模版）
聘用合同
甲方：*************鋁業(yè)有限公司法人（授權(quán)代表人）：
乙方：
出生日期：年月日身份證號(hào)：
戶籍住址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及云南省相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方在平等 -
高級(jí)管理人員年薪制管理辦法
高級(jí)管理人員年薪制管理辦法 總 則 第一條 為合理確定高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱“高管人員”）收入水平，充分調(diào)動(dòng)高管人員的積極性和創(chuàng)造性，做到“責(zé)、權(quán)、利”準(zhǔn)確匹配，特制定本辦
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年薪制員工聘用合同書(shū)
年薪制員工聘用合同書(shū)xxxxx聘：第號(hào)
員工編號(hào)：第號(hào)
龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司(以下稱公司)同意聘請(qǐng)住址:。身份證號(hào)：
一、聘請(qǐng)職位：
二、受聘員工的工作職責(zé)和責(zé)任：按xxx崗 -
年薪制的利弊分析
年薪制的利弊分析 國(guó)際上通行的工資制度，主要有計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種。 計(jì)件工資主要適用于那些工藝流程簡(jiǎn)單、易于按件計(jì)量的工作， 其適用范圍較小。計(jì)時(shí)工資制是廣泛應(yīng)用
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年薪制薪酬糾紛案例解析
年薪制薪酬糾紛案例解析 案例思考： 某科技公司市場(chǎng)部經(jīng)理李某是入職兩年的骨干員工，平日里跟老板關(guān)系不錯(cuò)，工資拿的是年薪，今年定的是12萬(wàn)，每月工資只發(fā)6000元，剩余到年底統(tǒng)一發(fā)
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附表10：錄用通知書(shū)(年薪制)
錄用通知書(shū) 尊敬的 女士/先生： XX集團(tuán)/公司榮幸地聘請(qǐng)您為 XX公司XX（部門）XXXX （崗位），勞動(dòng)合同期限為 年，其中試用期為 個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格，繼續(xù)聘任。 本聘用通知書(shū)的生
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公司經(jīng)營(yíng)管理者年薪制考核管理辦法
公司經(jīng)營(yíng)管理者年薪制考核管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范ＸＸＸ公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營(yíng)班子的管理與考核，完成 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 經(jīng)營(yíng)班子
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年薪制激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者行為
年薪制激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者行為 以公司制為代表的企業(yè)，通常由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的支薪經(jīng)理階層負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，這可以使投資者的資本與經(jīng)營(yíng)者的才干融為一體，有可能使各種生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)
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第九章經(jīng)營(yíng)者年薪制與經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)
第九章經(jīng)營(yíng)者年薪制與經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)
1、經(jīng)營(yíng)者年薪制的含義:是以組織的會(huì)計(jì)年度為單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其基本報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)收入的薪酬制度 -
三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法(試行).doc
附件1 三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法（試行） 為進(jìn)一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，加強(qiáng)政府對(duì)公立醫(yī)院的管理，樹(shù)立正確的辦院宗旨，努力降低運(yùn)行成本，提
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年薪制專業(yè)技術(shù)人員2013年績(jī)效考評(píng)辦法
年薪制專業(yè)技術(shù)人員2013年績(jī)效考評(píng)辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)年薪制專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，充分發(fā)揮績(jī)效薪酬的激勵(lì)作用，更好地做好項(xiàng)目建設(shè)，為早日建成“世界先
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年薪制員工聘用合同書(shū)之龍巖某公司
xxx公司員工聘用合同書(shū)xxxx聘：第號(hào)
員工編號(hào)：第號(hào)甲方：用人單位乙方：被聘用者
名稱：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司姓名：
性質(zhì)：中外合作身份證號(hào)：
住址：龍巖xxxx汽車零部件制造有限 -
實(shí)行年薪制與期權(quán)制的利弊分析
實(shí)行年薪制與期權(quán)制的利弊分析 倉(cāng)促實(shí)行年薪制弊大于利。 為了對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，自1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省市先后進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)者年
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區(qū)域銷售總監(jiān)年薪制管理試行辦法（共5篇）
區(qū)域銷售總監(jiān)年薪制管理試行辦法 第一章總則 第一條按照務(wù)實(shí)創(chuàng)新、高效管理的要求，為進(jìn)一步完善公司薪酬管理辦法，充分調(diào)動(dòng)公司區(qū)域銷售總監(jiān)的積極性，體現(xiàn)人力資源價(jià)值，參照國(guó)內(nèi)
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寧夏英力特化工股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者年薪制考核管理辦法
寧夏英力特化工股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者年薪制考核管理辦法 1 寧夏英力特化工股份有限公司 經(jīng)營(yíng)管理者年薪制考核管理辦法 （修訂稿） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范寧夏英力特化工
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實(shí)施方案
昌寧一中關(guān)于建立普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生 國(guó)家助學(xué)金資助制度的實(shí)施方案 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《財(cái)政部 教育部關(guān)于建立普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助制度的意見(jiàn)》（財(cái)教【2010】3
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實(shí)施方案
實(shí)施意見(jiàn) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各工委、各黨委(黨組)，縣直各單位 依據(jù)有關(guān)法律和政協(xié)章程規(guī)定，我縣人大、政府、政協(xié)和29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府將于今年進(jìn)行換屆。按照自治區(qū)黨委《關(guān)于
