專題：國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析
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國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系研究
國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題研究報(bào)告 國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問題的處理，已成為國企改革中解決冗員問題的"瓶頸"，因而也成為政府、企業(yè)和職工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。在我
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勞動(dòng)關(guān)系案例分析
勞動(dòng)關(guān)系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實(shí)際月工 -
勞動(dòng)關(guān)系案例分析范文
案例1：違法解除勞動(dòng)合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競
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勞動(dòng)關(guān)系案例分析
案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動(dòng)合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請(qǐng)求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在 -
關(guān)于關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系隱憂與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問
關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系隱憂與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問題 關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系隱憂與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問題 作者 張喜亮 黨中央提出貫徹科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)全面的小康社會(huì)，構(gòu)建“和諧社
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勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系：
1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門 -
勞動(dòng)關(guān)系
第三章1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時(shí)威脅壓迫
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勞動(dòng)關(guān)系
中國勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行框架 摘要：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，鄧洛普首先運(yùn)用系統(tǒng)理論的模型來探討勞動(dòng)關(guān)系問題。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)系統(tǒng)中既具有獨(dú)立性，也具有獨(dú)立意義的一個(gè)特別系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)關(guān)系
濱江學(xué)院結(jié)業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目院系_________________
專業(yè)_________________
學(xué)生姓名_________________
學(xué)號(hào)_________________
指導(dǎo)教師_________________二Ｏ年月日淺析如何在 -
勞動(dòng)關(guān)系
1、 勞動(dòng)關(guān)系作為一種研究對(duì)象，是指現(xiàn)代社會(huì)中以工業(yè)化大生產(chǎn)為其社會(huì)背景的勞動(dòng)關(guān)系，是一種勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系
2、勞動(dòng)關(guān)系學(xué) -
當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況分析報(bào)告（最終定稿）
當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況分析報(bào)告
【摘要】本文通過對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的分析，指出了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題，并深入剖析了存在問的原因，提出了構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的 -
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析 目錄 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析 ................................................................................................... 1 引
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關(guān)于妥善處理國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)若干問題的答復(fù)
【頒發(fā)部門】：吉林省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
【法律文號(hào)】：吉社試辦字[2005]3號(hào)【頒布日期】：2005-1-27 【執(zhí)行日期】：2005-1-27
吉林省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障 -
關(guān)于本地區(qū)國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告
各縣市區(qū)：請(qǐng)根據(jù)調(diào)研的本地區(qū)國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)情況，把本報(bào)告的數(shù)據(jù)填上，對(duì)本地區(qū)國有企業(yè)在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面存在的問題及原因、做好國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的對(duì)
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勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系
人社部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立的5條規(guī)定全解析 發(fā)布日期：2015-10-15 作者：李云律師 2005年5月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)為人社部）發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔20
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系范文大全
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系責(zé)任形態(tài)的特殊規(guī)定主要在《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中加以規(guī)定，具體涉及勞動(dòng)關(guān)系的還
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勞動(dòng)關(guān)系案例
案例一一、案情回顧2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲
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勞動(dòng)關(guān)系管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、
