專題：護理人員分層管理目標(biāo)
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護理人員分層管理方案2017
護理人員分層管理方案 （試行） 護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現(xiàn)能級對
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護理人員分層管理辦法
某某醫(yī)院護理部2017年1月修訂 某某醫(yī)院 護理人員分層級管理辦法 為了加強護理隊伍建設(shè)，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進，特制定護理人員分層管理辦法，通過分層級管理，實現(xiàn)護理人員由身
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護理人員分層培訓(xùn)計劃A（大全）
護理人員分層次培訓(xùn)計劃 為了幫助護理人員適應(yīng)組織內(nèi)外環(huán)境的變化、滿足市場人才競爭和護士自身發(fā)展的需要、使護士在知識、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護理人員有
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護理人員分層培訓(xùn)計劃
護理人員分層培訓(xùn)計劃為保證病人安全，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷強化護理理論和技能水平，提高護士安全意識和急救處理的能力，特制定“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作如下：
一、規(guī)范化培訓(xùn)管理 -
新建 護理人員分層培訓(xùn)計劃
淅川縣人民醫(yī)院護理人員層次管理及培訓(xùn)計劃 護理部 醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護理工作領(lǐng)域的拓寬，優(yōu)質(zhì)護理示范工程的廣泛開展，對各層級護士提出了更高的要求，各層級護理人員必須在鞏固基礎(chǔ)
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急診護理人員分層培訓(xùn)計劃
急診護理人員分層培訓(xùn)計劃
護士分階段培訓(xùn)計劃
（一）、新畢業(yè)護士在半年內(nèi)的培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目標(biāo)：幫助新護士培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣，初步掌握基本理論、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能，盡 -
兒科護理人員十二五目標(biāo)
兒科護理人員十二五目標(biāo)1.新生兒病房床位數(shù)由現(xiàn)有6張床增加到15張左右。
2.五年內(nèi)由現(xiàn)有的12名護士增加到20名，需要培養(yǎng)兒科專科護士8—10人。3.新生兒病房逐步規(guī)格化，將選送 -
第一節(jié)護理人員管理
第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護理人員管理 一、護理部工作制度 1．護理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實行二級管理，對護士長進行垂直管理。 2．護理部負責(zé)全院護理人員的聘任、調(diào)配、獎
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新進護理人員管理
修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
新進護理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1． 新進護理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
取。
2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個科室輪轉(zhuǎn) -
管理護理人員職責(zé)（合集）
韻興縣中醫(yī)院 護理管理人員職責(zé) 1、護理副院長職責(zé) （1）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)醫(yī)院護理管理。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護理法律法規(guī)，對臨床護理工作實施嚴(yán)格管理。 （2）負責(zé)制定護理工
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護理人員管理規(guī)定
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動，履行保護生命，減輕痛苦，增進健康
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分層遞進 養(yǎng)成教育目標(biāo)范文
分層遞進，分段落實——對小學(xué)生誠信教育實效性的探討青島市北區(qū)實驗小學(xué) 曹君 2011年1月11日 10:12 瀏覽數(shù)：316 | 評論數(shù)：0 小學(xué)階段是學(xué)生認(rèn)知和良好習(xí)慣的養(yǎng)成的重要階段，一個
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護理分層管理（模版）
護理人員分層管理辦法 一、分層及方法 通過分層管理，實現(xiàn)護理人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，根據(jù)護士的學(xué)歷、年資、職稱和工作能力等對護士進行全面評價，將護理人員分為N1、N2
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護士分層管理
胃腸肝膽外科護士分層管理措施
為充分發(fā)揮護士工作能力，合理使用人力資源，提高護理質(zhì)量，結(jié)合護理部分層級管理工作方案，特制定科室護理人員分層管理措施。
一、成立護士分層級管 -
護理人員分級管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護理人員分成五個層次 一、 一級護士—助理護士（1-2年內(nèi)護士） 1. 培訓(xùn)目標(biāo)：重點進行
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醫(yī)院護理人員管理規(guī)定[最終定稿]
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 ㈠本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動。本規(guī)定所稱護
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護理人員層級管理規(guī)范
護理人員層級管理規(guī)范 為適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求和經(jīng)濟社會發(fā)展對護理事業(yè)發(fā)展的新要求，落實責(zé)任制整體護理為核心的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，以
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淺談護理人員繼續(xù)教育的管理
淺談護理人員繼續(xù)教育的管理護理是一門實踐性、社會性很強的學(xué)科,護理人員必須不斷獲得本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)進展的新信息,不斷學(xué)習(xí)新技能,才能適應(yīng)社會的發(fā)展和要求。護理繼
