專(zhuān)題：護(hù)理人員分層培養(yǎng)方案
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護(hù)理人員分層管理方案2017
護(hù)理人員分層管理方案 （試行） 護(hù)理人員分層管理是根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護(hù)士分為不同的層級(jí)，通過(guò)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層管理，充分體現(xiàn)能級(jí)對(duì)
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護(hù)理人員分層管理辦法
某某醫(yī)院護(hù)理部2017年1月修訂 某某醫(yī)院 護(hù)理人員分層級(jí)管理辦法 為了加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，特制定護(hù)理人員分層管理辦法，通過(guò)分層級(jí)管理，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員由身
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護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃A（大全）
護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃 為了幫助護(hù)理人員適應(yīng)組織內(nèi)外環(huán)境的變化、滿足市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)和護(hù)士自身發(fā)展的需要、使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護(hù)理人員有
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護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃為保證病人安全，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷強(qiáng)化護(hù)理理論和技能水平，提高護(hù)士安全意識(shí)和急救處理的能力，特制定“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作如下：
一、規(guī)范化培訓(xùn)管理 -
新建 護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
淅川縣人民醫(yī)院護(hù)理人員層次管理及培訓(xùn)計(jì)劃 護(hù)理部 醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護(hù)理工作領(lǐng)域的拓寬，優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程的廣泛開(kāi)展，對(duì)各層級(jí)護(hù)士提出了更高的要求，各層級(jí)護(hù)理人員必須在鞏固基礎(chǔ)
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急診護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
急診護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)士分階段培訓(xùn)計(jì)劃
（一）、新畢業(yè)護(hù)士在半年內(nèi)的培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目標(biāo)：幫助新護(hù)士培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣，初步掌握基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能，盡 -
護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案
2012年護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案： 一、培訓(xùn)內(nèi)容： （一）、法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》
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護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工
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招聘護(hù)理人員方案
xxx醫(yī)院2012年招聘護(hù)理人員方案
為滿足我院快速發(fā)展和科室工作的需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，招聘事宜如下：
一、招錄專(zhuān)業(yè)及名額：護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員？？名。
二、報(bào)名條件(按專(zhuān) -
護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案（第4次修訂） 在總結(jié)過(guò)去績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，借鑒外院績(jī)效考核分配的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院目前的實(shí)際情況，制定此方案。 一、指導(dǎo)思想 （一）體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)優(yōu)
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護(hù)理人員分配方案
護(hù)理人員分配方案新的住院大樓已經(jīng)落成，進(jìn)入新住院大樓面臨分科，為了護(hù)理工作更加順暢，人員安排更加合理，本著工作的連續(xù)性和連貫性，結(jié)合科室護(hù)士長(zhǎng)意見(jiàn)，護(hù)理人員安排如下： 新生兒
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護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員量化績(jī)效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、向重點(diǎn)崗位傾斜的分配原則，經(jīng)討論重新修定如下量化績(jī)效考核方案的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)
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護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作
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護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員績(jī)效考核方案
（試行）
為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù) -
護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案（模版）
2012年護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）、法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、 《中華人民
共和國(guó)傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》 -
護(hù)理人員績(jī)效考核方案
護(hù)理人員績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作
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教師分層培養(yǎng)計(jì)劃
紫巖小學(xué)教師分層培養(yǎng)計(jì)劃 教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。 一、培養(yǎng)目標(biāo) 1、不斷更新教育觀念，符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要
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護(hù)理人員科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)
護(hù)理人員科研創(chuàng)新能力培養(yǎng) 1、必須深化科技管理體制改革，加快建設(shè)醫(yī)院創(chuàng)新體系。充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)作用， 2、建立健全護(hù)理科研管理組織，成立醫(yī)院科研管理委員會(huì)，在分管的院
