專題：護(hù)理人員分級(jí)管理
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護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個(gè)層次 一、 一級(jí)護(hù)士—助理護(hù)士（1-2年內(nèi)護(hù)士） 1. 培訓(xùn)目標(biāo)：重點(diǎn)進(jìn)行
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護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)
醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)理人員的職責(zé)要
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護(hù)理人員分級(jí)管理制度
大余縣中醫(yī)院
護(hù)理人員分級(jí)管理制度
為了適應(yīng)二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院要求，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，更好的為病人服務(wù)，不斷提升我院的護(hù)理水平，做到護(hù)理人員分級(jí)規(guī)范化管理，特制定本制度 -
護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)（精選5篇）
中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)理人員的職責(zé)
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古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案
古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)[五篇材料]
沾化縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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1.2.1護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé)[五篇范例]
名稱：護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé) 編號(hào)：LC-HL-GW-01.01級(jí)別：Ⅲ 版本號(hào)：01頁碼：1/3 護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé) 一、護(hù)理人員分級(jí)管理 根據(jù)我院實(shí)際，將護(hù)理人員分為6個(gè)層級(jí)： （一）、1
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醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)護(hù)理制度實(shí)施
醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)護(hù)理制度實(shí)施分級(jí)護(hù)理是指患者在住院期間，醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力，確定并實(shí)施不同級(jí)別的護(hù)理。分級(jí)護(hù)理分為四個(gè)級(jí)別：特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)
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第一節(jié)護(hù)理人員管理
第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護(hù)理人員管理 一、護(hù)理部工作制度 1．護(hù)理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行二級(jí)管理，對(duì)護(hù)士長進(jìn)行垂直管理。 2．護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎(jiǎng)
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新進(jìn)護(hù)理人員管理
修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
新進(jìn)護(hù)理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1． 新進(jìn)護(hù)理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
取。
2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個(gè)科室輪轉(zhuǎn) -
管理護(hù)理人員職責(zé)（合集）
韻興縣中醫(yī)院 護(hù)理管理人員職責(zé) 1、護(hù)理副院長職責(zé) （1）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)，對(duì)臨床護(hù)理工作實(shí)施嚴(yán)格管理。 （2）負(fù)責(zé)制定護(hù)理工
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護(hù)理人員管理規(guī)定
護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康
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2012年疼痛科護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃（范文模版）
2012年疼痛科護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃 護(hù)士
1、結(jié)合護(hù)理部護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度內(nèi)容，學(xué)習(xí)護(hù)理基本理論和操作。
2、組織學(xué)習(xí)第四版基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)本科教材。
3、組織學(xué)習(xí)疼痛科專科 -
2014年1月制訂護(hù)理人員分級(jí)管理制度及規(guī)定[大全]
拜城縣人民醫(yī)院內(nèi)一科 2014年1月修訂
護(hù)理人員分級(jí)管理制度
一、 根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、執(zhí)業(yè)證書，
并結(jié)合護(hù)士的工作能力、履行職責(zé)、理論、操作的 -
護(hù)士分級(jí)管理
京東譽(yù)美中西醫(yī)結(jié)合腎病醫(yī)院 護(hù)士分層管理制度及實(shí)施辦法 為落實(shí)衛(wèi)生部《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展綱要（2011-2015）》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理指導(dǎo)意見》，并依據(jù)《中醫(yī)院中
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醫(yī)院分級(jí)管理
分級(jí)管理辦法》 （1989年11月29日） 一、醫(yī)院分級(jí)管理的依據(jù)、原則 對(duì)醫(yī)院分級(jí)管理的依據(jù)是醫(yī)院的功能、任務(wù)、設(shè)施條件、技術(shù)建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和科學(xué)管理的綜合水平。醫(yī)院分
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2011抗菌素分級(jí)管理專題
2011年最新版抗菌藥物分級(jí)管理目錄/2011年抗菌藥物分級(jí)管理目錄征求意見稿 抗菌藥監(jiān)管新政7月實(shí)施 三級(jí)醫(yī)院最多配50種 第22版：健康資訊 抗菌藥監(jiān)管新政7月實(shí)施 三級(jí)醫(yī)院最多
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抗菌素分級(jí)管理
抗菌素分級(jí)管理 為提高細(xì)菌性感染的抗菌治療水平，保障患者用藥安全及減少細(xì)菌耐藥性，預(yù)防和糾正不合理應(yīng)用抗菌藥現(xiàn)象，根據(jù)《指導(dǎo)原則》將抗生素分三級(jí)管理： 一、分級(jí)原則 1、非
